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Autor: Alejandro Asís

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Recorrida del FTEL por escuelas de Dos de Mayo

El pasado día viernes, integrantes del Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL)  continuaron recorriendo escuelas para dialogar con sus colegas, esta vez en la localidad de Dos de Mayo. Escucharon a sus pares, quienes expresaron las problemáticas del sector y la demanda de unidad.

Tal como lo hicieran la semana pasada en la localidad de San Vicente, el delegado docente de ATE San Vicente Ariel Benítez, junto al Secretario de Prensa de la Seccional el docente Sergio Barreto y el docente Ángel Acosta de UDNaM realizaron una recorrida por el Bachillerato Provincial Nro. 7, la Escuela 270, la Escuela Especial 39, la Escuela 945, la Escuela de Jornada Extendida 870 y la Escuela 417, todos establecimientos de Dos de Mayo.

Lo hicieron con el fin de dialogar con las y los trabajadores de la educación sobre la situación actual y las propuestas de organización del Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL), espacio que ATE integra junto a UTEM-CTA A, UDNAM, Tribuna Docente, Docentes Autoconvocados, Marea Blanca, Autoconvocados Asamblearios, Docencia y Vocación y la Corriente Nacional Docente Conti Santoro.

“Pudimos charlar con los colegas en forma tranquila, distendida, pudimos escuchar sobre sus realidades que son las mismas de todos los docentes. Creemos que sembramos una pequeña semilla en Dos de Mayo y tenemos que seguir acompañando a esta gente”,   relató el delegado docente de ATE Ariel Benítez, quien también manifestó preocupación por los relatos que recogieron sobre temores y persecuciones en el ámbito laboral.

Además, refirió a las principales necesidades y demandas que se reiteran en el diálogo con las y los trabajadores de la educación, que concluyen en un llamado a la unidad:

“Rescatamos la realidad, es lo que siempre como Frente de Lucha denunciamos, la situación de los porteros, cocineras, el dinero que llega para el comedor. Todas las zonas estamos pasando las mismas necesidades. Nuestra pregunta y la de ellos es por qué no estamos unidos y por qué no salimos a luchar entre todos. Nuestro pedido y mensaje es de unidad, necesitamos unirnos y salir a pelear entre todos por un sueldo digno, para que el dinero alcance para el comedor”, detalló el delegado, y agregó que otro reclamo generalizado es sobre el mal funcionamiento y falta cobertura del Instituto de Previsión Social (IPS) en prestaciones básicas, y el cobro de plus en sus servicios.

Prensa ATE Misiones

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ATE denuncia que Aguas Rionegrinas despide trabajadores para tapar situaciones de maltrato en Bariloche

La Seccional ATE Bariloche denunció el despido injustificado de trabajadores de Aguas Rionegrinas, quienes semanas atrás habían manifestado situaciones de acoso y maltrato laboral.

“Exigimos la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos, quienes perdieron sus fuentes de trabajo luego de un largo proceso de persecución, acoso y discriminación laboral”, señaló Úrsula Caratcoche, secretaria general de ATE Bariloche, quien detalló que fueron despedidos “sin justificación ni trámite administrativo alguno”.

Es así que el sindicato se declaró en estado de asamblea permanente y movilización, exigiendo  a la administración central la inmediata reincorporación del personal despedido, así como el tratamiento e investigación de las denuncias realizadas por los trabajadores. El gremio no descarta medidas de fuerza.

Prensa ATE Río Negro

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Protesta y asamblea en Niñez

Lxs trabajadorxs de Niñez continuaron su plan de lucha contra los recortes salariales de acompañantes personalizados, por la homologación salarial para Contratos 169 y aumento salarial de emergencia. Exigieron formalmente una reunión con el Ministro de Desarrollo Social, Danilo Capitani y definieron sostener el estado de asamblea permanente.

