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Salud: Diputados aprueba el proyecto de regularización laboral

Luego de un largo proceso de lucha, las y los trabajadores profesionales de la Salud lograron en la Cámara de Diputados la media sanción de la ley de regularización laboral que busca el reconocimiento como parte de la planta permanente del sistema sanitario,.

De acuerdo a lo aprobado casi 1.100 trabajadoras y trabajadores profesionales que vienen desempeñándose desde hace años en los hospitales y centros de salud de la provincia pasarán a prestar servicios en la planta permanente. .

El CDP señaló que “en el marco de la organización colectiva de ATE, AEPUER y los distintos colegios profesionales, se logró concretar un paso muy importante para el fortalecimiento del recurso humano de Salud, que viene dando muestras de compromiso y capacidad en la atención de la pandemia”.

Prensa ATE Entre Ríos

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Mercedes: Se cumplieron 100 días del inicio de la protesta del personal municipal

Este martes se cumplieron 100 días de reclamo activo con acampe en la plaza 25 de Mayo  frente a la Municipalidad de Mercedes, que impulsa la Seccional ATE Mercedes en rechazo de las políticas salariales y laborales del intendente, a quién también acusa de llevar adelante una política antisindical.

La Seccional también cuestionó el reciente aumento salarial dictaminado en “forma unilateral” el cual agrega “implica una práctica desleal hacía las y los trabajadores municipales y su organizaciones sindicales” ya que así “no existe  ánimo de la comuna por resolver las problemáticas de fondo que afectan a las y los trabajadores”.

Desde hace meses ATE denuncia la alta precarización salarial con salarios que apenas superan los 25.000 pesos   “la cabal muestra de una práctica política que apunta a que vivamos en la indigencia”, agrega.    

“Queda más que claro que se está lejos de una política en favor de las y los trabajadores municipales y de la erradicación de la precariedad laboral y de un plan de regularizar el empleo”, expresa la Seccional antes de la conclusión final de que l jefe comunal “no le interesa alcanzar un piso de dignidad ni de derechos para los y las trabajadores ni del salario sino por el contrario trata de garantizar que se mantenga la precarización laboral y salarial”. 

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ATE rechaza la propuesta salarial, reclama la reapertura de la paritaria y exige ser parte de la discusión salarial

En una nota dirigida al Gobernador de Córdoba, Juan Schiaretti, el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, rechazó la oferta unilateral de la Provincia para levantar el plan de lucha del sector salud y reclamó la reapertura paritaria para formar parte de una discusión salarial que el primer mandatario pretende dar por cerrada.

De esta forma, ATE plantea por tercera vez en el año al Gobierno cordobés que cumpla con la legislación laboral vigente, en un acto que devuelva la coherencia al discurso oficialista, que se jacta de cumplir la ley y respetar la división de poderes pero en la práctica ignora la normativa laboral y reniega de los fallos judiciales, que en todas sus instancias, ordenan incorporar a ATE a la mesa de representación de las y los empleados estatales cordobeses.

En ese marco, Giuliani le imputa a Schiaretti haber notificado un aumento salarial insuficiente, de manera unilateral, empapado de una política antisindical, antidemocrática y autoritaria, que implica una práctica desleal hacía las y los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

Sin ánimo de resolver el conflicto en los hospitales, sino solo generar efectos mediáticos al tiempo que pretende desgastar a las y los trabajadores en lucha, Schiaretti muestra una vez más lo poco que le interesa el sostenimiento del sistema sanitario y la salud pública de la población.

Mientras de la perspectiva legal no existen dudas del derecho de ATE a participar de la paritaria, el Gobernador continúa degradando la convivencia democrática, más atento a una irrelevante proyección personal como dirigente nacional, que a atender los verdaderos problemas de las y los cordobeses.

Por eso mismo, el sindicato exige que “se instrumente una convocatoria a todos los actores del sistema a una verdadera discusión que atienda los reclamos más básicos del personal: salarios dignos y cumplimiento de la legislación laboral en lo referido a condiciones de trabajo y pase a planta permanente”.

