En la mañana de ayer se realizó una reunión paritaria del convenio colectivo de trabajo sectorial del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA) en la cual se acordó el criterio para la equiparación de grados en el marco del pase a planta permanente de les trabajadores del organismo. Asimismo, se acordó una compensación transitoria por capacitación terciaria, hasta tanto les compañeres alcancen la estabilidad en el empleo.
Con respecto a la equiparación de grados, se aplicará la formula de 1 grado por cada 36 meses de servicios en tareas análogas al cargo por el cual se concurse. Ello genera una asimilación prácticamente total de los grados obtenidos como contratade una vez que les trabajadores adquieran la planta permanente.
Por otro lado, se pactó el pago de una compensación transitoria por capacitación terciaria hasta tanto les compañeres adquieran la estabilidad en el empleo. Una vez alcanzada, pasarán a percibir la totalidad del suplemento estipulado por ese concepto.
Cabe destacar que los concursos que se llevarán a cabo en el INCAA tendrán como proceso de selección la Convocatoria Interna, que estipula plazos ágiles y rápidos para su resolución.
Del encuentro participó Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE; junto con paritaries de ATE del sector; autoridades de Gobierno; y representantes de UPCN.
Seguimos avanzando en el marco del pase a planta permanente en el Estado nacional, con acciones sostenidas y logros que mejoran de forma concreta las condiciones laborales de les compañeres estatales.
La ATE Provincia de Buenos Aires se reunió con autoridades del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires, donde se informaron importantes definiciones para dar respuesta al planteo de la organización.
Oscar de Isasi, secretario general de ATE y de la CTA-A bonaerense, Vanina Rodríguez secretaria adjunta de ATE bonaerense, y Daniel Godoy IDEP Salud estuvieron en representación del gremio mayoritario de estatales bonaerenses. Mientras que en representación del gobierno provincial estuvieron el Jefe de Gabinete del Ministerio de Salud Salvador Giorgi y el Jefe de Asesores Enio García.
“Es trascendente el anuncio que hicieron autoridades de salud ante el pedido de nuestra organización en garantizar la continuidad laboral de más de 10 mil trabajadoras y trabajadores que desarrollan tareas en los hospitales públicos de la provincia con becas u otras modalidades precarias de contrato”, dijo de Isasi, “y mucho más aún el compromiso que asumieron de dar continuidad al proceso de pase a planta en 2022”.
Seguidamente expuso que “en función del conflicto que es público y de inquietudes y preocupaciones que plantearon trabajadores y trabajadores del Instituto Biológico de la Provincia y reafirmando nuestra posición de que este debe ser 100 por ciento estatal y que sus trabajadores no deben perder derechos adquiridos sino ganar nuevos, el Ministerio garantizó seguir en esa línea, de aumentar la producción de medicamentos, y su decisión política de garantizar derechos laborales. “Esta información que se nos dio por parte del gobierno será trasladada a los trabajadores y trabajadoras del sector donde analizaremos en conjunto los pasos a seguir”, apuntó de Isasi.
“En otro orden de cosas, le planteamos a las autoridades que sea prioridad aplicar la tercer dosis contra el covid a trabajadores de la Salud, y estas receptaron nuestro pedido y lo expondrán ante el Comité Federal de Salud (COFESA) que reúne a las Ministras y Ministros de Salud de todas las Provincias y la Ministra de Salud de la Nación Carla Vizotti”, concluyó el titular del CDP.
La ATE Chaco firmó un acuerdo con el intendente de la Isla del Cerrito, José Luis Jesús García. Entre los puntos acordados se encuentran el compromiso de un aumento salarial en el primer trimestre del año que viene, el respeto de la cláusula gatillo, y la evaluación de próximos pases a planta.
El sindicato estuvo representado por el secretario General, Mario Bustamante; los vocales Damián Airala y Miguel Sánchez; y la y los delegados municipales Adriana Lobo, Emiliano Franco, Roberto Adrián Flores, Daniel Humberto Navarro y Jorge Rafael Sánchez. Además de la reunión con el jefe comunal y su secretario de Gobierno, Néstor Sena, los representantes sindicales mantuvieron asimismo un encuentro con el Concejo municipal.
