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Violento ataque contra ATE en El Bolsón

La ATE Río Negro denunció el incendio de una cabaña del camping que gestiona y se manifestó consternada frente a la gravedad del hecho. Se trata de un atentado: en el lugar ni siquiera había luz eléctrica.

El siniestro que ocasionó pérdidas totales tuvo lugar en horas de la madrugada a la vera de la Ruta 40 Norte, en proximidades de la Planta de Gas Coopetel, en el predio cedido por el municipio a la seccional para un emprendimiento de camping. Hasta allí llegaron los Bomberos Voluntarios de El Bolsón, que fueron alertados a las 2 de la madrugada.

“Entendemos que esto tiene estrecha relación con el constante trabajo que viene llevando ATE y la CTA Autónoma en el caso Lago escondido y el reclamo de la apertura del camino del Tacuifí”, señaló Sandra Contreras, secretaria General de ATE seccional Andina Sur y de la CTA El Bolsón.

“Venimos denunciando contantemente la extranjerización de la tierra y estimamos que guarda relación porque es el modus operandi que han sufrido otras organizaciones sociales que han denunciado al poder real y a quienes vienen haciendo negocios inmobiliarios con la tierra”, completó la dirigente.

Por su parte, el Secretario General Adjunto de ATE Nacional y Secretario General de la CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar señaló que “esperamos que el gobierno y la justicia actúen rápidamente. La violencia del poder siempre queda impune en Río Negro. Quieren sembrar miedo para que cesen los reclamos por la soberanía y eso no va a suceder”. Cabe destacar que por estas horas el sindicato ya asentó la denuncia en la comisaría 12 de El Bolsón y evalúa las medidas a seguir frente a este nefasto suceso

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ATE para este miércoles 23, por la sorpresiva suspensión de la paritaria central

Luego que el gobierno provincial suspendiera la reunión paritaria minutos antes de que debiera llevarse adelante, la ATE Santa Cruz,anunció un paro provincial de actividades, para este miércoles 23 de marzo.

Para el CDP “resulta inentendible la decisión de cortar el dialogo en el marco de los mecanismos institucionales existentes, pero es coherente con las medidas unilaterales que vienen el gobierno provincial está tomando en el último tiempo”.

Asimismo exigió de manera inmediata que “se programe una nueva fecha de audiencia paritaria”, como así también que haya “una oferta salarial que cubra el costo de vida real”.

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Trabajadores de Obras Públicas serán recategorizados y percibirán en dos pagos un fondo estímulo

La ATE Misiones alcanzó un acuerdo con el ministro de Hacienda provincial, Adolfo Safrán, y el director de Liquidaciones, Miguel Dos Santos, por el cual las y los trabajadores de Obras Públicas van a percibir la totalidad de pago de su fondo estimulo, un 2% del adicional de la obra pública, en 2 cuotas.

Según se informó el primer pago se hará con el salario en marzo y el segundo en el mes de julio. También se obtuvo el compromiso de la recotegorización del personal, hecho que se verá reflejado en el próximo sueldo del mes de abril. 

 “Con esto se pone  fin al pago a cuenta que recibían anteriormente todos los trabajadores pertenecientes a este organismos, cabe destacar que el estudio y el trabajo minucioso  realizado por los compañeros de la ATE para poder llegar a este acuerdo, el cual trae como beneficio, haber modificado el cálculo y los porcentajes de este adicional, como así también el período para calcularlo donde antes era quinquenal y ahora paso a ser anual, otro punto destacable es que los trabajadores nunca perderán poder adquisitivo, ya que se aseguró un monto estipulado, el cual beneficia los trabajadores», destacaron tras la firma del acuerdo.  

Participaron de la reunión Juan Carlos Fernández, trabajador de Obras y Servicios Públicos,  por el Consejo Directivo Provincial de ATE Hilda Saucedo, Marcelo Grasiadei  y Carlos Candia.

