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Primera oferta salarial en las paritarias sanjuaninas

En el marco de la negociación
salarial para trabajadora/es de la administración pública provincial, el gobierno
sanjuanino realizó una oferta de incrementos del 13,5% en el sueldo básico  y el pago de una suma fija de 1.150 pesos.

La propuesta concreta que los
gremios estatales (ATE- San Juan, entre ellos) recibieron en este primer
encuentro, es un aumento del 13,5%, a pagar en tres tramos del 5,5%, en el mes
de marzo; 3,5% en el mes de mayo; y 4,5% en el mes de julio, más la suma fija
de 1.150, pesos y la propuesta de una revisión salarial, una vez terminado el
mes de julio.

De acuerdo a lo estimado en la reunión
el aumento con ambas ofertas alcanza, dependiendo la categoría, a entre un 15%  y un 17%.

Previo a la reunión el titular
de la titular de ATE- San Juan, Cristóbal Carrizo,  manifestó que la idea del gremio es llegar a
un porcentaje del 20% para mediados de año y volver a discutir después de junio
un aumento para la segunda parte del año. “Todas las previsiones marcan que para
este año la inflación llegará al 40%, así que nuestra postura es no perder
poder adquisitivo”.

La ATE lleva la propuesta del gobierno
a asamblea y mañana, en lo que será una nueva ronda de negociación, dará la
postura que votaron la/os compañera/os. 

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ATE resolvió profundizar la lucha por la recuperación salarial y el pase a planta

Ante la declaración de la
Emergencia Epidemiológica y sanitaria en Misiones el Plenario de Delegada/os de
ATE- Misiones exigió que el gobierno active un protocolo para los trabajadores
de Salud.  Asimismo acordó la creación
del departamento de género de ATE y se resolvió sostener y fortalecer la
Escuela de Formación Germán Abdala, en un plenario que por unanimidad resolvió
construir un plan de lucha con los y las trabajadoras  municipales.

El CDP reunió este miércoles un
masivo Plenario de Delegados y Delegadas de toda la provincia. El encuentro
contó con la participación de todos los Secretarios Generales o adjuntos de las
seis  seccionales y una delegación de la
Comisión Nacional de Despedidos durante el gobierno de Macri.

La jornada comenzó con la
presentación de los integrantes de la actual conducción del sindicato y un
informe político a cargo del Secretario General Jorge Koki Duarte, quien
reafirmó la decisión   de ATE de fortalecer
y profundizar las luchas que se están dando en todos los sectores  por mejores condiciones laborales y
salariales.

Tras este panorama cerca de 50
delegados hicieron uso de la palabra, describiendo la realidad que atraviesan
en sus sectores, denunciando una vez más la pérdida del poder adquisitivo del
salario y la precarización laboral.

IPS en manos de sus trabajadores

 

El reclamo por las malas y
deficientes prestaciones que brinda el IPS fue unánime, tan unánime como la
decisión de disputar el directorio del organismo.  “IPS es nuestro y tiene que estar gobernado
por sus afiliados” remarcaron y votaron por unanimidad participar de las
elecciones que tendrá lugar a mediados de este año.

Cerca de las 13 el plenario
finalizó con las siguientes definiciones:

– Por unanimidad se aprueba la
participación de ATE en las elecciones de IPS.

– Se reiteró que el incremento
salarial otorgado por el gobierno provincial 
es  insuficiente e irrisorio y se
acordó luchar por que todos los 
incrementos sean al básico,  y el
pase a planta permanente.

– Se acordó acompañar  a todos los sectores en pie de lucha y
movilización.

– La realización de plenarios y
asambleas por seccionales.

– Definir una medida de fuerza
para los reclamos de los compañeros municipales

– Fortalecer el área de salud y
conformar un equipo técnico para tratar el tema salarial.

– En el marco de la Emergencia Sanitaria
y epidemiológica decretada por la provincia, el sindicato exigió se  active un protocolo de salud para los
trabajadores de salud.

– Jubilación con 30 años de
servicio para los y las trabajadoras de salud.

– Para la administración
central: aumento al básico, descongelamiento de la antigüedad

– También se acordó sostener el
funcionamiento de la Escuela de Formación Política German Abdala

– Se acordó la creación del
Departamento de Géneros de ATE.