Entre los puntos destacados del acuerdo firmado con García se encuentran: la necesidad de una reestructuración de cargos y recategorización del personal de planta con el fin de alcanzar mejoras salariales, la evaluación de la mejora de los haberes de las y los trabajadores afectados a la actividad turística por su desempeño los fines de semana, el estudio en un plazo de 90 días del personal contratado para considerar su pase a planta, el respeto por la cláusula gatillo y el otorgamiento de un aumento del 15%, que se hará en el primer trimestre del 2022.
El intendente asimismo se comprometió a llevar adelante un agasajo para las y los trabajadores de la intendencia, con motivo del Día del Empleado Municipal, este 8 de noviembre.
La Secretaría General del Consejo General de Educación (CGE) convocó a la ATE Entre Ríos a la continuidad de paritaria sectorial en el marco de la Comisión de Condiciones Laborales Servicios Auxiliares del Escalafón General.
En la reunión convocada para el martes 9 de noviembre del corriente en Salón General José de San Martín- (CGE), se tratara el Instructivo de pase a planta permanente de Auxiliares de Educación.
Como lo definió el Instructivo general en el marco de la Paritaria Provincial, el CGE deberá confeccionar su propio instructivo, respetando los criterios generales del Instructivo, el que como punto central sostiene el criterio de antigüedad para los corrimientos, tanto de pase a planta permanente como estabilidad.
Otro de los puntos fundamentales a respetar es el envío a nuestra organización de los listados elaborados por los distintos organismos para corroborar que se aplicaron los distintos criterios.
El pasado martes 2 de noviembre se realizó la actividad de cierre del segundo grupo de compañerxs que participaron del curso sobre «APLICACIONES PRÁCTICAS DE LA REALIDAD VIRTUAL A LA FORMACIÓN SINDICAL EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO». El encuentro se realizó utilizando las gafas de Realidad Virtual, en la Sala de Trabajo Finales de Arthur Beta, la aplicación de entornos inmersivos con la que se trabaja durante la formación.
Esta experiencia de formación se realiza en acuerdo entre la Organización Internacional del Trabajo y la Asociación Trabajadores del Estado, llevada adelante por el Instituto de Salud y Seguridad de las y los Trabajadores (ISSTATE) y el Centro Internacional de Formación de OIT (CIF – OIT). El 15 de noviembre comenzaremos las actividades con quienes integran el Grupo 3, concluyendo el diciembre con la formación de 45 compañerxs de todo el país.
Por casi 4 semanas, este grupo trabajó sobre 4 ejes temáticos y participó de clases de formación en uso de la Realidad Virtual. Concluyeron su participación realizando la presentación de sus propuestas grupales de aplicación de esta nueva tecnología, en acciones formativas vinculadas a la Salud y Seguridad de lxs Trabajadorxs. Todas las propuestas resultaron muy interesantes y necesarias para nuestra organización.
Durante la actividad de cierre cada participante expresó sus percepciones sobre la formación, esta nueva herramienta tecnológica y su utilidad para nuestra organización, el sector de trabajo y la formación en SST en particular, coincidiendo en las nuevas posibilidades que brindarnos y las desventajas que puede tener.
La actividad fue moderada por Mónica Tepfer, consultora de OIT y docente de actividades asincrónicas en la plataforma de formación a distancia E-Campus, participaron también los instructores de Realidad Virtual Francisco Castro García y Ariel Marrero (ambos de Fundación UOCRA).
Por nuestro ISSTATE participaron las compañeras Soledad Díaz Ayala (ayudante de coordinación) y Magali Arocena (Directora de Capacitación), quien felicitó a cada grupo por las excelentes propuestas y presentaciones, agradeciendo a lxs participantes la dedicación a la actividad y al equipo por el trabajo realizado con este segundo grupo.
Rodolfo Kempf es físico, investigador de la Comisión Nacional de Energía Atómica, delegado de ATE Cnea y dirigente del Consejo Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado. Además es coordinador de Transición Energética de la CNTI/CTA-A.
El 4 de noviembre estuvo en la COP26 en Glasgow, en el panel de presentación del Manifiesto por un programa público de empresas de energía, hacia la descarbonización, en el que participan sindicatos del sector de Sudáfrica, Trinidad y Tobago, de la Confederación Sindical de las Américas, de la CNTI (Argentina), e integrantes de la TUED como el Sindicato de los Obreros de Energía de Glasgow y la Federación de Energía en la CGT de Francia, entre otros.
