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ATE se reunió con el Viceministro de Salud Arnaldo Medina

En horas previas al mediodía el Secretario General de ATE
Nacional, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, y lxs compañerxs Rodolfo Arrechea, Vanina
Rodríguez, Flavio Vergara, Orestes ‘Beto’ Galeano y Daniel Godoy, de la Coordinación
Nacional de Salud del Consejo Directivo Nacional de ATE, participaron de una
reunión con el Viceministro de Salud de la Nación, Arnaldo Medina, para
intercambiar opiniones respecto de la situación sanitaria nacional.

Durante la reunión se habló de la importancia de incorporar vacunas
producidas en diferentes lugares del mundo para repartirlas en todo el país y
que así se pueda cumplir con la campaña de vacunación, para inmunizar a la
mayor cantidad de población en el menor tiempo posible. Las autoridades
plantearon que se espera cerrar el mes de abril con casi 4 millones de dosis
aplicadas, y que se sostendrá ese número en mayo, o que incluso podría crecer
producto del incremento del ingreso de vacunas que se acordaron con los
distintos productores del mundo.

Además, en la charla se valoró la importancia estratégica de
garantizar una provisión autónoma de las vacunas y del avance de soberanía con
la producción nacional de una de ellas a través del laboratorio Richmond, que
comenzará a producir la versión local de la vacuna rusa, Sputnik-V, llamada
VIDA en Argentina. Este proceso demorará un tiempo, se explicó en la reunión, pero
resulta inexorable.

Desde ATE se hizo un planteo sobre el bono anunciado por el
Presidente de la Nación para lxs trabajadores de la Salud de todo el país. Las
autoridades del Ministerio expresaron que el Decreto del bono está en proceso
de redacción, y el Secretario General de ATE, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, planteó la
insuficiencia del monto anunciado. Además, desde ATE se pidió que el pago del
bono, que fue anunciado para mayo, junio y julio, sea adelantado para comenzar
en abril. Por este tema, el Consejo Directivo Nacional de ATE va a presentar una
nota tanto a las autoridades máximas del Ministerio, como a la Presidencia y a
la Jefatura de Gabinete, con el objeto de expresar la urgente necesidad de que
se adelante el pago a abril.

ATE también planteó la necesidad de que se resuelva de modo
urgente la aplicación de la segunda dosis de la vacuna para los trabajadores y
las trabajadoras de los hospitales dependientes de las Fuerzas Armadas, cuestión
que fue acordada con las autoridades del Ministerio.

Lxs dirigentes de ATE además manifestaron la necesidad de
provisión de insumos y medicamentos para el Hospital Naval de la Base Puerto
Belgrano, en Punta Alta, que está en una situación de carencia importante.
Desde el Ministerio se comprometieron a hablar con las autoridades del
Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires para proveer de modo
urgente un refuerzo de insumos y medicamentos.

Lxs representantes del sindicato hablaron sobre la
importancia de mantener a la IOSFA en la situación de financiamiento en la que
venía, dado que se conoció la intención de retirar a la Prefectura y a la Gendarmería
de dicha Obra Social. Las autoridades del Ministerio expresaron que esa
voluntad no estaría avanzando, y acordaron continuar el diálogo con ATE sobre
el tema.

Otro tema planteado fue el de la urgente necesidad de llevar
a cabo la renovación de los contratos de lxs trabajadores que ejecutan el plan
de cuidados de lxs compañerxs de Salud que se discute en el Comité Operativo de
Emergencia –COE-. Se trabajará para la resolución con el Dr. Alejandro Costa,
con quien ATE llevará a cabo una reunión a la brevedad para dar solución del
tema.

Por último, se habló de la importancia de apoyar y acelerar la
tarea de la puesta en estudio de Fase 3 al Suero Equino Hiperinmune de
producción nacional realizado por el Malbrán, de modo tal que se pueda tener la
disponibilidad de ese tratamiento para lxs pacientes que hoy están viendo
peligrar su salud producto de que el Sistema de Salud está colapsado.

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ATE reclamó al Secretario de Empleo provincial que intervenga en el conflicto del Hospital Molas

El Consejo Directivo Provincial de la ATE La Pampa
reclamó al secretario de Empleo y capacitación de la provincia, Marcelo
Pedehontaa, intervención en el conflicto que atraviesa a la/os trabajadora/es
del Laboratorio Central del Hospital Dr. Lucio Molas.

