Tras la negociación paritaria del mes de julio, ATE Entre Ríos junto a las Seccionales de Gualeguaychú y de Islas del Ibicuy lograron un aumento de haberes del 12% aplicado desde julio y un 10% para agosto para las y los trabajadores del Municipio de Ceibas. Es importante recordar que el Sindicato había realizado diversas medidas de fuerza para reclamar mejoras laborales.
Ceferino Baez, Vocal del Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos, manifestó: “El día miércoles arrancamos la Asamblea en el galpón municipal y desde ahí marchamos a la Municipalidad para que nos reciba el intendente. Participamos en la mesa de negociación junto a otros compañeros del Sindicato y logramos este viernes, en un diálogo muy trabado, un aumento del 12%, un 10% para el mes de agosto, también trasladar el bono al recibo de sueldo y el equipo de ropa invernal, que hacía un año no se entregaba”.
Luego de confirmarse el acuerdo por el aumento salarial, el Sindicato decidió levantar la medida de fuerza planificada. Así, se alcanzó un incremento del 12% aplicado desde julio y un 10% para agosto. Además, se mantendrá el bono de 50.000 pesos para julio y agosto, con el compromiso de incorporar el monto desde el mes de agosto al sueldo básico. Finalmente el Municipio entregará nuevas mudas de ropa de trabajo a las y los estatales.
De la mesa de negociación participaron en representación de ATE Ceferino Baez, Vocal del Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos, Alberto Mendoza, Secretario General de la Seccional de Gualeguaychú y Delegadas de la Seccional de Islas del Ibicuy.
Alerta por ajuste en Concordia
El Sindicato se encuentra en Estado de Alerta dado que el intendente de Concordia, Francisco Azcué, despidió a trabajadores municipales.
Al igual que lo que está sucediendo a nivel nacional y provincial el Gobierno local cesanteó a alrededor de 100 trabajadoras y trabajadores en el último mes.
Cristian Selva, Secretario de Organización de la Seccional Concordia, expresó: “Nosotros tenemos un número de casi 100 despidos, porque no hay información oficial. Esto empezó en los primeros días de junio con más 90 compañeros que fueron notificados de que a partir de julio no se les renovaría el contrato. Hoy esos compañeros están en la calle, con lo que eso afecta a las familias. Las notificaciones han parado porque se visibilizó el tema, pero creemos que hay una lista de otros 100 compañeros, que aún están en suspenso gracias a las medidas que hemos tomado desde el Sindicato”.
Así, desde junio el Poder Ejecutivo Municipal tomó la decisión arbitraria de no renovar contratos sin informar los criterios utilizados para tal selección, medida que ha generado incertidumbre y preocupación en las y los trabajadores. Según trascendió habría 80 nuevos despidos próximamente, cuestión que preocupa a ATE porque da cuenta de la continuidad de la política que está implementando el Gobierno Entre Ríos a nivel municipal. En el derrotero provincial, en un mes fueron despedidos 252 trabajadores y trabajadoras que cumplian funciones en Comedores Escolares (60), en el Consejo General de Educación (86), en Administradora Tributaria de Entre Ríos (ATER) (16) y en la Municipalidad de Concordia (90).
Capacitación en Ley Micaela
Gestionada por la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Entre Ríos y dictada por el Área de Género, Diversidad Sexual y Derechos de la Facultad de Ciencias de la Vida y Salud (FCVyS – Universidad Autónoma de Entre Ríos – UADER) se llevó a cabo una formación en la Ley Micaela en el Hospital Materno Infantil San Roque, de la ciudad de Paraná, dirigida a las y los trabajadores de la institución. La misma estuvo a cargo de Tatiana Richardet y Agustina Cabrera, integrante del equipo del área.