Allí habló de la urgencia del cambio de matriz energética hacia un modelo con nuevas fuentes, producción sustentable y empresas públicas con participación de las comunidades, los usuarios, trabajadores y gobiernos; sobre los proyectos del litio y la Runasur.
A continuación, su intervención:
Desde la Coordinación Nacional de Trabajadores de la Industria de la Central de Trabajadores Argentinos Autónoma (CNTI/CTA-A) partimos del principio que la energía debe ser considerada un bien social y su libre disponibilidad es un derecho humano por el cual luchar.
Nuestra América es el continente más desigual.
El 70 por ciento de los habitantes es pobre, más de 30 millones de personas no tienen acceso a la energía eléctrica y 8 millones de personas cocinan con leña o rezagos; mientras que el 1 por ciento de la población concentra más de la mitad de la tierra y casi la mitad del petróleo producido se exporta.
La temperatura y los eventos climáticos extremos se incrementaron considerablemente. La singularidad histórica que implica la pandemia por COVID-19, profundizó la pandemia de gobiernos de derecha -como fue el de Macri y son los de Piñera, Bolsonaro, Duque, Lasso y otros-. Por eso desde la CTA-A decimos que debemos superar las dos pandemias.
En este sentido, para la CNTI el programa de la convergencia liderada por TUED (Sindicatos por la Democracia Energética, por su sigla en inglés), que hoy se presenta aquí, es una oportunidad histórica. Estamos a 30 años de los Tratados de Libre Comercio en el continente, que en el área energética implicaron las privatizaciones y la destrucción del entramado público estatal industrial. Algunas de estas concesiones a privados vencen el año entrante, por ejemplo, las hidroeléctricas, y esto nos pone de cara a una lucha por en conjunto con todo el movimiento popular, para recuperar soberanía y control sobre los bienes comunes. Fue la lucha popular la que nos permitió conservar, en parte, el patrimonio público en el área nuclear y que hizo recuperar otros sectores estratégicos. La misma que nos permitió derrotar el ALCA hace 16 años, junto con Evo, Chávez, Lula y Kirchner.
Sin embargo, en Argentina el esquema Energético del neoliberalismo implica todavía una matriz con hegemonía de los hidrocarburos. El programa presentado hoy aquí da en el centro del debate, para frenar el avance de los hidrocarburos en nuestra matriz energética, pero fundamentalmente para recuperar como eje vertebrador del sistema energético el patrimonio público y cuestionar la propiedad privada del sector de energía.
Para este sábado en #COP26Glasgow la asamblea de los movimientos preparan una importante movilización. Junto a ls Jovenes huelguistas por el clima y ls trabajadors de Glasgow la @CNTICTA y la @CTAAutonoma dice Presente! pic.twitter.com/co2CQWl3pY
Asimismo, el programa que promueve el TUED, y del que somos parte, converge explícitamente con el Manifiesto, la iniciativa de la CNTI/CTA-A para impulsar una política pública hacia el litio y forjar una empresa pública de nuevo tipo, binacional con el Estado plurinacional boliviano, hacia un esquema regional teniendo en cuenta y con esperanzas en los avances de los trabajadores y el pueblo en Chile y Perú. Es decir, promovemos la creación de empresas (multi)estatales, de propiedad pública y con directorios plurales, en los que participen las y los trabajadores, las comunidades de emplazamiento, las y los usuarios y los gobiernos.
Como en otros países de nuestro continente y del mundo, a pesar del reconocimiento constitucional de la preexistencia étnica, histórica y cultural de los pueblos indígenas, en la práctica son ninguneados y sistemáticamente despojados. El desarrollo industrial debe estar asociado estratégicamente a mejorar las condiciones de vida y trabajo de todo nuestro pueblo. Particularmente, la industrialización del litio en territorio de origen debe servir como forma de incorporar a las comunidades originarias, con participación plena en las decisiones, en el control y en la regulación. Asimismo, este es un modo de poner en discusión las legislaciones mineras neoliberales y elaborar democráticamente su modificación.
En el día de ayer, en nuestra central se reunieron los equipos técnicos de la Runasur, con Evo Morales y estas iniciativas estuvieron presentes.
