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Tancacha: ATE firma la paritaria en disconformidad porque los aumentos acordados con el Suoem son insuficientes

En el marco de discusión paritaria en la Municipalidad de Tancacha el cuerpo de delegados de ATE de la localidad firmó en disconformidad el acuerdo salarial sellado entre el intendente Santiago Reineri y el Sindicato Suoem de Río Tercero.

La medida obedece al aumento insuficiente que otorgará el Departamento Ejecutivo, muy por debajo de la escalada inflacionaria y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios del sector.

Reineri acordó previamente la paritaria con el gremio sectorial que es minoritario en la Municipalidad de Tancacha y carece de legitimidad para representar el sentir de las y los municipales de la localidad, donde ATE cuenta con la mayoría de las afiliaciones.

A partir de lo firmado, el personal recibirá incrementos de 12% con los haberes de mayo, más un 15% en julio, mientras que ATE solicitó una recomposición de 20% en mayo y otro tanto en julio.

“Vamos a reclamar un mejor aumento en la próxima paritaria, cuando se convoque la discusión salarial para el segundo semestre”, dijo el delegado de ATE Gonzalo Ávila.

Al firmar en disconformidad, la ATE confirma su participación en el ámbito institucional de la Municipalidad pero deja asentado su rechazo al aumento concedido.

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ATE en la pelea por las reincorporaciones en el INADI: Alzar la voz contra el odio y la discriminación

Acompañados por ATE, trabajadores y trabajadoras del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) se movilizaron a las puertas de la sede central del organismo para realizar una vigilia de cara a una reunión que mantendrán en el día de mañana con la Interventora del Gobierno de Javier Milei. En la misma, exigirán la reincorporación de los 160 compañeros y compañeras que fueron despedidos la semana pasada.

Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional, estuvo presente en la manifestación por la tarde y dijo: “Los despidos en el INADI alcanzan al 40% del total de la planta del personal. Además de ser cesantías impulsadas por discriminación y homofobia a partir del despido de trabajadoras y trabajadores del colectivo Travesti Trans, del cupo de discapacidad y con enfermedades crónicas, se desmantelan programas completos y se cierran numerosas delegaciones en todo el país. Es una medida que confirma una decisión política de retirar la presencia del Estado Nacional de las provincias, dejando abandonadas y desamparadas a millones de personas”.

“Por los trabajadores y, fundamentalmente, por los derechos del pueblo, sostenemos que si la Interventora no da respuestas debe renunciar, y le exigimos a las autoridades de Justicia y al Gobierno la inmediata reincorporación de todos los despedidos. Si con el correr de los días no existen respuestas, sin lugar a dudas profundizaremos las medidas en el organismo”, agregó Aguiar.

Durante la noche, la Delegada de ATE INADI Nadia Fadic, comentó: “En el día de hoy realizamos una jornada en la puerta del organismo que constó de una radio abierta y un acto para exigir una respuesta a nuestros reclamos. La idea fue visibilizar el desguace que hay en el INADI, y exigir la reincorporación de las compañeras y los compañeros despedidos y una respuesta de las autoridades para el día de mañana. Ahora estamos realizando una vigilia para generar fuerza de cara a la reunión que tendremos mañana con las autoridades”.

“Durante la reunión volveremos a reclamar por la reincorporación de las compañeras y los compañeros que fueron despedidos la semana pasada. Son trabajadoras y trabajadores con entre 10 y 25 años de antigüedad en el organismo, que son parte de la sede central y también de las delegaciones provinciales. Algunos pertenecen al cupo laboral Travesti Trans, algunos al cupo por Discapacidad, y hay compañeros con enfermedades crónicas que también fueron despedidos”, agregó la compañera Fadic.

“Con estos despidos estamos viviendo un desmantelamiento muy fuerte del organismo porque hay un montón de áreas y de delegaciones que hoy están cerradas por la falta de trabajadores y trabajadoras que puedan desarrollar las políticas públicas”, agregó la Delegada.

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Tras días de tensión en Villa Regina ATE logra un 32% de aumento y $650.000 de piso salarial

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la municipalidad de Villa Regina acordaron hoy un incremento salarial del 12% para mayo, 10% para junio y 8% para julio, llevando el ingreso inicial a $600.000, $625.000 y $650.000, respectivamente. En términos acumulativos el incremento representa una mejora del 32%.

Así fue acordado entre el intendente Luis Albrieu y las representaciones sindicales presentes, luego de tensos días de negociaciones en los que ATE se declaró en estado de asamblea. La propuesta inicial del Ejecutivo fue 11 puntos porcentuales menor a la finalmente establecida.

