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Paritarias en Azul: tras años de pelea, el ejecutivo municipal debió convocar a ATE

Tras años de disputa con el ejecutivo municipal,
finalmente la Seccional ATE Azul fue convocada a las instancias paritarias del
sector de municipales. La gestión del intendente,  Hernán Bertellys venía oponiéndose a la
participación del sindicato estatal y un fallo de la Suprema Corte obligó a que
respeten los lineamientos de la ley 14.656.

“Desde el año 2019 que nuestra organización no era
convocada a la paritaria municipal, contando con los afiliados y cumpliendo con
la normativa 14656 que es la ley provincial de los municipios. Hicimos una
denuncia en la Provincia y el Ministerio de Trabajo saca un dictamente que
ellos eran órgano de aplicación y teníamos que estar en la paritaria porque
teníamos los afliados. Como el gobierno municipal siguió en la actitud de no
convocarnos nosotros hicimos una presentación en Tribunales, la cual fue
favorable pero el ejecutivo dilató y lo llevó a la Corte Suprema. La Corte
Suprema dejó firme el fallo y tuvieron que convocarnos”, relató Eduardo
Bercovich, secretario general de ATE Azul.

La primera de las instancias convocadas planteó una
propuesta muy por debajo de lo que necesita un municipal para ganarle a la
inflación, por lo que desde ATE definieron rechazarla y solicitar que se
convoquen a nuevas reuniones para abordar una propuesta de consenso que
contemple las necesidades de los y las trabajadoras.

De todas formas la participación de ATE no es menos ya
que su ausencia garantizó la caída de las reivindicaciones de los sectores
municipales de azul. “Desde que no participa ATE (en la paritaria), las juntas
de calificación y los pases a planta permanente han ido a la baja. De pasar a
250 personas de categorías por año pasaron a 40 y de pasar a 150 pases a planta
permanente como mínimo han pasado a 50, sin cumplir el artículo 70 de la ley
que dice que tiene que haber un 20% como máximo de contratados”, agregó
Bercovich.

 

 

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Plenario de delegados de administración central ratificó el reclamo de un aumento salarial del 35%

El plenario de delegada/os de la administración
central de ATE Misiones, resolvió  reclamar
un aumento salarial del 35%, la recuperación del salario básico y
descongelamiento de la antigüedad fueron los tres puntos de una agenda para una
lucha en común que establecieron las delegadas y delegados de la Administración
Central de la provincia.

El plenario se realizó en la sede de ATE, donde unos
40 delegados, delegadas y miembros del Consejo Directivo Provincial evaluaron
una propuesta salarial realizada por el Gobierno de otorgar un aumento salarial
del 5% más una suma fija  2.000 pesos,
para mejorar el aumento del 20% anunciado en febrero.

El Plenario, al que acudieron delegadas y delegados de
diez ministerios y entidades estatales, ratificó la exigencia del 35% de
aumento. A lo largo de las intervenciones, se destacó la necesidad de la unidad
de acción y de llevar un programa de lucha común y se caracterizó como una
estrategia de división por parte del Gobierno provincial otorgar mejoras
sectoriales.

Asimismo, se señaló la necesidad de recuperar el
salario básico como principal ítem salarial, ya que actualmente en la
Administración Central los básicos oscilan entre 3.000 y  4.000 pesos, constituyendo un porcentaje menor
de la masa salarial. También se acordó exigir el descongelamiento de la
antigüedad, que con un mejoramiento del salario básico debería ser un ítem que
incida de manera decisiva en el incremento salarial.

Tras considerar insuficiente la última propuesta
salarial del gobierno, el Plenario decidió realizar asambleas en los distintos
ministerios y entes estatales que son parte de la Administración Central y
permanecer en estado de alerta y movilización, advirtiendo que si no se
obtienen respuestas satisfactorias se avanzará hacia otras medidas de lucha.

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Trabajadora/es municipales de Paraná reclamar la apertura de las paritarias

Trabajadora/es del municipio de Paraná, nucleados en
ATE,  se manifestaron en reclamo de
apertura de paritarias donde se pueda discutir salarios y condiciones
laborales.

Con la presencia de miembros de Comisión directiva
provincial, Integrantes de la Junta Interna, delegados y militantes se llevó
adelante una asamblea en la que se definió continuar la próxima semana los
recorridos por las distintas reparticiones para discutir los pasos a seguir ante
la no convocatoria del ejecutivo municipal.

En este marco se repartieron volantes informando a los
vecinos sobre la situación del reclamo salarial. Durante el 2020, después de
una importante movilización el 15 de octubre, se abrió la paritaria donde el
ofrecimiento del municipio fue del 12%, lo que fue declarado insuficiente por
nuestra organización.

En la misma mesa de discusión los funcionarios se
comprometieron a iniciar la paritaria 2021 en marzo, ante la falta de
convocatoria se inicia un plan de lucha.