Este programa de democratización y propiedad pública de la energía, que hoy presentamos junto al TUED, se articula con las tareas de Runasur, le da encarnadura al Manifiesto y nos propone un camino de transformación radical de la situación de nuestros pueblos. Esto nos exige ampliar la base sindical de nuestra CTA, coordinar mucho más con los pueblos originarios y otros sectores, articular más profundamente con centrales y sindicatos regionales, desde una perspectiva sindical democrática y popular. En este sentido, saludamos calurosamente a la compañera Bárbara Figueroa de la CUT chilena y la Confederación Sindical de las Américas, esperando estrechar aún más las luchas de las y los trabajadores de nuestros pueblos hermanos.
Los trabajadores, estamos convencidos de que las comunicaciones deben estar inscriptas en un Proyecto de país. Por eso, en esta tercera entrega referida a las cuestiones necesarias para consolidar nuestra soberanía comunicacional, expondremos la necesidad de tener una política de estado que incluya la legislación correspondiente, para el desarrollo de un complejo industrial nacional de bienes de capital en electrónica, informática y comunicaciones.
La parte más «visible» del sector de la economía constituido por las comunicaciones, es la producción de distintos servicios. Pero para este fin productivo, se requieren de tres componentes o tipos de actividad:
– Las actividades dedicadas en sí a la producción de los servicios.
– La producción de bienes de capital o de producción, es decir la industria proveedora del equipamiento necesario para la producción de los servicios.
– La generación del conocimiento necesario para la producción del equipamiento y los servicios, es decir los aspectos tecnológicos y de planificación asociados.
Mientras la producción de los servicios, al menos en cuanto al acceso físico de los usuarios, se desarrolla necesariamente en el país, más allá de la nacionalidad de los propietarios de los medios y equipos para producir los mismos, esta necesidad no se verifica en la producción de dichos medios y equipos que, en el estado de cosas actual, está prácticamente extranjerizado en su totalidad.
Merece la pena recordar que, en nuestro país, medio siglo atrás, había comenzado un incipiente desarrollo de producción, investigación y desarrollo de tecnología local, la cual incluso llegó a competir exitosamente no ya en el ámbito de América latina sino también en otros mercados. Este desarrollo fue detenido por los gobiernos dictatoriales o neo liberales de turno y se perdieron conocimiento y mercados, empezando por el mercado interno.
Las políticas de «compre nacional», por su parte, con la gran voluntad política que suelen encarnar, han mostrado ser ineficaces si en su formulación se obvia el reconocimiento explícito de uno de los vértices de las comunicaciones y de otros sectores económicos de tecnología compleja: El Conocimiento.
Como trabajadores, y dado que, al ser la producción de los servicios mayormente «nacional» y, habida cuenta de que las comunicaciones son las dinamizadoras principales del complejo industrial formado por ellas mismas, junto con la electrónica y la informática, postulamos utilizar esta situación particular de «mercado» para radicar industrias y desarrollar conocimientos «de punta» que, hoy son claves para cualquier desarrollo nacional autónomo.
Para desarrollar este complejo industrial, es necesario poseer como país, el conocimiento, es decir, la tecnología necesaria. Entendemos a la tecnología como un complejo sistema de acciones orientado a la transformación intencional de la naturaleza y la sociedad, que transcurre entre el “saber hacer” y el “poder hacer”, reconociendo que conocimiento y habilidad son dos dimensiones presentes en las acciones tecnológicas que transcurren en planos diferentes, el cognoscitivo y el de la acción. El conocimiento tecnológico se encuentra por lo general repartido entre diferentes actores sociales que se interrelacionan bajo un interés en común, agrupándose en organizaciones productivas entre la que se destaca la fábrica como ejemplo emblemático. El conocimiento que se adquiere en la fábrica es una complicada imbricación de conocimiento científico, saber técnico, aprendizaje extralingüístico (por ejemplo, visual o manual), criterios estéticos y cuestiones sociales de todo tipo.
Es por todo esto que consideramos, que la única y eficaz forma de lograr la apropiación tecnológica es a través de la producción concreta de bienes y servicios en el país, con empleo estable que asegure la transmisión del conocimiento entre generaciones, manteniendo una estrecha relación con las universidades e instituciones tecnológicas afines. No estamos hablando de «cerrar» el país ni de «fabricar todo»; es necesario que, en el marco del Proyecto de País que venimos preconizando, podamos definir la Tecnología Conveniente que mejor convenga para ser apropiada por la Argentina, guardando en esta definición, una posición constructivista, que reconozca el carácter social de la tecnología y su dependencia del contexto cultural en el que se desarrolla y que, al mismo tiempo, asegure la independencia tecnológica y productiva del país en las llamadas tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).
