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Mes: octubre 2020

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ATE marchó a la Casa de Gobierno entrerriana

ATE Entre Ríos llevó a cabo este viernes una jornada de Paro
y Movilización en distintos puntos de la provincia. En Paraná se marchó a la
Casa de Gobierno en rechazo al insuficiente aumento salarial otorgado por el
Ejecutivo Provincial, y en reclamo de una mejora que incluya a los Contratados
de Obra.

Trabajadoras y trabajadores estatales de Entre Ríos organizados
en ATE llevaron a cabo este viernes una jornada de lucha en reclamo de mejoras
salariales, con réplicas en varios departamentos de la provincia, donde se
realizaron caravanas, mientras que en Paraná se movilizaron desde ATE hacia la Casa
de Gobierno.

El reclamo surge luego de que ATE declare insuficiente el
aumento otorgado por el Ejecutivo Provincial a través del decreto 1623/20, por
no recomponer la pérdida del poder adquisitivo del salario, y por ser en negro.

Además, se reclama que la recomposición salarial alcance a
los trabajadores y trabajadoras bajo la modalidad Contrato de Obra, quienes
actualmente cobran 21 mil pesos y entre los cuales hay profesionales. Después
de pagar impuestos provinciales y nacionales, terminan percibiendo apenas 17
mil pesos.

ATE también exigió que el ofrecimiento no sea en negro y que
sea remunerativo, para no desfinanciar la Obra Social y la Caja de
Jubilaciones.

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Quedó conformada la Comisión de Salud y ATE presentó el proyecto de Ley de Insalubridad

La ATE Río Negro  entregó al secretario de Trabajo, Jorge
Stopiello, al ministro de Gobierno, Rodrigo Buteler, y a la gobernadora Arabela
Carreras un proyecto de ley que declara insalubre al trabajo del personal de
Salud de la provincia.

Lo hizo en el marco de la reunión por el CCT donde
quedó conformada la Comisión de Salud, que será coordinada por la Secretaria de
Trabajo, frente a la necesidad de abordar en forma específica las condiciones laborales
de este sector en virtud del esfuerzo extraordinario que están realizando los
trabajadores de la salud en el marco de la pandemia y la necesidad de revisión
de las condiciones laborales. Esta situación viene siendo requerida por el
gremio y el personal de la salud.

El texto presentado por ATE ahora será evaluado por
las carteras de Trabajo y Salud para su potencial envío a la Legislatura de la
provincia para su tratamiento.

“El proyecto de ley de insalubridad para los
trabajadores de salud no sólo significa una remediación histórica de derechos
postergados, sino una contribución al reconocimiento y protección de quienes
cuidan de la salud del pueblo”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de
ATE.

Entre los principales aspectos del proyecto, ATE
define al trabajo de Salud pública como insalubre, y propone jornadas laborales
más cortas y una reducción en la cantidad de años para acceder a la jubilación,
tanto en mujeres como hombres.

El proyecto elaborado por el sindicato ya cuenta con
completo consenso y los lineamientos principales apuntan a que aquellos
trabajadores hospitalarios que realizan tareas insalubres, puedan alcanzar su
beneficio previsional con 30 años de aportes y 52 años en el caso de las
mujeres, mientras que para los hombres se necesitarán 55 años de edad.  De esta manera permitiría la jubilación
anticipada de los trabajadores de la Salud y otras áreas estatales que se
desempeñan en condiciones y medios muy exigentes.

En el momento en que la nueva normativa comience a
aplicarse, el Estado provincial deberá aumentar un 2% los aportes patronales y
se estima que en la actualidad el 40% de la masa total de trabajadores
hospitalarios estaría en condiciones de retirarse bajo el nuevo régimen. En
este sentido, si se considera que los trabajadores que dependen del Ministerio
de Salud superan los 6.000, el beneficio inmediato comprendería a más de 2.500
agentes.

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Bovril aplicará el monto fijo decretado en la provincia a los trabajadores de la municipalidad

Por pedido de ATE al intendente de la Municipalidad de
Bovril, se liquidaran los montos fijos que percibirán los estatales
provinciales a los trabajadores de la municipalidad.

