En el día de ayer la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca participó de la audiencia de conciliación obligatoria con el municipio de Valle Viejo, donde conjuntamente con los demás sindicatos participantes de la reunión reclamaron un aumento salarial del 30%.
El encuentro desarrollado en el ámbito de la Dirección de Inspección Laboral (DIL) marcó las diferencias que existen entre el reclamo sindical y la propuesta del Ejecutivo municipal. Las representaciones sindicales exigen del municipio una recomposición salarial que se adecue a las necesidades de las y los trabajadores municipales, que están muy por arriba de los salarios que se pagan en la comuna chacarera.
Por su parte el municipio reiteró que por la baja de la coparticipación resulta imposible otorgar una suma superior al 12% que ya fue abonado. En este sentido la ATE ratificó que ese porcentaje resulta “insuficiente” y respaldó el reclamo del 30% de aumento.
Asimismo la ATE aprovechó la audiencia celebra en la DIL para denunciar que la comuna no los convoca a negociaciones salariales desde mediados del 2024.
El Consejo Directivo de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Provincia de Buenos Aires envió una nota al ministro de trabajado de la provincia, Walter Correa, solicitando una prórroga en el plazo para incorporar documentación para tramitar el pase a planta transitoria para las becarias y becarios de contingencia.
La medida beneficia a quienes ingresaron hasta el 31 de diciembre de 2021 y 2022 y fueron alcanzados en el acuerdo paritario. En ese marco ATE solicitó a Correa arbitrar loe medios necesarios para garantizar que se cumpla con lo acordado en la negociación colectiva.
La solicitud expuesta por el Sindicato se fundamenta en que al día de la fecha un gran número de trabajadores y trabajadores no tuvieron habilitado el acceso a la plataforma del Sistema Único Provincial de Administración de Personal (SIAPE) para cargar la documentación solicitada.
“Esta situación impide que esos trabajadores pasen a la planta transitoria con fecha cierta 1o de julio tal lo acordado en la paritaria”, remarca el escrito presentado ante Trabajo.
Ante persistentes reclamos a que se reabran las paritarias y la falta de convocatoria por parte del Gobierno provincial la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy anunció un paro provincial de actividades para el próximo día viernes 26 de junio. La medida de fuerza fue establecida junto a las seccionales de ATE en la provincia.
Repetidamente la TE viene denunciando la necesidad de otorgar un aumento salarial que esté en línea con las necesidades básicas. El Secretario General de la ATE jujeña, Carlos Sajama, ha remarcado que se está frente a una situación actual “insostenible” donde los salarios en el sector estatal de la provincia promedian los 750.000 pesos para la administración pública y los 800.00 pesos del sector docente.
Además de la necesidad de una readecuación salarial la ATE también plantea todo un listado de reclamos que incluye la reincorporación de las y los trabajadores despedidos en los municipios; el pase a contrato de servicio de los capacitadores de todos los ministerios; el blanqueo salarial para las y los trabajadores municipales próximos a jubilarse; la recategorización del personal municipal; la entrega efectiva de la ropa de trabajo en ministerios y municipios; y el pase a planta permanente para trabajadoras y trabajadores municipales y mejoras en la estabilidad laboral para jornalizados.
A partir de un pedido realizado por la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Berisso, el municipio de ese distrito bonaerense dispuso la convocatoria a concurso para los cargos vacantes de jefa de departamento de las guarderías municipales.
Desde ATE Berisso aseguraron “se trata de un hecho histórico que jerarquiza y pone en valor la carrera administrativa de las y los trabajadores municipales”.
La Seccional destacó que la apertura de estos concursos, permitirán avanzar en el correcto funcionamiento de las instituciones dedicadas al cuidado de las niñeces y para reivindicar el rol de las y los trabajadores del Estado.
La Junta Interna de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta en el Instituto Provincial de la Salud (IPSS) informó que se va a incorporar al ítem Disponibilidad de Servicios el incremento de 28.700 pesos que aún se adeuda a las y los trabajadores del organismo.
Desde la sectorial también informaron que en el transcurso de la semana se avanzará sobre las gestiones para la entrega de indumentaria al personal de emisión de órdenes y de todos aquellos sectores que brindan la atención al público.
Asimismo la ATE sigue trabajando en la reinstalación de los ítem área crítica y productividad, los cuales se pagaban desde fines de los años 80` hasta el año 2001 y que sin resolución ni decreto provincial que lo avalara fueron quitados de los haberes.
