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Reunión de ATE con autoridades de SENASA por cupo trans y de discapacidad

De manera virtual, se realizó un encuentro de ATE Córdoba con funcionarios del organismo para abordar la necesidad de abrir los cupos de las dependencias que SENASA tiene en la provincia.

En base al relevamiento llevado adelante para obtener información sobre la cantidad de trabajadoras y trabajadores de los distintos colectivos en los organismos y sectores de los Estados Nacional, Provincial y Municipal en el territorio de la provincia de Córdoba, que surgió como iniciativa de la Secretaría de Prensa y los  Departamentos de Discapacidad y Géneros y Diversidades del Consejo Directivo Provincial ATE Córdoba, ATE realizó un pedido de audiencia que fue respondido positivamente por funcionarios de SENASA.

Se trató de un importante avance para poner en la agenda de discusión gremial la necesidad de implementar los cupos establecidos por ley, para que la normativa no caiga en letra muerta.

Por el SENASA estuvieron presentes el Director del Centro Regional Córdoba, Gustavo Zabaleta y la referente del Área de Género, Graciela Cusido, entre otras y otros directivos. Se contó además con la presencia de compañeras de Casa Central del organismo pertenecientes a las Áreas de Capacitación, Género y Recursos Humanos.

En tanto, en representación de ATE participaron Eugenio Talbot, del Departamento de Géneros y Diversidades; Franco Orsato, del Departamento de Discapacidad; César Theaux, del Departamento de Derechos Humanos; Agustín Bertone, del Departamento de Asuntos Nacionales; y Alejandra Agnone y Matías Giuliani, trabajadorxs y delegadxs del SENASA.

Finalizado el zoom, Matías Giuliani hizo un balance positivo de la reunión, donde en primer término se hizo un paneo general de situación de SENASA sobre los cupos para personas trans y personas con discapacidades.

“Se acordó en avanzar en políticas de inclusión, coincidiendo en que no solo se trata de ingresar a un trabajo sino también el derecho a permanecer allí porque el trabajo dignifica a la persona.  También estuvimos de acuerdo que, por su condición, la persona no sea recluida a tareas penosas, sino que tenga tareas dignas que se adecúen a sus necesidades”, dijo el dirigente.

Además, durante la reunión, la patronal se comprometió a mantener ese espacio de diálogo, al tiempo que surgió la propuesta que se convoque a alguien del área de Sistemas de SENASA a los fines de diagramar la accesibilidad de los sistemas para personas con discapacidades auditivas, visuales o motrices. “También se acordó una agenda para lo sucesivo con visibilización, capacitaciones y formaciones sobre estas realidades para lograr que se otorguen cupos solicitados”, concluyó Giuliani. 

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Nueva reunión de la Mesa de Becaries del CONICET

Se llevó adelante una nueva reunión de la Mesa de becaries del CONICET; en la cual se aclaró a la representación de ATE que el 30% de aumento anunciado está por fuera del 10% que ya se les otorgó a becaries en mayo en el marco de los aumentos por la paritaria.

Específicamente, son 3 aumentos de 10 % (10% en agosto, 10% en septiembre  y 10 % en octubre) todo sobre el estipendio de julio. En total este año les becaries suman el 40% de aumento, aproximadamente 5% más de aumento que las carreras  porque los aumentos de la paritaria son en base a los salarios de mayo, mientras que los aumentos de becaries es en base al estipendio de julio que ya incluye un aumento del  10% de la paritaria firmada.  Estos aumentos completan el cronograma de aumentos estipulados para el año 2021.

Se aclara además que, en enero 2022 se sumaría el 5% estipulado en la paritaria, donde el  CONICET se comprometió a enviar una tabla con los números de los estipendios incluyendo los aumentos mes a mes.

