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Trabajadora/es de la salud reclamaron por la situación del Hospital de Castelli

La ministra de Salud de
la provincia del Chaco, Paola Benítez, realizó una visita al hospital del
Bicentenario en la localidad de Juan José Castelli, lugar en donde la/os
trabajadora/es de la Salud vienen manifestándose desde marzo por la crisis de
infraestructura y de recursos que atraviesan al hospital, nunca contaron con
los elementos de protección personal adecuados y menos hoy para hacer frente al
Covid-19.

Desde la ATE Castelli se
señaló que el personal hospitalario nunca contó con la totalidad de los
recursos y equipamientos y esta carencia hoy se ve potenciada por la pandemia
Covid-19.

El hospital no está
preparado, más allá de que las autoridades del gobierno publiquen en los medios
de comunicación (ejemplo: en el programa Panorama del Interior del 11 de abril
del corriente) que se está refaccionando para agregar 57 camas de internación
más.

Según la ATE esto no es
suficiente ya que de nada serviría ampliar la internación si el personal
sanitario está expuesto por falta de barbijos, camisolines, medicamentos,
elementos de higiene y protección adecuados para trabajar frente a un virus
altamente contagioso, sin las condiciones mínimas de seguridad para no
enfermarse y a la vez volverse un vector de contagio.

El Hospital Bicentenario
es de referencia para todo el impenetrable de Chaco, y nunca estuvo equipado
como corresponde, nunca contó con condiciones dignas de trabajo, a todo lo
expuesto se suma que hay trabajadores en situación de precarización laboral
desde hace 10 años, con sueldos de miseria.

Como hospital de cabecera
debe atender a población que llega de parajes alejados del Impenetrable, hasta
150 km por caminos de tierra. La falta de ambulancias y el estado de los
caminos agravan la situación en todos los pueblos.

“Todos los hospitales de
la provincia están desabastecidos, el Hospital Perrando y el Hospital
Pediátrico de Resistencia tampoco cuentan con recursos ni elementos de protección,
así no se puede brindar la atención necesaria para enfrentar la problemática
que atravesamos por el coronavirus. Por eso hoy contamos con más de 10
trabajadores de la salud infectados y la cantidad va creciendo, con los riesgos
de muerte y contagio que ello implica. Las autoridades hospitalarias están al
tanto de la situación, se han hecho notas solicitando recursos y elementos de
protección personal. Pero el sistema de salud tiene problemas de arrastre y el
presupuesto es totalmente insuficiente”, enumeraron desde la ATE Castelli.

Por redes difunden que
hay insumos, pero la realidad es otra. “Es urgente y necesario hacer las
inversiones requeridas en el sistema sanitario, y que sean controladas por una
comisión de trabajadoras y trabajadores, como así también el pase a planta de
las y los trabajadores de la salud quienes son los que, día a día, se enfrentan
a un riesgo permanente, son imprescindibles en esta lucha mundial de la salud
contra el virus y el cuidado y atención de las y los pacientes”, subrayó la ATE
local. 

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Advierten que el Hospital de El Hoyo carece de recursos para enfrentar subas en la circulación del virus

Delegados de ATE- Chubut
en el hospital rural de El Hoyo, advirtieron, qué dada la cercanía con la
provincia de Río Negro, donde hay una mayor circulación del cornavirus, se hace
necesario proveer de más recurso al sistema sanitario local.

Desde el cuerpo de
delegados de ATE, enfatizaron que “estamos tratando que las autoridades
sanitarias de la provincia reconozcan que ésta es una zona critica para el
ingreso y el contagio” y agregó que “si no se establece una primera barrera
acá, pude ser mucho más complicado para el resto de la provincia y nosotros no vemos
que haya una mirada hacia acá desde la provincia, vemos una mirada muy
superficial”.

Mientras se avanza en la
refuncionalización de espacios y armado de protocolos de bioseguridad
hospitalaria y comunitaria, la ATE también planteó al municipio la necesidad de
establecer reglas de bioseguridad en el marco de la emergencia por la pandemia
Covid-19, para que sean cumplidas y respetadas en los distintos ámbitos y
espacios de la localidad. 

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Trabajadores de la Salud porteños contra las políticas sanitarias de Larreta

Trabajadores de
hospitales de la CBA volvieron a manifestarse en contra de las políticas
sanitarias que el gobierno de la ciudad, que encabeza Horacio Rodríguez
Larreta, aplica para combatir la pandemia.

