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La Agencia Nacional de Seguridad Vial de Chaco viola una orden judicial

La ATE Chaco denunció que la Agencia Nacional de Seguridad Vial de Chaco se encuentra violando una orden judicial. A través de una medida cautelar impulsada por el gremio, la Justicia ordenó la reincorporación de dos trabajadores despedidos, afiliados del sindicato, pero el organismo se niega a acatar dicha disposición.

En la cautelar, a la que la Justicia dio lugar, se solicita que los agentes sean restituidos inmediatamente en los cargos en los que se encontraban en el momento de su despido, y que cesen las condiciones que comprometen sus derechos fundamentales a la vida digna, la salud y el sustento.

Uno de los agentes echados tiene más de 13 años de antigüedad y rindió de manera exitosa el examen de pase a planta nacional. Y el otro trabajador también venía cumpliendo funciones desde hace más de 7 años en el organismo.

En la medida cautelar, el CDP dejó establecido que “el despido, comunicado de manera verbal, es ilegal, arbitrario y violatorio de la estabilidad laboral reconocida por la Constitución Nacional”. “Asimismo queda demostrada que la forma de contratación, sostenida de manera irregular por tantos años, también es violatoria de la legislación”, agrega.

A pesar de tener una resolución judicial a su favor, los trabajadores continúan viendo avasallados sus derechos, pues la reincorporación ordenada por la Justicia nunca sucedió. “Esta situación acuciante solo logra profundizar los daños en su bienestar físico, psíquico y en el de sus familias”, subrayaron desde ATE.

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ATE recibe a trabajadoras y trabajadores de la municipalidad de Paraná en el marco de un Plan de capacitación

Como parte del Plan de Fortalecimiento del Talento Humano, la municipalidad de Paraná desarrolla el curso de Procedimiento Administrativo, para trabajadoras y trabajadores municipales, en ATE.

Las y los participantes fueron recibidos por el secretario general de la ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, quien remarcó la importancia de las y los trabajadores del estado para garantizar el acceso a los derechos y el sostenimiento de las políticas que lleven un país más justo. Asimismo valoró como muy positivo el hecho de que se trata de una capacitación pensada por los trabajadores para los trabajadores y que se lleva adelante en la casa de los trabajadores.

Esta instancia se concreta por la articulación entre la Sub secretaría de Gobierno municipal, las secretarías de Formación y Comunicación del CDP y la Junta Interna Municipal.

El curso es dictado por Alicia Ribero. Se lleva adelante los lunes de 10 a 13 hs. con modalidad presencial y está pensado y ejecutado por y para trabajadores de la administración pública municipal. Contacto: plantalentohumano@parana.gob.ar

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Primer encuentro de Delegados y Congresales de la Administración Central

En el marco de los festejos que implica el 25 de mayo, la ATE Mendoza llevó adelante el Primer Encuentro de Delegados y Congresales de Administración Central, donde comenzaron a darse pasos para la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo (CVCT), para este sector.  

“Estamos muy contentos por la gran participación que tenemos de todos los delegados y congresales de la Administración Pública. Tuvimos un espacio donde cada compañero pudo contar cuáles son las actividades que desarrollan y conocer las distintas reparticiones que comprende este sector, que son tan diversas como amplias. A partir de allí, podremos ver estrategias para converger en acciones para el día de mañana y, fundamentalmente, para comprender lo que defendemos hoy en día nosotros, como estatales: somos el corazón del Estado y saber cuáles son las tareas de cada compañero es primordial, para poder defender nuestra realidad, trabajo y salario”, apuntó Cristian Tarántola, Secretario Gremial de ATE Mendoza.

Al hacer mención sobre los reclamos específicos que mantiene el sector desde hace años, el representante sindical señaló que “queremos centrarnos en comenzar con la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) propio de la Administración Central, que es un histórico reclamo que sostenemos desde nuestra asociación sindical, ya que hoy, solamente estamos encuadrados en la ley 5126, como marco general, y no tenemos un CCT propio que contemple las particularidades especificas de cada lugar de trabajo. Recordemos que tenemos desde compañeros que trabajan en las barreras sanitarias de la provincia, como es ISCAMEN, hasta otros que realizan tareas administrativas en las diferentes áreas laborales de Casa de Gobierno”.

Vale aclarar, que este reclamo histórico que persigue ATE significaría un notable avance hacia la organización estructural del sector, como también hacia una concreta mejora en las condiciones laborales y salariales de todos los compañeros y compañeras que trabajan en la Administración Central.

