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A un mes sin Ivana, no olvidamos ni perdonamos

La trabajadora del Personal Civil de las Fuerzas Armadas fue
encontrada asesinada en un paraje de las sierras y su pareja confesó ser el
feminicida.

A un mes del feminicidio ATE Córdoba exigió justicia por la
trabajadora:

 "Hoy hace un mes desaparecía nuestra compañera Ivana
Módica, víctima de la violencia machista.

Luego de una intensa búsqueda y jornadas de reclamo para que
aparezca, nos confirmaron el peor temor, la peor sospecha…

La confesión del femicida fue el resultado de la unidad y la
lucha de todas y todos.

Pero la queríamos viva y por eso hoy, a un mes de que la
violencia feminicida nos la arrebató, las y los civiles de la Fuerza Aérea,
seguimos en pie y acompañando a su familia".

NO OLVIDAMOS Y NO
PERDONAMOS!

Exigimos

¡JUSTICIA PARA
IVANA MÓDICA!

¡PERPETUA PARA
GALVÁN EN CÁRCEL COMÚN!

“A las mujeres y hombres compañeros de Ivana: Como mamá
siento que ella se replica en cada un@ de ustedes… que con vuestra
determinación de reclamar y acompañar pusieron en marcha un propósito de Alto
Vuelo… que es el Reconocimiento…el Respeto… la Unión  y la igualdad de
derechos que “debería estar siempre vigente en todos los ámbitos ” y sabemos
que no es así…Ivana fue una guerrera de la Vida… Desde donde se encuentre los
seguirá acompañando e impulsando para que esos derechos y también, por
supuesto, las obligaciones que nos corresponden a todos puedan
respetarse…reconocerse y quizá así, con perseverancia y unión se logren los
cambios que estén siendo necesarios…A tod@s y cada un@ mi profunda gratitud…
aún sin conocerl@s… l@s los abrigo en mi corazón con un abrazo gigante y l@s
Bendigo" Mirta

 

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ATE bonaerense aprobó la propuesta salarial del Gobierno provincial

La propuesta ofrecida en la tarde del viernes supera a la de
la primera reunión y consta de un aumento promedio del 35.2% a efectivizarse en
tres tramos (marzo, julio, septiembre) y que, en el caso de los Auxiliares de
la Educación, es de un 37% en las categorías más bajas. Se acordó que en el mes
de noviembre se reabra la discusión paritaria para un nuevo aumento salarial en
el último trimestre.

Entre los costados positivos de la oferta, resalta que el
aumento es remunerativo e impacta en su totalidad en el sueldo básico de lxs trabajadorxs,
es decir el básico y el salario de bolsillo aumentan en el mismo porcentaje,
impactando directamente en las jubilaciones y en las bonificaciones atadas al
básico. Otra de las aristas a resaltar es el aumento del porcentaje de la
primera cuota a cobrar en marzo (pasó del 12% al 14% y, en algunos sectores, al
15% según lo acordado en la última reunión).

Por otra parte, se elimina definitivamente la figura del
presentismo, trasladándose la misma al salario. Se acordó, asimismo, el aumento
de los montos de las asignaciones familiares, la apertura de paritarias
sectoriales para los sectores más postergados y que en la primera semana de
abril se convocará a una mesa técnica para la discusión de un nuevo Convenio
Colectivo de Trabajo para lxs estatales bonaerenses, que dignifique y
jerarquice la tarea de lxs mismxs.

Para el Secretario General de ATE Provincia de Buenos Aires,
Oscar de Isasi, la propuesta es positiva. “Ahora, el desafío del Gobierno es
que este aumento no sea licuado por los precios. Por eso, creemos necesario un
control de precios y tarifas para que este aumento no termine siendo depreciado
y devaluado por los constantes aumentos”, señaló el dirigente.

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Reunión de la Conducción Nacional de ATE: Iniciativas y propuestas

Esta mañana se llevó a cabo el segundo encuentro del año de
la conducción del sindicato con la presencia de los miembros del Consejo
Directivo Nacional y la representación de la mayoría de las provincias.

