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ATE celebra la recategorización e ingreso a planta de cientos de municipales de Cipolletti

La ATE celebró dos resoluciones clave del Ejecutivo de Cipolletti: una, la puesta en funciones en planta permanente de 308 trabajadores y otra, la recategorización de 380 trabajadores.

La resolución 2268 de intendente Claudio Di Tella establece el 1 de diciembre como fecha de inicio de actividades para los 308 agentes que rindieron en marzo su concurso para el ingreso a la planta permanente del Estado. El grupo de trabajadores contaba al 31 de diciembre de 2021 con siete años de antigüedad cumpliendo tareas de personal en planta.

Por otro lado, bajo la resolución 2276 del Ejecutivo, ATE logró la recategorización de 308 trabajadores que permanecían desde hace años en categorías de agrupamientos sin más ascenso.

“De esta manera logramos concretar dos demandas del sindicato muy importantes para el tiempo que viene: la estabilidad laboral de trabajadores municipales y su ascenso con la correspondiente actualización salarial”, dijo Jorge Núñez, secretario general de la Seccional local.

Prensa ATE Río Negro

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Brigadistas de incendios y del Sistema Nacional del Manejo de Fuego concursarán por la planta permanente

El Departamento de Negociación Colectiva del CDN informó que fue publicada por el Boletín Oficial la norma que descongela cargos vacantes de planta permanente para que les brigadistas y trabajadores y trabajadoras del Sistema Nacional del Manejo del Fuego, concursen para regularizar su empleo.

Son 403 cargos que se distribuyen de la siguiente manera: 340 para trabajadores y trabajadoras de Parques Nacionales y 63 para quienes integran el Sistema Nacional del Manejo del Fuego, de la Administración de Parques Nacionales, del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible,

Desde el sector destacaron que “esta conquista es el resultado de la lucha sostenida de les trabajadores unidos de todo el país, que desde ATE acompañamos en todo momento y es un gran primer paso para concretar la estabilidad laboral”.

Fuente Convenios ATE

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ATE reclamó al gobierno provincial un incremento salarial del 45%

El secretario general de la ATE Formosa, Néstor Vázquez, informó que se realizó una nueva presentación ante el Gobierno provincial, solicitando un incremento salarial del 45% para el trabajador de la administración pública, a fin de completar el 70% reclamado por el gremio para el segundo semestre del año.

En este sentido, Vázquez recordó que “teniendo en cuenta las proyecciones inflacionarias y la pérdida del poder adquisitivo del trabajador, nosotros habíamos solicitado para el segundo semestre del año la misma cantidad que fue otorgada en el primer semestre, que fue el 70% de recomposición salarial”.

Según explicó “hace un tiempo habíamos reclamado un  aumento del 70% para el segundo semestre. Entonces e gobernador Gildo Insfrán, anunció un aumento del 25%, sobre los sueldos de febrero, por lo que ahora estamos reclamando ese 45% que falta para completar el porcentaje del incremento salarial que requerimos”.

 “Le estamos pidiendo al Gobierno que nos complete lo que habíamos pedido para llegar más o menos al porcentaje anual de inflación que se prevé para este año en la Argentina, que estaría más allá del 130%”, añadió Vázquez.

Fundamentó el reclamo al señalar que los salarios estatales están desactualizados y por debajo de los índices inflacionarios que da a conocer el INDEC mes a mes. “Lo que estamos pidiendo es una recomposición salarial para no estar perdiendo tanto el poder adquisitivo de nuestro salario a raíz de la inflación”, apuntó.

Fuente ATE Formosa

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ATE acuerda el blanqueo de ítem salarial para municipales de Saujil

La ATE Catamarca acordó con el municipio de Saujil el blanqueo del ítem canasta, lo que implica el pase al salario básico de una suma de 16.740  pesos.

Además las partes negocian otro aumento, que de acuerdo a lo que ingrese por coparticipación municipal sumará entre 20.000 y 25.000 pesos.   

En tanto quedó establecido que a mediados del mes de noviembre las partes volverán a reunirse para tratar temas salariales.

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La ATE definió paros de porteros de escuelas, para las próximas semanas  

La ATE Río Negro convocó a un paro de 24 horas para el jueves 9 de noviembre y otro de 48 horas para el miércoles 15 y jueves 16 de noviembre en el ministerio de Educación. Así lo resolvió el plenario de delegados realizado en General Roca, donde participaron más de 150 representantes sindicales de los 15 consejos escolares de la provincia. 