En cuanto a lo demás, la ATE informó que se trataron  los siguientes temas:

– Retrasos pagos y aumentos  becas cofinanciadas: Se informan casos  de retraso en el cobro y actualización de estipendios en Chubut de dos meses. CONICET aduce qué se debe a  cuestiones de procedimientos administrativos propios de la provincia  de Chubut y establece que está haciendo las gestiones necesarias para la regularización de los estipendios adeudados y  una posible modificación de estos procesos para que no se produzcan más estos retrasos.

Se informan casos de retrasos en la actualización de los estipendios en la Universidad Nacional de Lanús. Desde CONICET  establecen que no estaban enterados de un retraso en la actualización y que se comprometen a hacer las averiguaciones correspondientes

– Descuentos a quienes tienen cargos docentes: ATE reiteró el pedido de que explicite la incorporación de la garantía salarial. Reiteran que el descuento con respecto a las garantías se está realizando de acuerdo a las normativas vigentes y que van a corroborar con el área de liquidaciones si este mes  los descuentos docentes realizados  llegaron antes del impacto de la actualización del salario docente. Se comprometen a informar al respecto.

– Aguinaldo: La presidente del CONICET aclara que no hay nada previsto que, al igual que otros años, se evaluará más cerca de la fecha en función de la ejecución presupuestaria.

– Prórrogas: cohortes que no recibieron prórrogas, atraso en trabajo de campo, licencias por cuidado.

Prórrogas para otras cohortes: Al momento no se otorgarán nuevas prórrogas de becas a las ya anunciadas en mayo/junio porque todavía no se ha podido evaluar el impacto de la suspensión de las actividades en esas cohortes. Esto es, para las cohortes qué terminan a partir del 2023, el directorio va evaluar a futuro qué medidas se tomarán para los próximos años.

Prórrogas de licencia por cuidado: Ratificaron que no se otorgarán, es decir que no hay un reconocimiento del impacto diferencial de la pandemia sobre quienes tienen a cargo tareas de cuidado.

– Sobre las convocatorias de ingreso a CIC: Se van a abrir todas las convocatorias juntas: Temas abiertos  o generales, temas estratégicos, Fortalecimiento y la convocatoria a Proyectos especiales qué el año pasado se hizo  como prueba piloto para la provincia de Entre Ríos. Está última se está diagramando para hacerla en 4 provincias (Catamarca, La Pampa, Chaco y San Juan).

– Resultados de concursos CIC: Se publicarán durante la semana del 24/09 y la convocatoria para este año saldrá después de eso. No quisieron aclarar fecha.

– Cuello de botella: Acerca de la cantidad de ingresos, se negaron a dar datos, sólo dijeron que los números serán “del mismo orden” y que serán publicados por el directorio, “que no hay un ajuste”. Reiteramos que nuestra preocupación es la relación entre ingresos/becas y la cantidad de postulaciones que viene en aumento dejando a muches becaries formados sin la posibilidad de entrar a CONICET. Contestaron que no es objetivo del CONICET cubrir el 100 % de las postulaciones y que CONICET no tiene que ser la única opción de inserción de les becaries. Sino que CONICET tiene como objetivo proveer de científicos formados al sistema universitario, al resto del sistema público y a otras posibilidades de inserción laboral. Hacen referencia que por ello es que aparecieron otras políticas de ingresos a otros organismos de Ciencia y Técnica.

Desde ATE pidieron una política integral que garantice continuidad laboral a quienes nos estamos formando con financiamiento de CONICET a través de las becas doctorales/postdoctorales. Plantean una serie de medidas relacionadas a la descentralización de las postulaciones como por ejemplo la convocatoria de Proyectos Especiales.  Frente a esto se solicitó  un informe de los mecanismos que tienen para ubicar estas postulaciones fuera del CONICET, incluyendo la cantidad total de plazas, para poder evaluar si realmente da respuesta al aumento de postulaciones que observamos (cuello de botella). Se comprometieron a presentar la próxima mesa “la información que puedan reunir”.

