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Día Derechos Humanos
Mes: octubre 2020
Tras la realización de una asamblea de trabajadora/es
frente al edificio municipal, en la cual se aprobaron los términos de la
propuesta, los dirigentes de ATE Seccional San Vicente suscribieron un acta
acuerdo con el Ejecutivo municipal.
En ella se establece el pago de una suma no
remunerativa para todxs lxs agentes estatales que no hayan llegado a percibir
un aumento del 40% en sus haberes de este año, a pagar a partir del mes de
noviembre.
Además se dispone la actualización de los montos de
las asignaciones familiares a partir del mes de octubre, por la cual se
establece en 1.500 pesos la asignación
por hijo, y en 3.900 pesos la asignación por hijo con discapacidad.
El último punto del acuerdo es el pago de un bono
navideño de en el mes de diciembre, de 3.500 pesos para todxs lxs agentes
municipales.
Puerto
Libertad
Tras una reunión entre el intendente de Puerto
Libertad y ATE se acordó un incremento salarial del 14%, en el salario básico,
que se pagará en el mes de octubre, un incremento de salario por hijo (pasa a
1.1.000 pesos) y se vuelve a trabajar para alcanzar la recategorización de la/os
trabajadora/es de mayor antigüedad.
A través de la Secretaria gremial, la ATE-Salta
reclamó la jerarquización de los choferes de Ambulancia. Hoy este personal a
nivel provincial está encuadrado como personal de mantenimiento o servicios
generales y en los municipios como trabajadores municipales.
El reclamo de ATE se da en momentos en que el gobierno
de la provincia lanzara la capacitación para profesionalizar y jerarquizar a
los choferes del Parque Automotor que forman parte del plantel provincial.
Para ATE la decisión va en línea de lo que se reclama
para los ambulancieros del sistema de Salud. “Desde nuestro gremio ya venimos
reclamándola necesidad de que se creen funciones y una jerarquización para el
chofer de ambulancias dentro de su ámbito jurídico correspondiente”, señaló el
Secretario gremial del CDP, Víctor Chuquisaca. Para el dirigente “la pandemia
nos hace más que exponer la situación general de este personal”.
En ATE además
de plantear el encuadre laboral también denuncian el deficiente
equipamiento del personal, tal como ropa, insumos y también los móviles que
utilizan. “Entendemos que quién está a cargo de la ambulancia un
eslabón de la salud Pública que también merece ser jerarquizado mediante un
nuevo escalafón”, dijo, antes de exponer el caso de un trabajador del área que
cruzó en una emergencia un semáforo en rojo y atropello a un peatón. Ese
trabajador al que sólo la Justicia le reconoció su trabajo en el área de
mantenimiento tuvo que solventar de su propio bolsillo el pago de un juicio
durante 7 años.
“Su trabajo necesita ser reconocido a través de un
justo encuadre. Es inexplicable que a nivel provincia se los considere personal
de mantenimiento o servicios generales y en los municipios trabajador
municipal”, sostuvo Chuquisaca, antes de recordar que “van tres gestiones
gubernamentales consecutivas que prometen resolver su situación y las
resoluciones nunca llegan”.
También reclamó por su trabajo durante la pandemia que
“a veces se extiende por 36 o 48 horas y tampoco se les paga nada de viáticos,
cuando deben hacer viajes que les insume un tramo de hasta 8 horas ida y
vuelta”, culminó señalando el dirigente de ATE.
En cumplimiento de los acuerdos establecidos durante
el mes de abril pasado, trabajadora/es de la salud comenzaron a cobrar el
retroactivo de las recategorizaciones que se establecieron en aquella
oportunidad.
La Seccional ATE- Río Grande señaló que en la ciudad
el beneficio alcanza a una/os 300 trabajadora/es hospitalarios, que fue
acordado entre el gobierno y el gremio para beneficio de trabajadora/es del
escalafón Seco y de la salud.
