ATE llevó adelante el pasado viernes 14 elecciones en el Ministerio de Desarrollo Social, la Mujer y la Juventud de Misiones a fin de elegir a las y los delegados sindicales que representarán a las trabajadoras y trabajadores del sector por un período de dos años.
A partir de las 8 de la mañana y hasta las 2 de la tarde, en el Edificio Central, se llevaron a cabo los comicios en donde –con una gran convocatoria del padrón- las y los afiliados fueron emitieron sus votos. Las elecciones fueron presididas por la Secretaria Gremial de ATE Misiones, Hilda Saucedo, y por la Secretaria de Salud y Seguridad Laboral, Mauricia Pedroso.
Tras la votación y el escrutinio correspondiente los nuevos delegados sectoriales, quienes serán encargados de acercar al sindicato las inquietudes, demandas y representar la voluntad de sus compañeros son: Viviana Beatriz Aguilar, Karina Mabel Aquino, Claudia Angélica Benítez, Noelia Noemí Benítez, Nancy Beatriz Cabral, Silvia del Carmen Cabrera, Inés Correa, Aníbal Saúl Del Puerto, Alicia Romualda Duarte, Alejandra Natividad Espínola, Carla Edith Gómez, Guillermo Nicolás Pereira, Julia Elena Pineda, Ramona Liberada Piriz, Viviana Yanina Rodríguez, Darío Valentín Rojas y Miriam Elizabeth Vázquez.
Desde ATE Misiones les desearon un excelente mandato y se comprometieron en acompañarles en su gestión para mejorar la situación salarial y laboral del sector.
El Secretario General de la ATE Catamarca, Ricardo Arévalo, estuvo presente en el Congreso Nacional del sindicato, donde explicó los alcances del último aumento salarial para las y los trabajadores estatales provinciales y todas las problemáticas que afectan al sector municipal.
Arévalo también se refirió al despido de trabajadoras y trabajadores de los organismos nacionales.
Salarios
A nivel provincial se cerró un aumento salarial del 18% con los salarios de mayo y un bono de 50.000 pesos. También vamos a cobrar en junio otro bono de otros 50.000 pesos y a partir de allí se aplicará cláusula gatillo atado a los índices de inflación que marque el INDEC.
Municipios
La situación de las y los trabajadores municipales es más compleja, son los que más están sufriendo esta crisis. Mucho se habla de la autonomía municipal pero esa es una forma que tiene el gobierno provincial para desligarse de la situación que están atravesando las y los trabajadores municipales. La merma de la coparticipación federal repercute inmediatamente en los municipios y lamentablemente en nuestra provincia las únicas fuentes laborales muchas veces son los municipios, porque no tenemos otro desarrollo privado al que un trabajador pueda ir. Entonces la disminución de la coparticipación nos afecta mucho.
Desde ATE estamos reclamando a los municipios que respeten como ingreso mínimo el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM) que ha sido uno de los logros que hemos tenido en otro momento. Hoy ya ni siquiera estamos diciendo que queremos igualar los sueldos de las y los compañeros trabajadores provinciales, sino de encontrar la manera de poder acercarnos a ese salario y que no se haga tan distante la simetría entre un trabajador o trabajadora municipal con un trabajador o trabajadora del estado provincial. Según nuestros cálculos el municipal tiene hoy un salario que equivale al 70% de lo que se percibe en el Estado provincial. Comparando números el salario promedio municipal es de 300.000 pesos y a nivel provincial 460.000 pesos. Entonces quedan a una distancia bastante difícil de resolver.
En un momento el gobierno provincial había dicho que iba a realizar un aporte para acortar esa distancia. Pero no se respeta. No nos queda otra que ir a pelear municipio por municipio.
Próximamente vamos a llevar adelante un plenario de todas y todos los municipales para definir de manera conjunta un reclamo que llevaremos a todas y todos los intendentes pidiendo que los aumentos equiparen el salario de las y los trabajadores provinciales.
