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ATE consigue el pase a planta permanente para trabajadora/es de Salud y Desarrollo Social

En la mañana de este viernes 14 de agosto, ATE
Mendoza fue notificado por el gobierno de la provincia de Mendoza del decreto
que permitirá pasar a planta del Estado a los trabajadores contratados y
prestadores.

Con el pico de contagios en aumento, y un sistema
sanitario público que rechina ante los golpes que propina la pandemia de
covid-19, como telón de fondo, y una lucha de muchos meses en las calles, en
las redes sociales, en cada turno y lugar de trabajo, hoy vieron sus frutos con
la noticia de haberse firmado el decreto provincial 987 que permitirá que los
trabajadores precarizados en la provincia de Mendoza (contratados, prestadores)
puedan pasar a planta.

El Secretario General del CDP, Roberto Macho, señaló
que “hemos tenido muchos años de lucha y pelea. ATE Mendoza ha encabezado la
lucha por el blanqueo de todos los trabajadores estatales de la provincia de
Mendoza y en base a esta lucha y planteos que hemos hecho al Gobierno
Provincial, nos han notificado del decreto 987 de que todos los compañeros, y
compañeras contratados y prestadores de la provincia de Mendoza, pasan a planta
dentro del Estado Provincial como corresponde”.

Por su parte la Secretaria Adjunta de la provincia, Adriana
Iranzo,  enfatizó que “para los momentos
difíciles que estamos viviendo, es importante que todos aquellos compañeros que
hoy están precarizados, que están dando todo en esta pandemia y que están dando
todo para que esto salga adelante, estén siendo reivindicados, luego de esta
lucha del gremio para los pases a plantas”. “No sólo se les garantizan sus
derechos y que su trabajo sea valorizado, sino también una estabilidad
laboral”, remarcó sobre esta reivindicación que también es poder acceder a la
estabilidad laboral, aguinaldo y las vacaciones pagas. 

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Ante el crecimiento de los casos de Covid-19, ATE mantuvo un encuentro con trabajadora/es del Hospital Posadas

Una comitiva del
Consejo Directivo de ATE provincia de Buenos Aires mantuvo sendas reuniones en
el Hospital Posadas para evaluar la situación en la que se encuentra el
personal que viene afrontando el crecimiento de casos de COVID-19 en la región.

El equipo provincial
estuvo encabezado por la Secretaria Adjunta, Vanina Rodríguez, quien se mostró
satisfecha de la recorrida que contó con el acompañamiento del titular de ATE
Morón, Darío Silva.

“Fue muy positiva la
actividad. Vemos lo que vemos en todos los hospitales que estamos recorriendo
en el marco de la pandemia, estamos llegando a un agotamiento de los
trabajadores y trabajadoras en relación a la demanda que se tiene del Covid-19
y a los infectados, pero también vemos la necesidad de seguir incorporando
compañeros y compañeras al sistema y la voluntad de un gobierno que sigue robusteciendo
el sistema sanitario nacional”, aseguró Rodríguez.

De todas formas, en
diálogo con personal del servicio de Virología, donde se hacen 600
determinaciones diarias en la búsqueda del COVID-19, se confirmó que el plantel
del lugar se incrementó 4 veces durante la pandemia, lo que según la referente
estatal representa un “síntoma del fortalecimiento que está teniendo el sistema
sanitario en el Estado Nacional”. “Obviamente faltan recursos humanos pero sin
dudas hubo una planificación previa para transitar la pandemia de la mejor
manera posible”, agregó.

Durante la recorrida,
de la que también formaron parte Leonardo Vázquez (Secretario de Organización)
y Eliana Aguirre (Prosecretaria Gremial), mantuvieron una reunión con el
director del establecimiento, Alberto Maceira.

En ese sentido,
Rodríguez balanceó positivamente el encuentro: “Pusimos en valor la
reincorporación de los despedidos en la era Macri y estuvimos charlando sobre
la situación sanitaria y cómo hacemos pos pandemia en los hospitales en
general, pero en los de la órbita del Ministerio de Salud de Nación, para
regularizar la situación de precariedad laboral que hoy están teniendo los
trabajadores y trabajadoras”.

Además, agregó que
“quedamos en seguir juntándonos para discutir el pase a planta de los
compañeros del estado nacional”.

