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Basta de Violencia y Acoso Laboral
Mes: marzo 2020
En el marco de la Mesa de Trabajo y negociación que
ATE- Misiones mantiene con el Subsecretario de Gestión Estratégica del Ministerio de Coordinación de Gabinete,
Marcelo Surraco, se alcanzaron distintos
avances respecto a las diferentes problemáticas laborales que atraviesan lxs
trabajadoxs de las Ruinas Jesuíticas.
Los puntos que se trataron en la Mesa estuvieron
relacionados a la situación contractual y a las condiciones laborales de lxs
trabajadores de las Ruinas Jesuíticas.
En primer lugar se trató la contratación con
relación de dependencia de diez trabajadores que actualmente tiene contrato
como monotributistas. En principio, se incorporaría a este grupo en dos etapas
en los meses de mayo y agosto, en tanto las autoridades se comprometen a
incorporar a contrato bajo relación de dependencia a otro grupo a fin de año.
También se trató la recategorización de empleadxs y
el pase a planta permanente de trabajadorxs contratadxs. El compromiso asumido
por la Subsecretaría de Gestión Estratégica fue el de empezar a gestionar ambas
cuestiones teniendo en cuenta la antigüedad de lxs trabajadores.
Además, se pautó un incremento de $ 500 del valor del ticket que perciben lxs
trabajadores de los complejos de Ruinas y el aumento del plus a los guías idónexs, ambas cosas a partir de mayo.
Por último, se convino la entrega de ropa de
trabajo a los trabajadores de las tres Ruinas y
la entrega de dispenser de agua fría y caliente para las Ruinas de Santa
Ana y Loreto.
Luego de estos logros, sigue abierta la instancia
de diálogo y negociación por más derechos.
Desde ATE estuvieron presentes los miembros del
CDP Miriam López, Juan Antúnez, e Hilda Saucedo junto a lxs delegadxs de trabajadores de las
Ruinas Jesuíticas: Luis Castro (Santa Ana);
Juan Carlos Eiskman y Carlos
Lorenzo Antúnez (Loreto) y por Ruinas de
San Ignacio estuvieron presentes María Rodríguez y Sandro Fernández.
Visita a los
trabajadores de la Municipalidad de Puerto Leoni:
Salarios de Hambre: Lxs trabajadores de la
Municipalidad de Puerto Leoni perciben salarios que oscilan entre los $ 7000 y
$ 13000.
Parte del equipo de trabajo del CDP s se hizo
presente en el corralón municipal de Puerto Leoni para charlar con un grupo de
compañeros afiliados al sindicato.
La principal preocupación de lxs trabajadores son
los bajísimos salarios que perciben, por
debajo del Salario Mínimo, Vital y Móvil estipulado en $16.875. Hoy el trabajador municipal de Leoni percibe
un mísero salario de entre $ 7.000 a
$ 13.000, que se encuentra entre los más
bajos del ámbito municipal.
Ante los planteos hechos por los trabajadores se
concertó una reunión con el Intendente local, quien los recibió y comunicó que
“se está trabajando desde el municipio en mejorar las condiciones salariales de
los empleados municipales”.
Se logró el
compromiso de la intendencia en la concreción de una reunión de trabajo para
dentro de 21 días, cuando se reunirán representantes sindicales y delegados de
los trabajadores con la intendencia para establecer un cronograma que permita
efectivizar a la brevedad el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Categorías
ATE se reunió con autoridades del IOSFA
Dirigentes de la Junta
Interna de la Guarnición Aérea Córdoba, del Barrio Militar, y del órgano
paritario nacional de ATE, se reunieron con presidente del Instituto de Obra
Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA), a quién solicitaron soluciones ante las
gravísimas condiciones en que el organismo fue dejado por parte del macrismo.
El presidente del
IOSFA, Dr. Darío Hugo Díaz Pérez, y parte del directorio del organismo,
realizaron -en el marco de una serie de visitas a instituciones sobre las que
el Instituto tiene alcance-, una recorrida por la Escuela de Aviación Militar
de Córdoba. En la ocasión, dirigentes de ATE-Córdoba solicitaron una reunión en
privado con el mencionado funcionario -que ostenta rango de Secretario de
Estado-, que fue concretada en el mismo día de ayer. La comitiva sindical
estuvo integrada por Alejandro Charra, Nicolás Dreisik y Javier Bracamonte,
Secretarios General, Administrativo y Gremial de la Junta Interna de la
Guarnición Aérea Córdoba; Víctor Lecuona Paritario Nacional de los Civiles de
las FF.AA.; y Rafael Scanferla, Delegado del Barrio Militar Gral. Deheza,.