La importante asamblea callejera realizada frente a la sede local de Desarrollo Social de la Provincia, decidió sostener un corte de calle que posibilitó la recepción en mesa de entrada de la notificación de un pedido de reunión y regularización de:

– Recortes salariales de quienes perciben sus haberes por el Programa AP y quienes ahora están con contratos 169, registrados desde Junio 2022.

– Homologación salarial para Contratos 169: A igual tarea, igual salario.

– Aumento salarial de emergencia para que nadie esté debajo de la línea de la pobreza.

Se sostendrá el estado de asamblea permanente y lxs trabajadorxs debatirán pasos a seguir este lunes 9, en la sede de ATE Rosario.

“Esperamos que Capitani asuma el necesario compromiso de recibirnos y regularice esta constante vulneraciones laborales que no hacen más que impactar en la calidad de la política hacia la niñez y adolescencia”, expresaron.

Prensa ATE Rosario

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ATE acordó con el Ministerio de Trabajo el fortalecimiento de los CFL

La ATE provincia de Buenos Aires referenciado por su secretario general, Oscar de Isasi, por el secretario general electo, Claudio Arévalo, y por el secretario administrativo de ATE bonaerense, Carlos Díaz, firmó ayer junto al titular de la cartera de Trabajo bonaerense, Walter Correa, un convenio marco de colaboración, coordinación y fortalecimiento institucional en áreas de interés laboral, social y económico.

El acuerdo apunta a fomentar la capacitación profesional en los Centros de Formación Laboral 410 de La Plata, 404 de Esteban Echeverría, 407 de Bahía Blanca, 408 de Quilmes y 417 de La Matanza, promoviendo además el desarrollo local y la inserción de las y los trabajadores en sus lugares de residencia.

Además, tanto el convenio como la actualización de los protocolos, en cuya suscripción también formó parte el Instituto Provincial de Formación Laboral (IPFL), favorecerá una mayor colaboración, cooperación e intercambio de información que permitan la implementación de acciones y procesos relacionados con el trabajo, la regulación, la difusión de las normas vigentes, fiscalización y control con el fin de atacar los problemas de la falta o deficiente registración del trabajo en sus distintas formas.

De la firma fueron parte el ministro Walter Correa; la directora de la Coordinación de la Negociación Colectiva Municipal, Cecilia Soiza; y el director Ejecutivo del IPFL, Ezequiel Berrueco. En tanto, por ATE además de Oscar de Isasi, Claudio Arévalo y Carlos Díaz estuvieron la directora del CFL 410 Silvina Chávez y el regente del CFL 410 Fernando Ferro.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Paro de ATE por 48 horas, en rechazo al aumento salarial y por los pases a planta permanente

Durante la jornada de este viernes 6 de octubre y la del próximo lunes 9 de octubre, la ATE Jujuy lleva adelante un paro de actividades en rechazo al reciente aumento salarial otorgado unilateralmente por el gobierno provincial y en exigencia del pase a planta permanente de las y los trabajadores contratados en el Estado provincial.

La medida dispuesta por ATE también incluye una garantía para el pase a contrato de las y los capacitadores laborales y la continuidad laboral de todas y todos los trabajadores contratados, cuyos contratos vencen el próximo 31 de diciembre.

Al respecto del paro de 48 horas, el secretario general de la ATE Jujuy, Carlos Sajama, enfatizó que “el salario de las y los estatales provinciales, que en principio por esta decisión unilateral del gobierno iba a llegar con un aumento del 10.000 pesos, tampoco fue así sino que vino con subas en su mayoría de entre 5.000 y 7.000 pesos, aunque también hubo otros caso donde el aumento fue cero”.

Igualmente Sajama  agregó que “ese aumento unilateral dista de los 20.000 pesos que habíamos contrapropuesto desde ATE y que con este marco de inflación creciente nos da absolutamente la razón cuando decimos que el salario no alcanza”.

A propósito de ese desfasaje entre aumento salarial e inflación, el titular del CDP indicó que  “estimamos que de continuar este ritmo creciente de subas nuestra caída del salario anula alcanzará al 70%”.