Asimismo la conducción de la Seccional mantuvo un
encuentro con el gobernador, Gustavo Melella, con quién se acordó una agenda de
trabajo para poder llegar a una solución al pedido gremial tanto en lo que hace al Escalafón Seco como en
el Escalafón Húmedo. También planteó al gobierno la necesidad de recuperar las
categorías que se perdieron durante los dos gobiernos anteriores, que conducían
Fabiana Ríos y Roxana Bertone.
En el marco de la misma reunión reclamó la inmediata
apertura de la negociación paritaria,
para el segundo semestre. El gremio estima que más del 70% de los estatales
locales han debido endeudarse para poder sobrevivir.
Las y los Municipales, nucleados en ATE Rosario,
denunciaron nuevos despidos en la Secretaria de Ambiente y Espacio Público de
la Municipalidad, dispuestos en el peor momento de la emergencia sanitaria y
social.
En un comunicado de prensa plantearon que el
secretario del sector, Diego Leone, “insiste en ningunear a las y los
trabajadores e incluso despedir en el peor momento de la pandemia”. También
expresaron que “en este contexto de emergencia sanitaria y social, los
trabajadores de Fiscalización y Control de Espacio Público, no dudamos en
prestar servicios en los distintos barrios de Rosario atendiendo a la cuestión
sanitaria en el marco del Plan Detectar, además de las tareas habituales”.
Y subrayaron que pese a las condiciones de
tercerización laboral que padecen, facturando el trabajo a empresas privadas
mientras cumplen servicios en el municipio, con precarización laboral y
salarios por debajo de la canasta básica, continuaron trabajando.
Desde ATE se exige a las autoridades correspondientes
la reincorporación inmediata las tres personas despedidas; el fin de la
tercerización y la precarización laboral; condiciones de trabajo dignas,
estabilidad laboral y elementos de protección personal para todas y todos los
trabajadores.
Tras una reunión llevada a cabo hoy con el intendente
de la localidad de Las Acequias, Gastón Tomatis, la seccional ATE Río Cuarto y
el cuerpo de delegados de las y los trabajadores municipales de la localidad
alcanzaron un acuerdo salarial que significa una pauta para el último trimestre
del año de un 15% de recomposición de haberes.
Dicho aumento se realizará en tres cuotas acumulativas
a pagar en los meses de octubre, noviembre y diciembre, completando así una
recomposición para todo el 2020 del orden del 35%, toda vez que la paritaria ya
venía sumando una pauta del 20% para el primer tramo del año.
La secretaria General de ATE Río Cuarto, Rafaela
Alcoba, detalló que la paritaria arribó a buen término ya que al acuerdo
salarial se suma el compromiso para que “en diciembre se realicen pases a
planta permanente de compañeras y compañeros que están bajo modalidad de
contratos. Para hacerlo de manera justa y equitativa solicitamos la nómina de
trabajadores y trabajadoras que están contratados, para sentarnos a fin de año
y definir quiénes pasarán a planta en esta primera tanda. Mientras, queda
pendiente para la paritaria de 2021 nuevos pases a planta”. Para diciembre está
previsto también discutir el programa de recategorizaciones para toda la planta
permanente y “solicitamos que se designe una persona desde el municipio que sea
responsable para poner en marcha la Ley Micaela para funcionarios,
funcionarias, trabajadores y trabajadoras de la localidad”, señaló.
Además, Alcoba informó que el Departamento Ejecutivo
municipal abrirá las puertas a una discusión para la reforma del Estatuto del
Trabajador Municipal. “Vale aclarar que en toda la provincia se está trabajando
bajo estatutos vetustos, hay muchos otros municipios que ni siquiera tienen
estatuto y están regulados por la ley provincial, o bien toman modalidades a
medida que surgen situaciones”, explicó la dirigente.
En tal sentido, Alcoba valoró la reunión llevada a
cabo hoy como “una buena paritaria. Ambas partes logramos un acuerdo que nos
permite a ambas partes acercarnos a la discusión de temas que venimos
impulsando desde la primera audiencia”.
