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Mes: octubre 2019

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ATE solicitó adelantamiento de paritarias

El Consejo Directivo
Provincial de la ATE- Santa Cruz pidió al gobierno provincial adelantar con
fecha cierta la paritaria central de la administración pública, y que se
convoque a las organizaciones sindicales con ámbito de actuación, para discutir
un aumento salarial para la/os trabajadora/es.

Mediante un
comunicado que tuvo difusión pública, el CDP sustenta sus reclamo en la
reciente resolución de la Corte Suprema de Justicia de la Nación la cual
determina la devolución de los recursos fiscales por los recortes en el IVA,
donde se dictaminó que “los recursos fiscales que afectan el alcance de los
decretos mencionados, sean asumidos por el estado nacional sin afectar la
coparticipación de las provincias”.

Para el CDP “ante el fallo de la
corte, y teniendo en cuenta que en la última paritaria central el estado
provincial sostuvo como argumento que, no podía acordar ni ofrecer un aumento
salarial por los decretos del gobierno nacional que afectaban seriamente los
ingresos provinciales, ahora con el fallo es que hemos solicitado que se adelante
con fecha cierta la paritaria central de la administración pública, y que se
convoque a las organizaciones sindicales con ámbito de actuación, para discutir
un aumento salarial para los trabajadores y trabajadoras”.

Agrega el CDP que “es
absolutamente necesario, y es urgente, acordar en una mesa de diálogo un pronto
y efectivo acuerdo entre las partes que permita subsanar el defasaje salarial y
la pérdida del poder adquisitivo del salario que, ante la escalada
inflacionaria paga las consecuencias como variable de ajuste”. 

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Regularización laboral para trabajadora/es del Hospital San Carlos

A
través del Decreto N°2830, el gobierno de la provincia de Santa Fe dio a
conocer el Decreto donde se regulariza la situación contractual de algunos
trabajadores monotributistas de enfermería y servicios generales del Hospital
San Carlos de Casilda.

Tiempo atrás, el
Secretario de Interior, Emiliano Scopetta y la Secretaría Adjunta de ATE-
Rosario, Lorena Almiron, estuvieron en el Nodo Rosario del Ministerio de Salud,
elevando un reclamo a la Ministra Andrea Uboldi para que los trabajadores que
prestan servicio en el Hospital sean tenidos en cuenta en el listado de pase a
planta que se iba a discutir en Paritaria Central.

"Vemos como fundamental que Casilda no quede afuera de la discusión
general y que los compañeros/as sean regularizados" afirmó, en esa
oportunidad Emiliano Scopetta. Desde ATE venimos exigiendo el pase a planta
permanente de todos los trabajadores precarizados.

A su vez, con estos cargos, se comienza a cumplir el compromiso que asumió
el gobierno cuando se abrió la nueva Maternidad en aquella localidad. Los
trabajadores seguirán en la pelea por el resto de los compañeros que tienen que
regularizar su situación.

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Rosario: la precarización no es negociable

Como parte del plan
de lucha que lleva semanas, trabajadores de todos los sectores de ATE volvieron
a decir que la precarización no es negociable, que hay que luchar por el
aumento de salario y se necesita un bono de 5000 pesos por la escalada
inflacionaria hasta el momento.

Trabajadoras y trabajadores nucleados en ATE Rosario
realizaron una gran asamblea en el patio interior de la Sede de la Gobernación
en el marco del plan de lucha votado para esta semana, y contra el trabajo
precarizado, por el salario y por un bono para fin de año.“Venimos con un plan
de lucha por distintos reclamos, entre ellos el Pase a Planta de trabajadores y
trabajadoras precarizadas tanto de sectores provinciales como municipales”,
aseguró Lorena Almirón, Secretaria Adjunta del gremio.

“La semana pasada hicimos otro cese de actividades para
concentrar acá en la Sede de Gobernación, junto a todos los sectores de ATE de
precarizados y que están en planta también. Con los reclamos de pase a planta,
aumento salarial y bono de emergencia, porque la paritaria que se convocó sólo
tocó el pase a planta pero no así el tema salarial.

“Nosotros venimos con pérdida de poder adquisitivo, de
salarios, casi con un 60% interanual de inflación, cuando nos otorgaron un 45%
de aumento salarial hasta ahora. Entonces, venimos con varios puntos de
pérdida.

