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En reunión con autoridades municipales de Fray Mamerto Esquiú, ATE reclamó un aumento salarial del 30%

En una reunión mantenida con funcionarios municipales de Fray Mamerto Esquiú, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca, reclamó la apertura inmediata de la negociación salarial, solicitando un incremento del 30%.

Quince días atrás el Sindicato había cuestionado que la estructura salarial de las y funcionarios de Fray Mamerto Esquiú subió en el año más de 60%  mientras que las y los trabajadores municipales apenas tuvieron una mejora de 100.000 pesos. Incluso la propia intendenta, Alejandra Benavídez, tuvo un incremento salarial de 1.500.000 pesos.

En la reunión, la ATE planteó la enorme caída del poder adquisitivo del personal municipal, donde un salario promedio, de un trabajador o trabajadora con muchos años de antigüedad ronda los 800.000 pesos. 

El Sindicato expuso que el pedido de aumento del 30%, «se presenta en la necesidad de una revisión general sobre la política salarial para el segundo semestre, por las y los municipales deben tener una recuperación real de sus  ingresos».

Desde el Ejecutivo comunal hicieron público que las negociaciones comenzarán en paralelo a cuando comiencen las negociaciones salariales a nivel provincial.

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Orán: El municipio confirmó a ATE mejoras salariales y laborales para operadoras  municipales

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Orán  recibió la confirmación oficial de que las trabajadoras operadoras municipales de Niñez esa ciudad tendrán mejoras salariales, un mejor cronograma de horarios de trabajo, como también la Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART) que vienen reclamando.

El personal de operadores administrativos de los dispositivos de Niñez venía realizando medidas de fuerza frente a una situación salarial de indigencia que ya era insostenible. Según denunció ATE este personal recibe ingresos propios de personal becario, que no llega a los 230.000 pesos.

Además, como subrayó la titular de la Seccional, María Julia Pizola, “el sector se sostiene mayoritariamente por mujeres, representando el 97% del personal, de las cuales el 73% se encuentra precarizado”, una situación de total injusticia teniendo en cuenta que sus salarios son hasta cuatro veces menos que un trabajador o trabajadora de  planta permanente a pesar de cumplir con las mismas tareas, responsabilidades y carga horaria.

Desde la Seccional destacaron que “este es un gran logro colectivo, conseguido a través de la organización, la resistencia y la lucha”.

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ATE logró nuevos pases a planta permanente en el Estado

Este viernes la Seccional Colón de ATE, luego de un intenso trabajo técnico con el Gobierno municipal, informó un nuevo avance en las condiciones laborales para 50 trabajadoras y trabajadores municipales. La definición se dio durante la sesión de la Comisión Evaluadora de Pase a Planta Permanente del Municipio de Colón. Hay previstos 100 expedientes más para este año.

“Con este paso, ya son más de 350 los estatales que alcanzaron la planta permanente, proyectando alcanzar un 80% de la plantilla municipal, desde la reforma integral del Estatuto del Empleado Público Municipal. Además, el Ejecutivo municipal confirmó que, culminado este proceso, se avanzará con el esquema de recategorizaciones”, afirmaron desde ATE.

En ese marco, el Sindicato destacó la apertura al diálogo con las autoridades gubernamentales y la consolidación de un espacio de trabajo continuo que permitió transformar el estatuto en una herramienta de crecimiento e inclusión social.

Para ATE la lucha por la estabilidad laboral se articula directamente con la defensa del poder adquisitivo. Es por eso que el reclamo por mejores salarios sigue siendo uno central y que se plantea en cada instancia de negociación. Así sucedió el pasado 23 de julio, cuando la Seccional Colón alcanzó un nuevo incremento salarial que ya acumula el 21% en lo que va del 2026.

