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Autor: Alejandro Asís

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ATE consigue un aumento salarial del 25% para municipales de Cafayate

Después de varios reclamos, que incluyeron una semana consecutiva con medidas de fuerza, la seccional ATE Cafayate logró acordar con ese municipio salteño una suba salarial del 25%.

Dicho acuerdo se establece con un aumento inicial del 20%, retroactivo al mes de julio y otro 5 % que se complementa con el salario de agosto.

Asimismo las partes acordaron volver a reunirse en septiembre, para definir una nueva discusión paritaria, que lleva un pedido concreto de la Seccional y es que este año la pauta salarial pueda ganársele a la inflación.  

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ATE se reunió con el CD por la situación del personal municipal despedido

Integrantes de la conducción de la Seccional ATE Mercedes se reunieron con concejales dela ciudad para reclamar su intervención y reincorporación de la/os 19 trabajadora/es, entre contratada/os y becaria/os, que fueron recientemente despedida/os por el intendente de esa ciudad correntina.  

Durante el encuentro la seccional pidió al Consejo Deliberante (CD), que se rectifique la situación de trabajadora/es despedida/os  dado que está en vigencia el decreto nacional vigente N° 413/21, por el cual se prohíben los despidos hasta el 31 de diciembre próximo.

La decisión de llegar al CD tiene relación con la negativa del jefe comunal, Diego Caram, que ante la propia ATE ratificó que no habrá marcha atrás con la acción tomada.

La titular de la Seccional, Laura Moreyra, indicó que “la postura de Caram se basa en supuestos informes dados por los jefes de las áreas donde se desempeñaban la/os trabajadora/es cesanteada/os”, a quiénes también acusó de hacer política partidaria.

En este marco Moreyra volvió a señalar que “Caram no puede despedir en este tiempo de pandemia porque hay una disposición nacional que así lo dice”. La dirigente local dijo que entre el personal despedido “hay madres solteras y padres que son el único sustento económico que tienen en el hogar”.

La ATE espera que en el día de hoy se reúna el CD y revoque la resolución inicial del intendente.

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Nuevo reclamo de ATE por los pases a planta para contratada/os del municipio de Rosario Vera Peñaloza

La Agrupación Felipe Varela de ATE y la CTAA de la Rioja volvieron a reclamar a las autoridades del municipio de Rosario Vera Peñaloza el pase a planta permanente, aumento salarial y mejores condiciones de trabajo para la/os trabajadora/es contratada/os.

La Agrupación exige a la comuna acabar con la situación de precariedad laboral de 38 trabajadora/es, que en muchos casos promedian casi 30 años de servicio en el municipio bajo condiciones de precariedad extremas, y salarios que, que en el caso de quiénes desarrollan servicios en plazas y el cementerio ronda los 7.000 pesos.      

Desde este sector de la ATE subrayan que “es urgente e indispensable resolver el planteo laboral de la/os compañera/os, dignificando sus tareas, sus salarios y las condiciones propias de las tareas que cumple con la entrega de elementos de trabajo y de bioseguridad”.

Desde la Agrupación Felipe Varela también piden a las autoridades departamentales la puesta en marcha del Convenio Colectivo de Trabajo y la Carrera Administrativa.

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Azul: Por la “ausencia” del STMA, el municipio avanza con su propuesta de aumento salarial

La Seccional ATE Azul -Tapalqué- Alvear, denunció que la “ausencia” del Sindicato de Trabajadores Municipales (STMA), en la paritaria municipal de Azul, abre paso a convalidad la oferta inicial del municipio, dado que para que la paritaria sea legalmente válida deben estar presentes todos los gremios que fueron convocados.

En este marco la Seccional explicó que “este es un nuevo acuerdo entre el STMA y el Ejecutivo, porque al dejar sin representación a sus afiliados, dicho gremio habilitó a que el Departamento Ejecutivo otorgue por decreto el aumento que quiera, sin mediar diálogo ni acuerdo alguno”.

Por la situación que se ha creado la ATE Azul adelantó que ya se ha tomado contacto con las autoridades de la delegación local del Ministerio de Trabajo, donde se hizo una presentación por esta irregularidad y solicitar formalmente que intervenga y convoque a todas las partes a una nueva reunión.