La serie de visitas, se
da en el marco de reformas que el actual Directorio viene llevando adelante en
la obra social para poder subsanar los daños causados por la gestión macrista.
En ese sentido, los representantes de ATE destacaron “un firme apoyo en el
sentido de recuperar el organismo”, no obstante lo cual solicitaron “respuestas
respecto del paupérrimo estado en el que se dejó a la red de farmacias y cuál
es el plan para subsanarlo y otro tanto en qué se piensa hacer con las
auditorías internas del IOSFA que fueron flexibilizadas convirtiéndose en una
verdadera sangría de recursos”. Ante el planteo, “Díaz Pérez solicitó -según
informaron desde ATE- paciencia, apelando a lo reciente de su nombramiento”.
Sin embargo, “dio muestras de estar estudiando el tema y prometió soluciones
integrales”, destacaron.
“Respecto de los
medicamentos para pacientes crónicos que vienen sufriendo trabas y demoras, el
Comodoro Rodolfo Guillamondegui, Delegado Regional de la IOSFA, nos refirió que
se viene trabajando en una base de datos unificada para solucionar el
problema”, expresaron los dirigentes obreros. Por último, ambos funcionarios
del IOSFA “se comprometieron a contemplar el caso de dos compañeras de ATE
embarazadas, cuyo prestador de salud ha quedado fuera de la cartilla por
pretensiones económicas ridículas. No obstante, a decir de ambos, la obra
social se hará cargo de todo en función de evitar cualquier inconveniente para
que ambas lleven su embarazo a un feliz término”, concluyeron en un comunicado
de prensa los representantes de la ATE.
El municipio de Berisso
implementó la ley provincial de cupo laboral trans 14.783 "Diana
Sacayán" la cual establece que no menos del 1% de la planta de
trabajadorxs de la administración pública deben ser “travestis, transexuales y
transgéneros”.
Desde ATE Berisso, la
secretaria de organización del sindicato y secretaria general de la CTA
Autónoma local, Sandra Romo, manifestó que “ayer se formalizó y se dio la
bienvenida a tres compañeras militantes de ATE: Andrea, Sofía y Bárbara
Gordillo, referente de ATE diversidad a nivel regional”.
“ATE es un gremio que
está a la vanguardia y milita por este derecho. La Ley Diana Sacayán nació como
una reparación histórica para saldar derechos vulnerados de una comunidad que
tiene un promedio de vida de 35 años”, agregó.
Consideró que “estamos
en un momento histórico para las mujeres, reconquistando derechos que nos
fueron arrebatados. Esta es una lucha que llevamos adelante desde el movimiento
de mujeres y desde el movimiento feminista sindicalizado en ATE y en la CTA Autónoma".
En tanto, Florencia
Morelli, dirigente de ATE bonaerense, indicó que “este logro representa la
concreción de una lucha histórica que hemos tomado como compromiso en nuestro
sindicato y en nuestra Central. Y nos plantea el desafío de continuar abriendo
puertas por el 1 por ciento en todos los municipios".
Del acto de
implementación de la norma -además de la dirigencia de ATE- fueron parte el
intendente de Berisso, Fabián Cagliardi; autoridades comunales de Género, de
Salud y de Gobierno; y la directora provincial de Políticas de Diversidad
Sexual del ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual
bonaerense, Daniela Castro, quien se comprometió a realizar un seguimiento para
el ingreso, contención y permanencia de lxs trabajadorxs.
Diana Sacayán fue una
militante LGBT y de DDHH asesinada en 2015 quien impulsó distintas acciones en
pos de la igual y la equidad, entre ellas la actual ley provincial 14.783/15 de
cupo laboral trans en el territorio bonaerense.
En conjunto con los
gremios APUAP y SADOP y la CTAA, la ATE- Jujuy llevó a la legislatura
provincial la presentación de dos proyectos que atienden a dos problemáticas de
la mujer, como son la violencia de Género y las licencias por maternidad.
