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Brigadistas de Incendios movilizaron en reclamo de pases a planta permanente y por la Ley jubilatoria  

En el marco del paro de 96 horas que iniciaron este lunes, las y los trabajadores Brigadistas de Incendios, de Parques Nacionales, marcharon hasta la sede nacional del Ministerio de Ambiente y el Congreso de la Nación para reclamar por los pases a planta permanente y la aprobación en la Cámara de Diputados del Régimen de Ley Jubilatoria.

La marcha, que también incluyó su paso por la Administración de Parques Nacionales (APN), concentró en la CABA a compañeras y compañeros de los parques nacionales Lanín, Los Alerces, Lago Puelo, Nahuel Huapi, Quebrada del Condorito, Islas de Santa Fe, Los Glaciares, Campos del Tuyú, Ciervo de los Pantanos y de los sistemas provinciales de Río Negro y Chubut y del Servicio Nacional de Manejo del Fuego del Ministerio de Ambiente de la Nación.

Durante la movilización exigieron que se descongelen los cargos para los concursos de pase a planta permanente de alrededor de 450 compañeros y compañeras. Respecto al régimen exigen que la Cámara de Diputados apruebe el proyecto de un régimen previsional diferencial para el sector, que ya pasó por la Cámara de Senadores y fue girado a la cámara baja en agosto del año pasado.

La medida de fuerza de la sectorial concluye este jueves 14.  

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El Bolsón: Por iniciativa de ATE se aprobó la comisión de creación del convenio colectivo municipal

El Concejo Deliberante de El Bolsón aprobó la iniciativa de ATE de crear una comisión redactora de un convenio colectivo de trabajo que permita jerarquizar las tareas del personal municipal y dotarlo de carrera administrativa.

“Es una demanda histórica de nuestro sindicato presentada por primera vez en 2012”, dijo Sandra Contreras, secretaria general de la seccional Andina Sur de ATE.

“El convenio colectivo de trabajo es un derecho que reconoció la OIT en 1979, que sancionó el Estado nacional en 1992 y la Provincia de Río Negro en 2018. Ya era hora de que El Bolsón cuente con una normativa que democratice la relación entre el Estado empleador y los trabajadores municipales”, agregó la compañera.

La ordenanza fue aprobada por amplia mayoría y abre camino a la aprobación de un convenio que sustituirá el estatuto del trabajador municipal en el que los sindicatos signatarios con personería tendrán el protagonismo de negociar condiciones de trabajo y salarios con el Estado.

Prensa ATE Río Negro

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Aumento del 35% para monotributistas del Ministerio de Cultura

A través de los reclamos realizados por la Junta Interna de la ATE, el Ministerio de Cultura anunció una suba del 35% para las y los trabajadores monotributistas del ministerio.

La sectorial informó que para pagarlo durante el mes de octubre, lxs compañerxs deberán realizar una factura extra con el monto.

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San Julián: ATE logró un aumento salarial para lxs trabajadorxs municipales

La Seccional ATE San Julián y el municipio acordaron un aumento salarial del 40%, a pagarse con el salario de septiembre y in 12% adicional, en noviembre.

Durante la negociación, que por ATE tuvo la participación Andrea Herrero, Secretaria General; Magdalena Carmen Ruiz, Secretaria Adjunta; y Gladys Burtres, Secretaria Gremial y por la Municipalidad de San Julián a su intendente, Daniel Gardonio, el sindicato insistió también en la suba de todos los ítems, especialmente las asignaciones, que estaban considerablemente atrasadas.

En este sentido aunque no se alcanzó el 100% de la asignación por hijo (de 6.500 pesos),  ATE logró un aumento del 24%.

Respecto al resto de los ítems, se incrementaron el 100%.

Durante el encuentro también se abordaron las recategorizaciones, y continuará la discusión  por la adhesión a la ley del convenio y la normalización de la caja.

Fuente ATE Santa Cruz

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ANAC: Conciliación obligatoria con la ausencia de Empleo Público

La Coordinación Nacional de la ATE ANAC participó de la primera audiencia por Conciliación Obligatoria con la ANAC, en la cual no se hizo presente Empleo Público, a quien ATE está solicitando la reapertura de la Paritaria Sectorial y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados a principios del pasado abril.