Aclaración sobre los 1.000 ingresos a carrera científica anunciados: Se tratarán de  aproximadamente 330 cargos de investigación por año (total de 1000 cargos en 3 años) y el primer llamado a concursos podría llamarse en noviembre. Cada organismo va a establecer los perfiles que necesita. Aclararon que no depende de CONICET sino del conjunto de organismos de CyT que dependen del MinCYT.

–  Informe sobre violencia laboral: Se hizo un pedido de informe que dé cuenta de las estadísticas sobre los pedidos de cambio de directorxs, abandono de becas y denuncias realizadas. Dijeron que no correspondía porque los datos pedidos no estaban restringidos a violencia laboral, refiriéndose a los trámites de cambios de director y renuncias. Se comenta que a partir de la convocatoria en curso se prohibirá presentar becarixs como directorx o codirectorx a investigadorxs con al menos 2 sumarios por violencia laboral abiertos; este mismo requisito se evaluará para otros concursos como dirección de institutos. Y qué tienen como objetivo que tampoco puedan formar parte de las Comisiones de coordinación de becas.

Se pidió también que lxs becarixs que reciben un informe negativo por parte de sus directores sean notificadxs inmediatamente. Las autoridades rechazaron el pedido argumentando que necesitan hacer un procesamiento de cada informe en particular  y si la notificación se enviase de manera automática no podrían procesar todas las respuestas/consultas que se generarían.

– Reintegro por guardería, posibilidad de ampliarlo a niñerxs: Frente al pedido de reintegro por la contratación de niñerxs para hijxs de becarixs, las autoridades se negaron aclarando que es muy complejo desde lo formal y que en realidad es una problemática general.

– Regreso al trabajo presencial y decreto sobre empleadxs públicxs: Se planifica el retorno a la  presencialidad programada a partir del 01/09 en distintos institutos, sede central y CCTs. Mencionaron que septiembre sería un mes piloto y que el requisito para el retorno sería  14 días luego de la primer dosis y que gente no vacunada y embarazadxs estarían eximidxs.

Sobre la conformación de subdelegaciones dijeron que está publicado en la página: https://www.conicet.gov.ar/cymat-protocolos/

– Situación UP: informe de avances. Continúan sin dar una respuesta concreta al problema del mal funcionamiento de la obra social.

– CCT que contenga a los 4 escalafones: Nuevamente dijeron que todavía no lo están discutiendo y se negaron a omitir opiniones propias.

La próxima reunión quedó establecida para el 12 de noviembre.

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Cervantes: ATE logra un 15% de aumento para el segundo semestre

La ATE acordó un incremento del 15% para trabajadora/es municipales de cervantes, correspondientes al segundo semestre 2021. Esto sumado al 30% obtenido en los primeros seis meses del año, alcanzan un alza salarial anual del 45%.

 La nueva pauta será pagada en dos veces. La primera (7,5% retroactiva al 1 de julio) entre el 20 y 30 de septiembre por planilla complementaria. La segunda ((7,5% retroactiva al 1 de agosto) entre el 20 y 30 de octubre.

 ATE estuvo representada por los delegados Carlos Barros y Guillermo Granados, quienes valoraron el logro de contener el poder adquisitivo de los municipales.

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Cerca de medio millar de relatos ya están participando del Bayer 2021

El pasado 31 agosto a medianoche cerró la inscripción del Bayer 2021, organizado por ATE Cultura, CTA Ediciones y Editorial De la Comarca, que tuvo un carácter binacional al participar sindicatos de Argentina y de Chile, integrantes de la Confederación Latinoamericana  y del Caribe de Trabajadores del Estado (CLATE), y universidades chilenas adheridas a la Red Cultural Patagónica (Magallanes, Aysén y Los Lagos).

Cerca de 500 relatos breves sobre la temática “Luchas de ayer y de hoy”, repartidos en ambas categorías (afiliadxs y no afiliadxs), se presentaron a lo largo de los 45 días que duró la inscripción.

