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FOMICRUZ: La intervención del Consejo Directivo Provincial permitió llegar a una negociación

Claudio Di Luca, paritario por ATE – FOMICRUZ, explicó:
“Convocados por el directorio para en un marco de negociación poder llegar a un
acuerdo y destrabar el conflicto que nos tiene involucrados como organización
por más de 45 días a la fecha, hoy, podemos decir, que el ítem que nos
diferenciaba y fue motivo divergente, ha sido zanjado”.

“En una primera instancia, habíamos ampliado la demanda,
pero como tenemos acuerdo entre partes, hemos tenido que ceder algunos ítems
que obviamente negociaremos más adelante”, agregó.

De este modo se firmó un acuerdo que contempla:

-Un %15 de aumento al sueldo básico retroactivo al mes de
julio

-Un % 5 más por título secundario, universitario o estudios
superiores;

-Un aumento al ítem por desarraigo

-El pago total del bono productivo que cobramos dos veces al
año;

Además, quedó registrado en el acta, el compromiso para que
en el mes de octubre, precisamente el día 20, haya una nueva reunión de la mesa
paritaria para tratar los puntos que quedaron pendientes.

“Uno de los puntos que recrudeció la medida de
protesta con permanencia frente al edificio de FOMICRUZ fue, la intencionalidad
de pagar en cuotas el bono productivo que nosotros percibimos dos veces al año.
Obviamente, rechazamos esa medida por ser un derecho adquirido, el cual, no
tenía que ser uno de los puntos a tratar. Aduce el directorio que, ante la
falta de producción, el bono, no se pagaba, o su pago sería fraccionado y
abonado en cuotas. Como organización, hemos tenido el estimable apoyo de los compañeros
que conforman el CDP. ATE. Santa Cruz, cuya intervención y gestión nos permitió
llegar a concertar con el directorio en una mesa de negociación”, finalizó el
paritario.

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Para ATE la recomposición salarial no puede implicar sumas en negro

El Secretario General
de ATE Chaco, Mario Bustamante, se expresó respecto de las negociaciones de
recomposición salarial con el estado provincial: “no puede contener montos en
negro ya que tira por suelo la lucha gremial por el salario digno de los
trabajadores y trabajadoras. Es un retroceso a los derechos”, dijo.

Al mismo tiempo, Bustamante
destacó la convocatoria a los tres sindicatos con personería gremial,
asegurando que que “es algo favorable y los tres sindicatos debemos respetar.
Es importante sostener este espacio institucional y democrático que tanto le
costó a los trabajadores y trabajadoras propiciar”, dijo después, aunque aclaró
que “no respetar que las paritarias deben incluir a todos, es antidemocrático”.

“No entendemos como
hay sindicatos que insisten en que los compañeros y compañeras cobren montos en
negro. Esto demuestra que la simetría es con los gobiernos y no con los
trabajadores, trabajadoras y derechos laborales”, aseveró el titular del CDP.

Por último, Bustamante,
destacó la necesidad de que los aumentos repercutan en el haber de los
jubilados y jubiladas y los montos que no van al básico no van a ellos. “No se
puede decir que se implementa una política de recuperación del salario con
propuestas de montos en negro”, finalizó.

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El Frente Gremial volvió a exigir paritarias

El Frente Gremial conformado por AGMER, ATE, AMET y UDA
volvió a exigir al Gobierno que convoque a un ámbito de negociación para
abordar la pauta salarial de los trabajadores y trabajadoras. Tras largos meses
de pandemia sin recomposición de haberes, gran parte de los salarios se ubican
por debajo de la línea de pobreza. Cuando este miércoles se conozca el índice
de precios, la inflación acumulada rondará el 19%, profundizando la situación.
Con esa preocupación los cuatro sindicatos realizaron hoy una conferencia de
prensa, encabezada por sus referentes provinciales.