Para el Sindicato “estos son derechos adquiridos por las y los trabajadores que deben ser restituidos”.
Legisladores de Cafayate se comprometieron a llevaron ante las autoridades provinciales los reclamos que llevan adelante las y los ordenanzas de esa ciudad salteña, contra una normativa que quiere implementar el Ministerio de Educación, en la que habilita la rotación del personal de esta área.
De acuerdo a lo que establece esta propuesta ministerial, que sólo rige para establecimientos educativos del interior provincial, se habilitaría a que las y los ordenanzas trabajen tanto en una escuela primaria como secundaria, según la demanda del momento, a condición de que esa tarea sea siempre dentro del mismo establecimiento educativo.
El Secretario General de la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Cafayate, Cristian Haviar, cuestionó que para el análisis de esta medida no se tome en cuenta a las y los ordenanzas, principales interesados por la normativa y señaló que “es un atropello imponer un proyecto sin escuchar la voz de las y los interesados”.
Según Haviar en la región que abarca a los municipios de Cafayate, San Carlos y Animaná hay un faltante de ordenanzas desde hace muchos años. Allí hubo jubilaciones y retiros voluntarios que nunca fueron cubiertos. El dirigente sostuvo que “hay una merma de recursos humanos y con ello una sobre carga laboral”.
Además agrega Haviar que “este siempre ha sido el sector más postergado de Educación. Tienen sobre carga laboral, no les entregan indumentaria, para peor trabajan sobre la base de un ingreso que no supera los 130.000 pesos”.
Sobre la cobertura de cargos, el dirigente de ATE llamó a las autoridades a entender que “en la medida que los pueblos crecen hay más chicas y chicos en edad escolar y por ello deben haber más ordenanzas y por eso es necesario reglamentar esta problemática”. ATE no descarta que tras la nueva asamblea de esta semana se avance con medidas de fuerza.
En el marco del conflicto salarial que afecta a las y los trabajadores municipales de Valle Viejo, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca participará este miércoles 24 de la audiencia de conciliación obligatoria que se llevará adelante en la Dirección de Inspección Laboral (DIL).
En un conflicto que está atravesado por aumentos que han sido menores a lo de otros municipios, la ATE tiene como base de su reclamo equiparar el índice general del 15% que otorgaron los municipios. “El aumento en Valle Viejo apenas superó el 10%”, puntualizó el Secretario General de la ATE provincial, Ricardo Arévalo, quién cuestionó la falta de convocatoria a paritarias.
Arévalo señaló que desde hace más de un año Valle Viejo no convoca a ninguna negociación salarial: “el municipio fijo aumentos por debajo de la media, las y los municipales de Valle Viejo están en desventaja con sus pares de otras comunas y por eso exigiremos de mínima que se readecuen la última pauta salarial”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires participó de una jornada histórica en el Hospital Cecilia Grierson, donde firmó con los directores de la institución un acuerdo que reconoce y garantiza derechos para los becarios y becarias de salud, equiparándolos con los trabajadores de la Ley 10.430.
Esta conquista representa un avance fundamental en materia de igualdad laboral, permitiendo que los becarios y becarias accedan a licencias y derechos que ya poseen las y los trabajadores comprendidos en dicha normativa, tales como vacaciones, maternidad, paternidad, adopción, enfermedad, atención de familiares, duelo, donación de sangre y órganos, estudio y exámenes, actividad gremial y controles preventivos de salud.
Desde la ATE destacaron que “este logro es fruto del trabajo colectivo, el diálogo y la lucha sostenida en defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de la salud. La firma de este acuerdo marca un antes y un después para los becarios y becarias del Hospital Cecilia Grierson, fortaleciendo sus condiciones laborales y consolidando derechos que hoy son una realidad gracias a la organización y el compromiso colectivo”.
La Asociación Trabajadores del estado (ATE) Capital Federal rechazó la propuesta paritaria establecida por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA). La oferta consiste en un aumento remunerativo del 6% en junio (calculado sobre los salarios de mayo 2026) y un 4% en agosto (sobre la base de junio), tanto para el personal de planta permanente y transitoria. Además de calificar el aumento como “insuficiente” la ATE local exigió una suma fija de 250.000 pesos.