Durante la recorrida,
la comitiva de ATE pudo dar cuenta de la experiencia que viene llevándose a
cabo en el Posadas y que tiene que ver con el tratamiento de los residuos que
genera el hospital diariamente.

“Pudimos hablar con los
trabajadores de la planta de tratamientos de residuos patogénicos, primera
planta estatal en la provincia de Buenos Aires. Se hizo en función a la
cantidad de residuos patogénicos que genera el hospital posadas, que son dos
toneladas por día.  Le ahorra al hospital
Posadas 10 millones de pesos por año que es lo que se llevarían las empresas
prestadoras. Está planta está netamente equipada y manejada por trabajadores y
trabajadoras del estado nacional. Es una prueba piloto para plantear al
ministro de Salud de la provincia de Buenos Aires. Tener un estado que
garantice el manejo de los residuos patogénicos”, concluyó la Secretaria
Adjunta de ATE.

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Trabajadora/es del Instituto de Cultura definieron un plan de lucha con 5 días de paro

A partir de este jueves
13 de agosto y hasta el próximo día lunes 17, inclusive, la ATE- Chaco declaró un
paro total de actividades en el Instituto de Cultura del Chaco, tras haberse
considerada fracasada ayer la conciliación obligatoria dictada por la Dirección
Provincial de Trabajo.

La medida, que se
realizará sin asistencia a los lugares de trabajo en los casos presenciales,
responde a la negativa del Ejecutivo de pagar la bonificación correspondiente
al decreto 2101/18 a 61 trabajadores y trabajadoras que pasaron a planta
permanente en septiembre de 2019, que actualmente están cobrando un sueldo de
13 mil pesos.

El 21 de julio, el
sindicato había declarado un paro, pero fue frenado por una conciliación
obligatoria dictada por la Dirección Provincial de Trabajo. Tras 3 encuentros
entre las partes para intentar llegar a una solución, ayer el Directorio del
organismo informó nuevamente la negativa del pago de este ítem. Además, también
fue negativa la respuesta al reclamo del sindicato sobre la necesidad de un aumento
en el monto de los más de 200 contratos que sostiene el organismo, y que
actualmente llegan apenas a unos 15 mil pesos.

Por esta situación, ATE
viene realizando sendas reuniones y gestiones, y desde hace meses la única
respuesta oficial es el silencio. En la última audiencia que el sindicato
mantuvo el pasado 6 de julio con el gobernador Jorge Capitanich, se le planteó
esta situación y el mandatario encomendó una solución a la ministra de
Hacienda, Maia Woelflin. Tras meses de gestiones y reuniones en búsqueda de una
posible solución, y sin ningún tipo de respuesta a estas demandas, el sector
organizado en ATE comenzará un plan de lucha que en caso de no tener respuesta
se irá profundizando.

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Una medida cautelar ordena a la Municipalidad de San Francisco habilitar las asambleas de ATE

El Juzgado de
Conciliación de la ciudad de San Francisco, a cargo de la jueza Ruth Graciela
Paruccia, emitió ayer una medida cautelar a pedido de ATE donde determinó que
nuestro gremio tiene potestad para realizar asambleas de trabajadoras y
trabajadores sin necesidad de autorización previa de parte de la comuna.

La medida fue producto
de la intervención de los abogados de ATE María Terragno, Enrique Pistone y
Mauricio Paissio ante las persecuciones que los funcionarios municipales sobre
los delegados electos, sin respetar los fueros sindicales ni la libertad y
democracia sindical que la ley vigente otorga a los estatales para elegir
distintos gremios que coexisten dentro de un mismo ámbito laboral.

ATE tiene la personaría
gremial Nº2, la más antigua del país, y está habilitado para actuar en
representación de las y los trabajadores estatales, tanto en el la Nación como
en Provincia y municipios del país. Pero la Municipalidad de San Francisco
pretendía decidir qué gremio sería reconocido, negando a ATE dicho derecho.

En la demanda, de
carácter sumario y por ello de inmediata aplicación, ATE solicitó a la jueza
interviniente que ordene a la Municipalidad de San Francisco que cese con el
comportamiento antisindical que el Municipio está teniendo para con sus
trabajadoras y trabajadores afiliadas y afiliados a ATE, derechos comprendidos
dentro de la libertad sindical reconocida en nuestra legislación.

