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Ante la suspensión de la Paritaria Provincial se convoca al plenario del Consejo Directivo Provincial

Ante la suspensión del inicio de la Paritaria 2023 a nivel provincial, ATE Entre Ríos convocó al plenario del Consejo Directivo Provincial para el próximo jueves 23. La convocatoria fue dirigida a las y los Secretarios Generales de las Seccionales y Delegaciones de cada localidad, al Secretariado Provincial y a las y los demás integrantes de la conducción.

Es urgente la convocatoria a la Paritaria Provincial ante el deterioro salarial que se profundiza día a día. Si se toma en cuenta la inflación de enero, conocida esta semana, el proceso inflacionario no se detiene ni se desacelera.

La Paritaria Provincial, bajo la modalidad con la que viene funcionando en los últimos años, ha permitido actualizar los salarios y llegar a acuerdos en la mejora de las condiciones laborales, como son los procesos de pase a Planta Permanente y el inicio de los expedientes de recategorizaciones a partir del instructivo acordado en el 2022, entre otros.

El año pasado se alcanzó un acuerdo salarial que superó en 5% la inflación anual. Por lo que es necesaria la convocatoria a discutir la mejora en los ingresos de los trabajadores respetando la modalidad de la paritaria de años anteriores.

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FANAZUL: Encuentro de dirigentes de ATE y CTA con funcionario del gobierno y la empresa

En otro paso dirigido hacia la reactivación de FANAZUL, dirigentes de la ATE provincial, nacional, también representantes de la CTA Autónoma, se reunieron con el ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, funcionarios provinciales y de la empresa, para avanzar en nuevas propuestas para esa fábrica militar, cerrada durante el gobierno nacional de Mauricio Macri y de la ex gobernadora, María Eugenia Vidal.

La representación de ATE y CTA Autónoma encabezada por  el dirigente de ATE nacional, Orestes Galeano y por la ATE provincial y de Azul,  Vanina Zurita, Eduardo Bercovich y Carlos Díaz, llevaron adelante este encuentro con el nombrado Correa, el vicepresidente de FANAZUL Oscar Galante; Cecilia Cecchini, jefa de Gabinete de Trabajo; Miguel Funes, director de Delegaciones Regionales; el coordinador Regional Raúl Calamante; el secretario ejecutivo del Instituto Provincial de Formación Laboral, Ezequiel Berrueco; la delegada Regional Mariela Barrera; y los también interesados en el tema César Valicenti, diputado provincial; y el Subsecretario de Minería Federico Aguilera.

Sobre el encuentro, el dirigente del CDN, Orestes Galeano, explicó que han pedido a la provincia  que se tomé el compromiso de la compra de conseguir máquina que se utiliza para la destrucción controlada de Chalecos de Seguridad vencidos.  “Este es un problema que tienen todas las administraciones provinciales y también algunos municipios”. Para eso, agregó hace falta reglamentación por parte de la Agencia Nacional de Materiales Controlados (ANMAT) y que en principios iba a estar para diciembre pasado. “Por nuestra parte hemos ya realizado gestiones ante las FFAA y el Ministerio de Defensa, que aunque no tiene la potestad sobre el tema si podrían ayudar con sus pedidos”.

Galeano también destacó que “esta tarea no es realizada en ningún otro país de América Latina y todos los chalecos son enviados para su destrucción en plantas de Estados Unidos y Canadá”. Esta Reglamentación permitiría a FANAZUL la concreción de 30 nuevos puestos de trabajo.

Galeano también adelantó que muy probablemente FANAZUL inicie en abril la producción del explosivo Mastermix,  que es utilizado para la fabricación de dinamitas que luego se destinan a la minería.  

La fábrica había sido cerrada el 28 de diciembre de 2017 por decisión del expresidente Mauricio Macri y la exgobernadora María Eugenia Vidal y a partir del año 2019 se inició la tarea sindical y política de su reapertura, que ha permitido la reincorporación de la mayoría de los trabajadores despedidos, la puesta en valor y la decisión política de destinar el presupuesto necesario para dar comienzo a los proyectos de reactivación que se encuentran prontos a ser concretados.

