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ATE consideró a la suba salarial “insuficiente” pero “necesaria”

Muntes señaló que la propuesta salarial presentada este miércoles por el Gobierno provincial y aceptada por los gremios ATE y UPCN, “es insuficiente, no alcanza”.

La oferta mantuvo el 25% de incremento en tres tramos propuesto en la reunión anterior (8% en mayo, 8% en julio y 9% en septiembre), y si bien no contempla una cláusula de revisión, sí plantea la reapertura de la paritaria en el mes de septiembre, en lugar de octubre, como lo proponía la primera oferta.

El titular de ATE Entre Ríos lamentó que no se lograra “que se incremente a un 13% el primer tramo” de la propuesta, que era uno de los puntos requeridos por el gremio. Pero resaltó: “Para nosotros es muy importante haber avanzado en el planteo que hicimos para que la paritaria pueda volver a convocarse en el mes de septiembre. Eso era clave y así lo definió el Plenario de secretarios generales. Eso fue determinante para poder avanzar”.

Muntes explicó que se aceptó la propuesta porque “el Plenario fue muy claro: no podemos no tomarla porque la necesitamos. No podemos decirles a los trabajadores y trabajadoras que están atrás de un peso y no les alcanza para llegar a fin de mes, que no aceptamos. Al contrario; aceptamos, el aumento es nuestro, es legítimo y vamos por más”, remarcó.

Cabe recordar que la postura del Gobierno entrerriano era retirar la propuesta en caso que los sindicatos no la aceptaran.

Por otro lado, el secretario general de ATE destacó que se pusiera fecha “para empezar a construir el instructivo de pase a planta. Eso es sumamente importante y valorable”, señaló en diálogo con AFP.

Tras señalar que “es necesaria y urgente la paritaria del sector salud”, de la cual aún no se fijó fecha, Muntes apuntó que “quedó a revisar” la situación de “los trabajadores y trabajadoras que no fueron alcanzados por este tramo, para los sectores que quedaron aún pendientes”. Precisó que “se trata de enfermeros que no son profesionales universitarios y otros sectores, que no fueron incluidos”. Al respecto expresó: “Para nosotros esto es clave para hablar de toda la integridad de salud”, y apuntó que el sector “que no fue abarcado es el más importante, el más grueso”.

En tanto, el Consejo Directivo Provincial de la ATE convocó para este jueves a las 9 al Cuerpo de Delegados provinciales de Paraná. Allí se analizará “cómo se construyó la propuesta y qué queda pendiente”. Sobre este encuentro, Muntes afirmó: “Si hay convencimiento de que hay que mejorar, todo depende de la voluntad, de la fuerza y de ir a las bases, para poder modificar esta situación. Es hora de que los trabajadores nos unamos todos para lograr los objetivos que necesitamos”.

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ATE CONICET denuncia violencia y persecución

Trabajadores y trabajadoras ATE CONICET, manifestaron a
través de un comunicado, la grave situación que atraviesan.

A continuación el comunicado completo:

Por un CONICET más democrático y sin violencias

 En 1996, mediante el Decreto 1661 del Poder Ejecutivo
Nacional, se define el rol de las Direcciones de Unidades Ejecutoras (UE) y de
los Consejos Directivos de las mismas, en el art. 32 se establece: "Las
Unidades Ejecutoras tendrán un Director designado por concurso público y
abierto, que presidirá un Consejo Directivo integrado por los investigadores de
mayor jerarquía de la Unidad, elegidos por el personal de la misma. El Director
ejercerá la representación de la Unidad y será responsable de la administración
de los recursos económicos que reciba, ajustándose al régimen de administración
financiera de la Ley N° 24.156 y normas complementarias, actuando por cuenta y
orden del CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS Y TECNICAS (CONICET).
El Consejo Directivo determinará las prioridades de trabajo y lineamientos
generales de funcionamiento y designará un síndico entre sus miembros".

Este decreto, fue modificado por el 810, en 2014. Aquí se
incoporó la participación del resto de los estamentos que forman parte de las
UE, con lo cual a partir de entonces, tanto becaries como Carrera del Personal
de Apoyo a la Investigación y Desarrollo (CPA)  tienen voz y voto en los mismos.