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Primera reunión de la oficina de violencia laboral e igualdad de oportunidades en salud pública

Con la participación de funcionarios del gobierno, Profesionales
del Gran Bourg y representantes sindicales de ATE Salta, UPCN y Atsa, el pasado
viernes, se llevó adelante la primera reunión de Violencia Laboral en Salud.

Como primera medida las partes consensuaron iniciar la
reunión estipulando el flujograma de procedimiento:

1. La denuncia puede llegar por escrito a la oficina
de Desarrollo Organizacional, donde se origina un expediente.

2. La denuncia puede llegar con la presencia del
afectado a través de “CONSULTA”, otorgándose le: Día, Hora y Lugar para una
Asesoría Confidencial. Donde estarán presentes el Asesor Legal, Psicólogo y el
Denunciante. En la consulta, se llenara un formulario.

Seguidamente la Mesa de Salud abordó la situación de la/os
trabajadora/es de Cafayate, considerando que los damnificados son varios
agentes e intervienen autoridades institucionales. En consecuencia se solicita
a la Secretaria de Salud Mental, un informe de los profesionales que asistieron
al área.

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Paritaria Salud: ATE exige que el pago de guardias mantenga el cronograma hasta discutir el convenio sectorial

En el marco de la paritaria del sector Salud, la ATE
Santa Cruz exigió que  se mantenga el
pago de las guardias triples y dobles, hasta tanto se discuta el CCT sectorial,
respetando los días sábados, domingo y feriados.

Allí mismo, el CDP volvió a pedir que el CCT tenga como
base la conformación de un sistema de salud integral, solidario y participativo,
apuntando a la jerarquización del equipo de salud.

En ese sentido pidió que este CCT integral tenga su implicancia
sobre los siguientes puntos:

– Financiamiento: la inversión al sistema de Salud en
estos momentos tan complejos, en primordial, porque hay sectores que no hay
parado de ganar y acumular las riquezas de esta provincia en pocas manos,
llevándose todo y no dejan nada, mientras intentamos sostener el sistema
sanitario.

– Transformación: el sistema de salud con una mirada
integral y colectiva que resuelva la salud de lxs santacruceñxs.

– Territorio: debemos dar más herramientas para elevar
la complejidad de nuestrxs centros de salud, puestos sanitarios etc.

– Infraestructura: logran la inversión en
infraestructura para el acceso a la salud en las diferentes localidades,
teniendo en cuenta las distancias de nuestra provincia.

– Precarización laboral: No se puede seguir
sosteniendo los niveles actuales de precarización laboral, no se puede seguir
incorporando al sistema de salud a trabajadorxs quitándole los derechos que por
CCT le corresponde, sin pensar en una propuesta para que lleguen más
profesionales de salud al sistema santacruceño.

– Formación: pensar en la formación y capacitación a
todxs lxs trabajadorxs por lo que tenemos que recuperar la política de estado
del hospital escuela, como alguna vez lo fuimos.

– Producción de medicamentos: se vio claramente la
poca autonomía en la producción de medicamente que impactan fuertemente en lo
social y la autonomía como provincial, teniendo en cuenta la capacidad de
nuestrxs profesionales.

– Fortalecimiento: es necesario el fortalecimiento de
nuestro sistema con una visión socio-sanitario, como lo plantea la doctrina del
Dr. Ramon Carrillo.

 

La
oferta paritaria sumó un 1% y ATE la volvió a rechazar

Luego de escuchar una nueva propuesta del Gobierno,
que pasó del 29 % al 30 % en 3 tramos, el CDP volvió a manifestar su rechazo, entendiendo
que “no hay ninguna intención de acercarse a la realidad social de nuestros
compañerxs, muchos por debajo de la línea de pobreza”.

Por ello ATE convocará a asambleas para que lxs
afiliadxs decidan los pasos a seguir en cada una de las localidades.

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Informe de reunión, de la mesa de Becaries del CONICET

En el marco de una nueva reunión de la Mesa de
Becaries la ATE CONICET hizo público el informe elaborado que tuvo la
participación de personal de Rosario, La Plata, Bariloche, CABA, CENPAT, Santa
Fe y Cuyo.

– Sin anuncio sobre nuevas prórrogas de las becas por
pandemia:

Entre las organizaciones presentes, este fue el tema
que planteamos con mayor prioridad, dada la incertidumbre generada por la
dificultad de avanzar en los planes de trabajo de las becas doctorales y
posdoctorales, sobre todo para quienes están cerca del vencimiento del plazo.

Las autoridades informaron que por el momento solo se
encuentran disponibles las prórrogas posdoctorales de la cohorte 2019-2021
publicadas en la página de CONICET que serán hasta el 31 de agosto de 2021 y se
extenderá si se presentan a CIC. A pesar de tratarse de un avance, se cuestionó
esta decisión dado que la prórroga es de solo cinco meses y el tiempo afectado
por la emergencia sanitaria es mayor.

