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Trabajadores de Desarrollo Social de Misiones reclamaron un aumento salarial

Trabajadoras y trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social, nucleados en ATE Misiones, movilizaron por las calles de Posadas, manifestando la necesidad de aumentos salariales, en línea con el índice de inflación, que en los últimos dos meses estuvo en el orden del 12% mensual.

Desde la ATE también expresaron que el personal del ministerio volvió a pedir a las autoridades que se avance con la negociación de los pases a la planta permanente.

Como último reclamo de esta movilización, las y los trabajadores exigen contratos con relación de dependencia.

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Comenzaron las negociaciones paritarias en municipios de la región andina

Dirigentes de la Seccional ATE Esquel encabezaron una nueva ronda de negociaciones paritarias en los municipios de José de San Martín y Gobernador Costa.

Cabe mencionar que en este marco se mantuvieron reuniones con los titulares de los Ejecutivos Municipales a fin de acordar el incremento salarial correspondiente al último trimestre del año el cual debe tener correlato con el actual proceso inflacionario y la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.

Las partes acordaron un cuarto intermedio hasta la próxima semana ocasión en la que se retomarán las negociaciones.

Prensa ATE Esquel

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Por iniciativa de ATE, la comuna Municipalidad de Ingeniero Jacobacci entrega lotes para viviendas

A partir de la solicitud realizada por la Seccional ATE Bariloche, el intendente de Ingeniero Jacobacci, Carlos Toro, firmó la resolución 330/2023 que cede lotes al personal municipal destinado a viviendas unifamiliares.

“Destacamos la importancia que esta resolución ministerial tiene en un momento de extrema emergencia habitacional por la que atraviesa nuestro pueblo”, señalaron desde  la comisión directiva de ATE Bariloche.

“La inmensa mayoría de las y los trabajadores se ven imposibilitados de acceder a una parcela, mucho menos una vivienda; y sigue siendo una deuda de los gobiernos de turno resolver con políticas públicas el acceso a un techo”, agregaron.

En su comunicado la Seccional celebró este avance “entendiendo que es un inicio, ya que no resolverá la necesidad de todos; y celebra el fortalecimiento de la organización sindical en la ciudad”.

Prensa ATE Río Negro

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ATE solicitó la continuidad de la discusión salarial

El Consejo Directivo de la Provincia de Buenos Aires de ATE solicitó al Ministerio de Trabajo bonaerense que se de continuidad a la discusión salarial en el marco de la paritaria 2023.

Mediante una nota dirigida a la cartera laboral,  ATE  señaló la necesidad de “reponer el poder adquisitivo de los salarios de los y las trabajadores estatales bonaerenses”.

El secretario general electo de ATE Buenos Aires, Claudio Arévalo indicó que “seguimos solicitándole al gobierno que fijé un aumento que le gane a la inflación y seguir discutiendo las mejoras que necesitan las y los trabajadores estatales,  debido al aumento de precios necesitamos una urgente recomposición salarial”.

Arévalo subrayó que “valoramos las mesas de negociación colectiva, dónde los trabajadores y trabajadoras estatales venimos siendo escuchados debido a los momentos inflacionarios que viene sufriendo nuestro país. De manera urgente creemos conveniente que se convoque y se le de continuidad a la discusión salarial”.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Entrega del decreto de designación interina de los profesionales de la Salud

El pasado día viernes, 27 de octubre, la ministra de Salud de Entre Ríos, Sonia Velázquez, hizo entrega del decreto que designa a 875 profesionales de Salud en condición de interinato, dejando atrás la condición de suplentes o contratados.

En el marco de una reunión de la que participaron representantes de ATE Entre Ríos y de los distintos colegios profesionales, se informó sobre el proceso llevado adelante por el ministerio para culminar en esta norma reglamentaria.

Además, se abordó la situación de 225 profesionales del sector que por cuestiones de incompatibilidad no pudieron acceder en este momento al interinato, pero para los cuales se les reserva el cargo para su ocupación una vez resuelta la particularidad de cada caso.

El Ministerio de Salud enviará mediante circular a las reparticiones de Salud el modo de proceder para estos casos.

Desde el CDP expresaron que “en tiempos de cierre de gestión y cambio de gobierno celebramos la formalización de un espacio gremial profesional que pudo y supo articular con el Ministerio de Salud de la provincia con el fin de mejorar las situaciones laborales de los trabajadores profesionales de la salud”.