En 2016, mediante la resolución 2027, y luego con la
resolución 2218 del 17 de Agosto de 2017, con firma del Dr. Ceccatto, se
concentra el poder de la Dirección de una Unidad Ejecutora, vaciándose de
contenido al Consejo Directivo de la misma, colocándolo como un mero “avalador”
de las decisiones de la Dirección.

La gestión Ceccatto – Laborde entendió que podían estar por
encima de leyes y decretos del Poder Ejecutivo, por lo que emitieron
resoluciones que modificaron pautas de funcionamiento interno, reforzando una
mirada elitista y verticalista dentro de la organización del CONICET.

A tal punto fue esto así, que en estos días el actual
Directorio (donde Laborde aún es miembro) debe tratar sumarios generados
durante la mencionada gestión, cuyas carátulas versan: posición antagónica, falta
de acompañamiento a las propuestas de la dirección, falta de cumplimiento de
normas básicas de trabajo y convivencia, resistencia a las decisiones ordenadas
desde Sede Central.

 Entre estos sumarios
encontramos la persecución a compañeras que denuncian violencia de género por
parte de un investigador y el aval por parte de la Dirección del CCT Cenpat; la
denuncia realizada por más de una decena de investigadores y becaries por
violencias en el CRILAR que ha devenido en un sumario persecutorio e
intimidatorio por parte de la entonces Dirección del instituto; las denuncias
por violencias ejercidas por la Dirección del IIDEFAR que culminaron con el
cierre del Instituto sin sanción alguna para el denunciado por violento; y
otros de similar índole.

 En las carátulas de
estos sumarios se plantea el desacato a la atuoridad como concepto, figura poco
adecuada a una institución científica y, menos aún, en período democrático.

En estos mismos sumarios, se invierte la relación víctima y
victimario, pasando a ser denunciante la/s autoridad/es de la Unidad Ejecutora
o CCT, sin importar la razón que motivara el reclamo de lxs trabajadorxs, hayan
sido éstxs investigadorxs, becarixs, cpas o administrativxs, haya habido una
situación de violencia de género, de abuso de poder, de maltrato o de
malversación de fondos públicos. "Siempre se defenderá a la autoridad",
tal como lo expresara clara y concisamente el Dr. Laborde a mediados de 2018,
ejerciendo entonces la presidencia del CONICET en forma interina.

Pasaron casi dos años del cambio de gestión, con un
Directorio parcialmente renovado, pero aún subsisten situaciones como las
mencionadas que afectarán a la gestión de la Dra. Ana Franchi, actual
presidenta del CONICET, así como al resto del Directorio.

Todxs sabemos que el organismo basa su estructura legal en
un Estatuto que nos legara la dictadura de Lanusse días antes de finalizar.
Este ha generado una matriz verticalista en las relaciones interpersonales de
quienes formamos parte del CONICET. A esto, se le han ido sumando capas de
reglamentaciones, algunas cuyo efecto en lo cotidiano ha sido más que notable.
Pero estos son momentos en que somos capaces, pensamos en términos de género,
en los que hablamos de las violencias en el trabajo sin tapujos, no podemos
seguir tolerando que esta estructura reglamentaria y estos comportamientos verticalistas
sigan violentándonos a todxs nosotrxs como trabajadores.

Por todo esto es que desde la Asociación Trabajadores del Estado
– ATE CONICET exigimos:

-Cese a toda persecución político ideológica dentro del
CONICET.

-Creación de una
comisión junto a los gremios para la revisión de los sumarios generados durante
la gestión Ceccatto – Laborde y baja de los sumarios extorsivos generados

-Inmediata discusión
del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial, para la inclusión de instancias
plurales, transparentes y democráticas donde analizar las violencias en el
CONICET

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Pelusa Carrica: combatiente de la salud del pueblo

Hace un año atrás fallecía
Héctor “Pelusa” Carrica, histórico dirigente de ATE, delegado general de la
Junta Interna del Ministerio de Salud de la Nación, secretario General de la
Federación Nacional de Salud de la CTA Autónoma y ex Director del Departamento
de Derechos Humanos de ATE Nacional.

