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Gran avance en el conflicto de ATE y la Dirección de la Obra Social por la situación de monotributistas

En el marco de la reunión celebrada por la ATE San Luis y la Dirección de la Obra Social del Estado Provincial (DOSEP), llevada adelante en el ámbito de las Relaciones Laborales de la provincia, comenzaron a resolverse parte de los reclamos presentados por el sindicato, por las y los trabajadores monotributistas acordando para ellas y ellos un aumento de salarios en los mismos términos que el resto del personal, (suma de 70.000 pesos, más el 15% con los haberes de mayo).

También se resolvieron los siguientes puntos:

– Las y los monotributistas tendrán las mismas prestaciones DOSEP que las y los trabajadores de planta permanente.

– Con la renovación de la prestación de servicios se suma una cláusula de aumentos automáticos a futuro-

– Se analiza implementar la licencia Psicoprofiláctica para todo el personal de DOSEP y para los y las monotributistas licencia de acuerdo a los años de servicios.

En tanto se siguen reclamando aumentos de salarios dignos, las devoluciones de las plantas permanentes quitadas injustamente y el pase a planta permanente.

Las partes resolvieron continuar sosteniendo el diálogo para seguir avanzando en soluciones, con un cuarto intermedio hasta mediados del mes de junio.

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Luego del pedido de ATE, municipales de Monte Quemado cobrarán el aumento salarial  

Después de las presentaciones realizadas por la Seccional ATE Monte Quemado, el Concejo Deliberante de esta ciudad santiagueña, anunció que abonará el aumento salarial del 60%, tal como fue dispuesto por el gobierno provincial.  

Como ha sido pedido por el sindicato, el aumento se abonará con los salarios del mes de mayo e integrará completamente el salario básico del trabajador y la trabajadora municipal. 

Al Concejo, la Seccional también hizo un reclamo para que el pago del sueldo anual complementario y el pago del Bono Aguinaldo de 300.000 pesos, sean abonados en fecha.

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Ramos Mexia: ATE se declara en estado de alerta, asamblea y movilización

La Seccional ATE San Antonio informó que desde el próximo martes comenzará con la medida de estado de alerta y asamblea permanente con protestas y movilizaciones en todos los sectores de la Municipalidad de Ministro Ramos Mexia.

Esta medida se toma debido al incumplimiento del acuerdo para la presentación del Estatuto del Empleado Municipal en el Concejo Deliberante de Ministro Ramos Mexia, compromiso asumido en el Acta de reunión por Paritarias del 2 de mayo del 2024.

ATE exige que las autoridades competentes cumplan de manera inmediata con lo acordado, y así evitar mayores conflictos y perjuicios a los trabajadores municipales. “No toleraremos más dilaciones ni excusas que atenten contra los derechos de nuestros compañeros y compañeras”, señalaron desde el gremio.

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ATE rechaza la eliminación de cargos impulsado por el gobierno en los retiros voluntarios

A través de las declaraciones de la Secretaria General, Roxana Rechimont, ATE La Pampa rechazó la eliminación de cargos que impulsa el gobierno pampeano en el punto de la ley de Retiros voluntarios, que expresa la terciarización de los servicios en el empleo público y el no ingreso de trabajadores y trabajadoras precarizados que todavía existen en el Estado.  

Al respecto Rechimont subrayó que si esto avanza tal como propone el gobierno “es una puerta que se cierra en el ingreso al Estado, ya que lo que dice la ley es que se elimina el cargo una vez que el trabajador o trabajadora accede al beneficio de la jubilación especial”.

El proyecto girado por el gobernador provincial, Sergio Ziliotto, a la Cámara de Diputados, señala que las jubilaciones anticipadas “están destinadas a agentes públicos de los tres poderes del Estado”. A las mismas pueden acceder las mujeres con una edad mínima de 55 años y los varones de 60 años y deben contar con 30 años o más de servicio con aportes, de los cuales un mínimo de 20 años deben haberlos hecho al Instituto de Seguridad Social de La Pampa.

La medida no alcanza a funcionarios y las vacantes de las/los agentes que accedan a la jubilación anticipada serán eliminadas, con la única excepción de las ramas  profesionales de Salud y técnica del sistema de Salud Pública, debiendo cubrirse en la misma localidad en la que se produjo la vacante.

La titular del CDP se hizo presente en el plenario de la Legislatura Provincial de trata éste tema y reclamó que los bloques legislativos citen a los gremios para escuchar su posición.

“Creemos necesario que deben introducirse modificaciones en el proyecto, para que los cargos no se pierdan y puedan ser ocupados por trabajadoras y trabajadores que hoy están contratados o precarizados”, sostuvo Rechimont.