La posibilidad de otorgar nuevas prórrogas será
analizada más adelante. Las autoridades aducen que, como la pandemia continúa,
es difícil evaluar el impacto específico para cada cohorte y determinar un
tiempo de prórroga general. Ante esto solicitamos que se tome la decisión en un
plazo razonable para la cohorte 2017-2022, ya que su situación es la más
crítica de cara a la finalización de la tesis doctoral y la posible postulación
a posdoc. Lamentablemente no hubo una respuesta clara por parte de las
autoridades sobre cuándo se definirá (mencionaron que las novedades estarían de
acá a dos meses), aunque expresaron su compromiso de considerar la situación y
otorgar prórrogas generales y no individuales.

– Becas no cobradas:

En enero, 15 a 20 becaries no cobraron en tiempo y
forma. Esta situación volvió a repetirse este mes, pero a personas diferentes.
Al momento de la reunión contábamos con 3 casos que a la fecha no cobraron su
estipendio. Alberto Arleo y Constanza 
Rivero pidieron que se les envíe los casos para hacer el seguimiento y
destrabar esta situación lo antes posible.

– Sin recomposición salarial:

Se hizo el reclamo por una recomposición salarial
urgente y general para todes les trabajadores del organismo. En particular para
becaries, se planteó la falta del pago del bono de $4000 otorgado por paritaria
en diciembre a estatales con sueldos brutos menores a $60.000.

Las autoridades informaron sobre los
incrementos/recomposición que recibió cada estamento de CONICET, planteando que
se hizo lo posible dentro de la complicada situación presupuestaria. Expresamos
nuestra disconformidad respecto de estos “aumentos” insuficientes y
diferenciados entre los distintos estamentos. Para el 2021 las autoridades
expresan su confianza en que la paritaria estatal nivelará la inflación
prevista, y se comprometen a trasladar automáticamente los aumentos
correspondientes a los estipendios.

Por otra parte, ante nuestro histórico reclamo por el
13er estipendio (a falta de aguinaldo), no obtuvimos respuestas.

– Descuentos por cargos docentes:

 Lamentablemente
continúa incierta la razón del cambio de criterio aplicado a partir de enero.
Según las autoridades, las gerencias de RRHH y Liquidaciones siguen analizando
el tema y lo adjudican a adicionales específicos que otorgan algunas UUNN.
Desde ATE aclaramos que –a partir del relevamiento realizado– resulta
evidente que el problema se debe a la implementación de la garantía salarial
docente, la cual no venía computándose en descuentos anteriores. Se comprometen
a seguir analizando el caso, brindar una respuesta lo antes posible (aunque no
especificaron plazo) y –en caso de concluir que hubo errores– retribuir a les
afectades todo lo descontado retroactivamente.

– Becas otorgadas 2021 / Criterios de evaluación /
Resultados CIC:

Respecto de evaluaciones a becas posdoctorales y CIC,
pedimos que se les exija a las comisiones que se incluyan las observaciones
pertinentes a cada solicitud en el dictamen, sea otorgada o no la beca o la
entrada a carrera. Supuestamente esto fue un pedido desde el directorio a las
comisiones el año pasado, pero registramos que no se llevó adelante. Van a
reforzar para este año el pedido. Respecto de las becas denegadas, no se
publicaron para no exponer a compañeres ya que hubo solicitudes puntuales sobre
esto.

Comentamos sobre casos de becaries que, teniendo buen
puntaje, obtuvieron el dictamen de “denegada” sin explicaciones sobre el
criterio aplicado para quedar por fuera del orden de mérito. Expresaron que les
pedirán a las comisiones que sean más explícitas con esto, pero también que
cada comisión es distinta y toma distintas decisiones. Nuevamente nos
encontramos con arbitrariedades al momento de las evaluaciones que todavía no
pueden ser resueltas.

Respecto de las becas no otorgadas, en la convocatoria
pasada, se pidieron 500 recursos de reconsideración. Desde ATE pedimos acelerar
los tiempos de estas reconsideraciones. El año pasado algunas finalizaron en
septiembre u octubre, luego del cierre de la convocatoria. La coordinación de
becas explicó que los tiempos se dilataron debido a la pandemia, pero de todas
formas reiteramos el pedido de celeridad para este año. La reconsideración
tiene un procedimiento que pasa por Legales del organismo, luego va a una
comisión que no evalúa la presentación, sino que evalúa si en la evaluación
original hubo un error en la asignación del puntaje. Luego se realiza una
resolución individual.