A partir de ahora, tras el procesamiento de las obras recibidas, continuara el trabajo del prestigioso jurado integrado por  Claudia Piñeiro, Esteban Bayer y Oscar Barrientos quienes a fin de año darán a conocer el listado de ganadores y mencionados de ambas categorías.

Esta edición de certamen se realizó en el marco de la “Campaña Centenario Patagonia Rebelde” lanzada por la “Mesa Provincial Huelgas Patagónicas” por iniciativa de la Secretaría de Estado de Derechos Humanos del Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Santa Cruz. Por esa razón, fue madrina del concurso Isabel Soto, la hija del famoso “Gallego Soto”, uno de los protagonistas de aquellas huelgas que investigara y relatara Osvaldo Bayer.

Todos los relatos ganadores y mencionados participarán de una publicación que será presentada en la próxima edición de la Feria Internacional del Libro de Buenos Aires junto al lanzamiento de la cuarta edición del concurso.

En ATE estamos orgullosos de que esté concurso literario, que ya va por su tercera edición, haya sido compartido en esta ocasión por distintas organizaciones argentinas y chilenas tanto del mundo del trabajo como del ámbito universitario.

La gran convocatoria que volvimos a tener demuestra que el Bayer llegó para quedarse y que es un valioso aporte cultural de nuestra organización tanto para nuestrxs afiliadxs como para el mundo literario. Y que sea en el marco de los actos recordatorios de los nefastos fusilamientos a los obreros patagónicos representa un doble homenaje al querido maestro Osvaldo Bayer, siempre vivo en nuestro recuerdo”  manifestó Mirta Matheos, directora del Departamento de Cultura de ATE Nacional.

Para fin del presente mes se presentará el libro de los ganadores y mencionados de la edición 2020 del concurso con la presencia de los jurados Mauricio Kartun, Dolores Reyes y Selva Almada junto a lxs autores de los relatos que integran la publicación.

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Charla sobre el IPS en ATE Moreno

Convocada por los compañeros y compañeras de la Seccional de ATE Moreno, ayer se realizó una reunión en la sede del sindicato en esa localidad bonaerense con el objetivo de charlar sobre la situación actual del Instituto de Previsión Social (IPS) de la Provincia de Buenos Aires. Participaron de la jornada el compañero César Baliña (Coordinador del Área de Seguridad Social de ATE Nacional), Griselda Cavaliere (Consejo Directivo Provincial de ATE), Walter Cravero (Secretario General de ATE Moreno) y Eduardo Santín, Presidente del IPS bonaerense.

La charla tuvo dos ejes principales: La situación actual del sistema previsional de la provincia, y los tiempos y recorridos de los trámites previsibles. Tanto Baliña como Cavaliere hicieron un recorrido de la seguridad social en la provincia y plantearon propuestas para sostener el sistema actual. También se pusieron en común las iniciativas que tanto ATE Provincia de Buenos Aires como ATE Nacional están desarrollando para defender al sistema previsional en cada provincia.

En ese sentido, los oradores se refirieron a la situación financiera del IPS y a la perspectiva de sostenimiento financiero de cara al futuro inmediato. Explicaron además que dicha cuestión es una problemática que debe ser abordada integralmente entre lxs trabajadorxs jubiladxs y lxs activxs. “El trabajador empieza a jubilarse cuando comienza a trabajar”, formularon. También se resaltó la importancia de la Mesa conjunta de trabajadorxs y funcionarixs.

Por su parte, Santín destacó el encuentro y se detuvo en la visión desde el Gobierno para sostener al sistema en la provincia. A su turno, Cravero puntualizó que la iniciativa tiene que ver con una demanda, pero que de todos modos se reafirma la defensa a ultranza del sistema previsional solidario en la provincia.

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Se presentó el curso sobre realidad virtual para la formación en salud y seguridad en el trabajo

Este viernes se realizó un encuentro virtual de lanzamiento del curso “Aplicaciones prácticas de la realidad virtual a la formación sindical en salud y seguridad en el trabajo”, que surge a partir de un convenio entre la Organización Internacional del Trabajo y la Asociación Trabajadorxs del Estado, y que será llevado adelante por Instituto de Salud y Seguridad de las y los Trabajadores (ISST-ATE) y el Centro Internacional de Formación (CIF – OIT).