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Delegadas y delegados de ATE analizaron la situación de Fabricaciones Militares

En una reunión desarrollada por las delegadas y delegados de ATE en Fabricaciones Militares Sociedad del Estado (FMSE), se analizó la situación sectorial por la disposición del gobierno nacional de avanzar en retiros voluntarios y jubilaciones anticipadas.    

Tras el encuentro la sectorial de ATE rechazó y volvió a denunciar que “los retiros voluntarios y la jubilación anticipada son despidos encubiertos”.

Asimismo dispuso mantenerse su firme posición en contra de estas medidas emanadas por el Poder Ejecutivo que encabeza Javier Milei y que apuntan al desguace del Estado.

Además se realizó un análisis del estado actual de la producción en cada fábrica y se destacó una preocupación generalizada por la falta de producción.

Las y los delegados también definieron solicitar una nueva audiencia con Hugo Pascarelli, Presidente de FMSE y continuar promoviendo la unidad y el trabajo en conjunto en todas las fábricas.

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Tancacha: ATE firma la paritaria en disconformidad porque los aumentos acordados con el Suoem son insuficientes

En el marco de discusión paritaria en la Municipalidad de Tancacha el cuerpo de delegados de ATE de la localidad firmó en disconformidad el acuerdo salarial sellado entre el intendente Santiago Reineri y el Sindicato Suoem de Río Tercero.

La medida obedece al aumento insuficiente que otorgará el Departamento Ejecutivo, muy por debajo de la escalada inflacionaria y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios del sector.

Reineri acordó previamente la paritaria con el gremio sectorial que es minoritario en la Municipalidad de Tancacha y carece de legitimidad para representar el sentir de las y los municipales de la localidad, donde ATE cuenta con la mayoría de las afiliaciones.

A partir de lo firmado, el personal recibirá incrementos de 12% con los haberes de mayo, más un 15% en julio, mientras que ATE solicitó una recomposición de 20% en mayo y otro tanto en julio.

“Vamos a reclamar un mejor aumento en la próxima paritaria, cuando se convoque la discusión salarial para el segundo semestre”, dijo el delegado de ATE Gonzalo Ávila.

Al firmar en disconformidad, la ATE confirma su participación en el ámbito institucional de la Municipalidad pero deja asentado su rechazo al aumento concedido.

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ATE rechaza y repudia los retiros voluntarios y la privatización del Yacimiento Carbonífero de Río Turbio

El Consejo Directivo Provincial de la ATE Santa Cruz, junto a la Seccional ATE Río Turbio, manifestaron su absoluto rechazo al proyecto del gobierno nacional, que conduce Javier Milei, de impulsar los retiros voluntarios y avanzar en la privatización del Yacimiento Carbonífero Río Turbio (YCRT).

En un comunicado de prensa difundido este lunes, el sindicato sostuvo que “este plan claramente orientado a la reducción de la planta de nuestra empresa, es un paso más hacia la privatización y el achicamiento de una empresa que ha sido y debe seguir siendo un pilar fundamental para nuestra comunidad y el país por su valor como recurso natural y aporte energético”.

Agrega el documento que “la implementación de este plan de retiros voluntarios y cualquier tipo de privatización no solo pone en riesgo el empleo de cientos de trabajadores y trabajadoras, sino que también amenaza la calidad y continuidad de las localidades de Río Turbio, Julia Dufour, 28 de Noviembre y parte de la ciudad de Rio Gallegos, ya que nuestra empresa es la que sostiene y genera el movimiento económico de las mismas, siendo la fuente principal de empleo, nuestra empresa estatal está en condiciones de vender energía a través del carbón, podemos dar solución a la crisis energética de la que tanto se habla a nivel nacional con nuestra usina de 240MW «14 mineros”.

“Estas decisiones del estado nacional y todo lo que trae aparejado; como lo son los retiros voluntarios, no dieron resultado en la década de los ‘90 y tampoco darán resultado ahora. Resulta evidente que detrás de estas medidas se oculta una estrategia de ajuste que prioriza intereses privados sobre el bienestar colectivo”, sostienen las y los compañeros.

En ese sentido ATE subraya los siguientes puntos que forman parte de este repudio:

1- Defensa de todos los puestos laborales: Los trabajadores y trabajadoras de Yacimientos Carboníferos Río Turbio han demostrado, a lo largo de los años, su compromiso y profesionalismo en el desempeño de sus labores: sobre todo en este último tiempo cumpliendo con los objetivos que les fueron marcados. Reducir la planta no solo vulnera sus derechos laborales, sino que también debilita la capacidad operativa de la empresa.