Entre los puntos más importantes aprobados por las y los delegados, se encuentra la creación de una comisión revisora del manual de Misiones y Funciones, y otra comisión redactora de un proyecto de convenio colectivo de trabajo sectorial.

“Se necesita seguir mejorando los salarios en la provincia, las porteras y porteros tienen enormes dificultades para llegar a fin de mes. Se ha venido experimentado un retroceso en materia de derechos y condiciones laborales y además el deterioro edilicio es grave en la mayoría de los establecimientos educativos” expresó Rodrigo Vicente, Secretario General del CDP.

El diagnóstico realizado por ATE en relación a las condiciones de trabajo, salariales y edilicias en cada una de las ciudades de la provincia arrojó un pliego de demandas. Para el gremio es urgente el pase a contrato de trabajadores “Horas Cátedra”, el pase a la planta permanente del Estado de los trabajadores contratados y el cumplimiento de jornadas institucionales con horarios delimitados de capacitación no laborables.

También las y los porteros demandan la sustitución de horas suplementarias por horas extras, tal como lo establece la Ley 3487 de la administración pública rionegrina. Esto implicaría que sean compensadas con francos o bajo un cálculo diferencial a favor de los trabajadores. Además ATE busca un aumento en los adicionales  proporcional a los aumentos salariales y el pago de recategorizaciones.

“Las restricciones presupuestarias preocupan ya que se traduce en falta de insumos y de alimentos. De esta manera están siendo hoy perjudicados no sólo los trabajadores sino también toda la comunidad dejando a la educación muy lejos de la calidad que esperan las rionegrinas y rionegrinos” completó señalando Vicente.

El plenario concluyó que la falta de insumos de limpieza y cocina atraviesa a todos los consejos escolares y edificios, así como la faltante de ayudantes de cocina que impide garantizar jornadas extendidas.  Pidió revertir esta situación, además de inyectar más presupuesto para mejorar la calidad de alimentos utilizados en las escuelas.

En los próximos días el sindicato realizará asambleas en las escuelas y oficinas dependientes de la cartera educativa.

Prensa ATE Río Negro

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ATE ratificó la necesidad de reabrir la mesa de negociación salarial y volvió a rechazar la suma fija

La ATE Tierra del Fuego volvió a manifestar su  rechazo y repudio a la suma fija no remunerativa y  no bonificable, dada por decreto por el Gobernador de la provincia, Gustavo Melella y  solicitaron se convoque con carácter de urgente a la conformación de la mesa paritaria salarial.

Para ATE el pago de la suma fija “no solo perjudica el ingreso de las y los trabajadores sino que también afecta gravemente a la Obra Social y de la Caja de Previsión Social,  quitando derechos y atribuciones en su funcionamiento”.

Asimismo el sindicato exige la recuperación del salario básico; el tratamiento y finalización (paritaria) del Convenio Colectivo de Trabajo ( bajo la ley n°113); el pase a planta de las y los compañeros PEL; y el pase a planta de las y los compañeros  cooperativistas.

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Ante la negociación salarial en el ámbito municipal

Las y los trabajadores municipales, nucleados en ATE Rosario, expresaron su  profunda preocupación por la situación salarial y condiciones de trabajo que están atravesando, donde el último aumento conseguido alcanza un acumulado del 83% de los primeros 9 meses del año, mientras que la inflación durante ese período fue del 103,2% al 30 de septiembre.

“Ya perdimos una quinta parte del salario”, subrayaron desde la Seccional antes de explicar que el sueldo mínimo garantizado para las y los municipales al mes de octubre, es de 240.000 pesos. “Creemos que el mismo resulta insuficiente y empobrece a la familia municipal de cara a un proceso inflacionario sin freno. Vale recordar que según el cálculo de la Junta Interna de ATE Indec, el salario mínimo en el mes pasado debió ubicarse en 494.000 pesos”, señalaron.

Si bien sería importante conseguir un incremento de un 15 % en septiembre (cobro sueldo de octubre) y un 15% en octubre (cobro sueldo de noviembre), como propone el STMR, ATE considera que “el monto final es no sólo insuficiente sino desfasado”.