En ese marco las compañeras
del CDP, María Álvarez y Patricia Taritolay, junto
a Romina Canchi, por la CTAA provincial, Verónica Aramayo y Andrea Batalla, por
APUAP y Alejandra Olmos por el sector docente de SADOP fueron hasta la Legislatura
a presentar los dos proyectos que vienen trabajando desde hace largos meses.
El
primero tiene que ver con el otorgamiento de una licencia especial para las
víctimas de Violencia de Género.
El
segundo proyecto hace referencia a la ampliación de licencias por atención de
hijo discapacitado y por maternidad, paternidad, lactancia, adopción e
inclusión de la co maternidad y co paternidad para agentes del estado provincial
y docentes privados, que en la actualidad es de 3 meses para atender la
maternidad y de dos días para el hombre.
Después
de haber hecho entrega de estos proyectos las compañeras de ATE señalaron que “existen
grandes expectativas de que los mismos sean tratados por los legisladores”.
Los
proyectos cuentan con un aval de más de 3.000 firmas.
En
el marco de las negociaciones salariales para la/os docentes, los gremios
estatales del sector, ATE- Santa entre ellos, acordaron con el gobierno provincial
una suba salarial del 30%, que regirá para el primer semestre del año.
El
acuerdo general del sector, que alcanza los doce puntos, contiene los
siguientes aspectos:
– Pagar el 8% en los
códigos 449, 649, 690 y 698 a partir de febrero; a liquidar el retroactivo en
planilla complementaria conjuntamente con el FONID.
– Otorgar
un 8% en marzo, con todos los ítems incluidos (básico y adicionales del punto
a) de la presente acta).
– Que
el incremento de vinculación pasará de 21,50 a 22 en el mes de julio.
– Un
incremento del 4% en básico y adicionales contemplados en el punto a) del, en
el mes de mayo (acumulando un 20%).
– Que en
julio los salarios incrementarán en un 10%, en básico y adicionales del
punto a) de la presente acta (acumulando un 30%).
– Que al aumento
pactado, se adicionará el pago de la suma no remunerativa en 4 cuotas de $1,210
acordadas por paritarias nacionales, desde marzo, según criterio del Fondo
Nacional de Incentivo Docente.
– La actualización
por gastos de movilidad se incrementará en un 25% a realizarse por tramos
(12,3% en marzo, 5% en mayo y en julio un 7,7%).
– Asimismo que el
porcentaje de vinculación de zona al básico aumentará desde el mes de julio:
zona inhóspita B incrementará al 185%, zona inhóspita A incrementará al 141%,
zona muy desfavorable B incrementará al 91%, zona muy desfavorable A
incrementará al 73%.
– Que los
incrementos mencionados en los puntos b), d) y e) incluyen asignaciones
familiares.
– Jerarquizar la
carrera docente mediante titularizaciones anuales en el nivel inicial,
primario, secundario y sus modalidades; llamados a concurso para el año 2020 de
vice-directores de primaria, directores y vice-directores de educación
especial.
– Que
se titularizarán en el transcurso del corriente a docentes bilingües,
encargados de gabinete de escuelas especiales y asistentes escolares del
programa de orientación escolar.
– Que se
desarrollarán capacitaciones y post títulos gratuitos.
Asimismo
el gobierno y los gremios establecieron trabajar
en mesas técnicas mensuales y específicas relacionadas a temas pedagógicos y
organizativos.
El gobierno
provincial y la ATE- Tierra del Fuego alcanzaron un acuerdo salarial para la/os
trabajadora/es de la administración pública, de los escalafones Seco y Húmedo.
El acuerdo de
partes establece un reconocimiento del 80% (desde el 65% actual) del decreto 1428/73,
que es la base de cálculo de los adicionales particulares, que es parte de un viejo
reclamo gremial.
Asimismo se
estableció recomponer del 11% al 15% el decreto 2118/12 (adicional único); un
aumento de 4.000 pesos de suma Remunerativa para los compañeros que cobran
hasta 45.000 pesos de bolsillo; el pago de 10.000 pesos para la/os trabajadora/es
que cobran menos de 30.000 pesos de bolsillo.
También se
definió elevar el monto del ítem estímulo al estudio, para aquellos
trabajadores estatales que deseen finalizar sus estudios secundarios, a 3 mil
pesos con carácter remunerativo y no bonificable.