Tanto en el Hospital de
Niños como en el Durand, delegada/os de ATE, denunciaron que las autoridades
hospitalarias se niegan a descentralizar la firma de asistencia del personal de
enfermería, explicando que “en este punto de encuentro no hay suficientes
insumos para la correcta higiene de manos, ni el control del mismo para evitar
infecciones cruzadas”.

 A esto le sumamos que a ningún trabajador/a de
estos hospitales le toman la temperatura corporal a través de un termómetro
infrarrojo en el ingreso al Hospital. “Realmente no entendemos cómo estos
Profesionales Universitarios no vean gravedad de la situación en un lugar donde
se encuentran alrededor de entre 50 a 100 enfermeros/as en el mismo horario por
turno”, denunciaron en un comunicado conjunto y hacen responsables de lo que
pueda ocurrir a sus respectivas autoridades.

La ATE también formalizó
una denuncia contra autoridades del Hospital Udaondo, por amenazar a la/os
trabajadora/es del hospital que vienen reclamando la entrega de barbijos,
alcohol en gel y guantes.

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Acuerdo con el PAMI para que ARS repare materiales de la obra social

Autoridades del Astillero
Río Santiago y del PAMI firmaron un convenio para la reparación de distintos
tipos de cama y materiales para asistencia médica que se usarán para enfrentar
la pandemia.

La titular de la obra
social, Luana Volnovich, junto al ministro de la Producción de la provincia,
Augusto Costa junto a los intendentes de la región, Mario Secco y Fabián
Cagliardi recorrieron el Astillero y los distintos talleres donde se están
llevando adelante las tareas de refacción.

Por el lado del Astillero
estuvo presente su presidente, Ariel Basteiro, y en representación de los
trabajadores, el secretario Adjunto de la Seccional ATE Ensenada, Pablo Rojas.
En ese sentido desde la Seccional señalaron que “estamos orgullosos de que los
trabajadores del Astillero Río Santiago puedan brindar una permanente colaboración
a la comunidad”.

"Desde que comenzó
la Pandemia hemos puesto el Astillero a disposición para que pueda producir en
función de las necesidades del Sistema Sanitario", acotó Rojas.

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Segunda reunión de la Mesa Salarial entre docentes y el gobierno provincial

De manera virtual se llevó
adelante la segunda reunión de la Mesa Salarial conformada por autoridades
provinciales y sectores docentes en lucha, que culminó sin respuestas del gobierno
y la realización de una nueva reunión en la próxima semana.

Las y los representantes
de la Asamblea Provincial de Trabajadores de la Educación en Lucha (MPL, UDNAM,
UTEM- CTA A, ATE y CTA- A Misiones, Tribuna Docente, CND Conti-Santoro, y
Docentes Autoconvocados) insisten en la necesidad de un aumento de salarios,
elevar el salario básico a 12.800 pesos y la eliminación progresiva de las
sumas en negro.

 “Carlos Lezcano (MPL) y Cristian Castro
(Autoconvocados Zona Centro) exhibieron números, exhibieron ingresos de coparticipación.
Hace unos años prácticamente el 50% del presupuesto de la provincia iba en
salarios de los trabajadores estatales y ahora solamente es del 32%”, detalló
Mónica Gurina, docente integrante del Consejo Directivo Provincial de ATE y
miembro de la Mesa Salarial sobre los términos planteados en la reunión.

En la reunión se
expresaron además otras demandas respecto a la situación de las trabajadoras y
trabajadores de la educación. Una de ellas es la situación actual de los
docentes desocupados y suplentes, sobre lo que Gurina explicó que “se solicitó
que los docentes suplentes que están desocupados tengan la garantía mínima que
el Gobierno Nacional otorga también a los desocupados en líneas generales y que
se comience a pensar y a arbitrar los medios para que tengan algún tipo de
respuesta estos compañeros”.

Los representantes
docentes solicitaron el alta automática de todos los suplentes, que se
garantice que cobren todo su sueldo a fin de mes y que quienes no llegan al
cargo, perciban el equivalente al salario de bolsillo del cargo testigo de
23.000 pesos.

La situación de las
cocineras escolares se sumó también a las demandas sobre lo que se pidió que
las cocineras pasen al ámbito del Consejo General de Educación, dadas las condiciones
de precariedad laboral.

