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Ley de Paritarias: ATE fue recibido por el bloque  UCR- PRO de la Legislatura provincial

En el marco de las audiencias que la ATE Formosa solicitó a los cuatro bloques legislativos de la provincia, por las paritarias que reclama, se concretó una nueva audiencia con el Bloque UCR-PRO encabezados por los Diputados Juan Carlos Amarilla, Osvaldo Zarate y Enrique Ramírez.

Los referentes del sindicato ahondaron en la necesidad urgente que existe entre las y los trabajadores estatales de dialogar con el patrón, que no es otro que el Estado. En este sentido el Secretario Adjunto del CDP, Carlos Villasanti, sostuvo que “no es posible que a 39 años del regreso de la democracia el patrón siga sin hablar con sus trabajadores en una mesa de negociaciones”.

En este sentido el dirigente de ATE señaló al bloque legislativo que “queremos dialogar y discutir sobre nuestros problemas para poder solucionarlos, queremos hacerlo como manda la constitución provincial y la nacional”.

Villasanti transmitió a los legisladores la necesidad de hablar de “nuestros salarios, de los básicos y de las sumas en negro, queremos hablar sobre las licencias medicas y el mal funcionamiento de Auditaría Medica, de los auditores médicos que tienen un comportamiento muy autoritario con los trabajadores y trabajadoras que se enferman, que en muchas oportunidades son maltratados y los obligan a ir a trabajar antes de sanarse”.

En el planteo gremial también señaló que “queremos discutir los distintos conceptos de nuestro salario, los bonos, plus, asistencia, presentismo, guardias, días inhábiles o el nombre que tengan, pero queremos consensuar, queremos que exista el ámbito de discusión formal como ocurre a nivel nacional, como ocurre en otras provincias y también en distintos municipios”.

La ATE se mostró confiada en la posibilidad de que este Proyecto de Paritarias prospere, sobre todo porque el bloque que los recibió en esta oportunidad lo presentó formalmente al recinto y ya posee estado parlamentario.

Ahora el CDP espera ser recibido por el mayoritario bloque legislativo del Partido Justicialista, al que se le hizo un pedido de audiencia la semana pasada.

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Congreso provincial de ATE Tucumán

El pasado viernes, con la presencia del Secretario General de ATE Tucumán, Marcelo Sánchez, miembros del Consejo Directivo Provincial, de la Seccional Yerba Buena, de la Seccional Sur y más de 100 congresales se realizó el 29° Congreso Provincial Ordinario, en el Club San Jorge, San Andrés.

En el mismo estuvieron presentes la Secretaria de Organización de ATE Nacional, Mercedes Cabezas, el Secretario General de ATE Buenos Aires, Oscar “Colo” de Isasi y más de 2.500 compañeros y compañeras de toda la provincia. 

Sánchez, realizó la apertura del 29° Congreso Provincial Ordinario, haciendo énfasis en lo acontecido los años 2019, 2020 y 2021 en lo que respecta a la memoria y al balance. Por otro lado, destacó en el acompañamiento y la lucha de ATE durante la pandemia con paros, movilizaciones,  reincorporaciones y donaciones de agua, barbijos y alcohol en diferentes sectores de trabajo de nuestra provincia.

Además, reafirmó el compromiso de defender los derechos de los trabajadores, mejorando sus salarios y las condiciones laborales.

El Congreso finalizó con un almuerzo de camaradería y shows para todos los afiliados y afiliadas de Tucumán.

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Se activó la cláusula de seguimiento y recuperación del salario

La ATE bonaerense, junto a otros gremios provinciales, llevaron adelante un encuentro con funcionarios de Trabajo y de Economía, para discutir una actualización salarial debido al incremento de precios y con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de lxs estatales.

En representación de ATE provincia de Buenos Aires estuvieron presentes Vanina Rodríguez, secretaria adjunta; Griselda Cavaliere, secretaria de acción política; Martín Fontela, titular del IDEP; Gabriela Scheffer, integrante del CDP.

