Este jueves, luego de la solicitud de ATE Entre Ríos, se concretó una audiencia con el Presidente del Consejo General de Educación, Carlos Cuenca, para abordar las demandas más relevantes del sector, entre las que se destaca la imperiosa necesidad de darle continuidad laboral a las y los trabajadores que cumplian tareas como suplentes y discutir la reasignación de horas extraordinarias que fueron recortadas el año pasado.
Entre las cuestiones abordadas entre las partes se destacan la necesidad de reincorporar al personal que se desempeñaba como suplente y que fue cortada su continuidad laboral en el 2025; la asignación de horas extraordinarias, las cuales vienen siendo recortadas desde el año pasado. Es importante mencionar que han cobrado un valor diferencial en relación a lo insuficiente de los salarios; y la urgencia de una mesa paritaria sectorial de Educación.
También se discutió la aplicación plena de la Resolución 1410/22 CGE y de los criterios que en ella se plasman, regularizando la situación del personal que tiene otorgado el derecho de estabilidad y su asignación en los cargos vacantes; incumplimientos por parte del Gobierno en torno a las condiciones de seguridad e higiene laboral, como fumigaciones y desinfecciones de ámbitos de trabajo y la falta de un plan de evacuación ante posibles emergencias en el edificio principal del área.
En relación al nuevo esquema de recategorizaciones, recientemente aprobado, ATE requirió precisiones en cuanto al modo de su implementación: atento a que el diseño del mismo está dispuesto para que se realice a través de la aplicación digital MI TRABAJO, y no es de uso en el ámbito del Consejo General de Educación que utiliza la plataforma oficial del organismo (Sistema de Administración de Gestión Educativa -SAGE).
Se insistió en la necesidad de establecer mecanismos eficaces de comunicación para evitar incertidumbres y se solicitó un canal directo que permita resolver los problemas que pudieran surgir.
En representación de ATE estuvo presente Victor Sartori, Secretario de Organización, y María De Luca, Vocal, y el Cuerpo de Delegadas y Delegados de ATE en el organismo y en la Dirección Departamental de Escuelas Paraná, quienes destacaron la apertura de diálogo con las autoridades del Gobierno.
Inminente implementación del nuevo Instructivo de Recategorizaciones
El Sindicato realizó un encuentro virtual para debatir internamente el impacto del nuevo instructivo de recategorizaciones del Escalafón General que el Gobierno provincial implementará a partir de marzo de 2026.
Se clarificaron diversos aspectos del documento que generaban dudas en las y los afiliados, como las condiciones generales y etapas para la recategorización en función de las capacitaciones acreditadas.
Desde ATE informaron que la base común es la antigüedad, tomándose como fecha de corte el 20 de junio de 2025 y, en función de las capacitaciones se establecen tres etapas:
- capacitaciones entre el 1 de julio de 2022 y 30 de noviembre de 2025. Aplica recategorización el 1 de marzo de 2026.
- capacitaciones entre el 1 de diciembre de 2025 y 28 de febrero de 2026. Aplica recategorización el 1 de agosto de 2026.
- capacitaciones entre el 1 de marzo de 2026 y el 31 de diciembre de 2026. Aplica recategorización el 1 de marzo de 2027.
El Sindicato informó que para la segunda y tercera etapa se priorizarán los cursos del plan de capacitaciones para la Administración Pública.
Finalmente, se plantearon estrategias de formación y capacitación para el 2026, teniendo en cuenta el presente instructivo y los convenios que ATE mantiene con las universidades de la provincia y en todo el país a través del Consejo Directivo Nacional.
Fotos: prensa, ATE Entre Ríos.