La jornada comenzó con un informe político-gremial realizado
por el Secretario General Hugo “Cachorro” Godoy en el cual se explayó sobre la
situación actual del país, la evolución de las paritarias que están en curso y
las actividades que se vienen realizando bajo la iniciativa del CDN.

En primer lugar se hizo mención a los incendios que se
produjeron en los últimos días en Chubut y Río Negro, por lo que el CDN se puso
a disposición para colaborar con los consejos provinciales y ayudar a los
damnificados.

Con respecto a la discusión de las paritarias se definió que
los acuerdos se deben garantizar por encima de la inflación otorgando un margen
para su reapertura y así corregir los números anuales. Tras el informe, cada
provincia detalló las negociaciones que se vienen realizando, aquellas que ya
fueron acordadas o las que llevan adelante un plan de lucha.

En ese tono, se subrayó la firma del pase a planta
permanente de 30 mil trabajadorxs del Estado Nacional y el proceso de
reubicación que se llevó a cabo a fines del año pasado. Para darle continuidad
se precisó la importancia que tiene la capacitación en los organismos.

También se hizo mención y se apoyó la decisión del presidente
Alberto Fernández de investigar e identificar a los autores y partícipes del
endeudamiento asumido durante el gobierno de Mauricio Macri.

Se explicó cómo se vienen desarrollando las postas de
vacunación y se puso en valor el apoyo de ATE en el proceso de vacunación
poniendo a disposición recursos humanos y materiales. Sin dejar de mencionar
las precarias condiciones laborales de lxs trabajadorxs de la salud.

A su vez, se brindaron detalles de la jornada de lucha de
lxs trabajadorxs auxiliares de educación del pasado 10 de marzo con el fin de
fortalecer el protagonismo del sector. Con las sucesivas reuniones con el
Ministro de Educación, Nicolás Trotta quien, en sintonía con ATE, se busca
enmarcar a lxs trabajadorxs en un mismo nivel con la planta docente.

Se destacó el paro y las masivas movilizaciones en todo el
país del Día de la Mujer Trabajadora y se puso en valor los avances con el cupo
de diversidad sexual. Además, se detalló la importancia que fue adquiriendo el
bloque sindical feminista en todo el país.

Además, se definió marchar el próximo 24 de marzo por más
Memoria, Verdad y Justicia y que se siga avanzando en los juicios contra los
genocidas. En ese marco, el CDN informó que el día 22 de marzo se realizará un
acto en el Hotel Héctor Quagliaro ya que se bautizará al auditorio con el
nombre de Nora Cortiñas.

Se informó que se continuará con los cursos de formación de
manera presencial. La semana que viene se realizarán dos en las provincias de
Salta y Jujuy. Por otra parte, se puntualizó la precariedad en el sector de
jubiladxs y pensionadxs, el atraso salarial y la necesidad de recuperar la
movilidad jubilatoria.

Asimismo, se detalló la importancia de fortalecer el Estado
con políticas direccionadas a los puertos y el tránsito fluvial y naval y se
cuestionó el decreto de concesión de la hidrovía del Paraná. En ese marco, se
explicó que para ATE es prioridad promover a Fabricaciones Militares para que
sea el eslabón para la industrialización del litio, estrategia que viene siendo
apuntalada conjuntamente con el ex presidente de Bolivia, Evo Morales.

Todas estas iniciativas fueron realizadas en el informe
previo y consensuadas y apuntaladas por las distintas secretarías,
departamentos y representaciones provinciales. 

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No hay perdón para los actos de odio II

Una vez más desde ATE Nacional rechazamos y repudiamos los
mensajes de odio y provocación que la derecha antidemocrática manifiesta, a
pocos días de conmemorarse los 45 años del golpe genocida. En esta oportunidad,
involucrando directamente a nuestra organización, a partir de una publicación
compartida en una página de Facebook de la ‘Agrupación ATE Salta’, desligada
del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE Salta.

A partir de un video con claro discurso negacionista, atacan
al compañero y actual Secretario de Derechos Humanos de la Nación, Horacio
Pietragalla. Tal acción provocó el contundente repudio no sólo de dirigentes del
CDP de ATE Salta, sino también de los del resto del país en el marco de la
reunión del Consejo Directivo Nacional desarrollada en el día de hoy con
participación de la gran mayoría de las provincias.