Tras el encuentro, Rodríguez detalló que “fuimos convocados a la paritaria de la ley 10.430 en función de lo que se había acordado en marzo, que si la inflación superaba los porcentajes firmados el gobierno provincial debía convocar a una nueva negociación colectiva. Esto para actualizar los haberes y no perder frente al aumento de precios y seguir manteniendo la balanza en el camino de la recuperación del poder adquisitivo para lxs estatales”.

“Además es necesario avanzar en la regularización del empleo público como el pase a planta permanente efectivo de lxs miles y miles de compañerxs que están en situación de precariedad laboral, entre ellxs lxs trabajadorxs auxiliares de la educación mensualizadxs, temporarios del Estado y seguir incorporando trabajadorxs para continuar fortaleciendo el Estado en beneficio de las mayorías populares”, agregó.

Otro de los puntos planteados fueron las dos categorías que adeuda la provincia y la jerarquización de la tarea de lxs estatales. En ese sentido Rodríguez indicó: “Solicitamos la recomposición de la bonificación fija e invariable que surgió en el momento en que lxs trabajadorxs de 30 horas pasaron de manera optativa a las 40 horas con la bonificación del 125 por ciento. Esa bonificación se tiene que convertir en una bonificación variable, ya que al no haber control de precios y tarifas como lo venimos planteando, esa suma fija se termina diluyendo y termina siendo un castigo para quienes se quedaron con 30 horas. Lo mismo afecta a lxs jubiladxs y les está generando un cargo deudor; hay que revertir esa situación porque también representa un castigo para ellxs”.

Con esa agenda planteada por ATE se llevó adelante la reunión y el gobierno se comprometió a convocar a un nuevo encuentro para los próximos días con el objetivo de presentar una propuesta que actualice los salarios. “Instamos a que a la brevedad y con una propuesta positiva para lxs estatales seamos convocadxs a discutir la recuperación salarial”, concluyó Rodríguez.

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Salud: Por recorte de guardias ATE inicia medidas de fuerza en todos los hospitales

La ATE Río Negro se declaró en estado de alerta y movilización y prepara medidas en todos los hospitales frente al salvaje ajuste de horas extras y guardias que lleva adelante el Ministerio de salud de la provincia con el agravante de no pagar horas y guardias ya trabajadas.

Es que, en el día del cobro de su sueldo, los hospitalarios de toda la provincia se encontraron con que no se habían depositado estas retribuciones, parte esencial del salario, que fueron borradas de un plumazo sin ningún tipo de explicación ni notificación, sino más bien de forma completamente arbitraria ya que todas se encuentran dentro de los topes que marca la ley.

Según pudo saber el sindicato, el recorte ha llegado a todos los sectores, médicos, enfermería, personal de rayos, laboratorio, hemoterapia, entre otros, incluso al administrativo, reajustándose las horas de la totalidad del personal a las horas que eran otorgadas a cada hospital en el 2017, generando una faltante de horas para poder liquidar, con lo cual la quita se hizo masiva a todos los trabajadores.

Cabe destacar que estas horas responden a la necesidad de cubrir la propia demanda hospitalaria y la decisión de no pago de guardias y horas afectan las prestaciones básicas en todos los servicios y constituyen un vaciamiento de los hospitales públicos por parte del gobierno provincial.

Es así que ATE se declara en estado de alerta, asamblea permanente y movilización y reclama  el  cese inmediato de esta práctica manifiestamente ilegal, además del inmediato reconocimiento y pago de las guardias y horas extras trabajadas, con el reintegro de descuentos arbitrarios practicados al personal de salud.

Asimismo, continúan las demandas  por el cese de hostigamiento laboral y la persecución sindical, el reconocimiento del pago de insalubridad, la instauración de un régimen de jubilación anticipada para los trabajadores salud  y el fin de la precarización laboral en el sector.

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ATE marchó en defensa de la OSEF

En el marco de los reclamos que se hacen ante el gobierno provincial y la Legislatura, la ATE Tierra del Fuego volvió a marchar en defensa de la OSEF, y denunciando la actitud asumida por los representantes de la obra social que pone en riesgo la salud y atención de las y los afiliados.