“Por eso decimos que lo mínimo que tendría que pasar es que
el gobierno provincial nos otorgue un bono de emergencia para poder recomponer,
en parte, el salario. Y por supuesto peleamos por la recomposición salarial
porque el 70% de los trabajadores provinciales y municipales estamos por debajo
de la línea de la pobreza.

“El bono tiene que ser para recuperar esos 16 puntos que
hemos perdido de salario hasta ahora, porque la cláusula gatillo llega tarde,
porque se paga bimestralmente. Recién en setiembre estamos cobrando lo relativo
a julio, el 2,3% y el 2,3% de lo que cobrábamos en febrero. Una suma ínfima en
nuestros salarios tan bajos.

Luego, esa misma tarde, en la sede gremial de la ATE se
llevó adelante una primera reunión multisectorial para aunar esfuerzos en el
reclamo por la precarización laboral, donde se propuso un paro la próxima
semana.

 

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Suba del 8% para estatales provinciales por la activación de la cláusula gatillo

Con el cobró de los
salarios del mes de septiembre los estatales provinciales tendrán una suba
salarial del 8%, correspondiente a la aplicación de la cláusula gatillo
acordado entre el gobierno provincial y los gremios estatales.

El titular del CDP,
Cristóbal Carrizo,  explicó que “esta es
la primera cláusula gatillo que se activa este año. Este 8 % se suma a lo negociado
en el mes de marzo que fue de un 22%”.

En ese sentido Carrizo
señaló que  “la clausula nos funcionó el
año pasado cuando le empatamos a la inflación y debería funcionar también este
año”. “Sabíamos que el 22% era un aumento de referencia, lo real los vamos a
ver a fin de año, que como están dadas las cosas la inflación superará
largamente el 50%”, acotó.   

El aumento alcanza a una/os 42.000 trabajadora/es que
tiene la administración pública sanjuanina. 

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Acuerdo salarial para trabajadore/as auxiliares de la Educación

En negociaciones salariales
con el gobierno, la ATE- Chubut alcanzó una suba del 15% para trabajadora/es
del sector Auxiliares de la Educación, que cumple con los acuerdos paritarios
por los meses, de junio, julio y agosto.

En cuanto al tema salarial
también se estableció un nuevo aumento para el mes de octubre y ese mismo mes
iniciar negociaciones  para lo que será
la paritaria 2020.

En  tanto se logró firmar un acuerdo donde se
comprometen el pase a planta permanente de casi medio centenar de trabajadora/es
de escuelas del área cordillerana, que hoy cumplen funciones como becarios y
volver a negociar, en la misma paritaria de octubre, los restantes pases
pendientes en el área.

El electo Secretario
General de ATE- Chubut, Guillermo Quiroga, señaló los avances que se vienen
dando en el último año y medio, en lo que hace a la situación laboral de los
precarizados provinciales. “Contabilizamos más de 3.000 pases a planta,
mayoritariamente en los sectores Auxiliares de Educación, Salud y el Ministerio
de Familia”.

Sobre el área de la Salud,
Quiroga, dijo también que se está estableciendo una suba en los conceptos por
antigüedad y Zona, que pasarán de 375 pesos a 1.000 pesos. “Para aquellos que
tienen 30 años de servicio implicará que obtengan un ingreso muy significativo”,
acotó el electo titular del CDP.

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Acampe de trabajadore/as de la Salud

La Agrupación Felipe Varela de
ATE y CTA Autónoma La Rioja está apoyando el acampe de la/os trabajadora/es precarizada/s
del área de Salud Pública, que iniciaron un acampa en plaza 25 de mayo, para
exigir el pase a planta permanente y el cese de la precarización laboral que
sufre el sector.

“En nuestra Provincia hay
alrededor de 2.000 trabajadoras y trabajadores precarizados en el área de Salud
Pública, de los cuales 350 desarrollan tareas en el Hospital de Madre y el Niño
y otros 400 en el Hospital Vera Barros, con salarios que no alcanzan a cubrir
la canasta básica”, explicaron desde esta sectorial de la ATE riojana.

En este sentido la Agrupación
Felipe Varela viene denunciando “la terrible situación de precarización laboral
que están viviendo los y las Estatales de nuestra Provincia, que producto de las
políticas neoliberales del Macrismo y la desidia del gobierno provincial, han
llevado a los trabajadores y trabajadoras a una situación de total
vulnerabilidad”.

