La ATE Río Negro junto a otras expresiones sindicales, los ministros de Salud, Fabian Zgaib, de Gobierno, Rodrigo Buteler, y la secretaria de la Función Pública, Liliana Arriaga, y la subsecretaría de Legales de Trabajo, Marcela Colas, mantuvieron hoy una nueva mesa de diálogo en la sede de Trabajo en Viedma, donde el Gobierno anunció la creación del ítem “Riesgo No Médico” para profesionales, técnicos y trabajadores de la Ley 1844 que no habían sido alcanzados anteriormente por las mejoras en los ingresos.
Esta decisión tendrá un impacto del 7% sobre la asignación bruta de esos agentes, lo que para ATE representa un avance. En total, junto a los anuncios de la primera reunión, el personal hospitalario no médico llegaría a incrementos del 14% en promedio.
No obstante, ATE considera que esta decisión sigue siendo parte de una política errática porque no revierte la inequidad entre profesionales, discrimina a trabajadores y mantiene la brecha entre los que más y menos ganan dentro de los hospitales.
“La mesa de diálogo sectorial que propusimos permite seguir mejorando los ingresos, aunque este nuevo anuncio unilateral no alcanza para terminar con las injusticias que se viven dentro de los hospitales”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE, que asistió acompañado por Carilona Suárez (secretaria general de la seccional Allen y trabajadora del Hospital Accame) y Patricia Reinahuel (secretaria adjunta de la seccional Bariloche y trabajadora del Hospital Carrillo).
“El Gobierno todavía no entiende que los trabajadores de la Salud conforman un equipo más allá de sus formaciones específicas y que deben recibir un trato igualitario. Nuestro pliego de reclamos sigue sin ser atendido. Si los funcionarios escucharan más, no estaría en riesgo el funcionamiento de varios servicios y tragedias como las de Cona Niyeu se evitarían”, agregó Vicente.
Además, el sindicato señala que el Ejecutivo realiza anuncios unilaterales que no responden a otros reclamos, como la inversión presupuestaria necesaria en los hospitales y centros salud a efectos de prevenir tragedias evitables como la ocurrida en Cona Niyeu, modernización aparatológica y más insumos.
ATE también sigue demandando una solución de fondo que a propuesta suya es la implementación definitiva de un Convenio Colectivo que establezca una “Carrera Sanitaria Única”. E insiste con una ley de insalubridad, el cómputo previsional de dos años por cada uno ejercido en pandemia y jubilación anticipada.
En el marco de las reuniones paritarias que el gobierno provincial desarrolla con los gremios estatales pampeanos, se acordó pasar el 33% del suplemento al salario básico de las y los trabajadores estatales.
El mismo se aplicará en dos tramos: el primero de un 20% con los salarios del mes de agosto y el 13% restante a aplicar con el sueldo del mes de diciembre próximo. De esta manera el suplemento quedará blanqueado en un 88%, quedando un 12% que los gremios pidieron quede resuelto en el mes de febrero 2023.
Tras el acuerdo de la negociación la Secretaria General de ATE La Pampa, Roxana Rechimont, se manifestó satisfecha con este avance. Sin embargo la dirigente recordó que “aún queda por saldar la deuda del 14% pérdida salarial que se arrastra desde el 2020, por lo que cuando el gobierno habla de actualizar los salarios al costo de vida está pendiente recuperar aquel porcentaje”.
En el marco de una nueva conciliación obligatoria la Coordinación Nacional de ATE ANAC y el organismo alcanzaron un principio de acuerdo respecto a la actualización del monto de Racionamiento y la equiparación entre el monto de OACI y Planta, una nueva tanda de reencasillamientos.
Este principio de acuerdo también se extiende para el pago de horas de docentes para el personal ANAC que dicta clase en CIPE, vehículos operativos e incorporación de personal.
Complementariamente a ello, este miércoles, ATE ANAC mantuvo una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo con la presencia de Empleo Público, en la que se manifestó el avance del proceso de regularizaron del empleo (Artículo 9 y carrera).
Además, desde ATE manifestaron la necesidad de que se exprese un dictamen que habilite el movimiento transversal entre agrupamientos. Si bien el sindicato consideró positivo estos aspectos, señaló que “aún nos faltan certezas que nos permitan salir del conflicto” . Por este motivo, desde el Ministerio de Trabajo se fijó la extensión de la Conciliación Obligatoria hasta el día 4 de julio, convocando una nueva audiencia para el viernes 1 de julio.