Además, ATE logró la reincorporación a partir del 1 de junio de las trabajadores despedidas que son parte del cupo laboral trans fijado por ordenanza, como así también el compromiso de retomar el tercer tramo del proceso de pase a planta permanente establecido por la Ordenanza 158/23. 

“Quiero destacar la voluntad política del intendente Albrieu de escuchar el pedido de la asamblea sin tomar represalia ni ejercer descuento de salario por el estado de asamblea que imperó en la municipalidad durante los últimos días”, dijo Rosa Ñanco, Secretaria General de la Seccional Villa Regina de ATE. 

“Es necesario destacar que una reunión con un concejal, un funcionario o un intendente no sustituye jamás el poder de la asamblea y la fuerza del colectivo de trabajadores”, dijo Romeo Aguiar, Secretario Gremial de ATE. “Fueron días de lucha, intensos, de incertidumbre, que finalmente llegaron a buen puerto”, afirmó.

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ATE rechaza y repudia los retiros voluntarios y la privatización del Yacimiento Carbonífero de Río Turbio

El Consejo Directivo Provincial de la ATE Santa Cruz, junto a la Seccional ATE Río Turbio, manifestaron su absoluto rechazo al proyecto del gobierno nacional, que conduce Javier Milei, de impulsar los retiros voluntarios y avanzar en la privatización del Yacimiento Carbonífero Río Turbio (YCRT).

En un comunicado de prensa difundido este lunes, el sindicato sostuvo que “este plan claramente orientado a la reducción de la planta de nuestra empresa, es un paso más hacia la privatización y el achicamiento de una empresa que ha sido y debe seguir siendo un pilar fundamental para nuestra comunidad y el país por su valor como recurso natural y aporte energético”.

Agrega el documento que “la implementación de este plan de retiros voluntarios y cualquier tipo de privatización no solo pone en riesgo el empleo de cientos de trabajadores y trabajadoras, sino que también amenaza la calidad y continuidad de las localidades de Río Turbio, Julia Dufour, 28 de Noviembre y parte de la ciudad de Rio Gallegos, ya que nuestra empresa es la que sostiene y genera el movimiento económico de las mismas, siendo la fuente principal de empleo, nuestra empresa estatal está en condiciones de vender energía a través del carbón, podemos dar solución a la crisis energética de la que tanto se habla a nivel nacional con nuestra usina de 240MW «14 mineros”.

“Estas decisiones del estado nacional y todo lo que trae aparejado; como lo son los retiros voluntarios, no dieron resultado en la década de los ‘90 y tampoco darán resultado ahora. Resulta evidente que detrás de estas medidas se oculta una estrategia de ajuste que prioriza intereses privados sobre el bienestar colectivo”, sostienen las y los compañeros.

En ese sentido ATE subraya los siguientes puntos que forman parte de este repudio:

1- Defensa de todos los puestos laborales: Los trabajadores y trabajadoras de Yacimientos Carboníferos Río Turbio han demostrado, a lo largo de los años, su compromiso y profesionalismo en el desempeño de sus labores: sobre todo en este último tiempo cumpliendo con los objetivos que les fueron marcados. Reducir la planta no solo vulnera sus derechos laborales, sino que también debilita la capacidad operativa de la empresa.

2.  Plan de vaciamiento: El achicamiento de la estructura orgánica y la implementación de retiros voluntarios son pasos claros hacia la privatización de la empresa. Esta política, lejos de mejorar los servicios, tiene como objetivo último transferir recursos y responsabilidades a manos privadas, lo que históricamente ha demostrado resultar en un encarecimiento y deterioro de las empresas del estado.

3.  Impacto en la Comunidad: La reducción de personal de Yacimientos Carboníferos Río Turbio afectará la economía de las comunidades mencionadas y pondrá en riesgo a la comunidad que depende de los servicios de esta actividad. Es fundamental garantizar la eficiencia y calidad que sólo puede asegurarse con una gestión pública responsable y comprometida.

Por ello ATE exige a las autoridades que “cesen con este plan y detengan cualquier avance hacia la privatización de Yacimientos Carboníferos Río Turbio. En su lugar, instamos a la implementación de políticas que fortalezcan y modernicen la empresa, mejorando las condiciones laborales de sus empleados y la calidad de los servicios ampliando la perspectiva de no sólo la venta de carbón, sino la generación de energía a través del carbón dándole valor agregado a éste”.

Finalmente, el sindicato hace un llamado “a la unidad de todos los sectores comprometidos con la defensa de lo público y los derechos laborales, para resistir y revertir estas políticas regresivas”.