El objetivo de lograr la totalidad de los pases a planta permanente establecidos en el nuevo estatuto seguirá siendo central para las y los integrantes de la Seccional de ATE. Mientras se aguarda una nueva evaluación para el último llamado del año, ATE Colón ratificó su compromiso de mantener las bases alertas y movilizadas.

Foto: Gentileza.

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Responsabilidad empresarial durante la dictadura: resistencia y lucha sindical

En el marco de los 50 años del golpe genocida, y en un contexto de fuertes ataques a la clase trabajadora, ATE realizó en el Anfiteatro Eva Perón de la sede nacional la charla “Responsabilidad empresarial durante la dictadura: resistencia y lucha sindical”, una iniciativa de la Secretaría de Derechos Humanos, para redoblar el compromiso por parte del movimiento obrero en la búsqueda de Memoria, Verdad y Justicia.

El encuentro contó con la participación de Victoria Basualdo, historiadora e investigadora del Conicet; Ezequiel Roldán, Secretario General del Sindicato de Aceiteros de Capital y Secretario Gremial de la Federación de Aceiteros; y Pablo Llonto, periodista, abogado y querellante en causas de lesa humanidad.

La apertura estuvo a cargo de Valeria Taramasco, Secretaria de Derechos Humanos de ATE Nacional, quien agradeció la masiva concurrencia de trabajadores de distintos sectores y destacó la necesidad de dar cuenta de la ‘pata civil’ de la última dictadura cívico-militar, así como las resistencias del movimiento obrero a la dictadura.

Valeria Taramasco, Secretaria de Derechos Humanos de ATE Nacional.

En este sentido, enumeró empresas que activamente participaron de delitos de lesa humanidad, como Ford, Mercedes Benz, Ledesma, Loma Negra y señaló la necesidad de que los culpables sean juzgados.

“Hoy, cuando se quiere implementar el mismo modelo de miseria planificada, debemos dar cuenta de la resistencia y reforzar el compromiso de nuestras organizaciones en la búsqueda de Memoria, Verdad y Justicia. Porque fueron nuestros compañeros y compañeras las personas desaparecidas. Hoy ya no podemos descansar en Madres o Abuelas, nosotros los Sindicatos debemos asumir este compromiso histórico”, declaró Taramasco.

Por su parte Victoria Basualdo celebró la iniciativa de impulsar estos encuentros y realizó un repaso histórico por el siglo XX, en el que vinculó el modelo de desindustrialización y valorización financiera impuesto en la dictadura con lo vivido en la actualidad, donde nuevamente la disminución de la participación de las y los trabajadores en el Producto Bruto Interno (PBI) vuelve a estar en el centro de las políticas de Gobierno, con aumento de la represión, aumento de la deuda externa y leyes antisindicales, cuyo punto más alto es la prohibición, inconstitucional, del derecho a huelga.

Al referirse a los cerca de 800 centros clandestinos de detención que funcionaron a lo largo de todo el territorio argentino durante el genocidio, Basualdo subrayó la complicidad y participación activa del empresariado en el plan sistemático represivo, que apuntaba mayormente a quebrar la organización sindical (se calcula que los dirigentes obreros y sindicales y comisiones internas constituyen un 66% del total de personas detenidas-desaparecidas).

En este sentido, puntualizó: “No solo hubo una militarización de los establecimientos laborales, sino también una serie de prácticas represivas empresariales, que implicaron el otorgamiento de recursos logísticos y materiales, la presencia de muchas figuras empresariales en los procesos de secuestro y en la tortura, el uso de camionetas y vehículos, la entrega de listas, el desarrollo de enormes operativos militares, el pedido de detención de trabajadores por parte de los directivos y, como prueba la sentencia histórica del caso FORD, incluso la existencia de CCD adentro de las plantas”.

Victoria Basualdo quien celebró la iniciativa de ATE.

A continuación, Ezequiel Roldán, del Sindicato de Aceiteros de Capital Federal y querellante en la causa Molinos Río de la Plata, resaltó la importancia de que las organizaciones obreras formen parte e impulsen estos juicios.

