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ATE logró un 61% de aumento al básico para las y los trabajadores del Hospital Garrahan

La Dirección del Hospital Garrahan anunció un incremento del 61% sobre la asignación básica más dedicación funcional. El primer cobro incluirá un retroactivo respecto del sueldo de octubre. En la publicación oficial afirman que el bono seguirá siendo otorgado. De esa forma, el Gobierno nacional empieza a aplicar parcialmente la ley votada en el Congreso Nacional. 

Es un extraordinario triunfo de la lucha del Garrahan, que conmovió a la Argentina durante meses y que fue protagonizada por ATE. “Es, a la vez, una derrota de Milei, Lugones y la gestión del Garrahan, que se jugaron a reventarnos sistemáticamente sin lograrlo. En el país de las paritarias al 1%, la huelga del Garrahan reventó ese techo a fuerza de una pelea incansable” expresaron desde el Sindicato.

Asambleas generales, paros, movilizaciones, festivales, acciones de visibilización y otras medidas de acción directa de ATE, protagonizadas por las y los trabajadores del hospital, lograron una respuesta sin precedentes al reclamo salarial y contra los despidos. 

Para ATE este triunfo no oculta las irregularidades a cargo del Directorio del Hospital Garrahan con los descuentos a quienes ejercieron el derecho a huelga y la criminalización de la protesta, con las causas contra ATE y APyT. 

Foto: Nicolás Bazán Povedano.

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ATE realizó una capacitación sobre estadísticas y prevención de riesgos del trabajo

ATE desarrolló una jornada de capacitación denominada “Introducción a las estadísticas del sistema de riesgos del trabajo”, organizada y coordinada de manera conjunta entre el Instituto de Salud y Seguridad de las y los trabajadores de ATE (ISSTATE) y la Secretaría Nacional de Formación de ATE. La misma se desarrolló en formato virtual.

La apertura estuvo a cargo de Orestes Galeano, Director del ISSTATE, quien subrayó la importancia de conocer la información que se registra sobre los riesgos laborales y su impacto en las y los trabajadores, el alto nivel de subregistro de accidentes y enfermedades laborales y las prácticas de prevención y vigilancia de la salud para reducir el impacto de las condiciones riesgosas del trabajo.

Por su parte Vanina Rodríguez, Secretaria de Formación de ATE Nacional, manifestó la necesidad de promover la formación constante para mejorar las condiciones laborales e invitó a participar de las propuestas a las y los estatales en general.

Ante una sala con participantes de todo el país, Emiliano Balaguer, especialista,  colaborador del ISSTATE y ex trabajador de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo de la Nación (SRT), expuso cómo es el funcionamiento del sistema de estadísticas del organismo dónde se desempeñó, qué datos se consideran y de dónde surge la información. También detalló cómo se organizan en la base de datos y cómo se utilizan para el cálculo de los índices siniestrales laborales. 

Luego el equipo a cargo de la formación explicó el funcionamiento de la página web del organismo dónde se puede acceder a la información sistematizada y la ejecución del Tablero Dinámico, que permite acceder a los datos y desagregarlos en función de las necesidades del usuario o usuaria.

Finalmente, en el marco de la formación, el equipo del ISSTATE propuso poner a disposición una nota tipo, para aquellas trabajadoras y trabajadores que quieran solicitar información estadísticas sobre su sector de trabajo, y que no esté incluida en el sistema web de la SRT. 

Foto: archivo.

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ATE logró la reincorporación de trabajadores despedidos en los Centros de Referencia

Tras impulsar varios reclamos la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja logró la reincorporación de las y los trabajadores despedidos de los Centros de Referencia (del ex Ministerio de Desarrollo Social, actual Secretaría de Capital Humano), quienes habían sido cesanteados de manera injusta y arbitraria, en el marco del ajuste y el desmantelamiento de los organismos públicos impulsado por el Gobierno de Javier Milei.

Las y los trabajadores reincorporados cuentan con más de 15 años de antigüedad y ocupaban puestos concursados y son quienes garantizan día a día el desarrollo, la continuidad y la calidad de las políticas públicas territoriales que, durante años, sostuvieron derechos sociales fundamentales para nuestra comunidad.

