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ATE

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Luego del incendio en ATE, trasladan el CDP y recuperan el mobiliario

Comenzó el traslado del
mobiliario en la sede de la Asociación de Trabajadores del Estado por parte de
Dirigentes y militantes, tras el incendio en la sede provincial.
Momentáneamente el Consejo Directivo funcionará en Alvear 375, donde se ubica
el Instituto de Formación y Políticas Públicas de ATE. La Junta Electoral
informó que las elecciones están garantizadas.

Durante toda la mañana de
hoy los trabajadores de distintas dependencias del estado afiliados a la
organización sindical realizan tareas de limpieza, acopio y traslado del
mobiliario, archivos y material de trabajo en el marco de los destrozos
generados por el incendio en las instalaciones del Sindicato, ocurrido el
domingo a la noche y que fuera sofocado a tiempo por los bomberos, provocando
serios daños materiales.

La Junta Electoral
Provincial informó a los apoderados y apoderadas de las listas que estàn dadas
las condiciones para llevar adelante con normalidad los comicios electorales.
Asimismo la Junta afirmó que “por lo tanto está garantizada cada mesa de
votación en todo el territorio provincial, conforme lo establece el artículo 90
del Estatuto de ATE”.

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ANAC: ATE pidió precisiones sobre la implementación de la resolución 676

En una nueva
reunión con funcionarios de la
Dirección Nacional de Segundad
Operacional de la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC),
representantes sectoriales de ATE
solicitaron precisiones sobre la resolución 676 (del 2018), en cuanto
a su implementaci
ón en el Departamento de Certificación Aeronáutica y
sobre la devolución  a la contestación
efectuada oportunamente, que hasta el momento no satisfizo los reclamos
planteados.

Sobre este
pedido puntual la Direcci
ón de Aeronavegabilidad señala que no se
prevé ningún tipo de modificación a la Resolución 676/2018.

Por otro lado,
los representantes de ATE plantearon la posibilidad de iniciar un proyecto que
contenga un protocolo de implementaci
ón y aplicación de
situaciones irregulares y no previstas en la resolución a través de un
procedimiento.

A tal efecto
se acordó consensuar mesas de trabajo en un lapso no superior a los treinta días
de la firma de la presente acta, para lo cual ambas partes presentaran sendas
propuestas a trav
és de distintos proyectos.

 

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Trabajadoras de Jefatura de gabinete van por un espacio de políticas de Género

Con la presencia de compañeras de la
CTA, de ATE y de los distintos sectores de Jefatura de Gabinete de Ministros, se
realizó una primera reunión camino a generar un
propio espacio de desarrollo de las políticas de género en el sector.

Con la presencia de las compañeras Clarisa
Gambera (Sec. de Género de CTA A Capital), Silvia Bergalio (vocal de la
Comisión Directiva de la CTA A Capital), Virgina Moscarda (delegada de CNEA),
María José Grenni (Delegada de Género en la Secretaría de Cultura), Antonella
Maranessi (miembro de la Comisión de Género en Parques Nacionales- APN-), las compañeras trabajadoras del sector contaron sus
experiencias en los distintos sectores respecto a la creación de una Comisión
de Genero, las etapas que tuvieron que atravesar para su construcción y puesta
en marcha. 

En esta reunión se habló del Protocolo contra la
violencia de Género, la Licencia por Violencia de Género y sobre la aplicación
y alcances de la Ley Micaela en la APN. También se discutió sobre la violencia
hacia la mujer en los sectores de trabajo y en los hogares; sobre salario,
porque los salarios bajos también son violencia. Luego, a través del intercambio
de experiencias y situaciones que día a día viven, las compañeras de Jefatura supieron
exponer en su trabajo diario y las consecuencias en la vida familiar.

“Esta primera actividad es la primera semilla que
plantamos en pos de generar dentro de Jefatura de Gabinete una Comisión de Género
que atienda y dé respuesta a las necesidades de las, les y los trabajadores de
nuestro organismo”, acotaron las representantes del sector. 

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San Isidro: ATE se reunió con Posse y avanzaron con el diálogo laboral

Dirigentes
de ATE San Isidro, junto con la presencia de dirigentes de ATE bonaerense,
mantuvieron un encuentro con el jefe comunal de San Isidro con quien acordaron
cuestiones específicas de los estatales de esa localidad y la convocatoria a
paritaria municipal.