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Negociación paritaria: Acuerdo por la Ayuda Escolar y rechazo en la propuesta salarial

En la negociación paritaria de este martes, la ATE Tierra del Fuego y el gobierno provincial alcanzaron un acuerdo en el pago por la Ayuda Escolar, establecido en 36.000 pesos, pero en la misma se rechazó la propuesta del 23 % de aumento para el primer cuatrimestre del año.

Respecto a la Ayuda Escolar la ATE provincial informó que los 36.000 pesos serán abonados el día 25 de febrero próximo y alcanzará a la totalidad de las y los trabajadores de la Administración Pública Provincial y beneficiarios.

En cuanto a la pauta salarial ATE rechazó la propuesta del 23%, a pagar en 4 tramos, con revisión en abril y exigió un incremento al salario básico de todas las categorías del  40%, a partir del mes de enero del 2023, y nueva revisión en abril.

Las partes pasaron a un cuarto intermedio y fijaron la nueva reunión para el jueves 23 de este mes.

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Jornada de protesta en los hospitales públicos

Una jornada de protesta con asistencia a los lugares de trabajo, asambleas y distintas modalidades de protesta se realizó hoy en los hospitales provinciales de Córdoba.  La medida obedece a la falta de respuestas a la solicitud de ATE de una urgente recomposición salarial, convocatoria a reapertura de paritarias con la participación de ATE y  despido de una compañera del Hospital Elpidio Torres.

Las protestas se multiplicaron ante la política del gobernador Juan Schiaretti de vaciar de personal los nosocomios e imponer salarios cuyos básicos se encuentran por debajo de la línea de la pobreza.

En Córdoba Capital, explicó el delegado de la Maternidad Provincial Diego Saurina, “el hospital Córdoba realizó paro total de actividades, la Maternidad Provincial asamblea de dos horas, al igual que el Tránsito Cáceres”. En tanto, fue muy buena la convocatoria de los manifestantes en los hospitales del Polo Sanitario con una pequeña movilización al Hombre Urbano. “Las asambleas son un punto de inició para un plan de lucha de largo alcance. Reclamamos que el gobierno convoque a ATE para hacerle trasladarle a la ministra nuestro pliego de reivindicaciones”, dijo Saurina.

En Río Cuarto, la delegada Andrea Ferreyra, señaló que “el paro fue total desde el comienzo del día. La gente lo entiende y lo respalda, se construyó una solidaridad importante entre trabajadores y usuarios”.

En tanto, Milagro Sozzi, delegada Hospital de Mina Clavero, dijo que allí se resintió la atención, priorizando pacientes con urgencias. “Seguimos en estado de movilización, desconocemos al SEP como único interlocutor gremial. Falta personal en muchos hospitales e insumos, la ambulancia está rota y se usa el servicio de una empresa privada”.

La delegada enumeró los reclamos: “por los descuentos aplicados a los trabajadores que adhirieron a diversos paros y por el despido de una médica del Hospital Elpidio Torres, cuyo contrato se dio de baja de forma arbitraria. No vamos a permitir aprietes y manoseos de parte del gobierno”.

Prensa ATE Córdoba

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ATE logra el pago de un bono de 60.000 pesos para municipales de Guachipas

En el marco de una reunión que la Secretaria General de ATE Salta, Mabel Álvarez, y miembros del CDP ATE Salta, mantuvieron con representantes del ejecutivo municipal de Guachipas, se acordó el pago de un bono extraordinario de 60.000 pesos, y una recomposición salarial de las y los trabajadores municipales, sobre la base del mes de diciembre.

Respecto al pago del bono de 60.000 pesos, acordaron que se abonará en 3 cuotas, la primera de ellas de 30.000 pesos, a pagarse con el salario de enero y las dos restantes del 15.000 pesos, a pagarse la primera el 27 de febrero y  la otra el 27 de marzo.

Respecto al aumento salarial se estableció un reajuste del 6,5% para enero de 2023, calculado sobre la base de diciembre de 2022, porcentaje que también será aplicado a las asignaciones familiares.

Fuente ATE Salta

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Nueva reunión por el CCT sectorial de FFMM

La semana pasada, en las oficinas de  la Secretaria de  Gestión y Empleo Público de la Nación, se llevó adelante una nueva jornada de discusión y tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) sectorial para las y los trabajadores de Fabricaciones Militares.