En la oportunidad, formaron parte de la audiencia el
secretario Gremial de ATE Río Cuarto, Pablo Irusta, y el cuerpo de delegados de
ATE en la localidad, integrado por los compañeros Ismael Imenson y Rodrigo
Flores.
Afiliados a la Seccional ATE Esquel se movilizaron por las calles de la ciudad en
reclamo del pago de salarios y SAC adeudados por el Gobierno provincial.
En contacto con la prensa, Félix González, titular de
la Seccional, manifestó que “nunca hemos bajado nuestras banderas de lucha.
Tuvimos asambleas y paros en las distintas reparticiones”. Y agregó que la
movilización “es nuestra herramienta para visibilizar la disconformidad que
tenemos hacia la política que lleva adelante el Gobierno provincial. Es lamentable que en este
contexto mundial tengamos que salir a las calles cuando deberíamos estar cada
uno en su casa cuidándonos”.
Respecto de los anuncios sobre la salida del pago
escalonado de salarios remarcó que “el Gobierno ha perdido credibilidad. No le
creemos los discursos, nada de lo que se dice es oficial. No hay nada claro y
eso es lo que nos preocupa”.
Para finalizar adelantó que en los próximos días se
realizaran asambleas “y si no hay algo oficial estaremos nuevamente en las
calles manifestándonos” para continuar con el reclamo del pago de salarios, SAC
y cumplimiento de acuerdos paritarios.
Tal como fuera demandado por la Ate Río Negro el
Ejecutivo provincial definió aumentar a través del Decreto 1167 el valor
adicional para los inspectores dependientes de la Secretaría de Estado de
Trabajo. De esta manera, el monto del adicional quedó establecido en 4.000 pesos,
“Valoramos la
iniciativa del secretario de Trabajo, Jorge Stopiello, para realizar este tipo
de reivindicaciones para los trabajadores, algo que veníamos reclamando desde
el sindicato desde antes de la pandemia”, señaló Rodrigo Vicente, secretario
general de ATE Río Negro, al respecto del aumento que representa una suba del
300%. .
De esta forma, el dirigente destacó el pedido de la
Secretaría de Estado de Trabajo, que solicitó la modificación del Decreto
N°1.108/05, aumentando la suma prevista para dichos agentes públicos.
El conflicto sostenido durante este año por la Mesa de Docentes en Lucha, espacio en
el cual ATE participa junto a UTEM-CTA –
A, UDNAM, MPL; las agrupaciones Corriente
Nacional Docente Conti Santoro, Tribuna Docente y Marea Blanca (jubilados) y
docentes autoconvocadxs, sumó un nuevo
logro cuando las autoridades provinciales se avinieron a empezar a dialogar
sobre una cuestión largamente relegada: la movilidad jubilatoria de las y los
trabajadores del Estado.
Tras años de reclamo, especialmente por parte de las y
los docentes jubilados, es la primera vez que el Gobierno acepta discutir
soluciones al retraso de los haberes jubilatorios. El pasado 29 de septiembre se realizó una
reunión con el Ministro de Hacienda Adolfo Safrán y autoridades del IPS, en la
cual participaron integrantes de Marea Blanca (jubilados docentes) junto al
profesor asesor Carlos Lezcano.
Qué es la movilidad jubilatoria:
Hace más de 8 años que docentes jubilados nucleados en
la Agrupación Marea Blanca se hacen presentes cada jueves en la Plaza 9 de
Julio de Posadas, frente a Casa de Gobierno, a reclamar por el exiguo monto de
sus jubilaciones. Una cuestión central en su reclamo es la
falta de transparencia y la arbitrariedad en los criterios de liquidación de
haberes por parte del IPS, que resulta en el pago de jubilaciones de miseria.
Si bien se supone que el haber jubilatorio está
relacionado a un cálculo del promedio de los sueldos percibidos en los últimos
años de actividad de cada trabajador, el IPS liquida jubilaciones cuyos montos
ya no guardan relación con los salarios de lxs trabajadores en actividad.
