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La multisectorial 15 puntos por el derecho a la salud y la pandemia Covid-19

El  9 de Abril, organizaciones
sociales y sindicales pertenecientes a la Multisectorial 15 puntos por el Derecho
a la Salud en la Argentina
, se reunieron en forma virtual con el objetivo de
analizar la compleja situación socio sanitaria actual en nuestro país.

A continuación, algunas reflexiones producto del encuentro:

La irrupción de la pandemia, se da evidentemente en el marco
de una serie de circunstancias político institucionales, que generan un escenario
singular.

En principio, los primeros 100 días de un nuevo gobierno
emergido de la voluntad popular de dejar atrás la reofensiva neoliberal de Macri
y sus socios, que durante cuatro años generaron una destrucción neoliberal
planificada, dirigida y arbitraria el cierre de fábricas, comercios, y pymes,
generando una altísima desocupación y aumento del porcentaje de trabajadores
asalariados e informales. Esto agravó social y económicamente a la clase
trabajadora sea cual sea su contrato laboral.

En el marco estrictamente sanitario, al largo proceso de
desestructuración y deterioro que sufrió el Sistema Sanitario Público durante
décadas, el clan Macri Lemus Rubinstein y asociadxs, pretendieron borrar del
escenario al sistema público para entregarlo a las empresas del Complejo Médico
industrial farmacéutico:  Estigmatización
de los trabajadores estatales en general y sanitarios en particular,
privatización de lo público, despidos arbitrarios,  falta de recursos técnicos, cierre de
servicios, salas, destrucción sistemática de todo lazo social del Sistema
Público de Salud con la sociedad.

Esta sinergia de procesos, han generado un escenario de
gestión de crisis por demás complejo, donde a la calamidad sanitaria se le
agrega la extrema vulnerabilidad de amplios sectores de nuestra población en
pobreza estructural y los sectores de la economía informal.

El capitalismo de desastre irrumpe oportunista a través de
sus operadores locales, generando una fuerte presión por parte de los grupos
políticos-financieros concentrados para que nada ocurra o que ocurran
situaciones irreparables que quebranten el ejercicio democrático, pretendiendo
sacar ventaja del complejo diagnostico sanitario. 

Reconociendo esta sintética formulación de la situación
actual,  los integrantes de la Multisectorial  ratificamos una vez más, nuestro
involucramiento con el desarrollo de un modelo de Estado protagónico en lo que
hace a limitar el avance de la pandemia COVID 19, y en la reparación y el
salvataje social de nuestro pueblo. Entendiendo que en el marco de
complejidades y dificultades, no son los sectores populares quienes deben
afrontar el costo, sino los sectores del poder económico concentrado de la
Argentina.

Las medidas sanitarias han sido y son acertadas en tiempo y
forma, y los resultados van demostrando el cumplimiento de los objetivos
trazados.

Nos preocupa sobremanera necesidad de preservar la salud de
lxs trabajadorxs de Salud.

Las “Bases para un programa nacional de preservación de la
salud de lxs Trabajadorxs” presentada al Sr. Presidente y al MSN elaborada por
Organizaciones sindicales como la Intersindical de Salud y Trabajo, la ATE y la
FESPROSA deben ser el inicio de un mejor abordaje de esta situación que ha
comenzado a conformarse como crítica, y causan mucha zozobra en los espacios de
trabajo.

El DNU 367/20 firmado por el Presidente que enuncia al
COVID19 como enfermedad profesional, es un avance en el marco de la pandemia
para los/las trabajadores/as. Aunque es transitorio, nos pone en la
construcción colectiva de lograr la incorporación del COVID-19 al listado de
Enfermedades Profesionales.

Es imperiosa la democratización de la Gestión de crisis,
tanto en la constitución de los Comités de crisis como en los diferentes
ámbitos de toma de decisiones en las distintas áreas de gobierno.

Es preocupante la 
demora en la provisión de vacunas complementarias en muchas ciudades y
provincias.

