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ATE consigue el pago del bono para capacitadores

Tras los diversos reclamos y las reuniones mantenidas con funcionarios de los Ministerios de Hacienda y trabajo, la ATE Jujuy consiguió el pago del bono de 5.000 para las y los trabajadores que cumplen funciones como capacitadores.

La ATE también informó que en el marco de estas reuniones se logró avanzar en las recategorizaciones para todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

El CDP acotó que se continúa trabajando respecto a la situación contractual de los trabajadores y las trabajadoras  más precarizados, puntualmente en lo que hace a esta área de capacitadores como instructores y jornalizados.

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Elecciones en el Iosper: ATE proyecta estrategias para la conducción obrera

Desde la ATE Entre Ríos señalaron que se empezará a delinear una estrategia política para alcanzar la conducción del directorio de la Obra social provincial, el IOSPER.

En este sentido la dirigente del CDP, Mariana Luján, se pronunció por la necesidad de “alcanzar dentro del directorio una conducción con representantes que hagan valer el derecho a prestaciones amplias para las y los trabajadores”.

Luján sostuvo que “desde hace tiempo vemos que se ha perdido el sentido solidario de nuestra obra social” y en ese marco señaló las dificultades crecientes respecto al uso de las prestaciones que aquella brinda.

En declaraciones brindadas a medios provinciales la dirigente señaló que después de 5 períodos “ATE tiene la posibilidad de volver a conducir el Directorio Obrero”. “Queremos que las y los compañeros recuperen nuestra obra social, para que vuelva a ser garante de la salud de trabajadores y sus familias”, manifestó.

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Acuerdo paritario con la Municipalidad de Lago Puelo

La Seccional ATE Comarca Andina alcanzó un acuerdo salarial con la Municipalidad de Lago Puelo, que tendrá vigencia para la segunda parte del año.

Por el mismo se establece el pago en 3 cuotas de la suma fija remunerativa bonificable de 4.000 pesos, que serán liquidadas en tres meses a partir de abril, luego en agosto y la ultima en octubre.

También se adiciona una suma fija remunerativa y no  bonificable a liquidarse en junio 2022 en concepto de presentismo por la suma de 6.000 pesos, incorporándose a la suma actual.

Asimismo se definió una nueva mesa de paritarias para el mes de diciembre próximo.

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Paro en el RPI por incumplimientos del Ejecutivo y Trabajo

Trabajadores y trabajadoras del Registro de la Propiedad Inmueble (RPI) organizados en la ATE Chaco iniciaron este lunes un paro por 48 horas en reclamo por acuerdos incumplidos justamente en conciliación obligatoria el 26 de marzo del 2021, es decir hace más de un año.

Los motivos del paro previsto para este lunes y martes, son: pago de incompatibilidad; bonificación del registrador inmobiliario (proyecto presentado en audiencia el 17/09/2021 al ministro Juan Manuel Chappo); y el pago por dedicación. Dos de esos puntos fueron tratados en conciliación obligatoria el pasado 26 de marzo del 2021, en un marco complicadísimo de pandemia donde los trabajadores y trabajadoras del RPI seguían trabajando, con el compromiso del Ejecutivo de avanzar en sus trámites, con fecha límite el 9 de abril de ese año; pero ambos siguen sin ser reglamentados mediante sus correspondientes decretos.

“Los trabajadores y trabajadoras del RPI sentimos que esto es una tomada de pelo. Ya discutimos esto en las instancias correspondientes: en audiencias y hasta en la Conciliación Obligatoria dictada por Trabajo en marzo de este año”, explicó Liliana Romero, trabajadora del organismo y secretaria de Acción Social del CDP de ATE Chaco.

“En ese momento, pudimos llegar a un acuerdo porque las autoridades se comprometieron a que nuestros reclamos se materialicen entre el 5 y el 9 de abril del 2021, es decir hace más de un año. Los trámites hicieron un largo recorrido en este año, pero los decretos nunca salieron. Por eso, ahora un año más tarde, retomamos la medida de fuerza y resulta que Trabajo nos vuelve a privar de nuestro reclamo y nos convoca a sentarnos a la mesa a discutir lo que ya tiene harta discusión”, concluyó.

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ANAC: ATE consigue audiencia para la apertura de la comisión negociadora

Tras los diversos planteos efectuados por la Coordinación Nacional de ATE ANAC, la semana pasada logró la convocatoria a una audiencia  para la apertura de la Comisión Negociadora de la ANAC.

La audiencia quedó definida para la tarde de este martes 19 de abril, cuando las partes se encuentren a través de un zoom donde por primera vez la ANAC tendrá un ámbito específico y sectorial para discutir carrera, salario y paso a Artículo 9.

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ATE logró resolver la inequidad salarial en la CIC

En el marco de la reunión desarrollada por integrantes de la ATE Pcia de Buenos Aires con funcionarios de la CIC se logró arribar a un acuerdo paritario que contempla una actualización salarial y una solución a la situación de inequidad en los haberes producida a fines del año pasado.

En la reunión, que por ATE tuvo la presencia de la prosecretaria gremial de ATE provincia de Buenos Aires, Eliana Aguirre, y el prosecretario de finanzas del sindicato y trabajador de CONICET, Flavio Sives y por parte del gobierno estuvieron presentes funcionarixs de la CIC; de la secretaría de Ciencia y Técnica dependiente de Producción; del ministerio de Trabajo; y de la cartera de Economía provincial, se reclamó primeramente por la inequidad con las y los trabajadores de la CIC ya que  mientras el personal administrativo de la CIC había comenzado a percibir una bonificación del 125% y el resto de lxs trabajadorxs no había obtenido ninguna compensación.