El día jueves 21 tendrá lugar la segunda audiencia en  la cual se espera asistan representantes de esa oficina a fin de continuar las negociaciones por el aumento del valor módulo y los suplementos.

A la salida de la conciliación desde la ATE ANAC subrayaron que “consideramos fundamental transitar una etapa tan compleja en nuestro país requiere vocación política, para tender puentes y construir espacios para poder construir soluciones. La ANAC ocupa un rol clave en nuestros aeropuertos y en la aeronáutica en general. Necesitamos que se cumpla lo acordado y avanzar”.

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Aumento salarial para municipales de Vedia

A través de las negociaciones encabezadas por la Seccional ATE Junín, se acordó con la Municipalidad de Vedia un aumento salarial para las y los trabajadores municipales de esa ciudad, que con el salario de septiembre sumarán 30.000 pesos a sus bolsillos.

El acuerdo total establece un incremento  de 30.000 pesos en septiembre, 10.000 en octubre, que se incorporan al salario básico y 10.000 pesos que se suman al presentismo.

En la reunión estuvieron presentes por parte de ATE Junín, la Secretaria General, Lorena Astorga y Daniel López, Secretario Adjunto, entre otros.

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ATE se movilizó en Alta Gracia y reclamó el reconocimiento gremial de la Municipalidad

La ATE Córdoba marchó a la Municipalidad de Alta Gracia para reclamarle al intendente, Marcos Torres, el reconocimiento de nuestro gremio como entidad representativa de las y los trabajadores de la localidad.

Encabezados por el secretario General del Consejo Directivo Provincial, Federico Giuliani, una columna de municipales se hizo presente en las puertas de la comuna para exigir a Torres que habilite la retención de la cuota sindical para las y los afiliados que optaron por ATE como entidad gremial que los represente.

Vale señalar que la Municipalidad emitió un dictamen a través de su asesoría letrada rechazando un pedido formal para gestionar la actuación de ATE el Departamento Ejecutivo, ignorando el marco legal que protege la libertad de cada trabajador y trabajadora de elegir su gremio en el ámbito del Estado.

 “Hace un tiempo, un grupo de trabajadores de Alta Gracia se contactó con nosotros buscando una alternativa sindical. Presentamos todos los papeles y pedimos una audiencia al Intendente pero no hubo novedades. Hasta que nos dijeron que por ordenanza el único gremio reconocido es Sitramag. Nos parece muy injusto que los trabajadores no puedan elegir su gremio”, explicó Giuliani ante una consulta de un diario local.

En rechazo a la postura de carácter político de la Municipalidad, la asesoría letrada de ATE respondió fundamentando que el Ejecutivo actúa de forma “manifiesta inconstitucional, arbitraria, discriminatoria y persecutoria, teniendo como única finalidad no atender ni solucionar los legítimos reclamos laborales de los/as trabajadores/as municipales de la Ciudad de Alta Gracia”.

En tal sentido, ATE señaló que “ATE, en su carácter de entidad sindical, ha obtenido reconocimiento estatal mediante la certificación expedida por el entonces Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación”. Además reafirmó la legalidad y legitimidad del planteo en la ratificación que otorgó la cartera laboral mediante Resolución MTEySS N° 708/09 “ratificada posteriormente mediante Resolución MTESS N° 770/12 y, en fecha 30 de abril de 2013, por la Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, donde queda explícito que “el ámbito público de la Provincia de Córdoba, también incluye a las Municipales, en el caso la Municipalidad de la Ciudad de Alta Gracia”.

Y recordó que “ATE cuenta con afiliados en diversos Municipios del país en general, y de la provincia de Córdoba en particular, tal el caso, entre muchos otros Villa Ciudad Parque, Villa Anisacate, Yacanto de Calamuchita, Rio Tercero, Cruz del Eje, San Francisco, Bell Ville, Unquillo, Quilino, Salsacate, Capilla del Monte, San Marcos Sierra, Saldán, Matilda, La Carlota, Villa Valeria, Rio Los Sauces, Sampacho, Alpa Corral, Adelia Maria, Italo, Juvita, Las Acequias, Alcira Gigena, Chucul, Achira, Reducción, Holmberg, Hunchilla, Charras, contando con afiliados que se desempeñan en el ámbito de la Municipalidad de Alta Gracia”.