“Desde el inicio del brutal desguace del Estado Nacional, ATE llevó adelante una serie de medidas de lucha y acciones gremiales que incluyeron radios abiertas, movilizaciones, presentaciones legales y distintas acciones directas en defensa de cada puesto de trabajo”, expresaron desde la ATE provincial, que además destacó especialmente el compromiso y la labor del equipo jurídico de abogadas del sindicato, que acompañó cada instancia administrativa y judicial en respaldo de las y los trabajadores.

Para el Sindicato “este nuevo logro reafirma que la organización, la unidad y la lucha colectiva dan resultados concretos, y que ninguna política de ajuste podrá avanzar mientras exista un sindicato presente defendiendo el trabajo y el Estado”. También subrayó que “desde ATE celebramos la reincorporación de las y los compañeros y renovamos nuestro compromiso de seguir luchando por todas y todos aquellos que aún esperan una respuesta favorable por este reclamo”.

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ATE protestó en PAMI y realizó un cese de actividades

En el marco del plan de lucha que ATE está llevando adelante en el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, trabajadores y trabajadoras conocido como PAMI,  en San Luis también hubo manifestaciones en la sede central en la capital. La protesta es por el congelamiento salarial y en defensa de la obra social.

“Hace un año que los salarios de las y los trabajadores de PAMI se encuentran congelados. El último incremento fue en octubre del año pasado, y fue de 3,5%. Luego de un año, el Gobierno Nacional ofreció un 0,8%. Esta crisis en PAMI, provocada por las decisiones del Gobierno Nacional en materia política y económica, la sufrimos los trabajadores y trabajadoras de PAMI y también los más de 5 millones de jubilados y jubiladas, que cada día pierden más prestaciones” expresaron desde ATE.

Se decidió en asamblea llevar adelante el quite de colaboración por dos horas la semana pasada y  se anunció que las manifestaciones continuarán. No se descarta un paro por tiempo indeterminado en el organismo.

Los reclamos que se llevan adelante desde ATE se fundamentan en la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores del organismo que ya asciende al 60% en el último año. 

Actualmente en PAMI se desempeñan 12.500 estatales en todo el país, por lo que se considera imprescindible que desde el Gobierno Nacional lleve a cabo la mesa de negociación que permita lograr una real recomposición de haberes para el sector.

Fotos: prensa, ATE San Luis.

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Municipales de Punta Indio llevaron adelante un paro en reclamo de un aumento salarial

Ante el resultado negativo de la última paritaria salarial la Seccional Asociación Trabajadores del estado (ATE) Seccional Magdalena- Punta Indio dispuso un paro de actividades de 24 horas en el ámbito municipal de Punta Indio, donde también se exigió la restitución de las horas extras.

Pese a los recurrentes reclamos sindicales la comuna que conduce David Angueira se niega a mejorar la situación salarial de las y los trabajadores municipales. En pleno ajuste salarial el intendente también decidió eliminar la realización de horas extras. En principio la ATE señaló que “el monto de las horas que ya no se pagarán puede utilizarse para la mejora de los salarios y en tal sentido solicitó la creación de un ámbito de negociación entre el Ejecutivo y los sindicatos a efecto de analizar la redistribución de esos fondos.

Además la seccional reclama a Angueira el pago urgente de los montos adeudados al Sistema de Atención Médica Organizada (SAMO) y que se mejoren las condiciones y medio ambiente de trabajo en todos los sectores.

Por último la ATE exigió que se pague la deuda que la gestión mantiene con el Sindicato, correspondiente a la cotización normal y habitual que se descuenta a las y los trabajadores en concepto de afiliación sindical y/o social.

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ATE exige que se cumpla con el acuerdo paritario alcanzado con  la Municipalidad de Fiambalá

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Fiambalá envió una nota a la presidencia del Concejo Deliberante (CD) local pidiendo su participación en el nuevo conflicto desatado con el Intendente de esta ciudad, Raúl Úsqueda, que ha incumplido el acuerdo paritario firmado en agosto último, que entre otras cosas resolvía mejoras en la situación laboral y un nuevo llamado a paritarias para principios de noviembre.

El pasado viernes 31 de octubre, el intendente anunció a través de medios de comunicación locales  que el bono de 40.000 pesos otorgado al personal de la planta permanente y a contratadas y contratados, y de 20.000 pesos para becadas y becados desde noviembre formará parte de los salarios.

