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Reclamo por la Carrera Laboral en el ENRE

Trabajadora/s de ATE en el Ente Nacional Regulador de
la Electricidad (ENRE), lanzaron una campaña para su reconocimiento laboral, situación
que también se relaciona en los bajos salarios de una parte importante del
personal.    

“Como venimos expresando desde hace meses, la
situación de lxs compañerxs de las escalas más bajas del ENRE es preocupante:
Un 33% de lxs trabajadorxs se encuentra en niveles de la escala salarial por
debajo de la línea de pobreza, y otro 20% de lxs trabajadorxs, apenas por
encima”, explicaron desde la sectorial.

Frente a esa situación la/os trabajadora/es reclamaron
a la Intervención del ENRE gestione la urgente aprobación y aplicación del
Régimen de Promoción (“en trámite” hace 5 años).

En lo inmediato, y como primera medida, exigieron a la
intervención una recomposición salarial para todxs lxs trabajadorxs de las
categorías más bajas hasta tanto se apruebe y aplique el Régimen de Promoción
para todxs.

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ATE realizó un comunicado donde hace pública la situación en la Municipalidad de Merlo

Ante la falta de respuestas del Ejecutivo municipal de
Merlo, la ATE anunció que en los próximos días se llevarán adelante medidas de fuerza,
en el sector donde se ubica la dirección de Transito del Municipio.

Mediante un comunicado de prensa la ATE San Luis
explicó que “el Ejecutivo Municipal no cumple los protocolos y las
recomendaciones establecidas para preservar al personal y por ende a la
sociedad de Merlo de contagios de COVID-19. Ocasionando esto un número
importante de contagios dentro de la planta del personal, debido a que las y
los trabajadores no cuentan en sus lugares de trabajo con los elementos mínimos
para evitar contagios, como tener acceso permanente a lugares adecuados para
higiene de manos, provisión debida de alcohol en gel y de barbijos o tapaboca,
mal tratamiento de las denuncias de las y los trabajadores cuando son contactos
estrechos, o de trabajadoras y trabajadores con síntomas compatibles con
coronavirus, peor aún, mala utilización de protocolos cuando se denuncian casos
positivo de COVID-19”.

Además, tampoco se cumple con una recomendación
fundamental que es llevar adelante campañas de información o divulgación dentro
del municipio hacia el personal, respecto de medidas que se deben cumplir para
evitar contagios.

La medida también tiene su impulso en la situaciones
de acoso y violencia laboral, persecución política y sindical, hacia
trabajadora/es y delegada/os del municipio, “impidiendo la afiliación de las y
los trabajadores a nuestro gremio o adoptando represalias contra las y los
trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción
sindical o en otras actividades sindicales”.

Asimismo, agrega la denuncia “se rehúsa a negociar
colectivamente con nuestra asociación sindical, siendo que está capacitada para
hacerlo o provoca dilaciones que tienden a obstruir o eliminar el proceso de
negociación; despide, suspende o modifica las condiciones de trabajo del personal,
con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se
refiere la ley 23.551; despide, suspende o modificar las condiciones de trabajo
de los representantes sindicales que gozan de estabilidad de acuerdo con los
términos establecidos por la presente ley, suspensión o modificación no sean de
aplicación general o simultánea a todo el personal; practica trato
discriminatorio, en todas sus formas, en razón del ejercicio de los derechos
sindicales tutelados por este régimen; se niega a suministrar la nómina del
personal a los efectos de la elección de los delegados del mismo en los lugares
de trabajo”.

