Este martes el Secretario de Derechos Humanos de la Nación, Horacio Pietragalla, se reunión con familiares de las víctimas de Terrorismo de Estado que se produjeron a partir del llamado “Villazo”, en la localidad santafecina de Villa Constitución.
La reunión, que se desarrolló a instancias de un pedido realizado por el Secretario General de la CTAA Nacional, Ricardo Peidro y del Secretario General del Consejo Directivo Nacional de ATE y Adjunto de la CTAA, Hugo `cachorro´ Godoy, tuvo como eje tratar el pedido para agilizar el circuito administrativo y los expedientes respecto a las solicitudes de los beneficios previstos por las leyes reparatorias para las víctimas de graves violaciones a los Derechos Humanos, en este caso particular de las y los familiares de la víctimas de Villa Constitución.
El dirigente de la ATE y la CTAA de Villa Constitución, Marcelo Cortés, explicó que Pietragalla asumió el compromiso de analizar todos los casos y agilizar la marcha de los expedientes. “Hay un parate importante con estos trámites, tanto por las disposiciones políticas que hubo durante los 4 años de macrismo, como ahora la Pandemia y otras cuestiones burocráticas que se dieron”, explicó Cortés.
La demanda en Villa Constitución está centralizada por entre 30 y 50 familiares e hijos de presos políticos por el Terrorismo de Estado, cuando las y los trabajadores de las fábricas de la región, como Acindar, Marathón, y Metcon, llevaron adelante una lucha conjunta con obreros, campesinos y comerciantes y lograron el objetivo de elegir libremente delegados para la conducción de la seccional de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). Entonces sufrieron los embates, primero de los grupos de choque de la llamada Triple A y luego de la Dictadura Militar.
Durante el encuentro con Pietragalla también acordaron que se van a coordinar acciones para remarcar lugares emblemáticos de ACINDAR, donde se detenía ilegalmente a las personas, que hacia 1975 constituye también uno los primero lugares clandestinos de detención en democracia.
El Director del Departamento Jurídico del Consejo Directivo Nacional de ATE, Matías Cremonte, fue elegido como nuevo titular de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL).
Cremonte, quién también ocupó la presidencia de la Asociación de Abogadas y Abogados Laboralistas (AAL) y asesora legalmente a la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE), fue elegido unánimemente por representantes de 17 países de América Latina y el Caribe. En este cargo reemplazará a la colombiana Luisa Fernanda Gómez Duque.
Tras asumir la presidencia de la ALAL Cremonte se refirió a la situación laboral que atraviesa la región y muy especialmente en nuestro país con el avance de sectores de derecha. Sobre ello dijo en el medio informativo BAE Negocios que “en la Argentina el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires promovió una ley local que se arroga la facultad de revisar las sentencias de la Justicia Nacional, un hecho grave que movilizó a abogados, jueces y trabajadores de la Justicia en su contra porque representa una restricción al acceso de los trabajadores a la Justicia”.
Cremonte consideró que “no se trata de una cuestión menor ya que los avances para propiciar reformas laborales regresivas son absolutamente coordinados” y agregó que “la simetría en las posturas empresarias y de los sectores neoliberales, se conjugan para instalar como uno de los temas de campaña la eliminación de las indemnizaciones por despidos, desde la teoría no certificada de que de esa manera se generará empleo registrado”.
La ATE Provincia de Buenos Aires se reunió con la subsecretaria de Salud Mental, Consumos problemáticos y violencias en el ámbito de la salud, Julieta Calmels, y su equipo de trabajo. Durante la reunión se plantearon diversas cuestiones laborales como pases a planta permanente.
En representación del sindicato estuvieron la secretaria adjunta de ATE bonaerense, Vanina Rodríguez, además de Luis Pedroza y Luis Alman Bornes, quién también solicitaron que desde el área se arbitren todos los medios posibles para acelerar el proceso de regularización.
En cuanto a la ley de excepción para el pasaje a la norma 10.471, se le solicitó a Calmels el compromiso para la participación de la mesa técnica que se estaría convocando para que nuestro gremio esté presente.
Sobre los concursos se llevó la inquietud de varios compañeros sobre el puntaje extra que se les da a los concursantes que ocupan el cargo interino y se reconoció que fue un error generar esa situación de disparidad y que no había sido tenido en cuenta. Por ende, la gestión quedó en plantear el tema en el área específica del ministerio para que todo trabajador que concurse tenga las mismas posibilidades.