Desde la ATE señalaron que el aumento no fue consensuado con el Sindicato tal como fue firmado en el acta acuerdo de agosto. Además de aquella acta aún  queda incumplida la entrega de indumentaria al personal obrero de Fiambalá y de toda la Zona Norte; el pase a planta permanente de las y los trabajadores contratados que están en condiciones de hacerlo; la recategorización de toda la masa de trabajadoras y trabajadores municipales; y la convocatoria a paritarias.

En la nota enviada al CD el Sindicato solicitó que se impuse un proyecto de ordenanza que ordene que el aumento sea otorgado a través del acuerdo de partes, como también que se exija al Ejecutivo municipal que se cumpla con las actas acuerdos del mes de agosto. Entre las funciones que ATE considera clave del CD “es ser controlador del cumplimiento de todos los acuerdos que el Ejecutivo de Fiambalá firma”.

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ATE rechazó la intención del Gobierno provincial de reformar la Caja de Jubilaciones

ATE Entre Ríos manifestó su rechazo al intento de reforma de la Caja de Jubilaciones que se encuentra promoviendo el Gobierno provincial. La modificación se apoya en tres grandes puntos: la eliminación del ‘3×1’, la posibilidad de disminuir la edad de jubilación compensándola con el exceso de años de servicios con aportes; la supresión de la posibilidad del 85% de haber jubilatorio con base en el exceso de 10 años de servicio con aportes; y la suba del aporte personal del 16 al 19%, que se aplicaría por decreto.

“Defendemos el derecho del 82% Móvil, la movilidad y el cálculo del haber, la edad jubilatoria y el sistema de pensiones. Sostenemos que, para el financiamiento del déficit previsional, el ajuste debe recaer sobre los sectores que extraen grandes recursos de las y los entrerrianos y tributan muy poco a las arcas de la provincia, y no sobre los trabajadores y trabajadoras estatales. Para ello es necesario otro plan económico, otro rumbo con mayor intervención estatal y sin ajustes, que distribuya la riqueza y exija mayor aporte a los sectores de poder económico concentrado” expresaron desde ATE.

El Sindicato no avalará ningún proyecto de reforma en el que no haya sido consultado ni convocado a participar de la elaboración. No será cómplice ni permitirá ninguna reforma que implique pérdida de derechos.

Finalmente, ATE se expresó a favor del régimen solidario, móvil y de reparto que instituye la Ley 8732. Es el Estado quien aporta a la Caja para que pueda cumplir con su función social e histórica.

Foto:

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San Vicente: ATE denuncia “maniobra administrativa” y desvío de fondos

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Seccional 50 de San Vicente denunció al Municipio, a cargo del intendente Fabián Rodríguez, no solo el estancamiento salarial sino también una serie de irregularidades administrativas expresadas en el presunto desvío de recursos para la promoción de la Fiesta Nacional de la Madera.

“No nos oponemos a la fiesta, pero sí al uso de fondos municipales para financiar un evento que no es responsabilidad del municipio, mientras se congelan los salarios”, expresaron desde la Seccional. ATE repudió la decisión del intendente de modificar partidas a discreción para invertir millones en una fiesta que tiene como principal objetivo la promoción de su gestión e instó a investigar el procedimiento del otorgamiento de los fondos, ya que es facultad del Concejo Deliberante.

Es por eso que el jueves, ATE realizó una protesta frente al Polideportivo Municipal, donde se concentraban los preparativos para la fiesta. El Sindicato cuestionó al Poder Ejecutivo Municipal que niega el otorgamiento de un necesario aumento salarial para octubre, pero mientras tanto destina maquinarias, camiones y personal a un evento que, según el presupuesto 2025, tiene una partida asignada de cero pesos.

ATE advierte cómo se profundizó el conflicto

El conflicto escaló a fines de septiembre, cuando el municipio mediante la Resolución Nº 841-25, anunció un incremento salarial del 3% y afirmó que había sido ‘consensuado’ con ATE. Sin embargo, el Sindicato desmintió categóricamente aquel acuerdo.

En respuesta a esa publicación oficial, Atiano Manoseves, Secretario General de ATE San Vicente, el 30 de septiembre envió una carta documento al intendente exigiendo una retractación formal, ya que lo consideró una ‘falacia carente de sustento fáctico y jurídico’, advirtiendo acciones legales por práctica desleal.

El municipio emitió una nueva resolución (Nº1063-25) admitiendo una ‘mención de manera errónea e involuntaria a la existencia de un acta acuerdo’. Lo llamativo es que esta resolución rectificatoria fue fechada el 26 de septiembre, es decir, un día después de la resolución original y cuatro días antes de que el municipio recibiera la carta documento de ATE.