Prensa ATE Entre Ríos

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ATE consigue aumento para municipales de Regina y pide inspección del Ministerio de Trabajo

La ATE acordó con el municipio de Villa Regina un aumento salarial del 15% para noviembre más una suma no remunerativa de 20.000 pesos, que será depositada el próximo 15 de noviembre.

Asimismo, las partes acordaron iniciar un nuevo proceso de pase a planta permanente y una nueva reunión para este viernes para abordar indumentaria, precariedad laboral y edilicia en varios sectores de la comuna.

En este sentido, la ATE ya solicitó al Ministerio de Trabajo de la provincia una inspección de diversos sectores por denuncias efectuadas por malas condiciones de seguridad e higiene.

“Luego de reiteradas reuniones con el Ejecutivo municipal, avanzamos en acordar una recomposición salarial que no se equipara a la inflación, pero acompaña otros logros: pase a planta, regularización de los trabajadores precarizados”, dijo Rosa Ñanco, secretaria general la de la seccional ATE Regina, antes de agregar que “Continuamos además con paritarias abiertas, un gran logro de ATE y el frente sindical”.

Prensa ATE Río Negro

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ATE logra un 40% de aumento salarial en Las Acequias para el tramo noviembre-febrero

La Seccional ATE Río Cuarto mantuvo una reunión paritaria con el Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Las Acequias, tras la que acordaron un aumento salarial del 40%.

Participaron de la audiencia el intendente saliente Noel Gastón Tomatis y el intendente electo German Martini, en representación de la patronal. En tanto, la delegación de ATE estuvo compuesta por la secretaria General de la seccional, Rafaela Alcoba, el Progremial, Rodrigo Olguin y las y los delegados municipales Rodrigo Flores, Andrea Allemandi, Ismael Imenson y María Estela Guzmán.

En la oportunidad, y a partir de un planteo de nuestra organización referido a la necesidad urgente de otorgarse una recomposición salarial que compense la escalada inflacionaria, se logró acordar un aumento en los haberes del 40%, a pagarse en cuatro cuotas mensuales de 10% a partir del mes de noviembre, abonando 10% en diciembre, 10% en enero y 10% en febrero inclusive.

Las partes acordaron convocarse a una nueva reunión paritaria en febrero de 2024.

Fuente ATE Córdoba

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Aviación Civil provincial: trabajadores plantean la necesidad de cuadro de cargos y estructura

En las instalaciones de la Dirección General de Aviación Civil de la Provincia, los integrantes de la conducción provincial de ATE Salta, Raúl Rodríguez (Secretario de Organización), y Nelly Sánchez (Secretaria de Acción Política), junto al delegado Domingo González, mantuvieron una reunión con el Director General del área, Gabriel Muñoz y otros funcionarios del organismo.

En tal ocasión se planteó la necesidad de elaboración de Cuadro de Cargos y Estructura, re categorización y/o otorgamiento de función jerárquica al personal afectado con más de 30 años de servicio que se desempeñan en el Aeropuerto Salta.

Por su parte las autoridades se comprometieron a gestionar en Coordinación Administrativa del Poder Ejecutivo, asegurando que ante cualquier novedad se informará.

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Nuevas modificaciones en el CCT de Auxiliares de Servicio y Administrativos

A través de un comunicado de prensa, la Seccional ATE San Martín de Los Andes informó sobre las modificaciones que se han realizado en la Ley 2890, C.C.T. y que regirán a partir del 01 de noviembre, ya elevadas a la Subsecretaría de Trabajo para su homologación y luego será enviada a la Legislatura Provincial para su aprobación.

Dichas modificaciones comprenden los siguientes aspectos:

– Se reducen la cantidad de Comisiones dentro del CCT (eran 5).

– Para justificar los días de viaje, cuando se esté de licencia anual por vacaciones, ya no será necesario el certificado de estadía de la policía, solo alcanzará con presentar comprobantes de pasajes o alojamiento.

– Queda establecido un permiso especial denominado «acompañamiento a un familiar» para aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan que acompañar de manera periódica, a sus hijos o cónyuge por alguna enfermedad crónica.

– Se contemplará también, un día por mes para asistir a turnos médicos. Este derecho les viene bien a los compañeros y compañeras que trabajan en las escuelas rurales.