La
reunión se llevó adelante en el palacio municipal y estuvieron el secretario
adjunto de ATE bonaerense, Carlos Díaz; el dirigente del CDN, Leonardo Vásquez;
el titular de ATE San Isidro, Horacio Escobar; el asesor jurídico de ATE San
Isidro, Marcelo Sommer; el intendente Gustavo Posse; y la directora de Recursos
Humanos, Bettina Pellet.

Carlos
Díaz, adjunto de ATE provincia de Buenos Aires, indicó que “la reunión fue
sumamente relevante a partir del planteo que realizamos respecto a la
convocatoria a paritarias enmarcada en las leyes 14.656 de relaciones laborales
y negociación colectiva para los municipios”.

En
ese sentido remarcó la importancia de una convocatoria a paritaria al sostener
que “ATE tiene una gran representación sobre los trabajadores municipales. La
negociación colectiva es el ámbito fundamental para plantear propuestas y
reivindicaciones, y también es el sitio para la resolución de conflictos”.

Mientras
que Horacio Escobar, de ATE San Isidro, consideró que “frente a tantas
problemáticas que tenemos en nuestro país por este gobierno neoliberal podemos
decir que retomamos el diálogo con el intendente Posee. Esta instancia la
conseguimos con la presencia de la dirigencia provincial. Tras varios años
volvemos a sentarnos en un marco colectivo con el municipio”.

El encuentro
sirvió para avanzar en el planteo de diversas demandas y propuestas de ATE que
refieren a los trabajadores de la salud y de servicios públicos de la comuna.
Los diálogos entre el funcionario y el sindicato continuarán para consolidar
las iniciativas impulsadas por el gremio.

Las Flores: ATE logró un bono para los
trabajadores municipales
  

A través de
las gestiones llevadas adelante por la ATE los trabajadores municipales de Las
Flores consiguieron un plus de 4 mil pesos, a pagar por única vez en el año.

El plus
será pagado por única vez el 25 de julio y alcanzará a todos los empleados. 

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Trabajadores/as del IPEC en asamblea permanente

Trabajadora/es del Instituto
Provincial de Estadística y Censo (IPEC) visibilizaron sus reclamos por el pase
a planta permanente, reapertura de paritaria y el llamado a jurisdiccionales.

“Seguir elevando con fuerza nuestro
reclamos por el pase a planta de todos/as los compañeros y la compañeras
precarizados/as. Son trabajadores que cumplen las mismas tareas que sus pares en
planta, pero reciben la mitad de ese salario. Como agravante se vienen dando
atrasos de hasta dos meses en el pago de sus haberes”, explicó el delegado de
ATE Rosario, Leandro Galván.

Aparejado al pedido por la reapertura
de la discusión salarial, los trabajadores y las trabajadoras exigieron la
devolución de los días descontados por paro: “Es un descuento ilegítimo que va
contra nuestro libre derecho a protestar; las medidas de fuerza adoptadas
fueron advertidas en tiempo y forma ante las autoridades pertinentes, siguiendo
con todos los requisitos legales”.

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Enfermería: Para ATE el problema se resuelve con los planteles necesarios

La ATE- Entre
Ríos, manifestó  su profunda preocupación
con la Resolución Nº 2205 del Ministerio de Salud de Provincia por la que se
aprueba una nueva normativa para la planificación del Recurso Humano de
Enfermería para los distintos efectores de la provincia. 

“Generan
nuestra preocupación entre otros puntos de dicha normativa, parte de una
situación que objetivamente no es en la que se encuentra el sector, ya que el
texto establece criterios que de llevarse a cabo, atentarían contra los
derechos del conjunto de las enfermeras y enfermeros por no existir en muchos
de los efectores el  plantel necesario de trabajadores según lo
establecido en las normas de garantía nacionales de calidad de atención médica”,
señaló el CDP a través de un comunicado gremial.

Asimismo sostiene que
“entendemos que antes de implementar dicha reglamentación, el Ministerio
debería haber garantizado los planteles necesarios en cada uno de los
nosocomios y centros asistenciales, para que las trabajadoras y trabajadores del
sector, no vean afectado sus derechos”.

 Por solo
citar alguno de los ejemplos a los que se refiere es importante observar que se
deberán justificar los 3 imprevistos anuales, que así como las licencias
especiales, quedarán a consideración del gestor.

Otra de las
situaciones a las que afecta, es que limita la posibilidad que hoy tienen las
compañeras de cambiar los días de guardias entre ellas, de modo tal de
garantizar el servicio, evitando inasistencias por contratiempos o necesidades
coyunturales.