En este sentido, el Secretario Gremial de ATE Mendoza consideró que “efectivamente, tanta diversidad y tanta amplitud, requieren especificaciones muy claras en cuanto al trabajo que se desarrolla en cada repartición. Creemos que es una deuda histórica que los trabajadores tenemos que conquistar. La ley 5126 rige desde los años 80, entonces consideramos que el Estado también ha sufrido un montón de transformaciones a este tiempo. Si bien hubo varias modificaciones de artículos de esa normativa vigente, a través de los años, confeccionar un nuevo CCT sería justamente, adaptar las circunstancias de las diferentes realidades que afrontan hoy los estatales de la provincia”.

Para ello debe entablarse una negociación colectiva en el ámbito paritario, en la cual según ponderó Tarántola, “esperamos que el Gobierno esté dispuesto a discutir esta reivindicación histórica. Hace 3 años trazamos un intento de poner en discusión un nuevo CCT, pero el Poder Ejecutivo quiso introducir el tratamiento de la estabilidad laboral del empleado público. Aspecto que está contemplado en el decreto 560, que es un decreto reglamentario de la ley 5126. Por lo que, nosotros no estamos dispuestos, de ninguna manera, a discutir un CCT que ponga en tela de juicio la estabilidad laboral del empleado público. Esto produjo un quiebre en la discusión y quedó estancada. Ahora, vamos a volver a ponerla sobre la mesa paritaria, priorizando siempre el avance en la realidad de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores estatales de la Administración Central en la provincia de Mendoza”.

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ATE acompañó la inspección de la secretaria de Trabajo en escuelas de Campo Grande y alrededores

La Seccional ATE Norte fue testigo del recorrido de la inspección de la secretaria de Trabajo que fue solicitada por el gremio para más de diez escuelas en la zona de Campo Grande, Contralmirante Cordero y Barda del Medio.

Esta solicitud fue realizada por el sindicato debido a que se constató gran cantidad de matafuegos vencidos, que fueron cambiados días atrás y otros en el mes pasado, así como una gran cantidad de denuncias por perdidas de gas en calefactores y cocinas en mal estado o sin ningún tipo de mantenimiento como corresponde para un buen funcionamiento que evite cualquier tipo de accidente a los trabajadores y trabajadoras que se encargan de preparar el almuerzo, en algunos casos, a más de 210 alumnos.

“Los inspectores pudieron constatar serios problemas edilicios en la mayoría de las escuelas”, dijo Dora Fernández, secretaria general de la seccional Norte de ATE.

“Nos vimos en la obligación de denunciar todas las falencias por la gran cantidad de denuncias que recibimos. Repetidas veces nos comunicamos con los responsables del consejo y en casos como el de los matafuegos vencidos nos encontramos con que la consejera lo desconocía”, completó la dirigente y advirtió: “No podemos esperar que ocurra una desgracia para actuar. Quienes están expuestos son los trabajadores y estudiantes y como sindicato debemos exigir a los responsables directos y al Estado las mejores condiciones laborales y la tranquilidad de que no van a sufrir ningún tipo de accidente”.

Es así que en los próximos días ATE espera recibir el informe desde la Secretaria de Trabajo de las primeras escuelas inspeccionadas, mientras se da continuidad al resto de escuelas de Cinco Saltos.

Desde el gremio adelantaron que también solicitarán la inspección del edificio, artefactos y parque automotor (con la VTV actualizada) que utilizan en el Consejo de Educación, que en la actualidad tiene dos vehículos fuera de servicio, y solo cuentan con un auto para el reparto de insumos a casi más 30 escuelas que circulan de ciudad en ciudad y zona rurales.

Cabe destacar que, tras la inspección de la secretaría de Trabajo, ATE hará un seguimiento para que se haga cumplimiento de las medidas necesarias para que las escuelas se pongan en condiciones.

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Ante el anuncio de nuevos despidos, ATE convocó a un Congreso Nacional para este jueves y define el plan de acción

Luego de que el vocero presidencial, Manuel Adorni, confirmara en conferencia de prensa que se vendrá una nueva ola de despidos en el sector público a fines de junio, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) convocó a un Congreso Nacional para este jueves en el que se definirán nuevas medidas de fuerza.

“Están empecinados en destruir el empleo público pero no van a poder. La gente empieza a notar que no tienen capacidad ni siquiera para administrar una junta vecinal y que son unos verdaderos mentirosos. Pierden legitimidad”, señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional.

En este marco, el dirigente profundizó: “La amenaza de una nueva ola de despidos en el Estado muestra crueldad. Además, utilizan un lenguaje perverso. Tienen que saber que a los estatales no nos van a doblegar. Vamos a seguir profundizando nuestro plan de acción”.

“Este Gobierno aumentó drásticamente la pobreza y duplicó la indigencia, y todavía pretenden seguir dejando gente sin trabajo y en la calle. El combo de hambre y desempleo nadie lo va a tolerar. Lo que pasó esta semana es una señal. Llegó el 25 de Mayo, no hubo Ley Bases, no hubo pacto, y lo que tuvimos fue un devaluado acto. Se derrumba el apoyo popular al Presidente”, indicó Aguiar.