Tolhuin
La
Municipalidad de Tolhuin y la Seccional ATE- Tolhuin firmaron un acuerdo
salarial por el que incorpora un plus de siete mil pesos no remunerativos ni
bonificables a las categorías más bajas y de cinco mil pesos a las categorías
más altas, en el mismo carácter.
Asimismo el municipio se compromete a que, exclusivamente
a los trabajadores dependiente del Ejecutivo, se incorpore como ítem a tener en
cuenta en el cálculo del concepto "Zona" el incremento salarial del
23% otorgado por el Decreto N° 170/19.
Trabajadores
de la Comisión Nacional de Energía Atómica delegados de la Junta Interna de ATE
CNEA Buenos Aires, junto con Rodolfo Kempf del CDN de ATE, mantuvieron una
reunión con la dirección del Proyecto RA10 y recorrieron las obras del reactor
nuclear que se construye en el Centro Atómico Ezeiza.
En la reunión
con el gerente, Natalia Stankevicius -trabajadora del Centro Atómico y
Representante Paritaria Nacional- junto a Daniel Sánchez -Secretario Gremial de
la Junta Interna- destacaron que ATE pretende avanzar en el reconocimiento del
trabajo en obra y la puesta en marcha de instalaciones nucleares en nuestro
convenio colectivo sectorial.
Tomas
Avallone, Secretario de Juventud de la Junta Interna y futuro operador del
reactor en cuestión, guió la recorrida junto a dos compañeros del sector que
también están formados para constituir el futuro plantel de operaciones.
La
construcción del RA-10 es uno de los proyectos insignia de la CNEA y se propone
ser el reactor nuclear de investigación más moderno del mundo. “Será sin dudas
una instalación de primer nivel, como pocas en el mundo, capaz de generar un
impacto estratégico en áreas de salud, investigación aplicada, desarrollo tecnológico
de punta y servicios”, subrayaron desde ATE.
El proyecto comienza a tomar forma en el año
2010 con el fin de asegurar el autoabastecimiento de radioisótopos, exportar al
mercado internacional y junto con ello ampliar la capacidad de desarrollo
tecnológico, abrir un nuevo horizonte de investigación en ciencias básicas y
aplicaciones basadas en el uso de técnicas neutrónicas avanzadas.
Durante estos
últimos cuatro años, ATE resistió y acompaño los conflictos que atravesó el
proyecto por falta de presupuesto, despidos y precarización laboral, defendiendo
no sólo las condiciones de trabajo sino la política pública en sí misma.
“Luchamos por
el desarrollo autónomo y decimos No a la compra llave en mano de tecnología. En
esta lucha nos encontramos con compañeros estatales que también controlan un
sector estratégico cercano. Decimos que el reactor exportará para cubrir más
del 10% de la demanda mundial de radioisótopos de uso médico y esto no ha de
ser posible sin el trabajo de nuestros compañeros del Aeropuerto Internacional de
Ezeiza, ubicado estratégicamente a pasos del reactor“, enfatizaron desde la
sectorial.
ATE y nuestras mujeres
Porque tenemos memoria, tenemos presente y nos proyectamos al futuro
por Alejandro Garzón
Secretario gremial del CDN
Cómo no recordar en un día como hoy, en el marco del día Internacional de la Mujer Trabajadora, que el 7 de junio de 1973, nuestra Asociación Trabajadores del Estado se convertiría en uno de los primeros sindicatos que en Argentina conformaron un Departamento de la Mujer dentro de su estructura orgánica.
Desde la seccional de la ATE porteña asomaba una joven trabajadora del Departamento de Capacitación del INDEC y afiliada a ATE, profesora de Ciencias de la Educación, atenta y preocupada por falencias que atravesaban las mujeres en su sector al momento de convertirse en madres, y durante los meses inmediatos de tener que hacerse cargo de sus bebés.
La seccional Buenos Aires por aquellos tiempos atravesaba por una situación interna, por lo que la preocupación social de aquella afiliada militante fue atendida desde el Consejo Nacional, por el Compañero Luís Daldini, surgido una década atrás también del ámbito porteño, responsable del área interior, solidario y de mirada estratégica, quien además venía siendo un dinámico dirigente de la Central Latinoamericana de Trabajadores del Estado.