En lo que respecta a becas latinoamericanas, al
encontrarse cerradas las fronteras por la emergencia sanitaria, les compañeres
no están pudiendo ingresar al país para iniciar su trabajo. Desde la
Coordinación de Becas expresan estar al tanto del tema y siguiéndolo con
atención para resolverlo lo antes posible, dando prioridad a les becaries 2020
que aún no han podido ingresar al país. Se trata de trámites que se efectúan
caso por caso y requieren la intervención de cancillería y migraciones, lo que
explicaría el retraso. Las autoridades aclaran que estas becas se darán por
iniciadas una vez que el/la postulante pueda ingresar al país (con lo cual los
2 ó 5 años de duración se contabilizan desde ese momento), y que de ninguna
manera puede exigirse a les becaries que comiencen a desarrollar su trabajo de
forma remota. Explican que esto ha sido informado a les becaries y sus
directores por SINE, y que ante cualquier duda o reclamo se comuniquen a
migraciones@conicet.gov.ar.

Por otro lado, solicitamos que se postergue el plazo
para la presentación del informe final de beca. Al respecto explicaron que
estos tienen un plazo de 30 días desde la finalización de la beca, pero que si
no se puede cumplir es posible solicitar una prórroga a becint@conicet.gov.ar.
Ésta en general se otorga si el motivo del retraso se debe al impacto de la
pandemia en la situación del becarie.

Los resultados de la convocatoria CIC 2020 estarán en
agosto de este año y el directorio evaluará la semana que viene el cronograma
CIC 2021.

– Trabajo presencial / CyMAT/ licencias:

Alberto Arleo explicó que la CyMAT (ámbito paritario
que se reúne una vez por semana) se encuentra funcionando y aprobando los
distintos protocolos para la vuelta a los lugares de trabajo. Hay un protocolo
base para unidades experimentales y se les solicitó a cada director de unidad
ejecutora que lo tomen como requisitos mínimos para elaborar el propio.
Actualmente hay más de 200 aprobados y se encuentran en condiciones para que la
totalidad de los lugares de trabajo (sean experimentales o no)  tengan protocolos aprobados. Sin embargo, el
directorio delegó a las autoridades de cada lugar de trabajo las definiciones
para la presencialidad. También por este motivo es dinámico y dispar la
situación en cada lugar del país.

Respecto de la ART, se encuentra activa para la
modalidad de teletrabajo. Aquellas personas que se encuentren yendo a su lugar
de trabajo, el/la director/a del instituto debe notificar esta situación para
que se modifique la cobertura de la ART. 

No hay nueva información sobre licencias por cuidado.
Expresaron que las licencias incluyen a todo el personal de CONICET, sin
embargo, les becaries no poseemos régimen de licencias. Esto no pudo ser
aclarado ya que la reunión terminó antes de lo previsto debido a que Ana
Franchi y Mario Pecheny debían retirarse.

– Convenio Colectivo de Trabajo sectorial:

 Informan que
sigue planteado por parte de CONICET en la Secrectaría de Empleo Público del
Ministerio de Trabajo, pero ésta aún no ha habilitado su tratamiento.

– Cobertura de obra social (UP):

Retomando el reclamo de las últimas Mesas de Becaries,
solicitamos información respecto de lo actuado por las autoridades ante el
empobrecimiento de la cobertura de salud en diversas regiones. Informaron que
los reclamos fueron en descenso, sin embargo no presentaron el informe que se
habían comprometido a realizar. En Chubut la problemática continúa, les solicitaron
a las autoridades del CCT hacer gestiones con la obra social de la universidad
para trasladarse a esa cobertura médica, pero no han tenido respuesta por parte
de las autoridades de esa obra social. También están llevando adelante reclamos
en Santa Fe. Respecto de otros sitios que posean problemas con la cobertura
médica solicitaron que nuevamente se les informe vía mail.

– Violencia de género/laboral:

Planteamos la problemática de becas otorgadas a
directores denunciades por violencia o acoso laboral y de género. Se nos
informó que el Directorio recientemente resolvió que, a partir de la próxima
convocatoria (tanto a becas como a ingresos CIC), no se permitirán
postulaciones que involucren a directores que estén con sumarios abiertos con
dos o más denuncias. Existen detalles técnicos respecto del Decreto 467/99 que
regula los sumarios administrativos, los cuales solicitamos a las autoridades
que los expliciten en una comunicación oficial en la que se publicite esta
decisión. La valoramos como una conquista, luego de años de reclamar por
mecanismos más eficientes de prevención contra la violencia laboral y de género
en el organismo.

Por otra parte, las autoridades informaron que se
busca crear nuevas subdelegaciones regionales de CIOT y del  Observatorio de Violencias para facilitar
denuncias y tratar las problemáticas de violencia en general.

– Financiamiento para estadías en el exterior (becas
posdoctorales y CIC asistentes.):

Los resultados de la convocatoria de septiembre 2020
serán publicados en breve. Se suspendió la convocatoria de marzo 2021 por las
dificultades de viaje al exterior asociadas a la pandemia. Prevén mantener la
convocatoria de septiembre 2021.

La próxima mesa de becaries se realizará el 4 de
junio. Ante el planteo que realizamos para aumentar la frecuencia y tener un
diálogo más fluido, se comprometieron a gestionar una posible reunión
intermedia antes de dicha fecha.