Mediante decreto 1634/20 del gobierno provincial se
dispuso una suma fija para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 4.000
pesos para los agentes que perciban hasta 35.000 pesos; 3.500 pesos para los
que perciben de 35.001 a 55.000 pesos; y 3.000pesos,  para los que perciben más de 55.000 a 120.000
pesos.

En el caso de los jubilados será un 82 % de los mismos
montos y tramos.

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ATE reclamó una mejora salarial para el último trimestre del año

Dada loa situación de atraso salarial que afecta el
salario de la/os estatales provinciales y municipales, la ATE- Formosa reclamó
al gobierno provincial un aumento del 22%, para el último trimestre del año.

En una nota al gobierno, que fue presentada en el
marco del paro nacional de la organización, el CDP  reclamó a la provincia “la necesidad de
mejorar el poder adquisitivo de los salarios”.

Frente a la inflación que no cesa, el gremio pidió un
incremento salarial del 22 % para último trimestre y además, a que “se inste a
aquellos municipios del interior provincial, que aún no lo hubieran hecho, a
pagar los incrementos salariales otorgados durante este año”.

También ATE pidió a la provincia una suba en las
asignaciones familiares y a que se ordene el fin de las persecuciones gremiales
que existe por parte de funcionarios,  en
varios municipios formoseños. 

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Aprobaron el nuevo estatuto para municipales de General Pico

Con el aval final de la Seccional ATE General Pico, y
el apoyo anterior del SOEM y UPCN, se aprobó el nuevo estatuto municipal para
trabajadora/es de la Municipalidad de General Pico.

El nuevo estatuto municipal entrará en vigencia el 1º
de enero del 2021. Como primer paso, el acuerdo contempla el ingreso de 287
trabajadora/es que figuran hasta ahora como contratos con aportes. Según lo
establecido por las partes la/os misma/os entrarían a planta con el Estatuto
vigente antes del 31 de diciembre.

Para los ingresantes con el nuevo estatuto se ha
pautado la modificación en las recategorizaciones. De los dos años actuales
(que rara vez se cumple), el nuevo estatuto establece la recategorización cada
tres años hasta alcanzar la categoría 3. En tanto que la 1 y la 2 pasarán a ser
concursadas.

Luego de ser tratado en asamblea, con especial
participación de la/os beneficiaria/os del pase a planta, la ATE Pico avaló la
modificación del estatuto. 

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Cesantea/os de Valle Viejo reclamaron a la Justicia que se expida sobre sus despidos

La ATE Valle Viejo, junto a trabajadora/es
despedida/os en ese municipio se movilizaron hasta la sede de la Corte de
Justicia provincial para que se expida sobre los despidos realizados por la
intendente de Valle Viejo, Susana Zenteno. 

La ATE local señaló que si bien ya existe un dictamen
a favor de la/os 40 despedidos, los expedientes fueron frenados y cajoneados
por presiones políticas. “Nosotros queremos que la Corte de Justicia se expida
de una buena vez”, dijeron desde el gremio, antes de agregar que “si el fallo
es favorable no existen motivos para que permanezcan cajoneados”.

Asimismo la ATE Valle Viejo pidió  al Concejo Deliberante que se cumpla con el
aumento del 21%, dispuesto para todo el personal de ese concejo, que también
incluye al personal administrativo.   

En cuanto al aumento salarial del 21%, también en la
ciudad de Recreo, la Seccional local de ATE, pidió al intendente que se cumpla
con el aumento estipulado. Allí, además, exigió 
que se entregue la indumentaria y elementos de seguridad indispensables,
para que el personal del área de Higiene y servicio pueda cumplir con sus
tareas. 

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Trabajadora/es de la UNQ rechazaron el 7% aceptado por la FATUN

Trabajadora/es de ATE en la Universidad nacional de
Quilmes (UNQ) rechazaron el 7% de aumento salarial aceptado por la Federación
Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FTUN), cuando la
mayoría de la/os trabajadora/es tiene salario apenas por encima del costo de la
canasta familiar.

“La gran mayoría de nuestrxs compañerxs de categoría 6
y 7 tienen salarios que apenas alcanzan para mantener una familia, con sueldos
por debajo de la línea de pobreza, muchxs deben sostener un alquiler y los
servicios aumentaron considerablemente, por el solo hecho de tener que estar en
cuarentena con sus familias en sus casas”, señala un comunicado de la ATE UNQ.