En una carta dirigida al funcionario del gobierno la
ATE señala que “como es de público conocimiento las y los trabajadores del
mencionado lugar han manifestado ante las autoridades del Hospital el pago de
guardias activas los días de semana como se efectúa con las ramas Bioquímicas y
Técnicas, esta situación fue planteada por las vías administrativas que
corresponden en reiteradas reuniones y mediante notas las cuales no fueron
respondidas”.

El gremio explicó al funcionario que en esa área del
hospital se hicieron presentes agentes de la Dirección General de Personal de
la provincia, por pedido de la dirección del Hospital, para corroborar la
asistencia o inasistencia de las los trabajadores administrativos en el
servicio de guardias de laboratorio.

Para la ATE esta circunstancia “resulta un hecho claro
de persecución a las y los trabajadores, ya que en el transcurso de la semana
hemos tenido reuniones, elevado notas  y
realizado  las explicaciones públicas que
atraviesan  las y los  trabajadores administrativos  del  
sector.   Aclarando  que  el   personal  
administrativo   se   encuentra cumpliendo con la jornada laboral
y sus funciones, tal como lo revista su disposición dentro del nosocomio.

ATE avanza afirmando en el escrito que “en este tiempo
en que nos toca vivir donde la Pandemia se ha cobrado /idas de muchos
trabajadores y trabajadoras de la salud y otros han contraído COVID-19 y i
pesar de todas las adversidades y las falencias han sostenido el sistema de
salud, donde el servicio de Laboratorio se vio recargado ante la demanda y la
respuesta del equipo de abajo fue inmediata”.

Frente a esa situación
el CDP apela a la intervención de Pedehontaa “para garantizar que a la/os
trabajadora/es administrativa/os y de servicios generales se les reconozca la
igualdad de derechos al cumplir la función en un servicio de guardia, como así
también  garantizar el cese de las
persecuciones”. 

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Conversatorio ISSTATE en la CTA Regional Zona Sur sobre ¨la salud en el sector Salud¨

Organizado por la regional Sur de CTAA capital y el
ISSTATE, se realizó en modalidad virtual el conversatorio ¨La salud en el
Sector Salud¨, dirigido a trabajadorxs de la Salud de los distintos hospitales
y centros de salud de zona sur de CABA.

El encuentro tuvo la participación del Lic. Orestes
Beto Galeano, Director del  Instituto de
Salud y Seguridad de las Trabajadoras y los Trabajadores de ATE (ISSTATE), la
Lic. Magali Arocena, Directora de capacitación del ISSTATE, la Dra. Elvira
Zacarías, Médica Especialista en Medicina Laboral, y el compañero Técnico Superior,
Matías Giuliani, miembro del Dpto. de Salud Laboral de ATE Córdoba.

Este encuentro contó con la coordinación del  Secretario General de la CTAA Regional Sur,
el compañero Carlos Ocampo, quien expresó que la finalidad del conversatorio es
“tener más herramientas para el día a día en el trabajo de los trabajadores de
la salud, en el contexto de la pandemia¨.

Como introducción, Arocena explicó las tareas que se
realizan desde el ISSTATE: ¨Es el espacio que tenemos a nivel nacional dentro
del Consejo Directivo Nacional de ATE para promover, diseñar y realizar
Capacitaciones, Investigaciones, campañas de Difusión con especialización en
las cuestiones de Salud y Seguridad. También recibimos las consultas de los
compañeros y compañeras de todos los sectores para su asesoramiento. Además
trabajamos en un estrecho vínculo con la CTAA¨

La Dra. Elvira Zacarías se refirió a la necesidad del
desarrollo de una normativa específica para el sector de la Salud. Este Sector
se caracteriza por tener una actividad altruista, y sin embargo estamos fuera
de la norma en lo que se refiere a nuestra propia salud y seguridad en el
puesto de trabajo¨ y destacó que ¨la importancia de este espacio es la de poder
intercambiar con los compañeros y las compañeras los diferentes puntos de vista
ante la posibilidad de empezar a pensar en la creación de  una norma que nos contenga y que nos
contemple y que no nos deje tan afuera. Hoy sucede que muchos trabajadores que
van a las comisiones médicas para reclamar el reconocimiento de una u otra enfermedad,
pero al no estar dentro de un marco normativo, se ven en dificultades para
poder afrontar su proceso de salud¨.