Debemos retomar la visibilización y fuerte abordaje del tema
Dengue, con falta de información a la población de las medidas preventivas y
protectivas. El Estado debiera tomar el tema como prioritario así como lo está
haciendo para el COVID19.

Queda claro en el mundo y en nuestro país que la  crisis sanitaria que ha desnudado esta
pandemia está unida al inescrupuloso avance neoliberal. En todos los países la
privatización de los sistemas sanitarios, la expulsión de los más vulnerables,
reforzó  que la hipótesis de la vida
versus la renta y la propiedad privada sigue vigente y amplio su poder mezquino
y destructivo. El  repudio a las
maniobras especulativas y corporativas de los sectores concentrados en la
Argentina es unánime, nuevamente demuestra que están agazapados y sus
traicioneros pasos tienen  un objetivo
claro: Retornar al Gobierno

Formamos parte del posible éxito o el fracaso de esta
situación. Coincidimos con el señor Presidente de la República: No somos víctimas
sino protagonistas…

*La Multisectorial por 15 puntos por
el Derecho a la Salud en la Argentina es una  convergencia de un extendido abanico de
representaciones partidarias, sindicales, académicas y sociales, vinculadas con
la Salud y los DDHH en la Argentina

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ATE reclama la constitución de la comisión sectorial CyM AT en la ANAC

La Coordinación Nacional
de ATE ANAC reclamó la inmediata constitución de la comisión sectorial de la
CyMAT, en ese organismo. 

Dicha comisión debe
tratar las condiciones de seguridad e higiene en nuestro organismo, conforme a
lo indicado por el Convenio Marco pira la Administración Pública (Decreto
2141).

Para ATE “es inadmisible
que en un contexto de emergencia sanitaria y social por una pandemia como el
que estamos atravesando, no funcione un ámbito indispensable en cuanto al
resguardo de compañeros que actualmente realizan tarcas esenciales”.

La no constitución de
este ámbito, no sólo vulnera el convenio de trabajo, sino que también va a en contra
de las políticas emanadas por el Gobierno Nacional y la oficina de Empleo
Público.

Asimismo, la ATE ANAC
informó al organismo que los trabajadores que están realizando tareas en el
área de movimiento en todo el país, no cuentan con el calado de segundad, los
chalecos refractarios y las sordinas, pidiendo que esto se resuelva a la
brevedad se resuelva, dado que de no ser así estarán imposibilitados de seguir
desarrollando esta tarea en una zona tan riesgosa como esa.

En tanto se confirmó que
el miércoles 29 dirigentes de la Coordinación Nacional de ATE ANAC se reunirán
con autoridades del organismo, donde esperan tatar también el pedido de ropa de
trabajo, vacuna antigripal, CIPE y racionamiento marzo.

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Reclamo salarial por parte de la/os trabajadora/es municipales de Yerba Buena

En el marco de los
servicios de excepcionalidad que se cumplen por el aislamiento social
preventivo y obligatorio, dirigentes de la Seccional ATE Yerba Buena
presentaron ante la comuna local un pedido de aumento del adicional salarial para
trabajadores del área de recolección de residuos.

El pedido de ATE remarca
la imposibilidad general que tiene este sector para cubrir con sus ingresos los
costos de la canasta básica, que además ha registrado una mayor suba en los dos
últimos meses.

La ATE local destaca que
en muchos sectores del municipio “la/os trabajadora/es están garantizando el
cumplimiento de funciones esenciales y básicas en favor de toda la comunidad,
en un marco de exposición mayor ante esta pandemia”.

Tafí
Viejo

La Seccional también hizo
una presentación ante la comuna de Valle Viejo reclamando un aumento de
salarios por la situación que atraviesan los trabajadores del área de
recolección de residuos, que en esta ciudad mayoritariamente cumplen funciones
en condiciones de precariedad laboral y tienen salarios muy por debajo de lo
que expresa como necesario la canasta básica. 