Agrega la sectorial que “cuando la canasta básica en
julio el Indec la calculaba en $ 44.521, 
y cuando arrastramos una caída del 40% del salario de los tiempos de
Macri, (tiempos en los que la FATUN tampoco luchó y aceptó mansamente la baja
de nuestros salarios), un acuerdo de esta naturaleza es un atropello más a lxs
trabajadorxs”.

El comunicado de la ATE UNQ también sostiene que “sabemos
que la situación es complicada, pero no son lxs trabajadorxs lxs que tienen que
pagar la crisis, sino las grandes fortunas que impunemente saquearon el país
durante los 4 años del macrismo”.

El acuerdo firmado, además de insuficiente, no
contiene ni siquiera una reparación para las categorías más bajas ni un plan de
regularización de contratadxs. “Tampoco considera la situación de quienes están
más expuestxs en esta crisis sanitaria debiendo cumplir tareas esenciales.
Incluso el acuerdo demora el ingreso al plan de compra en cuotas de una
computadora, cuando en octubre el plan ya fue habilitado para lxs docentes,
pero lxs trabajadorxs PAS que realizan tareas desde su casa, tienen que poner
sus herramientas para poder cumplir con sus obligaciones”, subraya.

En este marco desde ATE UNQ exigieron un cambio en las
políticas del sector, en la que se contemple “una verdadera reparación salarial
para todos lxs trabajadorxs, el aumento para las categorías más bajas, el pase
a planta de contratadxs, y la participación de ATE en la paritaria de
trabajadorxs de Universidades Nacionales”. 

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Agentes de IOSCOR solicitan elementos de bioseguridad, denuncian descuentos y sanciones ilegales

La ATE Corrientes, recibió un documento firmada por
trabajadores y trabajadoras de las Delegaciones del IOSCOR de 18 localidades
quienes solicitan elementos de bioseguridad: barbijos, protectores faciales,
alcohol en gel, separadores transparentes y protocolo de prevención para la
atención al público en las oficinas que, en la mayoría de los casos, son
espacios muy reducidos prestadas por municipios u hospitales que son
inadecuados para mantener el distanciamiento social.

Los agentes también reclaman mejoras salariales y
denuncian descuentos de sueldo, sanciones laborales, cambios intempestivos de
horario de trabajo y amenaza de cesantía para personas de riesgo y agentes que
debieron cumplieron con aislamientos obligatorio ordenado por el Ministerio de
Salud de la Provincia en los distintos municipios donde tienen sede las
Delegaciones del IOSCOR.

“Recibimos las denuncias de agentes que están siendo
amenazado por autoridades del organismo, quienes les dicen que les van a
descontar los días de la licencia anual ordinaria que se tomaron porque les
adeudaban. Reciben la mima comunicación trabajadores y trabajadoras que
debieron cumplir con el aislamiento obligatorio en cada municipio que tuvo
retroceso de fase. Los amenazan con descontarles el sueldo o que deben devolver
los horarios no trabajados por el aislamiento obligatorio”, explicó el
secretario general del CDP, Feliciano Romero.

El titular de ATE comentó que “para el caso de
trabajadores y trabajadoras que son personas de riesgo, recibieron la
comunicación que si tienen más de 5 días de inasistencia por el aislamiento;
serán sancionados con la cesantía directamente”.

También explicó que “en los últimos días en la sede
central de Capital también comunicaron cambios de horarios y de modalidades de
trabajo, todo en forma verbal; modificando horarios de ingreso, egreso,
función; todo sin información previa y en forma muy irregular”.

ATE Corrientes elevará las demandas de los
trabajadores y trabajadores de las Delegaciones del IOSCOR de 18 localidades a
las autoridades provinciales. “Le haremos llegar las denuncias al Ejecutivo
Provincial y le reiteramos al Gobernador la solicitud de audiencia, pedida en
varias oportunidades, para plantear todos estos inconvenientes sobre mal
funcionamiento del IOSCOR y las denuncias los agentes”, amplió Romero. 

