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Mes: marzo 2021

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Noticias

ATE se reunió con el Viceministro de Salud de la Nación

En la tarde del jueves el Viceministro de Salud de la
Nación, Dr. Arnaldo Medina, recibió en la sede del Ministerio a lxs compañerxs
Vanina Rodríguez, Rodolfo Arrechea y Orestes ‘Beto’ Galeano de la Coordinación
Nacional de ATE Salud. Durante la reunión, lxs representantes de ATE plantearon
distintas necesidades de lx trabajadores del sector Salud, como volver a cobrar
el bono de 5 mil pesos por pandemia, reglamentar la Ley 19.587 de Seguridad e Higiene,
o conformar una Paritaria Nacional de Salud.

Tras la reunión, la Secretaria Adjunta de ATE Provincia de
Buenos Aires y miembro del equipo de la Coordinación Nacional de Salud de ATE, Vanina
Rodríguez, manifestó: “En primera instancia planteamos al Viceministro nuestro
posicionamiento en relación al proceso de vacunación que está llevando adelante
el país, expresando la necesidad de incentivar la participación activa, no solo
de los trabajadores y de las trabajadoras sino de la población en general, para
poder volver a lo que en algún momento conocimos como una vida normal y
habitual. En ese sentido, Medina nos dijo que están avanzando en una
articulación entre el Ministerio de Salud de la Nación y el PAMI para
fortalecer aquellas jurisdicciones que, por definiciones políticas, no están
avanzando como deberían en el esquema de vacunación. Nosotros, como desde el
comienzo de la pandemia, pusimos a disposición toda la estructura del
sindicato, porque entendemos que la salida de la pandemia es colectiva”.

En ese sentido Rodolfo Arrechea, miembro del equipo de la
Coordinación Nacional de Salud de ATE, agregó: “ATE está participando en
distintos distritos de la Campaña Nacional de Vacunación, como por ejemplo en
la Provincia de Buenos Aires, poniendo a disposición para la tarea el trabajo
de voluntarios y voluntarias de nuestra organización, las instalaciones y los
recursos organizativos”.

La compañera Rodríguez además relató: “Otro de nuestros
planteos fue el de la necesidad de avanzar sobre una Paritaria Nacional de
Salud para, fundamentalmente, jerarquizar la tan valiosa tarea que han
realizado los trabajadores y las trabajadoras durante el 2020 y lo que va del
2021, porque seguimos en medio de la pandemia, y para discutir no solamente la
situación salarial, sino también las condiciones laborales de los hospitales
públicos de todo el país. Para nosotros sería más que importante poder avanzar
en un ámbito paritario nacional propio del sector de la Salud para empezar a
discutir estas realidades que son necesarias en este nuevo tiempo, de cara a
profundizar la discusión sobre qué sistema sanitario queremos y qué sistema
sanitario necesitamos”.

Sobre este tema, Rodolfo Arrechea dijo: “En el ámbito del
armado de la Paritaria Nacional también mencionamos otras cuestiones importantes,
como la posibilidad de tener las mismas realidades en Jujuy o en Tierra del
Fuego en cuanto al régimen de jubilaciones para los trabajadores y las
trabajadoras de la Salud, o a los regímenes horarios, además del histórico
reclamo de ‘a igual trabajo, igual remuneración’. Estos planteos serán elevados
al Presidente de la Nación, y para nosotros representarían un empuje muy
grande, porque la herramienta de la Paritaria Nacional cumpliría con un viejo
anhelo de los compañeros y las compañeras de los distintos sectores de la Salud
Pública de todo el país. Es en ese sentido que hemos lanzado la campaña ‘Volver
a Carrillo’, porque debemos resignificar el rol del Hospital Público. Esta
pandemia ha demostrado la importancia de contar con un fuerte sistema de Salud
Pública”.

