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Alerta de trabajadores de la Regional VI de Educación

Compañeras y compañeros del área denuncian vaciamiento de las regionales, falta de cobertura de vacantes, de capacitación y otros puntos nodales para el funcionamiento del área. Se mantienen en estado de asamblea permanente. “Dentro de muy poco tiempo, vamos a ser solo anexos de la Sede Central”, advierten.

“Se están vaciando las Regionales, jubilando a los compañeros sin cubrir las subrogancias con los agentes propuestos cuando debería ser un trámite administrativo. Se pierden los financiamientos, no hay ingreso de personal. No hay capacitación. No avanzan los expedientes de cambio de agrupamiento del personal escolar (sede 6452), que se desempeñan en la Sede Regional Rosario. Tampoco han podido acceder al boleto gratuito y vacunación a pesar de ser personal esencial”, sintetizan quienes se desempeñan en la Regional VI.

Según contaron además, en el año 2015 se crearon las Estructuras Orgánicas para las Regionales, excepto para la que abarca a la más importante de la provincia, que es la de la local. “Se desconocen funciones y con eso sobre todo se desmerecen a las personas que las llevan adelante todos los días”, analizaron.

Recordaron que “desde el año 2016, cuando se produjo la inequidad monetaria con el Decreto 3943/16 se llevaron adelante medidas de fuerza” y apuntaron a cierta “tibieza de los gremios provinciales y con el cambio de gobierno, no han surgido la respuestas que necesitamos y merecemos”.

ATE Rosario, expresó su total acompañamiento a los reclamos y solicitó la urgente respuesta a los mismos, no descartando medidas de acción directa si la desidia oficial persiste en vaciar la Regional VI del Ministerio de Educación de Santa Fe.

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Negociaciones de ATE por trabajadora/es del Registro Civil

Dentro de la apertura de las subparitarias en la Subsecretaría de Trabajo, la ATE Mendoza presentó reclamos de la/os trabajadora/es del  Registro Civil, en busca de mejoras en sus condiciones laborales y salariales.

“Pedimos que se paguen las cantidades en tiempo y forma de las tareas electorales a todos los compañeros y compañeras que se desempeñan en los CDR y son convocados a trabajar”, indicó Carina Nollas, representante gremial del CDP, al hacer referencia al incremento del volumen de trabajo durante los procesos electorales que encara la provincia, no correspondido con la remuneración plasmada por la patronal.

Otro de los principales reclamos tratados consistió en una reivindicación histórica que involucra a toda la Administración Central, pero quedó rezagada en el tiempo en cada repartición que la integra. Por eso, solicitamos que se llame a concursos para ingresos y ascensos dentro del Estado.

En cuanto al aspecto salarial, Nollas señaló que “también requerimos que se aplique el pago del ítem zona territorial para que abarque al Registro Civil, según corresponda, junto con la conformación de un ítem especifico y especial del sector, que sería un fondo estímulo solventado con los propios recursos que generan las distintas actividades realizadas en cada Registro Civil. No olvidemos que es una repartición estatal que genera ingresos.”

La patronal recibió los pedidos manifestados y quedó en convocar a nuestro gremio para traer las respuestas pertinentes en una nueva audiencia subparitaria del sector.

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Trabajadora/es del municipio Chimpay se afilian a ATE

La ATE Río Negro se reunió con Héctor Funes, intendente de Chimpay, consolidando así el primer encuentro entre el sindicato y el Ejecutivo municipal. Uno de los puntos planteados por la comitiva de ATE fue enmarcar la relación entre las partes en un Convenio Colectivo de Trabajo, como recientemente sancionó la Legislatura para los estatales provinciales.

Para la ATE “los convenios dotan de más derechos a los trabajadores y mejoran el servicio público”. Sobre esto, Funes aseguró estar predispuesto a diseñar en conjunto un texto a partir de una propuesta de ATE, presentada por la vocal provincial Mariela Rodríguez, Carolina Maquelef delegada de Salud y Víctor Orellana secretario de Organización de ATE Río Negro.

La representación del gremio es cada vez más grande en una de las principales ciudades del valle medio rionegrino, donde habitan 12.000 personas. A pesar de ello, la proporción del personal público contratado de manera irregular es alto. Por eso, el segundo punto planteado por el sindicato fue el pase a planta permanente de esos trabajadores.

Por último, también se planteó la necesidad de fijar una fecha para actualizar salarios y debatir sobre las condiciones de empleo y servicio, como estado edilicio de los edificios públicos, mobiliario, vehículos de recolección de residuo.