“Por la defensa de todos los trabajadores y trabajadores, nuestra empresa madre y de todas las empresas estatales, decimos no al plan de retiros voluntarios y a la  privatización de Yacimientos Carboníferos Río Turbio”, cierra afirmando el comunicado de ATE.

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PAMI: ATE rechazó la propuesta salarial

La sectorial de ATE en el PAMI rechazó por considerar “insuficiente” la propuesta salarial del 7%, formulada por las autoridades del instituto.

En este marco la sectorial de ATE exigió al PAMI que otorgue una recomposición salarial en línea con la pérdida se manifiesta en el poder adquisitivo de las y los trabajadores del organismo.

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INTI: ATE rechazó la propuesta de retiros voluntarios y exigió la renovación de contratos

En el marco de la reunión desarrollada entre la Junta Interna de la ATE INTI y la ATE Capital Federal con autoridades del INTI, nuestra organización rechazó la propuesta de retiros voluntarios conforme a lo solicitado por UPCN como alternativa expresada en lo reunión y acta del día 23 de mayo.

La ATE también dejó asentado en este encuentro la necesidad de que se renueven los contratos de monotributistas y se los equipare salarialmente con el escalafón correspondiente.  

Durante el encuentro las autoridades del INTI indicaron que respecto de las sedes regionales y unidades de extensión, creen conveniente unificar las unidades de extensión con los Centros de cada provincia para buscar la sinergía.

Ante lo expuesto la ATE rechazó lo manifestado y propuso una mesa con las unidades de extensión del interior.

Al término de la reunión la Junta Interna de ATE en el INTI enfatizó que “hemos dejado en claro su vocación de lucha. Abrazamos a las y los compañeros que siguen bajo contrato precario monotributo para quienes exigimos continuidad y adecuación salarial”.

También agregó la sectorial que “sobre nuestras unidades de extensión del país, bregamos por su continuidad e instamos a las y los compañeros a sostener cada puesto de trabajo una decisión estratégica, y expresamos nuestro rechazo a la voluntad de cerrarlas”.

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El municipio de Fray Mamerto Esquiú y ATE acuerdan una suba salarial del 20%

La conducción provincial de la ATE Catamarca, encabezada por el Secretario General,  Ricardo Arévalo, el Secretario Administrativo, Carlos Ferreyra y delegadas y delegados municipales, acordaron con  el municipio de Fray Mamerto Esquiú un aumento salarial del 20%, que se abonará con los sueldos de mayo.

Dentro de este acuerdo las partes también establecieron modificar la forma de liquidar los ítems correspondientes a antigüedad, presentismo y título, a partir del mes de mayo del 2024 conforme a los siguientes criterios:

– Antigüedad: un porcentaje del 1% del sueldo básico, por cada año de antigüedad según el marco normativo establecido en un decreto del 2023.

– Presentismo: un porcentaje del 2% del sueldo básico, según el marco normativo establecido en la Ordenanza N 1008/11.

– Titulo: según el nivel educativo alcanzado, conforme al marco normativo establecido en el decreto del 2023 se paga primario 2%; secundario 3%; terciario 4%; y universitario 6%.

En tanto ATE reclamó para el mes de junio del 2024, la incorporación al salario básico de los conceptos complemento salarial no remunerativo; reajuste de categoría; ajuste salarial; y ajuste del Samario Mínimo Vital y Móvil (SMVy M).

Asimismo pidió que a partir del próximo mes también se reestrcuture la pirámide salarial.

Las partes volverán a reunirse en el mes de junio para definir el incremento salarial correspondiente al mes de julio.

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Mesa técnica salarial en la Municipalidad de Jardín América

Se concreto la Mesa Técnica Salarial  con el Intendente de la Municipalidad de Jardín América, Daniel Araujo, y el Secretario de Gobierno del municipio, Daniel Kosacsuk, dónde asistieron en representación de la ATE, el Secretario de Finanzas, Juan Antúnez; el Secretario de Organización, Carlos Candia; la Secretaria de Acción Política, María Rodríguez y la Secretaria de Prensa y Comunicación Graciela Borges; acompañados por los delegados sectoriales.

En la reunión se debatieron sobre las distintas problemáticas del sector, haciendo hincapié principalmente la situación salarial e indumentaria de las trabajadoras y trabajadores

En un primer momento el edil propuso un aumento de 80.000 pesos, que luego se terminó ampliando por la iniciativa de ATE a un incremento de 100.000 pesos a abonarse con el salario del mes de mayo.

Asimismo, se definió que la próxima Mesa Técnica Salarial será en el mes junio, dónde se trabajará en el blanqueo del salario, pensando en el aguinaldo y jubilación de los trabajadores.