Este martes, la ATE y el tercer gremio con injerencia municipal, el SOEMPA, ofrecieron una conferencia en la que expresaron que “el municipio estableció un aumento que es una verdadera migaja”

Al mismo tiempo, dijeron que “más allá del aumento salarial, también queríamos discutir otras problemáticas como la entrega de ropa, la recategorización de la/os trabajadora/es, bonificaciones y las condiciones de trabajo del sector Salud”.

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ATE logra que se paguen las bonificaciones a trabajadora/es de los Institutos de Cultura y Deporte

La ATE Chaco consiguió el pago de las bonificaciones especiales correspondientes a trabajadoras y trabajadores de los Institutos de Cultura y Deporte que pasaron a planta en 2019. Asimismo el sindicato consiguió la modificación del cálculo de las mismas, que pasó a incluir los tres ítems principales del salario.

Las trabajadoras y trabajadores de planta de los Institutos de Cultura, Deportes y Turismo que desde el año 2018 cobran la bonificación especial establecida en el Decreto 2001 (luego modificado en el 4060/2019), mediante la cual perciben el 100% del sueldo básico, comenzaron de esta manera a cobrar a partir de este mes esa bonificación, pero aplicada tanto al sueldo básico como a complemento básico y suplemento remunerativo. Mediante el decreto 1542/21, se estableció que a partir del mes de junio dicha bonificación se compute teniendo en cuenta las 3 columnas, es decir: básico, complemento y suplemento: categoría 3, administrativo y técnico, apartado C, grupo 2; mientras que desde septiembre el cálculo se hará con básico, complemento y suplemento: categoría 3, administrativo y técnico, apartado C, grupo 4.

Asimismo se incluyó en el pago de esta bonificación a las y los trabajadores que pasaron a planta en los Instituto de Cultura y Deporte en 2019, que hasta el momento no la estaban percibiendo pese a cumplir iguales tareas y responsabilidades como personal permanente. Se trata de 61 personas en el caso de Cultura, y 103 en el Instituto del Deporte Chaqueño.

“Planteamos la necesidad de modificar la base de cálculo para la totalidad del personal de planta y que las bonificaciones sean calculadas con los tres ítems que componen el salario, con el fin de equiparar a cómo se venía realizando en otros organismos, como la Secretaría General de la Gobernación”, explicó el secretario General de ATE Chaco, Mario Bustamante.

“En ese sentido los decretos de pase a planta de 2019 en el Instituto de Cultura y el Instituto del Deporte Chaqueño no incluyeron las bonificaciones sectoriales especiales establecidas en el Decreto 2101. Por lo que esto constituye una respuesta a una demanda de equidad que el sindicato viene planteando desde hace meses. Es una anhelada modificación que implicará mayores ingresos para los compañeros y compañeras”, agregó. 

Estos avances fueron producto de un trabajo sostenido en mesas técnicas sectoriales entre la Asociación Trabajadores del Estado (ATE Chaco), el Ministerio de Economía, Planificación, Infraestructura y Servicios Públicos y las autoridades de los Institutos de Cultura, Turismo y Deporte.

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Sandra y Rubén, presentes

Con distintas actividades en la ciudad de Moreno, se conmemoró un año más de las dolorosas muertes de Sandra Calamano y Rubén Rodríguez, quienes murieron el 2 de agosto de 2018 producto de una explosión del sistema de gas, mientras preparaban el desayuno para los estudiantes.
Esa falla en la infraestructura escolar, jamás fue atendida por el gobierno de María Eugenia Vidal y su ministro de educación Sánchez Zinny, siendo que la Escuela N°49 ya tenía 8 denuncias realizadas por tal motivo.
Si las muertes del y la compañera no quedaron en el olvido ni se transformó en una “tragedia” sin motivos, fue por la movilización del pueblo de Moreno y de las organizaciones sindicales y políticas que por esos días generaron un auténtico “Morenazo”.
A tres años, y como cada 2 de agosto, se realizó un acto en la puerta de la Escuela con una entrega floral en el mural realizada en homenaje a los compañeros, a la hora exacta de ocurrido el fatídico hecho, esto es a las 8:06 AM.
Estuvieron presentes dirigentes y dirigentas del CDP y su secretario general y secretaria adjunta, Oscar de Isasi y Vanina Rodríguez, además de dirigentes de ATE nacional y seccionales de Moreno y la zona. Además, durante el acto estuvieron presentes la intendenta, Mariel Fernández y la directora general de Cultura y Educación, Agustina Vila.
Desde ATE bonaerense, se pidió por la educación pública y gratuita, por escuelas seguras, condiciones laborales y por salarios dignos para auxiliares de la educación y docentes.
A media mañana se realizó una concentración en las puertas del Consejo Escolar de Moreno. Allí, Oscar de Isasi, señaló que: “El asesinato de Sandra y Rubén debe tener justicia. Debemos seguir bregando por un Estado participativo, democrático y popular al servicio de las mayorías populares. En Moreno la bronca se transformó en organización y en lucha. En lucha por justicia y para mejorar las condiciones estructurales de la escuela pública, convirtiéndose así en un faro de resistencia al gobierno de Vidal”.
Posteriormente, sindicatos y organizaciones del territorio marcharon hasta la fiscalía a reclamar justicia.
En horas de la tarde, quedó inaugurada la Biblioteca Popular y Obrera “Sandra Calamano y Rubén Rodríguez”.

