Con la presencia del secretario General de la Seccional ATE Río Tercero, Damián Albornoz, el Gremial, David Salto, y de Organización, se firmó un Acta Acuerdo para la conformación de las Comisiones Permanente de Relaciones Laborales.
Durante la reunión, que por la patronal tuvo la presencia del Director de Fabricaciones Militares Río Tercero (FMRT), José M. Lopez, y el asesor Walter Rosarolli, fueron creadas tanto la Comisión Permanente de Carrera Administrativa y Productiva como la Comisión Permanente de Procesos Productivos.
Conforme lo acordado ambos espacios se reunirán regularmente una vez por semana.
Cabe destacar también, que en las últimas horas, se confirmó la reparación de vagones por la cantidad de 50 unidades, lo que alienta a la producción y a la generación de trabajo en la Producción Mecánica de FMRT
En tal sentido, Albornoz consideró que “después de tantos pedidos de nuestra organización sindical, de tratar de garantizar una continuidad productiva entendiendo que el trabajo es lo más importante que le puede pasar a cualquier trabajador y trabajadora, ya que lo dignifica. Ahora se concreta entre Fabricaciones Militares y la Belgrano Cargas el convenio de reparación de 50 vagones, es un paso más a la reactivación de la industria madre local.
“Una industria que resistió el nefasto gobierno de Juntos por el Cambio, hoy de a poco se va recuperando y se levanta con el sudor, esfuerzo y sacrificio de las y los compañeros”, subrayó Albvornoz, antes de agregar que “celebramos este nuevo paso. Pero el reclamo de reactivación no va a claudicar, para poner de pie y abrir todos los galpones que se desmantelaron a lo largo de la historia pero más puntualmente en la administración macrista. Por eso, al margen del convenio colectivo que está trabajando nuestro sindicato, siendo gremio mayoritario y representativo dentro de Fabricaciones Militares, seguimos exigiendo trabajo genuino y a largo plazo, para garantizar continuidad de los puestos de trabajo”.
Trabajadoras y trabajadores referentes de ATE de Parques nacionales de las provincias de Salta, Misiones, Santiago del Estero y Formosa se reunieron en la sede provincial de ATE Formosa, ara desarrollar un Plenario Regional de dos días de las regiones NEA y NOA.
Los temas a tratar incluyen el mapeo de las áreas donde todavía falta elegir delegados/as, condiciones de trabajo y recursos disponibles, violencia laboral y abuso de poder por parte de algunas autoridades, organización de las regionales para ampliar y sumar compañeros y compañeras en la coordinación nacional de ATE Parques, entre otros temas.
Participaron del encuentro Amelia Esquivel y Natalia Duarte, por el Parque Nacional Iguazú; Eliana Alsogaray del Parque Nacional Copo; Mariano Lazaric del Parque Nacional Los Cardones; Fabio Madrid por el Parque Nacional El Rey; Nélida Posse del Parque Nacional Río Pilcomayo; y José Aramayo por la Reserva Natural Formosa.
La Corte Justicia provincial le impuso al intendente de la ciudad de Recreo, Luis Polti, un plazo de 3 días hábiles para que el municipio responda sobre el cumplimiento o no del fallo que ordenó reincorporar a las y los 60 trabajadores que fueron cesanteados al inicio de la gestión, en diciembre 2019.
A través del asesor legal del CDP, Iván Sarquis, el gremio explicó que “el máximo tribunal de Justicia de la provincia ordenó la remisión de un pedido de informe al Intendente de la Municipalidad de Recreo Luis Polti, a los fines de que comunique a la corte en un plazo no mayor de tres días, si ha dado cumplimiento a lo ordenado mediante la sentencia 41/20”, la cual ordena la reincorporación de las y los trabajadores que presentaron amparo.
Asimismo el gremio pide sanciones económicas para el intendente y que estas se apliquen de forma diaria “para conminarlo a dar cumplimiento con la sentencia que ordena la reincorporación de los compañeros afectados por ésta decisión”.