El Congreso Nacional de ATE se realizará el jueves 30 de mayo a partir de las 10 de la mañana en el Teatro Margarita Xirgu, ubicado en Chacabuco 875 del barrio porteño de San Telmo. Allí se reunirán dirigentes de todo el país para definir la continuidad del plan de acción en los próximos días, además de tratar la memoria y balance del periodo 2023.

Cabe recordar que el Ejecutivo renovó tan sólo por tres meses los contratos de más de 59 mil trabajadores con estabilidad de la planta transitoria del Estado, plazo que vence a fines de junio. Además, son más de 11 mil los trabajadores públicos ya despedidos sin justa causa en lo que va del año en la administración central, cuya inmediata reincorporación sigue demandando el sindicato.

Además de las posibles nuevas cesantías, el sindicato reclama por una fuerte caída del poder adquisitivo que alcanzó el 22,4% durante la gestión de Milei.

“No podemos reaccionar mansamente a lo que ocurrió en la última paritaria. De un plumazo y de manera directa enviaron a decenas de miles de estatales a la pobreza. Seguimos demandando un aumento de emergencia que a quienes cumplen funciones en el sector público les permita cubrir el costo que tiene la Canasta Básica Familiar”, concluyó el Secretario General de ATE.

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Los sindicatos estatales señalan que el aumento real otorgado este año por el gobierno llega solo al 3,2%

Desde la Intersindical estatal señalaron que el gobierno “hace algunas trampas cuando afirma que este año ya otorgó un aumento salarial del 60%”. El sector aclara que en realidad el gobierno  quedo debiendo del año pasado los aumentos de noviembre y diciembre y por ello afinando el lápiz “el aumento del año sólo llega al 3,2%”.

Sobre este análisis también se fundamenta el rechazo de la intersindical a las dos últimas propuestas hechas por el gobierno la última semana.

La Secretaria General de ATE La Pampa, Roxana Rechimont, explicó que “se votó por unanimidad un paro con movilización y la consigna es poder reabrir la paritaria para recuperar salario, que es la discusión que tenemos en ambas paritarias salariales”.

Rechimont expresó que “la realidad es que nosotros y nosotras esperábamos una mejor oferta salarial entendiendo que, al revés de lo que plantea el Gobierno Provincial, los trabajadores y trabajadoras estatales venimos perdiendo contra la inflación, tenemos una pérdida de más del 50% salarial”.

En estas declaraciones a la prensa provincial, la titular del CDP aclaró que “si bien es real que en los meses de este 2024 se han aplicado por decreto los aumentos inflacionarios, en números reales y en salario real contamos con el 2024 con un 3,2% a favor, o sea, tenemos un aumento real de salario de 2024 de un 3,2%, más lo que dictamine el Gobernador por decreto en esta paritaria que no se acordó por insuficiente”.

Por último indicó que “no es que rechazamos las ofertas del gobierno, sino que no prestamos apoyo, no prestamos acuerdo por ser insuficiente, por no llegar a las expectativas que nosotros pensábamos y porque el Gobierno Provincial tiene que entender que nosotras y nosotros necesitamos respuesta porque nuestros compañeros y compañeras, los trabajadores y trabajadoras estatales, no estamos llegando a mitad de mes con los salarios, la inflación nos los ha comido”.

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ATE rechazó el aumento salarial dispuesto por el gobierno

La ATE Jujuy rechazó las medidas salariales dispuestas por el gobierno provincial en circular 18/CP 2024 en la que se establece un aumento salarial, con quita de las sumas anteriormente otorgadas de los 22.000 pesos, para llegar al piso de los 320 mil pesos en algunos agentes de la administración  pública.

La ATE denunció que esto “genera en las y los trabajadores con una categoría intermedia, la pérdida del incremento del 10 % salarial, sumado a que el importe del bono no está siendo incorporado en remunerativo bonificables en los conceptos salariales”.

En este marco el CDP exige “un real aumento salarial que beneficie a todos los sectores en la escala salarial de la 3161 de las y los trabajadores de la administración pública provincial en remunerativo bonificables en todos los conceptos salariales respetando su categoría y antigüedad, tomando en consideración que todos los incrementos otorgados tienen que  ser acumulativos y en blanco no provocando un achatamiento de la pirámide salarial”.

El sindicato subrayó que “esta imposición salarial  que no se asemeja a lo solicitado”.

