La ATE riojana movilizó hasta la casa de gobierno de la provincia para reclamar por los pases a planta permanente del personal contratado en el Hospital Eleazar Motta de la ciudad de Chilecito.
El reclamo de ATE, que también se realizó por medio de otra movilización en Chilecito, fue para pedir el ingreso a planta de 53 trabajadoras y trabajadores que cumplen funciones de forma precarizada en el principal hospital de dicha ciudad.
Asimismo ATE exigió al gobierno el pase a planta permanente de todas y todos los trabajadores de la Salud, en los centros asistenciales de la provincia. En este sentido la ATE subrayó la necesidad de abrir urgentemente una mesa de diálogo para revertir la terrible situación de precarización que existe en el sector.
En una nota dirigida al presidente de Dioxitek S.A., Julio Araoz, y al gerente general, German Arambarri, el cuerpo de delegados de la Asociación Trabajadores del Estado -en representación de todos los trabajadores de planta PPU02 – Dioxitek Córdoba- comunicaron que, por resolución de una asamblea de trabajadoras/es realizada el pasado viernes 23 de junio, “se resolvió rechazar la propuesta de la empresa y seguir con las medidas de fuerza para el día miércoles 28/06/23”.
De esta forma, las y los trabajadores del establecimiento público de procesamiento de uranio -ubicado en el barrio de Alta Córdoba de la capital provincial- determinaron la continuidad del plan de lucha que, además, plantea como puntos de reclamo el pago de una suma fija de $60.000 en el sueldo básico; la eliminación de la categoría 600; tratamiento del Impuesto a las Ganancias; incorporación del título secundario; aumentos salariales por encima de la inflación; elevar el porcentaje del ítem dedicación funcional de 12% a 18%; incremento de un 100% de los ítems no remunerativos; que los ítems no remunerativos y productividad no sufran descuentos por ninguna de las licencias consagradas entre Dioxitek y las y los trabajadores; pase a planta permanente de las y los contratados; categorías para todo el personal.
Este 28 de junio, Día del Orgullo LGBTIQ+, ATE como integrante de la Comisión Organizadora de la Marcha del Orgullo – Línea Histórica, acompañará la 8va Marcha Plurinacional Antirracista “Basta de Travesticidios, Transfemicidios y Transhomicidios”. En ese marco, además, presenta la Campaña “TraVajo y trato digno: Por una vida libre de violencias”, con afiches descargables para imprimir y pegar en cada sector de trabajo.
“En un momento en el que los discursos de odio que promueve la derecha pretenden que retrocedamos en derechos, tejer alianzas es una estrategia vital de autocuidado, resistencia y construcción de agendas para seguir avanzando”, explicó Clarisa Gambera, directora de Género y Diversidad de ATE, en relación a la articulación dentro de la Comisión Organizadora de la Marcha del Orgullo-Línea Histórica.
Se trata de un espacio con el que ATE ya venía articulando distintas iniciativas, como el reclamo por la Ley de Reparación Histórica, y que está conformado por organizaciones de larga trayectoria, fundadoras de la Marcha del Orgullo en Argentina. Para este espacio “el Orgullo es político”, lo que implica reconocer lo festivo como parte nodal de su identidad política, pero a la vez plantear con fuerza una agenda de demandas en el marco de las Marchas.
El OLH se lanzó formalmente el lunes 26 en el Centro Cultural “La Vuelta”, en Ciudad de Buenos Aires.
La Campaña, en tanto, busca sensibilizar e informar a lxs trabajadores en torno a las buenas prácticas y el trato digno, en pos de construir espacios sin discriminación ni violencias por motivos de identidad de Género. Se pone en marcha cuando aún se continúa peleando por la plena inclusión laboral de las personas Travesti-Trans a través de políticas como la de Cupo Laboral, ganada gracias a la lucha y que es importante defender en un contexto de avance de los discursos antiderechos.
“Como ATE tenemos una tarea específica y es abrir el sindicato a quienes por primera vez acceden a un empleo. También, la de profundizar el proceso que iniciamos de formación y transformación con perspectiva de género y diversidad”, dijo al respecto la dirigente.