Mensajes y manifestaciones de esas características, no hacen
más que reforzar nuestro compromiso en la defensa de los Derechos Humanos, no
hacen más que reforzar la lucha por Memoria, Verdad y Justicia que es, para
nosotrxs, el camino.

NI OLVIDO, NI PERDÓN.
30.000 COMPAÑERXS DETENIDXS-DESAPARECIDXS
¡PRESENTES! ¡AHORA Y SIEMPRE!

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Cuarto intermedio: ATE consideró insuficiente la propuesta salarial

Luego de la reunión paritaria para los y las
trabajadoras enrolados en la Ley 10.430, desde el gremio informaron que “si
bien la propuesta contiene aspectos positivos es considerada insuficiente”.

Los números ofrecidos eran de un 32% acumulado a
septiembre 2021 con respecto a los salarios de diciembre 2020. La propuesta
contenía tres etapas: 12% en marzo, 9% en julio, 11% en septiembre.

Según lo aportado por el secretario general de ATE
Bonaerense, Oscar de Isasi, “le pedimos al gobierno provincial que a la
brevedad haga una oferta superadora en lo que hace a los porcentajes
ofrecidos”.

“En la línea de reconstruir la composición del salario
estamos de acuerdo, lo que nos parece que es insuficiente es el porcentaje
propuesto y, además, para nosotros el primer tramo de aumento debe ser mayor ya
que el salario se ha ido licuando en este tiempo”, dijo de Isasi.

Entre los aspectos positivos que se resaltan desde la
organización está “la eliminación de la figura del ‘presentismo’ y su
incorporación al sueldo básico. Este es un hecho sumamente importante que se
hace posible por la lucha de nuestra organización. Este concepto presuponía que
los trabajadores y trabajadoras del Estado éramos vagos y no queríamos ir a
trabajar”, dijo de Isasi.

Asimismo, desde el gremio señalan que otro de los
aspectos a tener en cuenta es que el aumento propuesto en su mayoría impacta en
el básico, en la antigüedad y en los jubilados.

En otro orden de cosas, desde el gremio se planteó que
se acelere el proceso de pase a planta permanente acordado a partir de enero y
que el gobierno no ha hecho efectivo en grandes áreas del Estado. Asimismo, se
pidió que se vacune al personal del organismo de Niñez, por ser considerado esencial.

A pedido de ATE el gobierno pasó a un cuarto
intermedio con una convocatoria en los próximos dos días.

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ATE calificó como “insuficiente” el anuncio salarial y exige la paritaria provincial

La ATE Corrientes, calificó como “arbitraria e
insuficiente” la imposición de actualización salarial del 10% para estatales
provinciales anunciado por el Gobierno de Corrientes; frente a una “inflación
anual del 42% para la región NEA durante el 2020 y con subas de precios del 4%
mensual en lo que va de 2021”, compara el documento.

El secretario general del CDP, Feliciano Romero señaló
que el anuncio es “una burla” puesto que “ese 10% ya fue consumido por la
escalada de precios en la canasta alimentaria durante los últimos meses del año
pasado y los primeros meses de este año”. Además, los estatales acumulan “más
de 45 puntos de pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación
descontrolada de los últimos 4 años”.

Romero también comparó que el sueldo promedio de
trabajadores y trabajadoras estatales provinciales “no llega a los 28.000 pesos cuando la canasta familiar ya superó los 54.000 pesos”.

El titular del CDP también cuestionó la metodología de
la asignación de la actualización: “unilateral y arbitraria. Desde el 2010 que
estamos reclamando que se instrumente la Ley de Convenio Colectivo de Trabajo
N°6.033 (Paritaria Provincial), que está vigente. Exigimos que se la ponga en
práctica porque es un derecho de los trabajadores”, señaló.

Asimismo reiteró la preocupación por el alto número de
trabajadores y trabajadoras en estado de precariedad laboral dentro del Estado:
“más de 15.000 agentes hace muchos años están bajo formas precarias de contratación.
El 22% de los estatales provinciales están bajo figuras como contratos
temporarios, becas, monotributistas. En áreas como Salud y Desarrollo Social
los precarizados representan el 42% de la planta de personal”, detalló. 