En lo estrictamente gremial ATE solicita la urgente
apertura de paritarias; pase a planta permanente del personal que fue pasado a
una condición precaria al anular un decreto legal y legítimo que venía de la
gestión anterior, y de todo el personal precarizado que hoy tiene el municipio;
pago urgente del suplemento denominado ACV, el correspondiente a este año y lo
que se adeuda del año anterior (solo se cobró el 50%); aumento actualización
del valor de suplementos; pago de Suplemento por Insalubridad a Recolección de
Residuos y a todas las aéreas que hoy cumplan tareas en situación de
insalubridad; entrega de ropa de trabajo a todo el personal; que se termine la
persecución sindical hacia las y los trabajadores que eligen organizarse en ATE
y hacia nuestros delegados gremiales; fin de la violencia laboral en los
ámbitos de trabajo;  provisión urgente de
elementos de bioseguridad a fin de preservar al personal a situaciones de
contagios de covid-19 por falta de los mismos.

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ATE firmó un convenio con ANSES para brindar capacitaciones de previsión social a delegados

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) firmó un convenio con la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) con el objetivo de brindar capacitaciones en previsión social a delegados/as sindicales orientado específicamente al inicio de trámites jubilatorios en base a cada régimen. “Es un avance significativo para nuestra ATE y estamos convencidos que estas capacitaciones deben llegar a todos los rincones del país”, manifestó Rodolfo Aguiar, secretario adjunto nacional, desde el Hotel “Héctor Quagliaro” de la Capital Federal, donde se realizó la firma.

“Allá afuera tenemos un mundo nuevo que nos está desafiando a las dirigencias políticas y las dirigencias sindicales. Para conducir y liderar ese mundo nuevo tenemos que estudiar, tenemos que formarnos, tenemos que capacitarnos”, aseguró el dirigente. La presentación del acuerdo se realizó en comunicación vía zoom con autoridades nacionales de ANSES.

Participaron junto a Aguiar, la Secretaria de Finanzas del Consejo Directivo Nacional, Esterea González, el referente del Equipo Nacional de Seguridad Social, César Baliña, el Vocal del CDN y Referente Nacional de ATE en PAMI, Ramón Farías, miembros de Comisiones Directivas Provinciales y delegadas/os de sector. Mientras tanto, en representación de ANSES estuvo su secretario general, y segundo de Fernanda Raverta, Santiago Fraschina, acompañado por autoridades del organismo.

“Nosotros decimos orgullosos que formamos parte de un modelo sindical que además de defender con uñas y dientes el salario y las condiciones de empleo, también quiere discutir las políticas públicas que se implementan en los estados y de qué manera se va a moldear ese Estado que necesita nuestro pueblo. Un Estado más fuerte que nunca es lo que necesitamos en estos tiempos complejos. Allí es donde las y los estatales vamos a jugar un rol central”, destacó el secretario adjunto nacional. 

En esta línea, Aguiar concluyó: “Queremos destacar la apertura, el trato sincero que siempre han mantenido los funcionarios de ANSES. La firma de este convenio en materia de previsión social no se hace desde cualquier organismo, ha sido una institución que junto a sus trabajadoras y trabajadores ha sido protagonista cuando han pasado más de 400 días desde que se declaró la pandemia”.
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ATE destacó el dictamen favorable para la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo

La ATE Río Negro 
destacó el dictamen positivo que permitirá dar tratamiento por primera
vez en la  legislatura de Río Negro a una
ley de convenciones colectivas de Trabajo para la administración pública
central.

“Esta es una ley que pone fin a años de
discriminación, crea ámbitos de participación e impulsa el diálogo como la
herramienta para resolver los conflictos” declaró Rodrigo Vicente,  Secretario General de ATE Río Negro, sobre la
ley que regulará las negociaciones que se celebren entre la Administración
Pública Provincial y sus trabajadora/es.

Entre otros puntos, el texto señala que la negociación
colectiva puede realizarse dentro de un ámbito general o sectorial y que las
partes pueden articular la misma en los distintos niveles. Asimismo, que para
cada negociación, general o sectorial, se integra una Comisión Paritaria, la
cual se conforma con los representantes del Estado empleador y por los
representantes de todos los agentes públicos.

“El dictamen nos llena de esperanza porque si este
proyecto se convierte en ley se saldará una deuda pendiente desde hace décadas
en la provincia y que es lograr la plena democratización del Estado. Esta es
una norma que amplia derechos, pero sobre todo que hace de Río Negro una
provincia de avanzada a la hora de garantizar los preceptos constitucionales y
de la Organización Internacional del Trabajo” completó Vicente.