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Municipales de La Quiaca denunciaron mala liquidación salarial

Trabajadora/es municipales de La
Quiaca, denunciaron la mala liquidación de la planilla salarial del mes de
febrero.

Parte de la problemática que afecta a
la/os trabajadore/as se produce por intereses cruzados entre la municipalidad
de esta ciudad hay el gobierno de la provincia, que deriva en el retraso de los
envíos de coparticipación.

En ese sentido la ATE- Jujuy repudió esta
actitud del gobierno provincial y exigió que se dé solución por la necesidad
que pasa cada trabajador. “Si hay diferencias políticas o arreglos que tenga
con el ex intendente y la llamada zona franca, no nos interesa, por que se
ponen a jugar con las necesidades de los trabajadores, situación que no vamos a
permitir”, expresaron desde el CDP.

El gremio exige una rápida solución y
adelantó que en caso de querer seguir manteniendo a la/os trabajadora/s de La
Quiaca como rehenes de las disputas políticas se dará inicio a medidas de
fuerza, provincializando la lucha y el reclamo, con movilizaciones que llegarán
hasta la propia sede del gobierno en la capital provincial.

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Trabajadores de la PIAP se movilizaron pidiendo la reactivación de la planta

Los trabajadores de la Planta Industrial
de Agua Pesada (PIAP) retomaron las medidas gremiales reclamando acciones del
gobierno para que la producción en la planta empiece a reactivarse.

La medida de fuerza no se trata ya de
un pedido por el pago de salarios, que desde el cambio de gobierno fue
regularizado, sino un plan  de inversión
concreto que permita a la PIAP salir del plan único de conservación en la que la
dejó el macrismo.  

En ese sentido el delegado de la
Junta Interna de ATE- PIAP, Pablo Sosa, 
señaló que “no vemos ninguna medida de reactivación como la esperábamos
sino el mismo esquema de conservación, pero con el agravado que se están
llevando equipos y herramientas hacia otros lugares”.

Aunque en este tiempo mantuvieron
reuniones con funcionarios y legisladores nacionales, que en principio avalan
la reactivación, lo concreto que ven es que la PIAP mantiene la misma parálisis
que con el gobierno anterior.

Sosa explicó que “mantenemos la
actividad de conservación porque al tratarse de una planta química hay unidades
que no pueden dejarse fuera de funcionamiento”, pero también vieron como “dejaron
fuera de servicio la unidad de nitrógeno, que es muy importante para la
conservación por falta de personal” “Son cosas que no entendemos”, sentenció.

En la PIAP aún quedan unos 100
trabajadores en servicio, pero, explicaron desde la ATE  para cualquier intento de reactivación productiva
se necesita al menos duplicar la cantidad del personal. “Y hoy eso no se
vislumbra”, aseguró Sosa. 

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Para una recuperación real del salario el aumento salarial debería rondar los 10.000 pesos

Frente a la grave crisis salarial que
afecta a la/os trabajadora/es de los municipios del interior catamarqueño,
desde la intersindical estatal apuntan a la necesidad de un inmediato
incremento de salarios de 10.000 pesos.

La Intersindical sostiene que con
salarios deprimidos que van en un promedio de entre 12.000 pesos  y 22.000 pesos, la mejora que plantean “no
pueden bajar de los 10.000 pesos”. “Aún así estaríamos muy lejos de los 42.000
pesos que estima el INDEC necesarios para no caer bajo la línea de pobreza”,
agregaron.

Sobre este aumento que piden al
gobierno, el titular de la ATE- Catamarca, Ricardo Arévalo, señaló que “esa fue
la voluntad de la/os trabajadora/es durante la asamblea”. Ante la certeza de
que este importe genere cuestionamientos por parte de los intendentes, Arévalo
expresó que “ellos deberían explicar porqué si hay millones de pesos para
gastar en festivales, pero no para atender las necesidades de la/os
compañera/os municipales, que atraviesan por una gravísima pérdida del poder
adquisitivo”.

