Dirigentes de ATE Chaco mantuvieron una reunión con la Subsecretaria de Trabajo de la provincia, Noel Ibarra, para abordar distintos temas y problemáticas de los sectores en donde desempeñan sus funciones los afiliados del sindicato. El encuentro se concretó en un contexto en el que el Gobernador Leandro Zdero –a pesar de los reiterados pedidos de los sindicatos que nuclean a trabajadores de la administración pública- se niega a convocar a la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria (CIAP) como instruye el Convenio Colectivo de Trabajo vigente.
Por parte del Consejo Directivo Provincial de ATE Chaco estuvieron presentes en la reunión la Secretaria de Formación Celeste Espínola y la Vocal Cecilia Trinthamen, que estuvieron acompañadas por delegados del sector Salud.
Entre otros temas, durante el encuentro se analizaron cuestiones específicas del sector de la Salud, como los avances concretos con respecto a la reglamentación de la carrera sanitaria, y se expusieron casos de violencia laboral que han sufrido trabajadoras y trabajadores. También se hizo referencia a la necesidad de un aumento en base a la escala salarial, dado que los últimos incrementos fueron decididos de manera unilateral por el Poder Ejecutivo sin instancia de Paritarias.
La Legislatura de la Provincia de Misiones aprobó, hace un año, la Ley de Promoción de Bioinsumos, norma que fomenta el uso de alternativas al glifosato más amigables con el medioambiente y con la salud. En su Artículo 7 prohíbe específicamente el uso de glifosato, sus componentes y afines en toda la provincia a partir del mes de julio 2025. No obstante, mediante el Decreto 1.608, el Gobernador Hugo Passalacqua decidió extender el plazo para utilizarlo por cinco años. Semanas atrás, Herrera Ahuad, Presidente de la Cámara de Representantes, se había referido al tema ratificando que la Legislatura no iba a dar marcha atrás con la Ley de Bioinsumos, argumentando los efectos en la salud y en el ambiente de los agrotóxicos en la agricultura.
Desde ATE Misiones se han presentado varias denuncias en el Ministerio de Ecología en relación a la utilización del glifosato como herramienta para realizar tareas de limpieza y desmalezamiento por parte del Municipio de Hipólito Yrigoyen. Desde el ente argumentaban que la decisión se debía a los costos en relación al combustible. El verdadero costo lo pagan los trabajadores con su salud, al estar expuestos a los altos niveles de toxicidad por manipulación directa o indirecta, como así también la comunidad toda. “ATE no solamente se preocupa y ocupa de los trabajadores, también aboga por el cuidado y preservación responsable del medioambiente. La Provincia de Misiones alberga el 52 por ciento de la biodiversidad de Argentina. Se deben desarrollar y potenciar políticas públicas orientadas a modelos sustentables, y no retroceder en reglamentaciones con intereses económicos, como es en este caso, que atenten contra la salud y el medioambiente”, comentaron desde el Consejo Directivo Provincial de la ATE misionera.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) inauguró la nueva sede del Consejo Directivo Provincial de Tierra del Fuego con la participación del Secretario General Nacional, Rodolfo Aguiar, y del Secretario de Finanzas, Eduardo De Gennaro.
“Esta es una jornada histórica no sólo para los estatales fueguinos, sino para los estatales de toda la Argentina. En este día, somos protagonistas las 24 provincias y las 185 seccionales. Esta sede nueva es un ejemplo para todo el país y muestra que nuestra ATE sigue creciendo aún en los tiempos complejos que nos tocan enfrentar”, indicó Aguiar luego de presentar el nuevo edificio ubicado en la localidad de Ushuaia junto al Secretario General de la conducción provincial, Carlos Córdoba.
En esta línea, el referente nacional agregó: “Hoy llegamos hasta la ciudad del fin del mundo para reconocer todos los esfuerzos que se hicieron para que este sueño pudiera cumplirse. Queremos felicitar a los hombres y mujeres que forjaron esta nueva sede, porque son hombres y mujeres que no sólo defienden a los trabajadores en las paritarias sino que ponen el cuerpo desde hace muchos años para defender los derechos e intereses de todos los estatales. Estamos cumpliendo el compromiso que asumimos de democratizar y federalizar nuestra ATE de punta a punta del país”.
