En el marco de los festejos que implica el 25 de mayo, la ATE Mendoza llevó adelante el Primer Encuentro de Delegados y Congresales de Administración Central, donde comenzaron a darse pasos para la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo (CVCT), para este sector.
“Estamos muy contentos por la gran participación que tenemos de todos los delegados y congresales de la Administración Pública. Tuvimos un espacio donde cada compañero pudo contar cuáles son las actividades que desarrollan y conocer las distintas reparticiones que comprende este sector, que son tan diversas como amplias. A partir de allí, podremos ver estrategias para converger en acciones para el día de mañana y, fundamentalmente, para comprender lo que defendemos hoy en día nosotros, como estatales: somos el corazón del Estado y saber cuáles son las tareas de cada compañero es primordial, para poder defender nuestra realidad, trabajo y salario”, apuntó Cristian Tarántola, Secretario Gremial de ATE Mendoza.
Al hacer mención sobre los reclamos específicos que mantiene el sector desde hace años, el representante sindical señaló que “queremos centrarnos en comenzar con la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) propio de la Administración Central, que es un histórico reclamo que sostenemos desde nuestra asociación sindical, ya que hoy, solamente estamos encuadrados en la ley 5126, como marco general, y no tenemos un CCT propio que contemple las particularidades especificas de cada lugar de trabajo. Recordemos que tenemos desde compañeros que trabajan en las barreras sanitarias de la provincia, como es ISCAMEN, hasta otros que realizan tareas administrativas en las diferentes áreas laborales de Casa de Gobierno”.
Vale aclarar, que este reclamo histórico que persigue ATE significaría un notable avance hacia la organización estructural del sector, como también hacia una concreta mejora en las condiciones laborales y salariales de todos los compañeros y compañeras que trabajan en la Administración Central.
En este sentido, el Secretario Gremial de ATE Mendoza consideró que “efectivamente, tanta diversidad y tanta amplitud, requieren especificaciones muy claras en cuanto al trabajo que se desarrolla en cada repartición. Creemos que es una deuda histórica que los trabajadores tenemos que conquistar. La ley 5126 rige desde los años 80, entonces consideramos que el Estado también ha sufrido un montón de transformaciones a este tiempo. Si bien hubo varias modificaciones de artículos de esa normativa vigente, a través de los años, confeccionar un nuevo CCT sería justamente, adaptar las circunstancias de las diferentes realidades que afrontan hoy los estatales de la provincia”.
Para ello debe entablarse una negociación colectiva en el ámbito paritario, en la cual según ponderó Tarántola, “esperamos que el Gobierno esté dispuesto a discutir esta reivindicación histórica. Hace 3 años trazamos un intento de poner en discusión un nuevo CCT, pero el Poder Ejecutivo quiso introducir el tratamiento de la estabilidad laboral del empleado público. Aspecto que está contemplado en el decreto 560, que es un decreto reglamentario de la ley 5126. Por lo que, nosotros no estamos dispuestos, de ninguna manera, a discutir un CCT que ponga en tela de juicio la estabilidad laboral del empleado público. Esto produjo un quiebre en la discusión y quedó estancada. Ahora, vamos a volver a ponerla sobre la mesa paritaria, priorizando siempre el avance en la realidad de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores estatales de la Administración Central en la provincia de Mendoza”.