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ATE participó del Foro Federal Participativo para la construcción del Plan Nacional de acción contra las violencias por motivos de género

Integrantes de la conducción provincial de ATE San Luis participaron del Foro Federal Participativo, organizado por el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.

En el mismo, se trabajó en 4 comisiones con diferentes temáticas. En las comisiones las compañeras de ATE expusieron sus necesidades y propuestas para la construcción de Políticas Públicas que detecten, erradiquen y sancionen las violencias de género y diversidad en todos los sectores.

“Celebramos esta actividad, donde nos escuchamos, empatizamos, y seguimos eligiendo trabajar y luchar en forma colectiva contra este sistema patriarcal, donde la burocracia retrasa los casos de violencia de género, femicidios y abusos a menores”, comentó Alejandra Bruno, representante del Departamento de Mujeres, Géneros y Diversidad del CDP.

Por otro lado, se habló de la importancia de la Ley Micaela en las comisarías, Poder Judicial, sectores de salud y educación, donde se percibe una gran resistencia.

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ATE cerró aumentos salariales y laborales en varios municipios salteños

A través de las negociaciones encabezadas por la ATE Salta, se cerraron aumentos salariales para las y los trabajadores municipales de Joaquín. V. González, El Carril y Guachipas.

En Joaquín V. González, la conducción provincial y el municipio acordaron la incorporación a planta permanente de agentes contratados, más el pago dela segunda cuota del bono 2022 y el reintegro de haberes que habían sido mal liquidados.

En la negociación salarial para municipales de El Carril, ATE alcanzó una suba del 45% (a pagarse en 5 tramos) y la suba de la ayuda escolar, que se fijó en 4.000 pesos, y será  extensiva al nivel secundario y terciario.

Por último en Guachipas también se alcanzó un aumento salarial del 45% (mismos tramos); el pase a remunerativo de una suma de 4.000 pesos, el aumento en los ítems de refrigerio y presentismo y el pase a planta permanente de un grupo de contratadas y contratados.

Además 7 trabajadoras y trabajadores serán pasados a contrato.

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Anses: Se llevó a cabo la reunión de Comisión Permanente de Carrera

La Mesa Nacional de ATE Anses participó junto a las otras organizaciones y la patronal, de la reunión de Comisión Permanente de Carrera, donde se estableció una metodología de trabajo en la cual se realizarán reuniones técnicas que comenzarán el día 29 de marzo, por un lado, y por el otro, reuniones plenarias mensuales.

La primera reunión plenaria fue definida para el 25 de abril. La misma será para hacer una síntesis de lo trabajado en las reuniones técnicas. En este marco la ATE Anses planteó la necesidad de que “se trate tanto los casos de lxs compañerxs que pueden movilizarse en la carrera, como los casos de aquellxs que estén topeadxs”.

Con respecto a eso, la semana que viene se mantendrá una reunión con el sector Empleo Público del Ministerio de Trabajo para comenzar a trabajar el cambio de nomenclador y de escalafón, cambio que posibilitará la movilidad de todxs los compañerxs.

Para finalizar, se firmó el listado de lxs compañerxs (alrededor de 300) que faltaría adecuar en el puesto correspondiente.

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Acuerdo del 52% de aumento salarial en las paritarias municipales de Concepción del Uruguay

La Seccional ATE Concepción del Uruguay y el municipio local cerraron un acuerdo paritario que fija para el año una suba salarial del 52%, para las y los trabajadores de este municipio entrerriano.

En el último que se había firmado las partes establecieron que en caso de que los haberes quedarán por debajo del índice inflacionario del año 2021, se equipararían en la próxima reunión paritaria.

Bajo este marco se definió con el incremento del mes de marzo un aumento del 6% faltante de la paritaria 2021 y un 13% de la recomposición de 2022, lo que hace un total de 19%.

En tanto que durante los meses de mayo, setiembre y octubre, se otorgan otros 3 tramos del 11% cada uno, que suman en el año un 52%.