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“Genera bronca que el impuesto a la riqueza se pague en cuotas”, rechazó Aguiar

Luego de que la AFIP aceptara el pago en cuotas del Impuesto
a las Grandes Fortunas por parte de las personas físicas más ricas del país, el
secretario adjunto nacional de ATE, Rodolfo Aguiar, rechazó esta decisión
porque “demuestra que no dejan de temerle a los ricos y les dan facilidades que
al resto de los ciudadanos les niegan".

“Genera bronca pensar que quienes se enriquecieron en
nuestro país a costa de especular mientras el pueblo sufría ahora puedan pagar
en cómodas cuotas. Que se pueda cancelar en hasta 6 veces desnaturaliza un
gravamen que estuvo pensado, en gran medida, para atender las urgencias
surgidas de la pandemia”, esgrimió el dirigente. La resolución permite esta
condición para quienes realicen un adelanto del 20% hasta el 28 de abril y luego
seguir con 5 pagos mensuales consecutivos y del mismo valor.

Aguiar evaluó que "los recursos producidos por este
impuesto no sólo llegarán tarde, sino que a partir de la inflación se verá
licuada una gran parte de ellos". En esta línea, recordó la intención
primaria del gravamen, el cual se destinará a la compra de insumos médicos y
sanitarios, subsidios para las Pymes y barrios populares, becas Progresar y
programas de desarrollo y producción de gas natural mediante YPF.

"No se debe abandonar la idea de que este aporte se
transforme en un tributo permanente. El debate sobre la manera de financiar el
Estado luego de la crisis económica generada por el Covid está más vigente que
nunca. Debemos avanzar en una reforma profunda del actual régimen de recaudación
impositiva. Hasta ahora, los esfuerzos lo siguen haciendo los sectores
populares. Hay que avanzar en un sistema de alcance progresivo que termine con
todos los privilegios a la hora de aportar al sostenimiento de una
administración pública que en todos sus niveles debe dar rápidas y múltiples
respuestas frente a este mundo nuevo que nos desafía", concluyó.

Se espera que la recaudación del impuesto sea de unos 300
mil millones de pesos, para lo cual las personas alcanzadas deberán pagar una
suma en base a la declaración jurada que presenten, como fecha límite, hasta el
30 de marzo. Las alícuotas aplicadas van desde el 2,50% al 3,84% del
patrimonio.

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Contundente acto contra el acuerdo paritario

Pese a la lluvia, el encuentro en la Plaza San Martín
expresó el enorme descontento de las y los trabajadores públicos provinciales
ante el acuerdo suscripto por el Secretario General de ATE Santa Fe, Jorge
Hoffman con el gobierno de Perotti. La definición que se consideró
antidemocrática incrementó la bronca de las y los filiados a ATE Rosario que ya
el jueves se habían manifestado ampliamente por el rechazo. La medida fue en
unidad con Amsafe Rosario y la presencia de otros gremios solidarios, como
Aceiteros, COAD y SIPRUS, Telefónicos y estudiantes.

“Nosotros hicimos las consultas pertinentes a nuestros
afiliadas y afiliados. Y la conducción provincial del gremio fue la que terminó
resolviendo, no se consultó a todos los afiliados y afiliadas. No tuvimos la
posibilidad de votar desde distintos lugares de trabajo. Son cuestiones que
venimos denunciando hace rato sobre cómo se maneja la conducción provincial,
que no convoca a la seccional más grande de la provincia y del país, que no la
consulta”, protestó la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón.

Además de una participativa votación virtual, la seccional
también realizó un plenario de delegados y delegadas antes de que se conociera
la decisión del Consejo Directivo Provincial. “Por lo tanto como el paro estaba
votado, nosotros continuamos con la medida. Decimos que el 35% es mentiroso,
que el 35% es una suma anual, es importante que el trabajador y la trabajadora
comprendan que esta es una suma por todo el año, como viene siendo la política
salarial. No hay nada nuevo en esto”, explicó.

Vale recordar que el sindicato insiste en que durante 2020
se perdieron entre 7 y 8 puntos de salario. Las sumas otorgadas de facto por
Perotti fueron en negro, lo que desfinanció la obra social y la caja de
jubilaciones.

Más allá del mentiroso debate de los porcentajes, “este
aumento nos sigue dejando por debajo de la línea de pobreza y de la canasta
familiar. Con esto no te alcanza para cubrir todas las necesidades que tienen
que ver con pagar la luz, el agua, vivienda, el gas, todos los servicios, ir a
la escuela, poder acceder al sistema de salud”.

Desde la Delegación Casilda donde ATE realizó una asamblea
en Plaza de los Mástiles, para luego confluir con los docentes de Amsafe
Caseros,  el Pro Secretario
Administrativo de ATE Rosario, Emiliano Scopetta consideró que “vamos a seguir
reclamando porque así logramos terminar con la política salarial de sumas en
negro, pero necesitamos democracia en ATE para que todos podamos decidir”.