Al respecto, Flavio Sives evaluó que “en el día de hoy sellamos un logro que es el aumento que compensa la inequidad existente en la CIC y jerarquiza, vía salario, la labor científico-técnica”.

De esta manera, lxs trabajadores de la CIC (investigadores y personal de apoyo) tendrán un 36% de incremento por sobre el piso de la paritaria general de la ley 10.430 que estipuló un aumento del 40% al mes de septiembre. El 36% se hará efectivo en 4 tramos: 10% retroactivo a marzo; 10% en julio; 10% en septiembre; y 6% en marzo de 2023.

En tanto, lxs becarixs doctorales tendrán una unificación en los estipendios de sus becas por inicio y finalización al valor de esta última. A su vez, se incrementarán los valores según la paritaria general (40% a septiembre) más un 21% en 4 tramos: 5% retroactivo a marzo; 5% en julio; 5% en septiembre; y 6% en marzo de 2023.

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ATE presentó un proyecto de nuevo Estatuto Municipal en Las Vertientes

La seccional ATE Adelia María presentó en la Municipalidad de Las Vertientes un proyecto de nuevo Estatuto Municipal por mesa de entrada y solicitó una audiencia con el Concejo Deliberante para su pronto tratamiento.

Se trata de una normativa que reconoce el derecho de las y los municipales contratados en igualdad de condiciones a los que ostentan las y los trabajadores de planta permanente, respecto a los ítems reconocidos en el recibo de sueldo, como presentismo y tareas insalubres.

En el estatuto actual las y los contratados cobran menos por dichos ítems. La diferencia es de 7% contra 20% por lo que de aprobarse, el nuevo estatuto elaborado por ATE significará un aumento del 13% de manera automática, según explicó el secretario Gremial de la seccional Adelia María, Mariano Baudino.

El dirigente realizó la presentación junto al delegado de ATE en la municipalidad, Mauricio Díaz.

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Huergo: ATE alcanza aumento del 34% semestral más un bono de 12.000 pesos

La ATE y el municipio de Huergo acordaron finalmente un aumento del 34% para el primer semestre, un bono de 12.000 pesos, más un 5% en agosto a cuenta de la próxima paritaria.

El incremento se realizará en dos tramos: 10% en abril y 10% en mayo, al que debe sumarse el 14% pautado en el primer trimestre para alcanzar de este modo un 34% final. En abril y mayo también se realizará en dos tramos iguales el pago de un bono anti inflacionario de $12.000.

“Nuestro gremio ha enfrentado una negociación difícil en tiempos difíciles. Sin embargo, nosotros no perdimos la brújula y pusimos como condición primaria proteger el poder adquisitivo del salario”, dijo Rosa Ñanco, secretaria general de la seccional Villa Regina.

Las partes fijaron fecha de nueva paritaria para el 6 de septiembre, aunque ATE solicitó que permanezca abierta ante la posible estampida de la inflación.

Por otro lado, el gremio exigió establecer una fecha límite para el blanqueo de horas extras a partir de mayo y que se respete la fecha límite de entrega de indumentaria para la segunda quincena de mayo.

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Acciones gremiales para demandar la suba de salarios y el fin de precarización laboral

La ATE Corrientes reunió a delegados, delegadas y referentes de todos los ministerios, organismos y áreas del Gobierno de la provincia para analizar la paupérrima situación de los salarios, la precarización laboral extrema, malas condiciones de trabajo, vaciamiento de la obra social IOSCOR y corte de servicios médicos fundamentales como oncología, que se vienen produciendo por la falta de políticas del gobierno provincial.

El encuentro fue presidido por del Secretario General Feliciano “Chano” Romero y varios integrantes del Secretariado de la CDP. Allí se definieron acciones gremiales, legales y administrativas para demandar aumentos de sueldo acorde a la inflación real, plan de regularización laboral para los agentes provinciales, condiciones dignas de trabajo, fin de la intervención de la obra social y prestación de todos los servicios médicos a los afiliados, entre otros temas.

Asimismo el gremio informó que continuarán con las acciones de visibilización de demandas y articulación de acciones gremiales con sindicatos hermanos y organizaciones sociales.

Estuvieron presentes representantes de la Administración Pública Central, del ICAA, del INVICO, del IOSCOR, del IPS, de Desarrollo Social, del Registro Civil, del Hospital Pediátrico, de Delegaciones Municipal.

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Crisis en la OSEF: ATE pide tiempo y espacio para analizar los proyectos presentados en la Legislatura

Frente a la crisis que atraviesa la obra social provincial y los distintos proyectos que se apresta a tratar la legislatura provincial, la ATE Tierra del Fuego pidió al gobierno provincial una convocatoria general a todos los sindicatos para poder tratarlos conjuntamente.     

En la nota enviada al titular del Ejecutivo provincial, Gustavo Melella, la ATE sostienen que se hace necesaria la intervención de todos los sindicatos que tienen afiliados y afiliadas en la OSEF.

En este sentido la ATE enfatizó que “para darle tranquilidad a las y los trabajadores usuarios de la OSEF “es que solicitamos tiempo para llegar a tratar todos los proyectos presentados ante la Honorable Legislatura Provincial por los diferentes sindicatos y   por su digno intermedio se arbitren los mecanismos necesarios a fin de que se   convoque a un Plenario General de Sindicatos, Legisladores, representantes de  la Obra Social y un representante por cada Municipio”, para el próximo miércoles 20 de abril.

A la vez ATE requirió a Melella que dado el estado de vulnerabilidad que afecta a la Salud Pública “disponga alternativas de aporte económico para el funcionamiento de la OSEF”, con el aporte del Estado de los aportes patronales que hoy se necesitan para su normal funcionamiento.