La falta de una ley por maternidad, la necesidad de guarderías, los derechos de la mujer trabajadora en general, eran cuestiones que para Maria Eva tenían que ser debatidas en el seno de la organización, ámbito del cual debían surgir propuestas reivindicaciones superadoras.
Para aquella docente, de origen inmigrante esloveno, llegada a la Argentina de pequeña, abrazada por sus padres y el peronismo, su propuesta era la creación del Departamento de la Mujer de ATE.
La creación de jardines maternales en la dependencia donde Zarka prestaba servicios, venía siendo uno de sus reclamos desde comienzos de los años 70’. Ganada la democracia, con la vuelta del peronismo al gobierno, luego de la puerta forzadamente abierta para superar el retroceso impuesto, producto de los alzamientos populares protagonizados por las provincias rebeladas como el Cordobazo, Rosariazo, Tucumanazo, y en los que la dirigencia de ATE tuvieran un activo protagonismo para la dirigente había llegado la hora para que las mujeres estatales tuvieran un lugar institucional y exponencial de sus reivindicaciones pendientes en el interior del sindicato y también hacia dentro de la central obrera nacional.
Las madres del trabajo en dependencias públicas debían contar con un lugar donde poder dejar sus hijos en tiempos laborales, sin desentenderse de los mismos y sin perder su trabajo. Debían crearse jardines maternales, y ello debía ser un reclamo institucional colectivo de mujeres y hombres con conciencia social, y que debía ser contenido desde la planificación del propio Estado.
Maria Eva Zarka se había erigido en la vanguardia femenina desde nuestra organización, y el secretariado nacional se pondrá a la altura de las circunstancias dando vida al Departamento Nacional de la Mujer aquel 7 de junio, convirtiéndose en su directora.
ATE y aquellas compañeras que acompañaron a María Eva en aquella acción que encontrará eco positivo y ejecutivo en el seno del gobierno nacional y popular, será un mojón anticipatorio al resonante discurso del Presidente Juan Domingo Perón, ante las Delegadas del Movimiento Nacional Justicialista, en el teatro General San Martín, convocando a la Mujer a una mayor participación.
Para ése momento, muchas de aquellas delegadas, ya habían participado de encuentros con María Eva, en los que la docente del INDEC les comunicara de los avances al respecto en ATE. En pocas organizaciones sindicales hasta aquél momento, las mujeres contaban con espacios concretos de la participación, más allá de existir desde hacía décadas la Rama Femenina del Movimiento Nacional Justicialista, y de la participación puntual de mujeres en el seno del Consejo Superior, como el caso de la compañera Marta Curone, delegada capitalina de ATE en el Congreso de la Nación, pero se trataba de un ámbito estrictamente partidario.
Ya conformada la Comisión Directiva, estando al frente. María Eva potenció su desafío por lograr que la mujer estatal pueda ejercer la expresión de sus necesidades concretas en cada una de las diferentes rama, con el debido respaldo sindical, además promover cursos de capacitación de carácter permanente.
Aquel esfuerzo de nuestra compañera del INDEC en su interrelación con compañeras de otros gremios, logró conformar el Departamento de la Mujer en el seno de la central obrera, de corta vigencia, debido a la burocratización machista de la conducción que optara por designar “a dedo” de los respectivos secretarios generales del secretariado nacional a sus delegadas, actitud que no contara con el beneplácito de las pioneras portadoras de un espíritu participativo y democrático.
Tuvieron que pasar muchos años para que, con la recuperación de ATE tras las elecciones de noviembre de 1984, la idea del Departamento de la Mujer, hoy de Género igualdad y oportundades, volviera a resurgir con la figura de Genoveva “Beba” Gil, destacada militante de ATE, ANUSATE y también del INDEC.
Pero eso será motivo de otra historia de estatales. Cabe destacar, que el accionar de María Eva, como el de Marta Curone, y en el desarrollo de los cursos de capacitación que motorizara la compañera Betty Montes de Oca, fueron rescatados por la labor investigativa que el CDN, desde hace décadas viene confiando en nuestro historiador Daniel Parcero, quien pudo entrevistar a las mencionadas ex dirigentes, y de cuyos encuentros surgiera la iniciativa del mencionado compañero por dar comienzo al libro “La ATE y sus mujeres”, de inminente aparición, y que refuerza nuestra convicción de que rescatar nuestra memoria, es reforzar la lucha de nuestro presente y proyectar coherentemente nuestro futuro.
