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Mes: enero 2026

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ATE reclamó mejores salarios para las y los trabajadores del Astillero Río Santiago


Este jueves ATE se movilizó para rechazar el aumento del 4.5% otorgado por el Gobierno de Buenos Aires para las y los trabajadores del Astillero Río Santiago que resulta insuficiente.

La medida de fuerza se definió como resultado de lo votado en la asamblea general realizada por la Seccional Ensenada para expresar su rechazo al incremento remunerativo que ofreció el Poder Ejecutivo bonaerense.

Francisco Banegas, Secretario General de la Seccional Ensenada, manifestó: “Desde la conducción de la comisión administrativa de ATE Ensenada se valora el esfuerzo que hace la Provincia con el Astillero en materia de inversión para sostener la continuidad de trabajo en la fábrica pero hay un tema real con la pérdida de poder adquisitivo del salario donde con las paritarias del año pasado no se pudo llegar a alcanzar lo que fue la inflación y quedamos más de cinco puntos abajo de la misma. En la actualidad la gran mayoría de los sectores de la fábrica entiende el ahogo financiero que hace el Gobierno de Milei a la provincia de Buenos Aires pero la situación salarial es insostenible. Tenemos gran parte de la fábrica que son sostén de familia y no llegan ni al 20 del mes . Es por eso que se decidió en asamblea general en forma unánime hacer la movilización a la casa de Gobierno para buscar la solución en una mesa de diálogo entre la empresa, el gremio y el Gobierno provincial”.

Luego de la manifestación, una comitiva de ATE fue recibida por las autoridades gubernamentales, en una muestra de buena voluntad política para resolver el conflicto. En ese espacio, ATE también propuso confeccionar una agenda de trabajo que ocupe la capacidad instalada del principal astillero del país.

Las partes acordaron volver a reunirse el 9 de febrero, en el marco de una mesa técnica que permita resolver este conflicto y otras demandas pendientes tales como los ingresos por bajas vegetativas, categorías y algunos ítems salariales.

El Astillero Río Santiago es una empresa estatal estratégica para la industria naval, orgullo bonaerense y nacional.

Foto: prensa, Seccional Ensenada.

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ATE realizó un encuentro de salud con eje en la defensa del derecho a la atención sanitaria

Este viernes ATE Córdoba llevó adelante una jornada de Salud, en modalidad virtual, destinada a trabajadoras y trabajadores estatales de distintos organismos y sectores con el objetivo promover mayor herramienta para defender el derecho a la atención sanitaria.

El espacio fue impulsado por el Consejo Directivo Provincial como una instancia de información, debate y organización colectiva frente a los avances contra el derecho a la salud y las prácticas discriminatorias impulsadas por la Obra Social Unión Personal (UP). 

Durante el encuentro Luciano González Etkin, especialista jurisconsulto, abordó los aspectos políticos, sanitarios y jurídicos de la situación actual. También disertaron Federico Giuliani, Mariela Lozano y Malena Berger.

Desde ATE se reafirmó que la salud no es un privilegio ni una mercancía, sino un derecho humano fundamental, y que su defensa es parte central de la lucha sindical. En ese marco, se informó que todas las consultas, denuncias y situaciones vinculadas a la obra social UP serán receptadas al correo electrónico. 

Foto: prensa, ATE Córdoba.

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ATE reclama la reapertura de la paritaria general urgente

Este viernes ATE La Pampa se manifestó en contra del porcentaje paritario firmado entre los gremios mayoritarios y el Gobierno de la provincia y junto a la Intersindical se declaró en alerta para exigir reabrir la paritaria el 15 de febrero.

Roxana Rechimont, Secretaria General de ATE La Pampa, señaló: “El gobernador reconoció que las y los trabajadores están pagando la crisis. Hay una necesidad extrema. Y tiene que haber una respuesta. No dejamos de hacer las acciones ni de buscar el diálogo, pero vamos a tomar todas las acciones para que los trabajadores no sean los que pagan la crisis. No solo necesitamos que lo reconozca el gobernador, sino que ponga en movimiento la maquinaria política para que esto no suceda”.

Por su parte Marcelo Morales, Secretario de Comunicación de ATE La Pampa, expresó: “La apertura de la paritaria la necesitamos ya, no es abril como firmó UPCN y SIPOS. Si no se abre en febrero o marzo el espacio vamos a ir al conflicto. El Gobierno provincial nos tiene que atender y darnos la oportunidad de plantear las problemáticas que tenemos. Es importante aclarar que nos quieren pagar un 2,3% de aumento por octubre, noviembre y diciembre del año pasado, cuando la inflación oficial en ese periodo dio un 7,5%”. Y agregó: “También vamos a seguir reclamando el 65% que nos quedaron debiendo del 2020 junto con lo del 2023”.