Los gremios provinciales rechazan y exigen su pase a archivo, del proyecto de modificación de la Ley 1071, de la Obra Social provincial, el OSEF, presentado por el Ejecutivo Provincial.

Los gremios también reclaman que debe decretarse la inmediata Autonomía Económica y Autarquía de la Obra Social de la OSEF, mediante el tratamiento del Proyecto de Modificación de Ley 1062 que involucra al Fondo Unificado de Cuentas Oficiales (FUCO) en todo lo que atañe a la Seguridad Social.

Asimismo consideran necesario una Auditoría Externa de las cuentas de la OSEF y el inmediato abandono de cualquier acción perjudicial y o persecutoria a las y los trabajadores de la OSEF.

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Las trabajadoras de la Dirección de Género y Diversidades del municipio de Santa Rosa realizaron una jornada de visibilización

La ATE La Pampa impulsó un reclamo frente al edificio municipal de Santa Rosa ante la demora en las respuestas a los reclamos de las trabajadoras de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad de Santa Rosa. Pidieron “respuestas” a los funcionarios y se preguntaron “quien atiende a las mujeres, diversidades y, sobre todo, las urgencias”.

Desde las 11 horas, las trabajadoras cuestionaron a las autoridades porque “hacen oídos sordos” a las iniciativas de las trabajadoras. “Se les han propuesto varias opciones desde el departamento de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT) de ATE para ir remodelando el lugar donde estábamos y se sigue dilatando, con la premisa que nosotras no queremos volver a nuestro lugar de trabajo y, sin embargo, nosotras estamos en la calle reclamando por nuestro lugar de trabajo. No nos negamos jamás a ir a trabajar”, sostuvo Mariana, una de las profesionales del equipo.

La Dirección de Género funcionaba, hasta el inicio del paro, en un salón de la Secretaría de Desarrollo Social en Villa Germinal. Llegaron allí luego de suspender sus tareas en las oficinas de la Laguna Don Tomás por la presencia de roedores y de trabajar cuatro meses desde sus domicilios.

 “Estuvimos 4 meses trabajando desde nuestros hogares y cuando pudimos entrevistarnos con el intendente abrió un pliego de sumar urgencia para un alquiler. Se presentaron tres alquileres, ninguno de los cuales cumplía con las condiciones para que nosotras podamos ingresar”, agregó la trabajadora.

Una de las respuestas desde el municipio fue una modificación del espacio en Villa Germinal, para poder atender a las víctimas de violencia de género.

“Ese es un proyecto que está sólo en papeles. Querían hacer unas divisiones con durlock, pero no tenían más que el esqueleto. También Habían puesto dos oficinas más cono consultorios, que tenían otra finalidad pero que las iban a reacondicionar”, indicó Lucía, otra profesional. “Desde CYMAT están diciendo que no cumplen con los requisitos mínimos. Por ejemplo, no tienen calefacción y así no se puede atender a las mujeres. Es contradictorio que nos convoquen a trabajar cuando no están las condiciones mínimas, no las había en la laguna, ni cuando trabajábamos en casa ni ahora”, agregó.

Hechos

Las trabajadoras esperan respuestas concretas tanto de la directora del área, Gabriela Bonavitta, como del Secretario de Desarrollo Social y del intendente. “Entendemos desde lo discursivo que no es una cuestión de presupuesto, pero eso no se transmite en hechos. Nosotros no trabajamos con papeles, trabajamos con personas que están en situaciones gravísimas y queremos hacerlo en condiciones respetuosas con ellas y con el personal”, indicaron en la conferencia de prensa.

“Estamos esperando que nos llamen nuevamente, porque ahora hay un silencio, un vacío, para volver a encontrarnos y ver que nos proponen porque las que siempre estamos proponiendo junto con el gremio somos nosotros”, añadieron.