En ese marco las partes continuaron discutiendo sobre el régimen de carrera y como objetivo central se establece seguir ampliando las tratativas  y  continuar elaborando  propuestas para incluir a toda la masa de trabajadores y trabajadoras.

Allí también el otro gremio signatario expresó proponer una ampliación considerando las ramas de oficios que existen en la empresa.

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Para ATE la lucha 2023 girará en torno al CCT, la regularización laboral y terminar con la disparidad salarial

El Secretario General de la ATE Chaco, Mario Bustamante, adelantó que existen 3 puntos donde el sindicato centralizará sus reclamos: “en que se ponga en marcha el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), el fin de la precarización laboral en los organismo provinciales y terminar con la disparidad salarial que existe entre trabajadoras y trabajadores que desarrollan las mismas tareas”.

En declaraciones a la prensa local, Bustamante pidió mayor disponibilidad del  Ejecutivo chaqueño a resolver las diferentes situaciones que afectan al sector estatal. “Hay áreas donde el salario ha perdido porcentajes, por eso necesitamos como primera medida una urgente recomposición salarial que impulse la mejora del salario”.

En ese sentido también señaló que desde la organización sindical “consideramos que lo más adecuado es implementar una cláusula de revisión permanente, para que los salarios tampoco se atrasen”.

En cuanto a la regularización laboral para las y los trabajadores precarizados, Bustamante  explicó que “en la provincia hay al menos 17.000 trabajadoras y trabajadores que cumplen funciones en situación irregular”. “Para recuperar nuestros salarios, las condiciones laborales y acabar con las distorsiones salariales es vital entonces que se establezca el CCT”, agregó.

Por último Bustamante volvió a exigir la reincorporación de las 5 trabajadoras despedidas en la empresa ferroviaria de la provincia (SEFECHA), calificada por el sindicato como una medida arbitraria y persecutoria contra las compañeras que definieron su afiliación al sindicato. Al respecto dijo que continúan las negociaciones para que sean reincorporadas.

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Mar del Plata: ATE denuncia persecución gremial en el Casino

Lxs trabajadorxs del Casino de Mar del Plata organizadxs en ATE denunciaron prácticas persecutorias que atentan contra el desenvolvimiento sindical dentro del sector. Frente a esa situación se realizó una presentación ante el Ministerio de Trabajo provincial responsabilizando a las autoridades del Casino y del Instituto.

El sindicato advirtió que de los 4 gremios que tienen actuación en el Casino local sólo ATE viene padeciendo actividades persecutorias. Ezequiel Navarro, secretario general de ATE Mar del Plata, precisó que “hay una compañera a la que empezaron a sacarle las tareas habituales que realizaba y a otra compañera empezaron a rotarla permanentemente de horario”.

Navarro agregó que “estas prácticas vulneran no sólo sus derechos sindicales sino sus derechos como trabajadoras y mujeres. Las trabajadoras toman la decisión de participar gremialmente y se topan con esta situación. Cuando se ejerce el rol de delegado o delegada la ley dice que no se pueden modificar las condiciones laborales, no se puede cambiar el horario ni el sector. Para realizar la tarea gremial se debe tener alguna garantía mínima”.

Frente a esta situación, ATE presentó una denuncia ante la cartera laboral bonaerense cuestionando la impunidad de quienes ejercen esas prácticas y responsabilizó al director del Casino, Jorge Skoczdopole, y al director Provincial del Instituto Provincial de Lotería y Casinos, Cristian Segal. Crece la preocupación y el malestar por la falta de respuestas dado que el reclamo fue iniciado en el mes de diciembre de 2022.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires 

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ATE VENG va por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial

Se llevó adelante una reunión entre autoridades de ATE Córdoba y el delegado normalizador de ATE en la empresa Vehículo Espacial Nueva Generación (VENG), Claudio Esteban, que estuvo acompañado por el delegado de ATE CONAE, Emiliano Baum, donde abordaron la estrategia de desarrollo del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial que las y los trabajadores de VENG están demandando ya que no cuentan con CCT y necesitan ordenar normativamente su régimen de trabajo, donde queden establecidos derechos y responsabilidades de manera claro y concreta.