Es que, además de la disputa con la patronal (en este caso,
el Estado) hay un problema con quienes formando parte del sindicato, atentan
contra las medidas votadas por las bases, “diciendo que nos iban a descontar el
día. Siempre lo mismo, es una maniobra común de parte del Consejo Directivo
hacer eso”, denunció Almirón.

Finalmente, la dirigenta de ATE Rosario advirtió que si el
gobierno provincial insiste en los descuentos y sostener salarios miserables,
con acciones amenazantes, “va a ver más movilización y más gente en la calle,
reclamando”.

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Formación en Salta y Jujuy: De lo virtual a lo presencial

Durante las últimas semanas se llevaron a cabo de forma
virtual una serie de encuentros de capacitación y formación de cuadros para las
conducciones de los Consejos Directivos Provinciales, las Seccionales y las
Delegaciones de ATE en las provincias de Salta y Jujuy. Dichos encuentros, organizados
por el Equipo de la Secretaría de Formación de ATE Nacional, tendrán como conclusión
jornadas presenciales en las sedes de los CDP de cada provincia la semana
próxima. De las mismas participarán dirigentes de los CDP, las Seccionales y
las Delegaciones de ambas provincias, así como lxs compañerxs del Equipo de
Formación de ATE Nacional y el Secretario General del CDN, Hugo ‘Cachorro’
Godoy.

El compañero Gustavo Quinteros, Secretario de Formación de
ATE Nacional, explicó: “En el marco de nuestro proyecto iniciado a fines del
2019, desde la Secretaría de Formación hemos sostenido durante las últimas
semanas diferentes encuentros de formación política y sindical con compañeros y
compañeras de las provincias de Salta y Jujuy. La propuesta nació de la idea de
poner en un lugar central este tipo de formación desde y para los trabajadores
y las trabajadoras, porque estamos convencidos de que ese es un camino
necesario y fundamental para la organización de la clase”.

El dirigente además analizó: “En tiempos de doble crisis,
con la pandemia por un lado y la situación económica, política y social por
otro, la apuesta y la pregunta pedagógica formativa sobre los problemas
organizativos como son los modelos sindicales y la construcción de poder
popular son fundamentales para el presente y el futuro de la clase”.

Quinteros además anunció: “Próximamente nos estaremos viendo
presencialmente en ambas provincias para realizar encuentros que nos permitan
reflexionar también sobre la importancia de la planificación estratégica no
sólo para las prácticas sindicales cotidianas, sino también para la
organización sindical que queremos pensar y construir para los próximos años. Nos
encontraremos con dirigentes de todo el país, virtual o presencialmente, no
solo desde lo teórico, sino también poniendo en valor los saberes que tiene
cada uno y una de nuestros compañeros y compañeras. Necesitamos poner en valor
nuestros conocimientos, nuestras herramientas de lucha y nuestra fuerza
organizada para construir el país en el que nos proponemos vivir”.

“También se va a realizar, el martes 16 de marzo a las 4 de
la tarde, un conversatorio sobre el Litio y la necesidad de generar su
industrialización en el territorio de origen, bajo la campaña ‘Volver a Savio’,
que será transmitido en vivo por Facebook. Esta actividad se va a replicar
además de forma presencial en la provincia de Jujuy el miércoles 17 de marzo a
las 3 de la tarde en la Universidad Nacional de Jujuy”, anunció el Secretario
de Formación de ATE Nacional.

“Los Convenios Colectivos de Trabajo serán otro de los temas
que abordaremos en los encuentros presenciales en las provincias de Salta y
Jujuy. Esta tarea estará a cargo del equipo de la Secretaría Gremial de ATE
Nacional, y contaremos con la presencia del Secretario Gremial Alejandro
Garzón. Además participará de estos encuentros de formación política y sindical
para la acción el compañero Secretario General de ATE Nacional, Hugo ‘Cachorro’
Godoy”, agregó el compañero Quinteros.

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2º Encuentro de
Formación Política y Sindical para la Acción

CDP y Seccionales y Delegaciones de ATE Jujuy

El pasado lunes 1º de marzo, la Secretaría de Formación de
ATE Nacional junto al Consejo Directivo Provincial de ATE Jujuy y las
Seccionales y Delegaciones de la provincia llevaron a cabo de forma virtual el
2º Encuentro de Formación Política y Sindical para la Acción. Participaron del
encuentro Gustavo Quinteros, Secretario de Formación de ATE Nacional y Cristian
Vázquez, Director de la Escuela de Formación Sindical ‘Libertario Ferrari’, además
de todo el Equipo de la Secretaría de Formación y miembros de los secretariados
del CDP y las Seccionales jujeñas.