“Si uno se calla es cómplice. Los Sindicatos debemos estar al frente de esta lucha. En nuestro caso, tenemos la obligación de que nuestros compañeros detenidos desaparecidos de la empresa Molinos no queden en el olvido. Pudimos proveer todas las actas donde se prueba la complicidad empresarial y vamos a seguir hasta que haya sentencia”, afirmó.

Además, destacó la necesidad de la unión y la solidaridad para enfrentar la ofensiva contra las y los trabajadores por parte del Gobierno nacional. “Nadie se salva solo, es por eso que los aceiteros estamos en el FreSU (Frente de Sindicatos Unidos), porque tenemos conciencia de clase y sabemos que unidos y organizados podemos vencer” expresó Roldán.

El panel de la actividad estuvo conformado por Victoria Basualdo, Pablo Llonto y Ezequiel Roldán.

Por último Pablo Llonto, con experiencia en distintas querellas, señaló: “Seguimos siendo vanguardia en la lucha por la Memoria, la Verdad y la Justicia. Hoy son más de 1200 las personas condenadas por delitos de lesa humanidad y más de 300 las condenas desde el Juicio a las Juntas”.

Llonto reflexionó sobre las contradicciones del pueblo argentino, uno con memoria y rebeldía, y resaltó avances en causas de lesa humanidad que incluyen la decisión de la Corte Suprema de Justicia nacional de revocar el sobreseimiento de un juez de la dictadura que tuvo participación en la entrega de un bebé apropiado, así como la existencia de organizaciones cada vez más numerosas de hijos e hijas de genocidas que hoy colaboran y brindan testimonio para que sus padres sean juzgados.

“Aunque la prensa no publique una sola línea, todos los días hay juicios y vamos a seguir trabajando incansablemente para que todos los culpables sean militares o civiles sean condenados.

Pablo Llonto, durante su alocusión, motorizó el clima de la sala con sus emotivas palabras.

Finalmente, Taramasco cerró la charla agradeciendo a todos los presentes y remarcó: “Lo vamos a seguir haciendo, ese es el desafío, redoblar el compromiso no solo este año sino de acá al futuro, todos los días, por Memoria, Verdad y Justicia”.
La charla, que forma parte del ciclo “A 50 años del Golpe Genocida”, fue transmitida en vivo por la plataforma Zoom a todo el país y contó con la interpretación del lenguaje de señas.

ATE informó que las próximas actividades que llevará adelante, impulsadas por la Secretaría de Derechos Humanos, serán un encuentro sobre Malvinas y Soberanía, en homenaje al ex combatiente Orlando Pascua, y una actividad de reparación de legajos de trabajadores detenidos-desaparecidos junto a los sectores estatales y Juntas Internas.

Fotos: Marita Costa.

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ATE presentará a la Legislatura una propuesta para que se garantice la estabilidad laboral de los estatales

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la Provincia de Buenos Aires se encuentra elaborando una propuesta para presentar en la Legislatura bonaerense en la que pedirá que se garantice la estabilidad de todas las trabajadoras y los trabajadores estatales provinciales. En la iniciativa sindical también se pide el fin de la precariedad laboral en el Estado.

El secretario general de ATE provincial, Claudio Arévalo, aseguró que entre el 87% y el 90% de los trabajadores estatales nacionales, provinciales y municipales se encuentran endeudados y advirtió por el deterioro del poder adquisitivo de los salarios. “Casi en un 87 y un 90 por ciento de los trabajadores estatales están endeudados”, afirmó durante la entrevista que ofreció al programa Desconfiados.

Según explicó, el endeudamiento no está vinculado principalmente al consumo de bienes o a gastos extraordinarios, sino a necesidades básicas. “Se endeuda la gran mayoría ni siquiera para comprarse un mueble o arreglar su casa. Toda la deuda que tienen es para comprar medicamentos o, en muchos de los casos, para comida”, sostuvo.

