Este miércoles ATE Entre Ríos reclamó al Gobierno provincial la resolución de trámites administrativos en la Dirección General de Recursos Humanos y calificó de ineptitud o desconocimiento de la representación legítima de ATE de parte del Estado provincial.
“Lamentablemente, la misma inoperancia se da en la contestación de trámites habituales, informes que son relevantes para las jubilaciones, demoras que hasta implican pérdida de salario porque se pasan con las licencias por enfermedad y retarda el otorgamiento de la jubilación. Entre otros trámites que deberían manejarse con celeridad; la eficiencia queda sólo en el discurso”, expresaron desde ATE Entre Ríos.
El Sindicato advirtió que en lo que va del 2026, la Dirección General de Recursos Humanos de Entre Ríos, no ha dado respuesta a ninguno de los expedientes iniciados por ATE lo que, sumado a la celeridad con que se resuelve en favor de otras entidades, resulta un claro acto de animosidad hacia la organización sindical y perjudica a las y los trabajadores.
Sobre el Instructivo de Bases y Pautas para las Recategorizaciones 2025
El 23 de enero de 2026, ATE solicitó un informe respecto del trámite que debe realizar las y los trabajadores no comprendidos en el marco de la aplicación digital “Mi Trabajo”: el cronograma del proceso, etapas, plazos previstos y fechas estimadas de aplicación, así como cualquier otra modificación. Sin embargo, hasta hoy el Gobierno no dio respuestas al respecto.
Es importante señalar que, desde febrero a la actualidad, la Secretaría de Formación del Sindicato realizó capacitaciones de las que participaron más de 1.000 trabajadoras y trabajadores de toda la provincia, pero aún no cuentan con la resolución ministerial para efectivizar su recategorización a pesar de los compromisos asumidos por la Secretaría de Trabajo.
Para ATE la excesiva demora en las resoluciones aprobatorias de las capacitaciones presentadas por el Sindicato para ser incorporadas al Plan de Capacitación, representa un perjuicio para las y los estatales en su posibilidad para avanzar en la carrera administrativa.
Asimismo, el Sindicato advierte destrato hacia trabajadores de parte de las y los funcionarios de gobierno. “Igualmente grave resulta el hecho de no dar respuesta sobre los ‘criterios objetivos’ y parámetros de ponderación que se aplicaron, según expresara públicamente el gobierno provincial el 27 de diciembre de 2025, para sustentar la desvinculación de trabajadores” observó ATE. En ese sentido, ATE requirió respuesta integral sobre 8 puntos específicos. Meses después, se interpuso un pronto despacho sobre la nota que fue presentada el 10 de febrero de 2026. La Dirección de Recursos Humanos ignoró el pedido, abriendo la posibilidad de buscar respuesta por vía judicial.
A inicios de julio el Sindicato solicitó, la actualización de la información sobre derechos laborales en el sitio web oficial del organismo, donde la información disponible no reflejaba las normativas vigentes en materia de licencias por adopción y por cuidado de familiares enfermos, entre otras faltas de actualizaciones, lo que genera incertidumbre, desigualdad y dificulta que las y los agentes públicos conozcan y hagan valer las herramientas legales que los protegen. No hubo respuesta a la nota presentada y, al día de hoy, tampoco se procedió a la actualización de la información del sitio.
La misma negligencia se ve en las condiciones de infraestructura del edificio donde funciona la Dirección, esquina calles Colón y Corrientes, que pone en riesgo la seguridad tanto de las y los trabajadores, que han expresado su preocupación por las condiciones edilicias y laborales, como del público usuario y transeúntes.
“Estos problemas no son circunstanciales, resulta sistemático, las actuaciones de ATE ante el organismo parecen destinadas a dormir el sueño de los justos en algún cajón de esa Dirección o de la Secretaría de Trabajo” concluyeron desde el Sindicato.
Foto: prensa, ATE Entre Ríos.