– Se podrán usar dos días corridos, por año, para mudanzas.

– Licencia para situaciones de violencia y adiciones.

– Queda establecido que los Compañeros/as de reemplazos temporarios, (suplentes) podrán utilizar 20 días en el año, una vez cumplida la antigüedad de 6 meses, para atención de un familiar, licencias corto tratamiento, fallecimiento de un familiar y asuntos particulares.

– A las y los compañeros que Ingresen al sistema para realizar reemplazos temporarios, el CPE deberá realizarles un examen Psico-técnico.

– Los recargos extraordinarios pasarán de 5 a 9 continuos o discontinuos.

– Se acortan los días para llamar a los reemplazos temporarios, de 15 a 10 días cuando el titular presente una licencia por enfermedad.

– La bonificación por jubilación, ahora será para todos los tipos de jubilación, ordinaria, edad avanzada o invalidez.

– El ítem de refrigerio, que hoy se paga en nuestra ciudad a los auxiliares de las Planta de Campamento y CEF 9, se pagará a todos los trabajadores/as, auxiliares y administran vos/as, dependiente del CPE. El monto es el 10% del básico de la categoría del agrupamiento OP5.

– Las y los Auxiliares de escuelas albergue (116 de Lolog) y especiales (8 y laboral 3) tendrán una bonificación del 10% del básico del agrupamiento OP5.

– Se incorpora un adicional para las y los cocineros, del 10% del básico del agr. OP5.

– Se modifica a partir del 01 de noviembre, el ítem que perciben los niveles AUX1 «Ley Complemento 2890», que pasará a ser S 13.915.

– Se modifica, mejorándolo, (no se dijo el monto) el ítem «Act. Especifica CPE» y se agrega un 4% más a la promoción horizontal, ítem «Eval. desempeño CPE»

– También se modifica el pago de la antigüedad, quedando de la siguiente manera:

•     1 año de antigüedad 5% (sobre el básico)

•     2 a 4 años                   12%

•     5 9 años                  25%.

•     10 a 14 años              37%.

•     15 a 19 años              55%.

•     Mas de 24 años       59%.

De acuerdo a lo consultado por la Seccional quedaron puntos para tratar, el año próximo, entre ellos, los cambios de niveles (categorías) y agregar un nivel más en los agrupamientos.

Fuente ATE San Martín de Los Andes

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Denuncian que aún hay administrativas de Género que no pueden pasar al CTI de Santa Rosa

La ATE La Pampa reiteró que la Municipalidad de Santa Rosa “sigue sin cumplir el acuerdo de partes” por el traslado de personal de la Dirección de Género al edificio, recientemente inaugurado, del Centro Territorial Integrador de Políticas de Género (CTI).

“El compromiso asumido por parte de la patronal municipal ante esta entidad gremial y sus trabajadoras afiliadas, en el marco del traslado del personal de la Dirección de Género y Diversidad a las instalaciones del Centro Integral Territorial, sigue sin cumplimentarse”, expresó el CDP en un comunicado de prensa.

En el comunicado que reproduce el medio provincial El Diario de La Pampa, el sindicato explicó que “en la última reunión, antes del pase de las profesionales, frente a la Secretaria General de ATE (Roxana Rechimont) y las trabajadoras, la patronal representada por la Sra. Clarisa Alzuri, volvió a ratificar el compromiso del Intendente, de trasladar a la totalidad del personal al CTI; en lugar de eso, dejó afuera a personal administrativo histórico del área que presta servicio calificado en la materia, el cual resulta indispensable para la organización y el desarrollo del trabajo del Equipo Profesional como también a compañeras profesionales, que no fueron contempladas en el traslado del pasado 09 de octubre y al día de la fecha, el área a cargo de la Secretaria Clarisa Alzuri no brinda respuesta del compromiso asumido, a su vez la funcionaria adeuda soluciones frente a la falta de reconocimiento de Adicionales por riesgo y responsabilidad y Licencias de Recupero de profesionales y administrativas, Ordenanza N° 6756/2022”.

Ante la situación presente el CDP ha solicitado al Secretario de Trabajo de la provincia,  Marcelo Pedeonthaa,  que “arbitre los medios necesarios para que el municipio Santarroseño dé cumplimiento a los puntos mencionados”.