De cara al próximo año, la ATE bonaerense prepara una propuesta para incorporar al debate del Presupuesto 2027. “Vamos a llevar una propuesta a la Legislatura provincial para que garanticen la estabilidad de todos los trabajadores en el presupuesto 2027”, anticipó.

El dirigente sindical sostuvo además que el objetivo es discutir nuevas fuentes de financiamiento y planteó que determinados sectores deberían realizar un mayor aporte. “Que salgan a buscar la plata donde la tienen que buscar, digo, el sector agrario, los countries que aporten”, reclamó.

La iniciativa también apunta a garantizar la estabilidad de los trabajadores que actualmente se encuentran en situaciones laborales precarias. “Tenemos la necesidad que de cara al presupuesto del 2027 no quede ni un solo trabajador en situación precaria”, enfatizó.

En este sentido explicó que el Sindicato ya trabaja junto al Instituto de Estudios sobre Estado y Participación (IDEP) y el equipo de ATE Provincia en la elaboración de la propuesta. “Estamos laburando con el IDEP, con el equipo de ATE Provincia, de cara al presupuesto 2027, una propuesta que contemple las necesidades que hoy tiene la familia estatal, tanto provincial como municipal”, concluyó.

Respecto a las políticas de ajuste nacionales, Arévalo cuestionó la evolución de los salarios durante la gestión de Javier Milei y señaló que los incrementos otorgados a los trabajadores estatales no alcanzan para compensar el aumento del costo de vida. “Los aumentos que venimos recibiendo los estatales es un aumento que todavía está en la línea de indigencia y perdiendo el poder adquisitivo en el salario”, expresó antes de manifestar que “las y los trabajadores enfrentan incrementos en alquileres, alimentos, tarifas y transporte, mientras que las subas salariales que venimos recibiendo es del 2%, el 3%, y los servicios aumentan, en muchos de los casos, en más de un 600%”.

El dirigente remarcó además que la situación modificó el perfil tradicional del empleo público: “hoy los trabajadores estatales con un solo trabajo no pueden alimentar a su familia”, aseguró. Y agregó: “En estos últimos dos años y medio que lleva de gestión el Gobierno Nacional perdimos más de un 40% del poder adquisitivo en los salarios”.

Durante la entrevista, Arévalo se refirió también a los datos de una encuesta realizada por ATE, en la que se detalla que el 40% de las y los trabajadores estatales utiliza créditos para afrontar urgencias médicas, educación, alquileres o expensas, mientras que el 37% los destina a comprar alimentos o cancelar deudas anteriores.

“Ni siquiera es que compramos un bien que después nos queda, o es para darnos un gusto, o para salir de vacaciones”, planteó el dirigente de ATE, previo a subrayar que las dificultades alcanzan especialmente a las y los trabajadores municipales.

“Yo soy trabajador municipal de Quilmes, muchos de mis compañeros salen a la tarde a hacer changa porque no le alcanza lo poco que cobran para poder vivir; y el que no sale a juntar cartón”.

Arévalo sostuvo que el deterioro salarial también alcanza a trabajadores del sector privado, aunque reconoció diferencias entre distintas actividades. “La situación de los trabajadores del sector privado es casi similar. Tal vez un poco mejor”, afirmó, y mencionó como excepciones a sectores como bancarios y camioneros.

En esta línea, el secretario general de ATE Provincia cuestionó el rumbo económico de la administración de Milei y sostuvo que el ajuste recae sobre distintos sectores de la sociedad. “Estamos viviendo una situación económica a nivel nacional muy grave y muy triste, porque nuevamente el ajuste lo vuelve a pagar la clase trabajadora, los jubilados, las personas con discapacidades, los enfermos que no pueden tener la medicación gratuita como la tenían con gobiernos anteriores”, manifestó.