La resolución judicial
deja sin efecto así el Decreto Municipal que prohíbe las asambleas sin el
permiso previo otorgado por la patronal. Esto está muy claro por la Ley
Sindical donde se garantiza el derecho de los trabajadores y sus organizaciones
de celebrar Asambleas sin  autorización
previa. La actitud de prohibir tan fundamental derecho como es el de reunirse y
discutir se constituye en una afrenta gravísima contra el conjunto de las
trabajadoras y trabajadores.

Este punto que es
neurálgico para la organización sindical para discutir y consensuar reclamos
que tienen que ver con sus derechos, es algo muy importante en términos de
organización y ejercicio de derechos laborales. Las y los trabajadores no van a
poder ser perseguidos por reunirse en asambleas ni podrán tener ningún tipo de
amedrentamiento o descuento por el ejercicio de un derecho tan fundamental como
es el de reunirse.

Por otro lado, pero
relacionado con lo anterior, ATE solicitó a la Juez que se expida para que la
Municipalidad reconozca a todas las delegadas y delegados que forman parte de
la Junta Interna de ATE ya que, la Municipalidad, arrogándose facultades
reglamentarias que no tiene, sin ningún tipo de fundamentos dice que va a
reconocer a un grupo de representantes y a otro no.

En este marco de no
reconocimiento persigue a los compañeros que tienen representación sindical
incluso con descuentos salariales por uso del crédito horario gremial que
tienen como derecho justamente para el ejercicio de sus tareas de
representación y organización sindical.

Por eso, se solicitó en
la presentación es que la Municipalidad sea declarada en práctica desleal con
una multa por este comportamiento antisindical. Respecto a este punto, si bien
la magistrada no se expidió ante el reclamo del crédito horario
correspondiente, sí deslizó en la sentencia cautelar que el conjunto de los
delegados de ATE tiene representación en la Municipalidad de San Francisco.

De esta forma, la
argumentación que esgrime la patronal, no tiene asidero ya que la Municipalidad
no puede elegir qué delegados tendrán representación o no. Los delegados son
electos por los trabajadores y trabajadoras y el Municipio no tiene facultades
para decidirlo. Si bien no hay sentencia definitiva, tras estos adelantos sí
consideramos que serán afirmativas las respuestas ante las demandas presentadas
por ATE para garantizar los derechos sindicales tanto individuales como
colectivos de las trabajadoras y trabajadores de San Francisco.

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Aumento salarial del 30% para trabajadora/es municipales de Santa Rosa

Después de un mes casi ininterrumpido
de medidas de fuerza, la comuna salteña de Santa Rosa y sus trabajadora/es
municipales alcanzaron un acuerdo salarial por el cual se pagará el 30% de
aumento que reclamaba el personal.

Si bien el conflicto arrancó
antes del mes de junio, en el último tiempo las acciones gremiales se habían
intensificado. Tanto ATE como demás gremios municipales reclamaban al Ejecutivo
de Santa Rosa que se sumará al plan de aumento salariales del 30% que había
definido el gobierno provincial y habían adoptado la mayoría de los municipios
de la provincia.

Ahora Santa Rosa ha
firmado con la ATE y los gremios restantes un acta que reconoce esta suba
salarial. La misma se abonará en tres cuotas del 10% a pagarse con los próximos
salarios de agosto, octubre y noviembre.

En principio los trabajadora/s
recibirán el aumento como suma no bonificable, pero para aquella/os que
transiten la cercanía de la jubilación serán blanqueados antes del retiro. 

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ATE fortalece su presencia en municipios de la región cordillerana

Dirigentes de la
Seccional ATE Esquel llevaron adelante recorridas por diversas localidades de
la región cordillerana a fin de continuar con la labor en los municipios que se
encuentran en su jurisdicción.

En Río Pico el gremio
avanzó en la adecuación de los básicos establecidos en la escala índice del
Convenio Colectivo de Trabajo al ciento por ciento logrando – además- el
incremento de adicionales que perciben los trabajadores tales como antigüedad,
zona desfavorable y trabajo insalubre entre otros ítems.

El titular de la
Seccional, Félix González aseguró que “este es un gran logro para los
trabajadores en el actual contexto económico de la provincia que afecta a los
municipios” al tiempo que valoró “el esfuerzo del Ejecutivo Municipal”. También
dijo que “existe el compromiso de avanzar en la corrección definitiva del
Convenio Colectivo de Trabajo”.