El criterio de la movilidad jubilatoria indica que el
sector pasivo debe beneficiarse de todos los aumentos que reciban lxs
trabajadores en actividad. Sin embargo, en Misiones ese criterio no es seguido
por el IPS, que en ciertas ocasiones tardó más de dos años en aplicar a las jubilaciones los aumentos
salariales otorgados a trabajadores activos.
Asimismo, la aplicación creciente de sumas en negro al
salario de trabajadores en actividad perjudica tanto a las y los jubilados
actuales, que no reciben esos montos, como al futuro cálculo jubilatorio de
quienes hoy se encuentran en actividad, ya que las sumas no remunerativas no
cuentan a la hora de determinar los haberes jubilatorios.
Carlos Lezcano, quien acudió a la reunión del 29 de
septiembre en calidad de asesor de la Agrupación Marea Blanca, expresó que el primer
punto tratado en ese ámbito fue la necesidad de precisar de qué se trata la
movilidad jubilatoria y que la propuesta tratada fue la de crear una
herramienta legal que dé claridad al criterio de las liquidaciones de las
jubilaciones.
En este caso, se trata de un decreto que rige a partir
de septiembre: “A partir de septiembre las movilidades de las jubilaciones
serán teniendo en cuenta el promedio de la totalidad de haberes con aportes de
todos lxs trabajadores de los diferentes sectores.” – detalló Lezcano, y señaló
que el decreto “Va a garantizar previsibilidad pues ese cálculo se hace en base
al monto de aportes y contribuciones que
van de la mano en cada aumento”.
Este logro entraña para ser efectivo la necesidad de
exigir el blanqueo de los ítems que componen el salario de las y los
trabajadores estatales.
“Todos los sectores, incluidos los municipales, tienen
que estar sumamente atentos cada vez que se disputa salario porque acá radica
lo fundamental de ir por salario en blanco, porque este decreto va a garantizar
en términos porcentuales, la misma movilidad
en el sector pasivo.” – explicó Lezcano, quien enfatizó que “Esto
también tiene que marcar un aprendizaje de que nunca más salario en negro, hay
que blanquear el 100% de cada sector para que el que esté en condiciones de
jubilarse tenga una jubilación digna…”.
Para Mónica Gurina, Secretaria de Formación de ATE
Misiones y representante de ATE en la Mesa de Diálogo de los docentes en lucha,
este es el comienzo de un camino de recuperación del haber jubilatorio que no
solo va a impactar en los jubilados docentes, va a llegar también a los
estatales y municipales de toda la provincia.
“En lo que se
avanzó el pasado 29 de Septiembre es en interpretar de manera correcta lo que
dice la ley. El IPS viene haciendo una interpretación a favor del patrón y no de los
trabajadores jubilados. Ahora lo que se hizo en esa una mesa técnica fue avanzar con la interpretación correcta para el
cálculo del haber jubilatorio. Esta
interpretación no solo tiene que ver con los trabajadores de la educación sino
con todos los trabajadores estatales de la provincia y el haber de los
jubilados municipales, que están olvidados.”
El mismo derecho:
En tanto, el Secretario General del CDP de ATE
Misiones, Jorge "Koki" Duarte, se refirió a la apertura del diálogo
por parte de las autoridades sobre la movilidad jubilatoria como “un avance
significativo que va a tener repercusiones” y recordó que se trata de “un
reclamo histórico de los trabajadores jubilados
y que tiene que ver con esa movilidad que tiene que estar vinculada a
los incrementos salariales que tiene el sector activo”.
Duarte recordó que la marcha de los jueves de Marea
Blanca se llevó adelante por vez 325: “marchas en las cuales hemos sido parte
el sector activo planteando ese justo reclamo que al menos ahora se encamina, y
han avanzado para que en los próximos meses se puedan trasladar esos
porcentuales a la jubilación de los trabajadores docentes”.