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ANSES: ATE denuncia que  el pacto que propone Milei a gobernadores busca retornar al sistema jubilatorio privado

La Sectorial de ATE en el ANSES denunció que el punto 8 del pacto que le propone el presidente, Javier Milei, los gobernadores propone “una reforma previsional que le dé sustentabilidad al sistema, respete a quienes aportaron y permita, a quienes prefieran, suscribirse a un sistema privado de jubilación”.

En este sentido, subraya la sectorial “proponen volver a un sistema perverso de capitales privados que en este país no funcionó”.

La sectorial ATE ANSES explicó que el capítulo previsional de la «ley de bases» aprobado en la cámara de diputados (ahora en senadores) “deroga la ultima moratoria y cambia el nombre a la Puam por prestación de retiro proporcional”.

Esto implica, agregan las y los compañeros que “con esta ley solo 1 de cada 11 mujeres podrían cumplir con los requisitos para jubilarse (30 años de aportes)”.

En hombres, sostienen “apenas a 3 de cada 10 podrán jubilarse”.

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Pergamino: ATE logró su incorporación a la paritaria municipal

La seccional Pergamino–Rojas–Colón, logró su incorporación a las paritarias municipales en el distrito de Pergamino, luego de la intermediación del Ministerio de Trabajo bonaerense.

La participación del gremio en la instancia de discusión salarial había sido impedida luego de un dictamen negativo de la Asesoría Letrada municipal, pero la medida fue revertida gracias a la intermediación del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, cuyas delegadas regional, María Isabel Barloqui, y local, Paula Obrador, estuvieron presentes durante el anuncio brindado por el secretario general Walter Aires y la adjunta, Silvia Tiofalo.

El secretario general de la seccional, Walter Aires, explicó que “ATE va a empezar a participar de las discusiones paritarias, en función de que cuando encaramos la continuidad de este trabajo político junto a Andrea Valenzuela, a Pablo Rodríguez que es el delegado, a Silvia Tiofalo, entendimos que teníamos que estar presentes para ser una opción distinta a lo que hoy existe en la municipalidad cuando se discute el salario de los trabajadores”.

“El salario debe ser discutido en base a las necesidades de los trabajadores; ninguno puede estar por debajo de la línea de pobreza, y los aumentos tienen que estar por encima de lo que dice el índice de precios al consumidor. Hoy, los salarios están por el piso, y por eso peleamos la participación en la paritaria. Desde hace un año nos vienen negando ese derecho, cuando tenemos la cantidad de afiliados más que suficiente para integrarnos», agregó Aires.

El titular de la seccional celebró la decisión actual de incluir al gremio en las paritarias, lograda luego de radicar la denuncia ante el ministerio de Trabajo provincial y de la realización de una audiencia en la que ese derecho fue reconocido.  “Le pedimos a los funcionarios que estén a la altura de las circunstancias y que posibiliten la convocatoria formal a ATE en las paritarias. No se puede discutir salario si no están representados todos los organismos representativos de los trabajadores”.

Aires atribuyó “a la acción de los sindicatos ´amigos del gobierno´ la decisión de dejarnos afuera. Pero los trabajadores tienen que estar bien representados, y nosotros vamos a hacerlo; venimos con el respaldo que nos da la ley y vamos a plantear que ningún trabajador quede por debajo de la línea de pobreza. Somos partidarios de que las definiciones salgan por consenso, pero nadie tiene que tenerle miedo a firmar en disconformidad si la paritaria es insuficiente”.

“Tanto Pergamino como Rojas y Colón están cerrando paritarias a la baja, cosa que a los trabajadores no les sirve. Entonces, lo que pretendemos es generar el debate para que los propios trabajadores planteen que esto no les sirve y se pueda negociar otra cosa”, finalizó diciendo.

Por su parte, la delegada regional del ministerio provincial de Trabajo, María Isabel Barloqui, expresó su satisfacción por el logro de ATE. “Es una excelente noticia; siempre reunió todos los requisitos, hubo una tirantez pero finalmente la municipalidad lo reconoció, y estoy agradecida por eso. Todos los sindicatos tienen que tener participación porque todos los trabajadores tienen que sentirse representados. Todos tienen que participar en la lucha y defender su salario, sobre todo en esta situación tan crítica que estamos viviendo”.

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Trabajadoras y trabajadores de la Dirección de Obras Social iniciaron un quite de colaboración

En rechazo a la pauta salarial impuesta por el gobierno provincial las y los trabajadores de la Dirección de Obras Social del Estado Provincial (DOSEP) iniciaron este lunes un  quite de colaboración en el organismo.

Las y los trabajadores del sector rechazaron el aumento del 15% por insuficiente y exigen una recomposición salarial urgente.

Además la sectorial reclama el pase a planta permanente, la devolución de las plantas permanentes y el pago de aumento automático a monotributistas. Estos reclamos serán llevados a la audiencia solicitada a la Dirección de DOSEP.