Organismos nacionales
Agricultura Familiar, que es un organismo muy importante en la provincia y está casi cerrado. Incluso les dejaron de alquilar la sede del organismo que tenían y después hicieron una auditoría y lo cerraron. Por supuesto que quedaron todas y todos los compañeros despedidos. En Catamarca hemos sufrido más de 120 despidos en diferentes organismos nacionales. Esta situación es compleja porque no son compañeras y compañeros que ingresaron ayer al Estado, este personal en algunos casos tiene 25 años de servicio.
Desde ATE salimos a las calles de todo el país a reclamar por ellas y ellos, porque como siempre hemos hecho, nuestro reclamo es colectivo. Este es un ajuste perverso y nuestro reclamo está en manos de nuestro Consejo Directivo Nacional. Ahora veremos de qué manera se puede lograr que estas compañeras y compañeros pueden ser reincorporados.
Durante su participación en el Congreso nacional del sindicato, el Secretario General de la ATE san Luis, brindó un panorama sobre el ajuste y el casi congelamiento de los salarios que impulsa el gobierno provincial que asumió el pasado mes de diciembre y que ha provocado una enorme pérdida en el poder adquisitivo, tanto a estatales provinciales como en municipios.
Cambio de gobierno y ajuste salarial
Desde el mes de diciembre en la provincia de San Luis tenemos un cambio muy grande, porque ha habido cambio de gobierno y de formas de hacer política. Con el gobierno anterior si bien había muchas cuestiones para resolver, había una mirada mucho más social, más popular, que este gobierno actual no tiene.
Obviamente que esto tiene que ver con la definición política que tiene el gobierno de la provincia de San Luis (que encabeza Claudio Poggi), que hay que decirlo es un gobierno que está totalmente alineado con el gobierno nacional, aplicando sus mismas políticas. Y algunas de ellas son bastante más contundentes, como por ejemplo haber sufrido en la provincia durante estos meses de gestión el desdoblamiento salarial y haber tenido solamente un 15% del aumento en lo que va de esta gestión.
No solo tenemos un atraso salarial realmente importante, también tenemos despidos y mucha vulneración de derechos. Esta situación pone a nuestro sindicato como protagonistas de la lucha que se está dando en nuestra provincia. Hoy lo estamos haciendo en unidad con otros sectores, con otros sindicatos y con otras centrales obreras, juntos todos enfrentando el avasallamiento que impone el gobierno, tratando de que sea lo menos nocivo para nuestra provincia.
Con el gobierno anterior no sólo habíamos alcanzado un acuerdo para que el salario estuviera por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), también estábamos percibiendo salarios por encima de la línea de la pobreza. No había un solo municipio por debajo de ello.
Y ese acuerdo fue producto de la lucha, años de lucha que hemos llevado en la provincia buscando la dignidad salarial. Al mes de noviembre (antes de que acabara la gestión del gobierno anterior) no había un solo municipio donde el trabajador o la trabajadora que estuviera por debajo de la línea de pobreza, una cuestión que ahora se perdió por el congelamiento salarial.
Despidos
Al agudizarse la crisis a nivel nacional también se agudizó la crisis en las provincias y en los municipios. En el caso de los despidos no hubo tanto a nivel provincial pero si se ha sentido mucho los municipios, en especial en la Municipalidad de San Luis, con una reducción de la planta permanente.
Esto generó un plan de lucha de varios días y producto de esa lucha hemos podido revertir numerosos despidos. Pero también y esto es importante, por estas acciones hemos logrado que la Municipalidad de San Luis no avance con más despidos y que se avance con más quita de derechos.
Organismos nacionales
Al ser San Luis una provincia chica y tener menos organismos nacionales el impacto de los despidos no ha sido tan grande. De todos modos no escapamos a la general de la ley.