Por otra parte, como trabajadores, creemos que es necesario ir hacia un cambio de paradigma en el que el Estado recupere el poder de decisión, que no sea «neutral» en el tema tecnológico y en el que, la incorporación de tecnología no necesariamente responda al deseo de aumentar la eficiencia en la producción, sino que esté al servicio del bienestar general de la sociedad y de la maximización del valor agregado y la generación de empleo, en lugar de la pura rentabilidad del capitalista.
Es por todo esto que, es imprescindible impulsar desde los trabajadores, una política, que permita lograr una legislación para promover el desarrollo de un complejo industrial nacional de bienes de capital en electrónica, informática y comunicaciones incluyendo la creación de empleos de calidad. Sostenemos que, el desarrollo del sector TIC a partir de una ley de telecomunicaciones, coordinada con la ley de Servicios de Comunicación Audiovisual (a la que hay que recuperar) y del establecimiento de tecnologías convenientes para una industria soberana, debe complementarse con las óptimas condiciones laborales para los trabajadores del sector.
Las señales que nos da la naturaleza se hacen cada vez más elocuentes. Su virulencia marca el daño que el neoliberalismo le hace al mundo con su política de saqueo y lucro. Urge retomar el control de los bienes públicos para iniciar una transición hacia otro modelo de desarrollo basado en una relación armoniosa entre la humanidad y el planeta.
Tras dos años de encuentros virtuales por el Covid-19 la COP26 se realiza de manera presencial. Nuevamente plantearemos con claridad que se necesita una agenda y compromisos más ofensivos para salvar al planeta. La cita será en Glasgow, Escocia, y contará con la presencia de la CTA-Autónoma en la figura de nuestro compañero Rodolfo Kempf, físico e investigador, trabajador de la Comisión Nacional de Energía Atómica, delegado de ATE y coordinador de Transición Energética de la Coordinación Nacional de Trabajadoras/es de la Industria (CNTI-CTAA).
Recordemos que este encuentro mundial tiene como antecedente la adopción en 1992 de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), esta fue la base para la adopción del Protocolo de Kyoto en 1997. La Conferencia de las Partes (COP), conformada en 1995, es su instancia máxima de decisión a nivel internacional ya que la componen todos los Estados miembro. Este año será el encuentro número 26 pero hasta ahora no ha habido respuestas estructurales a la crisis climática. La lógica neoliberal de saqueo y las imposiciones de los países centrales son las que priman.
Por eso, desde la CTA-Autónoma confluimos en la red de Sindicatos por la Democracia Energética (TUED), una alianza internacional que viene coordinando encuentros e iniciativas para dar forma a una propuesta estratégica desde las organizaciones de trabajadores a nivel global. También, como señala la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) nuestra clase “está en la primera línea de afectadas/os por las consecuencias de la crisis ambiental y climática. La forma en que la crisis ambiental afecta a la clase trabajadora está asociada a las vulnerabilidades preexistentes producto de la desigualdad, la opresión y la discriminación. La propuesta de desarrollo sustentable con justicia social de la CSA implica disputar el orden económico dominante, la mercantilización y financierización de los bienes comunes y las desigualdades que cimentan el sistema. Hoy, a la luz del reciente Informe del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) la demanda sindical por cambios estructurales en la base de la economía se convierte en urgente e imprescindible”.
Nuestra hoja de ruta implica interpelar a la clase trabajadora, mejora y adecuar nuestras organizaciones y que cada persona que padece la informalidad laboral, la ausencia de derechos, sepa que sindicalizarse es la mejor manera de protegerse contra los abusos patronales. Democracia, derechos humanos y medio ambiente, son hoy tres pilares de los sindicatos.
Los cambios no se van a dar sin voluntad y decisión política. Amplifiquemos nuestra voz, hasta que se vuelva ensordecedora y para ello debemos extender la conciencia sobre la injusticia del sistema en el que vivimos y la posibilidad de otra forma de vincularnos, de otra sociedad donde la dignidad sea la base.