En cuanto a los
francos compensatorios que se generan por la recarga horaria  para cubrir
la demanda de las instituciones, explica ATE “debería ser una situación
excepcional, pero debido al déficit de personal es un contexto habitual en el
sector. Dicha situación genera desgaste psicofísico y acumulación de horas
trabajadas, entre otros aspectos”.

Es decir,
falta personal, las enfermeras y enfermeros se recargan y alargan su jornada
por 16 horas. Eso les genera desgaste individual, afecta el trabajo colectivo,
y la calidad de la atención, sin contar las situaciones familiares o
particulares del trabajador.

Pero el Estado
no paga  esas horas de recargo, ni tiene en cuenta ninguno de los
inconvenientes que pueda generarle a enfermería y, como si ello fuese poco, la
devolución de esas horas se realiza de forma simple, al contrario de lo que se
establece por ejemplo para los días feriados o esfuerzos que realiza el
trabajador para garantizar la cobertura del servicio.

Es por ello,
cierra el comunicado de ATE que se ha invitado al conjunto de los enfermeros “a
realizar un profundo análisis de esta nueva normativa que a nuestro entender
atenta contra los derechos del conjunto de las trabajadoras y trabajadores del
sector y, a tomar las medidas que definamos de manera colectiva para que el
Ministerio de Salud, escuche la voz de quienes a diario garantizamos la
atención de miles de pacientes en nuestro territorio”.

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SENAF: ATE logra la contratación del total de los trabajadores monotributistas

La ATE- Río Negro consiguió el pase a
planta transitoria de la totalidad de los trabajadores que se desempeñan como
monotributistas en la Secretaría de
Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF), cuyo mayor número se encuentra en
Bariloche. 

A partir de
hoy el ejecutivo rionegrino comenzará a convocar a todos los agentes bajo estas
condiciones para que reúnan la documentación necesaria que permita iniciar los
trámites y dar inicio a la elaboración
de los contratos. 

Este
trascendental paso, que pone fin a la precarización laboral en este sector, es
fruto de la larga lucha del sindicato para visibilizar la injusta situación en
la que ejercían sus funciones profesionales y técnicos –psicólogos,
nutricionistas, trabajadores sociales, acompañantes terapéuticos,
operadores-  en distintos dispositivos del área.     
“Para nosotros es un importante logro que obtenemos como sindicato junto a los
trabajadores y trabajadoras del sector de SENAF. Significa ponerle fin a la
precarización laboral”, dijo Egar
Actis, secretario general de la seccional Bariloche de ATE.
El dirigente detalló que en la actualidad existen en la delegación de Bariloche
alrededor de 24 trabajadores y trabajadoras que están cumpliendo distintas
funciones bajo la modalidad de monotributistas. Esto quiere decir que se tienen
que hacer cargo absolutamente de toda la carga social, los aportes jubilatorios
y la ART. Pero además, el salario que perciben no viene siendo depositado en
tiempo y forma, en algunos casos con retrasos acumulados de 3 a 4 meses.

“Varias
veces planteamos esta situación y la  titular de la SENAF, Roxana
Méndez, se había comprometido a solucionar la deuda y resolver el tema, pero el
tiempo pasaba y ya llevamos algunos casos con un año o más de trabajado en
estas condiciones. Por eso, este es un importante avance que festejamos, si
bien  vamos a estar pendientes
para que esto se concrete”, completó Actis. 

Para el
sindicato el planteo siempre fue terminar con esta situación irregular,
exigiendo el paso a contrato bajo la modalidad de planta transitoria para
después acceder a la planta permanente.

 

Pase a
Planta: ATE festeja la adhesión de 3.073 trabajadores

Culminada la
etapa de inscripción, la ATE destacó
la altísima adhesión de los trabajadores habilitados para ingresar al proceso
de pase a planta permanente del Estado, que llegó al 97.34%. Eso implica que fueron más 3.073 agentes los que se
inscribieron tras la importante difusión que hizo el sindicato de esta
oportunidad histórica para alcanzar la estabilidad laboral. 

“Hemos avanzado en la primera etapa de las
adhesiones de los agentes estatales con mucha satisfacción y un gran
esfuerzo del gremio, que pudo llegar a cada rincón y a cada trabajador para que
empiece este nuevo proceso de ingreso a la planta permanente tan importante
para los estatales”, destacó Selva
Sánchez, representante de ATE en el IPAP. 

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Opinión

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Servicio cívico voluntario en valores: Mano
de obra gratis para la represión

¿Cómo recuperar el sentido de pueblo?