Tenemos despidos registrados en el Enacom, que cerró directamente su dependencia; en Agricultura Familiar, donde hubo cesantías en todo el país. Como fue realizado a nivel nacional desde el CDP también pusimos a disposición de las y los compañeros nuestro equipo jurídico a fin de tratar de reincorporar a todas y todos los despedidos por esa vía.
Seccionales
Después de muchos años, el año pasado creamos una nueva Seccional: ATE Merlo, que no sólo expresa el crecimiento territorial, también ayuda a contener y a descentralizar la organización de nuestro CDP.
Esta nueva seccional es un punto de partida que nos permite tener grandes expectativas de crecimiento, un crecimiento que se viene dando también a partir de la lucha sindical que se lleva adelante en este momento de crisis.
El Consejo Directivo Provincial de ATE Santa Cruz junto a la Seccional de Río Turbio participó de la Vigilia a 20 Años de la tragedia donde perdieron la vida 14 Mineros del Yacimiento Carbonifero Fiscales.
La tragedia de la Mina 5 – que terminó con la vida de 14 trabajadores mineros del Yacimiento Carbonífero de Río Turbio- se inició con el incendio en la cinta transportadora de carbón, a 1000 metros de la boca principal y provocó derrumbes en las galerías entre la Unión 9 y 12 de la entrada principal. Allí quedaron atrapados, en medio de gases tóxicos, los 14 mineros (argentinos y chilenos) que no lograron escapar.
La empresa, cuya concesión había sido otorgada al empresario Sergio Taselli a mediados de los `90 y abandonada en 2002, estaba bajo el control del Estado Nacional pero la provincia tenía el poder de policía de trabajo, bajo la intervención de Eduardo Arnold. Esa autoridad de control pasó por alto todas las denuncias de los delegados sobre la falta de seguridad producto de la desinversión desde Taselli hasta la intervención del Estado.
La delegada de la Seccional de San Martín de los Andes de ATE, en representacion de los afiliados de Parque Nacional Lanín, se presentó en la Defensoria de Pueblo y la oficina de Defensa del Consumidor para denunciar la falta de la prestación de servicio de la Obra Social UP, afirmando que hasta el dia de la fecha no brinda el servicio médico a sus afiliados, aunque realiza los descuentos correspondientes.
«Ante las reiteradas consultas y envío de carta documento a dicha Obra Social, instamos que se resuelva el conflicto con el Colegio Médico de Neuquén y que se regularicen las prestaciones del servicio a los trabajadores. Ya van dos semanas sin la cobertura pertinente, afectando la salud de los afiliados y su grupo familiar; paralizando tratamientos, estudios médicos, reprogramando turnos de urgencias, compra de medicamentos», aseguraron desde el Consejo Directivo Provincial.
Durante su presencia en el Congreso Nacional de nuestra organización, el Secretario general de ATE Tucumán, Jorge Flores, informó de las mejoras salariales logradas bajo su conducción, consiguiendo establecer un nuevo piso salarial de 502.000 pesos, que también llega a las y los trabajadores municipales.
Paritarias
Hemos firmado un nuevo acuerdo salarial para las y los trabajadores de la Administración Pública Provincial y de organismos descentralizados, que se cobró con el salario de mayo. Dentro de esa negociación se acordó el pago de una suma fija de 100.000 pesos, que expresando en porcentajes implica una suba del 25%.
En Tucumán no tenemos Convenios Colectivos de Trabajo ni Paritarias, sino acuerdos. Si bien este último acuerdo no refleja el reclamo original de nuestra organización hemos logrado imponer un piso salarial. Ese piso salarial establece que ningún trabajador o trabajadora estatal va a ganar menos de 502.000 pesos.
Cuando asumimos la conducción de ATE Tucumán en noviembre último la mayoría de las y los trabajadores ganaban 220.000 pesos y ahora su piso es de 502.000 pesos, lo que implica que en este período de seis meses hemos alcanzado un 120% de aumento salarial.
Además conseguimos que la paritaria quede abierta y a partir de agosto nos volveremos a reunir, teniendo ya el compromiso del gobierno de que va a haber una mejora sustancial en el ingreso de las y los trabajadores.