En cuanto a las licencias, se manifestó la inmediata resolución para que cada trabajador pueda acceder a la licencia ordinaria. Y sobre el certificado de antecedentes se pidió que lxs compañerxs con expediente iniciado no tengan que pedir un nuevo certificado, y que por ende sea Salud quien lo pida a Seguridad para que lo remita y así completar el requerimiento administrativo.
En el marco de una recorrida que se hace por localidad del interior provincial, la conducción provincial de ATE Formosa mantuvo una reunión con trabajadores municipales de Lucio V. Mansilla.
En el encuentro analizaron la inequidad y falta de justicia social con los salarios de las y los trabajadores municipales, que señala el CDP “también excede las fronteras de cada municipio”. Para la ATE provincial “este es un problema que debe solucionar el gobierno provincial mejorando la coparticipación inmediatamente”.
De cada 100 pesos que llega por coparticipación a la provincia, solo 8 se reparten entre los 37 municipios de la provincia. “Este es en número arbitrariamente injusto impuesto desde el ejecutivo y lo que hace es generar un gran desfasaje entre trabajadores municipales y provinciales”, subrayaron desde el gremio.
Desde nuestra organización remarcaron que “a cualquier intendente y sobre todo al ejecutivo provincial debería darle vergüenza pagar sueldos que rondan los 10.000 pesos en las y los trabajadores municipales, mientras se jactan de tener superávit fiscal desde hace 19 años”.
El CDP sostiene que “parece una provocación que en nuestra provincia tengan que existir trabajadores de primera y trabajadores de segunda mientras hay recursos para solucionar el problema”. “No deberían dormir con la conciencia tranquila los que tienen en sus manos la posibilidad de hacer justicia social con estos compañeros trabajadores”, concluye afirmando la denuncia gremial. .
La delegada de ATE Conicet en la ciudad de Posadas, Sandra Nicosia, entregó en el Chaco una carta al Ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación Dr. Daniel Filmus, en la que reclama su intervención ante reiterados casos de violencia laboral y de género en distintas instituciones dependientes del Conicet.
La misiva detalla situaciones de violencia laboral y de género ejercidas por autoridades de institutos dependientes del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas en distintos puntos del país, a pesar de las cuales los denunciados continúan en sus cargos. Además, en la carta se mencionan reiterados casos de hostigamiento y persecución a las y los denunciantes y a las personas que les expresaron su solidaridad en el ámbito laboral.
En primera persona la delegada señala a Filmus que “mi intención es que conozca una grave situación que sigue creciendo en el CONICET a nivel nacional, y penosamente, el propio organismo se resiste no sólo a visibilizar sino y además, a no abordarlo con la urgencia y necesidad que requiere. Las situaciones de violencia han dejado de ser una excepción o las características propias de tal o cual investigadxr o directivx, para formar parte del cotidiano. Cientos de casos se suscitan a lo largo y ancho del país.
“Cuando le entregué la misiva le mencioné su contenido, le dije que hablaba sobre graves situaciones de violencia en el Conicet”, relató Nicosia, a quien el ministro le manifestó no estar al tanto de los hechos.
La delegada sostiene en la carta que además de los casos detallados existen muchos otros que no son denunciados: “la misma precariedad laboral y la falta de política concreta de la institución para solucionar este tema, hace que muchxs no denuncien”.
Nicosia refirió y entre las cuestiones que aportan a la consolidación de la violencia laboral señala al régimen laboral del organismo. “Nos rige aún un reglamento promulgado en la dictadura de Lanusse, una normativa jerárquica y autoritaria que cala hondo en varias generaciones de investigadorxs. Es momento de que el CONICET avance en la conquista de derechos como avanzó la sociedad”, sostuvo.
La Seccional ATE General Pico acordó con la Municipalidad de Intendente Alvear el pase a planta permanente de 30 trabajadoras y trabajadores contratados.
La rúbrica de este acuerdo finaliza un trabajo arduo y en conjunto de meses de reuniones y entrevistas, donde todos los compañeros afiliados municipales de Alvear trabajaron en conjunto con la Seccional General Pico.
Respecto al acuerdo alcanzado, para la seccional, “una vez más ganó la organización, la lucha y la proclamación de los derechos de la clase obrera”.
Este lunes se llevó adelante la reapertura paritaria, donde la Mesa Nacional de ATE ANSES se reunió con la Dirección Ejecutiva de ANSES e hizo la presentación de un documento que la parte empleadora se comprometió en el plazo de una semana a hacer la devolución sobre lo planteado por nuestra organización.