Asimismo, los docentes
reclamaron por las exigencias y aprietes que reciben de parte de directivos y
supervisores, que solicitan actividades y evaluaciones. Los representantes
docentes volvieron a sentar postura crítica sobre las pretensiones del gobierno
educativo de considerar a las actividades que se realizan por medios virtuales
como una continuidad del proceso educativo por otros medios y rechazaron la
exigencia de evaluar en esos términos a lxs alumnxs.

“Manifestamos que hay
muchos compañeros y compañeras que se ven compelidos por sus directores y
directoras para que presenten trabajos, para que rindan cuentas, para que
garanticen una evaluación y la verdad es que estos no son tiempos normales, que
esto también se cuestionó.  En algunos
medios dijeron las clases se dictan con normalidad´, pero eso no es verdad, no
hay normalidad porque son tiempos de excepción y todo se hace en la medida que
se puede, señaló Gurina.

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Recorrida y pedido de audiencia de ATE en el Hospital Pediátrico

Representantes del CDP de
ATE junto a delegados y delegadas de dicha entidad de Córdoba Capital revisaron
los flujogramas y el Triage del establecimiento y solicitaron una audiencia
urgente con la Dirección para resolver los problemas detectados.

El Secretario de
Organización del CDP, Omar Alerzia, comentó que “estuvimos más de 4 horas en el
Hospital, coordinando y recorriendo con nuestros delegados y delegados de otros
gremios».

La intención, describe
Alerzia, fue evaluar y reorganizar “las directivas que de manera equivocada se
vienen planteando en lo que a flujogramas y Triage se refiere y llegamos a la
conclusión de que debemos pedir, con carácter de urgente, una audiencia con la
Dirección del Hospital para exponer los problemas detectados y las soluciones
propuestas desde los trabajadores”.

“Ha sido una jornada
larga y fructífera porque nos hemos nutrido de las experiencias de quienes allí
trabajan y hemos podido también dar nuestras impresiones al respecto en estos
momentos tan críticos merced a la pandemia que enfrentamos como sociedad en todo
el mundo y que pone en cuestión nuestros ya deteriorados sistemas de salud
pública”, concluyó explicando el dirigente del CDP cordobés. 

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ATE presentó una nota a la ministra de Salud de la provincia

En el marco de la crisis
sanitaria que estamos atravesando producto del COVID-19 y teniendo en cuenta el
pedido presentado por ATE Nacional, CTA Autónoma y la FesProsa, el Consejo
Directivo Provincial (CDP) de ATE San Luis realizó un elevó una nota a la
Ministra de Salud de la Provincia.

En la nota elevada a
Silvia Sosa Araujo, Ministra de Salud de la Provincia, se solicita en primer
lugar que se contemple en la Asignación Estímulo a trabajadores y trabajadoras
de la Salud, dictaminada en el Decreto del Ejecutivo Nacional Nº 315/2020, a la
totalidad del personal que hoy se encuentra desarrollando actividades en el
Sistema de Salud Provincial, sin distinción en cuanto a su condición laboral o
al servicio de pertenencia.

Además de esto, se
desarrollaron una serie de propuestas y recomendaciones para llevar adelante el
servicio de salud, pero poniendo énfasis en la protección de los y las
trabajadoras del sector, entre estos ítem podemos mencionar:

–  Monitorear en tiempo real la salud de las y
los trabajadores, proveer todos los EPP para su oportuno uso, y ejecutar los
protocolos en tiempo real, en todos los establecimientos de Salud de la
Provincia.

– Declarar de interés
provincial la preservación de la salud de los trabajadores de la salud en el
marco de Pandemia por COVID19.

– Eximir de prestar
servicio laboral a los grupos de riesgo (embarazadas, mayores 60 años, etc.)
según lo establecido en la norma nacional.

Control de la salud de
la/os trabajadores de salud Evaluación al ingreso laboral con prueba del
olfato, control de temperatura y vigilancia de lesiones cutáneas (exantema)
todos los días en todos los establecimientos y unidades de atención ambulatoria
y con internación (CAPS, hospitales de día, unidades sanitarias, hospitales
modulares, hospitales de cualquier complejidad, centros privados).

– Diagnóstico urgente de
las y los trabajadores sintomáticos unificando laboratorios. Registro de datos
específico para el personal de la salud.

– Aislamiento temprano de
casos con sintomatología compatible COVID-19 y de los contactos laborales (en
guardias o servicios) y en casos de que no presentan fiebre realizar PCR a las
72 hs. Georeferenciamiento.