 

El Instituto de Estudios en
Salud de ATE Nacional, dirigido por Daniel Godoy, publicó en homenaje al
querido dirigente el cuadernillo n° 9 de su colección dedicada a los defensores
de la Salud pública y popular con una introducción de Hugo "Cachorro" Godoy. 


PODÉS DESCARGAR UN EJEMPLAR AQUÍ

 

En ella, a través de
distintos testimonios de sus compañeros y compañeras de ayer y de hoy,
recrearon la vida de un militante revolucionario que dedicó sus mejores
esfuerzos a la defensa de la salud y del hospital público.

 

De esta manera, el texto
recorre su militancia sindical y política en los años setenta, el exilio
obligado con la última dictadura militar y su regreso para incorporarse como
trabajador del mantenimiento en el Ministerio de Salud.

 

Desde allí defendió con
tenacidad la salud del pueblo contra las medidas de ajuste y achicamiento
llevado adelante por las políticas neoliberales de Menem, De la Rua y Macri.

 

Fue también secretario
General de la Federación Nacional de Salud de la CTA A desde su fundación,
delegado normalizador del CDP chaqueño y un histórico director del Departamento
de Derechos Humanos de ATE Nacional desde donde bregó por Memoria, Verdad y
Justicia por su madre, Irma Laciar de Carrica, y por todos las compañeras y
compañeros de ATE desaparecidos.

 

En este Labradores n° 9
dieron testimonios Graciela Ríos, su compañera; Víctor De Gennaro, Julio
Fuentes, Rodolfo Arrechea, Mario Bustamante,  Darío Silva, Ricardo Zambrano, Maluca Ciriani,
Carlos Aznarez, Tato Stagnaro, Luis Borzi y Ben Ami Schardgrodsky.

 

  

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ATE declaró insuficiente la propuesta del Ejecutivo provincial

En el plenario del Consejo Directivo Provincial de ATE
Entre Ríos, con la presencia de los secretarios generales de la provincia y
demás integrantes de la conducción provincial, se definió declarar la última
propuesta presentada por el Ejecutivo Provincial como insuficiente.

Desde el CDP ratificaron lo solicitado en el inicio de
la paritaria 2021. La misma consta de 16 puntos y una recomposición que
recupere lo perdido en los últimos años y un reconocimiento económico extra a
los sectores más rezagados salarialmente del Estado Provincial. Con una canasta
básica que ronda los 60 mil pesos, hoy tenemos compañeros que se jubilan,
después de 30 años de trabajo, con salarios que no llegan a 50 mil pesos.

“Desde nuestra organización mantenemos el estado de
Alerta y Movilización a la espera de la reunión pautada para el miércoles
próximo, donde esperamos que el gobierno provincial contemple lo planteado por
nuestra organización. Luego de esta reunión se definirán los pasos a seguir”,
expresó ATE en el comunicado difundido a la prensa.

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Trabajadora/es piden otra vez la normalización y mejoras en el funcionamiento del IOSCOR

Trabajadora/es del Instituto de Obra Social de la
Provincia de Corrientes (IOSCOR), en conjunto con gremios y centrales
sindicales estatales presentaron un petitorio reclamando mejoras en su
funcionamiento y la inmediata normalización del organismo.

En el largo escrito, presentado entre otros por la
ATE, la CTAA y la CTA de los Trabajadores de Corrientes,  se pide al gobierno de la provincia, que
encabeza Gustavo Valdés, la necesidad inmediata de normalizar todos los
servicios y prestaciones médicas del IOSCOR, la reanudación de los servicios
que fueron recortados en el IOSCOR, la cobertura médica del IOSCOR en todas las
localidades de Corrientes, la eliminación del plus y coseguros, la transparencia
en el manejo de los aportes mensuales de los agentes estatales y la normalización
del Directorio del IOSCOR que hace 30 años está intervenido.

Según los gremios provinciales “el malfuncionamiento
está afectado a más de 175.000 personas, principalmente en la falta de
coberturas medidas y servicios en el interior provincial”.