Cabe destacar que, desde el sindicato van a seguir generando espacios de disputa en la defensa de las y los derechos de los trabajadores estatales, como así también bregando para que se establezcan los canales de diálogo necesarios para revertir las situaciones de desigualdad que existen a la actualidad con los mismos; es un compromiso que se ha asumido con los municipales y que desde las bases trabajamos arduamente y se ve reflejado en los logros obtenidos por la ATE para con las y los compañeras y compañeros.

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El Carril: ATE exige la modificación de la ordenanza  referida a la recategorización de las y los trabajadores municipales

 En el marco de una reunión entre la Asesoría Legal y contable del municipio de El Carril, con el Secretario del Interior Gustavo Sarapura, y el Secretario Gremial  Jorge Ruiz, de la ATE Salta,  el sindicato pidió continuar  tratando las normativas que referencian temas laborales y salariales.  

Desde el CDP solicitaron  ampliar y modificar  la Ordenanza 05/22 que hace referencia al Sistema de categorización  de los trabajadores de planta permanente y contratados.

En referencia a este punto, el Secretario del Interior señaló que “cuando se elabora cualquier instrumento legal referido a situaciones laborales de las y los trabajadores, por derecho constitucional y por  convenio 98 de la OIT, la parte sindical debe participar  de la discusión y elaboración  de cualquier instrumento legal a fin de garantizar los derechos laborales”.

En  este sentido,  se acordó que desde ATE se presentará ante Concejo Deliberante de dicho municipio, un proyecto de ordenanza que amplíe y modifique la normativa indicada.

Asimismo el sindicato requirió que en la Comisión de promoción  para recategorización, la integren por parte de ATE un delegado o delegada y un miembro del Consejo Directivo Provincial.  

También se solicitó que los ítems que se encuadran como remunerativos para las y los trabajadores a diez años de edad jubilatoria se incorporen al básico, en los otros casos, de manera escalonada se consideren y se apliquen como bonificable.

De acuerdo al pedido que se hizo de parte de la Secretaria General del CDP, Mabel Álvarez, y del Secretario del Interior y delegados  de ATE en anterior reunión, el día jueves 23 de este mes se abonó el aumento del  9% correspondiente al mes de abril y también se hizo entrega de la indumentaria de trabajo para el personal de obras públicas. De parte de la Asesoría contable se indicó que luego se continuará con el resto de las áreas.

Por último se acordó que en el transcurso del mes de junio los miembros de ATE volverán a reunirse con el intendente de El Carril para continuar trabajando en mejoras para los trabajadores.

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Plenario del Frente de Gremios Estatales: paro y movilización

Después de rechazar la oferta salarial del gobierno en la paritaria, la Intersindical, UPCN, el SOEM  y los gremios docentes, Utelpa y Amet, realizaron un plenario, donde resolvieron un paro con movilización los primeros días de junio.

El plenario de gremios estatales y docentes resolvió este jueves convocar a un paro con movilización la primera semana de junio en reclamo de la reapertura de la mesa paritaria con el gobierno provincial.  Además, repudió a los legisladores nacionales pampeanos que voten la Ley Bases y el DNU de Javier Milei.

En tercer término, convocaron a una marcha a la legislatura provincial para apoyar el proyecto de un aporte solidario y extraordinario que impulsa el gobernador Sergio Ziliotto para atender la emergencia alimentaria en la provincia.

«Se votó por una unidad paro y movilización para la primera semana de junio. La medida es para lograr la convocatoria a Paritaria salarial en recuperación real al salario. Y medidas de acción directa desde el frente de gremios estatales contra el DNU y la Ley de Bases y acciones para lograr el tratamiento y aprobación al proyecto de ley provincial del impuesto extraordinario. También el acompañamiento y solidaridad con las y los trabajadores de Prensa y nos sumamos al abrazo a Radio Nacional y a la lucha de todos los sectores nacionales que sufren el ajuste libertario», contó la Secretaria General de ATE La Pampa, Roxana Rechimont.

Cabe recordar que los gremios docentes y estatales rechazaron este miércoles la propuesta de un 15% en mayo y este jueves pasado desde las 10 se juntaron  en un plenario para resolver cómo siguen sus demandas.

En este marco el plenario resolvió un paro con movilización en reclamo de una recomposición salarial y la apertura de paritarias en el mes de junio.

Asimismo manifestaron su repudio a las y los legisladores nacionales pampeanos que voten a favor de la ley base y el DNU 70/23;  exigir el tratamiento y aprobación del proyecto aporte solidario y extraordinario; el acompañamiento y solidarización con los y las trabajadoras de prensa; y apoyar la jornada nacional de lucha en defensa de la Salud Pública con la consigna “la Salud está por el piso”.