2.  Plan de vaciamiento: El achicamiento de la estructura orgánica y la implementación de retiros voluntarios son pasos claros hacia la privatización de la empresa. Esta política, lejos de mejorar los servicios, tiene como objetivo último transferir recursos y responsabilidades a manos privadas, lo que históricamente ha demostrado resultar en un encarecimiento y deterioro de las empresas del estado.

3.  Impacto en la Comunidad: La reducción de personal de Yacimientos Carboníferos Río Turbio afectará la economía de las comunidades mencionadas y pondrá en riesgo a la comunidad que depende de los servicios de esta actividad. Es fundamental garantizar la eficiencia y calidad que sólo puede asegurarse con una gestión pública responsable y comprometida.

Por ello ATE exige a las autoridades que “cesen con este plan y detengan cualquier avance hacia la privatización de Yacimientos Carboníferos Río Turbio. En su lugar, instamos a la implementación de políticas que fortalezcan y modernicen la empresa, mejorando las condiciones laborales de sus empleados y la calidad de los servicios ampliando la perspectiva de no sólo la venta de carbón, sino la generación de energía a través del carbón dándole valor agregado a éste”.

Finalmente, el sindicato hace un llamado “a la unidad de todos los sectores comprometidos con la defensa de lo público y los derechos laborales, para resistir y revertir estas políticas regresivas”.

“Por la defensa de todos los trabajadores y trabajadores, nuestra empresa madre y de todas las empresas estatales, decimos no al plan de retiros voluntarios y a la  privatización de Yacimientos Carboníferos Río Turbio”, cierra afirmando el comunicado de ATE.

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PAMI: ATE rechazó la propuesta salarial

La sectorial de ATE en el PAMI rechazó por considerar “insuficiente” la propuesta salarial del 7%, formulada por las autoridades del instituto.

En este marco la sectorial de ATE exigió al PAMI que otorgue una recomposición salarial en línea con la pérdida se manifiesta en el poder adquisitivo de las y los trabajadores del organismo.

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INTI: ATE rechazó la propuesta de retiros voluntarios y exigió la renovación de contratos

En el marco de la reunión desarrollada entre la Junta Interna de la ATE INTI y la ATE Capital Federal con autoridades del INTI, nuestra organización rechazó la propuesta de retiros voluntarios conforme a lo solicitado por UPCN como alternativa expresada en lo reunión y acta del día 23 de mayo.

La ATE también dejó asentado en este encuentro la necesidad de que se renueven los contratos de monotributistas y se los equipare salarialmente con el escalafón correspondiente.  

Durante el encuentro las autoridades del INTI indicaron que respecto de las sedes regionales y unidades de extensión, creen conveniente unificar las unidades de extensión con los Centros de cada provincia para buscar la sinergía.

Ante lo expuesto la ATE rechazó lo manifestado y propuso una mesa con las unidades de extensión del interior.

Al término de la reunión la Junta Interna de ATE en el INTI enfatizó que “hemos dejado en claro su vocación de lucha. Abrazamos a las y los compañeros que siguen bajo contrato precario monotributo para quienes exigimos continuidad y adecuación salarial”.

También agregó la sectorial que “sobre nuestras unidades de extensión del país, bregamos por su continuidad e instamos a las y los compañeros a sostener cada puesto de trabajo una decisión estratégica, y expresamos nuestro rechazo a la voluntad de cerrarlas”.

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El municipio de Fray Mamerto Esquiú y ATE acuerdan una suba salarial del 20%

La conducción provincial de la ATE Catamarca, encabezada por el Secretario General,  Ricardo Arévalo, el Secretario Administrativo, Carlos Ferreyra y delegadas y delegados municipales, acordaron con  el municipio de Fray Mamerto Esquiú un aumento salarial del 20%, que se abonará con los sueldos de mayo.

Dentro de este acuerdo las partes también establecieron modificar la forma de liquidar los ítems correspondientes a antigüedad, presentismo y título, a partir del mes de mayo del 2024 conforme a los siguientes criterios:

– Antigüedad: un porcentaje del 1% del sueldo básico, por cada año de antigüedad según el marco normativo establecido en un decreto del 2023.

– Presentismo: un porcentaje del 2% del sueldo básico, según el marco normativo establecido en la Ordenanza N 1008/11.

– Titulo: según el nivel educativo alcanzado, conforme al marco normativo establecido en el decreto del 2023 se paga primario 2%; secundario 3%; terciario 4%; y universitario 6%.

En tanto ATE reclamó para el mes de junio del 2024, la incorporación al salario básico de los conceptos complemento salarial no remunerativo; reajuste de categoría; ajuste salarial; y ajuste del Samario Mínimo Vital y Móvil (SMVy M).

Asimismo pidió que a partir del próximo mes también se reestrcuture la pirámide salarial.

Las partes volverán a reunirse en el mes de junio para definir el incremento salarial correspondiente al mes de julio.