Por su parte, Orestes Beto Galeano mencionó que ¨los
directores de hospitales, en general médicos, no se han formado en la gestión
de Salud y Seguridad para los Trabajadorxs de lxs cuales son responsables¨ ¨La
creación de esta norma nos permitiría poner parámetros concretos en lo
referente a la Salud y Seguridad de los trabajadores del Sector y esto
implicaría que esos mismos directores de hospitales deberían formarse. Y si
algo hemos aprendido durante la pandemia es que un elemento central en Salud y
Seguridad es la participación de los trabajadores y las trabajadoras, y eso es
algo que los dueños del saber en los hospitales no están acostumbrados a conceder¨.

Luego de estas presentaciones, se abrió un espacio de
preguntas y respuestas en el cual se plantearon las diferentes situaciones que
están atravesando los trabajadores del Sector, que contó con la participación
de la cra. Fabiana Pérez, enfermera del Hospital María Ferrer, la cra. Máxima
Parra, Delegada General de la Junta Interna del Hospital Tornú, el cro. Carlos
Sanchez, Secretario General de la CTAA del Hospital Pedro Elizalde, el cro
Walter Benitez, Delegado CyMAT de ATE del Hospital Pirovano, entre otros.

Entre los temas planteados por los compañeros, se
mencionó la ropa de Trabajo, el cuidado de la salud mental de los Trabajadores
en tiempos de Pandemia, la falta de controles de Salud para el personal, la
falta de capacitación y de solidaridad por parte de los jefes ante situaciones
críticas, como así también la falta de reconocimiento legal por parte de las
autoridades hospitalarias hacia lxs delegados y delegadas gremiales.

De este conversatorio surge un nuevo espacio de
consulta y debate entre la CTAA, el ISSTATE y lxs trabajadorxs, planteando de
esta manera  su continuidad para futuros
encuentros.

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Maquinchao: ATE logra acuerdo de hasta el 34% y revisión en agosto

La ATE y el municipio de Maquinchao acordaron hoy un
incremento salarial del 34% para los trabajadores contratados y del 29% para el
personal en planta permanente.

En ambos casos, el aumento se hará efectivo con los
haberes de mayo y junio. Para los contratados en partes iguales, y para el
personal de planta un 20% en mayo y 9% en junio.

Por primera vez en su historia, la municipalidad
liquidará la indumentaria en efectivo, en dos pagos de  4.000 pesos, que se efectivizará junto con el
aumento.

“Logramos un acuerdo que supera largamente la
perspectiva inflacionaria prevista para el primer semestre”, dijo Vanesa
Contreras, referente de la Seccional Alto Valle Este en Maquinchao. 

“De esta manera, no solo pudimos proteger el poder
adquisitivo de los estatales sino también recomponerlo de manera significativa”,
agregó la dirigente que participó de la reunión junto a Víctor Orellana,
secretario de Organización de ATE Río Negro.

Las partes acordaron una nueva paritaria en agosto, y
continuar el proceso de regularización de los trabajadores becados. Desde enero
de 2020 hasta ahora, más del 30% del personal precarizado fue contratado.

Asimismo, se consensuó dar a inicio a un proceso de
recategorizaciones, cuyo efecto tendrá impacto directo en el bolsillo de los
municipales.

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Victoria salarial en PAMI Rosario

La Junta Interna de ATE en el lPAMI Rosario informó
que todo el personal precarizado percibirá, después de extensas luchas y
negociaciones, la misma recomposición salarial otorgada al personal de planta,
no obstante continuarán exigiendo el pase a planta permanente de todas y todos
los prestadores.

Durante una conferencia de prensa Nahuel Perino,
Kinesiólogo de PAMI y monotributista, contó que “nos confirmaron desde la
institución que el aumento que recibió el personal de planta, allá meses atrás,
va a ser extensivo a este grupo de prestadores. Esto se logró luego de varios
meses de insistencia”. Aclaró que, de todas formas, se continúa con el reclamo
que lleva más de un año con paros y protestas por el reconocimiento de estos trabajadores
“que se desempeñan en obligaciones y funciones al igual que el personal de
planta”.