La SEÑORA ministra de seguridad dotada de
una personalidad  fascistoide, además de
bancar el gatillo fácil, y soñar vivir en los tiempos del far west  (lejano oeste estadounidense), ahora parece
que necesita mano de obra gratis  para
reprimir, será que supone muy alto los sueldos de gendarmería  (salario categoría  gendarme 19.704$ -sin adicionales- fijado por
resolución 374/2019).

Parece un burdo intento de recreación de la
“gendarmería volante”. En un primer momento fue una patota patronal formada por
La Forestal para reprimir las huelgas de 1919 en Santa Fe, pero pronto extendió
su área de influencia a las provincias de Chaco y Salta, la región del
quebracho colorado que explotaba la empresa. La tercera huelga en La Forestal
del año 1921 fue la más importante y culminó con una salvaje represión con un
saldo de  centenares de muertos y de
dirigentes encarcelados. En la zona de Villa Ana, Villa Guillermina, Tartagal y
Florida se desbastaron barrios enteros con la complicidad de los jueces de paz
y la dirigencia política.

“Tendrá por objeto brindar capacitación en
valores democráticos y republicanos, fomento del compromiso personal y para con
la comunidad, hábitos responsables, estímulo a la finalización del ciclo
educativo obligatorio y la promoción del desarrollo de habilidades para el
trabajo, culturales, de oficios y deportes”, dice en su art. 2 la resolución
598/2019, sería una pérdida de tiempo analizar si estos preceptos puedan ser
inculcados por esta institución.

Lo que no sería una pérdida de tiempo es
analizar el comportamiento de nuestra sociedad, podríamos preguntarnos cuantos
habitantes de nuestro país participan activamente de algún tipo de organización
libre del pueblo (clubes, sociedades de fomento, cooperadoras, ONGs,
sindicatos, asociaciones de consumidores, centro de jubilados, etc. Etc.) donde
se ocupen de problemas colectivos. Hay muy pocos estudios que cuantifiquen el
grado de participación, hay quienes sostienen que esa cifra ronda el 30% de la
población, (alrededor del 25%  es menor
de 16 años, sobre una población de poco mas de 44.500.000). Pareciera que la
única acción  que tenemos en común la
población mayor es pagar impuesto al consumo (IVA), parece ser que la cultura
impuesta por el liberalismo económico va ganando la batalla, el individualismo
se va convirtiendo en intrínseco mas allá de lo coyuntural.

Un proceso que intente retomar un camino
soberanía política, independencia económica y justicia social, deberá tomar
esto en cuenta. El principal problema está claro en nuestro país es la
distribución de la riqueza, no somos un país pobre somos un país injusto, pero
si pudiéramos resolver este problema en muy corto tiempo lamentablemente nos
encontraríamos con el serio riesgo que la mayoría de nuestro pueblo no
mejoraría como sociedad, solo cubriría sus ansias de consumismo la gran
religión de las sociedades que habitan los países centrales, caracterizadas por
su insolidaridad no solo con los seres humanos contemporáneos, sino de las
futuras generaciones. Prueba de ello es que la humanidad está consumiendo un
50% más de lo que el planeta regenera, en términos anuales lo que consumimos en
un año el planeta tarda un año y medio en regenerarlo.

Debemos recuperar el sentido de pertenencia
a un Pueblo, a un Estado-Nación desde lo político pero reconocer la existencia
de naciones preexistentes desde el concepto esencial (pueblos originarios), esa
es una batalla política y cultural insoslayable. La cultura popular sostiene
que las mujeres se enamoran de lo que escuchan y los hombres de lo que ven, cómo
podemos amar un país que no conocemos y no escuchamos las necesidades de las
personas (que no aparecen en los medios de comunicación hegemónicos), habrá que
encontrar formas para que la Patria se sienta en lo más profundo de nuestro
ser.

Un medio puede ser aumentar
exponencialmente las colonias de vacaciones para que en la niñez y la
adolescencia se conozca el territorio de la Patria, tal vez cada egresado de la
secundaria y de la facultad deba reintegrar en servicios concretos esos
recursos invertidos por el conjunto de nuestro pueblo, cada uno de nosotros
debe dar una pequeña parte de su vida a la sociedad a la que pertenece (si lo
sabremos los militantes de las organizaciones libres del pueblo que le quitamos
tiempo a la familia, los amigos o el ocio).

Estoy convencido que hay que empezar a
discutir un servicio social obligatorio (remunerado con el equivalente a una
jubilación mínima), que se instituya en forma progresiva, con personas mayores
de edad, que acompañe a ancianos, niños, enfermos, o que ponga en práctica los
saberes adquiridos al servicio de la comunidad y no solo como medio de vida
individual.