En el marco del paro de 48 horas que realizaron trabajadoras y trabajadores provinciales nucleados en ATE Rosario, los días 20 y 21 de octubre, una importante delegación de la Seccional viajó a la capital provincial y participó del acto frente al Ministerio de Educación.
“Necesitamos más democracia en ATE para que tomemos las definiciones todas las trabajadoras y trabajadores. Antes de aceptar cualquier acuerdo, hay que hacer valer que cada trabajador, cada trabajadora, vale un voto”, expresó la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón, ante la firma inconsulta del acta paritaria por parte del Consejo Directivo Provincial del sindicato.
Con enorme bronca pero alegría de lucha, decenas de compañeras y compañeros de Rosario y zona partieron temprano a la ciudad de Santa Fe. Allí diversos sindicatos se pronunciaban por el mismo pliego reivindicativo.
En el caso de ATE Rosario se hizo eje en los reclamos por salario igual a la canasta familiar, el blanqueo de todos los ítems no remunerativos ni bonificables, que el aumento se pague en una vez –no en cuotas-, el aumento de las asignaciones familiares, vacaciones para personal de salud, resolución de todos los expedientes de pase a planta, reconocimiento de choferes y radioperadores del 107. Asimismo se volvió a solicitar que se den vacaciones sin restricciones y licencia por profilaxis a todo el personal de salud, incluyendo a enfermería.
Actualmente, el grueso de los salarios provinciales no cubre ni la mitad de la canasta familiar, hoy en 110.000 pesos. Hay recibos de sueldo con 22 ítems, salarios básicos que no superan los 3.000 pesos y no está claro en el acta firmada por ATE Santa Fe, sobre qué puntos se computará el 17% en cuotas hasta iniciado el 2022. “Encima el aumento se computa a base de no sabemos qué ítems del salario de febrero 2021, ni siquiera el de septiembre, es una vergüenza inaceptable”, aseveró la dirigente.
Según el acuerdo suscripto por los paritarios, sin consulta previa a las bases, las sumas en negro que se otorgaron en 2020 serían blanqueadas recién en 2022 y en seis pagos. “Ese blanqueo debería realizarse en un solo pago, tal como se comprometió el gobierno en abril de este año y los paritarios nunca reclamaron su cumplimiento”, denunció.
“El tema es discutir calidad del salario y cantidad, porque el salario es un derecho que garantiza otros derechos. El tema de fondo pasa porque discutiendo porcentajes, en realidad reproducimos la miseria. Partimos de salarios muy bajos en amplios sectores de la provincia. El sostenimiento de las sumas en negro desfinancian nuestra obra social y la caja de jubilaciones, además de violar la Ley de Blanqueo Salarial Nº 12.469 sancionada en 2005” explicó la Secretaria General de ATE Rosario.
El pasado miércoles 20 de octubre, la ATE Chaco concretó un encuentro de delegadas y delegados de distintos municipios en los que tiene presencia sindical y que vienen sosteniendo planes de lucha en estos últimos años. Como parte del encuentro, las y los participantes concurrieron a la Cámara de Diputados y al Superior Tribunal de Justicia para peticionar por la creación del Consejo del Salario Municipal y por una mayor diligencia en los casos de conflictos laborales que involucren estamentos estatales.
El Proyecto N° 1516/21, presentado en la Legislatura provincial, plantea la creación de una comisión que involucre intendentes, sindicatos y al Ejecutivo provincial como instancia arbitral. “Nos convocamos para pedir que esta iniciativa se trate pronto y reciba aprobación, y fuimos recibidos por el diputado Nicolás Slimel. El objetivo es conformar un ente regularatorio, que sería una instancia previa a alcanzar un Convenio Colectivo de Trabajo general. No sería vinculante en principio, pero colaboraría para poner un piso de derecho para las y los trabajadores municipales al momento de las discusiones paritarias”, explicó el secretario General de ATE Chaco, Mario Bustamante.