 Otro tema priorizado
por los compañeros fue el del bono por pandemia. Sobre este planteo, la Vanina
Rodríguez detalló: “Expresamos además la necesidad de volver a instaurar el
bono de 5 mil pesos para los trabajadores y las trabajadoras de la Salud, cuya
última cuota se liquidó en diciembre de 2020, cuando todavía seguimos en medio
de la pandemia y hay aun muchas situaciones complejas que el sector atraviesa.
Más allá del proceso de vacunación y del fortalecimiento del sistema sanitario,
estamos en las puertas de una segunda ola y, en función de eso, hay que
reconocer el esfuerzo de los compañeros y las compañeras”.

“También planteamos la necesidad de reglamentar la Ley 19.587
de Seguridad e Higiene, ya que el contenido del Decreto 351/79 no es aplicable
en hospitales, y es necesaria una norma legal de Salud y Seguridad en el sector
Salud que garantice hospitales seguros”, finalizó la Secretaria Adjunta de ATE
Provincia de Buenos Aires.

En la reunión, el ministerio de salud también tomó el compromiso de enviar vacunas a los hospitales militares que se encuentran en la órbita de CABA, ya que están muy por debajo del porcentaje de trabajadores vacunados contra el COVID,  para así poder avanzar rápidamente en la inmunización de todos y todas las trabajadoras del sector salud para minimizar la segunda ola de contagios en dicho sector

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Hospital Sayago: enfermería en terapia intensiva

El Hospital Municipal Gumersindo Sayago de Villa
Carlos Paz cuenta con un plantel de 60 enfermeros y enfermeras, un gran
porcentaje está compuesto por auxiliares de enfermería monotributistas, que
ejecutan con excelencia y profesionalismo su desempeño técnico/teórico.

Según denuncian las y los compañeros involucrados “no
solo debemos trabajar bajo el estrés constante de la pandemia”, obviamente
sumado al conflicto gremial que atraviesa el sector, “sino que también existe
una realidad que desde hace tiempo se vive y se ha tomado como natural: los
malos tratos, el abuso de poder y practicas irregulares por parte de las
coordinadoras de enfermería, todo lo cual genera mal clima laboral, conflicto
entre compañeros, que ponen en riesgo la convivencia, el crecimiento
profesional del grupo y exponen a prácticas negligentes a los pacientes”.

La denuncia pública y posterior agremiación del
personal en ATE, se ha transformado en un grito de alerta por las consecuencias
para la salud de la comunidad y de las y los propios compañeros, sobre todo
atento a los anuncios de una segunda ola de Covid-19.

“En ocasiones importantes sobre tomar decisiones que
dependen de las coordinadoras -declaran las y los compañeros- no se obtiene
respuesta, se sanciona con actitudes a quienes desempeñan la labor y a quienes
cuestionan decisiones que están fuera de lógica, fuera de razonamiento teórico
y práctico”, expresaron desde ATE.

Las autoridades rechazan de plano cualquier
posibilidad de realizar cualquier planteo colectivo, ni siquiera en los
referido a cuestione operativas y involucran al personal y cuestiones de índole
operativa.

Además, agregó el gremio, “al comienzo de la pandemia
los elementos de protección fueron comprados por el personal de enfermería,
luego de casi dos meses el hospital otorgó mamelucos, dos para cada turno, en
el servicio de guardia y uno para cada turno en los demás servicios, que deben
desinfectarse con alcohol y reutilizarse”.

“De todo esto resultó que 9 enfermeros y enfermeras
renunciaron por los malos tratos, los malos comentarios, la mala administración,
la falta de ética, la falta de profesionalismo de las responsables del área”.

Según denuncian, desde el municipio se le exige que
debe pagar su seguro de mala praxis, mes por medio debe presentar el recibo de
pago del monotributo, en el contrato se le exige que debe pagar su cobertura de
obra social. “No contamos con ART, en el contrato no está explicado que tenga
cobertura en caso de accidente cuando se deriva pacientes. Si posee licencias
anuales pagas, y pago de días por carpeta medica personal, no  cubre carpeta médica por hijo, ni cónyuge, ni
familiar a cargo. Ni horas extras nocturnas, no se abonan la hora extra, ni
feriados, como ya es de público conocimiento”.

El tétrico panorama se completa con salarios de
bajísimos niveles, a pesar del pequeño incremento que significó el último
acuerdo salarial, que no cubren la canasta familiar y obligan al personal a
contar con varios trabajos para cubrir los costos mensuales.