Y agregó: “Avanzamos en una ficha de afiliación no Binaria, realizamos un proceso de formación y acompañamos a los sectores en la implementación del cupo”. No obstante, destacó, “queda mucho por hacer para que esta incorporación de personas sea sin precariedad y que puedan sostenerse en esos puestos de trabajo”. “Todavía hay obstáculos que remover y necesitamos darnos espacios de reflexión respecto de la discriminación y en torno a cómo construir lugares de trabajo libres de violencia y acoso”, concluyó Gambera.
La ATE Entre Ríos aceptó la última propuesta salarial del 20%, hecha por el Ejecutivo provincial, que alcanzará en el mes de julio una suba anual a ese momento del 60%.
La propuesta del gobierno consiste en un 7% correspondiente al salario de junio y un 13% correspondiente al salario de julio. Los porcentajes son tomando como base el salario de enero de 2023. La suma de estos porcentajes, un 20%, se liquidará con el salario de julio (a cobrarse los primeros días de agosto), en la misma liquidación se acreditará el 7% correspondiente a junio, no liquidado este mes.
Por otro lado se suma el aumento del adicional que se liquida por el código 272. Según lo acordado por ATE en febrero de este año, este adicional tiene un incremento en julio y otro en diciembre del 2023. El aumento de este adicional con el sueldo de julio significará unos 12 mil pesos, que se sumen al acuerdo general referido en el párrafo anterior.
Con respecto a la actualización de los montos de los contratos de obra, los paritarios oficiales manifiestan que a pedido de ATE se va a estudiar la posibilidad, si se toma una definición lo comunicaran.
Los representantes del gobierno proponen continuar con la negociación paritaria en el mes de agosto, una vez conocidos los índices inflacionarios del mes de julio.
La ATE Río Negro recibió una convocatoria del Gobierno de Río Negro a negociar salarios en la mesa de Función Pública para este jueves. El llamado del Jefe de Gabinete, Pablo Zúcaro, ocurrió después de que el gremio ratificara el paro total en rechazo a la propuesta salarial de aumento de 8% en junio, 3% en julio y 12% en agosto.
Además ATE desactivó el paro resuelto para el jueves, a la espera de que sus demandas obtengan respuesta favorable. De lo contario, volverá a realizar medidas de fuerza.
El gremio había fundado su rechazo en la evolución acelerada de la inflación que requiere de una propuesta mejorada. El último acuerdo del 8% en abril y 8% en mayo ya fue sobrepasado por la inflación en al menos 0,2% (8,4% en abril y 7,8 en mayo).
Además de una recomposición, ATE demanda una ley de insalubridad, aumento de puntos de guardia para agentes de la ley 1904, la convocatoria a una mesa de trabajo para revisión, actualización y aumento de los adicionales del Manual de Misiones y Funciones, regularización de las horas cátedra, pago efectivo del adicional por movilidad del Personal de Servicio de Apoyo, plus por calefacción invernal y reapertura del convenio colectivo general y sectorial de salud.
Con el lema “Propuestas del feminismo sindical contra el ajuste y la represión hacia lxs trabajadorxs”, compañeras de diversos puntos del país y del continente debatirán los días 30 de junio en la sede de ATE Rosario y 1 de julio en la del SOEAR.
“Se buscará debatir cuáles son los principales obstáculos que impone la coyuntura, entendiendo que es un año bisagra ante los posibles cambios que surjan con el resultado electoral. Es decir, los obstáculos que existen en términos de fomento de participación de trabajadoras, pero también pensando en cuáles son los problemas que enfrentamos en nuestros sectores, frente a variables tales como: empleo, salarios, negociación colectiva, representación en los lugares de trabajo, etcétera”, explicaron las organizaciones convocantes.
El espacio, impulsado por los sindicatos anfitriones y la Fundación Rosa Luxemburgo, dará continuidad al debate sobre la gestión de cuidados, retomando lo producido en 2022 y los debates que se dieron en el congreso, y bajo una pregunta principal: ¿cuáles son las acciones que esperamos desarrollar en esta nueva coyuntura política?
El objetivo central es afianzar la intersindicalidad feminista profundizando debates y desafíos de la política y acción sindical y feminista, y los asociados a los cuidados y la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
El Consejo Directivo de la ATE Provincia de Buenos Aires notificó al ministerio de Trabajo bonaerense que realizará un paro este martes 27 de junio cuando se celebre el día del trabajador del Estado.