Vale recordar que las personas precarizadas cobran
menos por hora, no cuentan con obra social, sin aportes jubilatorios y otros
derechos constitucionalmente reconocidos. “Frente a esta crisis pandémica que
se instaló ahora, este personal quizás ha sido el más damnificado por la
situación. Si bien es un nuevo contexto, en lo que se refiere a este aumento,
queremos sí transmitir y remarcar que este tipo de cuestiones no pueden ser
dilatadas en el tiempo. Y justamente esta es una lucha por la igualdad y por el
reconocimiento a los trabajadores que desempeñan sus tareas de manera habitual
dentro de los policlínicos de Rosario”, analizó el joven kinesiólogo.

Se trata de más de 300 profesionales de la salud,
médicos y no médicos que asisten en zonas críticas en ambos hospitales y hace
una década que prestan servicios bajo la modalidad de monotributo.  

“Seguimos trabajando arduamente en la negociación por
la efectivización de todo el personal en situación irregular porque nosotros lo
que velamos es por la regularización total de la planta de prestadores del
PAMI. Agradecemos a todos y todas por seguir confiando en este sindicato y
tenemos la certeza de que juntos vamos a lograr el objetivo”,  expresaron desde la Junta Interna de ATE
PAMI.

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Trabajadora/es de la Salud sostienen su lucha en las calles por un verdadero aumento salarial

La/os trabajadora/es de la Salud continúan su lucha de
50 días en las calles reclamando un verdadero aumento de salarios y rechazando
el aumento salarial del 12% firmado hace dos meses por las cúpulas
provinciales  de ATE y UPCN.

A lo largo de toda la geografía provincial trabajadora/es
autoconvocados de la Salud, junto a profesionales, seccionales de ATE, del
Centro de Jubilados de la provincia y de la CTAA  siguen cortando las rutas  provinciales en reclamo de un aumento
salarial que verdaderamente cumpla con las necesidades sectoriales.

La CTAA de Neuquén, que conduce el compañero Alfredo
Marcote, emitió un comunicado en que anuncia medidas de fuerza entre este
martes y el jueves, en apoyo a la Salud y a la que se sumarán trabajadora/es
dependientes de la administración Publica Central, Municipal, Comisiones de
Fomento, de Consejo Provincial de Educación, docentes y trabajadora/es de
organismos Nacionales adheridos a la central, en la que se expresa el rechazo
al pago de un bono de 40.000 pesos (a pagarse en cuotas de pesos 10.000 pesos),
por ser esta “una suma en negro y no remunerativa”, exigiendo además una recomposición
salarial del 40%.

En la misma línea desde la Seccional ATE San Martín de
los Andes, expresaron  su repudio a la
falta de respuestas concretas al sector de salud pública, teniendo en estado de
alerta permanente a toda la provincia de Neuquén.

“El personal de salud se encuentra en lucha constante
desde hace más de un mes y medio, con asambleas permanentes, marchas
multitudinarias y paro exigiendo lo que les corresponde por convenio, por
derecho, por moral, por principios. Lamentamos que a pesar de cortes de ruta en
varios puntos de la provincia, desabastecimiento de insumos y combustibles, no
logren sensibilizar al Gobernador Omar Gutiérrez, para reconocer que el
personal de salud, tiene más que merecido un aumento al básico salarial”,
señalaron desde la seccional a la vez que se informó que en el hospital local
continuarán sólo con la atención de las urgencias.

En tanto que en el capitalino hospital Castro Rendón,
sus trabajadora/es también rechazan el bono y denunciaron que “el conflicto no
se acaba con un bono sino cuando haya un verdadero aumento de salarios”, que
“debe ser ratificado por verdaderas asambleas y no entre cuatro paredes”.  

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Jornada de lucha de ATE en el municipio de Merlo, reclamando mejores condiciones de trabajo

La Junta Interna de ATE en el municipio puntano de Merlo,
junto a trabajadora/es,   realizaron una manifestación en el Área de
Tránsito y Transporte, donde denunciaron que no está asegurando las condiciones
mínimas de cuidado para evitar contagios entre los trabajadores y trabajadoras
municipales.