Asimismo, ATE reclama el pago del bono extraordinario y aclaró que no reemplaza la recomposición salarial que tiene que discutirse en paritaria, con el porcentaje real que nos corresponde y con la deuda acumulada de años anteriores.

Es importante aclarar que los sindicatos Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y Sindicato del Personal de Obras Sanitarias de La Pampa (SIPOS) firmaron el acuerdo paritario que ofreció el Gobierno provincial del 2,3%, aceptando que la general recién se reabra en abril, mientras el salario sigue perdiendo frente a la inflación.

El porcentaje de actualización salarial abarca el periodo de octubre, noviembre y diciembre de 2025, que de acuerdo a las cifras oficiales la inflación acumulada durante esos tres meses fue del 7,5%. 

ATE también mencionó que si el Gobierno hubiese pagado el 65% que quedó debiendo de 2020 y 2023, hoy un trabajador o trabajadora estaría cobrando cerca de $1.900.000, casi el doble que lo que perciben en la actualidad.

Foto: prensa, ATE La Pampa.

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Desarrollo Social: ATE logró que se le pague el salario adeudado a las y los trabajadores becados


Este jueves ATE logró, mediante una protesta en el edificio principal donde funciona el Ministerio de Desarrollo Social, que se efectivice el pago para las y los becados que cumplen tareas de cuidado en diversos dispositivos de la provincia.

“Con gestión y presencia, se logró el pago de las becas. Luego de insistir mediante reiterados pedidos y de concurrir varios días al Ministerio de Desarrollo Social, finalmente las y los trabajadores cobrarán lo adeudado. Los pagos no pueden demorarse. Es imprescindible que se realicen en tiempo y forma. Muchos de estos compañeros y compañeras son sostén de familia y no pueden afrontar cobros con tanta demora. Los servicios y los alquileres vencen, y cuando el ingreso no alcanza se generan atrasos y mora, lo que implica, además, terminar cobrando aún menos” expresaron desde el Sindicato.

ATE destacó que las y los trabajadores del sector suelen cobrar con retraso sus honorarios. Además, exigió un aumento de los montos en concepto de beca acorde al valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil actualizado, dado que la situación económica del sector es especialmente crítica con sueldos por debajo de la línea de pobreza.

Fotos: prensa, ATE Misiones.

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ATE reclamó al Presidente del Consejo General de Educación la continuidad laboral de las y los suplentes 

Este jueves, luego de la solicitud  de ATE Entre Ríos, se concretó una audiencia con el Presidente del Consejo General de Educación, Carlos Cuenca, para abordar las demandas más relevantes del sector, entre las que se destaca la imperiosa necesidad de darle continuidad laboral a las y los trabajadores que cumplian tareas como suplentes y discutir la reasignación de horas extraordinarias que fueron recortadas el año pasado. 

Entre las cuestiones abordadas entre las partes se destacan la necesidad de reincorporar al personal que se desempeñaba como suplente y que fue cortada su continuidad laboral en el 2025; la asignación de horas extraordinarias, las cuales vienen siendo recortadas desde el año pasado. Es importante mencionar que han cobrado un valor diferencial en relación a lo insuficiente de los salarios; y la  urgencia de una mesa paritaria sectorial de Educación.

También se discutió la aplicación plena de la Resolución 1410/22 CGE y de los criterios que en ella se plasman, regularizando la situación del personal que tiene otorgado el derecho de estabilidad y su asignación en los cargos vacantes; incumplimientos por parte del Gobierno en torno a las condiciones de seguridad e higiene laboral, como fumigaciones y desinfecciones de ámbitos de trabajo y la falta de un plan de evacuación ante posibles emergencias en el edificio principal del área.

En relación al nuevo esquema de recategorizaciones, recientemente aprobado, ATE requirió precisiones en cuanto al modo de su implementación: atento a que el diseño del mismo está dispuesto para que se realice a través de la aplicación digital MI TRABAJO, y no es de uso en el ámbito del Consejo General de Educación que utiliza la plataforma oficial del organismo (Sistema de Administración de Gestión Educativa -SAGE).

Se insistió en la necesidad de establecer mecanismos eficaces de comunicación para evitar incertidumbres y se solicitó un canal directo que permita resolver los problemas que pudieran surgir.

En representación de ATE estuvo presente Victor Sartori, Secretario de Organización, y María De Luca, Vocal, y el Cuerpo de Delegadas y Delegados de ATE en el organismo y en la Dirección Departamental de Escuelas Paraná, quienes destacaron la apertura de diálogo con las autoridades del Gobierno.

Inminente implementación del nuevo Instructivo de Recategorizaciones

El Sindicato realizó un encuentro virtual para debatir internamente el impacto del nuevo instructivo de recategorizaciones del Escalafón General que el Gobierno provincial implementará a partir de marzo de 2026.