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ATE reclama a Salud protocolo único, comité de crisis y pago del adicional

La ATE Entre Ríos hizo
una presentación ante el Ministerio de Salud provincial, que conduce Sonia
Velázquez, para que la provincia tramite el pago de los 20.000 pesos que Nación
estipuló, por decreto, para trabajadora/es del área de Salud.

En el petitorio entregado
a Salud, el gremio también aborda otros reclamos que se sintetizan a través de
los siguientes puntos:

– Necesidad de un
protocolo único para los hospitales que están alertadas de forma directa a la
atención de personas afectadas o en sospecha de serlo, que ayude a unificar
criterios de atención y cuidado de los trabajadores y trabajadoras.

– Un protocolo único para
las reparticiones del Estado que no están afectados de forma directa a la
atención del C0V1D o posibles casos.

– Crear los comités de
crisis en cada uno de los establecimientos con participación gremial y
garantizar la participación sindical en el comité provincial.

– Planificar un sistema
de hotelería cubierta por el Estado para las trabajadoras y trabajadores que
por estar cumpliendo tareas pudiesen tener que ser recluidos o estar en
cuarentena debido a la pandemia para no poner en riesgo a su familia,
garantizando además, que no se le descuente ninguna retribución económica en
sus haberes.

– Establecer flexibilidad
horaria en el ingreso, por las dificultades que genera el transporte público,
sin que ello implique ninguna pérdida de los códigos salariales vinculados a
presentimos y puntualidad.

– No al recorte de horas
extras ni el pago de horarios rotativos.

– Asignar tareas en su
zona o licenciar a trabajadoras y trabajadores que por no contar con transporte
público de mediana distancia no puedan llegar a sus lugares de trabajo.

– Garantizar elementos de
seguridad e higiene de calidad y en cantidad suficiente para cumplir con los
protocolos y cambios necesarios a todos los escalafones del sector que lo
necesiten.

– Generar Instancias de
capacitación en horarios laborales y en los diferentes turnos y sectores
acordes a sus tareas que permitan garantizar el cuidado individual y colectivo
de las trabajadoras y trabajadores, así como la limpieza y el cuidado del
paciente y áreas para su atención.

– Establecer una normativa
clara que permita garantizar el cuidado de los hijos pequeños que lo necesiten
hasta tanto se restablezca el funcionamiento de las instituciones de educación.

– Garantizar que no se
realicen cortes en la continuidad laboral a las compañeras embarazadas.

– Generar dispositivos
que garanticen la salud mental de las trabajadoras y trabajadores durante la
pandemia y luego de la misma.

– Garantizar ropa de
trabajo para todos los sectores iniciando por los nosocomios afectados a la
atención de COVID-19.

–  Generar espacios de estricto control de la
salud de los trabajadores y trabajadoras.

– Establecer un adicional
fijo y garantizado  para  todas 
las  trabajadoras  y trabajadores de hospitales y centros de
salud acorde al nivel de atención del mismo.

– En caso de suspenderse
las licencias profilácticas, generar una normativa que permita la excepción y
modificación en los tiempos para tomarla y de los plazos temporales entre la
licencia anual ordinaria y la profiláctica.

– Es importante destacar
que nuestros pedidos son para todas las trabajadoras y trabajadores de la
salud, cualquiera sea la naturaleza del vínculo jurídico con el Estado.

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Reclamos de ATE por el salario de trabajadores del Ministerio de Familia y el Registro Civil

La ATE- Chubut realizó
sendos reclamos ante las autoridades del Ministerio de Familia y el Registro
Civil de la provincia, para que se procesa al pago de aumentos salariales
homologados en el 2019 y por descuentos efectuados en el último mes de pago.

En el caso del Ministerio
de Familia la ATE exigió que se abonen los incrementos salariales que debían
efectuarse a los trabajadores dependientes del Ministerio de Familia y de la
Ley 74 (ex Dto Lay 1987) ya que los mismos obedecen a acuerdos paritarios
homologados en el año 2019, y ratificado su compromiso de pago ante la
Secretario de Trabajo, durante el mes de marzo pasado.