Prensa ATE Córdoba

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Sin respuestas, ATE sumó otras 24 horas de paro

Tras la intensa jornada de paro y protesta llevada adelante en el día de ayer, la ATE sumó 24 horas más de huelga, luego de una decisión tomada por la mayoría de los secretarios generales del sindicato, adoptada frente a la falta de respuestas del Ejecutivo.

También la conducción provincial mantuvo una comunicación con el sindicato docente UNTER, con el que buscará coordinar acciones en todo el territorio provincial. En este sentido, no se descartan movilizaciones regionales.

Cabe destacar que entre los puntos más importantes ATE reclama la correcta liquidación del recupero salarial firmado en paritarias, como así también el fin de la precarización laboral, entre otras demandas detalladas en las últimas horas. 

Las medidas previstas para este miércoles se llevarán a cabo en toda la administración pública provincial, donde se espera mantener los niveles de acatamiento por encima del 90%, número que podría crecer todavía más en esta segunda jornada.

Ayer martes el sindicato se movilizó a los puentes que unen Cipolletti con Neuquén, Viedma con Patagones y el ingreso a la ciudad de Bariloche. Hubo además movilizaciones en Regina y El Bolsón, entre otras ciudades de la provincia.

Prensa ATE Río Negro

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ATE exige aumento salarial para municipales de Villa de Merlo

En los últimos días, más de 100 trabajadores y trabajadoras del municipio de Villa de Merlo, nucleados en ATE, firmaron una nota solicitando un aumento de sueldo del 30%, aumento del valor entre categorías, mayor porcentaje en el pago por antigüedad y el pase a planta permanente de los contratados en 2016 y 2017, entre otros reclamos.

Según contó César Contrera, delegado y miembro del CDP San Luis, la firma de esta nota surgió de la última asamblea que llevaron a cabo los trabajadores municipales. “Los compañeros se quieren involucrar de esta manera, no solo asistiendo a las asambleas, sino también poniendo su firma para demostrar una realidad, que es la situación de todos los empleados municipales, y que no es una idea de 3 o 4 locos que están pidiendo cualquier cosa”, comentó Contrera.

“Estamos cobrando salarios muy bajos, donde ya somos indigentes o estamos al límite de la indigencia. Las cosas no están parando de subir y nosotros necesitamos un aumento real. A veces los políticos pelean un 10 o un 15%, pero para nosotros el aumento real termina siendo de 3.000 pesos, mientras que la cuenta del almacén y los alquileres suben más de 3.000 pesos”, continuó el delegado de ATE, quien aseguró que “el promedio de los trabajadores municipales en blanco está cobrando, de plata en mano, 50.000 pesos, pero el básico está alrededor de los 35.000 o 37.000 pesos, entonces el aumento del 10% es muy poco”.

Fuente ATE San Luis

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Monte Quemado: ATE pidió la devolución de los descuentos salariales

En sendas notas dirigidas al intendente de Monte Quemado, Felipe Cisneros, y del titular del Concejo Deliberante, Vicente Verón, la delegación local de ATE reclamó la devolución de los descuentos que se realizaron en algunos ítems salariales de las y los trabajadores municipales y declaró el estado de alerta y movilización en todo el municipio.  

Desde ATE explicaron que “estas bonificaciones fueron percibidas hasta el mes de octubre del año en curso y se dieron en concepto de trabajo discontinuo, insalubre manejo de fondos”, tal como lo prevé el presupuesto de cálculos de gastos y recursos aprobados para el ejercicio 2022 de este municipio.

Denunció el sindicato que “en el salario del mes de noviembre se realizó sin previo aviso y sin mediar notificación fehaciente a las y los trabajadores el descuento, quiénes se anoticiaron al momento del cobro, en el Banco Santiago del Estero y sin tener a su disposición los recibos de haberes para entender la deducción o quita de los mismos”.

Para ATE “esta medida que tomaron es arbitraria y unilateral se encuentra desprovista de todos los basamentos legales y fundamentos debido a que no medió ninguna resolución administrativa previa”.