Estos son algunos de los puntos destacados que
debatirán los diputados, aunque la norma, en caso de ser aprobada, producirá
como efecto inmediato la ampliación de derechos para los trabajadores y la
democratización plena de los vínculos laborales en el Estado.

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Salud: Asamblea en la Maternidad por 29 trabajadora/es que no cobran desde diciembre

Trabajadora/es de la Maternidad Provincial realizaron una
importante asamblea, convocada con la modalidad de dos horas por turno, que
afectó los servicios de consultorios, que estuvieron resentidos aunque se
garantizó el funcionamiento de las guardias mínimas.

Según explicó el secretario Pro gremial del Consejo
Directivo Provincial de ATE Córdoba,  Roberto Calvetti, hay 29 trabajadoras y
trabajadores que se están desempeñando en el centro de salud desde el mes de
diciembre sin cobrar su salario y sin contar con cobertura de ART ni obra
social alguna.

“Son 22 enfermeras y siete médicos que ni siquiera
firmaron un contrato. Reclamamos al gobierno que revea esta situación”, dijo
Calvetti.

Además, la asamblea reclamó la reapertura de la
discusión salarial para una recomposición de haberes urgente. “Solo hemos
cobrado un aumento del 10%, de la pauta del 17% que el gobierno arregló con el
SEP. Estamos cobrando algunas sumas en negro de la provincia y la Nación, que
no impactan en el básico y que, evidentemente, nos la quitan en cualquier
momento”, concluyó Calvetti. .

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Se presentó en Misiones la Campaña `Volver a Carrillo´

Con la presencia de 
dirigentes del sector Salud de ATE Nacional, trabajadores y referentes
sociales, políticos y medioambientales se discutió   ayer desde Misiones el Modelo Sanitario que
se necesita rescatando los principios, valores y políticas impulsadas por Ramón
Carrillo como sanitarista, como ministro y como trabajador comprometido con la
realidad. La defensa de la Salud Pública, la lucha contra la mercantilización
de la enfermedad y la necesidad de promover acciones para preservar la salud
de  toda la comunidad entre los ejes del
debate.

El lanzamiento en Misiones de la campaña nacional
“Volver a Carrillo por la Reconstrucción del Sistema de Salud”, abrió una
instancia de debate, intercambio y problematización del Sistema Sanitario desde
una provincia atravesada por la pobreza estructural, con indicadores  económicos y sociales muy complejos,   pero que también tiene experiencias en
pensar la salud desde la salud, desde la defensa de los territorios, que
implican el acceso a agua sana, a medioambiente sano.

La charla puso el eje además en la necesidad de
revalorizar a lxs trabajdores de la salud garantizando salarios y condiciones
laborales acorde a la esencial tarea que realizan y que quedó claramente
demostrado en esta pandemia.

“Es necesario volver a Carrillo para tener una salud
pública que incorpore a gran parte de la población”, destacó Rodolfo Arrechea,
Coordinador Nacional de Salud de ATE quien destacó además que la “política de salud
tiene que estar administrada por el gobierno nacional” apuntando además hacia
la soberanía sanitaria.

“La mirada integral de la salud no es solo los
hospitales, los respiradores,  la vacuna,
los trabajadores, es una integralidad muy grande”, agregó Flavio Vergara
paritario nacional de ATE y agregó “la enfermedad es la distribución desigual
de  la riqueza”.

Vanina Rodríguez Secretaria General Adjunta de ATE
provincia de Buenos Aires planteó que el “el sistema sanitario hay que
discutirlo con toda la población” visibilizando y valorando las condiciones de
vida, el acceso a  agua segura, a
vivienda digna”. Destacó además es fundamental 
garantizar las mejores condiciones salariales y laborales  para todxs sus trabajadores.