Asimismo fueron convocadxs para la semana que viene a una reunión de mesa técnica en Jefatura de Gabinete y otra en ANAC para tratar de cerrar los temas en conflicto.
Desde ATE plantearon la necesidad de poder arribar a acuerdos concretos y por ello la sectorial aseguró que “transitaremos esta última etapa de Conciliación Obligatoria teniendo en claro que si este instrumento no arriba a soluciones la alternativa es volver al conflicto”.
Por último ATE ANAC reiteró que “tal como lo expresamos en comunicados anteriores, la solución del conflicto está en manos de ANAC y de las distintas áreas del Gobierno Nacional”.
Dado la situación que atraviesan las y los trabajadores municipales catamarqueños, especialmente en lo que hace a los municipios el interior provincial, la ATE Catamarca volvió a pedir al gobierno provincial garantías para que se cumpla con el piso que establece en el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM).
A propósito de las recientes declaraciones del gobernador Raúl Jalil, en sentido de que desde de la administración provincial se garantizará desde julio un piso salarial de 70.000 pesos, el sindicato reclamó que los propio se haga con las y los trabajadores municipales.
“En el interior de la provincia el salario de las y los municipales promedia poco más de los 30.000 pesos”, remarcó el titular del CDP, Ricardo Arévalo. Con este frente salarial el propio dirigente de ATE exigió que “la provincia sea la garante de los municipios para que respeten la aplicación del SMVyM”.
En este sentido el sindicato propone como ya lo adelanto en otra ocasión que bien se declare a través de una ley de la Legislatura provincial o un decreto que permita la actualización automática del SMVM.
Arévalo destacó que “existe una aceleración de los índices de inflación que desactualiza mes a mes el valor de ese SMVyM y en ese marco es necesario que se prevean mecanismos para que el salario de las y los municipales no quede tan rezagado”. “Esto es muy necesario porque el INDEC nos muestra mes a mes que el costo de vida crece aceleradamente y hoy una familia necesita casi 100.000 pesos para vivir, lo que nos pone muy lejos de esa cifra”, agregó.
Mediante resolución 7/22 de la Junta Electoral se oficializaron las listas para participar en las elecciones al IOSPER el próximo 6 de julio.
Las Tres listas en la que participa ATE Entre Ríos en los distintos agrupamientos fueron oficializadas por cumplir con todos los requerimientos legales, estas son:
Lista 1: Mariana Luján (ATE) como directora titular y Victor Sartori (ATE) como director suplente por los Activos Provinciales.
Lista 8: Maxi Torres (UOEMC) titular y Liliana Caraballo (ATE) suplente por el Agrupamiento Municipal.
Lista 27: Juan Carlos Crettaz (AGMER) titular. y a Juana Avalos (ATE) suplente por el Agrupamiento Jubilados.
Hasta el momento las únicas listas oficializadas en el agrupamiento Activos del Poder Ejecutivo y Jubilados son en las que integra ATE, la Lista 1: Mariana Luján (ATE) como directora titular y Victor Sartori (ATE) y la Lista 27: Juan Carlos Crettaz (AGMER) titular, y a Juana Avalos (ATE).
En el caso del agrupamiento Activos del Poder Ejecutivo la Junta no oficializó la lista de UPCN ya que rechazó la candidatura de Fabián Monzón.
El sindicato continúa en toda la provincia haciendo conocer sus propuestas a las y los trabajadores afiliados al IOSPER. “El 6 de julio votamos para recuperar las prestaciones para cada trabajador y los suyos”, subrayaron desde el CDP.
El Gobierno provincial no llevó ninguna propuesta a la audiencia paritaria de este miércoles y por el contrario mantuvo el anuncio mediático de adelantar la discusión salarial a julio y una cuota del aumento acordado (5%), que estaba programada para noviembre de este año. En este marco la ATE Mendoza resolvió sostener el estado de alerta y movilización en todos los sectores estatales de trabajo que representa y adelantó que de no mediar un acuerdo endurecerá las medidas de fuerza.
Miembros del cuerpo paritario del Poder Ejecutivo no se hicieron presentes en la mesa de discusión paritaria que fracasó este jueves 23 de junio, en la Subsecretaría de Trabajo.
Frente a esta falta de responsabilidad gubernamental, trabajadores de Salud, Desarrollo Social, Administración Central, Municipales y Educación nos movilizamos hacia Casa de Gobierno en busca de respuestas concretas a los reclamos presentados y fijados en actas.