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ATE consigue respuestas sobre el riesgo laboral en la Secretaría de Tierra y Bienes del Estado

Luego de una reunión con el Coordinador Administrativo de Gobernación de la Provincia de Salta,  Matías Saicha, el CDP consiguió que se otorguen soluciones  a los reclamos presentados respecto a la situación grave  de riesgo de Salud Laboral que se encuentran la/os trabajadora/es del  organismo.

Las distintas problemáticas y propuestas de definen en los siguientes puntos:  

– Con respecto a la Falta de Agua / Bomba de agua rota y limpieza en el  tanque de agua  y cisterna contaminada  por animales muertos, la gobernación expreso que el día jueves 29/07/21 se  ejecutó el arreglo de bomba de agua, y que la empresa  Aguas del Norte se encuentra trabajando en  el vaciamiento de agua y limpieza profunda del tanque y cisterna.

– Consumo de agua: se efectuará el  reintegro de dinero a los trabajadores que compraron los bidones, garantizando el consumo de agua diario hasta que se resuelva el cierre de licitación por la compra de agua y dispenser.  

– Falta de Protocolos de Bioseguridad Covid 19: acordaron que un personal controle  el ingreso y egreso de personas al  edificio y haga cumplir  las medidas necesarias, para lo cual se elaborará  un protocolo de Bioseguridad.

– Falta de personal de limpieza: en este punto Saicha dijo que  se encuentran en tratativas con la empresa prestataria para aumentar el personal de limpieza, garantizo que se  hará un trabajo exhaustivo para evitar los focos infecciosos.

– Asimismo agrego que se instalarán mayas de protección en las ventanas de las oficinas para evitar el ingreso de cualquier animal,  así mismo que se convocarán a las cooperativas para desmalezar  y limpiar  los laterales del edificio.

–  El funcionario  informo  que se encuentra gestionando  el aumento de presupuesto para la compra de útiles e insumo para todas las áreas del Organismo y manifestó que efectuará el arreglo de las camionetas de uso oficial para continuar con los trabajos de campo.

– Ante la disposición del gobierno del retorno  a la  presencialidad en todos los ámbitos laborales del territorio provincial, ATE Salta fijó posición ante esta medida expresando que el Estado  Provincial es responsable de preservar, y hacer  cumplir los preceptos que garanticen la salud y seguridad de los trabajadores. Por ello el gremio consideró que  es necesario extremar los protocolos de seguridad e higiene, y preservar la salud de los trabajadores.

Reunión con trabajadora/es de Cerrillos

Tras el pedido de la/os trabajadora/es municipales dirigentes del CDP consiguieron el compromiso de las autoridades municipales de Cerrillos que se podrá solicitar la Licencia Reglamentaria Anual 2020, para los agentes que estuvieron exceptuados por Pandemia Covid 19 y que se realizará el pago de la 2ª cuotas de Bono  adeudado. También en los próximos días se realizará la entrega de indumentaria.

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En reclamo del 45% de aumento trabajadora/es de hospitales pararán este jueves

En el marco del conflicto por mejoras salariales que los equipos de salud vienen llevando a cabo desde comienzos de año, y ante la escasa pauta salarial que el gobierno provincial estableció en acuerdo con el SEP, la Multisectorial de la Salud convoca a un paro total de actividades para el próximo jueves 5 de agosto, con la sola atención de guardias mínimas y emergencias.

