La ATE Mendoza comenzó las negociaciones por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), para trabajadora/es de la Administración Central. También inició gestiones por los adicionales específicos, las 7 horas de trabajo y los pases a planta permanente, que habían quedado retrasados.
El CDP también informó que arrancó las paritarias de la Salud y Desarrollo Social, para tratar los adicionales específicos de todas las reparticiones públicas del sector: hospitales de menor, mediana y mayor complejidad, CIPAU, Salud Mental, Abastecimiento, Bioestadística, entre otros lugares de trabajo.
“Para los trabajadores del régimen 15 tenemos que conquistar estos adicionales, porque en esta pandemia dieron todo, hasta su vida, para lograr un concreto reconocimiento y equidad salarial”, apuntó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.
Vale recordar, que en el mes de octubre de este año viene el otro 10% de aumento salarial. En tanto, preciso Macho, que “la última cuota a cobrar en noviembre sobre los famosos 54.000 pesos, va a ser blanqueada junto a las demás, tal cual lo venimos sosteniendo desde hace tiempo. En una primera instancia van a ser remunerados y luego pasados al básico, para que dejen de mentir aquellas personas maliciosas que plantean a los trabajadores que se hicieron acuerdos en negro”.
En este sentido el dirigente desmintió las acusaciones y subrayó que “ATE conquistó el 45% de aumento salarial para todos los estatales, mientras los bonos que se están entregando van a ser blanqueados en la remuneración y serán bonificados (pasarlos al básico)”. “Esto es lo que acordamos en el mes de marzo, cuando otros sindicatos no pudieron y derivaron en conflictos colectivos posteriores”, remarcó.
En este sentido, ATE exige al Gobierno que blanquee los montos en negro que se otorgaron a los trabajadores del régimen 27 de Salud, para que se logre una equidad con respecto a los bonos que acordamos blanquear para todo el régimen 15.
“Aplaudimos a los compañeros y compañeras residentes del sector de la Salud por la legítima lucha que están dando en pos de mejoras en sus condiciones laborales: categorizaciones, plus salarial, cargas horarias y horarios de comida. En definitiva, necesitan sentarse a discutir la modificación de ley de residentes, porque así no pueden seguir”, ponderó Macho.
También puso en conocimiento de la/os afiliada/os que se han intensificado los reclamos por los decretos de pases a planta de compañeros contratados y prestadores, que ya presentaron la documentación correspondiente y que ATE ya acordó el reconocimiento como profesionales de la Salud a los licenciados en Enfermería, junto con el pase de los mismos al régimen 27.
“Esta explicación es totalmente necesaria frente al complejo contexto que estamos viviendo. Necesitamos equidad salarial, por eso vienen los adicionales específicos por cada una de las unidades organizativas del sector de la Salud. Queremos equidad salarial y le estamos exigiendo al Ejecutivo que blanquee los bonos que tienen en negro al régimen 27, al igual que lo hizo con el régimen 15, para que sean blanqueados, remunerados y bonificados, como ATE lo acordó en el mes de marzo”, concluyó señalando Macho.