El curso, que se desarrollará entre el 6 de septiembre y el 3 de diciembre, apunta a fortalecer las competencias digitales y técnicas de sindicalistas y técnicos/as, en particular, en el “manejo y exploración de tecnologías emergentes como la Realidad Virtual y la Realidad Aumentada, con el objetivo general de analizar las perspectivas y potencialidades que éstas pueden ofrecer para la formación en salud y seguridad en el trabajo, de los trabajadores y trabajadoras en el sector público”, tal como se consigna en el programa del curso.

Ver programa del curso

Durante la presentación, Orestes Galeano, director del ISSTATE, señaló que la propuesta se enmarca en un objetivo complejo. “Hay que ayudar a crear empleo, hay que tener ideas y propuestas, y hay que formarse para tener las capacidades, tanto para generar propuestas de empleo, como para generar propuestas que mejoren calidad de vida en el trabajo”, expresó.

Antes de presentar un video que resume una primer prueba piloto de inmersión en la realidad virtual, realizada la semana pasada, manifestó que desde ATE hay una gran expectativa con la herramienta. “La iremos conocimiento juntos, estamos seguros de que todos y todas le vamos a sacar el jugo y vamos a poner esto que aprendamos al servicio de las y los trabajadores de ATE y de la CTA Autónoma, y de otras organizaciones”, agregó.

Por su parte, Andreas Klemmer, director de Formación del CIF, explicó que la iniciativa es parte de una estrategia más amplia de colaboración con ATE. “La capacidad institucional de nuestros socios en Argentina es muy avanzada, y por eso estas actividades de formación conjunta tienen una función de señalización para otras organizaciones de Argentina y de otros países de América Latina”.

Klemmer añadió que con ATE hay una coincidencia de objetivos respecto a la promoción de la innovación en el aprendizaje por medio de la tecnología digital.

El cierre de la presentación estuvo a cargo de Hugo “Cachorro” Godoy, Secretario General de ATE y Adjunto de la CTA-A, quien primero agradeció a “las compañeras y compañeros de la OIT por darnos la posibilidad poder mirar y participar de estos avances tecnológicos que son tan importantes”.

“Como decíamos ayer en el cierre del Seminario “El Estado que necesitamos para salir de las pandemias”, el avance de la tecnología, que es el avance de la humanidad producto del desarrollo colectivo del conocimiento, está siendo apropiado por sectores del capital y del sector financiero, para fortalecer su dominación y acrecentar sus ganancias”. “Por tanto”, subrayó Godoy, “es una tarea permanente de las y los trabajadores el apropiarnos de ese conocimiento como bien social y de organizarnos para que los Estados se hagan cargo de esta necesidad”.

A continuación, destacó la importancia de la formación para contrarrestar el carácter descarnado de un sistema que descarta trabajadores ante el avance científico-técnico. “Mientras el Estado demore en respuestas que permitan reducir la jornada laboral y, al mismo tiempo, integrar la formación permanente en el horario de trabajo, las y los trabajadores debemos acrecentar nuestra formación. Este convenio de ATE y CTA-A con OIT es un aporte en ese sentido”, explicó el dirigente.

Cabe destacar, asimismo, la participación en el acto virtual de: Harry Cunningham, Director del Programa de Actrav- Oit; Jesús García Jiménez, responsable de actividades para América Latina y el Caribe de Actrav-Oit; Matías Dreizik, presidente del Instituto de Salud Laboral y Medio Ambiente; Magali Arocena, directora de Capacitación del ISSTATE; Marcelo Casartelli, de la Fundación Uocra; Djamil Tony Kahale Carrillo, coordinador del Curso OIT; y de lxs participantes del curso.