También apuntó contra la eliminación de programas vinculados a la asistencia sanitaria. “No hablemos de los jubilados, hablemos también del programa Remediar que se quitó”, sostuvo.

En ese marco, anticipó que desde el Sindicato continuarán reclamando cambios en la política económica. “Si el gobierno no cambia el rumbo económico, la situación se va a ir agravando cada vez más”, advirtió.

Consultado por la responsabilidad del Gobierno bonaerense y de los municipios en la situación salarial, Arévalo planteó que existe un impacto de las políticas nacionales sobre las cuentas provinciales. “El gobierno nacional le debe a la provincia de Buenos Aires 26,6 billones de pesos”, afirmó.

El dirigente aclaró que esos recursos no tendrían como único destino el pago de salarios. “Esa plata no era solamente para mejorar los salarios, sino también era para obra pública, salud, educación, políticas sociales”, señaló.

En cuanto a la negociación con la administración de Axel Kicillof, destacó que la paritaria provincial permanece abierta. “El último acuerdo salarial fue de un 5% en el primer tramo y un 4% en el segundo, que no deja de ser insuficiente, pero bueno, con la provincia estamos discutiendo”, explicó.

Arévalo también marcó diferencias entre la situación provincial y la nacional. Mientras en Buenos Aires, según señaló, se discuten el pase a planta permanente y el convenio colectivo de trabajo, cuestionó que a nivel nacional se haya avanzado con despidos. “Más de 80.000 trabajadores estatales en lo que va de la gestión de Milei se han quedado en la calle. 300.000 en el sector privado”, afirmó.

Fuente: La Tecla Info

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“Tenemos que poder volver a recuperar los lazos y redes sociales”

Este lunes ATE realizó la primera jornada de capacitación e intercambio sobre Consumos Problemáticos para delegadas y delegados, organizada por la Secretaría de Convenios Colectivos de Trabajo, a través de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de ATE.

El encuentro tuvo como objetivo fortalecer el abordaje integral de la problemática y promover herramientas de prevención y acompañamiento en los ámbitos laborales. Flavio Vergara, Secretario de Convenios Colectivos de ATE Nacional, expresó: “Es clave que nuestros delegadas y delegados tengan los elementos para poder visibilizar cuál es la situación que están atravesando las y los compañeros de trabajo para poder empezar a establecer y recuperar los lazos y redes sociales y poder salir del lugar en el que estamos. Las y los compañeros en los sectores tienen que saber que hay un horizonte de salida de todo lo que está pasando. Somos una organización, una red y debemos sabernos parte de esa trama para poder sostener”.

En esa línea, proyectó el dirigente: “Queremos que cuando terminemos esta capacitación podamos hacer un mapeo de lo que pasa en los sectores, podamos volver a juntarnos y dialogar porque hace falta que haya lugares para que la palabra circule”.

La titular de ATE CyMAT, Graciela Ríos, recordó que esta capacitación es una continuidad urgente y necesaria de las jornadas que durante el año pasado impulsó ATE porque los consumos problemáticos es una temática clave. “Sin duda nos atraviesa pero muchas veces no contamos con las herramientas necesarias para abordarla y necesitamos elaborar entre todas y todos una estrategia para los sectores de trabajo” explicó Ríos.

La capacitación estuvo a cargo de Gabriela Torres, Licenciada en Trabajo Social (UBA) y Secretaria de la Secretaría de Políticas Integrales sobre Drogas de la Nación Argentina (SEDRONAR) durante el período 2020-2023. A lo largo del encuentro, Torres profundizó en la conceptualización y problematización de la temática como un paso imprescindible para avanzar en una estrategia de abordaje y sostén. Abordó, así, las diferentes dimensiones del problema y las representaciones sociales que se ponen en juego y sobre las que es necesario pensar cada intervención.

El formato de la actividad fue híbrido, combinando presencialidad como virtualidad, lo que permitió la participaron de Delegadas y Delegados de distintas provincias del país y de diferentes sectores de la Admnistración Pública.