Con la comuna de
Corcovado la Seccional  firmó un acuerdo que
permitirá a los trabajadores municipales de la localidad acceder al pago de
adicionales pendientes, provisión de indumentaria y adicional por régimen de
calificación.

También se visitó la
localidad de Gobernador Costa donde se acordó el llamado a concurso interno
para la cobertura de vacante según lo establecido en el Convenio Colectivo de
Trabajo.

En tanto que en la localidad de José de San
Martín se prevé, en los próximos días, convocar una reunión para la reforma del
Convenio Colectivo de Trabajo.

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ATE consideró incompleta la modificación a la Prevención de la Violencia de Género votada en la UNQ

La/os integrantes de la
ATE en la Universidad de Quilmes (UNQ) calificaron como “incompleta” la
modificación al  Protocolo de Acción
Institucional para la Prevención de la Violencia de Género, recientemente
votado por el Consejo Superior de esa entidad universitaria.  

La sectorial explicó
que desde ATE resolvieron votar por la abstención dado que “en principio el
Consejo Asesor de este programa acepta las propuestas que presentamos y
debatimos oportunamente con los distintos estamentos del claustro”, sin embargo,
agregaron “al momento de votarse el proyecto nuestras propuestas fueron
obviadas y pasó a votación un segundo proyecto presentado por la coordinación
del programa”.

La sectorial de ATE consideró
inaceptable que en la modificación del proyecto se quitara una frase que
garantizaba los derechos de la víctima, que incluso había propuesto la propia
abogada del Programa. También que lxs consejerxs opinaran que el proyecto no
tenía cambios estructurales, no obstante, “existen puntos centrales como
incluir la mirada de la víctima y su consenso en las decisiones, considerar la
reincidencia (no sólo cuando hay sanciones) y explicitar que no se perjudicará
laboralmente a quien denuncie, entre otras cosas sustanciales, que fueron
unilateralmente eliminadas”.

Desde ATE UNQ pidieron unificar
ambas propuestas en una nueva reunión y así poder acompañarlo. “Dada la postura
intransigente del Consejo Superior la organización  resolvió abstenerse de votar una propuesta que
no fue consensuada con el Programa y el Consejo asesor que vino trabajando”,
fue la explicación de ATE UNQ, que aún espera “eliminar la violencia machista
de la universidad a través de espacios donde podamos instalar una práctica
feminista real, donde se respete el trabajo colaborativo horizontal y feminista”. 

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Nueva reunión de ATE con autoridades del Ministerio de Salud de la Nación

En el día de ayer representantes de ATE y FESPROSA,  se reunieron con autoridades del ministerio
de Salud de la Nación: Por el Ministerio de Salud estuvieron presentes el
Viceministro, Arnaldo Medina y los Secretarios Alejandro Collia y Judith Díaz
Bazán.

En representación de ATE estuvo la coordinación Nacional de
Salud, encabezada por Daniel Godoy de IDEP Salud, Rodolfo Arrechea y  Flavio Vergara.

Durante el encuentro, se abordaron los temas de mayor
sensibilidad en relación a la pandemia. Uno de ellos fue la continuidad del
bono estímulo para trabajadores y trabajadoras de la salud
emanados del Decreto
315.

“Pudimos conversar respecto de la continuidad del pago efectivo a los
trabajadores y trabajadoras. Las autoridades informaron que en la semana
entrante cobrarán la tercera cuota 551 mil trabajadores, tanto del sector
público como del privado, una cifra que está incrementándose fundamentalmente
en función del proceso de carga y verificación de los datos personales de los
beneficiarios”, indicó Daniel Godoy.

Según se supo, en la
primera cuota se les pagó a cerca de 400 mil
trabajadores y trabajadoras, en la segunda a 480 mil y en la tercera  551 mil cobraron el bono.

“Esto marca un
incremento vinculado con el perfeccionamiento del sistema por parte de los territorios
que son los encargados de las altas nominales de las y los trabajadores”,
señaló Godoy.

En le reunión, también se manifestó la preocupación en
relación a los trabajadores y trabajadores que aún no han percibido el bono
y surgió la posibilidad
de montar un sistema que repare esta situación. Desde el ministerio señalaron
que existe esa posibilidad, como así también la predisposición de abordar el
compromiso que adquirió en su momento. Se instó a trabajar colaborativamente
para que desde los territorios se mejore la carga de alta de los trabajadores y
trabajadoras.

