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Elecciones del IOSPER: ATE presentará sus candidatos en Paraná

El próximo miércoles, en la sede provincial de Paraná, ATE realizará el acto de lanzamiento de las fórmulas de sus candidatos para las elecciones de conducción d ela obra social provincial, el IOSPER.

En el encuentro el gremio hará la presentación de las compañeros y los compañeros candidatos  integrar el Directorio: Mariana Luján (ATE) como directora titular y Víctor Sartori (ATE) director suplente por los Activos Provinciales, Maxi Torres (UOEMC) titular y Liliana Caraballo (ATE) suplente por el Agrupamiento Municipal y Juan Carlos Crettaz (AGMER) titular y  a Juana Avalos (ATE) suplente por el Agrupamiento Jubilados.

El Directorio, que conduce el IOSPER por un periodo de 4 años, se conforma por 7 agrupamientos que incluyen a todos los sectores de trabajadores afiliados a la obra social de la provincia y sus municipios, estos son:

– Agrupamiento Activo del Poder Ejecutivo provincial.

– Agrupamiento Pasivo: jubilados provinciales y municipales.

– Agrupamiento Municipal: trabajadores municipales de las distintas ciudades de la provincia.

– Agrupamiento Docente.

– Agrupamiento Policial.

– Agrupamiento Judicial y Legislativo.

– Agrupamiento IOSPER: trabajadores de la obra social.

Desde el CDP señalaron que “hemos definido ir por la recuperación de las prestaciones, por un IOSPER al servicio de sus afiliados. Con esta intención generamos los acuerdos que nos permiten presentar candidatos en 3 de los 7 agrupamientos que conforman el directorio del IOSPER, lo que nos va a dar la posibilidad de llevar adelante los cambios necesarios que solo se pueden realizar con otra conformación de la conducción de la obra social”.

La convocatoria es a que todas y todos los trabajadores voten el 6 de julio para recuperar las prestaciones de nuestra obra social. “El miércoles 15 convocamos a todos a dar otro paso por un IOSPER que responda cuando nuestra salud y la de los nuestros lo requiera”, informó el sindicato.

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El equipo provincial de Educación se reunió con funcionarios de la DGCyE

Representantes de ATE Buenos Aires mantuvieron un encuentro con el subsecretario administrativo y de recursos humanos de la DGCyE, Diego Turkenich y el asesor Gustavo Sendra, donde se abordaron temas de interés para el sector.  

La delegación del equipo provincial de educación estuvo compuesta por el secretario de organización de ATE Buenos Aires, Leo Vásquez, el secretario de acción social de ATE bonaerense Claudio Devalle y Graciela Veiga, Norma Márquez, Yanina Grismau, las 3 del Consejo Directivo Provincial.

Durante la reunión se abordaron  temas de interés para el sector. En ese sentido se hizo mención del pase a planta permanente de los 12.500 temporarios mensualizados y la convocatoria a un espacio integrado por los gremios representantes de lxs auxiliares de educación para poder abordar y prevenir situaciones de violencia dentro de las instituciones educativas.

Además se hizo hincapie en el fortalecimiento de la comisión jurisdiccional mixta de educación que fue un instrumento central a la hora de construir los protocolos y recomendaciones para darle pelea a la pandemia en los sectores de trabajo.

Por otro lado es necesario instrumentar la cobertura de cargos de temporarios mensualizados en las escuelas. Consecuentemente con la vuelta a la presencialidad de los actos públicos para poder transparentar y universalizar el acceso a la herramienta que permite tomar cargos en las instituciones.  En el mismo sentido, se destacó la importancia de avanzar en las jubilaciones de los trabajadores auxiliares de educación. Ademas se solicitó la urgente instrumentación de las licencias parentales que se acordaron con el gobierno provincial para que se puedan aplicar a través del portal ABC

Desde ATE se remarcó la necesidad de que rápidamente se convoque a la mesa técnica para discutir la derogación de la resolución 293/18. En ese marco desde el equipo provincial se valoró de forma postiva el encuentro, ya que cada una de las áreas pudo expresarse ante la escucha atenta de los funcionarios.