La segunda jornada que tendrá lugar el próximo martes 18 a las 11 horas estará a cargo de Rosario Castelli, ex Directora Nacional del Sedronar. Quienes estén interesados podrán inscribirse completando el siguiente formulario.

Es importante destacar que desde el Departamento de ATE CyMAT también estuvieron presentes María Pinto y Mercedes Calderón, asesoras de la comisión.

Foto: Grace Prounesti Piquet.

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“Los parques nacionales están fundidos, no hay recursos. Empezó a pasar lo del 2001”

Este viernes, dirigentes de ATE en Parques Nacionales y otros organismos estatales de la región norte del país se reunieron en un conversatorio para dialogar sobre la grave situación a partir de la amenaza de despidos y los recortes presupuestarios que impuso el Gobierno nacional desde diciembre de 2023.

Eloy López, Delegado de ATE en el Parque Nacional Calilegua, explicó: “Estamos organizándonos para ir a las cabeceras de región de las problemáticas que tiene Parques Nacionales e intentando construir una marcha que termine en el Congreso. Somos alrededor de 2.000 personas para 18 millones de hectáreas; los parques nacionales están fundidos, no hay recursos. Hay pocos vehículos para salir a cuidar el área. No hay posibilidad de combustible, no hay posibilidad para que los vehículos se arreglen, si se rompen; no hay cubiertas, no hay ropa de trabajo. Empezó a pasar lo del 2001, que escaseaba todo y empezamos a no tener qué hacer. Hay como una perversidad en esa situación. La idea con este conversatorio, en principio, es difundir y denunciar lo que está pasando con los organismos estatales y subrayar el despido de más de 120 compañeras y compañeros valiosos, con capacidades adquiridas, en el propio organismo”.

De la jornada que tuvo lugar en el campus de la Facultad de Humanidades para poner en común el ajuste que atraviesa a cada organismo estatal, impulsado por la Coordinación Nacional de delegados de ATE de Parques Nacionales, se sumaron delegados de ATE en la Universidad Nacional de Salta (UNSa), SENASA, Comisión Nacional de Energía Atómica, CONICET, la ex Agricultura Familiar y el Ministerio de Salud de la Nación. Asimismo, la Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Salta (ADIUNSA).

Durante el conversatorio se describió el escenario de cada organismo estatal. En ese sentido se recordó el cierre de Agricultura Familiar, uno de los primeros organismos que fue cerrado apenasasumió la actual administración gubernamental y que no sólo se traduce en menos puestos de trabajo sino en la falta de asistencia técnica a las y los agricultores familiares. También se destacó el desmantelamiento del ProHuerta, programa que asistía con semillas a productores familiares y que estaba integrado en el organigrama del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA). En el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA), además de despidos masivos se subrayó el efecto de la eliminación de la protección sanitaria en la producción bananera del norte argentino. Desde la Asociación de Docentes e Investigadores de la UNSa (ADIUNSa), se remarcó la grave situación salarial docente y el uso político del discurso “antiempleado público”, además del incumplimiento por parte del Gobierno nacional de la Ley de Financiamiento Educativo aprobada en el Congreso Nacional. El sector de CONICET y UNSa destacaron la reducción de becas, el congelamiento de ingresos a la carrera del investigador y el corte de subsidios. En la CNEA se señaló el cierre del ingreso de personal, la paralización de los proyectos de desarrollo por falta de presupuesto y el deterioro de los salarios. Finalmente, desde la Dirección de Zoonosis y control de vectores del Ministerio de Salud de la Nación se advirtió el despido de más de 40 trabajadores del área, falta de vehículos y combustible y equipo de protección personal para salir al territorio.