Respecto a lo presentado en el documento el gremio manifestó por los aumentos salariales los siguientes puntos:
– 7 % de aumento del valor de la U.R. en 2022 para cada trabajador y trabajadora de la ANSES, incluyendo monotributistas.
– Adelantamiento de la cuota de aumento del 6% enero 2022 para diciembre 2021 (Similar Acta SINEP).
– Adicional por atención al público, que alcance tanto al personal que atiende beneficiarios en forma presencial, telefónica o remota/virtual.
– Igualar la cantidad de U.R. entre áreas centralizadas y descentralizadas del adicional Incentivo a la Productividad POA.
– Aumentar el Reconocimiento a la Trayectoria de 7 a 12 sueldos para Ixs trabajadoras de ANSES que se jubilan.
– Aumento a 200 U.R. en el Adicional por Día del Trabajadxr Provisional (50 U.R. más).
Respecto a la CyMAT presentó lo siguiente:
– Plan Nacional de Vacunación Voluntario COVID19 Año 2022 para trabajadoras de ANSES.
– Testeos semanales de COVID 19 a cargo de ANSES.
– Reapertura de la CyMAT para dar seguimiento sobre condiciones de trabajo y salubridad laboral durante la pandemia y sus efectos (secuelas COVID19, trastornos psicológicos, consumos problemáticos, etc).
Trabajo remoto:
– Regulación Provisoria del Trabajo Remoto en ANSES. Como estipula la Ley vigente, la empleadora debe proveer los insumos y facilitar los medios de trabajo básicos como por ej. computadoras y sillas ergonómicas. Asimismo, debe establecerse una Compensación por Gastos de Trabajo Remoto para afrontar erogaciones por conectividad y consumos energéticos de Ixs trabajadoras.
CO.PE.CA.:
a)- Urgente recategorización de las y los trabajadores que se encuentran por debajo del nivel escalafonario correspondiente a la función efectivamente desempeñada que cada trabajador/a tenga la categoría que corresponde a su función, en igualdad con sus compañerxs.
b)- Recatogorizar a la máxima categoría del escalafón de forma automática a quienes se encuentran a menos de 10 años de reunir los requisitos para Jubilarse (Prejubilable).
c)- Consensuar un sistema de Concursos Obligatorios, Abiertos, Públicos y Transparentes para toda designación de cargos de conducción convencionados.
d)- Avanzar en un esquema de promoción de categorías a partir de indicadores (capacitación, desempeño, etc.) e inclusión de nuevas funciones.
e)- Nombramientos efectivos para quienes se encuentran subrogando cargos de conducción, o bien ejerciendo estas sin la retribución correspondiente.
f)-Adicional por Título: El personal comprendido dentro del CCT 305/98 «E» que acredite título de grado en carreras especificas relacionadas con el puesto de trabajo, de nivel terciario en Instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación y cuyo programa educativo exija al menos tres años de estudio, devengará un adicional por título de 20 UR en tanto que una Licenciatura Universitaria reconocida por el Ministerio de Educación generará un adicional por título de 40 UR.
Pase a planta permanente:
– Incorporar en la modalidad de trabajo regularizada de Planta a Ixs trabajadores contratadxs por Monotributo que se encuentran finalizando estudios secundarios. Al igual que en el Convenio Marco del Estado, debe implementarse un esquema que habilite el pase a planta en paralelo a la disposición de los medios necesarios para posibilitar la finalización de estudios pendientes.
– Debe incluirse dentro de la planta de ANSES las tareas y funciones hoy tercerizadas que han demostrado en esta coyuntura ser esenciales para el funcionamiento del organismo. El personal de las tercerizadas de Atención Telefónica, de servicio de limpieza. Debe incluirse en la nómina de planta del ANSES.
Estabilidad laboral:
– Incluir en el CCT 305/98 «e» la figura de Estabilidad Laboral del empleo en ANSES y eliminación del Art Nº 19 Inc 2) del Reglamento de Personal y Régimen Disciplinario que posibilita el despido con causa «por pérdida de confianza».