Después criticaron a los funcionarios por dilatar las respuestas. “Nos están recibiendo, el secretario de Desarrollo Social, la directora del área, el mismo intendente a principio de mes, y lo que vemos es que la respuesta no aparece con la celeridad que nuestra tarea, nuestra profesión demanda”, manifestó una de las compañeras, quién además resaltó que “estamos hablando que nosotras atendemos a toda la población de Santa Rosa que esté en situación de violencia de género y vulnerabilidad social. No hay otras áreas que atiendan, somos el único equipo de abordaje para poder hacerlo con las distintas profesiones y hoy por hoy nos preguntamos quien atiende a estas poblaciones y sobre todo en las urgencias. Esta misma pregunta la hemos hecho a quien corresponde y no hay respuesta de quien está atendiendo el celular de guardia”.

En este contexto, las víctimas de violencia de género estarían desprotegidas desde el municipio. “Las profesionales estamos todas plegadas a la medida de fuerza y somos nosotras quienes atendíamos ese servicio. Entonces nos preocupa cuál es la situación de las personas que hemos estado acompañando hasta último momento y hasta el día de hoy no encontramos una respuesta concreta ni a esa demanda de la población ni a nuestro reclamo de que esa población sea atendida en condiciones dignas”, expresaron las trabajadoras.

Asimismo denunciaron también que “en las mesas de diálogo se habla mucho y se responde poco. Están siendo desatendidos los casos violencia, mientras estamos reclamando las condiciones dignas de atención no solo para nosotros sino también para las víctimas. Que quede claro que nosotras queremos trabajar y queremos que nos den un espacio, lo que más nos preocupa son las mujeres y las diversidades y quien las está atendiendo, quien les está dando respuestas”.

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“Es con nosotras y con nosotres”

Invitadas por referentes locales de ATE y CTA A, las integrantes del Espacio de Género de ATE Misiones abordaron la importancia de fortalecer una agenda que visibilice las problemáticas que afrontan mujeres y diversidades tanto en los lugares de trabajo como en las propias organizaciones sindicales.

Se caracterizó que la precarización e inestabilidad laboral son un caldo de cultivo para la proliferación de todas las formas de violencia que constituyen hoy las relaciones laborales particularmente en el Estado, y que afectan de manera más cruel a mujeres y diversidades.

Se remarcó además la necesidad de seguir consolidando la discusión y formación  con perspectiva de géneros para detectar cuáles son las demandas que con urgencia deben atenderse desde una mirada que reconozca las desigualdades estructurales que afectan a mujeres y diversidades.

Una de las cuestiones que se consideraron es que las mesas de negociación salariales, las instancias que se presentan como paritarias deberían incorporar la agenda de mujeres y diversidades, las discusiones que se vienen dando y que deben reflejarse en estas instancias.

Ejes como cuidados, licencias, cupo laboral travesti trans, Convenio 190 son algunas de las temáticas que deberían aparecer cada vez que lxs representantes sindicales nuestrxs se sienten a discutir reclamos.

La jornada fue un espacio de  escucha de las diversas experiencias atravesadas por múltiples formas de violencias, las resistencias que existen en el cumplimiento de leyes como la ILE, la información sesgada que se sigue brindando desde áreas como salud en relación a derechos sexuales y reproductivos, el hostigamiento y las amenazas a trabajadorxs que pretenden hacer cumplir esos derechos.

Se acordó trabajar en la visibilización y la denuncia de ordenanzas antiderechos, conocidos también como «Pro Vida», que siguen invocándose en municipios como Aristóbulo del Valle, a pesar de ser ilegales. Desde la sanción de la Ley No. 27.610 de aborto legal, seguro y gratuito sancionado en diciembre del 2020, todas esas ordenanzas debieron ser derogadas porque son ilegales.

En la reunión se homenajeó la lucha de las Madres de Plaza de Mayo a 45 años de la primera ronda. Graciela Franzen -Secretaria de DD HH de la CTA A Misiones-  recordó la lucha de estas mujeres que nunca dejaron de buscar justicia.

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ATE denuncia traslados compulsivos y persecución sindical en el Hospital Molas

La ATE La Pampa denunció persecución sindical, violencia institucional y de género en el Hospital Lucio Molas, y apuntó por esta situación contra el director del hospital, Raúl Álvarez.  