Inauguración
del Banco Rojo en ATE San Francisco

Con gran emoción, este jueves 11 de Marzo, ATE San
Francisco inauguró el Banco Rojo en horas del mediodía. Integrantes de la
conducción local de ATE, junto a Gabriela Alcoba Directora del Departamento de
Géneros y Diversidades del Consejo Directivo Provincial y Edith Innamorato,
Secretaria de Interior, fueron protagonistas de está instancia junto a
afiliadas y afiliados y el Centro de Jubilados.

En el acto inaugural Darío Paredes, Delegado
Normalizador de ATE San Francisco junto a Andrea Carrasco, representante del
espacio de géneros en la localidad, presentaron el BANCO ROJO, símbolo
internacional contra la violencia de género, junto a Gabriela Alcoba que
expresó: “el impacto e importancia de visibilizar las violencias y para que
quienes transitan y habitan el sindicato todos los días, es un mensaje fuerte
para todos los afiliados y afiliadas; y necesario”.

Por su parte Paredes declaró la necesidad de hablar,
reflexionar y hacer en materia de inclusión, igualdad y equidad.

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ATE Rosario dijo “no” a la propuesta salarial del gobierno y convocó a un paro de 48 horas

A horas de cerrar la votación virtual las y los
estatales provinciales se expresaron con un contundente rechazo a la
insuficiente propuesta que deja a la mayoría de ese sector bajo la línea de
pobreza.

Las bases de la seccional rechazaron en un 78% la
propuesta del gobierno y en un 91% se pronunció por la aplicación de
actualización automática. Con este resultado la Seccional llamó a un paro de
actividades por 48 horas, entre los días 15 y 16 de marzo.

En gremio fundamento su rechazo en un pliego de 7
puntos:

1- La propuesta salarial de Perotti nos sigue dejando
por debajo de la línea de pobreza.

2- No incluye lo perdido del año pasado entre un 6 y
un 10%.

3- La inflación de enero fue del 4,8%,  en febrero se prevé que no va a ser inferior
al 3,5%. En marzo sería similar a febrero. Esto significa que en abril, cuando
cobremos el aumento, la inflación va a estar entre un 12,5% a un 16%, por lo tanto
el porcentaje de aumento es ínfimo.

4- ¡Ojo con la cláusula de revisión de octubre! En
octubre terminaríamos de percibir el 35% propuesto por el gobierno y la
inflación a agosto estaría rondando aproximadamente el 35%.

5- Y en el caso de realizar la revisión a partir de
octubre, es decir, después de las elecciones, es probable que si hay un
incremento, lo percibamos en diciembre o enero.

6- El gobierno puede mejorar está propuesta sobre todo
para las categorías más bajas, por ejemplo otorgando el aumento salarial en un
solo pago y con cláusula de revisión automática.

7- Recordemos que en el 2020 los números de la
provincia dieron superávit 20.000 millones

Por ello la ATE exige Salario igual a la canasta
familiar (al salario lo fijan nuestras necesidades); no al aumento en cuotas; y
blanqueo de las sumas no remunerativas y no bonificables.

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ATE reclama un sistema de salud federal, participativo y solidario

Tras evaluar la realidad de los 14 hospitales y
puestos sanitarios de nuestra provincia, la Coordinación Provincial de Salud,
dependiente del Consejo Directivo Provincial de la ATE Santa Cruz, destacó que el
único el camino para su mejora “es ir hacia la integralidad, solidaridad y
eficacia social de nuestro sistema público de salud, discutiendo un Convenio
Colectivo de Trabajo como parte de la solución”.

Para la ATE “con el paso de la pandemia quedaron las huellas
del abandono crónico del sistema público y las debilidades estructurales del
Sistema”. Pero sobre todas las cosas, agrega “la pandemia mostró el heroico
esfuerzo y excelencia demostrado por los equipos de salud”. “Pese a las
múltiples formas de Precarización laboral, pluri empleo, condiciones de trabajo
de dudosa salubridad, salarios en caída libre, con fuertes desigualdades entre
hombres en desmedro de mujeres en aspectos económicos, laborales y
profesionales”, subrayó el CDP.