Asimismo las partes acordaron volver a reunirse en el mes de noviembre y darle continuidad del pase a planta permanente de las y los contratos de servicios y los contratos temporales a servicios.

En tanto queda en estudio la acreditación de los sueldos de los municipales en el banco que la trabajadora o el trabajador elija; y ambas partes convienen analizar la aplicación de la bonificación por título escindiendo del mínimo garantizado de bolsillos.

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Adelia María: 30% de aumento salarial para el primer semestre

En una audiencia realizada el pasado 16 de marzo, ATE acordó con la Municipalidad de Adelia María una recomposición salarial del 30% acumulativo para el primer semestre de 2022.

En función de lo acordado, el Ejecutivo municipal pagará en aumento salarial en dos tramos de 15% con los haberes de abril y otro 15% en junio.

En la oportunidad, estuvo presentes para la firma del acta el intendente Jorge Fabián Marino, en tanto ATE estuvo representado por el secretario General de la seccional Adelia María, Diego Villegas, junto a la delegada Agustina Irañeta y el delegado Carlos Montero.

El acuerdo incluye, además las recategorizaciones pendientes del personal y la provisión de la Municipalidad de la muda de ropa de trabajo para el invierno.

Asimismo, se fijó fecha para una nueva reunión en el mes de agosto, donde se evaluará la situación salarial y se tratarán los pases a planta permanente de las y los trabajadores que así les corresponda.

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Nuevas recategorizaciones en el Ministerio de Cultura

Con la renovación laboral de este año, se firmaron de 20 recategorizaciones nuevas que se suman a las más de 100 que se tramitaron durante 2021.

Estas más de 120 recatecorizaciones se suman a otras 60 que se gestionaron en 2020 y que la Junta Interna de ATE venía reclamando desde 2018, a través de innumerables asambleas y reclamos.

Desde la junta subrayaron que “seguiremos luchando para que el Ministerio de Cultura de la Nación recategorice a lxs que todavía faltan para que puedan tener una categoría acorde a su formación y/o las tareas que realizan. Aunque el salario que dispone el SINEP queda debajo de las necesidades de lxs estatales, el reconocimiento al trabajo sigue siendo necesario”.

Por otra parte, la Dirección de Recursos Humanos se les informó que en los próximos días girará a cada Secretaría el relevamiento que realizó para el pase de lxs monotributistas al art. 9 del SINEP.

“Esta es otra larga lucha que llevamos y llevaremos adelante hasta que no queden monotributistxs entre nuestrxs compañerxs”, enfatizaron desde el sector.

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Cervantes: ATE logra un 30% de aumento acumulativo para el primer semestre

La Seccional ATE Alto Valle Este (AVE) logró un aumento salarial para las y los municipales de en el municipio de Cervantes, que será pagado en 3 cuotas, del 15% en marzo, 7.5% en abril y 7.5% en mayo, y que por su carácter de acumulativas dan un 34% nominal.

Además, el sindicato logró en la negociación paritaria, el compromiso de modificación del Presentismo para garantizar que no afecte las licencias médicas y el incremento del 100% de este ítem, quedando el mismo en $3.800.

Por último se acordó también la regularización del pago de horas extras y su incorporación al recibo de sueldo de los trabajadores y trabajadoras.

“Hoy tuvimos la posibilidad de cerrar un gran acuerdo paritario que contempla todos los pedidos resueltos por los trabajadores municipales”, señaló Federico Gabarra, secretario general de la AVE quien estuvo presente en la reunión junto a la secretaria general de la seccional Villa Regina Rosa Ñanco y los delegados municipales Marcelo Toloza, Eduardo Díaz, Fabio Dadan y Laura Cerda. En tanto el Ejecutivo estuvo representado por la intendenta municipal Claudia Montanaro.

“Debemos destacar la actitud de la intendenta Claudia Montanaro quien se puso al frente de la negociación salarial, entendiendo la difícil situación económica que atraviesan las familias de los municipales”, concluyó el dirigente.