Con modalidad virtual, los cuatro sindicatos que integran el
Frente Gremial dieron hoy una conferencia de prensa, encabezada por los
secretarios generales de ATE, Oscar Muntes; de AGMER, Marcelo Pagani; de AMET,
Andrés Bessel, y la secretaria general de UDA, Mirta Raya, en la cual volvieron
a exigir al Gobierno provincial una convocatoria para discutir salarios y
condiciones de trabajo.

Desde diciembre de 2019 en el caso de ATE y desde marzo de este
año en el caso de los sindicatos docentes el gobierno provincial se ha negado a
volver a discutir la pauta salarial de los trabajadores y trabajadoras. El
tiempo transcurrido y la situación de pandemia han determinado que gran parte
de los haberes queden ubicados por debajo de la línea de pobreza.

Así lo subrayaron, con enorme preocupación, desde el Frente
Gremial. “Durante 2020 no hemos tenido una pauta salarial y el deterioro es muy
importante”, señaló Marcelo Pagani. Y advirtió: “Cuando se conozca hoy el
índice precios vamos a tener un acumulado del 19%”.

En ese sentido, reiteró que la demanda del es una
convocatoria inmediata para discutir salarios, pedido que AGMER ya formalizó
ante la Secretaría de Trabajo. “Se nos respondió que es imposible por la
condición de aislamiento social, pero eso no tiene sustento. Sobre todo porque
para tratar la Ley de Emergencia no tuvieron ese prurito y sesionaron de manera
virtual ambas cámaras aprobando una ley que cercena derechos a los trabajadores
y trabajadoras”.

Aclarando trascendidos periodísticos de las últimas horas,
los sindicatos aclararon que no hay al momento ninguna convocatoria de este
tipo. “Para nosotros el camino tiene que ser la convocatoria a paritarias,
porque ése es el ámbito”, explicó el secretario general de ATE, Oscar Muntes. Y
precisó: “Tiene que haber una fecha, una propuesta y consistencia, porque la
pérdida del poder adquisitivo es real, el 19% acumulado es real y los
trabajadores alcanzados por la ley de emergencia tienen una pérdida mayor”.

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Trabajadores de la Secretaría del Agua en estado de alerta y movilización

Lxs trabajadores de la Secretaría del Agua, agremiados en
ATE y CTA Autónoma, exigen “una pronta respuesta” ante la exigencia de aumento
salarial, mejores condiciones laborales y el pase a planta de todos los
trabajadores precarizados de la institución.

Son  más de 500 lxs trabajadores
precarizados en la repartición, con sueldos que no superan los 10.000 pesos y
que en el marco de la pandemia de Covid19, continúan desarrollando sus tareas
en condiciones de insalubridad, con un salario que está muy lejos de alcanzar
la canasta básica.

En ese sentido, decidieron declarar el estado de alerta y
movilización hasta que la institución brinde una solución a lo que vienen
planteando hace mucho tiempo: un aumento acorde al proceso inflacionario, y el
pase a planta de los 500 compañeros y compañeras que trabajan bajo la figura de
un contrato y que además son obligados a pagar el monotributo de su sueldo.

“Desde la junta interna de la secretaría perteneciente a la
cartera del Ministerio de Agua y Energía, manifestamos que si no se obtiene una
respuesta al reclamo, las medidas irán progresivamente aumentando ya que es
insostenible la situación económica y la precarización laboral que vivimos las
y los trabajadores del sector”, expresaron desde ATE y CTA-A.

A su vez, señalaron: “En reiteradas oportunidades hemos dado
a conocer nuestros reclamos y hubo varios compromisos asumidos  que hasta la fecha no fueron cumplidos, es
por eso que  queremos llamar a la
reflexión al gobernador y al director del área, porque creemos que nuestro
trabajo garantiza  un servicio esencial
para nuestra comunidad, como es la distribución del agua”.