Tal como consignó el secretario Progremial de ATE Córdoba, Roberto Calvetti, la pauta salarial otorgada por el gobierno provincial venció el 31 de julio y para agosto deben renegociar salarios. “Distintos sindicatos estamos reclamando participar de la mesa paritaria con el gobierno. Estamos pidiendo un 45% de aumento, según el mandato de asamblea, y que los bonos que cobra el personal delos hospitales pasen al salario básico y se blanqueen”.

Por eso, “el jueves 5 vamos a realizar una medida de fuerza. Que el gobierno escuche nuestros reclamos, solo se atenderán guardias mínimas, emergencias y el servicio Covid, sin atención en consultorios externos. El paro será total para el personal comprendido en las dos leyes, tanto para los equipos de salud como para el personal administrativo”.

Además, a media mañana está previsto realizar una movilización por el centro “para visibilizar nuestra lucha, para que la población sepa qué estamos pidiendo. Hasta el momento no hay alguna propuesta oficial para zanjar el conflicto”, dijo el dirigente.

Hospital de Niños

En esa línea, la delegada de ATE en el Hospital de Niños, Yamila Sierra, dijo que en dicho centro de salud “estamos pasando por situaciones difíciles por la cantidad de pacientes que se agolpan para que los atiendan. Ya tenemos los primeros casos delta y la totalidad de las camas están ocupadas. Porque al Covid se suman las patologías que terminan de ocupar el resto de las camas críticas”.

Sierra explicó que “los servicios no dan abasto por la falta de personal. Por ejemplo, en la Guardia de ayer (por el domingo) solo había dos médicos y cuatro enfermeras y en sala de espera casi 60 pacientes, la mayoría con cuadros febriles”.

“A esto se suma la violencia institucional que sufrimos los equipos de salud, los aprietes y los descuentos. Además de precarizados nos toca sufrir estas situaciones. Por eso vamos a garantizar que el paro sea contundente, es el compromiso que hemos realizado entre todo el personal”, concluyó Sierra.

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Medidas de fuerza de ATE Pensiones exigiendo la reincorporación de trabajador despedido

Entre este lunes y martes, trabajadora/es de la ATE en el área de Pensiones llevan adelante una desconexión total del sistema remoto en reclamo de la reincorporación de un trabajador despedido sin justificaciones.

La medida de lleva adelante al cumplirse 3 meses del despido de Sebastián Bastida, trabajador del área de Informática, a quién se despidió mediante una llamada telefónica, un método que trae a relación la misma práctica que el gobierno de Mauricio Macri. 

Pero además recuerda la sectorial que se trata de un despido “irregular”  ya que “más allá del procedimiento de su despido también es violatorio del Decreto Nacional que prohíbe los despidos en Pandemia”.

Al pedido de restitución, ATE Pensiones también exige el pago inmediato de todos los haberes que se le adeudan.

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Plenario de ANAC definió paro y movilización para la segunda semana de agosto

En el marco de una asamblea general de ATE ANAC, se resolvió llevar adelante una movilización al edificio central de ANAC y un paro nacional de 72 horas, los días 10, 11 y 12 de Agosto, que tendrá afectación total de los servicios aeroportuarios.

En el plenario, encabezado por la Coordinación Nacional ATE ANAC  y la presencia de compañera/os de los Aeropuertos de San Juan, Ezeiza, San Luis, Bahía Blanca, Jujuy, Malargue, Sauce Viejo, Rosario, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Río Cuarto, Tandil, Resistencia, Reconquista, Morón, Santa Rosa, Posadas, Esquel, Trelew, Río Grande, General Pico, Puerto Madryn, Iguazú y Formosa, repudiaron el accionar del Departamento SSEI Nacional y se definió realizar una presentación internacional, ante los organismos competentes, denunciando las falencias operativas de la ANAC.

Las medidas de fuerza de la sectorial, también se impone en el reclamo de pase a planta permanente o Art.9 de la/os compañera/os bajo contrato OACI, el pago de re encasillamientos retroactivo, el Convenio Colectivo de Trabajo sectorial y una solución para los problemas de infraestructura.