Durante la jornada se retomaron los debates sobre los
modelos sindicales y, tras compartir las palabras de Germán Abdala y una
reflexión del Equipo de la Secretaría de Formación de ATE Nacional, lxs
participantes se dividieron en grupos para reflexionar sobre la construcción de
poder popular hacia adentro y hacia fuera de la organización.

La propuesta de reflexión de la Secretaría de Formación tuvo
como puntapié el siguiente planteo: “Decimos que ATE es solidaria, que nuestro
modelo sindical debe atravesar nuestras prácticas. Poder pensar en que el poder
no es un objeto que poseen unos pocos, sino una relación social, un poder con
otros y otras, dentro y fuera de nuestra organización. Esa práctica de
construcción colectiva, simétrica y horizontal, tiene un sabor diferente. En
cada uno y una de nosotros y nosotras hay una cuota de poder y somos capaces de
realizar acciones concretas de poder posible. Por eso nos propusimos repensar y
desandar nuestras prácticas y nos preguntamos: ¿Cómo opera el poder en nuestros
cuerpos, en nuestras acciones y en nuestras prácticas? ¿Qué rol ocupan las
mujeres y los y las jóvenes en el proceso de toma de decisiones dentro de
nuestra organización? ¿Cómo estrechamos vínculos con otras organizaciones
hermanas dentro y fuera de nuestra Central? Si creemos que otro mundo es
posible, debemos repensar nuestras prácticas cotidianas en función del país que
queremos construir”.

El cierre de la jornada estuvo a cargo de Cristian Vázquez,
Director de la Escuela de Formación ‘Libertario Ferrari’, que este año cumple
50 años. El compañero manifestó: “No son azarosos los temas propuestos para
estos tres encuentros de formación política para la acción. Nos proponemos
reflexionar entre dirigentes de nuestro sindicato sobre los modelos sindicales
¿Cuál es la organización que tenemos, que deseamos y cuáles son sus tensiones?
Pensar la construcción de poder popular, la organización tiene poder en cada de
nuestros compañeros y compañeras, un poder que se construye caminando, yendo a
buscar los otros y las otras, porque como dice el poema de Mario Benedetti: ‘En
la calle codo a codo, somos mucho más que dos’. Podemos construir más poder e
intervenir sustancialmente en el modelo de país y sociedad que nos merecemos”.

Sobre las jornadas de formación, el Secretario General de
ATE Jujuy, Carlos Sajama, expresó: “Los encuentros virtuales fueron
espectaculares, porque sirve para que los compañeros y las compañeras se pongan
en sintonía con los funcionamientos de nuestro sindicato y que puedan aprender
de la gran cantidad de años de lucha que tiene nuestra organización. Fue muy
enriquecedor el debate y los aportes de los dirigentes de las Seccionales en el
primer encuentro. Participaron compañeros y compañeras de Perico, Libertador,
San Pedro, El Carmen, Palpalá, La Quiaca, así como los de la Delegación de
Humahuaca, con quienes estamos trabajando para constituir la Seccional local”.

“Ahora nos estamos preparando para la jornada presencial de
la semana que viene, a la que concurrirán compañeros y compañeras de todos los rincones
de la provincia. Será un día muy importante, ya que estarán presentes
representantes de nuestra conducción nacional, que nos ha acompañado desde el
inicio en la recuperación de nuestro sindicato en la provincia, y que aun hoy
nos sigue acompañando con capacitaciones como esta”, opinó Sajama.

“Agradecemos profundamente a los compañeros y compañeras del
Equipo de Formación de ATE Nacional, que se pusieron a nuestra disposición para
ayudarnos en este proceso de aprendizaje para nuestros y nuestras dirigentes.
Aspiramos a continuar la relación y el trabajo para que las capacitaciones y
formaciones nos sigan ayudando a hacer crecer a ATE en la provincia de Jujuy.
Hay muchos chicos y chicas jóvenes que quieren capacitarse para defender los
derechos de sus compañeros y compañeras”, cerró el Secretario General de ATE
Jujuy.

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2º Encuentro de
Formación Política y Sindical para la Acción

CDP y Seccionales y Delegaciones de ATE Salta

El pasado viernes 5 de marzo, la Secretaría de Formación de
ATE Nacional junto al Consejo Directivo Provincial de ATE Salta y las
Seccionales y Delegaciones de la provincia llevaron a cabo de forma virtual el
2º Encuentro de Formación Política y Sindical para la Acción. Participaron del
encuentro Gustavo Quinteros, Secretario de Formación de ATE Nacional y Cristian
Vázquez, Director de la Escuela de Formación Sindical ‘Libertario Ferrari’, además
de todo el Equipo de la Secretaría de Formación y miembros de los secretariados
del CDP y las Seccionales salteñas.