Los recibieron Federico Giuliani, secretario General de ATE Córdoba y Cintia Conesta, responsable del área de CCT Nacionales del Consejo Directivo Provincial. VENG es una empresa tecnológica constituidas como sociedad anónima de propiedad estatal, que funciona mayormente en el predio de Falda del Carmen don de se encuentran las instalaciones de la Comisión Nacional de Actividades Espaciales (CONAE).

Alrededor de 400 trabajadores y trabajadoras altamente especializados realizan mayormente tareas de mantenimiento como soporte de sistemas, prestando servicios en la estación terrena (Falda del Carmen), bajada de datos satelitales y soporte de frecuencias. Surgió como proyecto y se convirtió en una empresa que terceriza actividades para CONAE.

Los trabajadores son en general del área técnica (sistemas informáticos, potencia y mantenimiento de maquinaria y soporte de sistemas) aunque hay de ingeniería también. “Es una empresa técnica con mano de obra técnica”, explica Esteban.

El delegado añade que “estamos tratando de organizarnos para alcanzar nuestro propio convenio colectivo de trabajo, porque tenemos que definir los contratos, las áreas de trabajo de cada uno y los horarios y días de trabajo”.

Esteban cuenta que “nunca tuvimos representación gremial y queremos construir el convenio colectivo para delimitar funciones de atribuciones de en relación a CONAE, con quien compartimos espacio de trabajo. Una representación gremial es importante para canalizar lo que surja en el sector área de trabajo”, sostiene.

Además, el delegado plantea que la organización sindical es necesaria también para dar previsibilidad al personal “así no es tan tentador para las y los compañeros irse a empresa privadas o del extranjero, algo muy común entre el personal informático. Vimos lo que pasó con Hewlett-Packard: cuando no le convino más estar en argentina desarmó su negocio y desapareció”.

Y concluye: “las multinacionales se manejan así, hoy están acá y mañana allá. Los trabajadores necesitamos pensar en el futuro y en la estabilidad del trabajo, no tanto en la ganancia inmediata a corto plazo. Para eso tenemos que estar cubiertos y tener espalda. Quien te da la espalda es el sindicato”.

Prensa ATE Córdoba

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La variación del precio de los medicamentos en 2022 fue mayor que la inflación general

El Observatorio de Medicamentos como Bien Social del IDEP Salud, realizó un nuevo informe sobre la variación del precio de los medicamentos en 2022 en relación a la inflación general y el poder adquisitivo de lxs trabajadores.

El escrito señala que luego de transcurrida la pandemia, el país está atravesando un período complejo en términos de indicadores económicos que se refleja en los elevados índices de inflación, la caída del salario real y el poder de compra, y la incertidumbre en relación a la disponibilidad de ciertos productos que resultan de gran importancia para las familias argentinas.

“De todos los bienes que forman parte de la vida cotidiana de los habitantes de nuestro país, los medicamentos tienen ciertas características particulares que los diferencian del resto de los productos transables. La población necesita de ciertos fármacos para mantener su salud o controlar sus enfermedades, y por esta razón, su demanda es inelástica, obligando a los consumidores a adquirir estos bienes cualquiera sea su precio”, señalan desde el IDEP en el resumen del escrito.

Desde el Observatorio realizan el seguimiento a dos tipos de medicamentos: por un lado, aquellos que son los más dispensados (recetados y vendidos) en general. y, por otro lado, los más dispensados para las patologías crónicas con mayor prevalencia en la Argentina (hipertensión, diabetes, dislipidemia, hipotiroidismo).

Una de las conclusiones a la que arribaron fue que: “Tal y como hemos presentado en diversos trabajos de nuestro Observatorio, existe un desfasaje notorio entre la actualización salarial y la suba de precios de los medicamentos. Estos dos factores, el aumento del valor de venta al público de los fármacos por sobre la inflación y el ingreso de las/os trabajadores, evidencian una clara pérdida de poder adquisitivo que atenta contra el acceso a estos bienes esenciales por parte de buena parte de la población argentina”.