Se clarificaron diversos aspectos del documento que generaban dudas en las y los afiliados, como las condiciones generales y etapas para la recategorización en función de las capacitaciones acreditadas.

Desde ATE informaron que la base común es la antigüedad, tomándose como fecha de corte el 20 de junio de 2025 y, en función de las capacitaciones se establecen tres etapas:

  • capacitaciones entre el 1 de julio de 2022 y 30 de noviembre de 2025. Aplica recategorización el 1 de marzo de 2026.
  • capacitaciones entre el 1 de diciembre de 2025 y 28 de febrero de 2026. Aplica recategorización el 1 de agosto de 2026.
  • capacitaciones entre el 1 de marzo de 2026 y el 31 de diciembre de 2026. Aplica recategorización el 1 de marzo de 2027.

El Sindicato informó que para la segunda y tercera etapa se priorizarán los cursos del plan de capacitaciones para la Administración Pública.

Finalmente, se plantearon estrategias de formación y capacitación para el 2026, teniendo en cuenta el presente instructivo y los convenios que ATE mantiene con las universidades de la provincia y en todo el país a través del Consejo Directivo Nacional.

Fotos: prensa, ATE Entre Ríos.

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Hospital de Cinco Saltos: ATE logró la reincorporación de trabajadores despedidos

Este jueves ATE Río Negro se reunió las autoridades  del Poder Ejecutivo Provincial para negociar las condiciones salariales y laborales de las y los estatales y logró se atienda una reclamo elevado por el Sindicato para reinstalar en sus puestos de trabajo a las y los trabajadores que fueron despeidos en el hospital de Cinco Saltos. Se trata de personal médico y administrativo que cumplían funciones en el nosocomio.

El hecho fue destacado por el Secretario General de ATE Río Negro, Rodrigo Vicente, quien, en otro orden cuestionó la propuesta del Gobierno en la mesa paritaria en torno a actualizar los haberes correspondientes al primer trimestre (enero, febrero y marzo) acorde al Indice de Precios al Consumidor (IPC) de Viedma, siendo que los números varían notablemente a lo largo del territorio provincial, elevándose el costo de vida en alguna regiones de acuerdo a la actividad productiva, como turismo o petróleo, entre otros.

“Tras el acta paritaria, debemos señalar que no es posible tomar solo la ciudad de Viedma a la hora de contemplar el incremento en el índice de los precios, dada la desigualdad y los desfasajes que se dan en el territorio. En todo caso debería considerarse un híbrido contemplando los números también a nivel nacional, se podría pensar en un promedio entre ambos indicadores”, señaló Vicente.  

Es importante destacar que también participó de la mesa paritaria la Secretaría Adjunta de ATE Río Negro, Leticia Lapalma, quien señaló que todavía hay distancia en llegar a un acuerdo salarial con el Gobierno de la provincia. 

Foto: prensa, ATE Río Negro.

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Avance en paritaria: el Gobierno ofreció actualizar salarios por inflación pero para ATE no alcanza


Este jueves ATE Río Negro participó de la Mesa Paritaria convocada por la Función Pública y consideró que el ofrecimiento del Gobierno provincial respecto a actualizar los haberes correspondientes al primer trimestre acorde a la evolución de los precios según el INDEC es un avance significativo, pero no alcanza si no se abordan otros aspectos. Desde el Sindicato señalaron que, para llegar a cualquier entendimiento, debe existir una reparación por la pérdida salarial que algunos escalafones sufrieron durante el 2025.

“Es una buena noticia que el Gobernador haya decidido cambiar su postura y la variable elegida para actualizar los salarios ya no sean los ingresos de la provincia, sino la evolución de los precios. La actualización del Indice de Precios al Consumidor según el INDEC responde a una demanda histórica de ATE, pero en este caso tiene que quedar claro que no alcanza de ninguna manera por sí sola para llegar a un entendimiento”, señaló Leticia Lapalma, secretaria general adjunta de ATE Río Negro.

Además, ATE demandó que se actualice y se fije una fecha de pago concreta para los conceptos de Indumentaria y Ayuda escolar, como así también reclamó un incremento en las Asignaciones Familiares ya que las mismas se encuentran actualmente muy por debajo a las reconocidas a nivel nacional.

Del mismo modo, exigió que se ponga fin a las contrataciones precarias y se inicie un proceso que garantice la estabilidad plena de todos las y los trabajadores, con el consecuente pase a planta permanente. Asimismo, ATE reclamó que se liquiden las recategorizaciones, una deuda del Gobierno que ya es millonaria.

