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Autor: Alejandro Asís

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XIII Congreso Ordinario de la CLATE: Síntesis de una histórica jornada

El 25 de octubre se llevó adelante el XIII Congreso Ordinario de la CLATE. La actividad semipresencial contó con la participación activa de delegados y delegadas de 18 países de Latinoamérica y el Caribe, en representación de 5 millones de trabajadores del Sector Público y en una histórica jornada más de 150 delegados y delegadas votaron un nuevo Comité Ejecutivo encabezado por Julio Fuentes para el período 2021-2025.

El evento, que reunió a más de 150 delegados y delegadas, comenzó con las palabras de Julio Fuentes, Presidente de la Confederación, quien realizó un recorrido histórico por las acciones ejecutadas por la CLATE.

En su intervención, el dirigente de la CLATE y la ATE de Argentina, recordó el desafío propuesto hace 4 años: » Nos pusimos el desafío de representar a las y los más de 5 millones de compañeros y compañeras ante los organismos internacionales y fue así que logramos obtener la representación directa en la Organización Internacional del Trabajo y llevar nuestra voz, tanto allí como a otros organismos tales como la Corte Interamericana de Derechos Humanos«

A su vez, Fuentes presentó el homenaje a Luis Iguini, dirigente histórico del movimiento sindical uruguayo, quien falleció recientemente. En homenaje a este luchador de fuertes convicciones y fundador de la CLATE, la COFE y el CNT Uruguay, se decidió darle su nombre a este XIII Congreso ordinario y extraordinario.

Posteriormente, se procedió a la conformación de la comisión de poderes. Luego de someterse a votación, la misma estuvo compuesta por Terezinha Castro (CSPB Brasil); Ivone Paredes (AGEPyM El Salvador) e Ibis Fernández (CITE Perú).

Más tarde, se llevó adelante la elección de la Mesa Directiva del Congreso la cual se compuso de la siguiente forma:

-Presidente: Julio Fuentes (ATE – Argentina)

-Vicepresidente 1°: Joao Domingos Gomes Dos Santos (CSPB – Brasil)

-Vicepresidente 1º alterno: René Palomares Parra (SUTEYM- México)

-Vicepresidente 2°: Sandra Hortua (UTRADEC – Colombia)

-Vicepresidente 2º alterna: Margarita Belliard (ANTRASALUD – Rep. Dominicana)

-Secretario: Martín Pereira (COFE – Uruguay)

-Secretaria: Cintia Ribas  (UNTE-SN – Paraguay)

A su vez, el Congreso contó con el saludo del Papa Francisco, quien mediante una carta acercó sus saludos y bendiciones a este Congreso de la CLATE y destacó la labor de todos aquellos y aquellas que «cada día sirven al pueblo desde las instituciones públicas, poniendo su granito de arena para construir una sociedad más fraterna, justa y acogedora».

En continuidad, se procedió a la elección de las nuevas autoridades que conforman el nuevo Comité Ejecutivo de la CLATE para el período 2021-2025. La lista unitaria «27 de Junio – Día Internacional de las y los Trabajadores del Sector Público» obtuvo el 98% de los votos totales, y fue electa para este nuevo mandato.

Joao Domingos Gomes Dos Santos, Vicepresidente 1º de la CLATE y dirigente de la CSPB del Brasil, manifestó «los desafíos de la Confederación para el nuevo mandato: reconstruir un Estado, un modo de trabajar la actividad sindical y las relaciones del trabajo».

Por su parte, Percy Oyola Paloma, Vicepresidente 3º de la CLATE y titular de la UTRADEC-CGT de Colombia, indicó que «la defensa de la CLATE no tiene ninguna discusión… Hoy más que nunca necesitamos esta unidad y solidaridad para continuar en la lucha de los derechos de los trabajadores de América Latina y el Caribe».

Martín Pereira, secretario general de la CLATE y titular de la COFE del Uruguay, reconoció que: «En cada elección del Comité Ejecutivo intentamos que estemos representados todos los países y que conformemos nuevas áreas, porque el mundo y el movimiento sindical están cambiando. Vamos a trabajar por organizar a los compañeros y compañeras que trabajan ahora desde el teletrabajo y desde su casa. Ese es el nuevo desafío para el movimiento sindical».

Sergio Arnoud, secretario general adjunto de la CLATE y dirigente de la CSPB del Brasil, resaltó «la tarea de Julio Fuentes, quien con su labor logró expandir a CLATE no sólo a las Américas y el Caribe, sino a todo el mundo. En este Congreso nos podemos encontrar y confraternizar porque somos un grupo comprometido para trabajar por nuestro compromiso debe ser de luchar en defensa de los trabajadores estatales».