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El Estado que necesitamos, también es con Savio y soberanía

En el marco del seminario «El Estado que necesitamos para superar las pandemias» se constituyó un espacio permanente de trabajo para generar  propuestas y acciones  para la industrialización de las materias primas con los principios declarados al inicio de la campaña Volver a Savio.

En este sentido, se reafirmaron los principios básicos y fundadores:

Industrializar en territorio de origen

Respetar el ambiente

Reconocer los derechos de los pueblos originarios

«Tenemos claro que sin fuentes de trabajo y sin que se utilicen racionalmente nuestros bienes comunes  en función de los intereses populares no hay posibilidad de construir una Patria con justicia social», indicaron desde un comunicado a través del espacio.

En este sentido, llamaron a constituir este espacio no solo a los compañeros de las organizaciones pertenecientes a la CTA Autónoma (CTA-A)  sino a las y los militantes populares interesados en ser artífices del destino común construyendo una Patria para todos.

Forman parte del espacio: Julio Molina (Salta), Matías Brizuela (Jujuy), Celso Reinoso y Ángel Ricardo Arevalo (Catamarca), Fernando Peirano  (fabricaciones militares Fray Luis Beltran), Alberto Cordoba (fabricaciones militares Villa Maria), Alejandra Muntaner (Tucumán), Marcos Quiñones, Rodolfo Kemp, Orestes Beto Galeano (ATE CDN)

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Gestiones de ATE por la reincorporación de despedida/os de la SAF

A fin de tratar la reincorporación de los compañeros despedidos durante el gobierno  de Mauricio Macri, el Secretario General de ATE Tucumán, Marcelo Sánchez, mantuvo una reunión con el Coordinador Regional de la SAFCI, Oscar V. Díaz, y el Referente de Agricultura Familiar, Daniel Díaz.

En el marco de la reunión, el Coordinador  Regional se comprometió a llevar adelante las gestiones necesarias para la reincorporación de los compañeros que fueron injustamente despedidos.

Asimismo, se refirió a la posibilidad de llevar adelante una reunión con los delegados de ATE del NOA y el Secretario de Agricultura, Miguel Gómez, con el fin de trabajar conjuntamente para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores.

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ATE denunció que las y los trabajadores provinciales perdieron un 44% de poder adquisitivo en cuatro años

El Secretario Adjunto de ATE Córdoba, Hugo Durán, señaló que por la quita de ingreso salarial, impuesta por el gobierno provincial, las y los trabajadores estatales perdieron un 44% de sus ingresos en los últimos 4 años. Casi un 14% de esta pérdida salarial sólo corresponde a este año.  

Durán especificó también que «casi el 55% del plantel del Estado provincial está contratado por fuera de las regulaciones legales vigentes. Son contratos basura con que el gobierno manda a atender a la comunidad. Del resto, un 35% aproximadamente son planta permanente y el 10% restante se distribuye entre monotributos, becarios y contratos de diversa índole».

Esta semana el programa ‘Entre Todos y Todas’, que emite GEN Fm, entrevistó al secretario Adjunto de ATE Córdoba, Hugo Duran, para que evalué el alcance del paro que realizó el martes pasado el sector de la salud provincial y anticipe las nuevas medidas de fuerza que se llevarán a cabo la semana que viene.

Duran anticipó que la Multisectorial de la Salud realizará un nuevo paro de actividades de 48 horas los próximos 8 y 9 de septiembre.

“Llevamos el séptimo paro en pandemia, reclamando paritarias justas, que sean incorporados los gremios que representan a los trabajadores; reclamando una serie de condiciones laborales y sobre todo por un salario digno. Pero el Gobierno de Córdoba castigó algunos a las y los trabajadores hospitales, aplicando sanciones económicas con descuentos por la participación en asambleas. Así, el miserable aumento que recibió la mayoría de los sectores de entre 1500 y 1900 pesos lo absorbió esos descuentos y mucho más”.