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Profesionales de la Salud marcharon para exigir el pase a planta permanente

Kinesiólogos, odontólogos, psicólogos, psiquiatras, nutricionistas y trabajadores sociales realizaron una protesta para demandar al Estado el pase a planta permanente, ante la falta de concursos.

En Entre Ríos “hay 700 profesionales contratados que no pueden pasar a planta permanente porque el gobierno no realiza concursos”, afirmó a AIM el delegado de la ATE Entre Ríos en el Hospital Escuela de Salud Mental, Matías Passi.

La concentración fue en el ministerio de Salud y luego se marchó a Casa de Gobierno “para pedir el pase a planta permanente de los profesionales de la carrera asistencial sanitaria del primer y segundo nivel del sistema de salud (kinesiólogos, odontólogos, psicólogos, psiquiatras, nutricionistas y trabajadores sociales) quienes hace 15 años no pasan a planta permanente porque la Ley establece concursos y el tema es que el gobierno no los abre, no los convoca”.

 “La realidad es que hay profesionales con 15 años de antigüedad que no pasan a planta permanente mientras que se aprobó un protocolo para pasar a los trabajadores de la administración en general, por lo que se definió hacer visible el reclamo para que la ministra de Salud, Sonia Velázquez, tome cartas en el asunto”, precisó Passi.

Actualmente “hay alrededor de 700 trabajadores de salud en esta situación, por lo que reclamamos que se tome una medida de pase a planta excepcional, para que sea más equitativo con el resto de los trabajadores”, indicó.

En ese marco, Passi aclaró que no están en contra de la Ley de salud mental: “Si los concursos funcionaran nosotros no estaríamos acá”.

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Planteo de ATE a Salud con reivindicaciones para la/os trabajadora/es de la primera línea

La ATE Jujuy elevó un petitorio al Ministerio de Salud (cartera que conduce Gustavo Bouhid) pidiendo que se cumpla con distintos reclamos de la/os trabajadora/es, que están en la primera línea  de atención en esta Pandemia.

Entre los pedidos de ATE figuran:

– Provisión de uniformes de trabajo para todo el personal de Salud, de los Caps, Centors de Salud, Nodos, Hospitales y reparticiones dependientes del Ministerio de Salud en toda la provincia de Jujuy.

– Valorizar al Recurso Humano que se desempeña en los diferentes Hospitales y Áreas de lo Salud.

–  Pago proporcional al tipo de formación de los agentes, para que exista un reconocimiento a toda/os la/os trabajadora/es que están al frente de la Pandemia, (desde un médico a un trabajador de servicios generales): todos son importantes y toda/os son necesaria/os.

– Reconocimiento monetario que impacto en la categoría del trabajador, a través de la recategorización de todo el personal de Salud y no solamente a una franja determinada Con el decreto emitido por el Gobernador se dejó de lado a la/os administrativa/os y al sector de Servicios Generales. Por la ley de emergencia no se hicieron las correspondientes recategorizaciones y  el personal de Salud sigue con la categoría de años.

– “Concurso para todas las Jefaturas y Supervisiones”, considerando que los cargos deben ser concursados con presentación de proyectos.

–  Que se contemple y se reconozca el boleto gratuito para todo el personal de la primera línea.

-Exigir el fin del maltrato labora a la/os trabajadora/es y que no se permita continuar a jefe/as con antecedentes por Violencia Laboral.

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FFMM: masiva asamblea en Río Tercero reclamó un 45% de aumento salarial para el 2021

Con la visita del secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, se llevó a cabo una asamblea en la Fábrica Militar de Río Tercero (FMRT), convocada por la seccional  ATE Río Tercero, para avanzar en la discusión con las y los trabajadores del sector con referencia a la reapertura de paritarias que el Gobierno nacional realizará el próximo 19 de agosto.

En la oportunidad, el secretario General de ATE Río Tercero, Damián Albornoz, propuso un temario que abarcó, además, diversos temas sectoriales, como la discusión del Convenio Colectivo en Fabricaciones Militares, las reincorporaciones, carreras y re categorizaciones, aumentos salariales y la acefalia del Ministerio de Defensa, a partir del alejamiento de rosarino Agustín Rossi.

Por su parte Giuliani afirmó que “vinimos a destacar el trabajo de la seccional”. el dirigente dijo que que el Consejo Directivo Provincial (CDP) “está caminando la provincia, es importante ir a los sectores de trabajo a escuchar a los compañeros porque ahí están los problemas y las soluciones”.

Además, ratificó la posición del CDP Córdoba sobre la paritaria del 35% otorgada por el gobierno nacional y confirmó que “queremos llegar con fuerza a la reapertura de paritarias del 19 de agosto para que el aumento sea del 45% y que se cobre este año”.