Prioridades para ingreso de familiares al organismo:
– Modificar el Art. 8′ del CCT 305’98″e» Prioridades ‘Para el Ingreso a planta según los modalidades estipuladas en el Art. Nº 7 tendrán prioridad absoluta, en tanto reúnan los requisitos para el puesto en igualdad de condiciones con otros postulantes, el cónyuge e hijxs del personal fallecido en actividad o jubiladx que se haya desempeñado en ANSES al menos durante 10 años. En las mismas condiciones tendrán prioridad aquellos trabajadores que hubieren obtenido una jubilación por invalidez en el ámbito del organismo y la misma haya caducado por su condición do transitoriedad cuando por sentencia Judicial firme, quede establecido que la desvinculación hubiere sido exclusivamente por causas políticas o gremiales.
A fin de dar cumplimiento la Administración deberá implementar un sistema accesible y transparente para realizar las postulaciones correspondientes.
– Incluir en el CCT los Cupos Laborales establecidos por Ley N’25.689 cupo de discapacidad del 4% y decreto Nº ‘721/2020 cupo laboral travestí trans del 1%, también contemplando la prioridad para familiares directos de trabajadores o jubiladxs del organismo.
Licencias:
– Todas las vacaciones acumuladas de años anteriores (pendientes do usufructo tendrán) tendrán vencimiento hasta diciembre 2023.
– Modificación CCT Nº’ 305/98 e Art. Nº 17 Régimen de Licencias y Vacaciones donde dice ‘días corridos’ modifíquese por ‘días hábiles’.
– Inclusión de la Licencia por Fertilización / Acceso Integral a los Procedimientos y Técnicas Médicos – Asistenciales de Reproducción Asistida en el CCT 305 ’98 ‘e.
– Modificación del Art 22 del CCT 305/98 «e» por «Licencia Prenatal y por Nacimiento para Personas Gestantes» y convocatoria a la Comisión de Igualdad y Oportunidades de Trato para discutir y modificar su marco de derecho laboral, en concordancia con una perspectiva de género igualitaria, plural e inclusiva.
– Ampliación de la Licencia por Maternidad a dos años, de acuerdo a las recomendaciones de la OMS.
– Inclusión de la Licencia por Adecuación Corporal Acorde a la identidad de Género para tratamientos quirúrgicos y/o hormonales.
Jornada horaria atención de público:
Modificación del Art. Nº 15 del CCT 305/98 «e’
La Jornada laboral normal y habitual, será de 8 horas diarias efectivas de trabajo, de lunes a viernes y se ajustara a las disposiciones legales vigentes.
La jornada de trabajo del personal abocado a la atención de público telefónico, presencial y remoto / virtual será de 6 horas diarios efectivas de trabajo, atento a la calidad de la tarea desempeñada. Al personal que desarrolla tareas operativas en el área de informática, se podrá aplicar horario rotativo propio del régimen de trabajos por equipos, de acuerdo a las necesidades de servicio y aprovechamiento de equipos.
Desde la Junta Interna de la ATE en el INTI informaron que este lunes les delegades paritaries firmaron el acta de entendimiento entre el estado empleador, las autoridades del INTI y los gremios signatarios para el comienzo de más de 1900 pases a planta permanente.
En dicha acta se agregaron dos cláusulas transitorias. En la primer clausula se garantiza el pase de cada compañere conservando su tramo y grados actuales.
En la segunda se facilitan herramientas para la culminación del nivel secundario solicitado por el estado empleador, aunque el convenio sectorial establece la excepción.
La cuestión de la Seguridad Social ha sido y es para la ATE Formosa un tema de vital importancia, y en ese marco se pronunció ante la delicada situación que atraviesa el Instituto de Asistencia Social para Empleados Públicos (IASEP).
Debajo se transcribe el documento emitido por la conducción provincial de ATE:
“El IASEP, desde su creación, mediante el Decreto N° 1463 del año 1962 se erigió como uno de los pilares fundamentales de la política social en materia sanitaria en nuestra provincia, para garantizar la salud pública como Derecho fundamental para sus afiliadas y afiliados.
Tomando como referencia la Carta Orgánica, en sus orígenes la obra social fue administrada por una Comisión Mixta integrada por 3 miembros del gobierno provincial y 3 representantes de los trabajadores. La Estructura Orgánica se encontraba compuesta por: Presidente, Tesorero, Secretario y tres Vocales. Posteriormente el Decreto 27/74, modificó su original organización. En ambas normativas se garantiza la participación democrática de los trabajadores del Estado hoy impedida por la intervención. Es necesario revertir esta situación y garantizar el control de la gestión.
Desde ATE Formosa, como uno de los sindicatos con mayor caudal de afiliados de trabajadores estatales de la Provincia, manifestamos la preocupación que nos causa el deterioro lento, pero progresivo de nuestra obra social. No podemos dejar de reconocer que el Sistema Público de salud está a la vanguardia y muestra de ello es la eficiente cobertura brindada durante la Pandemia.