En este segundo encuentro se retomaron los debates sobre los
modelos sindicales y, luego de compartir las palabras de Germán Abdala y una
reflexión por parte del Equipo de la Secretaría de Formación de ATE Nacional, los
y las participantes se dividieron en grupos para reflexionar sobre la
construcción de poder popular hacia adentro y hacia afuera de la organización.
Algunas de los disparadores planteados por el Equipo de Formación fueron: “¿Cómo
opera el poder en nuestros cuerpos, en nuestras acciones y en nuestras
prácticas? ¿Qué rol ocupan las mujeres y los y las jóvenes en el proceso de
toma de decisiones dentro de nuestra organización? ¿Cómo estrechamos vínculos
con otras organizaciones hermanas dentro y fuera de nuestra Central?

“Pensar en la manera de ejercer poder con una lógica
diferente a la que impone en nuestra sociedad el sistema capitalista, con sus
lógicas individualistas tan difíciles de romper, desaprender las formas de
sufrir y ejercer el poder. Como hace 30 años en Burzaco, volvemos a
comprometernos a desterrar viejas prácticas sindicales, para construir poder
popular con otros y otras, de forma colectiva, basados en el respeto y la
diversidad. Es nuestra responsabilidad como dirigentes repensar nuestras
prácticas, si queremos otro mundo posible”, expuso el Secretario de Formación
de ATE Nacional, Gustavo Quinteros, frente a los compañeros y compañeras
presentes en el segundo encuentro.

Mabel Álvarez, Secretaria General del Consejo Directivo
Nacional de ATE Salta, manifestó: “La formación de cuadros que se viene
realizando desde la Secretaría de Formación de ATE Nacional, y que cuenta con
la participación de los Secretarios y Secretarias del CDP y de las seis Seccionales
de la provincia de Salta, concluirán con un encuentro presencial el próximo 16
de marzo. En el primer encuentro se desarrollaron conceptos sobre Modelos
Sindicales, y en la segunda jornada se charló sobre la Construcción de Poder
Popular. Ambos encuentros aportaron conceptos relevantes, los recursos
utilizados fueron altamente adecuados y se generó un clima de confianza que
propició la participación activa de los compañeros y las compañeras en ambas
instancias de capacitación”.

“Es evidente que estos encuentros formativos se traducen en herramientas
sumamente valiosas para el fortalecimiento de nuestra organización sindical. Quiero
agradecer a todo el Equipo de Formación del Consejo Directivo Nacional de ATE por
el acompañamiento permanente y la comunicación fluida y constante”, agregó la
dirigente.

“Tenemos muchas expectativas sobre el cierre presencial de
la semana próxima, ya que la interacción y el debate fluido con compañeros y
compañeras de otras Seccionales y Delegaciones del sindicato ayudan a
fortalecer la institucionalidad de nuestra organización. Además comprometeremos
al Secretario de Formación del Consejo Directivo Provincial a un trabajo
conjunto para concretar diversas acciones de formación con perspectiva de
género y diversidad”, cerró Álvarez.

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San Luis: Charla “Identidades Trans y No Binaries en la conquista de Derechos”

El día
viernes se llevó adelante la charla “Identidades Trans y No Binaries en la
conquista de Derechos” organizada por el Departamento de Mujeres, Géneros y
Diversidad de ATE San Luis. Acompañaron la actividad Mercedes Cabezas,
Secretaria de Organización de ATE Nacional y Guadalupe Zalvania compañera
integrante del Equipo de Formación de la Secretaria de Género e Igualdad de
Oportunidades de la CTA A Bonaerense.

La charla
fue desarrollada por Majo Ochoa, Mac Celi y Vic Juri Ayub, activistas de
Socorro Rosa San Luis con quienes se ha articulado desde el departamento para
comenzar un trabajo mancomunado de formación respecto a los derechos
conquistados por el colectivo LGBTTTIQ+ y las diferentes realidades que se
viven en nuestro país y provincia, como así mismo, crear espacios de
deconstrucción.

Mercedes
Cabezas hizo hincapié en la importancia de este trabajo de concientización y de
organización colectiva y valoró la iniciativa del Departamento de Mujeres,
Géneros y Diversidad de ATE San Luis. Además en la charla brindó un panorama
del contexto nacional y contó el trabajo que se está desarrollando desde ATE
Nacional en pos de la efectiva implementación del Cupo Laboral Travesti Trans
en el Estado Nacional.

En la charla
se pudieron intercambiar experiencias de trabajo, militancia y vivencias
colectivas. Desde ATE San Luis, según nos han comentado Alejandra Bruno y
Sandra Escalante, responsables del departamento, se está pensando en promover
la conformación de una mesa de trabajo para lograr que en la provincia y en los
distintos municipios se adhiera y efectivice el Cupo laboral Travesti Trans.

También tomó
la palabra Fernando Gatica, Secretario General del CDP de ATE San Luis quien se
refirió a los distintos procesos de deconstrucción patriarcal que se van llevando
adelante en nuestra ATE de manera colectiva y sostenida.