Por su parte el secretario General Adjunto de ATE Chaco y titular de la regional metropolitana de la Central de Trabajadores de Argentina (CTA) Autónoma, Neri Salazar, expresó: “Nos guía la pretensión de lograr la equidad y la igualdad salarial. Hay trabajadoras y trabajadores municipales que cobran de básico entre 10.000 y 15.000 pesos en el interior, con años de antigüedad. Tampoco pueden percibir los aumentos o los bonos que otorga el gobierno provincial. Lo que termina dando por resultado que cada intendente establezca las paritarias a su antojo”.
Con la intención de resguardar a las trabajadoras y trabajadores municipales, otra línea de acción fue movilizarse al Superior Tribunal de Justicia con el fin de peticionar por mayor celeridad en casos de despidos o de denuncias por violencia laboral.
“Solicitamos que cuando la Justicia intervenga pueda tomar cursos más agiles que repercutan a favor de las los trabajadores. En nuestra experiencia, los jefes comunales hacen uso y abuso de la instancia de judicialización, casi como un artilugio político para dilatar los tiempos en los casos en los que ejecutan despidos arbitrarios o se conducen con violencia. Y esto afecta a las y los trabajadores en sus derechos básicos, que llegan a verse privados de sus ingresos para mantener a sus familias”, manifestó Salazar.
Asimismo, Bustamante apuntó que “el intercambio de experiencias en las localidades que permitió este encuentro de delegados y delegadas municipales dejó a las claras la necesidad de organización en los territorios para seguir creciendo”.
Con la participación de más de un centenar de compañeras, comapañeres y compañeros de 15 provincias, ATE llevó adelante este jueves, el Encuentro Federal de Género y Diversidades de ATE en su Anfiteatro Eva Perón, que además se lleva a cabo en el marco de jornadas convocadas por el bloque Organizativo-Gremial-Interior.
Luego de casi dos años de pandemia en el que el tabajo de los espacios de Género y Diversidad se contruyó de forma virtual, la jornada sirvió para que las responsables de esas áreas puedan reencontrarse, de forma presencial, para seguir tejiendo redes y consolidando su organización.
Por la mañana se llevó adelante un acto de apertura que contó con el saludo del Secretario General del CDN, Hugo “Cachorro” Godoy, de Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización, Estérea González, Secretaria de Financias y de Clarisa Gambera, directora de Género y Diversidad.
Por la tarde tuvo lugar la Jornada de sensibilización “Desigualdades en el mundo de trabajo. Acceso y permanencia laboral travesti- trans”, con la presencia de la Subsecretaria de Políticas de diversidad, Alba Rueda y María Pía Ceballos, Coordinadora de Formación y Empleo Público de personas TTT, ambas del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
La última actividad del encuentro fue la Mesa de trabajo sobre el «Protocolo para abordar situaciones de violencia por motivos de género y orientación sexual», con el objetivo de avanzar, con los aportes de compañerxs de todo el país en la elaboración del proyecto que luego se pondrá a consideración del Secretariado y del Consejo Directivo Nacional.
ATE a la altura de las transformaciones culturales
En su disertación de apertura, Godoy hizo un raconto del crecimiento de la oganización del movimiento de Mujeres y Diversidades en ATE, al calor de las luchas y transformaciones culturales de la sociedad. Como hitos, menciono la creación del primer departamento de la Mujer en 1984, o la creación del Departamento de Género en el 2011, y en 2019, de su ampliación como espacio de Género y Diversidades.
En lo que respecta a ATE sostuvo que “acompañamos esos cambios y también hemos tomado la decisión política de llevar adelante una profunda transformación”. Entre estas, se refirió a la nueva ficha de afiliación que el gremio elaboró en conjunto con las autoridades del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
También mencionó el nuevo protocolo de prevención para combatir la violencia de Género, que comienza a elaborarse desde el Departamento de Diversidad y Género de ATE, para que pueda aprobarse prontamente. “Necesitamos elaborar colectivamente este nuevo instrumento para poder llevarlo a todo el país”, acotó al respecto.