Para Jorge Koki Duarte, secretario general de ATE y
CTA A Misiones, desde su lugar además de trabajador de la salud remarcó que
“para nosotros desde Misiones es de vital importancia repensar, rediscutir y
redefinir el sistema público de salud” y denunció una vez más que las políticas
que vienen impulsándose desde el gobierno provincial van a contramano de los
postulados de Ramón Carrillo. El desguace del Ministerio de Salud a favor del
fortalecimiento del modelo filo privado que representa el Parque de la Salud es
el claro ejemplo destacó.

Juan Pasaman integrante de la conducción de ATE y CTA
A valoró el encuentro “como un punto de partida para seguir problematizando
desde lxs trabajadores y desde la comunidad nuestro sistema sanitario,  la importancia de la participación de la
comunidad, la importancia de un ambiente sano, agua y alimentos sanos”. Un
sistema donde “lo importante es el derecho a la vida, a no enfermarse. No nos
sirve que se llene, el sistema sanitario, con edificios sin recursos humanos”
agregó Lalo Sanabria también de la conducción de ATE Misiones. “Necesitamos un
sistema sanitario con abordaje de la salud desde la integralidad, con
perspectiva de derechos y perspectiva de géneros” apuntó Alicia Rivas desde el
Departamento de Géneros de ATE Misiones.

 

La
Salud desde la Salud

Del encuentro también participaron referentes
sociales, trabajadores de la salud de diversos espacios y organizaciones que
están en este contexto de pandemia sumándose a acciones varias.

 “Pensar desde
la salud, es pensar  la salud de los
ecosistemas, suelo sano, agua sana, plantas sanas,   si desde el sistema de salud, desde la
formación médica, desde la formación de los residentes no empezamos a pensar
que la salud va más allá de las enfermada 
va a ser inútil todas las acciones que hagan” remarcó Marcela Bobato,
médica integrante del Movimiento Nacional de Salud Laicrimpo.

“Creemos que la actual coyuntura es una muestra cabal
de la importancia de mirar la Salud desde una perspectiva global en el marco de
la llamada "Una Salud" es decir la integración de la Salud Humana, la
Salud Animal y la Salud Ambiental bajo un mismo paraguas para trabajar
multidisciplinariamente”, agregó Octavio Esteves médico veterinario.

Mariana Mampaey, medica referente en el trabajo con
fito medicina desde la provincia, destacó que “En Misiones somos privilegiados,
aquí crecen plantas que en otros lugares no crecen” y remarcó que hay mucho
potencial para trabajar desde la fito medicina para lo que es necesario “poner
en valor lo que Misiones tiene para dar”.

Yaqueline Vera, referente de género de la Corriente
Clasista y Combativa sumó la experiencia territorial que están realizando con
diversas cooperativas en barrios y asentamientos de la provincia y destacó la
importancia de llevar información y recursos a los territorios para promover la
salud y atender la enfermedad.

En la jornada también se valoró el espacio abierto
para compartir saberes, para describir lo que nos pasa como trabajadores y
también como usuarios del sistema público de salud y sobre todo para seguir
apostando a construir un sistema de salud que recupere y resignifique las
políticas públicas y los principios de Carrillo.

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ARS: incremento del 34,7% para el sueldo de peón

En el marco de una asamblea sectorial trabajadora/es
del Astillero Río Santiago, nucleados en ATE, aprobaron un incremento salarial
del 34,7 % para el sueldo del peón.

El acuerdo suscripto por la empresa y la ATE Ensenada
establece en sus puntos, lo siguiente:  

1) El acuerdo se incrementa en 3 tramos peón sin
antigüedad 14,5 % (6.558 pesos) en marzo, que llega al 23,2 % (10.460 pesos) en
julio y al 34,7% (5.649 pesos) en septiembre. En el mismo tramo y dentro de
esos porcentajes se incrementa el premio eficiencia pasando a un 15% en marzo,
17% en julio y 22% en septiembre. El monto en pesos,  que corresponde a cada tramo es de bolsillo.