Más tarde, el presidente electo de la CLATE pidió el saludo de los dirigentes de las organizaciones que integran la CLATE en la Argentina y que participaron de manera presencial de este importante evento.

Hugo “Cachorro” Godoy, secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-Argentina) reconoció que «construir la unidad de los trabajadores estatales en toda la Patria Grande es una satisfacción muy grande. Que este Congreso sesione hoy con el objetivo de profundizar el debate para construir un Estado Democrático y Popular es de una importancia cualitativa fundamental».

A su turno, el titular de la Asociación del Personal Jerárquico de Bancos Oficiales Argentina (APJBO), Arturo Quiñoa, indicó que «es muy importante para nuestra organización estar en este Congreso de la CLATE. Y queremos agradecer hoy muy especialmente a los trabajadores de la salud que han estado al frente de la Pandemia».

Por último, el flamante titular de la Federación Judicial Argentina (FJA), Matías Fachal  reconoció que «nos sentimos honrados de participar en este Congreso y saludamos a compañeros y compañeras que participan desde los 18 países con esta presencia enorme: los felicitamos por su importante labor».

Para el cierre se presentó un video homenaje a las y los trabajadores/as del Sector Público y su labor en la pandemia. Julio Fuentes recordó que “más allá de este recordatorio, queremos destacar que nuestras organizaciones sindicales estuvieron a la altura de este desafío, porque nuestros compañeros fueron quienes estaban en el frente de batalla”.

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Acuerdo salarial del 43% y reapertura de las paritarias en diciembre

La ATE aceptó el aumento anual del 43% del salario con la condición, aceptada por el gobierno provincial de revisar el acuerdo en diciembre y no en febrero como había planteado en su primera oferta.

La decisión se fundó en la necesidad de establecer una cláusula de resguardo frente a la aceleración de la inflación. El alza de un 3,5% del IPC en setiembre fue mayor al de agosto y esto genera preocupación en las familias estatales rionegrinas. Para ATE, el Ejecutivo provincial debe mostrar voluntad política para alejar cualquier tipo de incertidumbre y garantizar que los ingresos en el sector público no pierdan contra la inflación.

Así lo resolvió por mayoría el plenario de secretarios generales del gremio, que además había mandatado a la conducción a adoptar medidas de fuerza si los condicionamientos eran rechazados.

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ATE rechazó la propuesta salarial del municipio de Paraná y presentará una contrapropuesta

En la reunión llevada adelante para analizar la propuesta del Ejecutivo de Paraná, el Cuerpo de Delegados, la Junta Interna Municipal y la Comisión Directiva Provincial de ATE, resolvió rechazar la propuesta salarial ofrecida por el Ejecutivo, plegarse a la medida de fuerza del día 29 (de paro sin concurrencia resuelta por el Consejo Directivo Provincial) y presentar una contrapuesta salarial elaboradas por las bases.

La propuesta salarial del Ejecutivo presentada en la mañana de hoy consiste en un 15 % a los básicos de la escala vigente a partir de noviembre –con el compromiso de considerar adelantarlo a octubre- y un 5 % para el mes de enero 2022.

El mínimo garantizado por el municipio se elevaría a 36.800  y a 38.640 pesos, respectivamente.

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Lotería: ATE se reunió con autoridades del organismo

La ATE provincia de Buenos Aires mantuvo una reunión con el presidente del Instituto Provincial de Lotería y Casinos, Omar Galdurralde, y la directora Provincial de Contabilidad y Finanzas del organismo, María del Rosario Fernández Aguerre, donde se abordaron diversas problemáticas de lxs trabajadorxs que están bajo la órbita del Instituto, de los Casinos Provinciales y del Hipódromo.

En relación a los pases a planta de los Casinos y del Hipódromo, se reconocieron las gestiones que ha realizado el organismo para centralizar y agilizar la tramitación de los antecedentes y el presidente anunció que habría novedades de los pases en los próximos días.

En representación de ATE estuvieron presentes Juan Murgia, secretario Gremial de ATE bonaerense; Eliana Aguirre, prosecretaria Gremial ATE; y Ezequiel Álvarez, integrante del CDP.

Desde ATE se solicitó el estado de situación de los casinos de Pinamar, Mar de Ajó y Necochea, reafirmando el reclamo de urgente reapertura por la importancia que tienen como fuente laboral de cientos de familias, sumado a la importancia económica que representan para las arcas provinciales. Reabrir los casinos que cerró la gestión de Vidal, recuperar las fuentes laborales y los recursos para la provincia.