INVICO

Delegados de la ATE en el Instituto de Vivienda de
Corrientes (INVICO), denunciaron que en plena pandemia donde miles de familias
se encuentran en situación muy complicada en lo económico, el organismo avanza
con amenazas de desalojos.

En este marco pidieron a las autoridades del organismo
de vivienda “que cesen con estas intimaciones inhumanas que violan los derechos
constitucionales de las familias sin vivienda, que deberían ser protegidas por
el Estado contemplando su situación de vulnerabilidad, en este caso por el
INVICO y no avasalladas por sus funcionarios”.

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Trabajadora/es de Agricultura Familiar vuelven a pedir que se acelere con las reincorporaciones

Ante la paralización del último tramo en la reincorporación
de la/s trabajadora/es despedidos/as, del Estado Nacional en Agricultura
Familiar, la sectorial de ATE exigió “la inmediata reactivación” de las
reincorporaciones y reafirmaron su estado de alerta hasta tanto sea reincorporadx
la/el últimx compañerx despedidx durante el gobierno de Mauricio Macri.

La sectorial también pide la urgente reapertura de la
paritaria, explicando que “la  situación
no da para más. La/os estatales no podemos seguir siendo variable de ajuste
fiscal y merecemos salarios dignos, por encima de la canasta familiar total y
ajustadas por sobre la inflación”.

Otro punto de reclamo es insistir en la inmediata
implementación del pase a planta permanente, con un criterio federal. 

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2ª Jornada del Taller “Introducción a las Cymat – Prevención de Riesgos”

Con la convocatoria y coordinación de la cra. Patricia
Alejandra Taritolay, (referente del área de Salud de ATE Jujuy y Secretaria de
Salud Laboral de CTAA Jujuy), el pasado viernes se realizó, de manera virtual,
el segundo encuentro del Taller ¨Introducción a las Cymat – prevención de
riesgos¨, desarrollado por el ISSTATE (Instituto de Salud y Seguridad de las
Trabajadoras y los Trabajadores de ATE) y el Área Salud del CDP.

En esta segunda jornada se completaron los temas
planificados para esta actividad, mediante las exposiciones del Lic. Gaston Kalniker
(responsable del sector de Residuos Patológicos y Delegado de ATE del Hospital
Durand de la Ciudad de Buenos Aires), la Lic. Magalí Arocena (Directora de
Capacitación del ISSTATE), y la Lic. Liliana Choque (Enfermera Especialista en
Control de Infecciones). También estuvieron presentes el cro. Orestes Beto
Galeano, Director del ISSTATE y el cro. Técnico Superior Matías Giuliani
colaborador del ISSTATE y miembro del Dpto. de Salud Laboral de ATE Córdoba.

En primer término, el compañero Gastón Kalniker
desarrolló su exposición acerca de las medidas preventivas a aplicar frente al
COVID-19,  para el personal de Hospitales
y centros de Salud.

Seguidamente, Arocena presentó una Introducción al
Marco Normativo Nacional en Salud y Seguridad, 
y brindó un panorama completo de los aspectos que cubre esta normativa
general de carácter obligatoria y que debería cumplirse, remarcando la falta de
una reglamentación específica que regule la Seguridad y Salud en el Sector
Sanitario, y mencionando que es una iniciativa del ISSTATE trabajar en un
proyecto sobre esta cuestión.

A continuación, la Lic. Liliana Choque realizó una
presentación acerca de los accidentes laborales por elementos cortopunzantes a
los que se ven expuestxs quienes trabajan en el sector, los procedimientos de
denuncia de estos eventos en la provincia de Jujuy, y las acciones de control y
profilaxis.

Abierto el espacio para intervenciones, lxs
participantes realizaron aportes y consultas, enriqueciendo el encuentro y
socializando sus experiencias.

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Otro logro de la lucha docente: Contratos para cocineras escolares

El pasado viernes 23 de abril se realizó el anuncio
oficial de la contratación con relación de dependencia de 157 cocineras para
comedores escolares de toda la provincia. La mejora en las condiciones
salariales y laborales de estas trabajadoras es parte de los reclamos que
vienen realizando agrupaciones docentes y sindicatos no oficialistas. 