Además el dirigente denunció que “también pudimos observar en los recibos que no solo vinieron descuentos por día de paro, sino que tampoco estaban pagas las categorías que el gobierno había anunciado con motivo del acuerdo con el SEP. De forma que el clima fue muy tenso en los hospitales, no solo porque los aumentos son ínfimos sino también por los descuentos”.

A la hora de describir la medida de fuerza, Durán dijo que “hubo concentraciones en algunas ciudades del interior, en tanto que en Córdoba Capital se hizo una concentración en Colón esquina General Paz. Y se resolvió profundizar las medidas ante la agresión económica de un gobierno que ignora e invisibiliza al sector”.

Y adelantó que la semana que viene, miércoles y jueves, habrá 48 horas de paro, con concentración el miércoles en Colón y General Paz. Vale aclarar que tratamos que se atienda a toda persona que va a un hospital, pero el gobierno debe atender a la situación porque está en juego la subsistencia del personal de salud. Estamos obligados a reclamar lo que nos corresponde”.

Duran destacó que en los siete paros que hicimos nunca hubo un inconveniente para la atención de un paciente porque siempre se garantizaron guardias mínimas para el cubrir la demanda de la población.

 “Una enfermera ingresa al sistema cobrando entre 35 y 45 mil pesos, mientras que los contratos Covid están en 32 mil pesos”, prosiguió el secretario Adjunto.

“Además, casi el 55% del plantel del Estado provincial está contratado por fuera de las regulaciones legales vigentes. Son contratos basura con que el gobierno manda a atender a la comunidad. Del resto, un 35% aproximadamente son planta permanente y el 10% restante se distribuye entre monotributos, becarios y contratos de diversa índole”, dijo refiriéndose a las condiciones laborales.

“Desde que empezó el año recibimos 17.5% de aumento y ahora se sumó otro 5% más. A esta altura del año somos el sector que menos reconocimiento recibió por la inflación. Córdoba tiene la paritaria más pobre del país. Pero el gobernador insiste en negociar con el sindicato que escasamente representa al 10% de los trabajadores de la salud. Por eso conformamos la Multisectorial con las tres asociaciones médicas, ATE y UTS, junto al Foro de Especialidades Médicas que representa a esos profesionales de cada hospital. Eso nos permitió ejercer un reclamo en unidad y eso es lo que vamos a seguir haciendo”.

Y finalizó apuntando que “comparando la inflación interanual a la fecha, arrastramos un retraso del 13.9%. Si lo proyectamos a tres años atrás, perdimos el 44%del poder adquisitivo”.

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CNEA: Se avanza con el otorgamiento de grados

Desde la Junta Interna de la ATE CNEA han informado que en el marco de las recientes reuniones se anunció el avance en el otorgamiento de grados extraordinarios para el personal topeado en las categorías 422 y 322.

Este punto forma parte de un reclamo histórico, y hoy ayuda en la resolución de la situación laboral de muchxs compañerxs técnicxs y administrativxs que alcanzaron el tope de su carrera laboral con años aún por delante antes de la jubilación.   

También se anunció que con la liquidación del sueldo de agosto, se cobra el «Suplemento para el desarrollo de tareas sustantivas y transversales relacionadas con la actividad de la CNEA». Este ítem es percibido por todxs Ixs trabajadoras de la institución y se compone como un primer paso en el sentido de la recomposición salarial, firmado en la paritaria sectorial.

En tanto desde la ATE CNEA se adelantó que el siguiente paso a dar es por la recategorización de Ixs trabajadorxs de CNEA. Este tema ya fue tratado por la Comisión Mixta Laboral Permanente.

Por último la sectorial sostuvo que “aún queda por subir el piso salarial, por eso exigimos el aumento de la UR y que se evalúe la propuesta de elevar el piso del suplemento por título al 20%”. “Entendemos que todos son pasos que se van dando en el sentido de la recomposición salarial, de una carrera laboral y por el pase a planta permanente de Ixs que aún hoy están precarizadxs, porque sin trabajadoras no hay plan nuclear”, subrayaron.