En relación a esa petición en Pinamar, si bien la empresa no iba a llegar a la construcción del nuevo edificio para esta temporada, el gremio solicitó que garantice las refacciones necesarias en la locación actual para hacer posible la apertura. En Mar de Ajó y Necochea se están terminando de armar los pliegos licitatorios, mientras tanto se definió la apertura sólo de paños en ambos casinos para que estuvieran abiertos durante la temporada.

En relación a la situación de lxs trabajadorxs del IPLyC, se abordó en primer lugar la situación económica, la deuda de casi 3 meses de bonificación de premios prescriptos de quiniela del año 2020 que nunca fue saldada por el organismo, pese a los innumerables reclamos de lxs trabajadorxs y las distintas instancias propuestas por las autoridades. En ese sentido, ATE pidió por el decreto que garantice que no se pueda repetir la situación en un futuro para que esté garantizado el pago de la base de la bonificación.

Para la sanción de dicho decreto se había iniciado un expediente en abril del corriente año a partir de una nota firmada por los cuatro sindicatos del organismo (ATE, UPCN, AERI y AMS). También se hizo alusión a distintos montos que habían dejado de percibir lxs trabajadorxs durante la pandemia y que era necesario regularizar.

Respecto a la vuelta a la presencialidad plena en el organismo se transmitió la enorme preocupación en cuanto a la imposibilidad de cumplimentar los protocolos de cuidado en algunas oficinas por problemas de infraestructura y la urgente necesidad de la conformación del Comité Mixto de Salud Laboral. Al respecto las autoridades informaron que no se avanzará aún con la presencialidad plena en aquellas oficinas que no estuvieran en condiciones de garantizar el cumplimiento de los protocolos vigentes.

Por último, desde el CDP plantearon la necesidad de que Lotería garantizara el derecho de niñxs y adolescentes a recibir su cuota alimentaria en tiempo y forma, retenida a trabajadores de Lotería a principios de mes y depositada a sus destinatarios muchos días después.

Finalmente, se acordó realizar en breve una reunión específica con la directora Provincial de Contabilidad y Finanzas del organismo, María del Rosario Fernández Aguerre, para avanzar con el resto de los puntos. No obstante hubo un primer avance, ya que el viernes 22 se informó que se revisó y aprobó un nuevo circuito administrativo para las cuotas alimentarias y a partir de noviembre el IPLyC hará el depósito en los primeros días hábiles del mes.

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INTI: Se abre la mesa negociadora del CCT

La Junta Interna de la ATE en el INTI informó que ya llegó a la sede nacional del gremio la convocatoria del Ministerio de Trabajo, para la mesa negociadora que tratará el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) sectorial.

Dicha negociación tendrá su primera reunión el próximo viernes 29 de octubre con el objeto de abrir dicho CCT para modificar los artículos necesarios que permitan que inicie el recientemente anunciado e histórico pase a planta permanente para más de 1.900 trabajadoras y trabajadores del INTI.

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ATE se reunió con la ministra de Gobierno para tratar la situación laboral en el Ministerio de Familia

En el marco de la movilización llevada adelante en defensa de la compañera Pilar Guindo, la Ministra de Gobierno y Justicia de la provincia, Carolina Vargas Aignasse, mantuvo un encuentro con la licenciada en Psicología, autoridades del Ministerio de Desarrollo Social y miembros del Consejo Directivo Provincial de ATE.

Durante la reunión, la ministra se comprometió a interiorizarse sobre la causa judicial en dónde la compañera fue denunciada por incumplimiento a los deberes de funcionario público.

Por otro lado, acordaron conformar una Mesa de Trabajo Interinstitucional entre el Ministerio de Desarrollo Social, el Ministerio de Justicia y ATE Tucumán, que lo hará en representación de los trabajadores del Estado, con el único fin de tratar las diversas situaciones que atraviesan los compañeros de la Dirección de Familia.

Estuvieron presentes la Directora de Recursos Humanos del MDS, Adriana Andjel; la Directora de Familia. Miriam Martini; la Secretaria de Derechos Humanos de la Nación, María Yermak; en representación del CDP de ATE Tucumán Margarita Cruz y Cristian Quiroga; el abogado Jorge Contrera; y representantes del colegio de psicólogos y trabajadores sociales.

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ATE acordó un aumento del 53,3% anual para municipales de Río Colorado

La ATE acordó con el Ejecutivo de Rio Colorado un aumento salarial superior a la evolución interanual de precios y un bono de fin de año de 5.000 pesos para las categorías de menores ingresos.

El gremio había planteado al gobierno de Gustavo San Román la necesidad de sortear el importante desfasaje económico en los salarios, que se encuentran gravemente afectados por el contexto de inflación permanente.