Allí, luego de manifestarse en la guardia del establecimiento, fueron recibidos por el ministro de Gobierno, Víctor Ibañez, donde pudieron acercar una propuesta de recomposición salarial de emergencia, que las bases resolvieron en la última Asamblea General de Delegados, realizada la pasada semana.
“Solicitamos que nos den una cláusula de garantía, en forma urgente, de $40.000, para todos aquellos trabajadores que menos cobran. Los compañeros y compañeras no llegan a fin de mes, con salarios que rondan los $60.000, mientras otra elite acuerda incrementos, por fuera del ámbito paritario, con básicos que superan los $800.000 y $1.000.000 mensuales”, fustigó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.
Para ATE “el Gobernador debe ver a los trabajadores que menos tienen. Los parches anunciados por los medios de comunicación no solucionan la crisis económica que enfrentan las familias obreras, gracias a la falta de voluntad política del gobierno de turno. Los trabajadores tienen hambre y no pueden cubrir las necesidades básicas de subsistencia. Exigimos que la patronal revea esta compleja situación y tome cartas en el asunto”.
Frente a esta situación ATE comunicó el estado de alerta, movilización, asamblea con retención de servicio en todos los lugares de trabajo de la provincia de Mendoza. “A partir de este viernes, 24 de junio, los estatales esperarán que decisión política toma el Gobernador frente a esta situación”, alertó Macho, tras revelar que también se analizarán medidas de acción directa conjuntas con un frente de gremios estatales.
El Concejo Deliberante de Puerto Libertad rechazó el pedido de una liquidación más justa del medio aguinaldo de lxs trabajadores municipales. Con los básicos que tienen actualmente hay casos en que el aguinaldo no supera los 4 mil pesos por agente.
Un proyecto de comunicación del concejal Andrés Adrían Domínguez solicitaba “que de manera extraordinaria y por única vez, para el cálculo del S.A.C correspondiente al presente año, sea considerado la remuneración bruta compuesta por todo concepto de haberes remunerativos y no remunerativos, para todo el personal municipal cuyo sueldo neto no supere el salario Mínimo vital y móvil”.
La iniciativa fue tratada este miércoles 22 de junio en la sesión ordinaria del Concejo. De 5 concejales solo 2 acompañaron el pedido de lxs trabajadores por lo que el proyecto quedó rechazado.
La ATE y la CTA A Misiones estuvieron presentes durante el tratamiento de este pedido y sus voceros lamentaron la actitud de los concejales que desconocieron la gravísima situación salarial del sector. “Estamos cobrando por debajo de la línea de pobreza”, sostuvo Hugo Rojas, trabajador municipal integrante del CDP de ATE Misiones, quien además consideró que “hace solo días que el Ejecutivo local hizo compras extraordinarias de máquinas por valores de 15 millones de pesos y que este recinto del HCD de Libertad aprobó”.
“Sin lugar a dudas ya no basta con hambrear a los y las municipales sino está muy claro que son más importantes las máquinas que nuestras vidas”, aseveró.
Los salarios de lxs trabajadorxs municipales de Puerto Libertad rondan entre 30 y 40 mil pesos, con índices de alta precarización laboral. Reclaman además que ropa de trabajo, equipos de seguridad para el personal de recolección de residuos.
Con la presencia de afiliados y afiladas de las diversas reparticiones de la administración pública provincial, de los municipios de Gobernador Costa, Tecka, Trevelin, Esquel y Gualjaina entre otros, de los distintos sectores que integran el Parque Nacional, de Alejandro Castillo asesor legal y del contador Gustavo Tunesi se concretó la Asamblea Anual presidida por Félix González secretario General del Sindicato quien estuvo acompañado por Fernando Cabada secretario General Adjunto e integrantes de la Comisión Administrativa.
El encuentro inició con las palabras de González quien destacó la posibilidad de volver a tomar contacto, en el marco de una asamblea anual, teniendo en cuenta que dicha actividad estuvo suspendida durante la pandemia.
El dirigente sindical, posteriormente, procedió a la lectura de la Memoria 2021 en la que detalló la actividad sindical realizada en cada área respecto de la redacción de Convenios Colectivos de Trabajo, negociaciones para la mejora de los salarios de los empleados de los tres niveles del Estado como así también de gestiones para lograr pases a planta permanente. Detalló, asimismo, los beneficios que se otorgaron a los afiliados en distintas fechas del año.