Por último el gremio ratificó, cómo lo hiciera a través de una nota cursada la semana pasada, la necesidad de una reunión con el director general de Cultura y Educación para abordar las situaciones de infraestructura escolar que necesitan las escuelas en esta época del año y también para poder institucionalizar un espacio de abordaje de las violencias en las instituciones educativas.

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Logro de ATE: trabajador del SENASA tendrá licencia por paternidad de 100 días

Un trabajador que cumple funciones en el Centro Regional de SENASA Córdoba recibió una licencia de 100 días para poder cuidar a su hijo recién nacido, al igual que podría corresponder a una madre, a partir de una resolución realizada por la presidenta del organismo, Diana Guillén, y a instancias de ATE.

El compañero Gastón Pérsico es ingeniero agrónomo y su caso trascendió en el país a partir de que se trata de un varón homosexual casado que tuvo un hijo por medio del método de vientre subrogado y que demandó acceder al mismo periodo de licencia que tiene una madre para la legislación laboral nacional, a los fines de realizar los cuidados de su hijo.

La resolución se enmarca en el enfoque de género provisto, entre otras herramientas por la Ley Micaela, y en la decisión de impulsar la no discriminación y la igualdad ante la ley para personas que, sin ser gestantes, pueden tomar el “rol materno” en la crianza de un hijo recién nacido. “La decisión institucional se fundamenta en la necesidad de avanzar en ‘los derechos conquistados’”, detalló Guillén. Y apuntó que “hay un camino que lleva a la ampliación de derechos y al debate desde la perspectiva de género y diversidad sexual –argumenta–, entre los cuales un hito importante es la sanción de la Ley 27.499, conocida como Ley Micaela”. Y reflexiona en torno a los nuevos modelos de familia “sobre la necesidad de atender no solo a los derechos del trabajador, también a los del recién nacido”.

 “Hicimos una demanda judicial previa y en enero, cuando estuvo en marcha el proceso de gestación, presenté una nota en Recursos Humanos de SENASA. Con ayuda de ATE esto escaló hasta la presidenta Gillen, que finalmente habilitó que me autoricen y hoy en día estoy en uso de la licencia”, explicó el compañero.

“La licencia de 100 días al padre que “ejercerá el rol materno” –indica la norma–, es hoy un nuevo hito en la conquista de derechos laborales. No sólo para el SENASA sino para la administración pública nacional. Y se define, explican desde el departamento jurídico del organismo, por la necesidad de “proteger el interés superior de los menores y garantizar la consecución de los derechos y obligaciones que los trabajadores y trabajadoras tienen en el ámbito de sus responsabilidades parentales con ellos”, explicó al respecto el diario Página/12.

Pérsico afirma que en diálogo con la prensa que “había un vacío legal. Y hubo funcionarios dedicados a atender el pedido, positivamente, atentos a los tiempos que corren. La subrogación de vientre no está reglamentada y que las licencias por nacimiento que están contempladas legalmente no están adecuadas a los nuevos tipos de familia. Hace falta una ley específica que regule esta realidad y que adecue la cobertura de las obras sociales y los beneficios de la normativa laboral a familias subrogantes”.

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Avanza la organización de ATE en el municipio de Colonia Popular

En el marco del crecimiento fijado por la ATE Chaco, trabajadoras y trabajadores municipales afiliados a ATE Chaco y el secretario General del CDP, Mario Bustamante, se reunieron con el intendente, Juan Carlos Plozzer con el fin de avanzar en mejoras de las condiciones laborales.

En la reunión con jefe comunal el sindicato planteó distintas cuestiones del ámbito y salarial y laboral como paritarias, escalafón, recategorizaciones, asignaciones familiares, y entrega de ropa de trabajo.

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Charla sobre violencia laboral en el Concejo Deliberante de la ciudad capital

A través de su Equipo de Abordaje de Violencia Laboral, la ATE San Luis, llevó adelante el segundo encuentro del Ciclo de Charlas para la concientización y sensibilización en Violencia Laboral, destinado a trabajadores y trabajadoras del Concejo Deliberante de la Ciudad de San Luis.