Romero señaló que es necesaria la Paritaria Provincial
y el Convenio Colectivo “para discutir un plan de regularización laboral para
los precarizados, convocatoria a concursos de ascensos y para cubrir cargos
jerárquicos”, entre otros derechos de los estatales provinciales.

“Es una burla asignarle 10% a los trabajadores y
trabajadoras de Salud Pública que están en la primera línea de batalla frente a
la pandemia y el 37,8% de ellos -más de 4.400 personas- están precarizados;
con salarios de miseria, sin ART, sin Seguro de Vida, sin Aportes Jubilatorios,
sin Obra Social; con traslados y despidos arbitrarios por falta de
estabilidad”, remarcó finalmente respecto al rechazo del aumento otorgado. 

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Trabajadores de la Salud pública tienen una nueva oficina para denunciar violencia laboral

Tras la gestión de ATE Salta y la Intergremial de la
salud se habilitará una oficina para el sector. Mediante resolución ministerial
Nº 403, se establece que esta oficina estará constituida por un representante
de: la Secretaría de Desarrollo Organizacional; de la Dirección General de
Asuntos Legales y de la Dirección General de Gestión del Conocimiento. Además,
por un coordinador general designado por la Coordinación de Asuntos Legales y
Relaciones Institucionales y por tres miembros representantes de los gremios de
salud con mayor representación.

La oficina recibirá y canalizara a través de la
justicia, las denuncias de casos de violencia laboral. La misma funcionará en
la Secretaría de Desarrollo Organizacional y busca promover acciones destinadas
al abordaje y tratamiento de los casos de violencia laboral o que atenten
contra la igualdad de oportunidades en sus diversas formas.

El objetivo será desarrollar y promover acciones
destinadas al tratamiento de casos de violencia laboral. Este dispositivo busca
garantizar ambientes laborales saludables, donde los trabajadores de la salud
puedan desarrollar sus tareas en condiciones de igualdad y equidad en todas las
dependencias de la cartera sanitaria.

El ministro Juan José Esteban dijo que «es un gran
logro inaugurar la oficina de violencia laboral, dado que es un tema que está
latente y merece, a sobremanera, darle tratamiento».

El director general de Gestión del Conocimiento, César
Montellanos, afirmó que se habilitará el mail oficinaviolencialaboralmsp@gmail.com
para que, en los próximos días, se instruya a los equipos de salud de cada área
operativa sobre cómo funcionará la oficina, sus requisitos y procedimientos.

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Bustamante: “La recomposición salarial podía haber sido más fuerte en este primer cuatrimestre”

La ATE Chaco remarcó que el Ejecutivo provincial podía
mostrar un mayor esfuerzo en cuanto a la recomposición salarial de las y los
trabajadores estatales. En vista de la negociación llevada adelante con el
sector docente, el sindicato evalúa que dicha predisposición podía ser
trasladada al resto de las y los empleados, en lugar de cerrar la paritaria en
un 10% de aumento.

Dicha oferta fue evaluada como insuficiente y
rechazada por ATE, pero fue aceptada por los otros dos sindicatos que nuclean a
las y los trabajadores de la provincia. “Queda a las claras que estábamos en lo
cierto, y que la recomposición podía ser más fuerte ya en este primer
cuatrimestre de negociación. Esto sienta las bases para la próxima discusión
salarial”, manifestó el secretario General de ATE Chaco, Mario Bustamante.

Desde ATE adelantaron que próximamente el camino será
avanzar por mesas técnicas sectoriales, en ministerios y entes autárquicos. “El
trabajo fuerte que vamos a plantear desde el sindicato va a pasar por la
estabilidad laboral, la recomposición salarial de precarizados y precarizadas,
y las bonificaciones pendientes”, agregó Bustamante.

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ATE logra una suba salarial del 36% para trabajadora/es municipales de Tránsito

En el marco de la negociación paritaria 2021, la
delegación San Francisco de ATE alcanzó una suba salarial del 36%  para trabajadora/es municipales dela localidad
de Tránsito.