– Prueba rápida combinada
COVID-19 Anticuerpo IgG / IgM validado, en muestreos estratificado del personal
de salud que permita evaluar la circulación viral dentro de los centros de
salud. Búsqueda de fuentes de contagio e identificación de factores de riesgo
de infección para el personal de salud.

– Provisión adecuada y
oportuna del equipo de protección personal (EPP): en calidad según normas, y en
cantidad para reemplazo. La provisión y distribución debe incluir a todos los
niveles de atención en los subsectores privado y público (pluriempleo) y a
todos los servicios. Se debe designar un/a profesional especializado/a para el
control permanente de la recepción, calidad, disponibilidad de EPP y registro
de uso / persona en cada institución.

– Crear una unidad de
monitoreo permanente de disponibilidad de EPP.

– Generar un efectivo
proceso de Capacitación continuo y Monitoreo de uso del EPP.

– Proveer el barbijo
quirúrgico para todos los trabajadores de la salud desde el ingreso y en el
desempeño de todas las actividades en la institución de salud.

– Provisión de la ropa de
trabajo por parte del Establecimiento empleador. Higiene, desinfección y
reposición a cargo del Establecimiento.

– Extremar las medidas de
higiene institucional según los protocolos vigentes (higiene húmeda, método del
doble balde y doble trapo).

– Extremar la
disponibilidad de insumos para lavado de manos y desinfección: jabón, toallas
descartables, alcohol en gel / otras soluciones sanitizantes.

– Reformulación de formas
de trabajo, horarios, turnos, espacios físicos (distancia > 1,5 m),
circulación (debe establecerse acceso y circulación diferenciados para
pacientes con fiebre y síntomas respiratorios), reducir las jornadas de
guardia, establecer formas de atención a distancia, mejorar los sistemas de
turnos (turnos espaciados), adecuar los espacios físicos de atención de las
personas y de espera (en consultorio el médico asiste al paciente y en la sala
de espera otro paciente esperando; tiempo para la de contaminación de las
superficies y la higiene de manos entre pacientes).

– Fiscalización estatal
en sanatorios privados para el cumplimiento de estas recomendaciones.

– Conformar un
subprograma que se encargue de la atención de la salud mental de las y los
trabajadores, durante la pandemia y luego de la misma.

– Habilitar un registro
Público de Trabajadoras/es afectados y en estudio. Información por separado en
el contexto del Informe diario matutino y vespertino emitido por la autoridad
sanitaria nacional.

– Habilitar un Comité de
seguimiento ad hoc con la participación de autoridades, consultores y gremios.

– Incorporar a los
Comités de Crisis en los distintos niveles territoriales a la representación de
los gremios del personal de la salud.

– Intensificar la
producción de EPP con una unidad centralizada de Monitoreo de disponibilidad y
articulación con las unidades de producción de las fuerzas de seguridad,
empresas y la solidaria a través de pymes, cooperativas y ciudadanos.

Para la redacción de esta
nota, elevada al Ministerio de Salud de la Provincia, se utilizó como modelo la
nota elevada por ATE Nacional, CTA Autónoma y FesProsa; teniendo en cuenta las
situaciones problemáticas locales en San Luis.

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Asambleas de ATE reclaman compensación salarial para servicios esenciales

En varias asambleas impulsadas
por ATE- Río Negro, trabajadores con servicios esenciales excluidos de los
beneficios salariales otorgados por Nación y Provincia manifestaron la
necesidad urgente de recibir una compensación.

Se trata del personal que
se desempeña en el ministerio de Desarrollo Humano y Articulación Solidaria (ex
Desarrollo Social): operadores de guardia en los CAINA (Centro de Atención
Integral para la Niñez y Adolescencia) y trabajadores en residencias de adultos
mayores, pero también municipales y otros en organismos nacionales.

“En estos momentos
críticos, no podemos establecer diferencias por la complejidad de las tareas
laborales. Trabajadores nacionales, provinciales y municipales realizan, en
definitiva, tareas esenciales y no merecen discriminación”, señaló Rodrigo
Vicente, secretario general de ATE.

Uno de las claves del
reclamo en Desarrollo Humano, por ejemplo, es la falta de personal, que empuja
a doblegar las jornadas de muchos trabajadores con servicios de guardia.