La fuerte pérdida del ingreso sólo ha
hecho que se multiplique el reclamo en los municipios del interior. Al largo
conflicto conocido en Valle Viejo y Recreo, las medidas de fuerza se han
trasladado ahora a Capayán y Andalgalá donde la/os representantes de ATE
esperan reclaman deudas pendientes del año pasado y el incumplimiento en las
recategorizaciones.   

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“Con esta oferta seguimos siendo pobres”

Luego de ofertar un
irrisorio 10 % de aumento en 3 cuotas a la administración central, desde ATE
advirtieron que, tal cual lo expresado por las asambleas, el Gobierno sigue
haciendo oídos sordos a los reclamos de los sectores más postergados que están
pasando hambre y no llegan a cubrir ni la primera quincena del mes.

La escalada inflacionaria
por la suba de precios de los alimentos que componen la canasta básica, el
atraso salarial, producto de la suspensión de la paritaria salarial del segundo
semestre del ejercicio 2019 efectuada de manera unilateral por parte del poder
ejecutivo, y, sumado a ello, el valor de las tarifas de servicios, los
combustibles y una brecha respecto del dólar que, en una economía en recesión,
cae el consumo interno por la pérdida constante del poder de compra del
salario.

Luego de años de un
reclamo histórico de los trabajadores estatales se acaba de firmar el decreto
Nº 252. Asimismo se anunció el pase a contrato de los monotributistas, se dio
fecha de la sectorial de salud y se anunció un incremento salarial del 10 % al
básico que se definirá en asambleas hoy en todo el territorio.

“Es absolutamente
necesario y así lo sostendremos, una propuesta de aumento salarial por parte
del poder ejecutivo que saque a los trabajadores y trabajadoras dependientes de
la administración central que hoy están, de acuerdo al valor de la canasta
básica de alimentos, por debajo de la línea de pobreza”, señalaron desde ATE.

Y destacaron: “Es urgente
llevar un aumento del salario real de bolsillo para los trabajadores y
trabajadoras que hoy están postergados en materia salarial y por debajo de la
línea depobreza”.

Asimismo y luego de los
continuos reclamos de ATE para ejecutar la normalización de la Caja de
Servicios Sociales, y que el Gobierno reglamente y llame a elecciones, se logró
mediante el decreto 252/20 concretar el cronograma, por lo que se llamará a
elecciones en los próximos días.

Además, y en el marco de
los planteos del sindicato respecto a los trabajadores precarizados y la
necesidad de blanquearlos, también se logró que el Gobierno comience con la
contratación de los monotributistas.

Finalmente se logró el
llamado a la paritaria de salud para este viernes en el marco de continuar con
la escritura del Convenio Sectorial. ATE exige al Gobierno que mejore la
oferta, porque con esta oferta seguimos siendo pobres.

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Primer lactario en el ANSES

En el marco de la
conmemoración del Día Internacional de la Mujer, se inauguró el primer lactario
en el ANSES.  

La incorporación de lactarios
en los sectores de trabajo de este organismo es un proyecto que se impulsó
desde ATE y que fue reclamado tanto en la CyMAT como en el acta paritaria de
2019.

Para la sectorial “esto
representa un nuevo avance en materia de derechos para las mujeres trabajadoras
de ANSES”.

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Merlo: Tras el paro ATE logró recuperar el pago del suplemento ACV

A primeras horas de la
mañana de ayer, trabajadores y trabajadoras municipales de Villa Merlo
iniciaron la medida de fuerza que se había establecido el lunes en la asamblea
de ATE.

A pesar de las amenazas
vertidas por Álvarez Pinto, su equipo de gestión y los intentos de sabotaje de
la medida gremial, el paro se llevó adelante y se logró que el intendente
reconociera la deuda con los y las trabajadoras y se comprometiera a pagar el 50
% de lo adeudado.

El clima de tensión
inició el día lunes cuando Álvarez Pinto quiso interrumpir la asamblea con la
policía y sacar a algunos trabajadores de la misma, luego se intensificó con
una circular firmada por la Directora de Recursos Humanos de la Municipalidad de
Merlo donde se amenazaba con despido a los y las trabajadoras que adhirieran al
paro.

Ayer por la mañana
alrededor de las 6:30 hs. cuando desde ATE se inició la medida gremial el
intendente increpó a Fernando Gatica exigiendo el cese de la medida, sin embargo,
la misma continuó.