La decisión tomada por el Gobierno de Jorge Macri incluye una actualización del 6% en junio para el personal contratado bajo modalidad de módulo de Locación de Obras y Servicios (LOyS). En el sector salud los módulos de enfermería pasarán a 17.500 pesos en junio y 19.000 pesos en agosto; las guardias técnicas de lunes a viernes en salud pública subirán a 120.000 pesos en junio y 130.000 pesos en agosto; y las guardias de sábado, domingo y feriado (SADOFE) alcanzarán los 140.000 pesos y 150.000 pesos respectivamente.
También se actualiza el presentismo a 81.285pesos en junio y 94.536 pesos en agosto. El Gobierno acordó con los sindicatos que rubricaron el acta volver a reunirse en septiembre para revisar la evolución salarial según los índices del costo de vida.
Además de rechazar el acuerdo desde la ATE capitalina criticaron la pirámide de adicionales por antigüedad y a la continuidad de la suma fija de 60.000 pesos, que permanece congelada desde mediados de 2024.
Según un informe técnico del Sindicato, entre agosto de 2024 y abril de 2026 el IPC de la Ciudad acumuló un 68,3%, por lo que esa suma fija debería actualizarse a un monto mucho mayor.
Frente a un contexto de ajuste que impone el Gobierno Nacional la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) sigue conformando nuevos espacios donde se puedan expresar las luchas colectivas de las y los trabajadores por mantener sus derechos. A las distintas articulaciones sindicales que se van creando en el país, en San Juan acaba de crearse una Intersindical dentro de la expresión nacional del Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) que suma la voluntad de más de 30 sindicatos de la provincia, entre ellos la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Juan, la UOM; UTEP; CTA Autónoma de San Juan; CTA de los Trabajadores; Unión Ferroviaria; Sindicato Químico; SATSAID; Asociación Bancaria; Sindicato de Trabajadores Viales; y diversas entidades de distintos sectores productivos y sociales, que han definido sostener como objetivo la defensa del trabajo argentino, la producción, la educación pública, la salud y la justicia social.
En la primera presentación del FreSU provincial se hicieron público los lineamientos políticos a llevarse adelante que tampoco se reducen a la defensa de los derechos laborales sino que impulsa un proyecto de desarrollo centrado en la producción, el trabajo y la justicia social, entendiendo también que las y los únicos que generan riqueza fueron, son y serán las y los trabajadores.
La ATE y demás integrantes de esta construcción Intersindical definieron que contrariamente a lo que expone un Gobierno que excluye e internacionaliza “la producción económica debe afianzarse la participación activa de las y los trabajadores en las decisiones estratégicas”.
Entre las propuestas definidas durante esta jornada inicial quedaron: impulsar una planificación quinquenal del desarrollo productivo; el derecho a la vivienda digna; la generación de empleo genuino, formal y con derechos; la defensa de la educación pública, la salud pública y la seguridad social; y la distribución equitativa de la riqueza.
Rodolfo Aguiar: “nuestro Frente de Sindicatos Unidos se expande en toda la Argentina”
En unas palabras que hizo llegar al evento sanjuanino el Secretario General de la ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, sostuvo que “nuestro FreSU, el Frente de Sindicatos Unidos, se expande en toda la Argentina, en un momento en el que el ajuste que se impulsa desde el gobierno nacional penetra cada vez con más fuerza en nuestras provincias de la Argentina. Estamos frente a un gobierno que el 10 de diciembre del 2023 llegó para quitar todos nuestros derechos, para destruir puestos de empleo, casi 300.000 puestos de trabajo registrados se perdieron durante los últimos dos años en la Argentina, si sumamos sector público y sector privado, y además a demoler nuestros ingresos”.
Aguiar también enfatizó que “los salarios y jubilaciones se encuentran por el piso, no solo la estamos pasando mal los trabajadores, las jubiladas y los jubilados, la están pasando mal los comerciantes, los pequeños y medianos empresarios, los productores, las economías regionales están siendo devastadas. Por eso es que para el sindicalismo argentino existe un enorme desafío, que es poder estar en el lugar correcto. Va a existir un día después, va a haber un día después y vamos a tener que explicar en dónde estuvimos parados, de qué lado estuvimos en este tiempo histórico de nuestra Argentina”.
Por su parte desde la ATE provincial, su titular Cristóbal Carrizo, dio un fraternal saludo en el acto y llamo a unirse a todas y todos los trabajadores en defensa de sus derechos.