Godoy expresó que está planteada para el año próximo, una reforma al Estatuto y que “va a ser sustancial que pueda plantearse en esta reforma la equidad de Género”. Y a propósito de esos cambios que se van produciendo, validó con otro ejemplo reciente que es la implementación del Cupo trans en el Estado, que desde ATE se fue impulsando con fuerza durante el Encuentro de Jóvenes 2020 y que recientemente fue aprobado por el Congreso.
A continuació tomó la palabra Estérea González quien habló de cómo se va afianzando la presencia política de las mujeres en ATE. La dirigente destacó que en su provincia, Río Negro, “siete de las 10 seccionales que tenemos son conducidas por compañeras”.
Pero más allá de este relevamiento, para González “es bueno que las mujeres cada vez tengamos más presencia en los espacios de poder, pero siempre lo más importantes es que entre todos y todas podamos poner en discusión todo”.
Después fue el turno de la Directora del Departamento de Diversidad y Género ATE, Clarisa Gambera, quién resaltó la definición política en ATE para jerarquizar el rol del Departamento y de consolidar los espacios de Género y Diversidad en cada provincia y seccional. “En esto hay un gran aporte de las provincias”, afirmó.
Respecto a los espacios que ganan los movimientos de mujeres y diversidades, sostuvo que “se trata de un cambio de paradigma que como tal es complejo y muchas veces genera resistencias”. “Cuando algo cruje no hay que tenerle miedo sino sumarse a esa discusión”, afirmó.
Gambera enfatizó que “este tiempo histórico es con nosotras, y eso es tanto dentro de ATE como en toda la sociedad”. Y agregó que “esta presencia nuestra condiciona el modelo patriarcal existente”.
En cuanto al debate que se viene Gambera dijo que “en nuestro sindicato las mujeres somos mayoría, por lo tanto debemos debatir nuestro lugar en ATE”. En esa línea, se refiró a la neceisdad de trabajar en estrategias para garantizar la plena participación de compañeras y compañeres.
Por eso, subrayó que “hay que rever los Convenios Colectivos de Trabajo, por las propias condiciones laborales donde todas sabemos que a las mujeres todo se nos hace más cuesta arriba”. El Protocolo para abordar violencias, la plena implementación del Convenio 190 y del Cupo Laboral Travesi-Trans son otros puntos clave en esa agenda para trabajar enla formación y discusión política.
Por último cerró señalando que “para dar toda esta discusión tenemos el aplio respaldo del CDN”.
“Debemos garantizar la paridad en ATE”
Para dar valor al impacto que la presencia de las mujeres tienen en ATE, la Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas, señaló: “las mujeres somos mayoría en ATE, representando al 58% del total de afiliaciones”.
Estos números se desgranan de la siguiente manera:
– Entre mayores de 50 años, el 58,1% del padrón son mujeres.
– De 30 a 50 años, las mujeres alcanzan el 61% de este universo, la mayor diferencia entre grupos.
– Entre menores de 30 años, las mujeres llegan al 52,8% de afiliación.
Del total de conducciones provinciales 4 de 24 distritos son conducidos por mujeres y por primera vez el Centro Nacional de Jubilados y Pensionados (CNJP), tiene un a presidente mujer.
Con los datos expuestos, Cabezas aclaró que “debemos garantizar nuestra paridad de lugar en ATE, pero no por ser mujeres ni mayoría, sino por militancia política y por militar nuestros derechos”. Y sobre ello puntualizó que “no se nos escapa que las mas precarizadas y peores pagas de todo el sistema laboral somos las mujeres”.
Para darle un cierre final a esta introducción política, Cabezas subrayó que “no debemos olvidar que en el último tiempo la revolución más importante del campo popular fueron encabezadas por los movimientos de mujeres”.