Más tarde, cerca de las
10:00 hs., mientras la contundencia y adhesión del paro se hacía sentir en
Merlo el intendente llamó a la comunidad a defender a la ciudad, sin decir una
sola palabra sobre los motivos del paro. Su convocatoria no logró masividad,
pero un grupo de militantes de cambiemos y trabajadores que responden a las
órdenes del ejecutivo llegaron a la esquina donde ATE concentró y violentaron a
todos y todas las presentes, mediante gritos y empujones, además de llevar consigo
elementos contundentes (ladrillos y barretas). La situación se tornó violenta y
el intendente tuvo que sentarse a negociar con los representantes de la Junta
Interna de ATE Merlo.

Los reclamos que llevaron
a los trabajadores y trabajadoras a adoptar dicha medida de fuerza fueron
varios entre ellos podemos mencionar la falta de pago del suplemento de la
asignación complementaria vacacional(ACV) utilizada por los y las compañeras
para la compra de materiales escolares para sus hijos e hijas, la derogación de
ordenanzas que pasaba a planta permanente de trabajadores, la quita de derechos
a los y las compañeras de espacios verdes, las malas condiciones laborales a
las que son expuestos los y las trabajadoras, la falta de respeto por los
mecanismos legales y legítimos de organización sindical y la gran persecución
sindical-política que se está llevando a cabo.

En la negociación llevada
a cabo el intendente Álvarez Pinto reconoció el suplemento ACV y se comprometió
a realizar el pago del 50% de lo adeudado, también asumió el compromiso de no
sancionar a los y las trabajadoras que adhirieron al paro de hoy y a juntarse
el día de mañana nuevamente con la Junta Interna de ATE Merlo para buscar una solución
a los demás reclamos.

A las 18:00 hs se llevó
adelante una asamblea con los y las trabajadoras municipales para dar a conocer
lo ocurrido en la reunión con el intendente. En la misma se resolvió aceptar el
pago del 50% del suplemento ACV, pero se advirtió que no se va a resignar el
50%  restante, ya que el suplemento es un
derecho que ha sido adquirido por los y las trabajadoras hace años.

Por último se
puntualizaron los temas a continuar trabajando en la mesa de negociación con el
ejecutivo merlino, como la reinstalación de los 46 compañeros en contrato para
que sean tenidos en cuenta para pasar a planta permanente, la discusión
paritaria 2020 teniendo en cuenta el aumento provincial, el suplemento de
insalubridad y el plus para choferes y serenos.

Desde el Consejo
Directivo Provincial de ATE San Luis se celebra la lucha llevada adelante por
los y las trabajadoras de Merlo, la solidaridad y acompañamiento de los
compañeros y compañeras de la Seccional de ATE Villa Mercedes, de los y las
compañeras municipales de Tilisarao, Concarán, del Hospital de Merlo, de
Agricultura Familiar y organismos nacionales. Además se agradece enormemente la
presencia y el apoyo de Alejandro Garzón, Secretario Gremial de ATE Nacional y
de José Chiri de Prensa de la Secretaría Gremial.

En el día de hoy la lucha
colectiva y organizada logró cambiar la decisión que se había tomado de no
pagar el suplemento ACV, pero la estrategia gremial de provincializar los
conflictos construyendo la unidad de los y las trabajadoras municipales pudo
gracias a la entrega y valentía cambiar esa decisión injusta.

Hay que instalar el debate por los convenios
colectivos

Así lo afirmó Alejandro
Jarzón, Secrteario Gremial de ATE Nacional, quien además de acompañar la medida
de fuerza, se reunió por la mañana con miembros del CDP, entre ellxs, el
secretario general, Fernando Gatica. En ese marco, se habló sobre la necesidad
de instalar la idea de convenios colectivos de trabajo.

“Sabemos que en el país,
de las 24 provincias solamente en 6 hay ley de convenciones colectivas, y solo
en 4 hay convenios colectivos. Y que de los 2200 municipios sólo en 10 u 11 hay
convenciones colectivas. Por eso es necesario trabajar para instalar el debate”,
afirmó Garzón quien contó que también conversó con compañeras de ATE San Luis sobre
el paro internacional de la mujer trabajadora.