Entre los municipales, se
expresa un fuerte malestar por la discriminación que evidencian varios
municipios que aún no han reconocido la tarea de recolectores de residuos y
otros trabajadores con tareas territoriales.

También es creciente el
malestar en varios organismos nacionales guardias. Entre ellos en SeNaSA, donde
horas atrás perdió la vida por coronavirus un trabajador de un frigorífico
bonaerense.

Cabe recordar, que los
agentes alcanzados por el beneficio de Nación son los de Salud, con bonos de 5.000
pesos durante cuatro meses; y por provincia, policías, penitenciarios y 911,
por única vez.

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ATE rechazó el recorte de horas extras en el Estado provincial

El secretario General de
ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, indicó que el recorte de horas extras dispuesto
por el Gobierno provincial en el marco de la cuarentena por coronavirus “es un
intento que busca socavar un derecho que los trabajadores conquistaron hace
muchos años”.

“Este claro rechazo se da
no sólo por la forma en la que se llevó a cabo, sino en cómo se venía
trabajando el tema. Porque cuando se recortan las horas extras, se recortan los
salarios debido a que la mayoría de los trabajadores públicos perciben este
monto como un modo de engrosar sus ya bajos salarios”, planteó Muntes.

En ese sentido, mencionó
que la situación es compleja teniendo en cuenta que muchos de los trabajadores
estatales no pueden asistir a sus lugares de trabajo porque forman parte de los
grupos de riesgo o porque no son convocados en las nuevas modalidades de
trabajo implementadas producto de la cuarentena declarada.

“Por ende el cobro de las
horas va a depender de los informes que los directores de cada área realicen
sobre el desempeño de los empleados", dijo al tiempo que aseguró que por
más que los estatales no concurran a las oficinas continúan trabajando desde
sus hogares, "en algunas ocasiones hasta los fines de semana y por fuera
de los horarios normales para colaborar con esta complicada situación”.

“Somos muy conscientes de
la situación por la que está atravesando Argentina, y de la que Entre Ríos no
está exenta, pero tenemos trabajadores con sueldos por debajo de la línea de
pobreza o contratados de obra que perciben salarios de 21 mil pesos",
indicó Muntes, antes de subrayar que se le exigirá al Gobierno provincial que
los gremios puedan formar parte del comité de emergencia a fin "de aportar
desde la experiencia y expresar la mirada de los trabajadores”. “No alcanza que
sólo estén los funcionarios”, concluyó. 

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COVID19: ATE informó la suspensión de actividades presenciales y la prórroga de mandatos

El Consejo Directivo Nacional de ATE informó a las
autoridades de cada Consejo Directivo Provincial, de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, y a las Comisiones Administrativas de las Seccionales que, atento
a las recomendaciones de la autoridad sanitaria, y la necesidad primordial de
preservar la integridad de las personas trabajadoras afiliadas a la Asociación
Trabajadores del Estado a lo largo y a lo ancho de todo el país se encuentran
suspendidas hasta nuevo aviso la realización de todo tipo de asamblea, reuniones
de Comisión Directiva o Administrativas ordinarias o extraordinarias en forma
presencial, plenarios de delegados y delegadas, 
congresos, y cualquier otra actividad que suponga la concurrencia y la
aglomeración de personas.

Asimismo, se comunicó a todas las autoridades que se
encuentran prorrogado todos los mandatos de los/as delegados/as de sector,
paritarios/as, Juntas Internas de delegados y delegadas, así como los/as
delegados/as normalizadores designados por este Consejo Directivo Nacional.

Las medidas se fundan en Resolución ST Nro. 259/2020 de la
Secretaria de Trabajo que, debido a la pandemia de coronavirus y en el marco
del aislamiento social, preventivo y obligatorio, resolvió en forma
complementaria prorrogar por 120 días corridos de la vigencia de los mandatos
de los miembros de los cuerpos directivos, deliberativos, de fiscalización y
representativos de las asociaciones sindicales cuyos mandatos venzan entre el
16 de marzo y el 30 de junio de 2020, computándose el plazo de prorroga a partir
del día subsiguiente al de la fecha de culminación de los mandatos.

A su vez, definió prorrogar por el mismo plazo los mandatos
de los y las delegados y delegadas de personal, comisiones internas, y
organismos similares cuyos mandatos venzan entre el 16 de marzo y el 30 de
abril de 2020 computándose el plazo de prorroga a partir del día subsiguiente
al de la fecha de culminación de los mandatos.

Descargar Memorandum