La lucha conjunta de las y los trabajadores de la
Educación de Misiones suma un nuevo logro: a partir del mes de mayo, 157
cocineras escolares pasarán a realizar su trabajo, como contratadas con
relación de dependencia del Consejo General de Educación de la provincia.

La medida viene a responder de manera parcial a un
reclamo histórico por mejores condiciones salariales y laborales para el
personal de servicio en las escuelas, en particular de las cocineras que vienen
trabajando en condiciones de precariedad extrema, con salarios de hambre y sin
registración laboral.

La referente docente de ATE Misiones, e integrante del
CDP, Mónica Gurina, calificó al logro como “un peldaño más” en la lucha por
derechos laborales. “Hoy es un día muy importante en el proceso de
reivindicación de derechos de los trabajadores y las trabajadoras de la
Educación. En este caso estamos hablando de compañeras que se desempeñan como
cocineras en las escuelas, que han sido precarizadas históricamente, olvidadas,
y que han cobrado con las sobras que quedan de la comida en las escuelas”, resaltó
Gurina.

Según reconocieron las propias autoridades
provinciales al momento de anunciar las contrataciones, las cocineras escolares
son contratadas por el Consejo General de Educación sin relación de dependencia
y por salarios por debajo de la línea de indigencia.

La contratación con relación de dependencia de estas
157 cocineras aún está lejos de cubrir la totalidad de cargos que son
necesarios para asegurar personal de servicio para todas las escuelas de la
provincia, pero implica cambios sustanciales en la situación laboral de estas
compañeras que históricamente han trabajado en negro.  El contrato con relación les brindará
estabilidad laboral, aportes jubilatorios 
el acceso a la obra social provincial y una mejora salarial en relación a
lo que ganan actualmente. Según el anuncio oficial, se reconocerá a estas
trabajadoras una carga horaria semanal de 20 hs.

“Hoy para el conjunto de los Trabajadores en Lucha,
este Frente que hemos constituido a nivel provincial es un día de festejo porque
en ese camino hacia la estabilidad laboral este es un peldaño más, no es un
logro absoluto pero sí es un logro hacia esos objetivos que estamos caminando
todos los días cuando disputamos salario, cuando disputamos derechos laborales”,
celebró Gurina.

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ATE en lucha por condiciones laborales y laborales dignas para la/os trabajadora/es municipales

La ATE Chaco acompaña el reclamo de la/os trabajadora/es
en los municipios de la provincia. Los principales conflictos se centran en
denuncias de violencia, precariedad laboral y aumentos salariales.

Desde el CDP han denunciado que “la violencia
institucional, la violencia económica, los despidos y los sueldos indignos son
prácticas sistemáticas en las distintas municipalidades”. Las principales problemáticas
descriptas se vienen dando en Pampa del Indio, Isla del Cerrito, Campo Largo,
El Espinillo, Los Frentones, Corzuela, y Coronel Du Graty.

En la mayoría de las intendencias los sueldos básicos
oscilan entre los 8.000 y 15.000 pesos, cuando en marzo según el Indec una
familia necesitó ingresos por  57.997
pesos para no caer bajo la línea de la pobreza y por 24.575 pesos para no estar
en la indigencia.

“El Estado chaqueño no cumple con la Constitución
Nacional y paga sueldos por debajo del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Por eso
bregamos por una legislación provincial y trabajamos por un Convenio Colectivo
de Trabajo provincial que tenga sus réplicas en las localidades”, expresó el
secretario General Adjunto de ATE Chaco y titular de la regional metropolitana
de la Central de Trabajadores de Argentina (CTA) Autónoma, Neri Salazar.

Salazar entiende que “no se puede seguir sin una clara
legislación al respecto, porque en esta situación en cada municipio dictaminan
el salario de las y los trabajadores como quieren, ninguno llega al piso del
Salario Mínimo Vital”. “Hay 70 municipios y hay 70 salarios distintos en el
Chaco, que a su vez son montos distintos a los que tiene la provincia, cuando
en realidad todos y todas somos trabajadores estatales” subrayó.