En este sentido, desde 
ATE se planteó la necesidad de extender el plazo del pago del bono habida
cuenta que en los fundamentos del Decreto 315, se encuentra la existencia de la
pandemia. Al encontrarnos en plena situación, trabajadores y trabajadoras siguen
expuestos. En el inicio, se plantearon cuatro cuotas y desde ATE se sugirió
extenderlo, más allá del próximo mes y hasta fin de año.

“Lo que  planteamos es
que se extienda más allá de fin de año y que sea en función de los datos
inflacionarios y del retraso salarial. Pedimos que se pueda duplicar el monto
de la asignación y las autoridades se comprometieron a trasladar la situación y
ver las posibilidades aunque, plantearon las dificultades financieras por las
que pasa el Estado y el Tesoro Nacional”, señaló Godoy.

Situación de camas y pandemia

Otro de los puntos abordados fue  respecto del estado de situación de la
ampliación de camas y los nuevos hospitales nacionales puestos en funcionamiento
recientemente: el Hospital Cuenca Alta de Cañuelas, La Matanza, Ituzaingó y
Esteban Echeverría que generaría una ampliación de la capacidad del sistema
público y de importancia ante el incremento de casos que requieren internación
por la pandemia.

Se reflexionó respecto de los esfuerzos que el Estado
Nacional y el Ministerio de Salud han desarrollado para enfrentar esta
situación, con una asignación presupuestaria muy importante: equipos de
protección, ampliación de camas, compra de insumos, asignación del bono y otras
situaciones que rondan alrededor de $35mil millones que se ha asignado a
fortalecer el sistema para enfrentar la pandemia.

Por último, manifestaron la posibilidad de incorporar la
representación de las organizaciones sindicales en el ámbito del Consejo
Federal de Salud, tanto a nivel nacional como de los niveles provinciales y se
pasó a un cuarto intermedio, a una nueva reunión. 

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ATE y CTA-A firmaron convenios de cooperación con la UNDAV

La CTA Autónoma, la UST y la UNDAV firmaron esta mañana un
convenio marco de colaboración para la implementación del “Proyecto de
Repoblación, Productiva y Sustentable, del Espacio Territorial Argentino”.  

En el mismo acto, además la Asociación Trabajadores del
Estado, a través de su área Universidades, firmó un convenio de Cooperación y
Colaboración que tiene como objetivo establecer y desarrollar en forma conjunta
programas y proyectos de cooperación y/o colaboración de carácter académico,
científico, técnico y/o de investigación.

Este acuerdo contribuirá a facilitar el trabajo de recursos
humanos altamente capacitados, disponer de mejor equipamiento e infraestructura
para el desarrollo de las acciones, facilitar la integración con otros actores
y contribuir al desarrollo del área de influencia de sus respectivas unidades,
integrando el sistema tecnológico nacional.

Del acto participaron el Rector de la UNDAV, Ingeniero Jorge
Calzoni; Ricardo Peidro, Secretario General de la CTAA; Hugo Godoy, Secretario
General de ATE y Adjunto de la CTAA; Alejandro Gil, de la Dirección de
Promoción de Exportaciones; y los compañeros de la Unión Solidaria de
Trabajadores: Mario Barrios, Diego Ledesma y Oscar Barrios.

Poblaciones
sustentables

El proyecto acordado con la central tiene por objetivo
pensar el desarrollo de una nueva urbanización a lo largo y ancho del país,
sobre todo a partir de la experiencia de la pandemia, donde se vieron con
claridad las consecuencias de la superpoblación en los centros urbanos. El
objetivo es avanzar en una repoblación productiva y sustentable del espacio
territorial argentino; en armonía con el ecosistema en los nuevos espacios a
utilizar; aliviando la concentración poblacional de los grandes conglomerados
urbanos y redireccionando los flujos migratorios.

En este sentido, se prevé una primera etapa de diagnóstico,
que ya está en marcha, para luego avanzar en líneas de acción concreta para
articular con distintos niveles del Estado que permitan que el proyecto se
lleve adelante. Para esto se destaca la profunda inserción territorial de ambas
instituciones -una Académica y la otra de la Economía Popular- en el primer
cordón del Conurbano Sur Bonaerense.