En la oportunidad se acordó con el Municipio de esa
localidad, distante 108 kilómetros de San Francisco, un aumento salarial de un
36% remunerativo en dos veces: un  20% a
cobrar a fines de marzo, y el 16% a fines de julio, con cláusula de revisión en
noviembre según la inflación anual.

Asimismo se acordó la entrega de indumentaria (una en
verano y otra en invierno), la categorización de los compañeros y compañeras y
el pase a planta permanente con revisión en noviembre.

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La asamblea provincial de trabajadora/es de la Educación definió la continuidad del paro

Trabajadores de la Educación se convocaron, en la
segunda jornada del paro provincial,  en
el puente Ñacanguazu, departamento de San Ignacio para evaluar la medida de
fuerza que arrancó el martes y decidir la continuidad de plan de lucha.

Esta semana continúa por 48 horas más, jueves 11 y
viernes 12 de marzo.  Con movilizaciones
y cortes de ruta en distintos puntos de la provincia. El lunes 15 y martes 16
asambleas y deliberaciones en las escuelas. El miércoles 17 y jueves 18 paro
sin asistencia a los lugares de Trabajo. Asamblea provincial jueves 18 en
Oberá. La asamblea sesionó en el Puente Nacanguazú en medio de un corte de ruta
que se extendió hasta cerca de las 13.

“Fue una  asamblea  donde  
la resistencia  estuvo presente ,
la  frase 
hasta  que la  dignidad 
se haga  costumbre   que 
adoptamos   es una  bandera 
que conduce  nuestros  pasos” destacó Mónica Gurina referente de ATE
Misiones en la mesa de Trabajadores de la Educación en lucha.

 La asamblea de
la que forman parte, UDNAM, UTEM, ATE, MPL, Tribuna Docente, Corriente Nacional
Conti Santoro, y autoconvocados,  
sesionó en el marco de un corte de ruta que se extendió hasta las 13 y
en homenaje a la docente Alicia Garcia, fallecida hace unos días. 

Durante la medida hubo comunicaciones del presidente
del CGE, Alberto Galarza quien expresó que 
el dialogo está abierto y solicitó se le remitan los puntos del reclamo.

Por unanimidad volvió a reiterarse las demandas:  Salario de activos y jubilados, con propuesta
de modificación de grilla y partidas presupuestarias acordes a los efectos;
condiciones de trabajo, infraestructura, bioseguridad y transparencia en la
vacunación; designación de docentes suplentes, así como también nombramiento de
más porteros y cocineras con pase a planta; compromiso de no descuentos, ni
sanciones, ni persecuciones.

El gobierno aún no fijó fecha para esa convocatoria,
de concretarse se suspenderían las medidas de fuerza que aprobó la asamblea.
Las que incluyen:

– Paro por 48 horas para mañana  jueves 11 y viernes 12 de marzo; jueves 11,
con asambleas locales; y viernes 12, con movilizaciones y cortes en distintos
puntos a ser definidos por esas asambleas

– Llevar adelante asambleas y deliberaciones en las
escuelas los días lunes 15 y martes 16.

 – Paro sin
asistencia por 48 horas  para la semana
próxima, los días miércoles 17 y jueves 18 de marzo; miércoles 17, con
asambleas locales; jueves 18, Asamblea provincial y corte de ruta 14 en Oberá.

 

Plenario
de delegados de la Administración Central

Este viernes 12 de marzo a partir de las 8, delegados
de las diversos sectores de la administración central de la provincia, de ATE, discutirán
en plenario la necesidad de una recomposición salarial y un incremento que
mejore los salarios básicos que están muy degradados.

Tras haber planteado que el 20% de incremento
anunciado por el gobierno provincial es insuficiente, se espera que haya un
nuevo ofrecimiento de las autoridades el que será informado y analizado con los
representantes de todos los sectores. Están convocados delegados del Ministerio
de Desarrollo Social, Ecología, del Agro y la Producción, Turismo, de
reparticiones como Registro de las personas, Ruinas, Parques Provinciales,
Registro de inmueble, Catastro, Mercado Central, entre otros.