“Volvemos a exigir que se ponga fin a todos los contratos precarios y se dote de estabilidad plena a la totalidad de los empleados públicos en la provincia. En este sentido, también reclamamos que se cumpla con las recategorizaciones adeudadas por el Gobierno” subrayó Lapalma.

De esta manera, ATE dejó en claro que la actualización por IPC es una conquista de la lucha de las y los trabajadores, pero que por sí sola no alcanza. Para cerrar la paritaria tienen que ingresar en el análisis otros conceptos que hacen a la integridad de los ingresos en los haberes de las y los estatales.

Foto: prensa, ATE Río Negro.

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La Organización Internacional Trabajo tratará la denuncia presentada por ATE

ATE Córdoba informó que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio curso a la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical – identificado como Caso Nº 3516 – , del Sindicato donde se expone la creciente represión perpetrada contra dirigentes del gremio por parte del Gobierno nacional y provincial. El organismo internacional espera una respuesta del Gobierno argentino al respecto, de lo contrario, el tema será igualmente tratado en el Comité de Libertad Sindical.

La respuesta de la OIT señala “De conformidad con el procedimiento en vigor, el contenido de su comunicación se ha transmitido al Gobierno para que comunique tan pronto como sea posible sus observaciones. Su organización dispone de un mes para enviar informaciones complementarias en apoyo de la queja”. E insta al Gobierno a que proporcione al Comité de Libertad Sindical toda la información sobre las eventuales acciones administrativas o judiciales planteadas en relación con los hechos denunciados.

Una vez que se reciba la respuesta del Gobierno argentino, el caso será examinado a fondo por el Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT.

Fotos: prensa, ATE Córdoba.

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ATE exige apertura de paritarias y el pago del bono de fin de año adeudado

Este jueves ATE La Pampa realizó una acción de visibilización, junto a las organizaciones que conforman la Mesa Intersindical, en los distintos sectores de la Administración Pública con el objetivo de informar los reclamos elevados al Gobierno provincial, entre ellos la inmediata reapertura de la paritaria general.

Roxana Rechimont, Secretaria General de ATE La Pampa, manifestó: “Es urgente que el Gobierno nos de respuestas en lo salarial a las y los trabajadores, entendiendo la situación de crisis que estamos atravesando en un enero donde muchos no han podido hacer uso de sus licencias como corresponde y teniendo en cuenta el pedido por la duplicación de la ayuda escolar que no ha sido atendida por el Ejecutivo provincial. Por eso estamos haciendo una recorrida por todos los sectores de la Administración Pública para informar a las y los compañeros que no vamos a abandonar la lucha y que daremos la discusión en las paritarias, enfrentando el Gobierno que cercene el derecho de las y los trabajadores”.

Desde ATE reafirmaron que no se resignan a seguir perdiendo capacidad de compra con salarios a la baja, ni el bono extraordinario correspondiente al 2025 y que aún no fue otorgado. El Sindicato también demandó una readecuación de la escala salarial y tratamiento de los proyectos presentados para mejorar las condiciones laborales de las y los estatales.

Foto: Gentileza eldiariodelapampa.com.ar

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ATE marchó para exigir mejoras laborales para las y los estatales 

Este jueves ATE Salta se movilizó hacia el Mercado Artesanal de la capital para exigir al Gobierno provincial el pase a designación temporaria de las y los trabajadores ordenanzas del Interior de la Provincia. También el pago del bono extraordinario de 200.000 pesos para ordenanzas convenidos y contratados del interior provincial.

Mabel Alvarez, Secretaria General de ATE Salta, expresó: “Hoy estamos en una jornada de lucha multitudinaria con las y los trabajadores ordenanzas de las diferentes unidades educativas del interior provincial. Venimos a exigir la incorporación inmediata de quienes fueron excluidos del proceso. Necesitamos los listados y una fecha concreta. Solicitamos a su vez que se les abonen el bono de 200.000 pesos, al igual que el personal de Maestranza del municipio capital. Basta de discriminación laboral”. 

A pocos días de la publicación de la Resolución N° 921 D del Gobierno provincial, donde se dió a conocer el listado del personal en condiciones para la incorporación a la planta temporaria y que no incluyó de las y los trabajadores precarizados de las diferentes unidades educativas de todo el interior provincial, el Sindicato se movilizó para rechazar la medida como discriminatoria. 

Asimismo, el Sindicato demandó que el pedido de informe laboral se realice teniendo en cuenta la idoneidad y los años trabajados que se acreditan según el artículo 14 de la Constitución Nacional; la equiparación salarial para todos los trabajadores que ganan menos que el salario mínimo vital y móvil; y que se revise el caso de las y los estatales que fueron excluidos por no acreditar los años de aportes previsionales habiendo trabajado sin registro formal de parte del Gobierno provincial.

Fotos: prensa, ATE Salta.