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Autor: Alejandro Asís

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Comenzó el 66º Congreso Ordinario de ATE

En la apertura fue designada la Comisión de Poderes, que quedó conformada por las y los compañeros Jorge Souza (Entre Ríos); Graciela Veiga (Provincia de Buenos Aires); Gladys Sandoval (Misiones); José Quiroga (San Luis); Andrea Herrero (Santa Cruz), quiénes confirmaron la existencia del Quórum para que sesione el Congreso.    

Tras la apertura el Secretario General del CDN, Hugo `cachorro´ Godoy, informó que durante la mañana de hoy falleció la Secretaria General de la Seccional ATE Plottier, Pilar Sagredo, quién también iba a postularse como candidata a Secretaria General Adjunta del Consejo Directivo Provincial de ATE Neuquén, por la Lista Verde y Blanca, en las próximas elecciones nacionales de ATE, el 9 de agosto próximo.

En esta apertura Godoy también rindió homenaje a la compañera Marta Galante, ex directora del Departamento de Género del CDN, fallecida en el mes de febrero y a la ex titular de Madres de Plaza de Mayo, Hebe de Bonafini, fallecida en noviembre del 2022.

En ese sentido Godoy propuso y los congresales aprobaron, que este 66 Congreso Ordinario de ATE sesiones bajo la advocación de las compañeras militantes y luchadoras, Pilar Sagredo, Marta Galante y Hebe de Bonafini.

Junto a Godoy conformaron la mesa de conducción del Congreso el Secretario General Adjunto del CDN, Rodolfo Aguiar; el Secretario Administrativo, Eduardo De Gennaro; la Secretaria de Finanzas, Esterea González; la Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas; el Secretario de Interior, Vicente Martí; el Secretario de Formación, Gustavo Quinteros; y la Secretaria de Prensa, Gladys Sosa.

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ATE logra modificaciones en el Escalafón general

Luego de una larga lucha la ATE San Luis se ha logrado modificaciones en la liquidación de haberes de los y las trabajadoras de Escalafón General.

Entre los nuevos acuerdos se destacan: 1- Modificación de los básicos por el de la categoría A, la más alta del escalafón pasa a 139.050 pesos y la más baja, la F, a 63.546,13 pesos.

2- Eliminación de los complementos remunerativos y no remunerativos creados en razón de incrementos salariales de años anteriores y vigentes a 04/2023.

A partir de ello se crea un complemento remunerativo, cuyo cálculo será para la categoría más alta, la A, de un 50% y para la más baja, la E, de 95%.

3- Creación de un complemento no remunerativo, cuyo cálculo será del 35%, para la categoría A y del 90% para la E.

4- Modificación del Título Clase (universitario de dos (2) a tres (3) años, o superior no universitario) al 20% del básico de Revista; y  Modificación del Título Clase C (secundario) al 17,50% del básico de Revista.

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ATE Salud logró modificaciones en la Carrera Sanitaria

La Comisión de Salud Pública ha estudiado el proyecto de ley del Poder Ejecutivo (Expediente N°02-PE-23) modificando la ley N°5908 y sus modificatorias (Carrera Sanitaria).

Entre las modificaciones votadas por la legislatura provincial se encuentra el artículo 4, por el cual las y los agentes del Sistema Provincial de Salud podrán revistar en los siguientes Agrupamientos: A – Asistencial y B – No Asistencial, cada uno de los cuales comprende Niveles en los que se incluirán a los agentes del siguiente modo:

a) Los agentas profesionales universitarios con carreras de cinco (5) o más años de duración, clasificándose los mismos en los siguientes subniveles:

1 Comprenda a les agentes profesionales universitarios con carreras de cinco (5) anos.

2. Comprende a los agentas profesionales universitarios con carreras de seis (6) años.

3 Comprende a los agentes profesionales universitarios médicos con carreras de siete (7) años.

b) Los agentes profesionales universitarios con carreras de tres (3) o cuatro (4) años de duración, clasificándose los mismos en los siguientes subniveles:

1. Comprende a todos los agentes profesionales universitarios con carreras de tres (3) años.

2. Comprende a los agentes profesionales universitarios con carreras de cuatro (4) años.

c) Los agentes profesionales con carreras universitarias de menos de tres (3) años y agentes con carreras de Nivel Superior cualquiera sea su duración.

d)  Los agentes con título Primario completo y título Secundario completo.

Asimismo sustituye el actual Artículo24, por el siguiente: Artículo 24.- La retribución del agente se compone de un sueldo básico correspondiente a su Nivel, de los adicionales y suplementos que correspondan a su situación de revista, condiciones especiales y asignaciones familiares.

El sueldo básico se denominará Asignación Básica de Nivel y resultará del producto del sueldo base de cálculo por el coeficiente que es para cada Nivel.

Desde ATE Tucumán explicaron que este proyecto de ley “permite cambiar los coeficientes en dónde se calcula el salario de todos los niveles del personal del Sistema Provincial de Salud”.