En este marco desde ATE plantean “una mayor
centralidad en el sistema público de salud, con fuerte presencia del colectivo
de trabajdorxs y los equipos sanitarios como sujeto transformador, integrando y
haciendo más solidario y eficiente este sistema. Por ello discutimos el
Convenio Sectorial del Salud, para que surja desde los protagonistas
permanentes que son los trabajadores un lugar común donde encontrarnos para
debatir y transformar al mismo tiempo”.

Recordando que la pandemia no terminó “las
desigualdades se profundizaron al igual que el poder adquisitivo de lxs
compañerxs. En definitiva fueron ellxs quienes padecieron la precariedad del
sistema, pero al mismo tiempo enfrentaron las adversidades para servir al
pueblo ante el dolor de esta pandemia que no ha llegado a su fin”.

Por eso, sostienen “debe reconocerse la tarea
incansable de todxs lxs compañerxs de la Salud, con papel preponderante y
poniéndose al hombro la salud de la población santacruceña en el marco de la
batalla contra el COVID y recordando a todxs lxs compañerxs que perdieron su
vida en esta cruzada sanitaria, garantizando los derechos del pueblo ante todo”.
“Por ellxs el fortalecimiento del estado es a través del sistema público con
sus trabajadorxs fortalacidxs y jerarquizadxs, y por ello vamos a seguir
peleando por un sistema de salud federal, participativo y solidario”, concluye.

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ATE continúa avanzando con el cierre de paritarias en municipios del interior provincial

Con nuevas subas salariales para trabajadora/es de los
municipios de El Galpón, Las lajitas y Gral. Pizarro, la ATE Salta, sigue avanzando
con los acuerdos paritarios 2021 y cierre de las paritarias 2020.     

En el Galpón, la ATE y el municipio acordaron hacer
efectivo el bono de 10.000 pesos, correspondiente a diciembre de 2020, como así
también la adhesión al incremento salarial 2021.

Este aumento toma como base el mes de enero de 2021
calculados sobre todos y cada uno de los ítems remunerativos y no remunerativos
para todo el personal; permanentes, contratados, y transitorios, y se otorga
con un 12,5% en febrero, el mayo 8%, el 10% en julio y el 10% restante en setiembre.

En Las Lajitas 
el Ejecutivo municipal y la/os delegada/os de ATE ratificaron el aumento
con los porcentajes de 8% Febrero, 8% Mayo, 10% Julio y 10% Setiembre sobre
conceptos remunerativos y no remunerativos y el pago del bono de 10.000 pesos, por
planilla, el 23 de marzo. También respetar las escalas de Asignaciones
Familiares de la Administración Pública Central de la Provincia.

Por último en Gral. Pizarro, sellaron el cierre de la
paritaria 2020, con la suba del 4,5 % sobre ese básico, el  pago de 5.000 pesos por indumentaria y
también la suma de 500 peso por la diferencia faltante según escala
correspondiente a las Asignaciones Familiares.

Con respeto a la Paritaria 2021, se abonará sobre todo
concepto como se solicita desde Provincia y el bono de 10.000 pesos  será abonado en cuotas teniendo en cuenta el
presupuesto Municipal, el tiempo y la forma de pago, no superando el mes de
julio.

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ATE Cultura denunció una decisión que va en contra de la salud de lxs trabjadorxs

La Junta Interna de la ATE Cultura rechazó la decisión
administrativa 212/21, firmada por Santiago Cafiero, que no solo aumenta el
aforo en los museos de la ciudad de Buenos Aires sino que también exime al
Gobierno de la Ciudad y al Nacional de garantizar un transporte seguro para lxs
estatalxs que trabajen en eventos culturales.

Para la sectorial “esta medida además aumentará la
cantidad de personas que circulan en transporte público, cuando ya se encuentra
congestionado por esenciales y estudiantes”.