Desde ATE se informó que los encuentros se sostendrán con el objetivo de seguir difundiendo a la comunidad lo que sucede en el sector de Parques Nacionales y otros organismos del Estado, con el objetivo de organizar y promover mayor nivel de participación de los sectores estatales, que se encuentran amedrentados por las olas de despidos impuestas por el Poder Ejecutivo Nacional, y elevar la conciencia de la clase trabajadora.

Foto: prensa, ATE en Parques Nacionales.

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ATE fortalece su construcción provincial y crece en el área de Educación

Concretando los primeros pasos que se dieron el año pasado en el área de Educación, la  Asociación Trabajadores del Estado (ATE) acaba de formalizar su organización entre auxiliares de Educación al celebrar la primera elección de delegadas y delegados en un centro educativo de la capital provincial.

La elección de Ramón Rearte como delegado en la Escuela Provincial de Educación Técnica (EPET) N°2, conforma una nueva etapa de participación, organización y compromiso para seguir defendiendo y conquistando derechos para quienes todos los días sostienen el funcionamiento de la escuela pública.

Hace menos de un año el Sindicato llevaba adelante recorridas por establecimientos educativos de la capital provincial para capacitar y organizar ese sector. Poco después realizaba un Taller de Formación.

Para la ATE existe una situación salarial que es crítica y que atraviesa a todas y todos  los trabajadores estatales, donde el área de Auxiliares no está exenta de  mayores necesidades salariales, recategorizaciones, como también de actualizaciones de los ítems que conforman el salario.

Tras la elección del delegado la ATE provincial manifestó su agradecimiento a cada trabajador y trabajadora que participó de la elección y depositó su confianza en el Sindicato.

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Recreo: ATE pidió a Inspección Laboral que intervenga en el conflicto salarial con el municipio

A través de una notificación oficial, la Asociación Trabajadores del estado (ATE) Catamarca y la Seccional ATE Recreo pidieron a la Dirección de Inspección Laboral (DIL) de la provincia su intervención en el conflicto que el Sindicato mantiene con las autoridades municipales de Recreo, quienes se niegan a abrir una instancia de negociación salarial.

La ATE pidió a la DIL que haga un llamado a Conciliación Obligatoria invocando el artículo 2 de esa instancia que establece que ante un conflicto que no tiene solución deberá concurrirse a esa acción administrativa.

Días atrás la ATE Recreo presentó una nota formal ante ese municipio catamarqueño, que conduce Luis Polti, pidiendo que se lleve el piso salarial de las y los trabajadores municipales al 1.500.000 pesos que el INDEC  registra como necesarios para cubrir el costo de la canasta básica total.  El salario promedio de un municipal de Recreo ronda hoy los 500.000 pesos, lo que marca una imposibilidad para la vida de cualquier familia tipo.

Cierra el pedido formulado por la ATE a la DIL que “queda bien reflejado en caso de incomparecencia sin justa causa, que se tramitaría de una obstrucción a la Dirección de Inspección Laboral conforme lo previsto en el Art. N°13 del decreto reglamentaria N°3994 de la Ley N°4l21/84”.

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ATE acuerda un aumento salarial para municipales de Guaminí

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Pellegrini-Salliqueló  y el municipio de Guaminí acordaron un aumento salarial para las y los trabajadores municipales de ese distrito bonaerense. El mismo alcanza a un 14% y abarca a la negociación salarial del trimestre en curso.

Según se estableció en el acta firmada el aumento llegará al personal municipal en 3 cuotas consecutivas de 5% en agosto, 4% en septiembre y 5% en octubre. El aumento también alcanza a las y los trabajadores jubilados municipales.

Además se ratificó el compromiso de pago de haberes el primer día hábil del mes, para su cobro efectivo el segundo día hábil.

Desde la Seccional también se reiteró el pedido de pases a planta permanente, recategorizaciones, pago de horas extra y la entrega de ropa en distintos sectores de trabajo. Las partes acordaron una nueva reunión en octubre para evaluar la situación económica y retomar la discusión salarial para el último bimestre del año.