El Sindicato cree que el municipio intentó simular que la corrección se realizó antes del reclamo formal de ATE. “Es una muestra de cómo se manejan las cosas acá en San Vicente y de la negligencia y desinterés de parte de los Concejales que no se atreven a denunciar», declaró Manoseves.

Foto: prensa, Seccional 50 de San Vicente.

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ATE exige a Santilli que regularicen los envíos de fondos a provincias y municipios

Luego de la presentación de Diego Santilli como nuevo ministro del Interior, el Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, exigió que regularice el envío de fondos a las provincias y municipios: “El nuevo ministro fracasará rápidamente si no es capaz de frenar el desfinanciamiento al que han estado sometidas la mayoría de las provincias durante los últimos 22 meses”.

“Si las asunciones de Adorni y de Santilli no van acompañadas de la reapertura de las paritarias en la administración pública nacional y la devolución de los fondos que durante todo este tiempo le quitaron a las provincias, necesariamente generará un aumento de la conflictividad”, agregó el dirigente nacional.

En este marco, Aguiar explicó: “La caída en la recaudación de los impuestos coparticipables por la recesión, el freno de la obra pública nacional y el recorte de las transferencias no automáticas, en este momento golpean fuertemente las economías provinciales”.

“La eliminación de los fondos compensadores al transporte y el de incentivo docente ha agravado las dificultades financieras en todos los distritos. El modelo económico nacional genera como consecuencia que los municipios tengan que realizar ajustes para sostener el funcionamiento diario. Este programa no sólo se traduce en un recorte salarial sino que aumenta la precarización de estatales provinciales y municipales”, agregó el Secretario General de ATE Nacional.

“Desde que asumió Milei se han destruido los salarios en el Sector Público nacional y ahora van por las provincias y los municipios. Se trata de un ajuste potente y regresivo que penetra en cada rincón del país”, concluyó Rodolfo Aguiar.

Los primeros 23 meses de gestión de Javier Milei se caracterizaron por una fuerte reducción de fondos hacia las provincias y municipios. Por un lado, las transferencias no automáticas cayeron un 79% en términos reales durante todo el 2024, lo que impactó directamente en el Fondo de Incentivo Docente, el Fondo compensador del transporte, la compensación de la caja de jubilaciones, las obras en provincias y municipios, entre otros recortes.

Por otro lado, las transferencias automáticas de Nación a provincias en 2024 fue la segunda más baja de los últimos diez años, quedando un 9,8% por debajo del 2023.En tanto, a fines del año pasado quedaron sin repartir a las provincias el 92,7% de los Aportes del Tesoro Nacional (ATN), lo que representa 630.098 millones de pesos. Algo similar ocurre en el primer semestre del 2025, con apenas 90 mil millones girados del total de 350 mil millones recaudados.

Además, más de la mitad de las obras públicas heredadas de la gestión anterior están paralizadas: de unas 2.700 inconclusas, el 54% no tuvo ningún avance bajo el actual gobierno.

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ATE y la Universidad Nacional de Río Negro acordaron diseñar convenios educativos para estatales

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro y la Universidad Nacional de Río Negro (UNRN) firmaron un compromiso para diseñar convenios de acceso de trabajadores estatales a formaciones de grado y capacitaciones.

Así fue establecido en el encuentro que mantuvieron, por la ATE rionegrina, Silvina Elgueta (Secretaria de Formación), Verónica Barilá (integrante del Concejo Directivo Provincial) y Jorge Núñez (referente provincial en formación) y, por la UNRN, Carolina Land (Subsecretaria de Asuntos Académicos).

“Es fundamental que los trabajadores del Estado puedan seguir formándose y fortaleciendo sus saberes”, dijo Silvina Elgueta, quien agregó: “La capacitación es una herramienta clave para mejorar las condiciones laborales y el servicio público que brindamos”.

Esta es la primera vez que el Sindicato y la UNRN alcanzan un acuerdo de este tipo que, en una primera etapa, abarcará diplomaturas y capacitaciones en Inteligencia Artificial, digitalidad y tecnología. En una segunda etapa, se incluirán tecnicaturas y licenciaturas.

Los convenios estarán orientados a trabajadores del Estado Provincial y de las administraciones municipales rionegrinas.

Foto: Prensa ATE Río Negro