2) Reapertura de paritarias en noviembre para revisar
el presente acuerdo y discutir la recomposición salarial para el último
trimestre en función del aumento inflacionario.

3) Se acordó una mesa técnica para el 26/5/21 para
discutir los siguientes puntos:

a) Las horas extras pendientes del 2016.

b) Horas caídas por el conflicto el 2018.

c) Cubrir las bajas vegetativas con los hijos de
padres fallecidos, becados de la ETARS, hijos de jubilados de ex combatientes
de Malvinas según ley provincial.

d) Jubilaciones y acta del comedor.

e) Insalubridad.

f) Re categorizaciones para todos los trabajadores y
trabajadoras que se encuentren en condiciones según convenio.

g) La incorporación de la última camada de egresados
del ARS.

h) mantener la mesa de trabajo con participación de la
empresa, ministerio de la producción y la organización gremial.

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Recreo: ATE desconoce el aumento salarial firmado con gremios minoritarios

La Seccional ATE Recreo repudio  el accionar del intendente, Luis Polti, y del Concejo
Deliberante local que acordaron un aumento salarial sin la participación del gremio,
cuando es la propia ATE quién tiene la representación mayoritaria de la/os
trabajadora/es municipales.

La Seccional, que adelantó su desconocimiento al
acuerdo con 2 gremios minoritarios, señaló que “en reiteradas oportunidades
solicitamos un acuerdo por la paritaria 2021, pero en cada ocasión fue ignorado
nuestro reclamo que tiene el respaldo de la asamblea de trabajadora/es”.

Asimismo la ATE Recreo consideró “una burla hacia la/os
trabajadora/es, el aumento que pretenden dar, el cual es de 6.000 pesos  distribuido en 3 cuotas. Hace 2 años atrás  en la gestión del ex intendente, Roberto
Herrera, obtuvimos ese aumento, y hoy año 2021 no podemos tener el mismo, dado
a que nos encontramos con una inflación que aumentó en un 4,8% aproximadamente”.

El gremio ha subrayado que de los casi 900 trabajadora/es
con que cuenta el municipio, más de 500 están afiliada/os a la Seccional ATE
Recreo. Por ello adelantó que no se aceptará un acuerdo que “tiende a la baja y
vulnera el derecho a percibir un salario digno” y que “ante esta actitud
descalificadora del Intendente Polti, hacia el gremio y sus representada/os se
tomarán las medidas y recaudos correspondientes para enfrentar este atropello”.

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ATE rechazó la persecución laboral y gremial en la Secretaría de Deportes provincial

La conducción provincial de la ATE Jujuy llevó
adelante una asamblea en la Secretaría de Deportes de la provincia para
manifestar su apoyo a trabajadora/es y delegada/os, ante las reiteradas
amenazas de despidos y persecución.

La ATE, a través de la presencia del Secretario Adjunto
del CDP, Rodrigo Guerrero, y de referentes del Ministerio de Desarrollo Humano,
señalaron que “ATE no va a permitir que se sigan violentando los derechos de la/os
trabajadora/es, que ya es una  mala
costumbre y se tiene que acabar”.

En la asamblea la/os trabajadora/es denunciaron que además
de las amenazas de despidos a la/os trabajadora/es nucleada/os y la persecución
laboral, también hay violencia laboral y la falta de elementos de bioseguridad
en medio de una inminente segunda ola de contagios en la provincia.

Al finalizar la asamblea se realizaron las
correspondientes denuncias y se iniciarán las correspondientes acciones legales
con el objetivo de garantizar los derechos de todas y todos los trabajadores de
la secretaría. 

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Paso adelante por las paritarias sectoriales del INTA

La Mesa Nacional de ATE INTA mantuvo una reunión con
la Dirección Nacional del INTA, en la que se presentó un proyecto para que esta
dirección, en su próxima reunión, gestione la apertura de las paritarias
sectoriales, haciendo hincapié en la prerrogativa del INTA de lograr una
gestión de calidad frente a las autoridades del gobierno nacional.