“Es preciso plantear que, sólo para no perder, necesitamos los 20 puntos que ya nos comió la inflación de septiembre y, sobre la base de esos veinte puntos arriba, debatir lo que sigue. Más considerando que el proceso electoral en Argentina imprime un alto nivel de inestabilidad y corridas inflacionarias en productos de consumo elemental. Por eso mismo, es preciso mantener abierta la mesa de negociación paritaria y su democratización: reclamamos el ingreso de ATE Rosario a la mesa paritaria municipal”, remarcó la Seccional.

Es por ello que exigen una actualización automática según la inflación y un bono de 60.000 pesos  para las y los municipales, la regularización del empleo precario en toda la municipalidad, actualización salarial urgente y el pase a planta del personal contratado.

Prensa ATE Rosario

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Asamblea en el Registro Civil

Las y los trabajadores del Registro Civil de la provincia, nucleados en ATE, llevaron adelante una asamblea donde analizaron las distintas problemáticas que afectan al sector.

Allí mismo integrantes de la conducción provincial del sindicato expusieron lo que fue solicitado al ministro de Gobierno y Justicia de la provincia, Normando Álvarez García con respecto a las y los compañeros precarizados.

También informaron a las y los trabajadores del sector que el gobierno curso una respuesta favorable a los adicionales que se han peticionado.

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Sindicatos estatales vuelven a reclamar salarios con un paro de 48 horas, entre martes y  miércoles

Tras el paro de 48 horas de la semana pasada, los sindicatos estatales de Chubut anunciaron una nueva medida de fuerza para este martes y miércoles, ratificando la necesidad de que sean convocados a una nueva ronda paritaria.

Tras la reunión el Secretario General de la ATTE Chubut, Guillermo Quiroga, subrayó ante la prensa provincial que “hay sectores del estado donde los salarios están por el piso”.

El último aumento salarial anunciado por el gobierno fue del 7%, tomando la base salarial del mes de junio.

Pero además las y los trabajadores estatales y sindicatos vienen exigiendo las recategorizaciones de las y los trabajadores del Ministerio de Educación; el cumplimiento de la promoción Trienal correspondiente al personal del Ministerio de Salud; la falta de respuesta a los reclamos efectuados por el Servicio Prevención de Manejo del Fuego; la incorporación del personal de Chubut Deportes al Convenio Colectivo de Trabajo; y la reincorporación del personal del Instituto de Asistencia Social (IAS) a dicho organismo.

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Convocatoria a paritarias sin una nueva propuesta

Este jueves se desarrolló una nueva reunión paritaria de la que participaron en representación de ATE Mariana Luján y Víctor Sartori, integrantes del Secretariado provincial y donde el ministro de Economía, Hugo Ballay, sostuvo su propuesta salarial llevada a la mesa de discusión la semana pasada, esto es una recomposición del 4,14% con base al salario de junio del 2023, a percibirse con el salario de octubre. Así la recomposición salarial llega al 110% en los primeros 10 meses del año.

A 5 días de terminar octubre, las estimaciones calculan una inflación para este mes del 10% (entre estas los índices que semanalmente difunde la Secretaría de Política Económica del Ministerio de Economía Nacional). De esta forma el incremento inflacionario acumulado en los primeros 10 meses del año superará el 120%.

En este contexto, las y los paritarios de ATE plantearon que para la próxima reunión, a desarrollarse la semana que viene, se presente una propuesta que permita no perder ante la inflación, como fue la promesa del gobernador Gustavo Bordet. Para el CDP “sin una nueva propuesta a finales de este mes los salarios perderán un 10% ante la inflación”. Esto es una recomposición del 110% y una inflación del 120%.

Ante las declaraciones de las nuevas autoridades electas y las actuales, en relación a la transición y la “responsabilidad” en comprometer recursos y demás, en la paritaria el sindicato expresó claramente que “la responsabilidad tanto como empleador y gobierno es de la actual gestión. La palabra empeñada debe cumplirse, como los acuerdos en el marco paritario”.

En relación a lo acordado a lo largo de la paritaria ATE solicitó mayor celeridad en los pase a contratos de servicios acordados por instructivo y de pase a planta permanente de cargos vacantes de compañeros con antigüedad acreditada, finalizar el proceso de recategorizaciones, el blanqueo de los “Bonos Covid” y avanzar en un adicional para las y los trabajadores con títulos de posgrado.

Fuente ATE Entre Ríos