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ATE logró la reincorporación de tres compañeras despedidas en OSEP

Tres trabajadoras del que hasta el 2016 cumplían funciones en la sede San Rafael de la obra social provincial, OSEP,  fueron reincorporadas en sus puestos de trabajo tras los reclamos imp0’ulsados por la Seccional local de ATE.

Sin dudas no fue una mañana cualquiera para Claudia Bermúdez, Ethel Gauna y Gisela Suares, quienes recuperaron sus fuentes de trabajo después de cuatro años, del que fueron despedidas sin justa causa en 2016. Siempre acompañadas por la Seccional ATE San Rafael, las trabajadoras nunca abandonaron la lucha y llevaron adelante un proceso judicial junto a la doctora Emilia Juri (abogada del gremio en aquel entonces), que desde un principio fue catalogado como descabellado.

La presión que aportó nuestro sindicato logró que se haga justicia frente a este desleal acto de abuso de poder que acostumbran tener los dirigentes políticos, quienes dejan mucho que desear a la hora de respetar los derechos de las bases.


Vale mencionar que el proceso comenzó bajo la conducción de Enrique Juri y continuó con la de Gustavo Moreno, actual secretario general de ATE San Rafael y ambos militantes activos de la agrupación Verde ANUSATE.

 

Sentamos un precedente histórico como institución

Tras una dura y extraordinaria experiencia, según contó Claudia Bermúdez, pudieron realizar su reclamo de manera legal, obteniendo la reincorporación y el pago de los salarios adeudados.

Las compañeras llegaron un día a trabajar y sin brindarles explicación alguna, les dijeron que estaban despedidas, que volvieran a sus casas porque les llegaría el telegrama de despido.

Frente a este atropello, las trabajadoras no dudaron en buscar apoyo en la seccional ATE San Rafael y allí se encontraron con una comisión fuerte que siempre defiende a los trabajadores.

En este sentido, nuestros dirigentes Gustavo Moreno y Marcos Castañeda junto al resto del equipo gremial se acercaron para formalizar este triunfo sindical y a la vez, comenzar a abrir un canal de diálogo con las nuevas autoridades de OSEP, a través del cual se buscará solucionar el gran conflicto que atraviesan los afiliados de la misma.

Ante esto, nuestros representantes sindicales encontraron buena predisposición por parte del gerente asistencial y del jefe administrativo de la obra social de los estatales en dicha comuna del sur provincial, Iván Gómez y Pablo Eraso, quienes citaron fecha para tratar estos aspectos que tanto afectan a los trabajadores estatales, en especial a los de San Rafael.

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Educación: Balance del cierre de paritarias

Con la participación de 50 seccionales de nuestra ATE
bonaerense, se realizaron las áreas estratégicas de educación, donde
participaron todas las regionales del Conurbano, la región Capital y el
interior provincial.

Las áreas estratégicas, coordinadas por el equipo
provincial de educación de ATE, se concretaron en dos días consecutivos y
contaron con la participación de la secretaria general adjunta, Vanina Rodríguez,
quien realizó un informe sobre la paritaria de la Ley 10.430 y el acuerdo
alcanzado con el gobierno provincial, en especial en lo que tiene que ver con
los aumentos diferenciados para los sectores más postergados, quienes son los
que han obtenido mejores réditos en el cierre paritario.

Como resultado de los encuentros, desde el espacio de
Educación se valoró positivamente el acuerdo salarial al que se arribó y se
plantearon las iniciativas de cara a la nueva reunión paritaria de diciembre,
como lo es agilizar el sistema jubilatorio de los auxiliares, la vuelta a la
Resolución 2066, la cobertura de cargos y la recuperación salarial.

Al respecto, el secretario de organización de ATE
Bonaerense y miembro del equipo provincial de Educación, Leo Vásquez indicó
que: “Elevamos el piso para ir hacia la jerarquización y recomposición
definitiva de nuestro salario. Valoramos el acuerdo ya que contempla un aumento
diferenciado para los sectores más postergados, como el caso de los auxiliares
de la educación que son unos de los sectores que menos cobran. Eso nos pone en
un mejor nivel para discutir salarios en diciembre 2020 y además la nueva
reglamentación para el sector”.