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Movilización de trabajadora/es de la Salud en reclamo de la estabilidad laboral

Trabajadora/es de hospitales públicos de Corrientes movilizaron en distintos puntos de la provincia  para reclamar la estabilidad laboral, que en la mayoría de los casos los mantiene en una situación de precariedad laboral desde hace al menos 10 años.

Desde la ATE Corrientes han señalado que a este pedido también se agrega la necesidad de una recomposición salarial, el respeto a legislación laboral vigente y la defensa del estado de Derecho.

Desde el sector Salud se viene denunciando que desde el inicio de la pandemia vienen  realizando guardias activas por falta de personal, teniendo en cuenta que mucha/os se han jubilado y otra/os lamentablemente fallecieron por COVID. “No nos dan las licencias, nos pagan mal y estamos muy cansados”, afirmaron.

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ATE ratifica el paro de 72 horas en la ANAC

Luego que no se lograran soluciones a los reclamos de fondo que se plantean desde la Coordinación Nacional de ATE ANAC, se ratificó la medida de fuerza de los próximos días 10, 11 y 12 de agosto.  

Las medidas de fuerza de la sectorial, se impone por el reclamo de pase a planta permanente o Art.9 de la/os compañera/os bajo contrato OACI, el pago de re encasillamientos retroactivo, el Convenio Colectivo de Trabajo sectorial y una solución para los problemas de infraestructura y operativos del organismo.

Al respecto el dirigente nacional del sector, Marcelo Belelli, señaló que desde la ANAC “se niegan a avanzaren las acciones de fondo, por las que venimos reclamando hace tiempo”. Para el dirigente “las autoridades de la ANAC tampoco están encarando la gestión en forma correcta”.

El paro fue definido el pasado viernes en un plenario que contó con la participación de compañera/os de los Aeropuertos de San Juan, Ezeiza, San Luis, Bahía Blanca, Jujuy, Malargue, Sauce Viejo, Rosario, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Río Cuarto, Tandil, Resistencia, Reconquista, Morón, Santa Rosa, Posadas, Esquel, Trelew, Río Grande, General Pico, Puerto Madryn, Iguazú y Formosa.

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ATE consigue recategorizaciones y el pago de un adicional para trabajadora/es del ENACOM

Tras la negociación iniciada por la Seccional ATE Ezeiza,  se consiguió la recategorización de 4 trabajadora/es y el pago de un adicional por zona del 20%, para trabajadora/es del ENACOM, que prestan servicios en la planta operativa de esteban Echeverría.

Sobre las recategorizaciones, el titular de la Seccional, Jorge Ravetti, indicó que “es para 4 trabajadora/es afiliada/os a nuestra organización que habían quedado fuera de la recategorización del mes de enero” y que en aquella ocasión sólo se habían otorgado a afiliada/os de UPCN.  

Ravetti también informó que en la negociación desarrollada ayer en la sede nacional del  ENACOM “hemos logrado la incorporación en el salario de un adicional del 20%  que corresponde la ítem por zona”.

Además el gremio pidió que se avance en la reincorporación de la/os 4 trabajadora/es que fueron despedida/os durante el macrismo en la planta de Esteban Echeverría. Sobre este punto las autoridades del organismo adelantaron es que estas se siguen revisando y que prontamente se dará una respuesta sobre el modo en que serán reincorporada/os.

Por último Ravetti precisó que otro hecho destacado de esta reunión fue que en el ámbito de discusiones laborales y salariales no sólo estará presente la Junta Interna de Ate sino también la Seccional, que lo hará en representación de la/os trabajadora/es del área operativa de Esteban Echeverría.

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Salud: el incremento por el Plus Pandemia supera el 52%

La ATE Río Negro adelantó como impactará el plus pandemia que regirá para los trabajadores de la Salud comprendidos en las leyes 1904 que se suma al 35% de incremento alcanzado en la última negociación paritaria.

Se trata de porcentaje en reconocimiento al trabajo realizado durante la pandemia, proporcional a los ingresos de cada agente, que eleva el salario medio de los más de 7.000 trabajadora/es alcanzada/os.

De esta manera, y como casos testigo, para los trabajadores comprendidos por la Ley 1904 categoría 16 agrupamiento 1 el incremento con el plus es de 49.55%, y para la categoría 56 agrupamiento 3 es de un 52.79%.

“Destacamos este logro para un sector que en el marco de la pandemia ha realizado un esfuerzo enorme para sostener el sistema de salud”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro.

Vicente explicó que “en la última logramos mantener abierta la negociación, acordando una nueva reunión para revisar la evolución inflacionaria y su impacto en los ingresos de los estatales en el mes de septiembre, lo cual es un respaldo para los trabajadores y trabajadoras”.