La denuncia de ATE refiere a la situación que atraviesa una delegada gremial que es instrumentadora quirúrgica y que fue trasladada de manera unilateral por el facultativo. Pero además el gremio denuncia que esta no sería una situación circunstancial  sino que en los próximos días se realizarían nuevos desplazamientos de trabajadoras. Al respecto la titular del CDP, Roxana Rechimont afirmó que “estos hechos están causando un alto stress entre el personal”.

Quince días atrás la conducción provincial de ATE se había reunido con el secretario de Trabajo, con el subsecretario de Salud y el director del hospital para tratar la situación de la trabajadora desplazada que a la luz de la resolución hospitalaria acrecienta el conflicto.

El delegado de ATE en el hospital Molas, Marcelo Morales, manifestó ante la prensa provincial que “el director arbitrariamente decide pasar por encima de todos, romper el acuerdo que habíamos hecho, y desplazar a la compañera a otro sector, violando la ley 23551 que habla de la libertad que tenemos trabajadores y trabajadoras para sumarnos a un sindicato”.

Morales también afirmó que “esta problemática de que el director defienda a los violentos y no a las víctimas de violencia es constante, y también la persecución sindical la sufrimos todos los delegados de ATE, nos parece que hay que darle un corte a esto porque atenta directamente contra la democracia”.

Catriló

La ATE reclamó el pase a planta de una trabajadora en la localidad de Catriló tal como había sido acordado en el acta acuerdo de 2021 firmado con el intendente Ricardo Delfino. El acuerdo incluía el pase a planta de dos trabajadores, de las cuales lo ha hecho solo una.

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ATE CONAE declara el estado de alerta y movilización

Las y los trabajadores de la Comisión Nacional de Actividades Espaciales (CONAE) y de la empresa nacional VENG realizaron hoy una Asamblea virtual donde decidieron, por unanimidad, declarar el estado de Alerta y Movilización de cara a la reunión que mañana se realizará con la patronal en Buenos Aires -de la cual participarán delegadas/os tanto de Córdoba como de CABA-.

Quienes trabajan en el sector vienen advirtiendo sobre el palmario atraso salarial que sufren y la disputa de los privados para hacerse de esta mano de obra híper especializada y experimentada que, en el ámbito público, no es reconocida como debería, con salarios que de ninguna manera están acordes a la actividad que realizan.

En ese sentido, ATE Córdoba  viene trasladando a los funcionarios la necesidad de establecer “un régimen de suplementos para contener la fuga de trabajadores en determinadas áreas específicas, además de la necesidad de recomposición general”, tal como manifestaron desde el sindicato a la salida de una reunión con autoridades de CONAE, VENG y de distintos ministerios, hace 15 días.

Además de ello, ATE propuso mantener el trabajo a distancia allí donde sea posible a los fines de aliviar los gastos de traslado de las y los trabajadores, frente a la crisis inflacionaria que horada los salarios. “Como elemento extra de presión, la vuelta a la presencialidad hace que muchos compañeros y compañeras analicen dejar sus puestos para marcharse a otras empresas a partir de mayo, lo que deja muchas áreas de la CONAE a un paso de no poder seguir funcionando”, apuntó la representación de nuestro gremio en aquella reunión.

Este martes, tras la reunión que se realizará con las autoridades de CABA, la representación de ATE comunicará los avances y, en virtud de las respuestas a las demandas se decidirá con las bases del sindicato cómo continuar.

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Paritaria municipal en Perito Moreno

En el marco de la paritaria salarial llevada adelante con la comuna de Perito Moreno se alcanzó una suba salarial y la mejora en ítems que perciben las y los trabajadores municipales.

En esta negociación las partes acordaron un aumento al sueldo básico de 2.500 pesos y la suba en el adicional de Dedicación Funcional a 625 pesos y otros 1.250 pesos por Zona Desfavorable.

Durante la paritaria también pudo acordarse en aumento del 92% en el ítem de Asignación Familia por Hijo y el aumento de 13,77% en el ítem de Asignación por Familia Numerosa.

Por otro lado, también acordaron volver a reunirse en el mes de junio para discutir sobre las recategorizaciones de los compañerxs.