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ANSES: ATE fue citado a una reunión inicial para discutir la paritaria sectorial

La dirección del ANSES citó a la ATE y demás sindicatos sectoriales a una reunión para comenzar a discutir la paritaria de este año, a donde ATE llevará las propuestas que viene reclamando para que se implementen en el organismo.

En este sentido hace algunos días la Mesa Nacional de ATE Anses había denunciado  que “el año paritario (por el anterior) concluye sin haber podido avanzar en temas que nuestra organización sindical viene señalando como impostergables”.

Sobre los puntos que ATE considera pendientes de resolver se detallan:

– COPECA, sigue parada y miles de compañerxs esperan por sus reclamos. Con el agravante de los incumplimientos de  convocatorias  acordadas en Acta  Paritaria  16/2/2023  y Acta  COPECA 28/10/2022. Esto fue requerido por ATE en varias ocasiones y no hubo respuestas de ningún tipo por la empleadora.

– Sin avances con  los  pases a  planta de  trabajadorxs  contratadxs  (pasantes, monotributistas y plazo fijo), venciendo muchos en junio 2023.

– Sin ecos en Anses sobre la propuesta de duplicación del aguinaldo junio.

– Sin   respuestas   sobre   la   propuesta   de  acrecentamiento   para   la   devolución   de retenciones por el impuesto a las ganancias. La promesa de una mesa de trabajo para analizarlo quedó en la nada.

– Convenio Colectivo de Trabajo.

– Carrera  administrativa,   menos  que  menos  tienen  voluntad  sincera  de   lograr  cambios positivos.

– Si n respuestas para lograr la definitiva  intangibilidad  del salario en ANSES (Adicional  por cumplimiento, POA, Ad. Por Atención al Público).

– Oídos sordos al pedido sobre el incremento del Adicional de Atención de Público.

– Prejubilables, siguen esperando.

– Licencias por Fertilización y para pacientes oncológicos, sin consideración de la empleadora.

– Licencias para Persona No Gestante con Responsabilidad Parental, nada de nada.

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Ministerio de Desarrollo Social: les profesionales podrán concursar para regularizar empleo

El Departamento de Negociación Colectiva del CDN informó que se ha publicado la Resolución N° 210/23, que  inicia el proceso de cobertura de 994 cargos vacantes para profesionales que se desempeñen en el Ministerio de Desarrollo Social.

En el Anexo I de la norma se detallan los cargos disponibles (Niveles B en su mayoría; C y D) y en el Anexo II se informa cómo quedarán conformados los dos Comités de Selección que llevarán adelante los concursos profesionales y en una primera instancia elevarán un calendario tentativo con las fechas tentativas.

Este es el segundo organismo que abre a concurso, después de que comenzara, con el llamado a concurso en el Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat, la posibilidad de que más de 11.000 trabajadoras y trabajadores profesionales regularicen su empleo dentro del Sistema Nacional de Empleo Público.

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ANAC: Reencasillamiento

Desde la Coordinación Nacional ATE ANAC informaron que ya están cargadas las previsualizaciones de recibos de haberes. En las mismas encontrarán las liquidaciones con los cambios de nivel de escalafón acordados con ATE.

“Nos han informado hace instantes que el retroactivo del cambio de letra será abonado, en lugar de en esta instancia como había sido pactado, junto con los haberes de junio debido a un problema técnico-contable. Además, verán reflejado el pago de las horas cátedra al personal ANAC, acuerdo que les informamos previamente. Según lo informado por ANAC, se liquidaron los meses de agosto a diciembre quedando pendientes para el próximo mes, los períodos de enero a marzo (junto con abril)”, especificó la sectorial en un comunicado de prensa.

En el mismo ATE ANAC subrayó que “este proceso se pone en práctica luego de una enorme tarea donde queremos resaltar el rol de la Dirección de Recursos Humanos y el Departamento Relaciones Laborales de la ANAC. También decir que acordar una definición política que ponga en práctica todo esto está relacionado además con la vocación de la Administradora Nacional”.

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Cipolletti: ATE realiza un paro total por precarización laboral y paritaria municipal

La ATE realiza un paro total de actividades en todas las dependencias de la Municipalidad de Cipolletti y protesta frente a la sede municipal por la negativa expresa del Intendente, Claudio Di Tella, a reabrir una nueva instancia paritaria.

“Le pedimos al gobierno municipal que cambie la política económica y convoque a la brevedad a una nueva mesa paritaria que logre actualizar los salarios, los cuales se ven sumamente afectados por el desbordamiento inflacionario que atraviesa el país”, dijo Jorge Núñez, secretario general de la Seccional Cipolletti de ATE.

“Es difícil entender los dichos del Intendente Di Tella, quien se niega, rotundamente, a sentarse a discutir salarios, manifestando una clara carencia de sensibilidad social y estar totalmente alejado de la realidad de cientos de compañeros municipales que no llegan a fin de mes”, completó.