González aseguró que “es muy importante poder realizar esta Asamblea Anual post pandemia. Los efectos del COVID-19 hizo que el período sea sumamente difícil a nivel sindical” ya que fueron suspendidas “las asambleas y movilizaciones”. “Más allá de los inconvenientes nunca dejamos de trabajar y de llevar adelante las propuestas y desafíos para la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras destacando la labor de los delegados y delegadas de la administración pública y municipales”, manifestó.
“Pese a todas las dificultades nunca detuvimos la marcha de nuestra Seccional. Con la fuerza de la unidad y la lucha colectiva seguiremos en defensa del salario, la recuperación del poder adquisitivo, las mejoras laborales y la ampliación derechos de nuestros afiliados y afiliadas”, remarcó. “Nuestro presente es de transformación”, expresó.
Una vez escuchado el detalle contable ofrecido por el contador Tunesi, los afiliados aprobaron la Memoria y Balance 2021 por unanimidad.
Acompañamiento valorado
Finalizado un cuarto intermedio tuvo lugar la Asamblea Extraordinaria en el marco de la cual los delegados y delegadas de los diversos sectores y municipios valoraron el acompañamiento de la Seccional en las diferentes luchas. Remarcaron que “la llegada de ATE marca un antes y un después” en los municipios. Y resaltaron que “las transformaciones se dan a través de la participación en ATE”.
Los delegados y delegadas coincidieron en destacar que las mejoras en las condiciones salariales y laborales obtenidas con el acompañamiento de ATE Esquel otorgan “dignidad” a los empleados estatales. Se valoró el trabajo realizado por la conducción del Sindicato por lo que “es importante ser agradecido”, según se sostuvo desde el sector de auxiliares de la educación. La posibilidad de acceder al sorteo de un terreno también fue valorada por los afiliados de Esquel.
Mario Cárdenas, pro secretario Gremial, destacó la posibilidad de realizar la Asamblea Anual en el Parque Nacional Los Alerces como parte de una nueva modalidad adoptada por la Seccional y se mostró satisfecho por la reciente firma del Convenio Colectivo de Trabajo para guardaparques señalando que este es un logro de ATE.
Para finalizar, y antes de compartir un almuerzo, el Secretario General de la Seccional agradeció la presencia de todos los afiliados y afiliadas y aseguró que “ATE estará presente en todas las luchas”.
En las instalaciones del Club Atlético Los Alerces, ubicado en el Parque Nacional, se llevó a cabo en la jornada de hoy la Asamblea Anual de la Seccional ATE Esquel en la cual se aprobó por unanimidad el ejercicio 2021.
Con la presencia de afiliados y afiladas de las diversas reparticiones de la administración pública provincial, de los municipios de Gobernador Costa, Tecka, Trevelin, Esquel y Gualjaina entre otros, de los distintos sectores que integran el Parque Nacional, de Alejandro Castillo asesor legal y del contador Gustavo Tunesi se concretó la Asamblea Anual presidida por Félix González secretario General del Sindicato quien estuvo acompañado por Fernando Cabada secretario General Adjunto e integrantes de la Comisión Administrativa.
El encuentro inició con las palabras de González quien destacó la posibilidad de volver a tomar contacto, en el marco de una asamblea anual, teniendo en cuenta que dicha actividad estuvo suspendida durante la pandemia.
El dirigente sindical, posteriormente, procedió a la lectura de la Memoria 2021 en la que detalló la actividad sindical realizada en cada área respecto de la redacción de Convenios Colectivos de Trabajo, negociaciones para la mejora de los salarios de los empleados de los tres niveles del Estado como así también de gestiones para lograr pases a planta permanente. Detalló, asimismo, los beneficios que se otorgaron a los afiliados en distintas fechas del año.
González aseguró que “es muy importante poder realizar esta Asamblea Anual post pandemia. Los efectos del COVID-19 hizo que el período sea sumamente difícil a nivel sindical” ya que fueron suspendidas “las asambleas y movilizaciones”. “Más allá de los inconvenientes nunca dejamos de trabajar y de llevar adelante las propuestas y desafíos para la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras destacando la labor de los delegados y delegadas de la administración pública y municipales”, manifestó.
“Pese a todas las dificultades nunca detuvimos la marcha de nuestra Seccional. Con la fuerza de la unidad y la lucha colectiva seguiremos en defensa del salario, la recuperación del poder adquisitivo, las mejoras laborales y la ampliación derechos de nuestros afiliados y afiliadas”, remarcó. “Nuestro presente es de transformación”, expresó.