El salario también se ha reforzado con una suba de las asignaciones familiares en un 100%.
Municipios
En los municipios la situación es un poco más compleja que lo que atraviesan las y los trabajadores a nivel provincial. Sin embargo en Tucumán tenemos una sola escala salarial, por eso las y los municipales cobran el mismo salario que las y los trabajadores de la Administración Pública provincial. Por lo tanto su salario no va a ser menor a 502.000 pesos.
Condiciones laborales
Hemos conseguido que las y los trabajadores que estaban en planta transitoria pasen a la planta permanente, y que los que estaban como contratados pasen a la planta transitoria.
En lo que respecta al trabajo no hubo ni despidos a nivel provincia ni en municipios.
Organismos nacionales
Como pasa en todo el país, en Tucumán también los despidos alcanzaron a trabajadoras y trabajadores del SENASA, Desarrollo Social y Agricultura Familiar.
Además hemos acompañado los reclamos del compañero Rody Aguiar, con asambleas en el ANSES. Si bien temas son manejados por las Juntas Internas y el Consejo Directivo Nacional, desde el CDP acompañamos a todas y todos los compañeros de los organismos nacionales.
En una nueva jornada de lucha, tras la gran protesta y movilización popular en todo el país, contra la Ley Bases, las y los estatales nucleados en ATE Rosario se movilizaron a la capital santafesina para repudiar la intentona de reforma regresiva de la Caja de Jubilaciones, que propone, entre otros puntos que atentan contra la salud, subir la edad jubilatoria.
La militancia rosarina marchó desde la gobernación hacia la sede legislativa, donde se realizó un acto unitario junto a docentes y profesionales de la salud santafesinos. Un grito común contra el ajuste a un sector tan perjudicado como el de los jubilados. Posteriormente, se dialogó con legisladores y legisladoras que ingresaban al recinto, aunque se mostraron reparos para permitir el acceso, a pesar de que las sesiones son de carácter público.
El principal argumento planteado por el Gobierno es que los números de la caja no cierran. Y estos números, pese a que deberían ser públicos, hoy no lo son. Las organizaciones gremiales le plantearon al Gobernador que eso no justifica el cercenamiento de derechos en una provincia tan rica. Que, además, está alineada con Nación, que debería pagar lo que corresponde a Santa Fe.
También señalaron que hay sectores de la economía concentrada que no contribuyen a las arcas del Estado. Y es allí y en el blanqueo laboral y pase a planta donde debería encontrarse la respuesta para la Caja de Jubilaciones.
La Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón, declaró: «Estamos por debajo de la línea de pobreza. En algunos casos, estamos por debajo de la línea de indigencia. Seguimos recibiendo aumentos a cuentagotas y, encima, nos descuentan por luchar. Así que reclamamos al Gobernador Pullaro al respecto y esperamos que nos devuelvan esos días porque fueron descuentos ilegítimos, que violentan el derecho constitucional a la huelga. Y que no avance con estas reformas que tanto daño pueden hacernos a las y los estatales”.
“Como ATE Rosario seguiremos, como en esta semana, defendiendo y resistiendo en cada lugar donde se requiera, para evitar que los gobiernos ajustadores sigan avanzando sobre nuestros derechos. La caja no se toca”, concluyó Almirón.
El Secretario de Interior de ATE Entre Ríos, Esteban Olarán, y la Paritaria del Sectorial de Comedores y vocal del Consejo Directivo Provincial de la ATE entrerriana, Mariana Nadal, participaron esta semana de la reunión Paritaria del sector.
Según lo avanzado en reunión con representantes del Programa DEFENDER (un programa del Ministerio de Gobierno y Trabajo que tiene por objetivo asistir a las y los trabajadores con asesoramiento jurídico integral y gratuito sobre derechos laborales), se definió realizar una jornada de sensibilización y debate sobre la violencia en el lugar de trabajo el próximo miércoles 10 de julio, en lugar y horario a confirmar.