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ATE en campaña por la soberanía sobre el río Paraná

De cara al fin de la concesión del dragado a Hidrovia
S.A., el sindicato estatal lanzó una campaña por la derogación del Decreto
949/20, para un control estatal sobre las vías navegables y los puertos y por
la revitalización de áreas productivas y de control nacionales. Se realizaron
múltiples acciones que compartimos a continuación.

Días atrás ATE Rosario publicó su pronunciamiento
público  sobre la situación abierta en
torno al destino de la cuenca de agua dulce más importante del país. Ante el
fin del contrato con la empresa mixta integrada por Jan de Nul y EMEPA, la
voluntad es impulsar una política de Estado en defensa de la soberanía y los
bienes comunes.

“Nuestro río Paraná es una de las cuencas de agua
dulce más importante del mundo y su gestión como vía navegable debe estar en
manos estatales. Para nosotros no hay otra opción. El agua es un derecho humano
y el río es la principal fuente de acceso para millones de personas. Es
urgente, por eso la reactivación de todos los sectores productivos del Estado y
sobretodo el control del Estado sobre los puertos y las vías navegables de
nuestro país. La defensa de toda la costa, hoy acaparadas por puertos privadas,
en su mayoría empresas multinacionales que la han juntado con pala en los
últimos años”, dijo la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón.

“El 80 % de las materias primas que se van por los
puertos, que se van por el río Paraná, de todo ese dinero que circula no hay un
solo centavo que quede para nuestra provincia de Santa Fe. Queremos ratificar
que todos los ríos y mares de nuestro país tienen que estar bajo control
estatal. También que se vuelvan a hacer los controles fitosanitarios por parte
de los compañeros de SENASA, es muy importante controlar todo lo que ingresa y
egresa de nuestros puertos”, afirmó la dirigenta.

Ayer lunes, compañeras de Vías Navegables participaron
de la Radio Abierta junto a otras organizaciones en Plaza San Martín. Junto al diputado provincial Carlos Del Frade, la compañera María Rosa Carreño, de dicho
sector y Pro Secretaria de Finanzas de ATE Rosario, contó que “a partir de la
década de 1990 nos fueron despojando de todas nuestras funciones. Y en estos
momentos estamos en la mínima expresión. En los años ochenta, cuando yo ingresé
en la repartición, éramos 325 agentes y hoy somos 12 agentes administrativos y
2 de talleres. Y quedan alrededor de 35 agentes embarcados”.

El momento de inflexión respecto a esta área se dio
“cuando se entrega la concesión a la empresa Hidrovía, donde están Jan De Nul y
Emepa S.A., que son las que se empiezan a encargar del dragado y el
balizamiento, dejándonos a nosotros una sola función que en estos momento es el
trabajo de balizamiento, mantener las boyas, la iluminación de las boyas en el
tramo navegable y la altura del río que es una de las funciones que se siguen
haciendo. Y el relevamiento para controlar la red troncal de que puede ser
navegable la vía. Nos cortaron las manos”.

“Nadie se ocupó, desde el Estado Nacional de reflotar
todo esto, nosotros estamos en condiciones. De hecho, la empresa Jan De Nul
tiene una de nuestras dragas y se llevó parte del personal flotante, que
nosotros teníamos, que pasaron todos a la empresa privada. Entonces nos fueron
desmantelando desde todos estos lugares”, denunció Carreño.

Griselda Gianni, trabajadora de Vías Navegables, con
décadas de experiencia y Secretaria de Acción Social del sindicato, recordó que
el organismo de control sobre la concesión nunca existió. “Nadie los controla,
ellos pueden tirar el reculado de arena (lo dragado) donde quieren, por eso el
problema de la bajante del río y ellos tiran la arena donde quieren, ahí
también hay posibilidad que varen los buques”, sostuvo.

Gianni contó la insólita realidad que viven quienes
van a trabajar al puerto: “no tenemos, si volvemos a trabajar, agua potable,
porque en el puerto no hay agua potable, cada uno se tiene que llevar la suya.
Así que bueno, teníamos una empresa que nos daba los bidones de agua, pero
siempre como para el Estado no hay un peso nos teníamos que andar cargando los
bidones los compañeros que están yendo ahora”.