Jornada de Sensibilización: “Desigualdades en el mundo de trabajo. Acceso y permanencia laboral travesti- trans”
Hugo “Cachorro” Godoy, Secretario General, agradeció la presencia de las funcionarias, con quienes se viene dando un trabajo y aprendizaje conjunto para abrir el sindicato a la perspectiva de Diversidad.
En esa línea, la Subsecretaria de Políticas de Diversidad, Alba Rueda, destacó que “la nueva ficha de afiliación de ATE representa la puesta en valor y de configuración política sobre las diversidades”.
La funcionaria nacional dijo que el paso dado por ATE “va en consonancia con el nuevo documento de identificación No Binarix que incorporó nuestro Gobierno”, y destacó la importancia de que “un sindicato acompañe los cambios que se van produciendo”.
Luego, Rueda se enfocó en los pasos que viene dando el gobierno nacional en el trabajo de restablecer derechos: “el aborto, DNI no binario, la creación del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidades, atacar la violencia de género y sancional la Ley de cupo laboral trans van en esa línea”, dijo.
Igualmente agregó que con ello no basta: “hay que cambiar los códigos de contratación en las provincias, modificar muchas actuaciones que se dan desde el propio ámbito judicial y profundizar los cambios sociales y culturales porque no debemos olvidar que en la Argentina la pobreza entre personas trans, travestis y discapacitadas alcanza al 70%”.
Por último llegó la exposición de María Pía Ceballos, Coordinadora de Formación y Empleo Público de personas TTT, quien hizo un raconto de la legilsación existente en materia de Diversidad, brindó un panorma de la situación de extrema vulnerabilidad que atraviesa a las personas Travestis, Transexuales y Transgénero, y se refirió a las estretagias necesarias habia la plena implementación del cupo laboral travesti-trans. Además, habló de la importancia del trabajo conjunto estre sindicatos y Estado para garantizar la permanencia de les compañeres en esos espacios.
Dada la falta de respuesta de la Corte Suprema al pedido para que resuelva y designe un nuevo juez que realice una investigación sin descartar la figura de desaparición forzada en la causa de Santiago Maldonado, ATE y la CTA Autónoma, junto a otras organizaciones convocadas por Sergio Maldonado, se movilizaron esta mañana al palacio de Tribunales para presentar una nota a la Corte solicitando la resolución de la petición formulada por la familia Maldonado.
El hermano de Santiago pidió a las organizaciones convocadas a enviar la siguiente nota:
Solicitamos a la Corte Suprema de Justicia de la Nación que resuelva la petición formulada por la familia Maldonado en la Causa N° 8232/2017/12/1/1. Caratulada: “Maldonado, Santiago Andrés por artículo 142 ter del CP s/Desaparición Forzada”.
Creemos indispensable la asignación de un nuevo juez que lleve adelante una nueva investigación luego de que el Juez Gustavo Lleral se haya expresado públicamente diciendo que él no es un juez imparcial en esta causa.
No debemos dejar que la desaparición por 78 días y la muerte de Santiago Maldonado queden impunes.
De la celebración, realizada el 18 de octubre pasado, participaron el Embajador del Estado Plurinacional de Bolivia en la República Argentina, Dr. Jorge Ramiro Tapia Sainz; el Cónsul General de Bolivia en Buenos Aires, Ing. Santos Javier Tito Veliz; y los Vicecónsules en Pilar, Mauricio Vega Salvador; en La Plata, Rubén Paz Viscarra y en la Matanza, Mauricio Pinaya Peñaranda, junto a las hermanas y hermanos bolivianos procedentes de muchas zonas del gran Buenos Aires, y organizaciones sociales de Argentina.
En el mismo auditorio donde el año pasado se observó el proceso electoral y se festejó la rotunda victoria del Movimiento al Socialismo (MAS), con el binomio Luis Arce y David Choquehuanca, se realizó un homenaje al heroico pueblo que resistió la dictadura y provocó la victoria pacífica y democrática con un 55% de los votos.
De la misma, también participaron representando a ATE, Mirta Matheos, directora del Departamento de Cultura, y María José Cano, directora del Departamento de Derechos de los Pueblos.