“Hacemos un llamado 
a la sensatez  de los responsables
institucionales, reafirmando nuestra intensión de dialogar y poder llevar una
solución para todos los compañeros y compañeras que desarrollan una tarea
esencial para nuestra comunidad y no tienen ni las condiciones adecuadas para
realizar su trabajo, ni tampoco pueden llegar a cubrir la canasta básica con el
sueldo que perciben”, concluyeron lxs trabajadores.

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ATE Rosario exige testeo serológico al personal esencial

Ante la creciente cantidad de casos de COVID 19 y la muerte
de dos compañeros del área salud, ATE Rosario considera urgente la aplicación a
todo el personal esencial de las serologías, que detectan respuesta inmune por
anticuerpos y tienen una sensibilidad de cerca del 100%, tanto en los métodos
tradicionales como en los test rápidos.

“Los anticuerpos contra SARS CoV2 pueden detectarse hacia el
día 5 de la enfermedad. Esto implica que una prueba de anticuerpos positiva
detecta a quien ya ha tenido la enfermedad y se curó, y quién está cursando el
período agudo y es contagiante. La prueba serológica combinada con hisopado
para PCR constituye la mejor estrategia”, detallaron desde el gremio estatal.

En la actualidad el método descripto se desarrolla en
algunos de los servicios públicos de salud y debe extenderse a toda el área, y
las demás que están en actividad, para controlar el estado del personal,
resguardarlo y cuidar también la potencial expansión del virus. “La
recomendación es realizar un testeo masivo de anticuerpos, para proseguir luego
con un hisopado para PCR a aquellos que presenten anticuerpos positivos, y
repetir este procedimiento una vez al mes”, dijeron desde ATE Rosario. Por eso,
les exige a los distintos niveles de gobierno y áreas, la realización de este
estudio a todas las personas que se desempeñan en servicios esenciales.

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Anses avanza con sus encuentro regionales: aval patagónico a la unificación de propuestas

Con la participación
de 40 delegada/os, la ATE continuo este jueves con los
encuentros Regionales donde define una política nacional conjunta como
respuesta a las problemáticas generales que atraviesa este organismo.  

En la apertura del
encuentro, nuevamente el Secretario general del Consejo Directivo Nacional,
Hugo Godoy, realizó una análisis político y social, que se abre tanto para el
Anses como las que deben amplificarse en todo el país, desde la mirada de ATE.

Como en su paso
anterior con la Región NEA, en esta ocasión ante la/os compañera/os patagónica/os,
Godoy, destacó la incorporación de todas las expresiones internas de ATE en un
espacio único, de defensa en el interés sectorial. En ese sentido remarcó que “esta
serie de plenarios regionales busca profundizar e integrarnos en el Anses con
una estrategia nacional y una elaboración colectiva para amplificar el protagonismo
en nuestro ámbito de acción”.

Además resaltó que el
involucramiento que se expresa en la nacionalización de la lucha del Anses está
la presencia de Secretarios Generales de CDP y Seccionales. “No hay mayor discusión
plena hacia el interior dela organización y hacia el objetivo de convertirnos
en el gremio mayoritario del estado nacional si no es con la participación
directa de quiénes tiene a su cargo la conducción de las provincias y las
seccionales”, dijo.

Godoy volvió a
marcar la necesidad de pensar el rol del Estado con una amplia participación
democrática y popular, donde “estén incluida/os sus propia/s trabajadora/es”. “Desde
nuestro lugar avalamos el fortalecimiento del Estado con 300.000 afiliada/os dispuesta/os
a construir políticas públicas”, agregó.

Dentro de estas
políticas hizo mención a las propias que necesita el Anses: “Hay que recuperarse
 de ese gran agujero que nos dejó el
macrismo. Un Anses que resuelva las necesidades dela gente y no el de las
transnacionales. Queremos el Anses que a través de sus trabajadora/es dio respuestas para implementar el IFE y el que también queremos para que de respuestas con la
universalización total de las AUH, en el desarrollo de nuevos planes de viviendas,
la producción y el desarrollo”.  