“Es muy emocionante para nosotros tener nuestra sede, inaugurarla, y con mucha voluntad y muchas ganas. Agradecemos la presencia de los compañeros nacionales y provinciales que han venido, como también de aquellos que no pudieron venir. Seguramente cuando vengan a conocer la provincia, van a poder conocer su propia casa en Tierra del Fuego”, señaló Carlos Córdoba.
Estuvieron presentes también los Secretarios Generales de Jujuy, Carlos Sajama, de San Luis, Fernando Gatica, y de Río Negro, Rodrigo Vicente.
“Desde la provincia de Jujuy estamos acompañando a Carlos Córdoba. Es un momento muy importante para esta provincia. Agradecemos la invitación. Es muy importante que las banderas de ATE estén flameando hoy en esta ciudad. Vamos a seguir construyendo y acompañando”, apuntó Carlos Sajama.
Por su parte, Fernando Gatica expresó: “Es una felicidad estar en este momento histórico del Consejo Directivo Provincial de Tierra del Fuego. Agradecemos la invitación de Carlos Córdoba. Es un orgullo en este momento tan complicado a nivel nacional que nuestro sindicato inaugure en la parte más austral de nuestro país un nuevo edificio donde seguro van a surgir nuevos debates y nuevas luchas”.
“Estamos en esta mañana fría acompañando a todas las compañeras y compañeros de Tierra del Fuego en la inauguración de su sede. Nos llena de orgullo y nos emociona ver cómo las sedes de ATE van creciendo a lo largo y ancho del país. Estamos muy contentos de ser parte de esta fiesta”, concluyó Rodrigo Vicente.
Durante la primera parte de la jornada, se realizó una recorrida por los barrios 128 Viviendas, 93 Viviendas en el barrio Buena Esperanza y 41 viviendas de Educación.
Entrado el mediodía, se realizó el acto de apertura en el que se cortó la cinta inaugural y se descubrió una placa en honor al trabajador municipal Antonio Ríos, quien por su alto compromiso militante por ATE le da nombre a la sede provincial. Luego, se realizó una recorrida por las instalaciones y se presentó una placa conmemorativa a Carlos Rogel, trabajador fueguino de la administración pública.
Agosto comenzó con una importante novedad para las y los trabajadores jubilados y pensionados de la Seccional Bahía Blanca con la reapertura del Centro de Trabajadores Jubilados y Pensionados de ATE. La información fue comunicada por el Secretario General de la Seccional, José Reisvig, quien estuvo acompañado por las representantes de la nueva comisión encabezada por su Presidenta, Mónica Olivera y Mirtha Fri, Secretaria de Finanzas.
Reisvig señaló “Este camino que no es solo de las y los trabajadores sino de también de los trabajadores pasivos que continúan la pelea por lograr mejores condiciones para sus jubilaciones y pensiones. Además, reabrir este espacio va a ayudar al crecimiento de ATE. Estaremos siempre a disposición para las y los adultos mayores”.
La oficina donde funcionará el servicio que ofrece ATE se ubica en la calle San Martín 760 y los días de atención serán los miércoles y viernes de 14 a 17 horas. Entre las actividades planificadas se cuenta asesoramiento previsional y cursos en convenio con PAMI (taller de la memoria, gimnasia y pintura). El objetivo es asesorar y acompañar a quienes ya están jubilados o están próximos a hacerlo.
El lunes 5 de agosto, se llevó a cabo una actividad de formación y debate denominada «Costo de vida y uso de tiempo desde la perspectiva de género» enmarcada en las acciones federales que está promoviendo el Sindicato. Participaron representantes del Consejo Directivo Nacional, a través de Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad y Esterea González, Secretaria de Comunicación; de ATE Jujuy, la Secretaria Adjunta, Patricia Taritolay y la Secretaria de Género y Diversidad provincial, Romina Canchi. Además, estuvo presente Julia Campos Coordinadora del Observatorio Sindical de Género y Relaciones Laborales. También asistieron las Secretarias de la Comisión Directiva Provincial, las Secretarias Adjuntas y de Género y Diversidad de las Seccionales Palpala, Perico, Libertador, San Pedro, El Carmen y Humahuaca.