Debemos promover la defensa de los bienes comunes, la necesidad de confrontar con el poder de las transnacionales, terminar con la dependencia del FMI, el Banco Mundial y los mercados financieros. Después de Río+20, hace ya más de nueve años, las falencias del sistema de producción y consumo se agudizaron, y con la pandemia más aún. Como dijimos en el 2001 en Porto Alegre: otro mundo es posible. Y llegamos a Río de Janeiro en 2012 con el planteo de que había que ir del mundo posible al mundo necesario. Hay que mirar más allá de la pandemia, y más allá de las crisis recurrentes del capital.
La desigualdad y la concentración de la riqueza son alarmantes. Las medidas que hoy se exigen unánimemente por la pandemia, son las que venimos demandando en la fase previa. Promover otra distribución de la riqueza, impuestos progresivos y no regresivos para fortalecer servicios públicos claves como la salud, transferencias para que todos alcancen una vida digna bajo la forma de una renta básica financiada con contribuciones de aquellos que más tienen, y nacionalización de empresas estratégicas para el bien común.
Esta crisis pandémica nos deja como lección el papel protagónico del Estado y del sector público como garante de una vida digna. Ya no es posible un modelo de desarrollo realmente sostenible sin la existencia de servicios públicos de calidad y acceso gratuito, especialmente en lo que concierne a salud, educación, transporte y energía.
¿Tenemos noción o convencimiento de la fuerza de la clase trabajadora a nivel mundial y si merecemos vivir dignamente y mucho mejor porque hay regiones donde la desigualdad y concentración de la riqueza es alarmante y está vinculada con la muerte y no con la vida. Tenemos noción de la fuerza o creemos que somos débiles cuando somos el 99% y ellos son el 1% que se queda con todo?
Debemos construir una nueva cosmovisión política con la humanidad y con la naturaleza. Desarmar la tecnología del saqueo del neoliberalismo y construir la tecnología de la justicia social.
A partir del pago salarial de octubre las y los trabajadores comenzarán a cobrar el aumento salarial del 15%, y la mejora de otros ítems salariales que la ATE Salta acordó con el gobierno provincial.
El aumento salarial prevé un incremento del 4 % en octubre, 5 % en noviembre y 6 % en diciembre e incluye también el pago del ítem para todas y todos los trabajadores de la administración pública centralizada, que será de 2.000 pesos en noviembre y que en diciembre pasa a 3.000 pesos.
Los demás puntos de esta suba salarial son el pago de ítem Choferes; pago de ítem Defensa Civil; el blanqueamiento de ítems a personal a diez años o menos de jubilarse; y se extenderá el rango etario para el Ítem – antigüedad – comprendiéndose al personal con hasta 40 años de antigüedad.
Asimismo el acuerdo establece el incremento de las asignaciones familiares, en igual periodo y porcentajes, previsto en el primer punto; que se llame a concurso para el ingreso a planta permanente el día 1 de diciembre, iniciando el proceso de ingreso; y a partir del mes de noviembre se regularizaran las designaciones de aquellos agentes que se encuentran interinando o subrogando cargos.
Por la falta de respuestas a los planteos salariales y laborales que llevan adelante las y los trabajadores de la Salud, la sectorial Salud de ATE Catamarca dispuso profundizar las medidas de fuerza con 5 días de protestas, durante la próxima semana.
A la acostumbrada vigilia que encabezan las y los trabajadores del hospital Malbrán, se han agregado festivales solidarios y movilizaciones que suma al resto de las y los trabajadores hospitalarios.
La sectorial a través de ATE viene pidiendo el ingreso a planta permanente del personal contratado y el pago de un ítem de 10.000 pesos por el trabajo a tiempo completo que desarrollan por esta Pandemia.
Ahora también le suman al reclamo un acuerdo por pases a planta permanente firmado entre el gobierno y el sindicato de la Sanidad, ATSA y que el sector desconoce porque la ATE, que es el gremio que vienen sosteniendo las protestas no fue llamado a participar de esta definición.
En referencia a los pases a planta que involucran al personal del Malbrán, el referente de la ATE Salud, José Traverso, denunció que “ATSA se está haciendo dueño de un conflicto que sólo ha visto por televisión”. “Ni han participado del reclamo laboral ni han pedido ningún reconocimiento salarial para las y los trabajadores que le vienen poniendo el cuerpo a la Pandemia”, acotó Traverso.
Respecto a las 5 jornadas de protesta previstas para la semana entrante, Traverso anunció nuevas marchas de antorchas, festivales y no descartó que también haya cortes de calles.