También expresó las
necesidades del Anses en las defensa del Fondo de Garantía de Sustentabilidad
(FGS), con un uso responsable y en dirección contraria a la que impulsó el
macrismo.  Ese uso y comportamiento sobre
las políticas públicas, fue sintetizado por Godoy en que “para ATE el verdadero
patrón es el pueblo argentino y no un gobierno, por eso sostenemos con orgullo
nuestra plena participación en cualquier espacio de política pública que se profundicen
en el beneficio de las mayorías populares”.

Sobre el nuevo
camino que ATE impulsa para el también fue opinión del Secretario General
Adjunto del CDN, Rodolfo Aguiar: “nuestra posición es haber entendido que ante la
desconexión que existe entre los organismos nacionales, debemos imprimir una política
de unificación”.  En este punto la referencia
a la que hace Aguiar es “a la unidad y el crecimiento. El Anses es el mayor organismo
de seguridad social que tiene nuestro país. Por eso hay que intervenir en el
debate político para poder planificar el organismo que queremos”.

“Los sindicatos tenemos
que tener mayor fuerza para defender los intereses de nuestra/os trabajadora/es.
Trabajar en la descentralización, darle relevancia a las Udai´s, pelear los
pases a planta, la equiparación salarial, pelear por un Estado más fuerte”.

Y sobre la
participación del sindicato para ese Estado más fuerte concluyó: “participamos por
un Estado que contemple el salario universal, por un Estado que sólo pague sus
deudas contraídas legítimamente, por el que impulse un impuesto a las grandes
fortunas y cree un sistema tributario más progresivo, por aquel que haga una
defensa plena de la soberanía, del trabajo y de la producción”.

Desde los CDP se
impusieron las necesidades que se requiere para hacer un ATE más fuerte en las
provincias.  En ese punto la titular de
ATE- Santa Cruz, Olga Reinoso, señaló que “estamos de acuerdo con articular a
los sectores nacionales con los CDP’s y seccionales, para avanzar en el
desarrollo territorial”.

Por Río Negro, su
titular, Rodrigo Vicente, enfatizó que esperamos que esto sea fructífero para
todos” y en ese sentido aportó que “en nuestra provincia la unidad  siempre nos ha favorecido, como lo hicimos en
nuestras luchas con los jubilados y trabajadora/es del PAMI”.

Desde el CDN, la
Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas y el Secretario de Interior,
Vicente Martí, subrayaron esta oportunidad de dar una respuesta conjunta a las necesidades
de la/os trabajadora/es de todo el país.

Debate:

Centrado en la agenda
federal, la/os delegada/os hicieron foco en unificar las necesidades de la sede
central con todas las udai´s del país y los puntos de reclamos que deberán
llevarse a cuando se convoque la paritaria sectorial, que debería llegar poco
después de la paritaria general, a la que ATE fue convocada el próximo 22 de
septiembre.  

El debate se abrió
con la participación de la/os compañera/os patagónica/os a su fin impusieron en
la agenda sectorial sus necesidades que se reafirman en :  por igual tarea, igual salario; bonificación
para trabajador y trabajadora esenciales; mayor infraestructura; por la falta
de personal; las recategorizaciones; el pase a planta permanente; herramientas
para el Teletrabajo; y la ampliación de los días de comisión para ir a los
puntos de contacto.

El responsable del área
de la seguridad Social Nacional de ATE, César Baliña, señaló en el cierre que de
los dos regionales realizados ya participaron más de 80 delegada/os. También
acotó que esta acción en unidad gremial permitió que se avance en el proceso
de reincorporación de más de 35 trabajadora/es despedidos durante el macrismo.