En el caso de
trabajadora/es del Registro Civil el CDP denunció que no se efectuó de manera
completa el último pago del sueldo, “viéndose que la/os compañera/os tiene en
sus recibos de sueldo del mes de marzo importantes descuentos por inasistencias
y suspensiones, de supuestos días no trabajados, cuando se estaba de paro”.

En ese sentido la nota
enviada por el gremio  señala que
“resulta repudiable que se efectúen descuentos a trabajadora/es que aún esperan
que el gobierno abone los aumentos salariales acordados en el primer semestre
del año 2019 (ahora debía aplicarse la cláusula gatillo acordada ante la
secretaría de trabajo) y que aún padezcan los efectos qué causan a la economía
familiar que se les paguen los sueldos desde hace ya casi un año con retrasos
importantes y en varias oportunidades abonados en forma parcial”. 

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Carta abierta de ATE Victoria al gobernador de Entre Ríos

Trabajadores y
trabajadoras de la salud de ATE seccional Victoria, realizaron una carta
abierta para el gobernador de la provincia de Entre Ríos, denunciando la
terrible situación que atraviesan en los hospitales.

A continuación la
carta completa:

Carta Abierta al
Sr. Gustavo Bordet, Gobernador de la provincia de Entre Ríos

A través de la
presente desde ATE Seccional Victoria y en representación de lxs trabajadorxs
de la salud en este caso, llamamos a la reflexión por la problemática que se
extiende a lo largo y ancho de la provincia.

La situación
resulta insostenible, sobre todo en los últimos días por las falencias que
están sufriendo nuestros Hospitales. La lista de faltantes es larga, incluye
desde elementos de protección personal (barbijos, trajes, batas, guantes) y lo
que concierne a aparatología médica y herramientas.

Vemos que desde la
provincia los problemas parecen MÁS CERCA DE PROFUNDIZARSE QUE DE RESOLVERSE.

En el marco de este
reclamo de todas las áreas de Salud, además de la falta de insumos, se hacen
saber las malas condiciones de trabajo y la necesidad de incorporar más
profesionales a los equipos de los hospitales, y también que autoricen las
licencias profilácticas para los compañeros que se encuentran en situación de
riesgo.

Queremos dejar
claro que las y los trabajadores de la salud NO QUIEREN MÁS APLAUSOS, quieren
que se los cuide y se los respete más allá de los discursos y que se les brinde
los elementos de seguridad necesarios para trabajar, ya que estamos viendo que
los que están en la primera línea son los que más riesgos corren y no queremos
que empiecen a caer.

Amar lo que se
hace, y tener la vocación de servicio no es sinónimo de caridad.

Queremos sueldos
dignos, reivindicación económica ya!

Queremos más
profesionales al frente!

Queremos trabajar
seguros!

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ATE rechazó la posibilidad de recortes salariales a trabajadora/es municipales de Junín

La Seccional ATE Junín
rechazo de plano el recorte salarial que su municipio intenta aplicar a la/os
trabajadora/es municipales.

Julio Miguenz, titular de
la seccional sostuvo que “ATE rechaza cualquier intento de recorte salarial”.
El propio Miguenz se encargó de señalar que “es inadmisible que se aplique una
medida así cuando el salario de nuestra/os compañera/os municipales son ya de
por sí bastante magros”.

Asimismo, indicó que esta
versión también se está escuchando por parte de trabajador/es de municipios
cercanos a Junín compañero y anunció que llegado el caso de que esta medida
fuera puesta en práctica “iniciaremos todas las medidas que estén a nuestro alcance
para defender el legítimo derecho de toda/os nuestra/os compañera/os”.

Acuerdo
en Leandro N. Alem

Antes de la parálisis
general decretada por la cuarentena la ATE Junín alcanzó un acuerdo salarial
con el municipio de Leandro N. Alem, que sube el salario básico en 5.200 pesos,
a pagarse en 3 cuotas.