En la oportunidad se realizó un homenaje a los caídos en Sacaba y Senkata y a los fallecidos por la pandemia.
La Mesa Nacional de ATE ANSES y el Equipo de la seguridad Social y bloque organizativo gremial visitaron la localidad de General Rodríguez.
“Estuvimos en la UDAI de ANSES con su referente Pablo Parra compañero despedido del gobierno Macrista y reincorporado por la lucha de nuestra organización. Compartimos con los y las compañeras trabajadoras y pusimos en común los avances de la Paritaria del sector y la situación laboral en dicha dependencia”, indicaron los trabajadores de ATE ANSES.
Además, estuvieron las y los trabajadores de la Seccional ATE General Rodríguez y mantuvieron una reunión con la directora ejecutiva del organismo, Fernanda Raverta. Durante el encuentro, se valoraron de manera positiva los avances dentro del organismo, se destacó la labor de los trabajadores y trabajadoras en el marco de la pandemia, y puntualizó la decisión política de esta gestión de reincorporar a todos y todas las despedidas solicitadas por ATE.
“Le recordamos que nuestra organización sigue peleando una carrera administrativa, estabilidad laboral, entre otros puntos. Raverta agradeció a nuestra organización y a nuestro Secretario General, Hugo Cachorro Godoy, el acompañar y estar presente en el lanzamiento de las jubilaciones por tareas de cuidado”, indicaron desde la delegación que participó de la jornada.
En este sentido, señalaron como positiva la recorrida teniendo en cuenta que no solo estuvimos con los y las trabajadoras junto al referente Pablo Parra, sino que existió un diálogo fraterno con la titular del organismo: “Fuimos escuchados reconociendo a nuestra organización”, sentenciaron desde ATE ANSES.
Estuvieron presentes, César Baliña, integrante del CDN, Eduardo Pringles Coordinador mesa Nacional ANSES, Policarpo Sosa, Secretario General de la Seccional ATE General Rodríguez, integrantes del Equipo de nacionales de la Provincia de Buenos Aires y trabajadores paritarios de Provincia de Buenos Aires, Salta, Tucumán y Chaco.
En un multitudinario acto, que contó con la presencia del intendente de Viedma, Pedro Pesatti, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) encabezada por su secretario general Rodrigo Vicente inauguró su complejo turístico vacacional en el balneario de El Cóndor y entregó las 400 plazas que fueron sorteadas para este destino y Las Grutas.
Como señaló Rodrigo Vicente, esta inauguración constituye el fruto de las innumerables luchas que ha dado el sindicato a lo largo del territorio, obteniendo en su andar el máximo nivel de institucionalidad alcanzado desde que se recuperó la democracia. “De ese acumulado de luchas fueron parte cada una de las seccionales que se encuentran hoy presentes, y en ellas todas y todos los dirigentes, delegados, afiliados y militantes que representaron y siguen representando la territorialidad necesaria para mostrar un federalismo dentro de la provincia Río Negro”, señaló Vicente y destacó que “cuando hablamos de federalismo debemos pensar en que estos complejos vacacionales no tienen que ser solo para el disfrute de afiliados rionegrinos sino también una opción turística para afiliada y afiliados de todo el país”.
El dirigente también detalló que los complejos no estaban en las mejores condiciones, pero ATE ya lleva más de 14.000.000 de pesos invertidos para refaccionarlos a cero y equipar completamente cada unidad funcional para la plena comodidad de la familia estatal.
“Este es el principio de una nueva etapa para ATE Rio Negro: los beneficios sociales, la recreación y el esparcimiento y el turismo para todos los trabajadores. Nos toca disfrutar de los logros, sin perder de vista cómo llegamos y que la lucha debe continuar”.
Finalmente agradeció el acompañamiento y la voluntad política que permitió este acuerdo alcanzado para la jerarquización de todas y todos los trabajadores que sostienen el Estado.