La medida de fuerza de este viernes se realiza sin asistencia a los lugares de trabajo, en tanto que la del lunes incluye una radio abierta y movilización por calles de la capital provincial.

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ATE exigió la reincorporación de trabajadores despedidos por el municipio de La Punta

A través de una carta remitida este jueves, la ATE San Luis exigió al Ejecutivo municipal de La Punta, que encabeza Martín Olivero, la reincorporación en sus puestos de trabajo, de las y los trabajadores despedidos a principios de este mes, y decidiendo que en caso de proceder con esta medida, se iniciará medidas de fuerza, hasta el cese de dicha arbitrariedad.

En el escrito que hizo llegar al municipio, el CDP repudió la manifiesta arbitrariedad de los despidos, como así también, “el direccionamiento de algunos de ellos, dado que evidentemente se busca desalentar nuestra organización gremial en este municipio y amedrentar a los y las trabajadoras que quieren organizarse sindicalmente”.

Agrega la denuncia que muestra de ello es que “dentro de la nómina de despedidos, se encuentra una de nuestras afiliados que es contratada”.

Por este motivo la ATE provincial exige la urgente reincorporación en un plazo no mayor de 24 horas, como así también, el cese de cualquier acto persecutorio que se esté llevando adelante en contra de nuestras y nuestros afiliados y en contra de la organización de los trabajadores”.

Subraya además el comunicado del CDP que “quedamos en libertad de acción de llevar adelante las medidas gremiales que consideremos necesarias hasta revertir lo que denunciamos”.

Por último finaliza recordando que “en cumplimiento con la legislación en derecho laboral y sindical en nuestro país, se debe respetar la decisión del personal de ese municipio a buscar libremente en nuestra organización gremial la herramienta para poder organizarse y buscar mejores condiciones laborales, por lo que los actos llevados adelante (despidos arbitrarios, amenazas al personal, persecución sindical) por el ejecutivo de la Municipalidad de La Punta,  viola de forma directa la Ley de Asociaciones Sindicales N°23.551”.

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El paro de ATE en Salud fue contundente en todos los hospitales

Las y los trabajadores de la ATE Río Negro en los 36 hospitales provinciales mantuvieron hasta la noche de ayer las medidas de fuerza, que iniciaron por la crisis sanitaria que atraviesa el sistema.

Hubo protestas en el Hospital Zonal de Bariloche, un acampe frente a la sede del ministerio en Viedma y un corte de ruta en Cipolletti – Neuquén. La adhesión a la medida es casi total: sólo se garantizan servicios de emergencia.

Entre las demandas se destacan el aumento en el punto de Guardia para el personal encuadrado en la Ley 1904 y la jerarquización de los hospitalarios. Por eso el sindicato creó ya una comisión redactora del convenio colectivo de trabajo sectorial de Salud formado por los delegados de todos los hospitales de la provincia.

Además, ATE reclama una inyección presupuestaria urgente para incorporar personal en servicios en riesgo por falta de recursos humanos, actualizar la aparatología rota y realizar mantenimiento de infraestructura edilicia, entre otras demandas.

El gremio aprovechó a subrayar su posición respecto a una posible privatización parcial o total en el sistema de Salud: los negocios de laboratorios, empresas de salud y corporaciones médicas con el Estado no hacen más que perjudicar a todos los rionegrinos.

Desde el sindicato anticiparon que la medida de esta semana es sólo la primera en un plan de acciones que se irán incrementando.

Fuente ATE Río Negro

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Asambleas de ATE en organismos provinciales

La ATE Salta llevó adelante asambleas en la Dirección Provincial de Rentas y la Secretaría de Niñez y Familia, por problemáticas salariales y laborales en ambos sectores y acuerdos incumplidos.