Además de los
dirigentes antes mencionados, también participaron del encuentro el Secretario
gremial del CDN, Federico Garrido delegado General Adjunto de la Junta Interna de
la CABA; la Mesa Nacional ATE Anses; la Junta Interna; el Secretario General de
la Seccional  Alto valle, Federico Gabarra;
 La Secretaria de Organización de ATE
Santa Cruz, Laura Rearte; el Secretario de Prensa de ese CDP, Pedro Silva; y
los referentes de la Regional Sur, Luciano Pedraza y Nahuel Micheli; junto a delegados
y delegadas de la Regional.

También dejaron su
saludo el Secretario gremial del CDN, Alejandro Garzón y Luciano Fernández Secretario
gremial de ATE Capital Federal, quiénes por distintos motivos no pudieron hacerse
presentes del encuentro.

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Programa de Protección al Personal de Salud

En el día de ayer, el Presidente Alberto Fernández aprobó la
reglamentación de la Ley 27.548 de ‘Programa de Protección al Personal de Salud
ante la pandemia de Coronavirus COVID-19’ a través del Decreto 747/2020.

El ‘Programa de Protección al Personal de Salud ante la pandemia
de Coronavirus COVID-19’ declara prioritario para el interés nacional la
protección de la vida y la salud del personal del Sistema de Salud argentino y
de los trabajadores, las trabajadoras, voluntarios y voluntarias que cumplen
con actividades y servicios esenciales durante la emergencia sanitaria causada
por la pandemia de Coronavirus Covid-19. El objetivo principal del Programa es
el de la prevención del contagio entre los planteles que desempeñan funciones en
establecimientos de Salud de gestión pública o privada.

La normativa estableció las facultades y obligaciones de la
Autoridad de Aplicación, entre las que se encuentra la realización de las
acciones necesarias de rectoría, coordinación y articulación junto con los
diferentes niveles jurisdiccionales, con el fin de garantizar la aplicación de
las políticas de protección respecto a los sujetos comprendidos en la Ley que
se reglamentó.

En el Decreto se considera necesario impulsar procedimientos
de cuidado en el trabajo y acompañar a cada trabajador y trabajadora de la Salud
con entrenamiento y capacitación en el uso adecuado de los Elementos de Protección
Personal para mitigar el riesgo de contagio.

El Coordinador del Sector Salud de ATE Nacional, Rodolfo
Arrechea, consideró: “Este es el paso que estaba faltando. Desde ATE
motorizamos todas las etapas de la gestación de esta reglamentación, haciendo
una presentación al Ministerio de Salud de la Nación para conformar el Programa
de Cuidados, que sentó las bases para el Programa Nacional que se está
reglamentando para reducir los riesgos”.

“La compañera Vanina Rodríguez en representación de ATE Provincia
de Buenos Aires y yo en representación de ATE Nacional, participamos del Comité
Operativo de Emergencia –COE-, desde donde se realizaron y siguen realizando
encuestas en los hospitales para relevar cómo se están brindando los Elementos
de Protección Personal y la formación de las y los trabajadores para la
utilización de los mismos”, agregó Arrechea.

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Por la suba de los contagios, ATE denunció el que el sistema sanitario en Orán ha colapsado

La Seccional ATE
Orán denunció que el colapso sanitario es una realidad, en esa región. La
cantidad de trabajadora/es de Salud está diezmada por la situación de contagios
y el agotamiento físico y mental. El plan detectar relevo un contagio del 50 % de
la población en los barrios en los que se realizo testeos.

La Seccional destaca
a través de un informe técnico de la Comisión de Salud de ATE los durísimos
indicadores que revelan que frente a la Pandemia no hubo una Política de
cuidado y preservación del Recurso Humano.

En este informe el
gremio revela la situación puntual que a traviesa esta región de la provincia
de Salta:

– La tasa de
letalidad del Covid 19 es de 11.7%  (diez
veces la media nacional).

– El plan detectar
relevo un contagio del 50 % de la población en los barrios en los que se
realizo testeos.