Allí se trabajó sobre el concepto de violencia laboral, sus formas, sentidos, las consecuencias que produce. Luego se diálogo sobre el modo de intervención que lleva adelante el Equipo Interdisciplinario de Violencia Laboral de ATE San Luis.

Al finalizar los trabajadores y trabajadoras pudieron hacer preguntas y aportar diferentes experiencias.

Este ciclo culminará el 24 de junio, con la presentación de todo el marco legal que protege a los y las trabajadoras.

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Municipales de Chascomús: se acordó una nueva suba salarial y el acumulado total es del 69%

La Seccional ATE Chascomús acordó, junto a otros gremios, con el ejecutivo local un nuevo aumento salarial para los trabajadores y trabajadoras municipales.

De esta manera, los y las municipales recibirán un incremento extra del 5 % en agosto y otro 5 % en octubre, que se sumarán al 11 % ya acordado que será percibido con los sueldos de junio y con el primer aguinaldo el 27 de este mes, y también a los del 11 % en septiembre y 11 % en diciembre. Si se tiene en cuenta la totalidad de subas, el aumento salarial total acumulado llegará al 69% según el acta firmado.

La comitiva de ATE estuvo encabezada por su secretaria general, Alicia Barletta y Marcos Irigoyen, secretario de Organización de la seccional.

Cabe recordar que se mantiene la cláusula de revisión para el mes de diciembre, si la inflación supera el 69% anual, en enero del 2023 habría una nueva actualización antes de discutir los aumentos para el nuevo año.

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Paro de trabajadorxs de la Unidad Ejecutora Provincial

Los y las trabajadoras de la Unidad Ejecutora Provincial del Programa (UEP) de Saneamiento Financiero y Desarrollo Económico de las Provincias Argentinas llevan adelante hoy un paro de 24 hs con el aval de ATE Misiones, donde se encuentran organizadxs.

Desde el sector se plantean demandas salariales, a las que se suman reclamos por el cese de la violencia laboral y de género y de la persecución por su actividad gremial.

Durante la mañana de hoy las y los trabajadores acompañaron la medida de paro con presencia frente al edificio del organismo sobre la calle Sarmiento, donde también dialogaron con la prensa.

La Unidad Ejecutora depende del Ministerio de Coordinación General de Gabinete y está a cargo de la administración y ejecución de proyectos de inversión dirigidos a la promoción del desarrollo socio-económico provincial. Ejecuta proyectos y administra un presupuesto multimillonario, a pesar de lo cual sus trabajadorxs perciben bajos salarios y en su gran mayoría padecen la precarización laboral.

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Con asambleas en todos los sectores, ATE va por un inmediato aumento salarial

El Gobierno tenía que traer una respuesta con fecha de comienzo de las negociaciones salariales a la audiencia paritaria de ayer, jueves 9 de junio, en la Subsecretaría de Trabajo. No lo hizo y pidió un cuarto intermedio. En ese marco la ATE Mendoza llevará adelante asambleas sectoriales para definir los pasos a seguir.

Frente al creciente espiral inflacionario, “más del 70% de los trabajadores estatales está viviendo por debajo de la canasta alimentaria, cumpliendo cargas horarias exorbitantes, que superan las 8 horas de trabajo, tanto en los sectores de Salud como en los del resto de la Administración Pública Provincial. Pedimos un aumento salarial de urgencia, en blanco, y no tuvimos respuestas, como tampoco las recibimos por el pase a planta de más de 1.200 compañeros y compañeras, que ya tendrían que haber pasado por el decreto del Gobernador”, reveló Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.

Con respecto a los adicionales que hay que aplicar en la Administración Central, la falta de respuestas también se replicó por parte de la patronal.

Mientras tanto, el Ejecutivo mantuvo reuniones y acuerdos con distintos grupos de profesionales, planteando la recuperación de cirugías a cambio de diferentes aumentos salariales o nuevos contratos de prestaciones.