La provincia había tomado la decisión de sostener la actividad en los establecimientos educativos no permitiendo, de ese modo, que las y los auxiliares de la Educación celebren y descansen en su día como está contemplando en las leyes provincial 14.600, nacional 28.876 y que también cuenta con el amparo del tratado 151 de la OIT.
La carta lleva la firma del secretario de organización, Leonardo Vásquez; el secretario gremial, Juan Murgia; y la prosecretaria gremial, Eliana Aguirre, quienes ratificaron “el compromiso de esta organización sindical de bregar por un Estado que garantice los derechos conquistados por todas y todos los trabajadores”.
En una nota dirigida a las autoridades de la firma Dioxitek, el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, reclamó que se exima al personal del pago del impuesto a las ganancias que se está imponiendo sobre los adicionales y horas extras en el recibo de haberes.
Para ello fundamentó la exigencia en un dictamen de la Dirección Nacional de Impuestos, dependencia del Ministerio de Economía de la Nación, que establece la eximición del pago del tributo para dichos items salariales.
Cabe mencionar que el dictamen de Economía tiene fecha del 10 de mayo y fue emitido a pedido del CD, cuando Giuliani reclamó que Ganancias se está aplicando sobre adicionales que significan el 54% del “Sueldo Básico, Complemento y Ley N° 26.341”, explica el dictamen.
En esa línea, la Dirección Nacional de Impuestos consideró que “la bonificación objeto de consulta, considerando el alcance informado por el presentante, tanto respecto de su monto originalmente acordado como de aquel incrementado producto de la Adenda, reviste la naturaleza de “hora extraordinaria” por el diferencial abonado por sobre el monto de la hora ordinaria, en días feriados, inhábiles y fines de semana, incluyendo los días no laborables y de descanso semanal; en esos supuestos, cualquiera fuere su horario, está exento. Cuando se refiera a horas extraordinarias gravadas, en cambio, no ocasiona un salto en el tramo de la escala del impuesto”.
En la nota, ATE Córdoba recuerda a Dioxitek que el dictamen hace expresa referencia al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de la empresa vigente desde 2009, que señala que el personal afectado a servicios rotativos por diagrama “…percibirá una bonificación mensual del 33% únicamente sobre los conceptos sueldo básico, complemento, y el adicional Ley 26.34 (sic). La bonificación incluye expresamente: el diagrama de turnos rotativos establecido en el Convenio, el trabajo en horario nocturno, y la compensación de los 8 minutos/hora en el horario de 21 hs. a 6 hs., el trabajo en los días feriados que se encuentran en los días laborables establecidos por el Diagrama de Turnos Rotativos del Anexo II del presente Convenio, excepto el 1° de mayo” (artículo 5°)”. Una adenda posterior aumentó ese porcentaje al 54%.
La seccional ATE de Villa Regina acordó un 8,4% de incremento con el municipio de general Enrique Godoy. El mismo es acumulativo y se verá reflejado con los haberes de junio. También, se llegó al compromiso para que el aguinaldo sea abonado en julio.
“En el marco de la reunión paritaria solicitamos un aumento del 10% para julio y que las asignaciones familiares sean equiparadas con Nación, como así también se revisen los porcentajes por título y por función y en el caso de reajustar se haga de inmediato”, señaló Rosa Ñanco, secretaria general de la seccional Villa Regina de ATE.
La dirigente también adelantó que el concurso para el pase a planta se estableció para el próximo primero de agosto. Asimismo, se definió continuar con paritarias abiertas.
En el marco de una asamblea las y los trabajadores municipales de Ushuaia, nucleados en ATE, rechazaron la última propuesta salarial del Ejecutivo municipal, la que fue considerada como insuficiente.
El ejecutivo municipal presentó una propuesta que incluye un 5% en el mes de julio, 5% en el mes de agosto y un 4 % en el mes de septiembre, siendo acumulativo al mes anterior.
ATE también cuestionó la decisión del Departamento Ejecutivo de reprogramar la mesa Salarial, que estaba pautada para ayer.