Gambera remarcó “Venimos acompañando el proceso de organización de los espacios de género y generando estas charlas para fortalecer el rol de las compañeras que ocupan lugares de responsabilidad en las conducciones. Es la tarea que nos toca habiendo logrado la incorporación de la paridad y la institucionalidad de las Secretarias de Género. Desde ATE queremos aportar nuestra agenda sindical feminista y queremos debatir la coyuntura política planteando el impacto que tiene sobre nuestra vida cotidiana. Por eso la formación política que pensamos puso el eje en el costo de vida que se dispara mientras los salarios son de pobreza”. Por otro lado, comentó cómo se están organizando en torno al 37 Encuentro Plurinacional de Mujeres y Diversidades: “A las compañeras de Jujuy les toca construir el 37 Encuentro Plurinacional de Mujeres, lesbianas, trans, travestis, bisexuales y no binaries a la par. Estoy convencida que el Encuentro es una escuela de feminismo popular que les va a dejar saldo organizativo y experiencia para la etapa que les toca”.
Patricia Taritolay, Secretaria Adjunta de ATE Jujuy expresó: “La capacitación fue muy buena. Las compañeras aportaron ideas, reflexiones y pidieron que volver a hacerla. Las mujeres estamos en una franja desfavorecida y la verdad que si el Estado estuviera presente con políticas públicas para toda la comunidad, sería más fácil para nosotras, tendríamos otros tiempos también para capacitarnos, para seguir una vida de conducción sindical, que llega muchas veces a los compañeros y nosotras quedamos atrás”.
De la charla formativa participaron las trabajadoras estatales de la provincia y de las diversas localidades donde ATE tiene representación. La capacitación se desarrolló como un taller donde reflexionaron sobre el uso del tiempo para el trabajo y el costo de vida y de la canasta básica alimentaria, el reconocimiento de las tareas de cuidado de otras personas, para el estudio, entre otras dimensiones y cómo se relaciona con su posibilidad o imposibilidad de participación en otros espacios relevantes para las mujeres y diversidades.
La jornada se hizo en la sede del sindicato, ubicada en Alvear 1116 de la ciudad de San Salvador de Jujuy.
Finalizada la formación las presentes avanzaron en los aspectos organizativos camino al 37 Encuentro Plurinacional de Mujeres, Lesbianas, Trans, Travestis, Bisexuales, Intersexuales e Identidades No Binaries que tendrá como sede a la provincia de Jujuy y se esperan cien mil asistentes de todo el país. El evento está previsto para el 11,12 y 13 de octubre.
Luego de una serie de recorridas por las distintas localidades de Catamarca, la Conducción Provincial de ATE encabezada por el Secretario General, Ricardo Arévalo, acordó nuevos aumentos salariales en conjunto con los delegados locales.
Además de los acuerdos municipales, los trabajadores de la administración pública provincial obtuvieron un aumento del 9% a través de la cláusula gatillo bimestral firmada en la paritaria de mayo. Además, el bono de 50 mil pesos que era percibido como suma no remunerativa pasó a ser parte del básico a partir del mes de agosto.
En este marco, Ricardo Arévalo señaló: “Recorrimos las diferentes intendencias para pedir una recomposición salarial. Hemos visto de parte del trabajador que tenían la necesidad de que nosotros podamos ir a hacer estos planteos para hacer notar a los intendentes que ante la crisis económica que estamos, necesitábamos tener una nueva recomposición salarial. Hoy estamos logrando acercarnos a lo que ganan los trabajadores provinciales, pero también logramos entregas de indumentaria, en algunos lugares recategorizaciones y una serie de conquistas más”.
Fray Mamerto Esquiú
En el Municipio de Fray Mamerto Esquiú, ubicado al norte de la capital provincial, se logró un aumento del 21% luego de la reunión que mantuvieron el Secretario General de la conducción provincial de Catamarca, Ricardo Arévalo, y los delegados locales con la intendenta Alejandra Benavidez.