En ese mismo sentido, ATE INTA llevó la propuesta para
que la institución (habida cuenta de su autarquía y en consonancia con su ley
de creación) abra una mesa de relaciones laborales para que internamente
desenvuelva un proceso de discusión pre paritaria.

Sobre esta cuestión, el organismo manifestó su
apreciación positiva a nuestro proyecto y aseguró que estarían llamando a los
distintos sindicatos para poder conformar una comisión que dé el puntapié
inicial de esta mesa de trabajo propuesta por ATE.

La idea inicial del gremio es poder tratar todos los
temas inherentes a la finalización de la precarización laboral de los 1.700
compañerxs precarizadxs que permanecen en la PNP. “El pasa a planta permanente
es el eje central de nuestro proyecto. Solicitamos la total revisión de todos y
cada uno de los temas de la carrera administrativa del personal de INTA y la
actualización total de nuestro convenio colectivo ya que entendemos que este
proceso debe darse con la mayor participación y conocimiento de todxs lxs
trabajadores de INTA para lo cual invitaremos a todxs a sumarse a las asambleas
que iremos realizando en pos de desarrollar democráticamente este proceso”,
explicaron desde la sectorial.

El tema de lxs contratadxs del Pro Huerta también
estuvo presentes cuando se habló de los despidos de comienzo de año y del
proceso del pase a planta de lxs contratadxs del programa. Acerca de los
despidos el organismo aseguró que revisarían los casos, hecho que se ha
solucionado mediante una nueva recontratación (al menos en los casos de
compañeros que habían traído su reclamo a ATE).

Respecto a la finalización del proceso de pases a PNP
de los contratadxs de Prohuerta y de otras modalidades (abierto hacia fines del
año pasado a raíz de la constante lucha de ATE y de las asambleas de
contratadxs que hace años llevamos adelante), la ATE INTA expresó la urgente
necesidad de reactivarlo. En ese sentido, la DN puntualizó sus gestiones para
cubrir las 49 vacantes necesarias para saldar los pases a PNP de lxs
contratadxs que restan.

Sin embargo, señalaron desde la sectorial “no nos han
dado mayores precisiones de tiempos o cantidades de vacantes, lo que nos
permite deducir que el proceso de pases estaría empantanado y por eso estamos llamando
a una nueva asamblea de contratadxs de Pro Huerta y otras modalidades para
seguir en esta lucha histórica de ATE”.

También llevaron el reclamo del compañero Oscar Nuñez
(contratado de la cooperadora de la EEA INTA El Colorado), despedido injustamente
hace ya dos meses en plena pandemia. Este es un reclamo que vienen llevando
adelante con un conjunto de trabajadorxs estatales de varios sectores de toda
la provincia y del Consejo Directivo Provincial de ATE Formosa, quienes
estuvieron presentes en la reunión con las autoridades nacionales de INTA.

El este punto se ha logrado el compromiso de la DN de
revisar su caso y de llevar conversaciones con las autoridades de la EEA El
Colorado. Entienden la/os compañera/os de la sectorial que “el INTA como
institución es responsable de la precarización de una cantidad de compañerxs
que, cobrando salarios de hambre muy por debajo de la línea de pobreza y con
años de contrataciones precarias, son despedidxs de un día para el otro sin
mayores explicaciones. Por ello, las máximas autoridades del INTA deben responder
haciéndose cargo de los compromisos laborales que implícitamente se toman,
precarizando el trabajo que deberían hacer trabajadorxs de planta, bajo el
convenio de INTA y con todos los derechos laborales correspondientes”.

Por otro lado, en la misma reunión se hizo un reclamo
de seguridad e higiene de distintas unidades de INTA, presentando, una vez más,
la denuncia por irregularidades en el manejo sanitario por salmonellosis que
existe en área del núcleo genético del sector aves en la EAA Pergamino, el cual
fue atendido con mucha preocupación por parte de la DN.