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Coronavirus: Modelo de nota para exigir el cumplimiento de medidas preventivas

A fin de que en cada lugar de trabajo se exija el
cumplimiento de las medidas preventivas respecto del Coronavirus –COVID-19- establecidas
por el Ministerio de Salud de la Nación, el Consejo Directivo Nacional de ATE
hace llegar a todos los compañeros y compañeras del sindicato el siguiente
modelo de nota.

Para descargarlo, haga CLICK AQUÍ.

Recomendaciones del Ministerio de Salud de la Nación,
mencionadas en el modelo de nota: https://www.argentina.gob.ar/salud/coronavirus-COVID-19

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“Seguimos insistiendo en que los compañeros tienen que volver”

César Baliña y Francisco Dolmann, miembros del Consejo
Directivo Nacional de ATE y Coordinadores de la Comisión de Relevamiento y
Reincorporación de los Trabajadores y Trabajadoras Estatales Despedidos en la
Era Macri (CORREDMA), estuvieron en Posadas y se hicieron presentes en el
Plenario Provincial de Delegadxs de ATE Misiones.

César Baliña fue quien tomó la palabra para saludar al
Plenario en su momento de cierre y ratificar la voluntad de parte de ATE de
continuar la lucha por la reincorporación de todxs los trabajadorxs despedidxs
por el Estado Nacional.

Posteriormente, Francisco ‘Pancho’ Dolmann se refirió a la
tarea de la CORREDMA, desde donde se apuntala la lucha por la reincorporación
en diferentes sectores y empresas del Estado Nacional tales como SAF, FADEA,
SENASA, INTI, Médicos Comunitarios, Biblioteca Nacional, Casa de Moneda, Fabricaciones
Militares y Hospital Posadas, entre otros.

En Misiones, la situación más grave que se dio en ese
sentido fue la del despido de 26 trabajadores de la Secretaría de Agricultura
Familiar de la Nación que trabajaban en los diferentes distritos de la
provincia. La semana pasada fue ordenada por vía judicial la reincorporación a
su puesto de trabajo en la SAF de Enzo Ortt, Delegado de ATE. Sin embargo, el
Ministerio de Agroindustria apeló la resolución y no se pudo consensuar con las
nuevas autoridades un cronograma de reincorporaciones.

“Nosotros seguimos insistiendo en que los compañeros tienen
que volver, con su puesto de trabajo”, manifestó Dolmann, que además apuntó a
que se debería mejorar la situación contractual de lxs trabajadorxs despedidxs:
“Aquellos que eran monotributistas tienen que mejorar su condición laboral. Son
compañeros que se han capacitado y por lo tanto tienen que volver al Estado”.

Hasta que todxs
vuelvan

Luego del importante logro de las reincorporaciones de todxs
lxs despedidxs del INTI y del comienzo del proceso de reincorporaciones del
Hospital Posadas, la CORREDMA continúa en sus actividades por las
reincorporaciones que faltan.

“Estamos haciendo recorridas yhablando con distintos
organismos”, informó Dolmann, que agregó: “Hay reuniones, hay negociaciones,
pero en algunos lados todavía no se terminan de concretar. Está complicado en
Casa de Moneda, con los compañeros de la SAF estamos trabados, así como con los
de Biblioteca Nacional. Se merecen rápidamente volver al Estado, a sus puestos
de trabajo, y estamos en ese proceso”.

Consultado sobre el origen de las demoras en resolver las
reincorporaciones pendientes, Dolmann manifestó: “No hay una directiva clara
del Gobierno Nacional. Ellos entienden que tienen que reactivar el Estado y por
lo tanto qué mejor que el personal ya capacitado, formado, que el Gobierno de
Macri echó. Las excusas o lo que dice el Gobierno Nacional o funcionarios de
estos organismos es que todavía no tienen asignado nuevo presupuesto, que todavía
muchos funcionarios no han sido nombrados y que eso impide de alguna forma que
los compañeros vayan ingresando. Nosotros estamos esperando un tiempo
prudencial, pero exigimos aunque sea mesa de negociaciones. Avanzar un poco
para que cuando venga el presupuesto, para que cuando los funcionarios estén
nombrados, ya tengamos el camino allanado con un trabajo de las mesas de
diálogo”.