Por lo señalado es que sostenemos, defendemos y apoyamos el sistema de salud estatal y de ninguna manera propugnamos la privatización de la salud, como ya lo dijo Ramón Carrillo “los problemas de la medicina como rama del Estado, no pueden resolverse si la política sanitaria no está respaldada por una política social. Del mismo modo que no puede haber una política social sin una economía organizada en beneficio de la mayoría”, y por esto defendemos el sistema solidario de prestaciones en la cobertura social, bajo la premisa de brindar el mejor servicio con nuestros aportes.
En función de lo expresado, solicitamos el tratamiento urgente de los siguientes puntos:
1) Poner fin a la intervención de nuestra Obra Social IASEP, derogando el Decreto N° 07/95 de Intervención de los entes autárquicos.
2) Constituir un comité de crisis del organismo, compuesto por autoridades y las/os representantes de las/os trabajadores para debatir y resolver las distintas problemáticas que hacen a la salud pública.
3) Garantizar la democratización mediante la elección de sus autoridades por el voto secreto y directo de sus afiliadas y afiliados, donde las y los trabajadores, sus legítimos dueños, seamos mayoría en el Directorio.
El Estado Provincial es el Administrador, y como administrador tiene dos obligaciones mínimas: cuidar el patrimonio de lo administrado y rendir cuentas, es por eso que reclamamos sin dilaciones que se avance en dar por finalizada la intervención de nuestra obra social para dar inicio al camino de la normalización institucional que redunde en mejoras prestacionales y disminuya la carga económica, cada vez mayor para las y los afiliados.
Es preciso también, impulsar políticas salariales que impliquen ingresos dignos para las y los trabajadores activos y jubilados del Estado Provincial, a fin de evitar el desfinanciamiento de nuestra obra social”.
Con la participación de más de cien compañeros y compañeras municipales de toda la provincia, se llevó adelante el Plenario Provincial de Trabajadores y Trabajadoras Municipales en la sede de ATE San Luis. Participaron del mismo delegados, delegadas, referentes y referentas municipales e integrantes de comisión directiva provincial.
El encuentro tuvo la presencia de Ernesto Contreras, integrante del Consejo Directivo Nacional, responsable del área de asuntos municipales. En su intervención, Contreras comentó la realidad de los trabajadores y las trabajadoras municipales en el país, sus problemáticas y conquistas. También dio a conocer un modelo de escalafón funcional y móvil, creado por el área de asuntos municipales de ATE, el cual daría solución a los escalafones municipales que se caracterizan por no tener claridad y generar la mala categorización de los y las trabajadoras municipales.
Después, comenzó a circular la palabra entre todos los compañeros y compañeras municipales, cada uno y cada una de ellas planteó las diferentes problemáticas y situaciones que se viven día a día en las municipalidades. Se logró llevar adelante un extenso debate que posibilitó arribar a una serie de definiciones.
En primer lugar, se definió exigir en cada municipio de la provincia de San Luis:
– Que se otorgue el aumento salarial que dispuso el Gobierno Provincial (de base 10 % más en diciembre) de acuerdo a la inflación interanual.
– Paritarias municipales.
– Apertura de proceso de pase a planta permanente.
– Modificación de los Estatutos Municipales, con perspectiva a la construcción de Convenio Colectivo de Trabajo.
– La creación o aprobación de Protocolos de Actuación en casos de Violencia Laboral en todas las municipalidades. Para la construcción de ambientes laborales libres de violencias.
– Implementación efectiva de la ley de cupo travesti-trans y el cupo de discapacidad.
– Solicitar acceso a la información, de los presupuestos y políticas públicas que se implementan.
– Basta de precarización laboral.
– Condiciones de seguridad y medio ambiente de trabajo dignas.
En segundo término, se decidió repudiar la persecución sufrida por la compañera Liliana Pairone en la Municipalidad de Justo Daract, como así también idénticas situaciones sufridas en Merlo y Concarán.
Para finalizar, teniendo en cuenta la gravedad de la situación que genera la pérdida salarial constante de los y las trabajadoras municipales, se resolvió que como siempre la primera opción será el diálogo para resolver los aumentos salariales de fin de año. Pero el Plenario decidió llevar adelante las medidas gremiales que sean necesarias para ser escuchados a fin de obtener recomposición salarial a fin de año.