Es por eso que la
sectorial hace un llamamiento al Ejecutivo Provincial “a abrir una mesa de
diálogo y escuchar el reclamo y la realidad de miles de familias riojanas que
hoy están afrontando una crisis económica sin precedentes, que ha pulverizado
el poder adquisitivo y el salario, arrojándonos a una situación desesperante,
que es urgente atender, para devolverle a los trabajadores y trabajadoras una
mejor calidad de vida y el pleno reconocimiento de sus derechos”.

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Godoy descartó que la CTA-A regrese a la CGT: ‘Hay que construir otras vías’

El secretario adjunto de la CTA Autónoma Hugo
"Cachorro" Godoy, se manifestó en contra de la decisión de la CTA de
los Trabajadores de retornar a las filas de la CGT y descartó que la vertiente
que representa pueda tomar un camino análogo al resuelto por los comandados por
Hugo Yasky.

"No estamos de acuerdo con el retorno de la CTA a la
CGT. Hay que construir la unidad por otras vías", señaló el titular de
ATE Nacional y referente de ceteísta.

Para el dirigente, los cuatro años de gobierno de
Mauricio Macri "demostraron que la unidad se construye en las luchas, en
las calles y en propuestas alternativas".

En ese marco, Godoy llamó a "hacer realidad un nuevo
modelo sindical en Argentina" que debe incorporar "las nuevas
realidades de organización de trabajadores en los barrios, en
cooperativas".

"Un nuevo modelo sindical requiere también la
elección directa de las autoridades en su central", agregó el
sindicalista en diálogo con Radio Gráfica.

Respecto a la unificación de centrales, pidió
"discutir" una "serie de cuestiones" para que la unidad
"no sea la  mera formalidad de una sigla, sino la potencia de una
clase trabajadora protagonista de los cambios".

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Parques Nacionales: Fuerte protesta de ATE en Bariloche

Los
trabajadores de la Administración de
Parques Nacionales (APN) organizados en ATE profundizaron hoy las medidas de
fuerza y se trasladaron a la Coordinación de Lucha contra Incendios
Forestales (CLIF) en Bariloche para demandar respuestas al presidente de la
APN, Eugenio Breard, sobre una serie de demandas fundamentales para el sector,
como es la regularización contractual de la mitad de la planta de
empleados. Asimismo, exigieron un sueldo acorde a la canasta familiar y la
reapertura de las paritarias. 

“Seguiremos
incrementando las medidas de fuerza y trasladándonos a diferentes sectores de
Parques Nacionales para visibilizar nuestra lucha. Estamos por arrancar una
nueva temporada y seguimos sin respuestas a demandas básicas”, dijo el delegado de ATE José Luis Quintriqueo.

Se trata de
al menos mil los empleados pertenecientes al organismo con contratos precarios
en todas las áreas protegidas en la Argentina. “Vamos se seguir con las
protestas hasta ser convocados por las autoridades de parques, ya que por el
momento solo han hecho silencio”, completó Quintriqueo. 

El sindicato
inició el reclamo el lunes en las puertas de la Intendencia de Parques de esta
ciudad, ya que los trabajadores solo han recibido mentira tras mentira:
promesas que nunca se concretaron, tales como el pase a planta, concurso y
carrera para brigradistas, aumento de salario.

Como
denunció Sebastián Pargade, delegado de
ATE en la APN “en las reuniones mantenidas desde el inicio de su
gestión, la presidencia de Parques prometió cosas que no cumplió. Juega con las
ilusiones de cientos de trabajadores con contratos renovables, que no saben si
en tres meses seguirán con empleo, amparado en una irregularidad contractual
sin fin”. 

También se
expresó en ese sentido Damián Méndez,
trabajador de la APN: “Hay una situación de maltrato de este
funcionario, como la que tienen los gerentes de algunas multinacionales con sus
empleados. Nosotros ponemos en riesgo la vida, pero eso no se valora en
términos salariales ni de estabilidad laboral. Somos carne de cañón”.

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Trabajadora/es del Instituto de Cultura con un mes de lucha ininterrumpida

Las
trabajadoras y trabajadores del Instituto de Cultura del Chaco, respaldados por
la ATE- Chaco, cumplen hoy, 4 de octubre un mes consecutivo de lucha, en
reclamo de condiciones dignas de trabajo y cambios en este esquema de
precarización laboral.