– La incidencia de
contagio entre la/os trabajadora/es es de 19 cada 100 .

– La incidencia de
contagio entre la/os trabajadora/es que brindan primera asistencia es del 29 %
(de 100 trabajadores medicos y enfermeros se contagian 29) .

– Servicios
diezmados. Esto se caracteriza con dos ejemplos: 1)- Guardia central de 26
enfermera/os, de la/os cuales están efectivamente trabajando 10;  2)- Servicio de
clínica medica de 21 camas destinadas a covid tienen 4 médica/os para cubrir
los 7 días de la semana.

– El promedio de
médicos para asistencia es de 1.2 (quiere decir que no se llega a 2 médicos
mínimo en guardia central).

– Se contabilizo en
un día de trabajo en guardia 45 pacientes internados en bancas, sillas y camas
de maderas: el 90 % de ella/os requirió del uso de oxígeno.

– En el SAMEC, que
habitualmente tiene 11 enfermera/os, ahora solo cuenta con 1.

– El hacinamiento
entre los pacientes covid positivos conviviendo con los trabajadora/es de
salud, es alarmante.

– El 90% de la/os
trabajadora/es reconoce haberse comprado equipamiento de bioseguridad ante la
falta de provisión por parte del hospital.

– Hay un total de
129 trabajadores contagiados.

 

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ATE declaró el estado de asamblea y movilización en el Municipio de Choele Choel

La ATE llevó
adelante una asamblea de trabajadores en la Municipalidad de Choele Choel
manifestando un profundo malestar por la negativa del Intendente de recibirlos
y resolver las necesidades de los trabajadores municipales que vienen siendo
postergadas.

“Nos preocupa el
accionar general de un municipio que ante las diferencias recurre a la
agresión, como lo hicieran con una de nuestras delegadas, al principio
incurriendo en violencia de género, y luego fustigándola en los diversos medios
de comunicación”, señalaron desde el cuerpo de delegados de ATE.

“Consideramos que
nuestro sindicato y los trabajadores municipales hemos tenido un total respeto
por la situación municipal pero a cambio vemos gestos totalmente distintos de
parte del ejecutivo, ya que como primera medida se aumentaron sus sueldos y se
registró un aumento desmedido del personal”.

Señalan así el
ingreso al Municipio de más de 40 personas, la contratación de familiares de
funcionarios, refacciones de oficinas, mobiliario nuevo y colocación de aires
acondicionados en oficinas de funcionarios, entre otras medidas de la nueva
gestión, que se dan paralelamente al abandono de los trabajadores municipales.

“Nos tienen
totalmente relegados: primero atendiendo la situación financiera acordamos
refinanciar parte de la paritaria 2019, no hemos tenido aumento salarial, los
compañeros trabajaron todo el invierno en zapatillas y sin el abrigo
correspondiente y estamos al mes de septiembre y aún no han entregado la ropa
de temporada de invierno”.

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ATE le pide a a la ministra de Trabajo la convocatoria a la paritaria salarial

Desde ATE Bonaerense
se envió una nota a la ministra de Trabajo provincial , Mara Ruíz Malec, para pedir
que el gobierno de la provincia convoque de manera urgente a la paritaria
salarial para los y las estatales bonaerenses.

La nota exige que se
discuta nuevamente los salarios y que haya un aumento de manera urgente para
los y las trabajadoras activas y jubiladas, además de equiparar con nación las
asignaciones familiares lo que significaría un aumento de las mismas. Por otra
parte, se plantea que se comience con el proceso de recategorización y que se
ratifique el avance en la carrera administrativa y el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).

El secretario
general del CDP, Oscar de Isasi, señaló al respecto que: "es imperioso
mirar de frente la grave situación salarial que atravesamos los estatales y
rápidamente debe empezar a resolverse desde el gobierno de la provincia de
Buenos Aires. Esperamos una convocatoria para encausar este legitimo reclamo
que estamos protagonizando los estatales".