 Frente a los reclamos que se han realizado desde ATE,
el municipio ha respondido con persecución a los compañeros de la Junta
Interna, como así también a los y las trabajadoras que exigen se cumpla con los
protocolos vigentes. “En un contexto donde los casos positivos aumenta a un
ritmo acelerado y el sistema sanitario no se encuentra cerca de no poder
responder frente a tantos contagios, es inadmisible que un municipio no pueda
dar garantía a sus trabajadores de que estarán protegidos, con los elementos de
bioseguridad necesarios, el distanciamiento y el pleno respeto de los
protocolos”, expresaron desde la Junta Interna.
 

Tanto desde allí como desde ATE San Luis exigen “el
cese inmediato de la persecución y las amenazas a nuestros y nuestras
compañeras, como así también, el respeto de los protocolos tanto en el quehacer
cotidiano como en la denuncia de casos Covid positivo en los diferentes
sectores de trabajo de la Municipalidad de Merlo”.

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La municipalidad de Yerba Buena se comprometió con ATE beneficiar a trabajadora/es próximos a jubilarse

La conducción provincial de ATE y de la Seccional
Yerba Buena recibieron el compromiso del Intendente municipal de esta ciudad, Mariano
Campero, de que se otorgará una recategorización a la/os trabajadora/es que
estén próximos a jubilarse.

Según explicó el propio Campero al gremio ya está a la
firma el decreto de beneficio, que abarca a una/os 120 compañera/os y que se
hará divididos en grupos de 30.

El cambio de categoría comenzará a regir a partir del
próximo mes de mayo.

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Trabajadores de la Salud: nuevo bono nacional y reclamos de ATE al gobierno provincial

El Presidente Alberto Fernández anunció que el
gobierno nacional volverá a pagar un bono extra al personal de salud durante
los próximos tres meses como parte del paquete de medidas para enfrentar la
segunda ola de la pandemia de Covid 19. ATE Misiones  había reclamado en reiteradas oportunidades la
reinstauración de este beneficio y en Misiones solicitó al Gobernador Dr.
Herrera Ahuad que el gobierno provincial garantice el pago del bono a la
totalidad de los trabajadores de salud de la provincia.

El nuevo bono anunciado por el gobierno nacional será
de  6.500 pesos, se pagará durante los
meses de mayo, junio y julio  y tendrá
como destinatario al personal de salud pública y privada de todo el país. Según
el anuncio oficial, se prevé que alcance a 740 mil trabajadoras y trabajadores
de la salud.

 

ATE Misiones dirigió una nota al Gobernador Herrera
Ahuad solicitando que el gobierno provincial garantice, ante posibles demoras o
exclusiones de personal de salud del padrón de beneficiarios, que el pago
llegue a la totalidad de trabajadorxs de sanitarixs de la provincia.

Asimismo ATE reclamó al ministro la concreción de la
Mesa de Diálogo para tratar  la
incorporación de ítems adicionales al salario básico, tal lo acordado en el
acta del 18 de febrero pasado.

Además desde ATE se reclama la resolución de
cuestiones que ya fueron planteadas en otras oportunidades, como el  pago de haberes adeudados a trabajadores de
programas nacionales, el  pase a planta
permanente del personal contratado; recategorizaciones; pago de presentismo
para todo el personal; pago de antigüedad a trabajadorxs contratadxs y personal
del Parque de la Salud;  régimen laboral
de 30 hs para agentes sanitarios; compensación por responsabilidad jerárquica;
implementación un una nueva ventana jubilatoria, jubilación anticipada y
actualización de haberes jubilatorios, entre otras.

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Manifestación de los trabajadores de la Salud en las calles de Paraná por el aumento salarial

Luego del 15% de recomposición salarial determinado
por el Ejecutivo provincial, que fuera declarado insuficiente por la ATE Entre
Ríos, la/os trabajadora/es de la salud continúan manifestándose por sus
salarios.

Este martes lo hicieron en Paraná las trabajadoras y
trabajadores de los hospitales San Martín, San Roque, Escuela de Salud Mental y de Centros de Salud, que reclamaron por aumento salarial y reconocimiento
económico para el sector acorde a los tiempos que corren.

“Desde ATE impulsamos la unidad para que los
esenciales seamos reconocidos y podamos vivir dignamente con nuestro salario”, afirmaron
desde el CDP en tanto avanza la una nueva convocatoria del gobierno  para discutir salarios.

“Para esta semana esperamos una propuesta concreta de
parte de la provincia que contemple los planteos de los trabajadores, y que
reconozca el esfuerzo de los trabajadores esenciales”, subrayaron en el CDP.