Etapas del proyecto

Diseño integral de un plan de acción que proponga la
creación de nuevas poblaciones eco-sustentables; capaces de abastecerse de
alimentos y demás elementos que cubran sus necesidades; e intercambiar, con el
conjunto de actores nacionales, excedentes que les permitan acceder a los no por
ellos producidos, de modo que esté garantizada su seguridad alimentaria y el
acceso a bienes y servicios que permitan una vida digna. Dicho plan deberá
concebirse desde la participación de tres actores: el “polo estatal”, el “polo
privado” y el “polo comunitario”.

Concreción de un prototipo de modelo de intervención para la
creación de, al menos, una población; luego extrapolable a mayor escala. Ya sea
desde el Proyecto en sí, o asistiendo y aportando a la materialización de otros
proyectos que se propongan similar objetivo.

Diseño y creación, a modo experimental, de un sistema de
formación/capacitación compuesto por dos instancias: Creación de un cuerpo de
“asistentes comunitarios a la repoblación territorial” y el diseño de
dispositivos de formación para dotar de elementos básicos y herramientas a las
y los interesados en migrar.

Fuente: Agencia ACTA

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ATE endurece las medidas de fuerza en el sector de salud

El responsable provincial de ATE, Guillermo Quiroga, dijo
que "al día de hoy, cuando todos pensábamos que se iba a pagar al rango
dos y salud la semana pasada, resulta que no hay fecha de pago, entonces es
oportuno iniciar una medida de fuerza, que han pedido los compañeros y
compañeras de toda la provincia y es hasta una hora antes del inicio de la
próxima audiencia en la Secretaría de Trabajo, donde esperamos una propuesta
seria, no la que brindo en el día de ayer el Gobierno que es la que se dio a
principio de año cuando acordamos la clausula gatillo y no habíamos
aceptado".

El Gremialista agregó que "ahora se vuelve a rechazar
esa propuesta y mas allá que otros gremios preguntaron como sería, para
nosotros la propuesta de un bono es un tema que no se discute, porque nosotros
creemos que el sector de salud merece el mismo reconocimiento de la deuda en la
que el Gobierno incurrió al no liquidar las clausulas gatillo en su oportunidad
y eso ha generado meses de no aplicación y también intereses por mora".

"Esto es lo que queremos discutir -intereses por mora-
sino para el sector de salud hay una gran perdida, por lo obtenido el año
pasado con respecto a este año porque solo se han aplicado clausulas gatillo en
forma tardía y en el caso del sector de docentes y auxiliares de la educación
ya se les pago de manera completa incluida la deuda. Entonces ¿por que no hay
una propuesta y en pesos para el sector de salud, ya que es un servicio
esencial sobre todo en los tiempos que estamos atravesando?"

Quiroga expresó que "cuando el Ministro de Salud hace
una propuesta ya la ha conversado con el área que maneja los números, creo que
ya han hecho una valuación de los montos que se deben. Hay algunas cuestiones
en las que debe intervenir Economía y sobre todo cuando se habla de algún bono,
pero sin dar ningún detalle al respecto. 
Entonces parece que nos toman por bobos y seguramente mañana va a ser
mas grave cuando quede en evidencia que no hay una propuesta de pago porque ni
siquiera se ha establecido una fecha cierta para el pago de recategorizaciones
y reubicaciones que los trabajadores demandan hace mucho tiempo y son ascensos
que establece el Convenio Colectivo y son automáticas".

"Por esto nosotros le pedimos al Ministerio de Salud
que queremos ver lo que se paga en conceptos de horas guardia, que son millones
de pesos y creemos que no se cumple con el convenio colectivo y se preserva el
dinero para los amigos o el mismo grupo político. Las horas guardia siempre han
sido las prebenda como en el sector educativo, las horas cátedra, se van allí
los recursos y no queda nada para pagar los reclamos salariales".

"Yo no tenia expectativas para ayer, no las tengo hoy,
ni las tengo para mañana, no soy optimista. Mañana habrá una confirmación de
que no se toma en serio el reclamo de los trabajadores y si no hay mas
trabajadores en la calle es porque no se puede abandonar a la gente y mas en
estos momentos" finalizó Quiroga.