“Para los sectores que están en la calle peleando, el Gobierno ofrece soluciones por fuera de los ámbitos formales de discusión paritaria, pero para los que se mantienen cumpliendo servicios normales, habituales y continuos, que han realizado los pedidos en tiempo y forma, no han tenido respuestas”, fustigó nuestro referente sindical.

Entre otros reclamos relevantes que sostiene el sindicato están la apertura de las negociaciones salariales; pases a planta; cumplimiento y discusión de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).

Por eso, el miércoles 15 de junio, realizará una Asamblea General de Delegados de todos los sectores estales de trabajo que representa, para discutir estos puntos y ver cómo seguimos adelante. El cuarto intermedio que solicitó la patronal quedó fijado para el jueves 16 de junio, donde el Gobierno deberá llevar respuestas a los diferentes reclamos plasmados.

Durante esa misma jornada, a partir de las 10 horas, efectuará asambleas de trabajadores en cada uno de los sectores laborales que nucleamos, para seguir las paritarias de manera simultánea y analizar posibles medidas de fuerza.

“Necesitamos un salario digno y el cumplimiento de todos los puntos que fijamos en paritarias, para seguir avanzando en la construcción de mejoras en condiciones laborales de todos los trabajadores. El Gobierno tiene que librar los fondos necesarios para garantizar a la población un buen servicio estatal en toda la Administración Pública Provincial. No lo hará impartiendo sueldos de hambre”, concluyó afirmando Macho.

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El gobierno de San Juan finalmente pagará el aumento del 40% en una sola cuota

Tras la los reclamos efectuados por ATE San Juan, como otros gremios estatales, el gobierno provincial decidió rectificar el incremento salarial del sector estatal y pagar la suba salarial del 40% con los salarios del mes de junio, completando el año conj una suba del 65%.

Originalmente el reciente aumento definido por la provincia era este mismo porcentaje en 4 tramos, de un 15% en junio, 7% en agosto, 12% en octubre y finalizando con un 6% en el mes de noviembre.

La decisión fue tomada por la provincia luego del descontento generalizado tanto por trabajadoras y trabajadores de la administración pública provincial como por docentes, quiénes terminaron cuestionado la cantidad de tramos en cancelar este aumento.

De hecho la ATE se había declarado esta semana en estado de asamblea permanente y movilización, señalando que “dado el actual contexto inflacionario la forma de pago se torna insuficiente”.

Con la nueva propuesta, que también impactará en el medio aguinaldo, el gobierno desactiva las protestas, que se sucedieron en los días recientes.

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Movilización de ATE en reclamo de aumento salarial

La ATE La Rioja junto a distintas organizaciones sociales y barriales, movilizaron por la capital riojana en reclamo de un urgente aumento salarial tanto para estatales provinciales como muy especialmente para trabajadoras y trabajadores municipales, que tienen sus salarios más desactualizados.

Sobre la movilización de este jueves, la Secretaria General de ATE La Rioja, Aida Saavedra, señaló que  “tenemos salarios que promedian los 30.000 pesos, lo que nos hace muy difícil poder cubrir lo que son las necesidades básicas de nuestra familias, más estando atravesando un período de inflación muy fuerte y casi imparable”.

Como muestra la referencia de la titular del CDP los salarios están muy lejos de los casi 90.000 pesos que se necesitan para cubrir los costos de la canasta básica.

“Aún así, hay ingresos muchos más bajos”, apunta Saavedra sobre la situación de trabajadoras y trabajadores de planes sociales y precarizados que tienen ingresos que no superan los 10.000 pesos: “es crítica en ellos porque hablamos de ingresos que están no ya por debajo de la línea de pobreza sino debajo dela línea de indigencia”, sostuvo Saavedra para agregar con más dramatismo al afirmar “son 10.000 pesos que les pagan en dos cuotas”.

Durante la movilización  realizada junto a compañeras y compañeros de la Agrupación Felipe Varela, Aproslar y organizaciones barriales llegadas de Chilecito, la titular del CDP enfatizó que “hay que encontrar una solución porque las y los trabajadores tienen familias que sostener. No podemos seguir viviendo con nuestra necesidades básicas insatisfechas”.