El incremento se pagará en dos partes, siendo un 10% para los haberes de julio, a cobrar en el mes de agosto, y el 11% restante con el sueldo que se percibirá en septiembre. Además, se acordó la entrega de indumentaria para todas las y los trabajadores municipales, y un aumento del 100% en el ítem del salario familiar.
Fiambalá
En tanto, en la localidad de Fiambalá, el Secretario General de la delegación, José María Rasjido, junto al resto de integrantes del gremio, se reunieron con el intendente Raúl Ángel Usqueda y demás integrantes de la mesa ejecutiva mundial.
Allí se resolvió un incremento salarial de $50.000 no remunerativos para los empleados municipales de planta y contratados, retroactivo al mes de julio del año en curso, que se acrediten al mes de agosto. También se definió otorgar una suma de $20.000 al personal becado de la Municipalidad de Fiambalá.
Además, en cumplimiento de la Ordenanza N° 679/20, siendo un reclamo histórico de los empleados jubilados el Ejecutivo Municipal, se hará efectivo el pago de premios al personal que se acogió a los beneficios provisionales correspondiente al año 2023 de acuerdo al acta refrendada por el Ejecutivo y el sindicato.
En este marco, se acordó tener una nueva reunión para ir analizando la situación económica y salarial del personal municipal en la última semana del mes de agosto, a la vez en los primeros días de septiembre una vez conocida la coparticipación de ese mes, y determinar el nuevo incremento salarial acorde a la inflación, estableciéndose que los incrementos se realizarán de manera bimestral.
Tinogasta
En el caso de Tinogasta, los representantes del Consejo Directivo Provincial y del municipal, encabezado por Mariano Marcial, se reunieron con el intendente, Ernesto Adolfo Andrada, donde se trató el incremento salarial para los municipales.
Se realizará un incremento salarial de $100.000 no remunerativo y no bonificable. El mismo será percibido en dos cuotas y de la siguiente manera:
$50.000 no remunerativo y no bonificable, retroactivo al mes de julio del corriente año en el pago de haberes del mes de julio, a percibirse en la segunda quincena del mes de agosto.
$50.000 no remunerativo y no bonificable, en el pago de haberes del mes de agosto/, a percibirse en la segunda quincena del mes de septiembre.
Las partes acordaron continuar con el blanqueamiento salarial, acordado en el mes de abril del corriente año. En cuanto a la ropa de trabajo, la gestión se compromete a continuar con la entrega de la misma, como así también a proveer los elementos necesarios y de seguridad para el desarrollo de las distintas actividades que desempeñan los agentes municipales.
El Ejecutivo Municipal, por propia iniciativa, hizo constar a los agentes contratados y de planta permanente, un aumento del pago del rubro «Título de Bachiller y Título de Formación Profesional de Grado Superior». Además, se compromete a continuar con el pase de los agentes municipales contratados a planta permanente de manera paulatina.
Bañado de Ovanta
Finalmente, se firmó un aumento del 18% para los trabajadores municipales de Bañado de Ovanta, al noreste de la capital provincial, lo que representa cerca de 50 mil pesos de aumento.
El Secretario General de la conducción nacional, Rodolfo Aguiar, recibió en la sede nacional del sindicato la visita de la Secretaria General de la Seccional ATE Río Cuarto, Rafaela Alcoba, quién junto a Nora Oviedo Fernández, delegada en el PAMI de esa ciudad, y Patricia Gotelli, trabajadora de la Municipalidad de Río Cuarto, presentaron ante Consejo Directivo Nacional un proyecto de crecimiento del sindicato hacia el sector municipal.
Durante el encuentro las partes también trataron la situación de los organismos nacionales y el ajuste y despidos que viene impulsado el Gobierno Nacional, que sólo en la delegación del PAMI en la ciudad de Río Cuarto ha generado el despido de 10 trabajadoras y trabajadores.
En este sentido la titular de la Seccional, Rafaela Alcoba, explicó que “hemos mantenido un encuentro con el Secretario General Rodolfo Aguiar, con quién analizamos la situación actual, la realidad política y como tenemos planteado el crecimiento de la Seccional, a fin de fortalecer la organización sindical”. “Le hemos presentamos un mapa donde se plantean cuáles son los lugares a los que queremos llegar, llevando adelante la construcción y la lógica del crecimiento del sindicato en el sector municipal, en esta nueva etapa donde se ha definido avanzar en la municipalización del sindicato”, concluyó la dirigenta.