Hoy, a manera de anticipo de la mencionada publicación, elegimos recordar a María Eva Zarka y a todas aquellas compañeras que fueron pioneras de la lucha de género.
Más de 200 compañeras asistieron al Decimotercer Encuentro Provincial
de Mujeres de ATE en Los Antiguos, que reúne cada año a mujeres de todo el
territorio provincial, en esta ocasión fueron presentadas las compañeras a
cargo de cada uno de los Departamentos de Genero de las seccionales rumbo a la modificación
del estatuto nacional que pretende agregar a las comisiones directivas las
secretarías de género hoy inexistentes. El encuentro de dos días culminó con
una marcha en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Alba Curaqueo, de ATE Nacional, manifestó: “Quiero agradecer
a la localidad que ha hecho un esfuerzo enorme para poder recibir a todas las
mujeres que hemos venido hasta aquí, pero quiero hacer un llamado a todas las
mujeres trabajadoras del estado, e informales, para que se sumen a este
encuentro que año a año en todas las localidades venimos realizando para
aportar al debate, como el que hoy hemos sostenido, y debo decir que fue
enriquecedor y gratificante. Las mujeres, debemos dar un salto cualitativo y
cuantitativo en lo que respecta a políticas públicas que, nosotros, como
organización hemos venido desarrollando y trabajando. Pero tenemos que decir,
que hemos terminado este encuentro, con una gran cantidad de compañeras
convencidas que estamos en el camino correcto y empecinado de lograr la
libertad de las mujeres”.
Olga Reinoso, Secretaria General de ATE y CTA-A Santa Cruz,
dijo: “Concluido el XIII encuentro de mujeres es un orgullo hacia dentro de
nuestra organización y de nuestra central obrera CTA-A y nuestro querido ATE,
en el marco de la distinta agenda que hemos venido discutiendo las mujeres, nos
solo el día de hoy, sino también, a lo largo de estos últimos años, tales son,
la ley terminación voluntaria del embarazo – la legalización del aborto – que
es una deuda de la democracia con las compañeras. Es increíble el debate que
hemos dado. Hemos avanzado en la construcción de una agenda política social y
cultural que nos permita visibilizar lo que nos pasa, y nos permita seguir
conquistando derechos como mujeres trabajadoras. Y es ese el homenaje que
nosotras les hacemos a todas las compañeras de todo el país, y a nuestras
compañeras también, decimos desde acá éste grito, el pequeño aporte que
hacemos, la construcción de una sociedad más justa, un modelo de país donde
todos seamos protagonistas, sin exclusiones. Y es ese el camino. Hoy en Los
Antiguos, pero la provincia está representada por la amplia mayoría de las
localidades, donde las compañeras vienen con problemáticas, pero se van con
iniciativa política, y eso es lo que nos permite hoy, construir una agenda
propia en la provincia, pero también aportando al debate nacional”.
Agustina Delgado, Secretaria de Género de la CTA-A Santa Cruz,
aseguró: “Feliz de poder compartir esta jornada con la marcha federal que
tenemos en Río Gallegos con todas las organizaciones sociales, diferentes
sindicatos y mujeres sindicalistas. Nosotros venimos trabajando con varias
organizaciones sociales con la agenda de mujeres que desarrollando. Este
encuentro de mujeres trabajadoras de ATE es enriquecedor. Los debates
mantenidos con las compañeras, es para lograr obtener un camino y destino común
que nos permita encontrar los que como trabajadoras especialmente, venimos
exigiendo en cuanta convocatoria, en la calle y con un activismo y protagonismo
activo, la igualdad y el ejercicio de nuestro pleno derecho. Y en ese ejercicio
de derechos, de acceso a derechos establecidos, como la salud, la salud de los
hijos de las compañeras jefas de hogar que están luchando doblemente, por
llevar el sustento diario y la salud, no solo personal, sino también la de sus
hijos. Nos vamos fortalecidas, tenemos una agenda para desarrollar, por
ejemplo, con las compañeras de Barrios de Pie apuntando a los futuros
encuentros pactados, tales son el 3 de junio y el 25 de noviembre que nos
tendrá como protagonistas”.