COMO PUEBLO SEAMOS CAPACES DE SER
ARTÍFICES  DEL DESTINO COMÚN PARA DEJAR
DE SER UN PAÍS INJUSTO Y COLONIAL.

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Trabajadores/as de SENASA realizaron un paro activo en Ezeiza

Como continuidad de la medida del 20 de mayo,
trabajadores y trabajadoras de ATE SENASA realizaron un paro activo en el
Aeropuerto de Ezeiza luego de no obtener respuestas concretas.

Los trabajadores/as reclaman que se les quitó la compensación
salarial que recibían por realizar el servicio lo que significó una rebaja en
el salario real que perciben.

El paro de actividades se realizó en el sector de Control
de Cargas Comerciales, donde se controlan, certifican y autorizan las
exportaciones e importaciones de animales vivos, carnes y pescados enfriados,
material reproductivo, biológico, etc. Se paralizaron las importaciones y
exportaciones por vía aérea.

En el área de Control de equipajes y Pasajeros se realizó
un “paro a la japonesa”, concentrando el personal de los cuatros turnos en el
Control de Equipajes más el personal de Cargas Comerciales, revisando la
totalidad del equipaje de pasajeros que ingresaban al país sin tener en cuenta
el canal rojo/verde que determina el semáforo de la Aduana y se consideró de
riesgo a todos los equipajes de todos los pasajeros. 

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ATE exige la reincorporación inmediata de Paula Ferioli al INAES

En un claro acto discriminatorio y
revictimizador,  Paula Ferioli fue
despedida del Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (INAES).  En 2017, la trabajadora –contratada  de forma precarizada desde hace seis años-
comenzó a sufrir violencia física y psicológica por parte de quien era su
pareja. Como consecuencia de ello, debió tomarse distintas licencias. A
principios de este año fue la primera mujer es solicitar la licencia específica
por violencia de género en el organismo. Presentó copia de la denuncia a su ex
pareja y otras certificaciones pertinentes para acreditar su situación. Sin
embargo, en junio, a poco de reintegrarse al trabajo, fue avisada
telefónicamente de su inminente despido.

Ferioli es abogada y madre de dos hijos,
quienes están a su cargo, perimetral y botón antipánico mediantes. Pese a su
delicada situación, la mujer es hostigada por parte de las autoridades del
Instituto desde 2018, cuando comenzaron a renovarle el contrato solo por tres
meses, agregando mayor inestabilidad a su difícil situación.

Desde ATE Nacional exigimos su inmediata
reincorporación y denunciamos tanto al INAES como a UPCN, por ejercer y reproducir
la violencia de género en lugar de garantizar y defender los derechos de la trabajadora.

Así, luego de recurrir al
delegado general de UPCN, Mario Uribe, Ferioli contó: “Acabo de hablar con el delegado.
Me gritó que no le interesa mi situación, que mi licencia no le constaba. Según
él, a mi despido lo decidieron otros. Le dije que le fui a hablar por ser mi
delegado gremial y ante mi amenaza de ir a UPCN Central, me empezó a gritar”. Uribe
es, paradójicamente, representante sindical y al mismo tiempo Director Nacional
de Desarrollo y Promoción del organismo.

Luego de esto pidió audiencia al presidente
del organismo, Marcelo Collomb, para conocer con certeza su situación y poder
plantear sus argumentos de defensa. Le dijeron que la iban a llamar cuando el
jerárquico pudiera atenderla. Le habían dicho que no se moviera de su
escritorio y por ello la trabajadora se las arreglaba para buscar a sus hijos
de la escuela y volver a sentarse a su lugar de trabajo hasta la nochecita. Sin
embargo, el contrato terminó el 30 de junio y el 1 de julio se encontró con que
éste había sido dado de baja y ya no pudo ingresar a su lugar de trabajo.

Una vez excluida del organismo, Paula se
enteró de que su jefa, Mirta López, había reunido a sus compañeros de trabajo
para convencerlos de que el despido era justificado por las faltas abundantes y
menor productividad. La funcionaria había terminado sus palabras con un mensaje
amenazador: “a todos se les termina el contrato en diciembre”.

El miércoles 17 de julio a las 12, los
trabajadores y trabajadoras del Instituto se reunirán en una asamblea abierta
en la vereda del organismo (Belgrano 172, Ciudad de Buenos Aires) para debatir
qué hacer en relación a la violencia y discriminación sobre Paula.