Ante ello rechazan esta nueva resolución ya que “empeora
las condiciones para el cuidado efectivo de la salud de lxs trabajadorxs
públicos en un momento en el que los casos por Coronavirus volvieron a superar
la barrera de los 8.000 en el país y de ellos, un 51% corresponde a CABA y
Provincia de Buenos Aires”.

La sectorial exige que “se retrotraiga la medida o se
nos incluya como esenciales en la campaña de vacunación”.

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ANAC: Planteos de ATE sobre la seguridad Aeronáutica

Se llevó adelante una 
reunión con delegadxs de las Sanidades ANAC de Ezeiza y Córdoba, donde
se analizó el estado actual del sector y cómo trabajar para conseguir las
soluciones a la problemática que hace más de 1 año se le viene planteando a la
actual gestión.

La sectorial ha presentado informes detallados, pruebas
del estado de los servicios y se ha comunicado en incontables ocasiones con las
autoridades, desde el Jefe de Aeropuerto hasta la Administradora, para tratar
de construir la mejora sustancial que el sector necesita. Hasta el momento, al
igual que con otras problemáticas del organismo, se han encontrado con un vacío
de gestión absoluto.

La ATE ANAC expresó al respecto que “la falta de personal
para cumplir la dotación mínima del servicio, que se ha profundizado con la pandemia
por COVID19, y con la inminente jubilación de parte del personal, hace que haya
días completos sin personal para cubrir la emergencia aeronáutica”. “Lo mismo
sucede con el deterioro profundo de los vehículos, su estado de abandono hace
que el servicio esté días sin ambulancia o camión logístico, como fue el caso
en Ezeiza desde el martes al sábado último”, agregaron.

También indicaron que “el no contar con los materiales
y medicamentos necesarios termina de evidenciar un escenario de desidia total
sobre este servicio esencial para el funcionamiento aeronáutico, sobre todo en
estos tiempos de emergencia sanitaria”.

Por lo expuesto, han decidido mantenerse en estado de alerta
y movilización hasta tanto arriben a la solución de la profunda crisis por la
que atraviesa el servicio de Sanidad Aeronáutica de la ANAC.

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ATE denuncia ataques contra la sede de la Seccional Ezeiza- Esteban Echeverría- San Vicente

La Seccional ATE Ezeiza- Esteban Echeverría- San
Vicente, denunció que en las últimas semanas su sede viene sufriendo atentados  y robos de equipos tecnológico lo que lleva a
sospechar  que no se trata de simples
hechos de inseguridad.

Sobre estos sucesos alarmantes, la Secciona, a través
de un comunicado emitido este viernes señala lo siguiente:

“Como es de público conocimiento con nuestra organización,
a través de la Asociación Comunitaria Sur, 
asistimos a 14 comedores y merenderos en los distritos de Ezeiza.
Esteban Echeverría y  San Vicente.

Hace más de 20 años que nos comprometimos con la lucha
de los derechos laborales de los estatales y con los más vulnerables. Defendemos
los Derechos de todos los trabajadores con sin trabajo. Muchos golpes hemos
recibido en estos años pero nada ni nadie nos ha hecho torcer el camino de la reivindicación
de la clase trabajadora.

Hoy nos vemos en la obligación de informar que en las
últimas semanas hemos sufrido distintas series de atentados, desde el robo de
equipos tecnológicos, rotura intencional (comprobada) de vehículos e incidentes
en nuestra seccional que recuerdan a épocas nefastas que se creían superadas en
un Gobierno Nacional y Popular.

Nuestra organización también fue víctima de las
escuchas y persecuciones del macrismo, plasmadas en la Causa Judicial conocida
como D Alessiogate, en la que nuestro Secretario General, Jorge David Ravetti,
es querellante por haber sido además espiado en su vida personal.

Todo esto nos hace pensar que se siguen utilizando los
sótanos de la Democracia, de los que habló el presidente de la Nación, con
total impunidad y autonomía, persiguiendo y amedrentando a las organizaciones
que se abocan a la organización de los Trabajadores y a ayudar a los que menos tienen.