También se estableció el
ingreso a planta permanente de mucha/os trabajadora/es que venían de años sin
tener estabilidad laboral. En ese mismo acuerdo se incorporó que a todo/a
trabajador/a que le falten tres años para jubilarse, se lo pase al régimen de
48 horas para que tenga una mejor jubilación.

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ATE pide que el aumento salarial también incluya a trabajadora/es de otras áreas esenciales

El último mes el gobierno
de Tierra del Fuego decidió la suspensión general del aumento salarial acordado
para toda la administración. Del mismo decreto sólo quedaron exceptuados la/os
trabajadora/es del sector salud y policía provincial, por lo que ATE ahora
reclama que también se incorporen a la excepcionalidad, a trabajadora/es de
otros sectores también esenciales para el funcionamiento del estado.

En la nota dirigida al
gobierno el CDP pide que se arbitren los mecanismos para que además del sector Salud
y la policía provincial, el benéfico del aumento salarial sea extendido a las
áreas de Defensa Civil, Desarrollo Humano, Dirección de Discapacidad, Dirección
General de Planificación Terrestre y Seguridad Vial y la Subsecretaría de
Transporte Provincial.

Según hace constar el CDP
en su declaración “la/os trabajador/es de estas áreas están prestando efectivos
y reales servicios desde que se inició la cuarentena y por ello se merecen la
igualdad de los beneficios”. 

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Piden medidas de Seguridad: en La Rioja el 60% de los infectados son trabajadora/es de la Salud

Desde la Agrupación
Felipe Varela de ATE, en la provincia de La Rioja, hicieron un nuevo
llamamiento urgente al gobierno provincial para que “se cubra este faltante de
elementos de protección de manera inmediata y se garantice la seguridad y la
salud de los trabajadores y trabajadoras de la Salud”.

En un informe presentado
por la agrupación conjuntamente con la CTAA provincial, se ha señalado que
hasta la última semana del total de infectados por el Covid 19 en la provincia,
el 60% eran trabajadora/es de la salud.

Para las organizaciones
“resulta inadmisible que mientras en el promedio nacional de trabajadora/es de
la Salud infectados el registro llegue al 14%, en La Rioja ese índice llegue al
60%”.

En este marco la agrupación
y la CTAA riojana señalaron que “como todo hace prever, la pandemia se agudizará
durante el mes entrante y es por ello que pedimos al gobierno que cree las
medidas sanitarias necesarias para que la/os trabajadora/es de la Salud puedan enfrentarla
de manera adecuada”.

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Triunfo de la lucha: pase a planta de municipales

La ATE Rosario informó
que se ha logrado la regularización laboral de personal municipal de Juventudes
y Economía que permanecía precarizado.

En un contexto adverso
para todes les trabajadores, tras años reclamos y meses de negociaciones e
intensa lucha, es un triunfo colectivo el pase a planta transitoria de la
Municipalidad de Rosario.

Se trata de diecisiete
trabajadoras y trabajadores que realizaban tareas de personal de planta
permanente con una trayectoria entre 2 a 12 años de trabajo, y quienes a través
de las consignas “trabajamos como empleados municipales, entonces somos
municipales” lograron el reconocimiento de su labor y sus plenos derechos
laborales.

Esto se da luego de
diversas manifestaciones encabezadas también por su sindicato, ATE Rosario,
coloridas protestas, diferentes iniciativas de organización de les
trabajadores, de meses de total incertidumbre a raíz del contexto pos macrismo
y el cambio de gobierno local.

 Hablamos de trabajadores y trabajadoras que
fueron por varios años precarizades, que llevan adelante gran parte de las
políticas de la Municipalidad. Quienes en los últimos meses del pasado año
protestaron con fuerza e inventiva para hacer escuchar sus reclamos tanto por
el gobierno saliente como por el entrante.