En la Dirección de Rentas, el CDP informó sobre  la resolución 21/2023 de la Secretaria de Gestión de Recursos Humanos de provincia de Salta  donde  se debatió y analizo “la guía para la actualización de  cuadros de cargos”, así también las decisiones administrativas del Ministerio de Economía y Servicios Públicos; donde se designa en carácter de interinatos de los trabajadores de planta permanente.       

Finalmente por decisión de la mayoría de las y los trabajadores definieron comenzar con la realización de asambleas, por la negativa de las autoridades del sector de habilitar los canales de  diálogo para resolver los  conflictos.

Respecto a la Secretaría de Niñez y Familia, se analizó el incumplimiento del Acta de la Secretaria de Trabajo de fecha 23 de marzo, remarcando  que no se realizó la capacitación de Higiene y Seguridad referente a la evacuación del edificio actual y de la calle Balcarce 680.

En relación al  Personal Profesional temas como renuncia por la vulnerabilidad laboral en la que están expuestas, carecen de protocolos de intervención, y solicitan deslindamiento de responsabilidad de los profesionales, por falta de recursos humanos y materiales, la recepción diaria de oficios y expedientes superan  la capacidad humana que a pesar de las presiones por productividad de las autoridades no pueden dar cumplimiento.

Finalmente, los presentes solicitaron audiencia con la ministra, Silvina Vargas y aprobaron que de no haber respuestas avanzarán en un plan de lucha.

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Hábitat: ATE firmó el orden de mérito de les profesionales que concursaron por la planta permanente

Los concursos de regularización del empleo para profesionales en el Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat llegaron a la instancia final con la firma del orden de mérito de las actas correspondientes a  los concursos por los 85 cargos vacantes de planta permanente dentro del Agrupamiento Profesional del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).

De la veeduría gremial participaron Ester Gluschnaider, coordinadora de veedores gremiales e integrante del Departamento de Negociación Colectiva del CDN, junto a la veedora sectorial, Alejandra Basso.

Así concluye un llamado iniciado en junio pasado, para vacantes A y B; 3 de ellas, nivel D, reservadas para personas con discapacidad.

La ATE sigue impulsando la celeridad de los procesos de concurso para que más trabajadoras y trabajadores de la Administración Pública Nacional regularicen cuanto antes su empleo, a la vez que le exige al Estado empleador la eliminación del periodo de prueba de 12 meses para la adquisición de la estabilidad plena.

Fuente ATE Convenios

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Paritaria en la Municipalidad de Yacanto

La ATE Córdoba se hizo presente en la Municipalidad de Yacanto y realizó una importante asamblea de trabajadoras y trabajadores municipales, donde quedó establecida la agenda de reclamos al gobierno de la localidad.

En la oportunidad, estuvieron presentes la secretaria General Adjunta electa del Consejo Directivo Provincial (CDP), Gabriela Alcoba, su par Gremial electo, Jorge Chalup, la secretaria de Prensa, Julia Giuliani, y el Vocal electo, José Baigorria.

Posteriormente, la comitiva del CDP mantuvo una reunión paritaria con autoridades del Departamento Ejecutivo municipal y el Concejo Deliberante.

En el marco de la audiencia la ATE planteó la necesidad de categorizar el personal recientemente incorporado, de manera que coincidan su categoría y salario con las funciones que desempeñan.

En tal sentido, la patronal se comprometió a evaluar los legajos y dictaminar al respecto para proponer las modificaciones necesarias, estableciendo como criterio regulador la equiparación de las y los trabajadores en igualdad de derechos, sosteniendo los adquiridos y otorgando nuevos y más amplios.

Otro punto abordado fue la incorporación de agentes a la planta de contratados, tema que se pondrá en consideración luego del inventario de la situación actual.

Por último, se solicitó la entrega de la muda de ropa al personal, ante lo que el municipio resolvió realizar el listado respectivo de acuerdo a las especificad de las tareas realizadas.

En el acta quedó establecida una próxima fecha de reunión para el 11 de octubre, para continuar tratando los temas planteados.

Fuente ATE Córdoba