Una vez escuchado el detalle contable ofrecido por el contador Tunesi, los afiliados aprobaron la Memoria y Balance 2021 por unanimidad.
Acompañamiento valorado
Finalizado un cuarto intermedio tuvo lugar la Asamblea Extraordinaria en el marco de la cual los delegados y delegadas de los diversos sectores y municipios valoraron el acompañamiento de la Seccional en las diferentes luchas. Remarcaron que “la llegada de ATE marca un antes y un después” en los municipios. Y resaltaron que “las transformaciones se dan a través de la participación en ATE”.
Los delegados y delegadas coincidieron en destacar que las mejoras en las condiciones salariales y laborales obtenidas con el acompañamiento de ATE Esquel otorgan “dignidad” a los empleados estatales. Se valoró el trabajo realizado por la conducción del Sindicato por lo que “es importante ser agradecido”, según se sostuvo desde el sector de auxiliares de la educación. La posibilidad de acceder al sorteo de un terreno también fue valorada por los afiliados de Esquel.
Mario Cárdenas, pro secretario Gremial, destacó la posibilidad de realizar la Asamblea Anual en el Parque Nacional Los Alerces como parte de una nueva modalidad adoptada por la Seccional y se mostró satisfecho por la reciente firma del Convenio Colectivo de Trabajo para guardaparques señalando que este es un logro de ATE.
Para finalizar, y antes de compartir un almuerzo, el Secretario General de la Seccional agradeció la presencia de todos los afiliados y afiliadas y aseguró que “ATE estará presente en todas las luchas”.
Tras numerosos reclamos sindicales, la ATE Catamarca y el Ministerio de Agua, Energía y Medio Ambiente provincial, acordaron la entrega de nueva indumentaria para las y los trabajadores del sector.
En el marco de este acuerdo se estableció que esta entrega se efectuará antes del 15 de agosto próximo. Asimismo se decidió que durante la primera semana del mes de agosto, las partes volverán a reunirse a fin de activar los mecanismos necesarios para propiciar la posibilidad de realizar una nueva y próxima entrega para el mes de diciembre de 2022 y/o enero.
En el día de ayer la ATE Santa Cruz realizó la presentación del “Protocolo de violencia para el ámbito de la Administración Pública con perspectiva de Género y Derecho”, en el marco de la 28° Feria Provincial del Libro. De la misma participaron funcionarias nacionales, provinciales y municipales.
La presentación estuvo a cargo de la Secretaria Administrativa del CDP, Sandra Sutherland, quién realizó una mención del Convenio 190, principio rector para la elaboración de dicho protocolo.
En este sentido hizo un repaso del trayecto recorrido a partir de la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo en el año 2012. Ese fue el puntapié inicial para la confección del Protocolo de Violencia dado que dentro de CCT está estipulado la elaboración y el funcionamiento de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT).
Asimismo la Secretaria de Organización, Laura Rearte presentó la nueva ficha de afiliación con perspectiva de género efectivizando de esta manera la Ley 26.743 “Ley de Identidad de Género” la cual establece a la identidad como “la vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente, la cual puede corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento, incluyendo la vivencia personal del cuerpo.
La ATE presenta su nueva ficha de afiliación con perspectiva de Género y Diversidad en la que se permite la opción de incluir el nombre y género autopercibido, sin ser obligatoria la especificación en este último caso.
Se trata de una iniciativa del Departamento de Género y Diversidad, en articulación con el Departamento de Finanzas, y con el asesoramiento de la Coordinación de Promoción del Empleo para las Personas Travestis, Transexuales y Transgéneros de la Subsecretaría de Políticas de Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.
Esto se enmarca en un contexto de ampliación de derechos, con la Ley de Identidad de Género, la Ley de Cupo e Inclusión Laboral Travesti-Trans y el reciente Decreto presidencial N°476/21, que incorpora la nomenclatura “X” en el Documento Nacional de Identidad (DNI) y en el Pasaporte, como opción para todas las personas que no se sientan comprendidas en el binomio masculino/femenino.
Hacia el final, Olga Reinoso, Secretaría General del CDP, hizo un repaso del Convenio 190 y la recomendación de la 206 de la OIT plasmados en el Protocolo de Violencia haciendo hincapié en el cambio de paradigma que esto significó dando cuenta en lo que respecta al mundo del trabajo y los sentidos de violencia.
También realizó la presentación de los alcances, ejes rectores y aplicación del Protocolo de Actuación para la Prevención, Orientación, abordaje y erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral de la Administración Pública Provincial.