En la reunión, el Ejecutivo provincial puso a consideración dos propuestas: Un proyecto de evaluación de desempeño al personal de cocina y un curso desarrollado junto a UADER con dos módulos a cargo del MDH referidos al rol social del cocinero y nutrición, a dictarse de manera virtual y con evaluación online.
“Si bien consideramos buena la propuesta de capacitación, entendemos que hay que revisar la modalidad teniendo en cuenta que no todas las y los trabajadores tienen acceso a Internet y condiciones de alfabetización digital que garanticen igualdad de oportunidades a la hora de cursar y realizar la evaluación”, aseguró Mariana Nadal.
Respecto de la Evaluación de desempeño, desde ATE Entre Ríos observaron varias cuestiones a aclarar: La pertinencia o no de algunos de los ítems que se pretende evaluar, el evaluador propuesto, la dificultad para evadir la subjetividad en la evaluación faltando criterios claros y objetivos, y el sentido de la evaluación. La propuesta será llevada a las y los delegados a fin de que sea analizada por las bases. Asimismo, los delegados paritarios remarcaron que está pendiente la revisión de la vieja normativa de comedores como así también el cumplimiento de normativa vigente (concursos, por ejemplo), antes de poner más obligaciones sobre los trabajadores.
Finalmente, se acordó un cuarto intermedio, luego del cual se retomarán los siguientes temas: Ingreso a comedores escolares, evaluación de las categorías de las escuelas para determinar la cantidad de trabajadores por cantidad de alumnos, y continuar con la actualización de la normativa.
Se fijó el próximo encuentro para el día jueves 25 de julio, a las 12 hs., en la Secretaría de Trabajo.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) expresa su más enérgico repudio a la represión y las detenciones ilegales que se sucedieron el pasado miércoles 12 de junio en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el marco de las protestas contra la sanción de la Ley Bases en el Congreso de la Nación y demanda la urgente liberación de las personas detenidas, entre ellas la trabajadora del Ministerio de Economía de la Nación, María de la Paz Cerruti, afiliada de ATE.
En este sentido, en el día de hoy, un gran número de organizaciones se pronunció en contra de la política represiva impulsada por el Gobierno Nacional de Javier Milei y por el Fiscal Carlos Stornelli. En la conferencia de prensa que se llevó adelante en la sede porteña del Servicio de Paz y Justicia (SERPAJ), estuvieron presentes y adhirieron organismos de derechos humanos, organizaciones sociales, sindicales y políticas. También se hicieron presentes asambleas barriales, medios de comunicación y otros sectores.
La represión fue a manos de cuatro fuerzas de seguridad: Policía Federal, Gendarmería, Prefectura y Policía de la Ciudad; y que las armas utilizadas fueron gas lacrimógeno, gas pimienta, bastones, escudos, camiones hidrantes, y balas de goma, detalló en su informe la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A).
“Hubo al menos 36 detenidos (23 varones y 13 mujeres) y por lo menos 200 heridos y heridas, respecto de lo cual se destaca el uso permanente de gases pimienta directo a los ojos de manifestantes, periodistas y diputadxs, también el uso de balas de goma hacia el rostro de los manifestantes, en especial un periodista con heridas en el entrecejo, y gases lacrimógenos vencidos”, señalaron desde la CTA-A.
En el marco de la votación en el Senado de la Ley de Bases, ya aprobada con media sanción en Diputados, ATE se movilizó el pasado miércoles en cada rincón del país para rechazar esta ley que atenta contra todos los trabajadores y trabajadoras.
En el sur de nuestra patria, la columna de ATE en Tierra del Fuego encabezada por el Secretario General de ese Consejo Directivo Provincial, Carlos Córdoba junto a distintas organizaciones sindicales y trabajadores auto convocados marcharon hasta la Plaza Cívica donde leyeron un documento que le exigió a los Senadores de esa provincia que no voten la ley.