Claramente el Poder real está utilizando todas sus
herramientas, como históricamente lo ha hecho, para captar voluntades, y, cuando
no lo logra, generar estos hechos aquí descriptos como mensajes mafiosos para
hostigar a los referentes sindicales y sociales.

¡Una vez más, debemos decir, que repudiamos
enérgicamente estas prácticas capciosas y que no lograrán su objetivo! Jamás
dejaremos de lado nuestras convicciones y principios. Siempre estaremos
luchando por cada uno de los y las trabajadores/as y por nuestros compañeros de
los barrios, que acompañaron y acompañan la lucha de los estatales, con la
esperanza de conseguir también un trabajo digno. Con ellos está nuestro corazón
y nuestro esfuerzo cotidiano.

Y ahí, a pesar de todo, continuará incansable nuestra
lucha”. 

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Hospital Papa Francisco: se avanza con mejoras laborales para la/os trabajadora/es

En el marco de las negociaciones del área Salud, la
ATE Salta mantuvo una reunión con autoridades del Hospital Papa Francisco, que
permitieron avanzar hacia las soluciones de las problemáticas planteadas por el
gremio, respecto al pago de la productividad, declaración de la insalubridad, actividad
crítica, provisión anual de indumentaria de trabajo, horario laboral de
enfermería, guardia activa para el personal administrativo y la incorporación
del servicio de movilidad a la estructura orgánica del HPF bajo la Dirección de
Gestión Clínica.

 

En el encuentro, que reunió  a la Secretaria General de CDP, Mabel Álvarez,
y a la/os delegada/os gremiales del Hospital Papa Francisco, las autoridades hospitalarias
se acordó que los puntos relacionados a la Insalubridad, Productividad,
Indumentaria, actividad crítica y la incorporación del servicio de movilidad en
el organigrama del nosocomio bajo la dirección médica serán tratados con las
autoridades del hospital y del gremio. En el caso de los temas que aún no
fueron resueltos, se decidió tratar los mismos con los funcionarios del Poder
Ejecutivo.

En relación a las guardias activas para el personal
administrativo en común acuerdo, se propuso generar un expediente para
solicitar al Ejecutivo como así también un proyecto de ley a la Legislatura
Provincial.

Con respecto al excedente de las horas trabajadas por
el sector de enfermería los representantes manifestaron su disconformidad ante
la falta de respuestas.

Por último, se acordó continuar avanzando con los
diferentes temas en futuras mesas de trabajo.

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Trabajadores de la UNQ pidieron que se priorice el pase a planta de contratada/os

La Junta Interna de la ATE en la Universidad nacional
de Quilmes (UNQ) presentó ante el Rector un reclamo para que considere “urgente
y prioritario”, el pase a planta de nuestrxs compañerxs precarizadxs. 

La sectorial también le solicitó un bono refuerzo para
aquellxs que aún están en situación de contrato, ya que hace “más de 8 meses
del último incremento (primero como bono luego incorporado al contrato), que
por cierto fue  por demás modesto y que
igual  termina dejando a lxs 50
compañerxs precarizados con un ingreso 40% menos que sus pares (y sin ninguno
de los beneficios laborales de un trabajador estatal)”.

Sostiene la ATE UNQ que “los fuertes incrementos que
han sufrido los alquileres y los servicios al inicio de este año están haciendo
inviable la subsistencia así como la posibilidad de cumplir con las tareas
asignadas.  Lxs compañerxs  deben abonar impuestos para trabajar, muchas
veces se encuentran con tediosos y complicados trámites para poder ponerse al
día, en ese sentido, hemos colaborado con nuestrxs afiliadxs contratadxs
poniendo a disposición los servicios de una profesional en la materia, pero
consideramos que ningún/a compañerx tiene que pasar por esto”.  

Por último reafirman que lxs trabajadorxs “no pueden
seguir siendo la variable de ajuste”, y en ese sentido y teniendo en cuenta el
incremento en el presupuesto universitario de este año y los cambios en la
política universitaria que recientemente comunicó el gobierno, consideraron que
“es hora que se cumpla con el cronograma de ingreso a planta que se había
prometido en el 2018, luego de la lucha llevada adelante  por lxs contratadxs”.