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ATE insiste con el pago de un bono de 90.000 pesos para los estatales provinciales 

A través de su secretario general, Feliciano «Chano» Romero, el sindicato reiteró este martes el pedido al Poder Ejecutivo Provincial realizado el 15 de noviembre. “Sostenemos nuestra demanda de 90.000 pesos para que cada trabajador y su familia pueda cerrar el año, un poco más aliviado frente a la inflación. Al anuncio que realizaron hoy, de 20.000 pesos en diciembre y 50.000 pesos en febrero, el Ejecutivo Provincial le puede agregar una tercera cuota de 20.000 pesos en febrero, para que las familias hagan frente a los costos de la canasta escolar», explicó Romero.

El dirigente recordó que «otra vez estamos cerrando un año con los salarios actualizados por debajo de la inflación anual, haberes que está muy por debajo de la línea de pobreza, con el 30% de trabajadores precarizados dentro del Estado provincial. Y ni siquiera abren el debate y el diálogo para corregir esta inequidad».  

Por último el titular del CDP pidió que «el Gobierno de Corrientes y sobre, todo al Gobernador, tengan algo de sensibilidad por miles de trabajadores y trabajadoras que desde hace años están en la más informalidad dentro del Estado; pero realizando tareas sensibles en áreas como Salud, Desarrollo Social».

Prensa ATE Corrientes

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Auxiliares de Educación

En el transcurso de quince reuniones, la Mesa Revisora de la Resolución 2231/10 ha logrado importantes avances. Sin embargo para la ATE Entre Ríos siguen pendientes definiciones respecto del Código por Ropa de Trabajo, propuesto por el Consejo General de Educación (CGE), y condiciones de ingreso del personal auxiliar de Educación.   

Desde la organización entienden imprescindible la participación del  presidente del CGE, Martín Muller, en la próxima reunión,  a fin de que se tomen allí las decisiones que permitan plasmar efectivamente los artículos mencionados y poder dar cierre al tratamiento de la Resolución 2231.

En ese marco ATE considera que la nueva resolución “debe quedar sancionada en el mes de diciembre como fue acordado en el Acta 02 de la Mesa Revisora y de esta forma sea efectiva a partir del inicio del año lectivo del 2023”.

Prensa ATE Entre Ríos

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Nuevo incremento salarial en la localidad de Alejandro Roca

La delegación de ATE en la Municipalidad de Alejandro Roca informó que se acordó un incremento del 20%, que alcanza un 75% en lo que va del año.

El delegado local  de ATE, Ariel Páez, indicó que “aún falta discutir el incremento de los meses de noviembre y diciembre que se establecerá en función de la pauta inflacionaria”.

Además, las y los trabajadores municipales percibirán un bono de 12.000 pesos, que será abonado antes de las fiestas.

Prensa ATE Córdoba

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Villa Regina: Estatales despedidos se encadenan en el Hospital Smirnoff

La ATE Villa Regina realizó una protesta en el Hospital Smirnoff de Villa Regina, donde cinco trabajadores precarizados fueron despedidos. Una de ellos, cursa el octavo mes de un embarazo de riesgo.

Se trata de Carolina Lastra, Patricia Martínez, Natalia Bravo, Agostina Loaiza y Edmundo Leal, quienes se desempeñaban desde hace un año y nueve meses y fueron despedidos con un mensaje telefónico.

Algunos realizaban tareas administrativas en el área de vacunación y otros en los centros de atención primaria en barrio Gardín, Villa Antártida, Villa Alberdi y Barrio Nuevo. Todos trabajaban 20 horas de lunes a viernes y percibían sólo $14.000 mensuales.

El personal había ingresado en medio de la pandemia bajo contratos PRIL (Programa de Inserción Laboral) y luego derivados a otros programas sociales que, en verdad, encubrían una relación laboral ilegal ya que realizaban las mismas tareas que otros contratados y en planta permanente.

“Vulneran los derechos de los trabajadores, de sus hijos por nacer y del pueblo que tiene un servicio de salud con enormes carencias y recursos humanos en varios servicios”, dijo Rosa Ñanco, secretaria general de la seccional ATE Villa Regina.

“Queremos el pase a contrato de todos los trabajadores con PRIL y horas cátedra, también aumento en el concepto Guardias y de las horas suplementarias”, reclamó la dirigente.

Prensa ATE Río Negro