La recomposición alcanza el 53,3% anual y su tramo final se pagará un 3% en octubre, 3% en noviembre y 3% en diciembre. Por otro lado, las categorías que recibirán bono son las que van de la 8 a la 12.

Asimismo, se acordó un incremento del 2% para enero, 2% en febrero y 2% en marzo, al que se le sumará una suma no remunerativa de 2.000 pesos para las categorías 10, 11 y 12.

ATE celebra el diálogo mantenido durante estas últimas semanas con el gobierno municipal, que atendió cada una de las demandas presentadas por el sindicato, sobre todo la de los trabajadores con menos ingresos.

“Sabemos que la situación económica del país afecta a todos, pero creemos que son los trabajadores y trabajadoras de las categorías más bajas quienes realmente no pueden llegar a fin de mes, y esa es nuestra preocupación permanente, nuestro motivo de lucha”, dijo Ricardo Campos, delegado de ATE.

“Nuestro gremio aboga por una mejor calidad de vida para la familia estatal. Necesitamos que los trabajadores y trabajadoras no vivan preocupados en ver cómo llegar a fin de mes. Necesitamos darle batalla a la situación económica, y creemos que ATE es el único camino para lograrlo”, dijo Sergio Lillo, también delegado de ATE en el municipio.

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Alerta por la reducción de camas en el Hospital Pediátrico

La unificación de las unidades de terapia intermedia e intensiva del Hospital Pediátrico (Ex Casa Cuna) puso en alerta a las y los trabajadores del centro de salud porque significa reducir casi en un 50% la capacidad de atención, llevando la cantidad de camas de 8 a 4 en la Unidad de Cuidados Intermedios (UCI) y de 10 a 5 en la Unidad de Terapia Intensiva (UTI).

Ante ello se llevó a cabo una reunión entre representantes de ATE Córdoba y la Dirección del Hospital donde quedó que la medida obedece a la falta de personal (un/a medica) para cubrir las licencias adeudadas correspondientes por ley, y la propia dirección se comprometió al plantear el tema al ministro de Salud Diego Cardozo para evitar el impacto del ajuste en un servicio que viene trabajando a destajo aun con todo el personal en la actualidad.

De esta forma, queda claro que el servicio se pone en riesgo debido a la falta de personal. “Con las derivaciones, la unidad de cuidados intermedios (UCI) no está con el personal suficiente y la situación se torna compleja ante la necesidad de dar licencias correspondientes al personal. De esta forma no se les otorga a las y los trabajadores los días que les tocan por ley ante el riesgo de disminuir la capacidad de atención en tiempos y en forma. La UCI no solo hace el trabajo sanitarios y médico, sino hasta social y de contención”, explicó Roberto Calvetti, Progremial del Consejo Directivo Provincial, que participó de la audiencia.

Además del perjuicio que supone a la salud pública, Calvetti explicó que la UCI y la UTI están ubicadas en pisos diferentes, lo que genera una complicación física y afecta la calidad del trabajo que desempeñan las y los empleados de ambos servicios.

Si bien la medida es planteada por las autoridades como una “reestructuración”, se trata de un “cierre encubierto” de uno de los servicios que trabaja durante todo el año a cama caliente.

Según informó el portal noticioso Alreves.net, la historia del servicio parece un constante déjà vu. La UCI abrió en julio de 2012 y se cerró en agosto (una apertura solo por el invierno). Luego se reactivó en el año 2014 y se volvió a cerrar en el 2018 ante la negativa de contratar más personal. Como resultado, hubo renuncias masivas de las y los profesionales cansados de las pésimas condiciones laborales.

Finalmente, y después de mucha pelea por parte de las y los trabajadores, fue reabierta en el 2019 y ahora, frente al pedido de contratar al menos una persona más para cubrir vacaciones y licencias, la resolución es unificarla con la UTI.

La reducción de camas, sin lugar a dudas, impactará en la atención de la salud pública y en la capacidad resolutiva del servicio que ronda más del 80%. En lo que va del 2021, hubo solo 4 semanas con 8 pacientes internades. El resto del año, el número siempre superó la capacidad de camas.

La importancia de que exista la UCI – bien equipada y con personal – reditúa en que un gran porcentaje de niñas y niños no sean ingresados a cuidados intensivos.

Teniendo todavía 18 unidades entre los dos servicios (UCI y UTI), hace algunas semanas debieron derivar a 3 niños intubados al sector privado por falta de camas de cuidados críticos pediátricos en la provincia. En definitiva, el recorte significa un avance sobre el derecho a la salud pública de la población.