En un
comunicado emitido este día la sectorial señaló lo siguiente:

“Nuestros
reclamos llevan años sin ser atendidos. Estamos convencidos de que la falta de
respuestas de los presidentes de la institución no obedecen a la pura desidia:
son parte de un plan en el que los trabajadores y trabajadoras somos los primeros
precarizados. Pero la afectada en segundo lugar es la población chaqueña, la
cual es perjudicada por el vaciamiento de las políticas públicas culturales.

De acuerdo a
lo establecido en el artículo número 20 de la Ley Provincial de Cultura, el
presupuesto destinado a garantizar el acceso a la cultura de los chaqueños debe
constituirse con el equivalente al 1% – como mínimo – del presupuesto general
anual de la provincia. Sin embargo, en más de diez años de sancionada esta
legislación, jamás se ha cumplido, y lo que es peor, el presupuesto destinado
al Instituto de Cultura ha ido en marcada disminución los últimos cinco años.

En estos 30
días con medidas de fuerza, valoramos enormemente el apoyo que sentimos por
parte de artistas, hacedores culturales y el público de espacios y centros
culturales, quienes entienden que la dignidad de nuestro trabajo es un derecho
irrenunciable. Para que el público disfrute de un recital, de una obra de
teatro, se capacite en talleres, vaya a una exposición, asista a las
actuaciones del Ballet Contemporáneo del Chaco, del Coro Qom Chelaalapí,
presencie un concierto de la Orquesta Sinfónica provincial o de las distintas
formaciones corales, para que los artistas difundan sus obras y producciones,
atrás estamos quienes desde hace años venimos trabajando para el Estado
chaqueño con “contratos basura”, sin aportes jubilatorios, sin obra social, sin
posibilidad de jubilarnos, sin cobrar por trabajar fines de semana y feriados y
en horario nocturno.

El gobierno
provincial hace gala de que Resistencia es la Capital Cultural. Para que los
chaqueños y las chaqueñas puedan acceder a los eventos culturales hay
sonidistas, iluminadores, bailarines, instrumentistas, acomodadores, por nombrar
algunos, trabajando por salarios que se encuentran por debajo de la línea de
indigencia, y sin estabilidad laboral desde hace quince años.

Desde que
logramos organizarnos y encarar los reclamos que permitan revertir esta
situación, al menos parcialmente, nos encontramos con funcionarios que cierran
los canales de diálogo, incumplen sus promesas, nos persiguen y nos reprimen.
En este mes de conflicto, la única acción concreta de parte del directorio del
Instituto de Cultura, conformado por Marcelo Gustin como presidente y Ariel
Bottini como vocal, fue denunciar a las trabajadoras y los trabajadores ante la
policía.

Así como el
trabajo digno es un derecho humano garantizado en la Constitución Nacional, la
cultura es un derecho social inalienable. Y es el Estado el que debe
constituirse como su garante indelegable”.

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UNQ: El sector universitario de ATE vuelve a cuestionar la política salarial

Ante el reciente anuncio del Rector
de la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ),  en su informe ante el Consejo Superior, de que
se aumentará en un 15% los montos de los contratos, la sectorial universitaria
de ATE en la UNQ  señaló que “más allá de
esta suba a nuestrxs compañerxs que están precarizadxs, el verdadero
reconocimiento de sus trabajos debe darse a través de sus ingresos a pase a la
planta permanente”.

En un documento difundido
esta semana, la sectorial cuestionó que “el Rector de la UNQ no acepte las
propuestas que surgen de las agrupaciones y de los sindicatos y se cierre a las
políticas que sólo surgen de su núcleo más cercano”.

Asimismo sostiene que “en
tiempos en los que proliferan los frentes, se construye sobre acuerdos y se
llama al diálogo, le pedimos al Rector que rompa con el silencio de estos casi
4 años de mandato y que nos reciba en persona, que el sindicato con 10 años de
presencia en la UNQ, legitimidad y representatividad merece ser tratado con
respeto”.

Para el final la ATE UNQ
manifiesta los puntos que “deberían definirse resolver para mejorar la vida de
todxs nuestrxs compañerxs”, en los que incluye:
1- Pase a Planta permanente.
2-Aumento de salarios acorde a la inflación interanual
agosto 2018- agosto 2019 (58,2 %).
3- Ningún básico por debajo de la línea de pobreza
($33.013)
4- Incorporación de todas las sumas fijas al básico
5- Refuerzo presupuestario para el Pase a planta
de todxs lxs compañerxs contratadxs (e igualación de contratos con salarios de
planta hasta que eso suceda).