Desde el sindicato denuncian que, frente a la escalada inflacionaria que atraviesa el país, los salarios municipales han quedado fuertemente desactualizados, afectando la vida diaria de los trabajadores y trabajadoras municipales, quienes perciben lastimosamente la suba permanente en los precios de los alimentos y otros elementos de consumo imprescindible. En este marco, se demanda un pronto cambio en la política económica municipal con la totalidad de los salarios por arriba de la canasta familiar.

Sumado a este reclamo, ATE solicita que se regularice la situación de los contratados eventuales, las recategorizaciones ya acordadas, como así también, una pronta convocatoria a pase a planta permanente y la entrega de la indumentaria invernal.

Prensa ATE Río Negro

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ATE reclamó un aumento de salarios para la administración pública provincial

El Consejo Directivo Provincial de ATE Salta y las Seccionales de los Departamentos de San Martin, Oran, Metan, Cafayate, y General Güemes, enviaron un petitorio al gobierno provincial reclamando un aumento salarial para las y los trabajadores pertenecientes a la administración pública provincial.

En el petitorio ATE reclama una recomposición salarial acorde a la canasta familiar; la adhesión a la ley provincial 24.016, exigiendo el 82% para las y trabajadores estatales; la equiparación de antigüedad para todas y todos los trabajadores de la administración pública; el pase a designación temporaria para todas y todos los trabajadores precarizados de salud pública; el pago deinsalubridad para todas y todos los trabajadores de establecimientos educativos; el pago de las horas guardia para todas y todos los trabajadores administrativos del sector Salud; la bonificación de jornada ampliada al personal de maestranza; y la entrega de indumentaria de trabajo para todas y todos los trabajadores de la administración pública provincial.

Asimismo exige la adecuación de las  estructuras de cargos de los hospitales del interior provincial; y la conformación del Consejo del Salario de los hospitales del interior provincial.

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Asambleas en ATE para tratar la situación de trabajadores de la Salud y Recolección de Residuos  

Ante los planteos laborales formulados por las y los trabajadores la Seccional ATE San Martín de Los Andes participó de las asambleas llevadas adelante por el personal del Hospital Carrillo y del área de Recolección de Residuos.  

En esta última el Secretario General de la seccional, Segundo Andrade, y el Pro-Secretario Gremial, Andrés León, fueron convocados a la reunión que desarrollaban desde inicio de la jornada lxs trabajadorxs pertenecientes al sector de Recolección de Residuos. Los puntos planteados fueron: Organización, Horas Extraordinarias, Fichado, Indumentaria y Elección de delegados del Sector. Se abordó sobre cada a punto y se resolvió llevar nuevamente un nuevo encuentro con el sector el próximo martes 6 de junio, convocando a las partes pertinentes a los fines de dar repuesta a ítem. En cuanto a Salud, lxs trabajadorxs del sector lavadero Hospital Ramón Carrillo y la Seccional llevaron adelante una reunión en conjunto con Recursos Humanos a los efectos de realizar los planteos del sector, puntualmente referido a la organización del mismo en cuanto al personal, cronograma de trabajo del sector lavadero y las solicitudes realizadas en cuanto a contratos eventuales sin aprobación a la fecha.

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Mejoras salariales y pases a planta: Estatales provinciales continúan con medidas de fuerza

Trabajadoras y trabajadores estatales de la región metropolitana de Resistencia y del interior provincial continúan manifestándose en reclamo de incrementos salariales y la regularización laboral del personal contratado.

La medida de fuerza se lleva adelante con asistencia en los lugares de trabajo en la zona metropolitana y sin asistencia en el interior provincial, pero también bajo la modalidad de movilización, para la manifestación de sus reclamos.

Las medidas de fuerza se iniciaron a fines del mes de abril y contemplan un pedido de respuesta al pedido de reapertura de las paritarias, dado que la evolución del índice inflacionario ya ha licuado los últimos incrementos.

En este sentido el titular del CDP, Mario Bustamante, expresó a medios periodísticos provinciales que “ante la inestabilidad económica y la permanente presión inflacionaria que vive el país, donde la crisis afecta devaluando los salarios de las y los trabajadores, desde ATE sostenemos que es anti constitucional que los mismos no respondan al Salario Mínimo Vital y Móvil y que a igual trabajo no se otorgue la misma remuneración”.

Bustamante explicó que “en la provincia del Chaco hay 70 municipios, cada uno de ellos con distintos sueldos por debajo de la línea de pobreza”. “Esta injusticia motiva a las y los trabajadores municipales de distintas localidades a movilizarse”, acotó.

La medida también es impulsada para reclamar que se trate en la Legislatura la propuesta para la creación de un Consejo del Salario, que permitiría subsanar justamente estas inequidades. Y para que las intendencias se adhieran al Convenio Colectivo de Trabajo que en marzo el gobierno provincial firmó con los sindicatos, con el fin de que la normativa base de las ordenanzas municipales deje de ser la Ley N° 2017 dictada por la última dictadura cívico-militar.