Sin embargo, de
concretarse la aplicación de los nuevos criterios de movilidad a las y los
jubilados docentes, le asistiría el mismo derecho a todxs lxs trabajadores del
Estado en Misiones, tanto provinciales como municipales.
“Nosotros desde
nuestra organización ya hemos estado hablando de presentar a las autoridades
para que eso se haga extensivo a todos los trabajadores jubilados de la provincia. Es un reclamo que ha estado
presente en nuestra agenda y que ahora toma un camino de ir resolviendo esa
situación.” – adelantó Duarte y recordó la especial situación que se planteó
con la vigencia de la cuarentena a raíz de la pandemia de COVID 19, por la cual
desde la Asamblea Provincial de Docentes en Lucha se decidió en el mes de junio
sostener la realización de la marcha de los jueves ya que lxs docentes jubiladxs se vieron obligados a
permanecer en aislamiento por ser parte de los grupos de riesgo.
“Desde ATE
hemos estado en esos jueves, particularmente en estos jueves de pandemia en que
los jubilados están en aislamiento, lo llevamos adelante los trabajadores
activos.” – resaltó.
Representantes del Consejo Consultivo Gremial junto a
las Vocales Gremiales del Directorio del IOMA, Paula Espiño y Patricia Wilde;
el Director General de Regiones, Dr. Federico Paruelo; el Director de la Región
General Pueyrredón, Lic. Santiago González y la Mesa Sindical de Tandil
(representada por ATE, SUTEBA, AJB, UPCN y otras organizaciones) mantuvieron un
encuentro para analizar la crisis prestacional que soportan lxs afiliadxs del
distrito Tandil e ir en busca de una pronta resolución con acciones efectivas,
contundentes y acordadas
En representación de nuestra organización participó el
secretario general de la seccional Tandil, Marcos Cano y nuestra representante
en el Consejo Consultivo Gremial, María José Castesana. En ese marco desde la
Mesa Sindical se hizo una descripción de la situación, que es similar al que se
vive en el resto de la Provincia. Además reclamaron mayor información por parte
de las autoridades del IOMA, especialmente sobre la marcha de las negociaciones
con las organizaciones de Prestadores y así poder llevar más claridad a lxs
afiliadxs que están sometidos a la propaganda de dichas organizaciones.
El Dr. Paruelo explicó que el IOMA acercó una
propuesta al Círculo Médico de Tandil, afirmando que es similar a la que se le
realizó a la Agremiación Médica Platense, de manera que ahora se está a la
espera de la respuesta. Además reafirmó la idea de desplegar una estrategia
conjunta que nos permita no sólo finalizar rápidamente el conflicto sino
también vigilar su cumplimiento.
En Tandil hay dos organizaciones de prestadores: el
Círculo Médico que tiene un convenio individual con IOMA y la Agremiación
Médica que actúa en el marco de FEMEBA. Ambos prestadores vienen definiendo
unilateralmente el corte en la atención de lxs afiliadxs deIOMA como
metodología de presión para aumentar los valores prestacionales, como así
también el cobro indebido de sumas que están fuera de convenio.
Se acordó finalmente intervenir rápidamente para
resolver las situaciones urgentes tales como cirugías postergadas, partos etc.
apelando a medidas legales q estarán a cargo de la regional Gral. Pueyrredón,
poner en común la oferta elevada a las organizaciones de prestadores y elaborar
conjuntamente con los gremios un nuevo convenio que ponga fin al conflicto.
“Los ámbitos de debate regional entre las autoridades
del IOMA y las representaciones gremiales resultan sumamente necesarios no solo
para compartir la información de primera mano, sino también para acordar
acciones que resuelvan las necesidades de afiliados y afiliadas que se ven
afectados en la atención de su salud y en el bolsillo cuando aparecen estos
conflictos con los prestadores” expresa nuestra compañera del Consejo
Consultivo Gremial Maria José Castesana.