En cuanto a lo analizado por el marco nacional de ajuste y despidos, Alcoba detalló que “en nuestra seccional el PAMI es el sector que ha tenido la mayor cantidad de despidos, con 10 compañeras y compañeros cesanteados”, y agregó “por ello estuvimos discutiendo y viendo las formas de organización ante este Gobierno que ha planteado nuevas reglas de juego, que son bastante complejas para el sector estatal”.
La Secretaria Gremial de ATE San Luis, Violetas Páez, participó de una reunión en el Senado Provincial con los legisladores Adolfo Castro Luna, Martin Olivera, Sergio Guardia, Alejandro Torres y Sergio Moreira.
En el encuentro de este lunes el sindicato planteó postura en contra de la Modificación de Carrera Sanitaria y exigió el tratamiento democrático de la actualización de la Ley de Carrera Sanitaria, donde todos los actores del sector estén presentes y sean escuchados.
El CDP viene manifestando entre otras cosas que el desbloqueo del Título, en los términos que el Gobierno Provincial y el bloque oficialista y aliados quieren avanzar, “generará, una desmejora en el Sistema de Salud afectando las prestaciones hoy brindadas, generando más precarización laboral, una clara desigualdad en las condiciones laborales entre profesionales, sobrecarga laboral con las consecuentes secuelas por enfermedades que ocasiona esta situación y falta de profesionales en lugares donde hoy las dotaciones son escasas o mínimas”.
En el marco de la audiencia paritaria entre la Municipalidad de Salsipuedes y ATE, se acordó un incremento salarial del 4.4% por encima de Índice de Precios al Consumidor (IPC) que fija INDEC.
Este porcentaje se sumará a la actualización mensual por inflación, completando en definitiva un 4% + inflación, lo que permite comenzar a recuperar el básico salarial. De la misma forma se acordó disminuir los montos no remunerativos a razón de 14.300 pesos durante los próximos cinco meses, saneando los haberes municipales de pagos en negro.
Por último, ATE acordó con el Ejecutivo Municipal realizar un seguimiento conjunto de los indicadores económicos para mantener los ingresos del personal, estableciendo una dinámica de control de variables ajenas a los factores que incluyen la pauta salarial.
El acuerdo salarial fue aprobado en asamblea por las y los trabajadores, suscribiéndose el acuerdo en un acta formal con la firma del secretario de Gobierno municipal, Osvaldo Martínez, y los delegados de ATE Vladimir Suárez, y Luís Tapia.
La ATE Río Negro volvió a reclamar respuesta a las distintas demandas de los trabajadores y trabajadoras de la Inspección General de Personas Jurídicas (IGPJ) que fueron planteadas a principio de año, en la reunión que mantuvo con las autoridades el sindicato en el Ministerio de Hacienda y que, sin embargo, todavía no tienen respuestas.
Entre los puntos más destacados se encuentra el pedido del incremento trimestral de los sellados, teniendo en cuenta por cada mes el índice de precios al consumidor Viedma (IPCV) de la Dirección de Estadísticas y Censos de la Provincia de Río Negro. Asimismo, se reclamó por la incorporación masiva de agentes ya que 11 personas más pasaron a la IGPJ, generando un recorte del incentivo.
“En esta significativa baja del incentivo es que se requirió que, en compensación por incrementar la planta, se excluya del pago a los Inspectores Regionales ya que los mismos son funcionarios del gobierno”, recordó Silvina Elgueta y señaló que también se suma el pedido de la redistribución de la recaudación mensual del organismo del 80% a favor de los y las trabajadoras en concepto de incentivo (actualmente es del 60%).
A pesar de los reiterados reclamos, realizados también en un acta firmada por los trabajadores y trabajadoras, como fue demandado por el organismo, se continúa sin ningún tipo de respuesta, por lo que ATE se declaró este lunes en estado de asamblea permanente y movilización en demanda del urgente tratamiento de los puntos planteados.