Al mismo tiempo asentó que la representación de ATE no se choca con la existencia de otro gremio en la Municipalidad (en este caso el SITRAMAG) ya que la ley permite coexistir a ambas organizaciones en un mismo sector de trabajo.

Una vez realizada la protesta, el intendente Torres recibió a Giuliani. De la misma forma, el dirigente fue recibido en el Concejo Deliberante de la ciudad. En la oportunidad estuvo presente la secretaria Adjunta electa de ATE Córdoba, Gabriela Alcoba, junto a otras y otros miembros del CDP.

Prensa ATE Córdoba

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Salud: Asamblea y anuncio de paro para el día 21 de septiembre

Este martes la ATE La Pampa realizó asambleas en el Hospital Lucio Molas y en el Centro Sanitario de la Ciudad de Santa Rosa, para debatir los pasos a seguir sobre la organización de la jornada de lucha que se llevará adelante el 21 de Septiembre, producto de la falta de respuestas en la Paritaria Sectorial de Salud, y al mismo tiempo, por los pases a planta de monotributistas y sextos covid.

En el marco de Estado de asamblea, alerta y movilización, las y los trabajadores de Salud junto a la ATE, llevaron adelante una asamblea en el Hall Central del Hospital Lucio Molas, donde se concentraron más de un centenar de trabajadores y trabajadoras de salud y posterior a ésta asamblea, se realizó otra en el Centro Sanitario, en ambos lugares se debatió sobre los reclamos históricos de salud, como el pase al sueldo básico del Adicional 037 (hora y media de trabajo mal liquidada); las recategorizaciones (las cuales no se realizan desde el año 2015); la readecuación de la escala salarial; el 13%  del ajuste que el gobierno aplicó a los salarios en el 2020; como así también la actividad crítica, licencia profiláctica y  reducción de la  edad jubilatoria para todos y todas.

Al mismo tiempo, las y los trabajadores manifestaron su descontento porque a la fecha las y los Monotributistas (que iban a pasar progresivamente), y Sextos Covid (que iban a comenzar a pasar en Febrero) que tienen cumplimentado el trámite personal, aún no han pasado a planta permanente.

En ambas Asambleas se decidió seguir trabajando y profundizando la lucha para llegar fortalecidos a la Jornada del 21 de Septiembre (Día de la Sanidad), la cual le dará la participación a todas las trabajadoras y trabajadores del sistema de salud público de la provincia.

Prensa ATE La Pampa

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Pase a planta en el Hospital Posadas: se podrán regularizar 543 cargos generales

El Departamento de Negociación Colectiva del CDN adelantó que ya está publicada la resolución N° 367/23, que marca el inicio del proceso de cobertura de 543 cargos vacantes de planta permanente en el Hospital Nacional Posadas.

Los cargos pertenecen a las categorías C y D del Agrupamiento General del del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).

Ahora los comités de selección ya conformados deberán establecer un calendario tentativo para el desarrollo de los concursos.

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ATE logra avances en el reclamo de las trabajadoras de la Dirección de Género

Integrantes de la conducción provincial de ATE La Pampa, junto a las trabajadoras de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad, del municipio de Santa Rosa, mantuvieron una reunión con la Secretaria de Desarrollo Social, Clarisa Alzuri, quién notificó al sector de la disposición efectuada en el marco del incumplimiento municipal sobre el traslado de los equipos de atención al Centro Integral Territorial de políticas de género.

La funcionaria aseguro al CDP y las trabajadoras el pase del conjunto de los equipos al nuevo edificio con un desdoblamiento horario.

La disposición fue analizada por el personal del área quién cumplimenta paros progresivos desde el 16 de agosto, en el marco de un extenso conflicto laboral por falta de condiciones y apertura de paritaria sectorial.

Aún así subrayaron que debe cumplirse con todos los reclamos pendientes de resolución, que incluyen: emplazamiento del traslado; pase a planta de trabajadoras precarizadas; equiparación de Adicionales por Riesgo Psicofísico; y ampliación a la totalidad del personal de la Licencia de Recuperación Ordenanza Municipal N° 6756/2022.

Desde la sectorial se manifestaron conformes con el gesto de acercamiento de la patronal hacia las trabajadoras y notificaron la suspensión de las medidas de fuerza.