La UCI cuenta actualmente con 5 profesionales que deben hacer 6 guardias de 24 horas durante los 30 días del mes. El problema surge cuando el mes tiene 31 días y frente a las carpetas médicas y/o licencias que por derecho laboral se tramitan y deben tomarse, las y los profesionales: es allí donde surge el vacío y la urgencia de contratar – como mínimo – a una persona más.

El escenario desemboca en una profunda vulneración de derechos laborales. Precarización laboral; licencias, días de descanso y vacaciones postergadas; intercambio de guardias entre compañeras y compañeros; ir a trabajar enfermos o con familiares atravesando algún problema de salud para así no pedirse días y sobrecargar/perjudicar a otre, son situaciones muy habituales.

Además del reclamo por la falta de personal, también advirtieron que no se les está pagando el “recurso humano crítico” por la especialidad: muy pocas personas pueden cumplir/reemplazarles en su función.

Para completar el desolador panorama y al igual que sucede en otros establecimientos, alertaron que no se están cubriendo las jubilaciones ni renuncias, lo cual profundiza el vaciamiento de la salud pública. “No se están dando altas por bajas”, apuntaron.

Mientras aguardan una solución diferente, un nuevo ajuste en salud está en marcha en medio del silencio al que se acostumbró el hospital. Otra vez, les trabajadores esenciales son invisibles para los ojos del gobierno provincial.

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Campus virtual «Libertario Ferrari»: última inscripción para actividades de formación 2021

La Secretaría de Formación del Consejo Directivo Nacional informó que desde este lunes 25 de octubre y hasta el próximo lunes 1 de noviembre, se encuentra abierta la última inscripción para actividades de Formación 2021, que se dicta a través del Campus Virtual de la Escuela Libertario Ferrari, y cuya  fecha de iniciación está prevista para el día siguiente, martes 2 de noviembre.     

Las actividades previstas son las siguientes:

1- Curso de formación para delegadxs: Módulo I, II y III.

2- Curso de Formación para delegadxs: Módulo IV (nuevo).

3- Curso de Introducción a los CCT.

4- Curso de Formación Política.

5- Seminario de Economía por y para Ixs Trabajadorxs.

6- Seminario de Derecho de Ixs Trabajadorxs, con perspectiva de Género.

Las y los interesados pueden anotarse en: registro.escuelasindicalate.org

Para cualquier consulta dirigirse a escuelasindicalate@gmail.com

Asimismo la Secretaría de Formación informó que si con anterioridad las y los interesados ya realizaron alguna actividad, hay que volver a inscribirse. Allí se ingresa con la misma clave de usuario y contraseña.

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Municipalidad de San Julián: ATE consiguió un aumento salarial del 15% y pases a planta permanente

La ATE llevó adelante una nueva reunión de paritaria salarial con la Municipalidad de  Puerto San Julián, donde se acordó aumento del 15%, la suba de ítems y el pase a planta permanente de los contratos, además de la eliminación de la “planta transitoria” quedando compuesto el ingreso solo en contratos y luego planta permanente.

Respecto de estos acuerdos paritarios, la Secretaria General de ATE San Julián, Andrea Herrero, explicó que “estuvimos en reunión paritaria salarial y laboral, ya habíamos hablado con el intendente a quien le habíamos pedido porcentaje de aumento salarial y la suba de ítems, como la asignación primaria, secundaria y superior que se abonaban 120 pesos y pedimos el 100% de aumento en el ítem, como también que la asignación por conyugue pase de 120 a 240 pesos”. La dirigente agregó que “también pedimos aumento para la media y superior de hijos con discapacidades, estaba en 480 y con el acuerdo sube a 960 pesos”.

Este incremento acordado con el ejecutivo municipal es del 15% a partir de noviembre en una sola cuota e impactará en el aguinaldo. Por lo que Herrero explicó que “ya tuvimos un 38% de aumento en el primer tramo de este año, y ahora este 15% con el que llegaríamos a un 55% anual de aumento, siendo los únicos que logramos este segundo aumento en un pago”.

Además el gremio solicitó la modificación al presentismo, pero este quedó parta tratar el año que viene. “También pedimos el ítems para el sector de comercio y tránsito, quienes tenían un ítem fijo de 2000 pesos, ahora tendrán un incremento que lo dejará en 3400 pesos, y estará atado con un 17% al básico, percibiendo así todos los aumentos futuros”, dijo la dirigente.

Además de estos aumentos, Herrero dijo para finalizar que “se logró la recategorización y pase a planta para los y las compañeras, y se eliminó la planta transitoria, por lo ahora para el ingreso solo hay un estadio con contrato y luego el pase a planta”.